律师事务所办公管理系统设计与实现

律师事务所办公管理系统设计与实现
律师事务所办公管理系统设计与实现

学士学位论文

律师事务所办公管理系统设计与实现

作者姓名: 157779024@https://www.360docs.net/doc/a61714141.html,

学科、专业:计算机科学与技术113班

学号: XXXXXXXXX

指导教师: XXX

完成日期: 2015.5.14

大连大学

Dalian University

律师事务所办公管理系统设计与实现

总计: 毕业论文 66 页

表格 7 表

插图38 幅

指导教师:

评阅人:

完成日期:

摘要

随着信息化办公的不断发展,律师事务所的业务也越来越繁忙,传统的管理方法已经不能被满足。因此,需要转变思想,以面对未来行业的竞争。律师事务所办公管理系统主要针对律师事务所业务流程的管理而进行的开发,目的是为了提高管理人员的工作效率以及服务质量。考虑到未来系统的升级以及为客户提供全面、优质、高性价比的服务体验,本系统采用客户机/服务器结构。https://www.360docs.net/doc/a61714141.html, 是一个统一的 Web 开发平台,它提供开发人员创建企业级 Web 应用程序所需的服务。它专为客户/服务器计算环境而设计的内部数据复制功能,强大的管理工具和开放式的系统结构,为发布信息,解决方案提供了一个卓越的平台。

本系统是针对律师事务所设计开发的律师事务所信息管理系统,本系统基于B/S 模式的律师业务管理的实现,采用的是.NET+SQL 2000模式的电子服务平台。本系统设计上采用Web Service技术,使之在选用平台、采用技术上具有先进性、前瞻性、扩充性,从而保证建成的系统具有良好的稳定性、可扩充性。系统设计按标准化、规范化,分层设计,构件化实现。从功能上来说,系统是比较完备的,系统以Web界面与用户交互,为用户提供信息并接受其操作,同时通过数据库管理系统来存储信息数据。系统实现了对信息数据的浏览、查询、编辑和管理等基本数据库操作,采用模块化设计方法,根据用户的需求及程序的应用与维护,将各个部分置于不同的模块当中,方便了程序的扩展与维护。

本文主要阐述了基于客户机/服务器计算模式下的律师事务所办公管理系统的开发策略,并详细说明了其所有子系统的分析、设计和实现。该系统能够对用户信息、案件流程信息、卷宗进行相应的管理,包括对的各项信息完成增加、删除、修改、查询等相应功能。对费用的清算可进行自动求和,以方便与使用者的操作。

关键词:.NET、信息管理、sql 2000

Abstract

With the continuous development of informatization office, law firm's business is becoming more and more busy, the traditional management methods have not be met. Therefore, we need to change ideas, to face the future competition. Law firms office management system mainly for the management of the business process of the development, the purpose is to improve the management work efficiency and service quality. Considering the future upgrades and provide customers with comprehensive, high quality, cost-effective service experience, this system adopts client/server structure. https://www.360docs.net/doc/a61714141.html, is a unified Web development platform, it provides developers create enterprise Web application services required. It is specially designed for client/server computing environment of internal data replication, powerful management tools and the system structure of open mode, to release information, solution provides an excellent platform.

This system is aimed at law firms design and development of management information system, this system based on B/S model of lawyer business management implementation, is adopted. NET + SQL 2000 model of electronic service platform. This system design USES the Web Service technology, to choose in the platform, use technically advanced, forward-looking, expand, thus ensuring built into the system has good stability, scalability. System design according to the standardization and normalization, hierarchical design, component implementation. The system is relatively complete, the system with the Web interface and user interaction, providing users with information and accept its operation, at the same time through a database management system to store information data. System realizes the information data browsing, query, editing and managing basic database operations, such as the method of modular design, according to user requirements and procedures of the application and maintenance, put the parts in different module, convenient for the expansion of the application and maintenance.

This article mainly elaborated based on client/server computing mode of the law firm office management system development strategy, and details the analysis, design, and implementation of all subsystems. The system to the user information, process information of cases, file management, including all the information to complete the corresponding functions such as add, delete, modify, query. Liquidation can be carried out automatically sum of expenses, with convenient and user's operation.

Key Words:.NET;Typeset Format;sql 2000

目录

1绪论 (1)

1.1课题的研究背景与意义 (1)

1.2 国内研究现状 (2)

2需求分析 (3)

2.1系统定义 (3)

2.2 可行性分析 (3)

2.2.1 经济可行性 (3)

2.2.2 技术可行性 (4)

2.2.3 操作可行性 (4)

2.3主要用户 (5)

2.4主要功能描述 (5)

2.5需求描述 (7)

2.6数据描述 (7)

2.6.1 静态数据 (7)

2.6.2 动态数据 (8)

2.6.3 数据库 (8)

2.7数据流图 (8)

2.7.1登录系统 (8)

2.7.2用户修改密码 (9)

2.7.3员工个人信息管理 (9)

2.7.4员工工号注册 (11)

2.7.5客户信息管理 (12)

2.7.6卷宗信息管理 (14)

2.7.7案件信息管理 (15)

2.7.8进度信息管理 (17)

2.7.9费用清算管理 (18)

2.8功能描述 (19)

2.9性能需求 (20)

2.9.1 数据精确度 (20)

2.9.2 时间特性 (20)

2.9.3 适应性 (20)

2.10运行需求 (20)

3律师事务所办公管理系统概要设计 (21)

3.1 总体设计(系统流程图) (21)

3.2 总体结构设计 (22)

3.2.1总体结构 (22)

3.2.2 律师事务所系统管理模块 (22)

3.2.3 律师事务所人员信息管理模块 (22)

3.2.4律师事务所客户信息管理模块 (23)

3.2.5律师事务所卷宗管理模块 (23)

3.2.6 律师事务所案件信息管理模块 (24)

3.2.7律师事务所进度管理模块 (24)

3.2.8 律师事务所费用清算管理模块 (24)

3.3模块外部设计 (25)

3.4数据库系统概要模型设计 (26)

4律师事务所办公管理系统详细设计 (29)

4.1 系统的程序逻辑描述及处理流程 (29)

4.1.1总流程模块 (29)

4.1.2系统管理模块 (30)

4.1.3人员信息管理模块 (31)

4.1.4客户信息管理模块 (32)

4.1.5案件信息管理模块 (33)

4.1.6卷宗管理模块 (34)

4.1.7进度信息管理模块 (35)

4.1.8费用清算管理模块 (36)

4.2数据库的设计 (37)

5系统实现与系统测试 (39)

5.1 系统的实现 (39)

5.2系统测试 (40)

5.2.1测试计划 (40)

5.2.2 测试设计说明 (40)

6结论 (42)

参考文献 (43)

附录一外文译文 (44)

附录二外文原文 (51)

致谢 (59)

大连大学学位论文版权使用授权书 (60)

1绪论

1.1课题的研究背景与意义

近两年信息办工化已成为一个最热门的话题,是当今世界经济和社会发展的大趋势。各企事业单位、政府机关都在努力加强自身的信息化建设。因此,律师事务所信息化的建设也被人们所重视起来。提高律师业务的工作效率和管理水平已经是迫在眉睫。提高律师信息管理人员的服务质量和管理水平是主要手段,因此有了本课题的提出。律师事务所信息管理系统主要是为了律师管理人员开发的,希望通过使用此系统,能够提高律师管理人员的工作质量,提高效率,减轻他们的工作负担,使律师事务所能够在激烈的行业竞争中占据有利的优势。律师业务信息管理系统的设计与实现,主要包括系统管理,人员信息管理、客户信息管理、卷宗管理、案件管理、进度管理和费用清算等七个系统。

Internet是世界上最大的计算机互联网络。所谓计算机网络,就是把分布在不同地理区域的计算机与专门外部设备用通信线路互连成一个规模大、功能强的网络系统,从而使计算机之间相互传递信息,共享硬件、软件,数据信息等资源。它是现代通信技术与计算机技术相结合的产物。而Internet连接着世界各地数以千万计大大小小的电脑网络和主机,是世界上最开放的计算机网络。

1969年,美国国防部研究计划管理局(ARPA)开始建立一个名为ARPANET的网络,当时建立这个网络的目的只是为了将美国的几个军事及研究用电脑主机连接起来。人们普遍认为ARPANET就是Internet的雏形。1985年,美国国家科学基金会(NFS)开始建立NSFNET,它成为Internet上主要用于科研和教育的主干部分,代替了ARPANET的骨干地位。1989年MILNET(由ARPANET分离出来)实现和NSFNET连接后,就开始采用Internet这个名称。自此以后,其他部门的计算机网相继并入Internet,ARPANET就宣告解散。90年代是Internet的商业化阶段,商业机构开始进入Internet,使Internet 开始了商业化的新进程,也成为Internet发展的强大推动力。1995年,NSFNET停止运作,Internet已彻底商业化了。

