XX物业公司保安部内务制度
保安内务管理制度
保安内务管理制度保安内务管理制度是为了加强保安队伍管理，提高保安服务质量，确保社会治安秩序的规范。
本制度适用于所有保安单位，并应严格按照下述内容执行。
一、制度目的保安内务管理制度的目的是为了建立科学、规范、高效的保安队伍管理机制，确保保安人员遵守纪律，恪守职责，提高工作效率和服务水平。
二、内务管理责任1. 保安队伍领导应当严格执行内务管理制度，确保制度的有效实施。
2. 内务管理人员应负责具体的内务管理工作，包括巡查检查和记录保安工作纪律等。
三、保安人员的岗前培训1. 所有保安人员在入职前必须接受规范的培训，包括有关法律法规、保安工作职责和技巧等方面的知识培训。
2. 培训内容应根据保安人员的岗位需求进行定制，确保其具备相应的技能和知识。
四、保安队伍的纪律要求1. 保安人员应当按时到岗，准确记录工作时间，不得私自离岗。
2. 保安人员应保持良好的仪容仪表，不得穿着不符合保安行业标准的服装。
3. 保安人员在执勤期间应严守工作岗位，不得喧哗、打闹或与他人交谈影响工作。
4. 保安人员应遵守工作纪律，不得私自接受礼品、贿赂或从事其他违法违纪行为。
五、保安队伍的工作要求1. 保安人员应认真履行执勤职责，确保安全，保护财产。
2. 保安人员应积极主动地与业主、员工等进行有效沟通，及时了解安全风险并采取相应措施。
3. 保安人员应保证工作记录的准确性和可靠性，及时上报各类异常事件和安全隐患。
4. 保安人员应不断提升自身技能和知识水平，通过合理的轮岗、学习等方式提高综合素质。
六、违纪处罚制度对于违反保安内务管理制度的保安人员，将按照有关法律法规进行相应处罚，包括警告、记过、记大过等，并可能给予相应的经济处罚。
七、制度执行监督1. 保安队伍领导应当定期对内务管理制度的执行情况进行检查，及时纠正存在的问题。
2. 监督人员应当配合领导对内务管理制度的执行进行监督，确保制度执行的公正、严肃。
3. 保安队伍内部的举报机制应得到有效运作，能够及时接受并处理举报事项。
保安队内务管理制度范本
一、目的为加强保安队伍的纪律性、规范性和战斗力，确保保安队伍的良好形象，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本保安队所有队员。
三、组织机构1. 保安队长负责制定、修改和监督执行本制度。
2. 各班班长负责本班次内务管理的具体实施和监督。
四、内务管理内容1. 仪容仪表（1）队员应着装整齐，佩戴警徽，保持仪容整洁。
（2）不得留长发、染发、烫发，不得佩戴非规定饰物。
（3）不得在工作期间饮酒、吸烟。
2. 值班纪律（1）值班期间，队员必须坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗。
（2）值班期间，队员不得在工作岗位上睡觉、玩手机、聊天等与工作无关的行为。
（3）值班期间，队员应认真履行职责，确保安全。
3. 着装要求（1）队员着装必须符合规定，不得随意更改。
（2）队员不得穿着不整洁、破损的服装。
（3）队员不得在工作期间穿着便服。
4. 内务卫生（1）宿舍内务卫生由宿舍长负责，每日进行清洁。
（2）宿舍内不得堆放杂物，保持地面、床铺、衣柜等整洁。
（3）宿舍内不得饲养宠物，不得在宿舍内吸烟、饮酒。
5. 通讯工具管理（1）队员不得在工作时间内使用手机、电脑等通讯工具聊天、玩游戏等。
（2）队员不得在工作时间内使用手机、电脑等通讯工具处理私人事务。
6. 请假制度（1）队员因事、因病需要请假，应提前向班长或队长请假。
（2）请假期间，队员不得擅自离岗，确保岗位安全。
五、监督检查1. 队长负责对内务管理制度执行情况进行监督检查。
2. 班长负责对本班次内务管理进行日常监督检查。
3. 发现违反本制度的行为，应及时制止，并上报队长处理。
六、奖惩措施1. 对认真执行本制度，表现突出的队员，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度的队员，视情节轻重，给予批评教育、罚款、降职等处罚。
七、附则1. 本制度由保安队长负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
保安内务管理制度
