学校人事管理制度
高校的人事管理制度
高校的人事管理制度第一章总则第一条为规范高校人事管理工作，保障职工合法权益，提高人才队伍整体素质，制定本制度。
第二条本制度适用于本校全体教职工的人事管理工作。
第三条人事管理应坚持公平、公正、公开，遵循非扰不调、不调不调、不调不用的原则。
第四条本制度由校人事处负责解释和执行。
第二章教职工招聘第五条本校严格按照教育部和省教育局的相关规定开展教职工招聘工作。
第六条招聘程序包括岗位申请、资格审查、面试等环节。
面试由校教务处组织，招聘委员会成员全票通过拟聘人选。
第七条招聘公告应当明确岗位要求、薪酬待遇、招聘流程等内容。
第八条招聘公告应当通过校园网、宣传栏、校内刊物等多种方式广泛宣传。
第九条招聘工作应当公开、公正、公平。
第三章教职工管理第十条教职工档案应当建立并做好保密工作。
第十一条教职工入职后，由人事处负责签订劳动合同。
第十二条教职工应当履行职责，积极参与学校各项建设工作。
第十三条教职工的聘用、调整、辞退等管理决定由校聘任委员会审批通过。
第十四条教职工应当按时参加年度考核，考核结果作为晋升、薪酬调整等参考依据。
第四章教职工教育培训第十五条学校应当不定期组织各类教职工培训。
第十六条教职工培训内容应当紧密结合学校实际，包括教育教学、教学法等内容。
第十七条教职工培训应当注重实效和可操作性。
第十八条教职工培训应当根据个人需要合理安排。
第五章教职工薪酬福利第十九条教职工薪酬应当根据教育部和省教育局相关规定制定。
第二十条学校应当建立健全激励机制，对教职工的突出工作表现给予奖励。
第二十一条学校应当购买相应的社会保险，保障教职工的基本福利权益。
第六章异议处理第二十二条教职工对人事管理工作有异议，应当在规定程序内向人事处提出。
第二十三条人事处应当认真审核并及时处理教职工反映的问题。
第七章法律责任第二十四条对于违反本制度规定的教职工，应当按照相关规定给予相应处罚。
第二十五条对于滥用职权、徇私舞弊的人事管理人员，应当按照相关规定给予相应处罚。
学校人事管理制度(通用14篇)
学校人事管理制度（通用14篇）学校人事管理制度 1一、总则第一条为规范学校人事管理，提高人事管理效率，特制定本管理制度。
第二条学校人事管理遵循平等公正、宽严协调、奖惩并举的原则。
第三条学校职工在严格遵守本规定的基础上，应当认真、负责、创新性地工作，给学校积极献言献策，推动学校的长远发展。
二、职工权利与义务第四条学校职工享有以下权利：1、在制度范围内自主开展本职工作，进行相关领域的改革、研究和实验；2、按时获取工作报酬，享受学校福利待遇和休假；3、对学校工作提出意见和建议，通过学校职工大会或其他方式，参与学校民主管理；4、指导学生学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；5、其他规章制度中规定的权利。
第五条学校职工应履行以下义务：1、遵守国家法律、法规，贯彻国家教育方针；2、遵守学校规章制度和职业道德，执行学校工作、教学计划，履行职工聘约，完成工作任务；3、关心爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力等方面的协调发展；4、批评和抵制有害于学生或侵犯学生合法权益的行为，对学生进行人身安全、心理健康等方面的教育；5、其他规章制度中规定的义务。
三、聘用制度第六条学校实行职工聘用制度，所有职工主要以聘用的方式与学校发生劳动合同关系。
第七条学校在聘用职工时应遵守以下条件：1、应聘者身心健康；2、应聘者为本科及以上学历，须有学生证或毕业证；3、外语教师应当有英语四级或六级通过证；4、师范类专业、国家“985工程”、“211工程”院校学生优先录用；5、荣获“三好学生”、国家级奖学金、校级奖学金等荣誉者优先录用；第八条学校在应聘职工时应遵循下列流程：1、应聘者填写职工应聘申请表；2、应聘者参加应聘面试；3、对通过面试者进行岗前培训；4、签订职工聘用合同。
第九条学校所有职工均应与学校签订职工聘用合同，合同中须载明职工和学校的权利义务关系、职工工资福利以及结算方式、合同解除方式、争议解决办法等。
第十条学校职工有下列行为，经学校人事主管部门的调查确认，学校应与该职工解除应聘合同：1、故意不完成工作任务给学校造成损失的；2、三次以上无合理理由未按时完成学校工作任务，经批评仍无悔改的；3、体罚学生，影响恶劣或经批评不改的；4、品行不良、侮辱学生，影响恶劣或经批评不改的；5、散布有损学校名誉的言论，影响恶劣或经批评不改的；6、其他给学校造成恶劣影响或重大损失的行为。
学校各种人事管理制度