Internet的规模一直呈指数增长,除了网络规模在扩大外,Internet应用领域也在走向多元化。最初的网络应用主要是电子邮件、新闻组、远程登陆和文件传输,网络用户主要是科技工作者。然而到了90年代早期,一种新型的网络应用——万维网问世后,一下子将无数非学术领域的用户带进了网络世界,万维网以其信息量大、查询快捷方便而很快被人们所接受。随着多媒体通讯业务的开通,Internet已经实现了网上购物、远程教育、远程医疗、视频点播、视频会议等新应用,可以说Internet的应用领域已经深入到社会生活的方方面面。

万维网的英文全称是World Wide Web,也可以写为WWW、Web或3W。它是使用超文本探索Internet的系统,最早由位于日内瓦的欧洲粒子物理实验室CERN所创建。。1990年底,第一套WWW软件问世,其后发展极为迅速。WWW不仅能够传输文本,也能够传输图像、声音和动画信息。在使用WWW进行文件阅读时,屏幕上会出现许多不同于基色的词或词组,这就是“超级链接”,超级链接是指向Web页面的统一资源定位器(URL)的对象。当用户单击一个超级链接时,该用户界面就会跳转到超级链接所指向的Web页面。URL可以看作是 Web页面的地址。每个Web页面都有一个或多个URL与之相关。WWW采用与“网”状结构组织有关的资源。

与其他信息发布工具相比,WWW由于所需的费用很低,应用范围很广,因而具有很大的吸引力。随着文本、图像、影像、声音和交互式应用程序的统一,WWW已经成为信息交换的有效方式。WWW使访问者可以浏览各种信息资源,并通过各种超级链接轻易地从一种信息资源转到另一种信息资源。随着新的应用程序和浏览器不断出现,Web已成为Internet上发布文本和多媒体信息的通用手段。

1.2国内研究现状

现行合伙律师事务所在分配形式上虽然打破了国办所“人人均吃大锅饭”的弊端,但由于合伙所大多采取个人领办或者三五个律师合办的形式,尤其是在分配形式上大多采取个人纯收入与个人总创收挂钩大比例提成的方式,导致合伙律师在一个所的招牌下,各办各的案,各创各的收,互相之间貌合神离,业务上缺乏配合,工作上缺乏支持,需要的人才难以引进,已有的人才难免丢失,不仅律师队伍难以扩大,甚至合伙律师之间也分分合合折腾不断。合伙所这种小而散,“内乏凝聚之力,外无规模形象”的现状,令律师也对其失去认知和归属感,存有现实的危机。尽快改变现行合伙所规模小,人心散的现状,已成为律师界有识之士的共识。律师事务所规模化建设的实质不单单是律师人员数量的增加,更重要的是现行合伙所落后的管理机制和分配形式进行变革,不进行这种变革就不可能实现真正意义上的规模化建设。

律师事务所,从本质上说属于服务性组织。根据这一定位,就要求律师事务所,与各个方面保持充分畅通的沟通与交流,提高自身服务质量和服务水准,同时还需要建立智能化的知识中心,储备智力源泉,以寻求良好的发展。上述特征和规律,使得律师事务所对信息化的需求,要比其他企业更加迫切。但在整个社会的信息化进程中,律师事务所的信息化无疑走在最后。同时长久以来,国家都很重视律师行业的发展,无论是在政策还是财政上都给与很大程序的倾斜。而随着社会的不断高速发展,律师行业的竞争压力越来越大,所以在律师服务运营方面,如何更有效地进行业务信息管理,以便腾出手来进行更有针对性的服务工作,是一个很大的课题。

2需求分析

2.1系统定义

律师事务所管理系统是一个网络系统,针对事务所人员、业务流程及案件的处理工作采用计算机进行全面的现代化管理,主要包括:

(1)员工基本信息的管理;

(2)员工注册登录管理;

(3)案件管理;

(4)卷宗管理;

(5)客户信息管理;

(6)个人信息查询;

(7)修改个人密码;

(8)人员权限管理。

(9)进度管理;

(10)费用清算;

2.2可行性分析

随着计算机技术的发展和网络人口的增加,人们对网络的需求也越来越苛刻,越来越贴近其生活,电子服务已经成为网上的一股潮流。而更多的,是要求传统行业的服务要延伸到网络,以更方便其生活、工作和学习。可行性研究的目的,就是用最小的代价在尽可能短的时间内确定问题是否能够解决。要达到这个目的,必须分析几种主要的可能解法的利弊,从而判断原定的系统规模和目标是否现实,系统完成后所能带来的效益是否达到值得投资开发这个系统的程度。因此,可行性研究实质上是要进行一次大大压缩简化了的系统分析和设计的过程,也就是在较高层次上以较抽象的方式进行的系统分析和设计的过程。

系统的可行性分析主要包括经济上的可行性、技术上的可行性和操作上的可行性。本系统的可行性分析如下:

2.2.1经济可行性

由于本律师事务所信息管理系统所要求的硬件(计算机及相关硬件)和软件环境(https://www.360docs.net/doc/a61714141.html,2010+SQL 2000),系统成本主要集中在本管理系统的开发与维护上,不会造成过重的经济负担。而一旦此系统投入使用,不仅可以减少律师服务提供商的工作强度,

提高工作效率,而且方便了用户的信息管理,延续了传统的服务模式,极大限度的方便了用户,而且,目标系统不是很复杂,开发的周期较短,人员经济支出不大,所节省的大量人力、财力产生的效益将远远大于本系统的开发成本,所以从经济方面讲开发此系统是可行的。

2.2.2技术可行性

律师事务所信息管理系统的开发基于B/S模式,主要包括前端应用程序的开发以及后台数据库的建立和维护两个方面。对于前者要求应具备功能完备、易于使用等特点,而对于后者则要求能建立数据一致性和完整性强、数据安全性好的数据库。

本系统拟采用.NET(Active Server Pages)和MS SQL 2000分别作为前端和后端的开发工具。

.NET是目前比较流行的一种制作动态网页的技术,使用VBScript、JavaScript等简单易学的脚本语言,结合HTML代码,即可快速地完成系统的应用程序;无需编译、容易编写,可在服务器端直接执行;使用普通的文本编辑器,如Windows的记事本,可以进行编辑设计;与浏览器无关,客户端所使用的浏览器只要可执行HTML码,即可浏览.NET所设计的网页内容就行,.NET所使用的脚本语言(VBScript、JavaScript)均在Web服务器端执行,客户端的浏览器不需要能够执行这些脚本语言;.NET能与任何Active Scripting语言兼容,除了可使用VBScript或JavaScript语言来设计外,还可以通过plug-in的方式,使用由第三方提供的其他脚本语言,譬如REXX、Perl、Tcl等,脚本引擎是处理脚本程序的COM (Component Object Model);可使用服务器端的脚本来产生客户端的脚本;ActiveX Server Components(ActiveX服务器组件)具有无限可扩充性。可以使用Visual Basic、Java、https://www.360docs.net/doc/a61714141.html,、COBOL等程序设计语言来编写你所需要的ActiveX Server Components。

SQL 2000作为微软在Windows 系列平台上开发的数据库,一经推出就以其易用性得到了很多用户的青睐,相信大多数将自己的业务建立在Windows平台上的用户都会对它有相当的亲切感。区别于FoxPro、Sql 2000小型数据库,SQL 2000是一个功能完备的数据库管理系统。它包括支持开发的引擎、标准的SQL语言、扩展的特性(如复制、OLAP、分析)等功能。而像存储过程、触发器等特性,也是大型数据库才拥有的。

因此从技术方面讲开发此系统是可行的。

2.2.3操作可行性

律师服务作为一个通信服务具体实现,其主要功能就是为用户进行服务。传统的律师事务所信息管理系统,一般是单机版,稍先进点的有局域网版。

综上所述,很有必要,也很有条件做到网上律师事务所信息管理系统,以更方便管

理人员及律师办公使用。

2.3主要用户

管理员权限包括:

(1)员工个人信息的增加、删除、修改、查询;

(2)工号的注册、查询、删除;

(3)客户信息的增加、修改、删除、查询;

(4)案件卷宗信息的增加、修改、删除、查询;

(5)案件文档的上传与下载;

(6)案件信息的增加、修改、删除、查询;

(7)个人登录密码的修改;

(8)进度管理;

(9)费用清算。

律师权限包括:

(1)个人登陆密码的修改;

(2)律师本人客户信息的查询、修改、删除;

(3)律师本人所负责案件的卷宗信息的增加、修改、删除、查询;

(4)律师本人所负责案件文档信息的增加、修改、删除、查询;

(5)律师本人所负责案件信息的增加、修改、删除、查询;

(6)律师本人所负责案件费用的清算。

2.4主要功能描述

开发这个应用系统的目标是为了代替人工进行许多繁杂的劳动,节省许多资源,提高律师事务所管理的工作效率。它主要实现的功能如下:

(1)验证用户名和密码的正确性再登入,以及修改密码和退出系统;

(2)添加员工个人信息,包括增加、修改、删除、查询,其中可以检验是否有重复工号注册,重复工号不允许添加;在修改员工个人信息的时候,应把对应的人员信息自动填入相应的控件中;

(3)不允许删除登陆人的员工个人信息;

(4)工号进行注册,在注册前应有校验功能,先查看此工号是否已经在员工登陆表或员工登陆表注册过,其中用户名应自动读取人员信息中的工号,不允许手动填写,也就是说在注册用户登录之前,应先填写人员信息,否则不予支持。同时,在注册时需要再次确认注册密码密码;

(5)用户管理,可以自动读取数据库中的用户表的相关数据,需要显示用户

名及相关的角色信息,不可显示密码,同时可以删除用户注册信息;

(6)人员信息查询,可以自动读取数据库中的人员信息表的相关数据,与此同时,也可根据律师编号(即工号)和员工姓名模糊查询相关管人员信息,此界面对于人员角色有相关的控制,管理员可以查询全部人员信息,但员工(即律师)只可以查询本人自己的相关信息;

(7)人员信息修改,人员信息修改应集成到人员查询界面,此功能有权限限制,管理员可以修改全部人员信息,但员工(即律师)只可以修改本人的相关信息;(8)人员信息删除,人员信息删除应集成到人员查询界面,此功能有权限限制,管理员可以删除全部人员信息,但员工(即律师)只可以删除本人的相关信息;(9)客户信息添加,此功能中案件的承接律师号应从员工人员信息表中调取,以免出错,在存入数据库之前,应校验案件号是否可用,案件号应具有唯一性,如果重复则不可以添加成功;

(10)客户信息查询,可以自动读取数据库中的客户信息表的相关数据,与此同时,也可根据案件号和委托人姓名模糊查询相关管客户信息,此界面对于人员角色有相关的控制,管理员可以查询全部客户信息,但员工(即律师)只可以查询本人自己的相关的客户信息;

(11)客户信息修改,客户信息修改应集成到客户查询界面,此功能有权限限制,管理员可以修改全部客户信息,但员工(即律师)只可以修改本人的相关的客户信息;

(12)客户信息删除,客户信息删除应集成到客户查询界面,此功能有权限限制,管理员可以删除全部客户信息,但员工(即律师)只可以删除本人的相关的客户信息;

(13)卷宗添加,卷宗文档应和相关的案件号相对应,因此,为了防止案件号入录错误,案件号应自动读取客户信息列表中的案件号,不允许手动入录,选中相关的案件号以后,根据案件号到员工人员信息中查找相关的律师姓名,而后方可加入数据库中;

(14)卷宗信息查询,可以自动读取数据库中的卷宗信息表的相关数据,与此同时,也可根据案件号和承接律师姓名模糊查询相关管卷宗信息,此界面对于人员角色有相关的控制,管理员可以查询全部卷宗信息,但员工(即律师)只可以查询本人自己的相关的卷宗信息;

(15)卷宗信息修改,卷宗信息修改应集成到卷宗查询界面,此功能有权限限制,管理员可以修改全部卷宗信息,但员工(即律师)只可以修改本人的相关的卷宗信息;

(16)卷宗信息删除,卷宗信息删除应集成到卷宗查询界面,此功能有权限限制,管理员可以删除全部卷宗信息,但员工(即律师)只可以删除本人的相关的卷宗信息;

(17)案件流程添加,案件文档管理应和相关的案件号相对应,因此,为了防止案件号入录错误,案件号应自动读取客户信息列表中的案件号,不允许手动入录,选中相关的案件号以后,根据案件号到员工人员信息中查找相关的律师姓名,而后方可加入数据库中,进度选项为自动读取进度管理数据,选择后,自动显示相应的费用;

(18)案件信息查询,可以自动读取数据库中的案件信息表的相关数据,与此同时,也可根据案件号和承接律师号模糊查询相关管案件信息,此界面对于人员角色有相关的控制,管理员可以查询全部案件信息,但员工(即律师)只可以查询本人自己的相关的案件信息;

(19)案件信息修改,案件信息修改应集成到案件查询界面,此功能有权限限制,管理员可以修改全部案件信息,但员工(即律师)只可以修改本人的相关的案件信息;

(20)案件信息删除,案件信息删除应集成到案件查询界面,此功能有权限限制,管理员可以删除全部案件信息,但员工(即律师)只可以删除本人的相关的案件信息;

2.5需求描述

需求分析的目的在于与开发人员与用户之间达成系统开发的共识,使开发人员

所考虑的系统在功能(系统能做什么)、简单操作,良好界面,个人信息保密性,系统安全与稳定,良好帐户管理,友好信息返回模式。

2.6数据描述

2.6.1 静态数据

管理员登陆:工号、密码、角色。

员工登陆:工号、密码、角色。

员工信息:工号、级别、姓名、性别、出生日期、身份证、地址、电话。

客户信息:案件号、委托人、联系方式、紧急联系人、地址、承接律师号、押金。

卷宗管理:案件号、律师号、文档名称。

案件管理:案件号、律师号、时间、工作内容、进度、费用、是否结案。

进度管理:进度、费用。

2.6.2 动态数据

输入数据:

鼠标对按钮的点击;

查询方式、查询关键字;

受限操作所需的密码;

输出数据:

费用清算时,费用的累加;

查询关键字确定的数据库记录的子集;

统计结果及其格式化文件;

信息录入、删改结果(成功或失败);

内部数据:查询操作建立的索引;

2.6.3 数据库

数据库采用SQL Server 2000

2.7数据流图

2.7.1登录系统

(1)数据流图

登陆表

图2.1 登录系统数据流图

(2)数据描述:

此流程为用户登录,输入的数据流为用户名、密码及角色信息。输入流为用户信息及操作信息,在点击登录后,系统会自动到登录表中调去相应的数据,与前台输入的数

据进行相应的验证,会对用户名、密码及角色进行比对,三者必须都符合要求才被允许跳转至主界面,即输出流,否则则会跳出登录失败的提示。如果登陆成功则会根据角色的不同进行相应的权限控制。其中用户名为识别用户的惟一标识。因此在表中也是独一无二的,不可重复。

2.7.2用户修改密码

(1)数据流图:

图2.2 用户修改数据流图

(2)数据描述:

此流程为用户修改密码,在修改密码前首先需要进行身份验证登录系统,在验证身份以后,点击密码修改,跳转至密码修改界面,才可以进行密码修改,在修改密码的模块中,输入流为第一次输入的密码和第二次输入的密码,以及操作信息。在点击提交后系统会自动进行一个判断,如果两次密码输入不一致,输出流则会显示修改密码失败,不会将密码存入登录表中,如果两次密码输入一致,输出流则会提示修改密码成功,并将取到的数据存入登录表中。

2.7.3员工个人信息管理

(1)数据流图

图2.3 员工信息管理数据流图

A:律师号、性别、姓名、级别、出生日期、身份证、地址、电话

B:人员工号、密码、角色

C:律师号、性别、姓名、级别、出生日期、身份证、地址、电话

(2)数据描述:

管理员工个人信息之前首先需要进行身份验证登录系统,在验证身份以后,点击员工个人信息管理,跳转至员工个人信息管理界面,此模块为员工个人信息管理模块,共分四个功能,即对员工个人信息表的增加、删除、修改、查询。

对员工信息表的增加,输入流为员工个人信息及操作信息,其中员工个人信息包括律师编号、性别、姓名、级别、出生日期、身份证、地址、电话。在点击添加按钮之后,首先会对所有输入控件进行一次检查,如果其中有没有添加的信息,则提示信息不能为空,添加失败,如果信息填写完整,则进行下一步的判断,会对员工信息表中的律师编号进行一次查询,并加以判断,如果本次添加的律师编号与人员信息表中已有的律师编号重复,则提示律师编号重复,添加失败;如果律师编号不重复,则显示添加成功,并将数据添加至人员信息表中去。

对员工信息表的查询,再点击人员信息查询时,首先会对使用系统的人员身份进行一个判定,通过登陆界面传过来的身份进行一次判定,如果身份为管理员,则可以查询到所有的人员信息,并且,可以根据律师号或者姓名进行查询,输入流为操作信息,输出流为员工信息的所有内容,包括律师编号、性别、姓名、级别、出生日期、身份证、地址、电话。并将输出流投放至相应前台界面以显示给使用者。如果使用者为律师,则只能显示出使用者本人的个人信息,其他人的信息不能显示出来,并且关闭律师号查询和姓名查询的相关控件的功能。