保安内务管理制度一、概述保安内务管理制度是为了规范保安队伍的日常工作、提高保安队伍的工作效率和服务质量而制定的一套管理规范。
本制度包括了保安队伍的组织管理、制度规定、工作流程、奖惩机制等内容，旨在确保保安人员的安全、保障单位的安全。
二、组织管理1. 上级领导机构：设立保安务部门，负责保安队伍的组织、聘用、管理等工作，直接向单位领导汇报；2. 保安队伍组织：设立保安队长、副队长、组长等职务，合理分工，明确责任；3. 保安人员招聘：按照市场化、程序化的原则，通过面试、体检等程序选拔合适的保安人员；4. 培训考核：建立健全的培训考核机制，定期对保安人员进行培训和考核工作，提高其岗位技能和业务水平；5. 岗位轮换：根据保安队伍的需要和保安人员的发展，进行岗位轮换，提高队伍的整体素质；6. 奖惩机制：建立明确的奖惩机制，对表现突出的保安人员给予表彰和奖励，对违规行为进行处罚。
三、制度规定1. 工作时间：保安人员按照排班表规定的工作时间进行工作，严禁迟到早退；2. 岗位责任：明确各保安岗位的责任范围和工作内容，保安人员必须认真履行职责；3. 巡逻巡查：制定巡逻巡查的路线和时间表，保安人员按照要求进行巡查，做到到点、到位；4. 外来人员管理：对进出单位的外来人员进行登记和身份核实，确保单位的安全；5. 重要物资管理：建立重要物资管理清单，对重要物资进行定期清点和保管；6. 安全事故处理：明确安全事故的处理程序和责任人，及时报告和处理安全事故；7. 执勤装备管理：负责保安队伍的执勤装备的管理、维修和保管工作；8. 现场警戒：建立现场警戒制度，严禁越级进入、闲杂人员进入或聚众闲谈。
四、工作流程1. 值班交接：保安人员在交接班时，应仔细核对记录并进行书面交接；2. 巡逻工作：按照巡逻巡查路线和时间表进行巡逻，发现问题及时处理或上报；3. 安全检查：定期进行安全隐患的检查和维修，确保工作环境的安全；4. 外来人员登记：对进出单位的外来人员进行登记，核实身份；5. 安全应急预案：制定详细的安全应急预案，建立响应机制，确保应急事件的迅速处置；6. 安全培训：定期进行安全培训活动，加强保安人员的安全意识和应急能力。
保安员内务管理制度
保安员内务管理制度保安员是保障公共安全和秩序的重要力量，他们承担着维护社会治安、保护公民财产和人身安全的重要责任。
为了确保保安员的职责能够得到有效履行，保安公司需要建立科学完善的内务管理制度。
本文将围绕保安员内务管理制度展开探讨，旨在提高保安队伍的整体管理水平和工作效率。
一、岗位值班制度保安员岗位值班制度是保证保安员正常履职的重要保障。
公司应根据保安员的实际工作需求和岗位特点制定岗位值班制度。
通过明确值班人员的轮换安排、工作内容、应急处置措施等方面的规定，可以确保每个岗位都得到有效的保障和管理。
1. 岗位轮换制度：保安员的岗位轮换应该定期进行，以确保每个保安员都能够熟悉不同工作环境，提高对各类情况的应变能力。
公司应建立合理的轮岗机制，确保每位保安员都能够轮流担任不同的岗位。
2. 工作内容规范：公司应明确每个岗位的工作内容和职责，并依据实际工作需要进行合理调整。
规范的工作内容能够提高保安员的工作效率，并确保各项安全措施得到有效执行。
3. 应急处置措施：保安员在工作过程中难免会遇到各种突发事件，公司应制定应急处置措施，确保保安员能够迅速、有效地应对各类情况，保障社会治安和公众安全。
二、考勤管理制度保安员的工作时间和出勤情况是公司管理的重要指标，为了保证保安员的工作质量和纪律性，公司需要建立科学合理的考勤管理制度。
1. 考勤机制：公司应当安装考勤机或其他类似设备，对保安员进行全面的考勤管理。
通过采集和记录保安员的考勤信息，可以及时发现和解决出勤问题，并确保工作时间的合理安排。
2. 排班制度：公司应根据工作需求制定合理的排班制度，确保每个岗位都有足够的保安员进行工作，避免因为人员不足导致的安全风险。
3. 加班管理：公司应明确加班的管理规定，确保合理安排保安员的工作时间。
同时，公司应重视保安员的工作负荷，并为其提供必要的休息和调整。
三、纪律管理制度纪律管理是保安队伍建设的重要环节，公司应建立健全的纪律管理制度，加强对保安员的引导和监督。
保安日常管理制度内务
一、制度背景为确保公司、员工及财产安全，维护公司正常秩序，提高保安队伍的整体素质，特制定本保安日常管理制度内务。