一、总则为加强学校人事管理，提高教育教学质量，维护学校教育教学秩序，保障学校各项工作顺利进行，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
二、组织机构1. 学校设立人事处，负责学校人事管理工作。
2. 人事处下设人事科、考核科、培训科，分别负责教职工招聘、考核、培训等工作。
三、教职工招聘1. 学校按照国家规定和学校实际情况，制定教职工招聘计划。
2. 招聘工作遵循公开、公平、公正的原则，通过笔试、面试、考核等程序，选拔优秀人才。
3. 招聘的教职工需具备相应的学历、专业、资格和技能。
四、教职工考核1. 学校实行年度考核和平时考核相结合的考核制度。
2. 考核内容包括思想政治素质、职业道德、业务能力、工作实绩等方面。
3. 考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。
五、教师聘任1. 学校实行教师聘任制，教师与学校签订聘任合同。
2. 教师聘任应根据学校教育教学需要、教师专业特长和工作表现，合理配置岗位。
3. 教师聘任期限一般为3年，合同期满后，经考核合格者可续聘。
六、教师培训1. 学校制定教师培训计划，提高教师业务水平和综合素质。
2. 教师培训内容包括教育教学理论、教学方法、课程改革、信息技术等方面。
3. 教师培训实行学分制，教师每年应完成一定学分的培训。
七、工资福利1. 学校按照国家规定和学校实际情况，制定教职工工资福利制度。
2. 教职工工资福利待遇与工作表现、工作实绩挂钩。
3. 学校定期对教职工进行工资福利调整。
八、奖惩1. 学校设立表彰奖励制度，对在工作中表现突出的教职工给予表彰和奖励。
2. 学校设立纪律处分制度，对违反学校规章制度、工作失职的教职工给予纪律处分。
3. 纪律处分分为警告、记过、降级、撤职、开除等。
九、离职与退休1. 教职工离职应提前一个月向学校提出书面申请，经批准后方可离职。
2. 教职工退休按照国家规定办理退休手续。
3. 学校关心退休教职工的生活，定期开展走访慰问活动。
十、附则1. 本制度由学校人事处负责解释。
学校的人事行政管理制度
第一章总则第一条为加强学校人事行政管理，提高学校管理水平，确保教育教学工作顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体教职工及管理人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行岗位责任制和绩效挂钩制度。
第二章组织机构与职责第四条学校设立人事行政部，负责学校人事行政管理工作。
第五条人事行政部的主要职责：（一）负责学校人事编制、岗位设置、人员招聘、调配、考核、晋升、奖惩等工作；（二）负责教职工工资、福利、社会保险、公积金等福利待遇的管理；（三）负责教职工培训、继续教育、职称评定等工作；（四）负责学校劳动合同管理，维护教职工合法权益；（五）负责学校人事档案的管理和维护；（六）负责学校教职工考勤、休假、请假等日常管理工作；（七）负责学校人事信息系统的建设和维护；（八）完成学校领导交办的其他工作任务。
第三章招聘与调配第六条学校教职工招聘遵循公开、公平、公正的原则，实行公开招聘制度。
第七条教职工招聘程序：（一）发布招聘信息；（二）组织报名及资格审查；（三）笔试、面试；（四）体检；（五）录用。
第八条教职工调配：（一）根据学校工作需要，合理调配教职工；（二）调配过程中，充分考虑教职工个人意愿和学校实际需求；（三）调配程序公开、透明，确保教职工合法权益。
第四章考核与晋升第九条学校实行教职工年度考核制度，考核内容包括德、能、勤、绩等方面。
第十条考核结果作为教职工晋升、奖惩的重要依据。
第十一条教职工晋升：（一）晋升程序公开、透明，实行竞争上岗；（二）晋升条件：符合晋升岗位要求，年度考核优秀或良好，具有相关职称或资格证书。
第五章培训与继续教育第十二条学校鼓励教职工参加培训、继续教育，提高自身素质。
第十三条教职工培训：（一）学校根据国家规定和学校实际，制定培训计划；（二）教职工培训费用按照国家及学校相关规定执行。
第十四条教职工继续教育：（一）鼓励教职工参加在职研究生教育、进修班等继续教育；（二）学校为参加继续教育的教职工提供必要的支持和帮助。
学校人事管理制度（三篇）
学校人事管理制度是指学校为了合理、规范、公正地管理和运用人力资源，制定的一系列管理规定和制度。
它主要涉及到学校招聘、录用、任用、考核、奖惩等方面的工作。
学校人事管理制度的主要内容包括以下几个方面：1. 岗位设置与职责：明确学校各个岗位的设置及其职责，确定员工在学校组织架构中的位置和工作职责，使员工的工作内容明确可行，有利于人员合理分工和高效工作。