对员工信息表的修改,员工信息表的修改功能是在员工信息查询的基础上来完成的。在员工信息查询阶段,已经对使用者的身份进行了身份的判断,因此,在使用此功能时,管理员依然可以修改所有人员的个人信息,而律师只能修改本人自己的个人信息。此界面分两个阶段,第一个阶段为读取信息,输入流为律师编号及操作信息,首先通过律师编号,到人员信息表中把律师编号相对应的人员信息都查询到,输出流为查询到的人员所有的信息,并将这些信息投放到相应的前台控件中去,以方便使用者便于修改信息。第二个阶段为修改人员信息,输入流为人员信息及操作信息,包括律师编号、性别、姓名、级别、出生日期、身份证、地址、电话。输出流为返回的信息,如果将数据插入至表中,则前台界面显示“修改成功”。

对员工信息表的删除,员工信息表的删除功能是在员工信息查询的基础上来完成的。在员工信息查询阶段,已经对使用者的身份进行了身份的判断,因此,在使用此功能时,管理员除了自己以外依然可以删除所有人员的个人信息,而律师不能删除自己的个人信息。因为删除本人的个人信息以后,将会影响到后续相关功能的使用,因此禁止删除本人的信息。

2.7.4员工工号注册

(1)数据流图

图2.4 员工工号数据流图

A:人员工号、密码、角色

B:人员信息表中的工号

C:角色

(2)数据描述

首先,能注册员工工号以及查询员工工号的的只有管理员有这个权限,管理员在注册工号前首先需要进行身份验证登录系统,在验证身份以后,如果成功才可进行下一步

操作,在这里需要强调一下,此模块须在人员信息表入录以后方可使用。

对用户信息的添加,点击用户添加,跳转至用户添加管理界面。按照要求,在用户注册之前,实现需要填写个人信息的,通过前台界面自动读取人员信息表中的律师编号,来添加用户注册信息。这样是为了防止非本单位人员使用本系统,以提高系统的安全性,防止个人信息及案件信息丢失。本届面分两阶段,第一阶段,输入流为人员信息表中的律师编号,输出流为律师编号依次投放至前台界面listbox中去。第二阶段为添加人员信息,在输入密码时,首先对密码进行校验,如果第一次输入的密码与第二次输入的密码不一致,则显示注册失败,如果密码未填写信息,则提示密码不能为空,如果两次密码一致,点击添加,则检验此用户在之前是否已经进行过添加,如果之前进行过添加,则提示,律师号已存在,请从新输入,如果之前未进行过添加,则可以将用户信息添加至登录表中,然后显示添加成功。

对用户信息的查询,点击用户管理,首先会对使用系统的人员身份进行一个判定,通过登陆界面传过来的身份进行一次判定,如果身份为管理员,则可以查询到所有的人员信息,输入流为操作信息,输出流为用户名、角色、添加时间,用户密码处于安全考虑,不予以显示。

对员用户信息表的删除,用户信息表的删除功能是在用户信息表查询的基础上来完成的。在用户信息查询阶段,已经对使用者的身份进行了身份的判断,因此,在使用此功能时,可以删除所有人员信息,而律师没有此功能的权限。此模块输入流为律师编号及用户名,输出流为返回值,用以判断是否删除成功。

2.7.5客户信息管理

(1)数据流图

图2.5 客户信息管理数据流图

A:员工工号

B:案件号、委托人、联系方式、紧急联系人、地址、承接律师号、押金、备注

C:管理员工号、密码、角色

D:案件号、委托人、联系方式、紧急联系人、地址、承接律师号、押金、备注

(2)数据描述:

管理客户信息之前首先需要进行身份验证登录系统,在验证身份以后,点击客户信息管理,跳转至客户信息管理界面,此模块为客户信息管理模块,共分四个功能,即对客户信息表的增加、删除、修改、查询,在这里强调一下,此模块须在人员信息入录以后方可使用。

对客户信息表的增加,此功能会根据使用者的权限加以区分,如果使用者是管理员,则管理员可以为所有在职员工添加案件,如果使用者是律师,则只能为自己添加案件,此模块中,为了提高效率及防止出错,承接律师一项不可手动填入,其内容为自动读取人员信息表中的律师编号。因此次模块分为两个阶段,第一个阶段输入流为操作信息及人员信息表中的律师编号,第二阶段为添加客户信息,输入流为案件号、委托人、联系方式、紧急联系人、地址、承接律师号、押金、备注。在点击添加按钮之后,首先会对所有输入控件进行一次检查,如果其中有没有添加的信息,则提示信息不能为空,添加失败,如果信息填写完整,则进行下一步的判断,会对客户信息表中的案件号号进行一次查询,并加以判断,如果本次添加的案件号与客户信息表中的案件号重复,则提示案件号重复,添加失败;如果案件号不重复,输出流则返回操作信息,显示添加成功,并将数据添加至客户信息表中去。

对客户信息表的查询,再点击客户信息查询时,首先会对使用系统的人员身份进行一个判定,通过登陆界面传过来的身份进行一次判定,如果身份为管理员,则可以查询到所有的客户信息,并且,可以根据案件号或者委托人进行查询,输入流为操作信息,输出流为员工信息的所有内容,包括案件号、委托人、联系方式、紧急联系人、地址、承接律师号、押金、备注。并将输出流投放至相应前台界面以显示给使用者。如果使用者为律师,则只能显示出使用者本人相关的客户信息,出于安全考虑,其他客户信息则不能显示出来,并且关闭案件号和委托人查询的相关控件的功能。

对客户信息表的修改,客户信息表的修改功能是在客户信息查询的基础上来完成的。在客户信息查询阶段,已经对使用者的身份进行了身份的判断,因此,在使用此功能时,管理员依然可以修改所有客户的信息,而律师只能修改本人自己相关的客户信息。此界面分两个阶段,第一个阶段为读取信息,输入流为案件号及操作信息,首先通过案件号,到客户信息表中把案件号相对应的客户信息都查询到,输出流为查询到客户所有的信息,并将这些信息投放到相应的前台控件中去,以方便使用者便于修改信息。第二个阶

段为修改客户信息,输入流为客户信息及操作信息,包括案件号、委托人、联系方式、紧急联系人、地址、承接律师号、押金、备注。输出流为返回的信息,如果将数据插入至表中,则前台界面显示“修改成功”。

对客户信息表的删除,客户信息表的删除功能是在客户信息查询的基础上来完成的。在客户信息查询阶段,已经对使用者的身份进行了身份的判断,因此,在使用此功能时,管理员可以删除所有客户信息,而律师只能删除与自己本人相关的客户信息。

2.7.6卷宗信息管理

(1)数据流图

图2.6 卷宗信息管理数据流图

A:案件号、承接律师编号、承接律师姓名、文档名称

B:工号、密码、角色

C:返回的操作结果

D:律师姓名

E:案件号、律师编号

F:律师编号

(2):数据描述:

管理卷宗信息之前首先需要进行身份验证登录系统,在验证身份以后,点击卷宗信息管理,跳转至卷宗信息管理界面,此模块为卷宗信息管理模块,共分四个功能,即对卷宗信息表的添加、删除、修改、查询。这里要强调一下,此模块须在客户信息表和人员信息表的信息入录以后才可以使用。

对卷宗的添加,此功能会根据使用者的权限加以区分,如果使用者是管理员,则管理员可以为所有案件添加文档,如果使用者是律师,则只能为自己案件添加文档,此模

OA办公管理系统数据库表设计

--1.考勤表 create table Attendence ( Attribute_RecordId number not null primary key, user_no number(4) not null, WorkDate date null, CalendarDate date null, OnDutyTime date null, OffDutyTime date null, OnDutyTimeStatus number null, OffDutyTimeStatus number null, LateRemark varchar2(200) null, LeaveEarlyRemark varchar2(200) null, checkremark varchar2(100) null ); --2.邮件表 create table email ( Emai_id number not null primary key, user_no number(4) not null, ReceiveEmailPeopleId number null, EmailContent varchar2(100) null, SendEmailTime date null, emailremark varchar2(100) null ); --3.文件表 create table FILES ( FILE_ID number(6) not null primary key, user_no number(4) null, FILE_NAME varchar2(50) null, FILE_CONTENT varchar2(200) null, SENDER_ID number(6) null, SENDER_NAME varchar2(40) null, DATETIME date null,

XX律师事务所薪酬分配制度

XX律师事务所薪酬分配制度 第一章合伙人分配制度 1.合伙人准入条件: (1)所内执业满4年且达到聘用律师18级(含)以上。如在所外已有执业年限的,经考察可减免所内年限。 (2)连续4年年度考核等级合格以上; (3)具有足够的业务开发或者业务处理能力; (4)遵从所内制度、文化以及理念。 2.合伙人制度: 合伙人共20个极差,新加入的合伙人入伙定级可根据综合情况评定,每年年终工作述职考核通过后,可晋升一级,到达20级之后参与年终述职考核,但不再晋升级别。原则上不跳级,但有不晋级、降级和淘汰机制。 3. 合伙人薪酬: (1)固定薪酬:合伙人固定年薪为税前人民币12万元; (2)业务提成:合伙人享有当年度由其本人开拓业务净利润10%的业务提成,第5条第2款情形除外; (3)年终分红:合伙人依据等级单位利润享受本年可分配利润分红,第5条第3款情形除外。 可分配利润=年度净利润-下年度发展预留资本(不少于年度净利润20%) 年度净利润=年度利润-各项成本支出(含预支出) 等级单位利润=可分配利润/所有合伙人等级数之和 4.合伙人福利: (1)社会福利:由律所缴纳五险以及住房公积金; (2)执业福利:由律所承担律师执业年检以及工会费用; (3)进修福利:可申请参加专业相关培训进修资助; (4)退休福利:合伙人到达法定退休年龄后,如选择继续留所工作的,依旧享受合伙人待遇,但等级以每年降低2级的频率逐步下降。 5.合伙人激励淘汰机制: (1)合伙人年初制定全年工作指标以及计划,确定年度目标; (2)合伙人未完成本年度指标的,不享受业务提成; (3)合伙人未完成本年度指标70%的,不享受本年度分红; (4)合伙人未完成本年度指标的,不做晋级; (5)合伙人连续两年未完成年度指标的,降1级处理; (6)合伙人连续三年未完成年度指标的,做淘汰处理,降级为18级主管律师。 第二章律师分配制度 1.聘用律师制度: 聘用律师共设18个等级,年度述职考核通过情况下,分为5年晋升。等级分布为: 1-3级:实习律师,4-6级:助理律师,7-10级:初级律师,11-13级:主办律师,14-18

律师事务所年检报告

律师事务所年检报告 2014年度律师事务所自检情况报告 ****律师事务所 2014年度检查考核报告 2014年,在上级司法局和律协的殷切关怀和大力支持下,在我所合伙人的正确领导下,大家共同努力发扬诚实守信、艰苦奋斗、锐意进取的工作作风和团队精神,在思想上、政治上、各业务领域、事务所建设和发展等各方面都取得了一定的成绩。我所坚持以改革的思路求发展,深入领会和贯彻党的十八届四中全会会议精神,严格要求律师遵守律师执业纪律和执业道德规范,以高度的社会责任感和使命感服务社会,以切实的实践行动服务社区百姓。 一、基本情况 1、2014年度,我所担任法律顾问家,办理刑事案件件,办理民事案件件,办理非诉讼法律事务件,提供法律咨询多件,全年业务收费五十一万元。我所严格依照《律师法》及司法行政部门要求,对收取的费用全部开具正规发票,依法申报纳税。2014年度我所缴纳现代 服务业增值税及附加税款合计元,代扣代缴个人所得税款元。 2、2014年,我所执业律师共人,其中共产党员1人,民主党派1人。合伙人对律所事务所全部工作负责,合伙人主管律所业务开展和开拓,合伙人负责财务及律师职业道德和执业纪律。建所伊始,我所便与全体聘用律师及其他人员依法签订劳动合同,按照上级司法局及济南市人力资源和社会保障局要求办理了社保开户及缴费事宜,我所全体律师均按政策要求办理缴纳了2014年度全年养老、失业、医疗等社会保险。

3、本年度本所及律师受到表彰处分情况:本年度律所严格遵守律师执业纪律和职业道德,未受到相关部门的任何行政处罚和行业惩戒,自建所以来实现了当事人的零投诉。 4、2014年度,我所积极参与法律公益活动,在首个国家宪法日,印制了法律宣传小册子向群众发放,并提供免费法律咨询,赢得了各界群众的赞誉。我所本年度未承办法律援助中心指派的法律援助任务。 5、我所在本年度继续按照上级司法行政机关的要求参保了律师执业风险保险和人身意外伤害险,并根据本所的实际情况提留了社会保障、事业发展和培训基金。我所积极履行律师协会会员义务,按时足额缴纳了律师行业团体会员和个人会员会费。 二、政治业务学习情况 1、党的十八届四中全会报告学习情况: 中共十八届四中全会的召开是我党历史上第一次以推进法治建设为主题的党的会议。全会提出了全面推进依法治国,建设中国特色社会主义法治体系,建设社会主义法治国家。我们认为,四中全会将给我们的律师事业提供了前所未有的历史机遇和舞台。作为社会主义法制建设队伍的律师,我们更应该领会和贯彻会议精神,以四中全会精神武装我们的思想,作为我们日常工作的指导思想。我所组织全所律师对会议内容进行了学习和研讨。通过学习,全所律师更加坚定了在政治上与党中央保持一致,在工作上始终落实依法治国,依法提供律师法律服务的大局意识。我所在 2014年度,继续健全政治理论和业务学习制度,律师事务所利用周末时间集中学习政策和业务知识,提高全体从业人员的政治素养和业务能力。 2、本所律师继续教育、学历教育、外出专业培训情况:

办公自动化管理系统的设计与实现

办公自动化管理系统的设计与实现 随着信息化建设的日益深入,无论是政府还是企事业单位,部门之间的信息沟通与协调工作越来越重要。人们迫切需要一个能充分利用网络优势,并可以管理企业的各种重要信息的软件平台,利用该平台快速建立自己的信息网络和办公管理系统。办公自动化系统应运而生。办公自动化系统统称为OA系统,即office automatization system.它利用计算机技术和网络技术,使办公室部分工作逐步信息化,从而形成由办公室人员与办公设备共同构成服务于某种目标的人机信息处理系统。随着网络的发展,办公自动化系统已经成为办公信息化管理的一个重要途径。 在深刻了解OA系统发展的背景和现状后,通过进行可行性研究,明确了开发这样一套管理系统的方向和价值。此系统采用ASP. NET (C#)作为开发工具。采用SQL SERVER 2000开发后台数据库。在数据库的设计上面,根据系统的需要,设计了角色表、用户表、部门表、文档表、员工表、短信表。整体的设计思路上面,整个系统划分为用户登录模块、用户管理模块、部门管理模块、员工管理模块、员工文档管理模块以及内部短信息管理模块。系统管理员能够通过这些模块所提供的功能,完成相关的数据库的操作,最终完成对企业各种信息的管理。

目录 1 引言............................................................................................................................................. 11.1课题背景............................................................................................................................... 11.2国内外研究的现状 .............................................................................................................. 11.3本课题研究的意义 .............................................................................................................. 1 1.4本课题的研究方法 .............................................................................................................. 1 2 可行性研究................................................................................................................................. 12.1技术可行性........................................................................................................................... 12.2经济可行性........................................................................................................................... 2 2.3操作上的可行性................................................................................................................... 2 3 系统需求分析............................................................................................................................. 33.1系统功能需求分析............................................................................................................... 33.2数据流图............................................................................................................................... 43.3系统数据库表设计............................................................................................................... 4 3.3.1角色表(Role) ............................................................................................................ 5 3.3.2 用户表(User) ........................................................................................................... 5 3.3.3文档表(Document) ................................................................................................... 5 3.3.4部门表(Department)................................................................................................. 6 3.3.5短信表(Message) ........................................................................................................... 6 3.3.6员工表(Employ) ....................................................................................................... 74系统功能的设计与实现.............................................................................................................. 8 4.1系统登录界面的设计........................................................................................................... 8 4.1.1界面................................................................................................................................ 8 4.1.2 登录功能的实现........................................................................................................... 94.2用户管理模块设计 .............................................................................................................. 9 4.2.1初始化页面功能实现.................................................................................................... 9 4.2.2 添加用户功能实现................................................................................................... 114.3部门管理模块设计 .......................................................................................................... 11 4.3.1 添加部门信息........................................................................................................... 12 4.3.2 修改部门功能实现................................................................................................... 13 4.3.3删除部门功能的实现................................................................................................ 144.4员工管理模块设计........................................................................................................... 15 4.4.1 添加员工功能实现................................................................................................... 15