2. 招聘与录用：规定招聘的程序、条件和流程，明确录用的标准和程序，确保招聘过程公开、公正、透明。
同时，制定招聘工作的细则和流程，规范招聘人员的选拔和录用。
3. 任用与晋升：确定人员的任用条件和程序，明确晋升的条件和程序。
制定岗位晋升的考核标准和方法，确保晋升过程公正、公平、透明。
4. 培训与发展：制定培训政策和计划，为员工提供必要的培训和发展机会，提高其专业素质和能力水平。
在岗位发展方面，为有潜力的员工提供晋升和发展机会，提高员工的工作动力和积极性。
5. 劳动关系：建立稳定的劳动关系，保护员工合法权益。
制定相关的福利待遇、工作时间、假期等政策，确保员工的工作生活平衡。
6. 考核与奖惩：建立科学、合理的绩效考核制度，根据员工的工作表现和贡献，进行定期考核和评价。
根据员工的表现，给予适当的奖励和激励措施；对不合格和违规的员工，则采取相应的惩罚和纠正措施。
学校人事管理制度的实施，有助于提高学校人力资源的管理效能，促进学校人员的稳定性和发展，提高学校整体的工作效率和竞争力。
同时，也有助于保障员工的权益，激发员工的工作积极性和创造力。
学校人事管理制度（二）第一章总则第一条为了规范学校人事管理工作，提高人事管理水平，保障教职工的合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于学校全体教职工的人事管理工作。
第三条本制度所称教职工，是指学校教学和管理工作中的专业技术人员和管理人员。
第四条学校人事管理工作应当坚持公开、公平、公正、公务的原则，保证人事管理工作的科学性和公正性。
第二章人事管理的基本原则第五条人事管理工作应当坚持以下原则：（一）公开原则。
学校人事管理制度范文
学校人事管理制度范文1. 人事管理目标和原则目标：建立健全的人事管理制度，确保学校人事工作的公平、公正、公开，促进教职工的发展和学校整体的发展。
原则：公平原则、公正原则、公开原则、激励原则、激励原则。
2. 学校人事管理流程2.1. 录用和聘任学校人事管理部门负责发布招聘信息，并组织招聘流程。
聘用拟录用人员需要经过笔试、面试等程序，最终由学校领导审批。
录用人员需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
2.2. 岗位分配学校根据教职工的专业背景、工作经验和综合素质，进行合理岗位分配。
分配结果需经过教职工本人同意，并签订相关协议。
2.3. 在职管理学校建立员工档案，记录教职工的个人信息、工作经历和履职情况。
定期进行绩效考核，对绩效优秀者给予奖励和晋升，对绩效不达标者采取相应惩罚措施。
2.4. 培训和发展学校组织教职工培训，提供不同层次、不同专业的培训课程。
鼓励教职工参加学术研讨、教学改革等活动，提升教育教学水平。
2.5. 绩效奖励和薪酬管理学校根据教职工的绩效考核结果，给予相应的奖励和薪酬待遇。
薪酬管理需公开透明，确保合理、公正。
3. 人事纠纷处理学校建立健全的人事纠纷处理机制，为教职工提供申诉和解决问题的途径。
根据相关规定，设置专门的人事纠纷调解委员会，负责受理和调解教职工的人事纠纷。
4. 责任和监督学校人事管理部门负责制定、实施和监督人事管理制度。
各级领导要加强对人事工作的领导和监督，确保人事管理工作的顺利进行。
以上是一份学校人事管理制度的范文，可以根据实际情况进行修改和完善，以确保适用于具体学校的人事管理需求。
学校人事日常管理制度
一、总则为加强学校人事管理，规范人事工作秩序，提高工作效率，保障学校教育教学工作的顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于学校全体教职工，包括教师、行政人员、工勤人员等。
三、人事管理职责1. 学校人事管理部门负责学校人事工作的组织、协调、指导和监督。
2. 教职工应自觉遵守国家法律法规和学校规章制度，服从学校工作安排。
3. 教职工有义务维护学校利益，保守学校秘密。
四、人事录用与调动1. 学校按照国家有关法律法规和学校实际情况，公开招聘教职工。
2. 教职工调动应经学校批准，并办理调动手续。
3. 教职工因工作需要，需调整工作岗位，应经学校批准。
五、岗位设置与聘任1. 学校根据教育教学工作需要，合理设置岗位，明确岗位职责。
2. 教职工按照岗位要求，履行岗位职责，完成工作任务。
3. 学校实行教师聘任制，聘任期限一般为三年，可根据学校实际情况调整。
六、考核与奖惩1. 学校对教职工实行年度考核，考核内容包括德、能、勤、绩等方面。
2. 教职工年度考核结果作为评优、评先、评职称、晋升的重要依据。
3. 教职工有突出贡献或取得优异成绩的，给予表彰和奖励。