合伙律师事务所如何计算缴纳个人所得税

合伙律师事务所出资律师如何计算缴纳个人所得税 随着我国法制化程度的不断提高,律师个人出资兴办律师事务所有如雨后春笋,多数为合伙性质的律师事务所,出资律师已成为社会高收入群体。那么,合伙律师事务所出资律师的收入构成有哪些?应如何计算缴纳个人所得税呢? 《合伙律师事务所管理办法》第二条规定,合伙律师事务所是依法设立的由合伙人依照合伙协议约定,共同出资、共同管理、共享收益、共担风险的律师执业机构。合伙律师事务所的财产归合伙人所有,合伙人对律师事务所的债务承担无限连带责任。按照《国家税务总局关于律师事务所从业人员取得收入征收个人所得税有关业务问题的通知》(国税发〔2000〕149号,以下简称“149号文”)的规定,从2000年1月1日起,出资律师取得的年度经营所得比照“个体工商户的生产、经营所得”项目征收个人所得税。 在具体征管中,应依据合伙师事务所账册是否健全、能否真实反映经营所得,来确定采用查账征收或核定征收方式征收出资律师年度经营所得个人所得税。 一、账册健全、能真实反映经营所得的合伙律师事务所,对出资律师“个体工商户的生产、经营所得”项目个人所得税实行查账征收。 (一)应纳税所得额的确定 合伙律师事务所应将年度经营所得全额作为基数,按出资律师的出资比例或者事先约定的比例计算各位出资律师应分配的经营所得即应纳税所得额,据以征收个人所得税。 (二)合伙律师事务所年度经营所得的确定 在计算合伙律师事务所年度经营所得时,其税前扣除主要是依据《国家税务总局关于印发<个体工商户个人所得税计税办法(试行)的通知>》(国税发〔1997〕43号,以下简称“43号文”)、《财政部、国家税务总局关于印发<关于个人独资企业和合伙企业投资者征收个人所得税的规定>的通知》(财税〔2000〕91号,以下简称“91号文”)和《财政部、国家税务总局关于调整个体工商户、个人独资企业和合伙企业个人所得税税前扣除标准有关问题的通知》(财税〔2008〕65号,以下简称“65号文”)中关于计算合伙企业年度经营所得的相关规定。但以下几项规定需予以特别关注: 1、出资律师每月领取的“工资”和办案提成(包括发票报销和现金提成)不得在税前扣除,但计算每位出资律师的应纳税所得额时,允许在税前扣除2000

项目管理组织结构图 (1)

项目管理组织结构图 项目管理人员职责和权限: 1、项目经理 (1)项目经理代表公司实施施工项目管理工作,参与工程合同的谈判与签订;负责组建项目部,选择项目人员,执行公司的管理制度,维护公司的合法权益; (2)对项目质量、安全、工期、成本控制负责,履行《项目管理目标责任书》规定的任务; (3)根据项目管理目标责任书编制工程项目管理策划书(项目管理实施规划),并组织实施、检查、考核; (4)参与公司内部施工项目投标和签订施工合同,合理配置人力、材料设备、资金,并实行动态管理; (5)组织制定项目部的各项管理制度,建立质量、职业健康安全、 环境保证体系并组织实施; (6)主持制订安全技术措施计划、安全技术措施、施工方案、季节 性安全技术措施、施工用电组织设计、审批作业计划并检查监督实施情 项目经理 项目副经理 技术负责人 施工员 质检员 预算员 安全员 资料员 材料员 技术员 取样员 设备员

况; (7)负责项目综合管理,协调处理与施工项目有关的内外部事项,解决项目中出现的问题,发现和处理突发事件; (8)参与工程竣工验收,准备结算资料和分析总结,接受审计; (9)配合公司进行项目的检查、鉴定和评奖申报工作; (10)负责处理项目经理部善后工作; (11)负责用户回访及质保维修。 2、项目副经理 (1)协助项目经理开展项目管理工作,对施工进度、质量、安全、成本等实行全面控制; (2)组织有关人员学习法律法规、标准、规范、规程和技术文件。交流质量、安全管理经验; (3)参与图纸审查、施工组织设计、安全技术措施、施工方案、季节性安全技术措施、施工用电方案的编制并提出可行性意见; (4)负责项目部质量、安全教育活动的检查、监督,组织做好安全、质量检查计划并组织实施、检查、总结、评比; (5)负责材料、设备、文明施工等现场管理。参加工程验收,处理质量事故; (6)织做好质量检验和进场材料质量验收; 3、技术负责人 (1)组织图纸预审,参加工程设计交底、图纸会审,并向项目部有关人员进行交底; (2)主持编制、修订工程项目施工组织设计、作业指导书及各专项施工方案; (3)负责指导监督按设计图纸、施工规范、操作规程、施工组织设计、技术安全措施进行施工,发现问题及时处理; (4)负责组织工程项目预验收和分部工程质量评定工作,参加隐蔽工程验收及竣工验收工作; (5)组织项目部范围内质量检查,主持工程质量事故的调查、分析、

《律师事务所负责人履职情况报告》

《律师事务所负责人履职情况报告》 xx年年,作为律师事务所所长,工作职责是主持全面工作,领导和带领全所工作人员贯彻执行党的路线方针政策,以及国家的法律、法规,保证完成基本任务和上级年初下达的各项工作目标任务以及各个阶段的具体工作任务。 xx年年辽宁洪泽律师事务所严格贯彻执行了《辽宁省律师服务收费管理实施办法》和《辽宁省律师服务收费标准(试行)》。为建立和完善律师服务收费制度,推进司法体制改革,事务所进一步强调和规范了律师收费制度的履行,采取深入学习、贯彻执行、落实行动的方式,将该办法和标准融入律师执业行为,在网络上广而告之,办公场所公示上墙,随案附委托须知,形成了程序化操作的标准制度体系。对收结案的登记和审批,是事务所加强内部管理,严格树立本所信誉及对外活动的必经程序,全部案件实行法定代表人审批,以事务所名义接受委托并签署委托代理协议,执行“收案登记簿”制。在明确代理权限范围,或予特别约定授权事项的基础上,事务所根据各律师的量、能情况,对所受理的案件在律师间进行调配。全年没有出现一例以律师个人名义私自接受委托的现象发生。提供的民事、刑事、行政、法律顾问以其他非诉讼代理工作,向委托人收取律师服务费,按照“办法”规定,均严格按计件或按比例收费的原则,由财务实行统一收费;统一出票。严禁律师个人私自收费或是“打白条”,以及随意提高或降低收费标准,分解收费项目、重复收费等问题。 在代理案件的过程中,因委托人过错或委托人的要求超出合理范

围而终止委托关系的,事务所基本是根据承办法律事务的实际情况按阶段进行收费处理年度效益及职务标准予以发放,诸如交通费、通讯费、租房等票据的报销和补贴按实际支出情况予以报销;律师出差办案费用基本执行实报实销制。 办公室配置了专门的财会人员,在法定代表人与合伙人会议的统一领导下履行财务票据的管理与使用,年度终了时向合伙人会议提交财务会计报告。事务所财务票据实行法定代表人负责制,所有出票均须报经法定代表人盖章并审核,律师的报酬按律师大会讨论规定和合伙人会议决议提取;法定的公积金和公益金在当年税后利润中按10%比例提取;行政人员的工资标准参照市平均工资水平、年度效益及职务标准予以发放,诸如交通费、通讯费、租房等票据的报销和补贴按实际支出情况予以报销;律师出差办案费用基本执行实报实销制。本人可以说是一名优秀的律师,在本所起到了很好的模范带头作用。 xx年年年初沈阳市司法局安排部署开展全市律师队伍法律服务质量年活动。我们洪泽律师事务所组织律师进行社会主义法治理念和社会主义荣辱观教育,认真学习法律、法规、规章和最新的司法解释、典型案例。我们所做到了以下几项: (一)严格执行律师执业公示制度,把律师服务范围、收费标准、办案程序、投诉电话等事项上墙公示,接受社会监督。 (二)规范委托代理制度,全面实施统一收案、统一收费以及疑难敏感案件讨论和请示报告制度。 (三)强化质量跟踪反馈,规范律师代理案件的程序。

办公室日常信息管理系统数据库课程设计报告统

办公室日常信息管理系统 1.需求分析: 1.1业务流程分析: 系统管理员的功能包括如下几个方面:文件信息管理、考勤信息管理、会议记录管理、通知公告管理 办公管理系统的数据库功能主要体现在对各种信息的提供、保存、更新和查询的操作上,包括通知公告信息,文件信息。 文件信息:文件编号,文件名称,文件类型,存储位置 考勤信息:员工编号,时间,姓名,性别,出勤情况 会议记录:会议编号,会议时间,参会人,记录人,会议内容 通知公告:公告编号,内容,通知人,公告时间 用户管理:用户以合法身份登入系统后,管理员可以进行系统用户的添加,密码的修改操作。 文件信息管理:办公室管理员可以在文件信息管理模块对办公室线路信息进行管理。管理员首先建立办公室文件信息数据库,输入原始的文件信息,当有新的文件需要添加或者需要对已有的文件信息进行修改,删除的时候,管理员就可以进行相应的操作。管理员也可以通过本模块查询到所有需要查询的文件的详细信息。 考勤信息管理:管理员可以在考勤信息管理模块实现对考勤信息的管理。管理员首先应该建立考勤信息数据库,输入原始的数据信息,当有新的考勤信息的时候或者管理员需要修改某个考勤的相关信息以及想要删除某个考勤信息的时候,就可以完成相应的操作。管理员也可以在整个数据库中查寻相关考勤信息。 会议记录管理:管理员可以在会议记录管理模块实现对会议记录信息的管理。管理员根据相应的会议记录来设置相应的会议记录详细信息。当有新的会议记录添加的时候,要把相应的会议记录信息添加到数据库中,管理员还可以对某条会议记录信息进行修改,删除和查询操作。 通知公告管理:管理员可以在通知公告管理模块实现对通知公告信息的管