4. 教职工违反学校规章制度，影响教育教学工作的，给予批评教育或相应处分。
七、薪酬与福利1. 学校按照国家规定和学校实际情况，制定教职工薪酬制度。
2. 教职工享有国家规定的各项福利待遇。
3. 学校根据教职工的工作表现和贡献，适当调整薪酬。
八、考勤与休假1. 教职工应按照学校规定的作息时间，按时上下班。
2. 教职工因事、因病请假，应履行请假手续，经批准后方可离岗。
3. 教职工享有国家规定的法定节假日、年假、产假等休假。
九、档案管理1. 学校建立教职工人事档案，妥善保管。
2. 教职工人事档案应包括个人基本信息、工作经历、考核结果、奖惩情况等。
3. 教职工有权查阅本人人事档案，对档案内容提出异议。
十、附则1. 本制度由学校人事管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
学校人事管理规章制度
学校人事管理规章制度学校是一所教育机构，为了保障师生的正常教学、学习秩序，以及学校的良好运行，需要制定人事管理规章制度。
本文将从纪律、职责、考核、激励等方面，详细介绍学校人事管理规章制度。
一、纪律管理1. 守时纪律：学校要求所有员工按时上班、下班，并严格执行上课时间，不得迟到早退。
2. 工作纪律：员工在工作期间应专注于自己的工作，不得进行与工作无关的活动。
3. 遵纪守法：员工在校园内外要严格遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。
4. 保密纪律：员工需要对学校的各类机密信息进行保密，不得泄露学校信息。
5. 纪律处分：对于违法纪律行为，学校将依法依规进行处罚、处理。
二、职责管理1. 职责明确：学校要对各个岗位的职责进行明确划分，确保每个员工都清楚自己的职责范围。
2. 工作要求：学校要明确对各个岗位的工作内容、工作要求，向员工提供明确的工作指导。
3. 协作合作：学校鼓励员工之间加强合作与沟通，提高工作效率，共同完成学校的工作任务。
4. 职责评估：学校要定期对员工的职责履行情况进行评估，及时发现问题并采取措施予以解决。
三、考核管理1. 考核目标：学校要制定明确的考核目标，以保证员工根据目标开展工作活动。
2. 考核标准：学校要制定具体的考核标准，对员工在工作中的表现进行客观评价。
3. 考核周期：学校要根据实际情况，规定考核周期，定期开展工作绩效评估。
4. 考核结果：学校将根据绩效考核结果，对员工进行奖励或者相应的考核措施。
四、激励管理1. 绩效奖励：学校将根据员工的绩效考核结果，及时给予奖励，鼓励员工积极工作。
2. 职称评定：学校将根据员工的工作表现和学术水平，评定职称，并给予相应的薪资待遇。
3. 员工培训：学校将组织培训班或者请专业人士进行培训，提升员工的专业能力。
五、其他管理1. 转岗调动：学校根据需要，对员工进行合理的转岗调动，以提高工作效率和员工的综合素质。
2. 离职管理：员工如有离职情况，须提前向学校提出申请，并办理离职手续。
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学校人事管理制度
学校人事管理制度是学校管理的重要组成部分，它是构建良好
教育环境和保证教学、科研工作顺利开展的基本保障。
针对这一问题，下面将详细介绍学校人事管理制度。
一、教职工招聘
学校人事管理制度规定，学校应根据招聘需求，公开招聘合格
的教职工。
在招聘过程中，学校必须遵循公平、公正、公开的原则，充分保障应聘者权利，并且遵守有关政策和法律法规。
二、教职工任职
学校人事管理制度规定，对于入职者，应仔细审核其技能和学历，确保其能胜任该工作。
通过检查后，应签订工作合同，并在正
式上班前进行培训。
三、教职工奖惩制度
学校人事管理制度规定，教职工严守纪律、尽职尽责，可以通
过表彰和奖励鼓励其继续发挥优秀表现。
如果教职工出现管理问题
或者违反规定，学校可以采取一定的制裁措施，如停职、取消聘用
资格等。
四、教职工绩效考核
学校人事管理制度规定，通过严格的绩效考核制度，教职工的
工作数量、进度和考勤等细节可以得到有效监督并纠正。
此外，学
校可以要求每个教职工和学生一起进行互动评价，从而实现双向评估效果。
五、教职工培训和晋升
学校人事管理制度规定，对于那些达到某一级别的教职工，学校应根据其成就、工作经验和职业发展水平，进行晋升和评级，并在相应的机构中为其安排培训课程，帮助其实现职业生涯的良好发展。
总之，制定合理的学校人事管理制度，对于提升学校的教育质量、推动教学科研工作并维护学校的稳定运转具有非常大的意义。
因此，学校人事管理制度是学校管理的重要基石，值得大家一起共同努力来实现。