律师事务所薪酬分配制度

XX 律师事务所薪酬分配制度 第一章合伙人分配制度 1.合伙人准入条件: (1)所内执业满4年且达到聘用律师18级(含)以上。如在所外已有执业年限的,经 考察可减免所内年限。 (2)连续4年年度考核等级合格以上; (3)具有足够的业务开发或者业务处理能力; (4)遵从所内制度、文化以及理念。 2. 合伙人制度: 合伙人共20个极差,新加入的合伙人入伙定级可根据综合情况评定,每年年终工作述 职考核通过后,可晋升一级,到达20级之后参与年终述职考核,但不再晋升级别。原则上不跳级,但有不晋级、降级和淘汰机制。 3. 合伙人薪酬: (1)固定薪酬:合伙人固定年薪为税前人民币12万元; (2)业务提成:合伙人享有当年度由其本人开拓业务净利润10%的业务提成,第5条第2 款情形除外; (3)年终分红:合伙人依据等级单位利润享受本年可分配利润分红,第5条第3款情形除外。 可分配利润=年度净利润-下年度发展预留资本(不少于年度净利润20%) 年度净利润=年度利润-各项成本支出(含预支出) 等级单位利润=可分配利润/所有合伙人等级数之和 4. 合伙人福利: (1)社会福利:由律所缴纳五险以及住房公积金;

(2)执业福利:由律所承担律师执业年检以及工会费用; (3)进修福利:可申请参加专业相关培训进修资助; (4)退休福利:合伙人到达法定退休年龄后,如选择继续留所工作的,依旧享受合伙 人待遇,但等级以每年降低2级的频率逐步下降。 5. 合伙人激励淘汰机制: (1)合伙人年初制定全年工作指标以及计划,确定年度目标; (2)合伙人未完成本年度指标的,不享受业务提成; (3)合伙人未完成本年度指标70%的,不享受本年度分红; (4)合伙人未完成本年度指标的,不做晋级; (5)合伙人连续两年未完成年度指标的,降1级处理; (6)合伙人连续三年未完成年度指标的,做淘汰处理,降级为18级主管律师。 第二章律师分配制度 1.聘用律师制度: 聘用律师共设18个等级,年度述职考核通过情况下,分为5年晋升。等级分布为:1-3级:实习律师,4-6级:助理律师,7-10级:初级律师,11-13级:主办律师,14-18级:主管律师。 2.聘用律师定级条件: 实习律师一级:本科毕业且无工作经验; 实习律师二级:研究生毕业无工作经验或本科毕业一年工作经验; 实习律师三级:研究生毕业且有一年工作经验或本科毕业且有两年工作经验; 助理律师:获得律师执业资格证书。 初级律师:获得律师执业资格证书满一年,并具有相应的办案能力; 主办律师:获得律师执业资格证书满两年,并能够较好的办理案件,应对诉讼;

办公管理系统数据库表设计.doc

OA办公管理系统数据库表设计9 --1.考勤表 create table Attendence ( Attribute_RecordId number not null primary key, user_no number(4) not null, WorkDate date null, CalendarDate date null, OnDutyTime date null, OffDutyTime date null, OnDutyTimeStatus number null, OffDutyTimeStatus number null, LateRemark varchar2(200) null, LeaveEarlyRemark varchar2(200) null, checkremark varchar2(100) null ); --2.邮件表

create table email ( Emai_id number not null primary key, user_no number(4) not null, ReceiveEmailPeopleId number null, EmailContent varchar2(100) null, SendEmailTime date null, emailremark varchar2(100) null ); --3.文件表 create table FILES ( FILE_ID number(6) not null primary key, user_no number(4) null, FILE_NAME varchar2(50) null, FILE_CONTENT varchar2(200) null, SENDER_ID number(6) null, SENDER_NAME varchar2(40) null, DA TETIME date null,

(财务会计)会计师事务所薪酬制度探讨合伙制律师事务所分配机制探究

会计师事务所薪酬制度探讨 ——云南天赢会计师事务所有限公司杨勇 对于以“人合”为基础组建的会计师事务所,人力资源和客户资源是其最重要的资源,而作为人力资源管理体系中最重要的一个环节,会计师事务所利益分配机制(或称薪酬福利制度)的建立和选择,一直整个注册会计师业界面临的最重要问题之一,也是会计师事务所生存和发展壮大的根本基础。2003年中注协在《会计师事务所资产评估机构内部治理机制建设指导意见》中明确指出:事务所应建立“对内具有公平性,对外具有竞争力”的分配机制和薪酬机制,充分体现行业的特点。事务所不应以“资合”作为唯一或主要的依据,做到“人合”与“资合”并重、责任承担与所获报酬匹配、物质报酬与精神激励相结合,调动事务所各个层面的积极性。为此本文试就会计师事务所分配机制作些探讨,以求教同行。 一、会计师事务所薪酬制度现状分析 目前会计师事务所大多实行固定工资加项目提成的薪酬分配制度,即对员工按照职等体系确定固定工资(或基本保底工资),除固定工资外,员工可以按承接和拓展业务的收入基础进行业务提成。 在一般情况下,员工的收入主要取决于其所开拓的业务及所参与的业务量的多少,固定部分在整个薪酬结构中占有的比例不大。这种薪酬体系之所以被大部分国内会计师事务所采用,其主要原因是由于目前国内的审计市场竞争激烈,审计服务报价普遍较低,在这种情况下,事务所为了盈利,只能通过“跑量”的方式来开源增财;同时,从赢利的角度来看,这种分配机制确定能够使事务所将人力资源成本由固定成本转化为变动成本,从而使事务所最大限度地实现人力资源成本与业务收入的配比,从而实现事务所利润最大化的目的。 但是,这种方式存在一些不可避免的缺陷: 1、固定工资部分,由于大多会计师事务所脱钩改制以后,仍基本沿用以前国有或事业单位体制下的固定工资体系,虽也考虑了职等体系,但仍存在低职级

律师事务所的自查报告

律师事务所的自查报告 xx年1月以来,我所在律师管理工作的指导思想是:坚持贯彻执行 * 理论和“ * ”重要思想、科学发展观为指导,认真贯彻党的十七大、十七大三中、十七大四中全会精神,认真学习落实科学发展观,认真践行 * 法治理论,以服务大局为中心,认真学习贯彻修订后的《律师法》,进一步拓展业务领域,加强队伍建设,规范管理,积极服务经济发展,维护社会稳定,促进民主法制建设,为构建和谐江永提供优质高效的法律服务。在贯彻实施《刑法》、《刑事诉讼法》、《治安管理处罚法》的过程中,我所履行职责和义务。 一、维护社会稳定,充分发挥刑事辩护职能作用。 (一)重点打击,全力维护稳定。 我所始终以实现社会治安明显进步为目标,以营造良好的经济发展环境为已作任,严格贯彻执行《刑法》、《刑事诉讼法》、《治安管理处罚法》,认真开展职责工作,突出打击重点,注重打击效果。有力地促进了我县社会治安秩序明显好转,为建设“平安江永”,构建“和谐江永”提供有力的法律保障。 (二)宽严相济,依法保障人权。 我所在贯彻“三法”过程中,不仅着眼于社会稳定,更着眼于社会和谐,在刑法辩护工作中全面贯彻落实宽严相济的刑事政策,发挥刑法、治安功能的最佳效果。对于刑事犯罪采取区别对待的方法,做到既有力打击和震摄犯罪,维护法律的权威,又尽可能减少社会拉面,化清极因素为积极因素。对主观恶性较小、犯罪情节轻微,悔罪表现

好的过失犯、未遂犯、未成年人犯、初犯、偶犯等本着挽救的目的,以宽缓为主,尽可能地给他们辩护,以给他们改过自新的机会。 (三)认真做好未成年人犯罪案件的辩护和帮教工作。 我所认真贯彻未成年人犯罪的刑事辩护、帮教政策,实行教育、感化、挽救方针,坚持“教育为主,惩罚为辅”的原则,寓者于辩,惩教结合,使其认真悔罪,重新做人。对未成年人犯罪辩护时,充分考虑未成年人实施犯罪行为的动机和目的、犯罪后的悔罪表现、个人成长经历和一贯表现等因素,从有利于未成年罪犯的教育和矫正角度出发,尽可能地维护他们的合法权益。坚持对未成年被告人进行法制教育,向他们讲述犯罪行为对社会的危害,帮助他们分析导致犯罪行为发生的主、客观原因,教育他们正确对待判决,防止他们产生自暴自弃的想法而给社会重新带来不稳定的因素。对判处刑罚的被告人进行回访,了解他们的思想状况,使他们感受到社会的关爱,增强生活信心。 (四)注重调解工作,提升“三法”实施的社会效果。 刑事附带民事案件中大多数当事人双方矛盾较深,对立情绪大,如果处理不当,就有可能导致矛盾激化,甚至酿成新的刑事案件。为妥善解决附带民事案件,我所始终把调解工作贯穿于维护当事人合法权益的全过程中。注重掌握案外情况,充分调查了解原告人及被告人的家庭状况、心理状态及经济情况等背景资料,为民事赔偿部分开展调解工作打好基础。向附带民事诉讼原告人讲明相关法律知识,减少他们对被告人的仇恨心理,引导他们通过法定程序行使权利、缓解对

国内律师事务所薪酬调查

国内律师事务所薪酬调 查 集团标准化工作小组 [Q8QX9QT-X8QQB8Q8-NQ8QJ8-M8QMN]

国内律所律师岗位薪酬调查 一、金杜 注:金杜为公司制律所,所以律师层级包括:实习生——律师助理——实习律师——律师——主办律师(入职至少3-4年可升为主办律师)——资深律师(入职6-7年可升为资深律师)——顾问——合伙人(或由资深律师直接跳到合伙人)。 二、环球 环球工作强度适中,每天朝九晚五,环球很多团队会要求每周billable hour 50小时。 三、君合

注:君合晋升途径相对固定,律师分为初级、中级和高级;每个等级分成A/B/C三级,如初A、初B、初C,一年级是初C,二年级是初B;中级律师与初级分类方法一致;高级律师则统称高级律师或资深律师。通常每年一级,年年都在进步的感觉向来是非常不错。四、海问 注:晋升方面海问每年逐级递升,而且据称单纯看工作年限,不需要审查。只能熬得住,不犯大错,职业发展道路还是很明晰的。工作强度方面,基本能正常上下班,年假长短正常,比起君合也更好请假。 五、方达

注:方达也是遵循传统晋升路径,但每个阶段的年数取决于个人情况,比海问晋升相对困难一点。 六、汉坤 2017年国内律所薪酬最新调整: 据海问2017涨薪属实,entry level 涨到万,其他年级水涨船高,以等差数列向上浮动。海问律所从原有万涨至万,涨幅万。 海问原有薪酬体系在四年级时会有从2万到万的飞跃。那么新的薪酬体系驾到,四年级的中高律师怎么调整还未知。 金杜原有工资体系为万,万,万,每次升title增长工资40%,年终奖1-4个月都不等,看心情。虽然工资低,但是平台好! 金杜终于也提高了entry level工资,新入职的员工工资万(根据部门不同),其他低年级律师小幅上扬,但对于中高年级律师(其实就是2万以上的),似乎并没有增长。有小道消息称,为了降低工资消耗,金杜采取分阶段增长,预计明年可以与市场匹配。 方达、海问和达辉已增长至万/月,君合、通力、汉坤为2万/月,金杜稍逊万/月。

公司管理组织结构图

公司简介 玉海酒店投资管理有限公司由董事长葛明海先生于2003年创建,公司常务总经理张玉华女士,“玉海”便取自于董事长和常务总经理之名,总部坐落于赣州市八一四大道五龙岗106号玉海大酒店。公司拥有科学的管理模式和完善的管理机构,成立了行政部、人力资源部、生产部、采购部、工程部、营销部、监察部、拓展部和总经办等九大部门。我们公司的高级管理人员均有较高的学历和多年的实践经验,经过全体人员的努力,迄今为止我们公司在赣州市、信丰县、寻乌县、吉安市等地区已经拥有8家自主投资的酒店。 目前,正在积极筹备以赣州为中心,向本市各县、区及周边城市地区辐射;可以托管、联营、连锁、投资、合资。韬光蕴玉,海纳百川,厚积薄发,玉海正以效益为中心,抓管理,树品牌,扩规模,力争在3年内覆盖赣州市,八年内覆盖江西省。 2011年,玉海公司成功注册了旗下品牌玉海人生主题文化连锁酒店,在赣州市劳动局有关部门的领导下,在有关专家的指导下,秉承为政府分忧,为旅客服务的原则。在赣州区域,玉海人生连锁酒店创建了玉海人生商旅酒店(玉海大酒店)、玉海人生就业酒店(名流大酒店)、玉海人生幸福酒店(游泳大酒店)、玉海人生创业酒店(玉海东兴宾馆)、玉海人生智慧酒店(赣州时尚旅社),以及吉安祥龙宾馆、信丰银海宾馆、寻乌丰源商务宾馆。 玉海公司经营理念:不把旅客当上帝,只拿旅客作朋友,为旅客全面服务。 玉海公司管理理念:不把职工当外人,只拿职工作亲友,为事业共同奋斗。 玉海公司对员工“四不”原则:不准扣钱,不准罚款,不准刁难,不准辞退。

玉海公司薪酬原则:勤调多变,直到高于当地同类酒店平均工资的30%以上。 玉海公司管理组织结构图 玉海公司运营副总经理岗位说明书

OA办公管理系统概要设计说明

OA办公管理系统概要设计说明 协同办公系统概要设计说明书 1 引言 1.1 编写目的 本说明书目的在于明确说明协同办公系统各功能的实现方式,指导开发员进行编码。本说明书的预期读者为:项目组内成员、其他开发项目组成员 1.2 背景 待开发软件系统的名称:OA协同办公系统 此软件系统任务提出者: 此软件系统任务开发者: 此软件系统任务用户: 1.3 基线 协同办公系统需求分析说明书 v1.0 1.4 范围 系统包括的范围:个人办公、会议管理,系统管理。 1.5 术语定义 读者设置:指将读者权限授予别人,拥有读者权限的用户可以看到自己工作安排。 代办工作:指将代办权限授予别人,拥有代办权限的用户除可以看到自己的工作 外还可以给自己安排工作。 待办工作:指等待员工自己去完成的工作。 1.6 参考资料

概要设计说明书_v1.4.doc、Oracle数据库使用教程、Ora9iSQLRef.chm、Oracle数据 第 1 页共 27 页 库使用帮助文档、CSS中文教程、HTML 开发手册、JAVA高级编程指南、JSP应用开发详解、 功能结构图。 2 总体设计 2.1 概述 2.1.1 功能描述 系统包括的范围:个人办公、会议管理,系统管理。。 2.1.2 运行环境 2.1.2.1 软件环境 分类名称版本语种 Microsoft windows 中文操作系统 Xp/win7 操作系统的附加功能无 Oracle/mysql5.0 数据库平台中文 10g 数据库平台补丁无 6.0/3.18 Tomcat、rasin 英语应用平台 应用平台补丁无客户端软件无 2.1.2.2 硬件环境 服务器最低配置推荐配置应用和数据Tomcat6.0/rasin3.18 JBoss 5/weblogic10 库服务器 2.1.3 开发环境 2.1. 3.1 服务器软件环境 分类名称版本语种 Microsoft windows 中文操作系统 Server2008

律师事务所薪酬分配制度汇编

XX 律师事务所薪酬分配制度 第一章合伙人分配制度 1?合伙人准入条件: (1)所内执业满4年且达到聘用律师18级(含)以上。如在所外已有执业年限的,经 考察可减免所内年限。 (2)连续4年年度考核等级合格以上; (3)具有足够的业务开发或者业务处理能力; (4)遵从所内制度、文化以及理念。 2. 合伙人制度: 合伙人共20个极差,新加入的合伙人入伙定级可根据综合情况评定,每年年终工作述职考核通过后,可晋升一级,到达20级之后参与年终述职考核,但不再晋升级别。原则上 不跳级,但有不晋级、降级和淘汰机制。 3. 合伙人薪酬:

(1)固定薪酬:合伙人固定年薪为税前人民币12万元; (2)业务提成:合伙人享有当年度由其本人开拓业务净利润10%的业务提成,第5条第2 款情形除外; (3)年终分红:合伙人依据等级单位利润享受本年可分配利润分红,第5条第3款情形除外。 可分配利润=年度净利润-下年度发展预留资本(不少于年度净利润20%) 年度净利润=年度利润-各项成本支出(含预支出) 等级单位利润=可分配利润/所有合伙人等级数之和 4. 合伙人福利: (1)社会福利:由律所缴纳五险以及住房公积金; (2)执业福利:由律所承担律师执业年检以及工会费用 (3)进修福利:可申请参加专业相关培训进修资助; (4)退休福利:合伙人到达法定退休年龄后,如选择继续留所工作的,依旧享受合伙

人待遇,但等级以每年降低2级的频率逐步下降。 5. 合伙人激励淘汰机制: (1)合伙人年初制定全年工作指标以及计划,确定年度目标; (2)合伙人未完成本年度指标的,不享受业务提成; (3)合伙人未完成本年度指标70%的,不享受本年度分红; (4)合伙人未完成本年度指标的,不做晋级; (5)合伙人连续两年未完成年度指标的,降1级处理; (6)合伙人连续三年未完成年度指标的,做淘汰处理,降级为18级主管律师。 第二章律师分配制度 1?聘用律师制度: 聘用律师共设18个等级,年度述职考核通过情况下,分为5年晋升。等级分布为:1-3 级:实习律师,4-6级:助理律师,7-10级:初级律师,11-13级:主办律师,14-18级:主管律师。

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