二、制度内容1. 仪容仪表（1）保安员应着装整齐，佩戴好保安制服、肩章、臂章等标志，保持个人卫生，不得留长发、奇装异服。
（2）保持个人仪容整洁，不得涂指甲油、染发、留胡须。
2. 工作纪律（1）保安员应遵守国家法律法规，服从公司管理，坚守岗位，认真履行职责。
（2）上班时间不得迟到、早退、脱岗、串岗，不得擅自离岗或离岗后不请假。
（3）值班期间，不得饮酒、吸烟、打闹、聊天、玩手机等与工作无关的行为。
3. 岗位职责（1）负责公司、员工及财产安全，维护公司正常秩序，预防各类事故的发生。
（2）严格执行门卫制度，对进出公司的人员、车辆进行严格审查，登记相关信息。
（3）负责公司内部巡逻，发现可疑人员或物品，立即报告值班经理。
（4）负责公司消防设施的检查、维护，确保消防设施完好有效。
4. 交接班制度（1）交接班时，必须做好详细记录，包括时间、地点、人员、车辆等。
（2）接班保安员应在交班保安员的指导下熟悉工作情况，了解各项规章制度。
（3）接班保安员应在交班保安员离开岗位前完成交接，确保工作顺利进行。
5. 紧急事件处理（1）遇有紧急事件，如火灾、盗窃、斗殴等，应立即采取措施，保护现场，并报告值班经理。
（2）在处理紧急事件过程中，确保自身安全，不得盲目行动。
6. 请假制度（1）保安员因事、因病需请假，应提前向值班经理请假，并说明请假原因。
（2）请假期间，如遇紧急事件，应立即返回工作岗位。
三、奖惩措施1. 对表现优秀的保安员，给予表扬、奖励。
2. 对违反制度、工作不认真、责任心不强、造成不良影响的保安员，给予批评、处罚。
3. 对严重违反制度、损害公司利益的保安员，予以辞退。
四、附则本制度自发布之日起实施，解释权归公司保安部所有。
保安内务管理制度
保安内务管理制度一、目的为了加强保安队伍的内务管理，规范保安人员的行为和工作秩序，提高保安队伍的整体素质和形象，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本公司所有保安人员。
三、职责分工1、保安队长负责监督和检查本制度的执行情况，并对保安人员的内务管理进行指导和培训。
2、保安人员应严格遵守本制度的各项规定，自觉维护内务秩序。
四、宿舍管理1、保安宿舍应保持整洁、卫生，定期进行清洁和消毒。
2、床上用品应摆放整齐，被子叠成豆腐块，床单平整无褶皱。
3、个人物品应放置在指定位置，不得随意摆放。
衣物应整齐挂放或叠放于衣柜中，鞋子应摆放整齐在鞋架上。
4、宿舍内不得乱拉电线，不得使用大功率电器，确保用电安全。
5、窗户、窗台应保持干净，无灰尘、杂物。
6、墙壁不得乱涂乱画，不得张贴与工作无关的物品。
五、个人卫生1、保安人员应保持良好的个人卫生习惯，勤洗澡、勤换衣、勤理发、勤剪指甲。
2、工作期间应着装整齐，干净整洁，不得有异味。
3、注意口腔卫生，保持口气清新。
六、作息时间1、保安人员应严格遵守作息时间，按时起床、就寝。
2、保证充足的睡眠，以良好的精神状态投入工作。
七、值班制度1、值班保安应提前 10 分钟到岗，做好交接准备工作。
2、交接时应认真检查装备、物品的完好情况，以及上一班的工作记录和未完成事项。
3、值班期间不得擅自离岗、串岗、睡岗，不得做与工作无关的事情。
4、认真履行职责，加强巡逻检查，发现异常情况及时报告并处理。
八、装备管理1、保安配备的装备应妥善保管，不得丢失、损坏。
2、定期对装备进行检查、维护和保养，确保其性能良好。
3、非工作需要，不得擅自使用装备。
九、学习与培训1、保安人员应积极参加公司组织的学习和培训活动，不断提高自身素质和业务能力。
2、定期进行业务知识和技能的考核，考核结果与绩效挂钩。
十、纪律要求1、保安人员应严格遵守公司的各项规章制度，服从管理，听从指挥。
2、严禁在工作期间饮酒、赌博、打架斗殴。
3、保守公司机密，不得泄露客户信息和公司内部资料。
保安内务管理制度
保安内务管理制度保安内务管理制度是指为了有效管理和维护保安队伍的日常工作及保障安全、保护财产，针对具体情况而制定的一套规章制度。
该制度的目的是规范保安人员的行为、责任和权力，确保其能够高效地履行职责，提升工作效率，确保安全与秩序。
以下是对保安内务管理制度的一些相关内容的详细阐述。
一、保安队伍的组织和管理1.1 保安队伍的组织架构保安队伍应根据实际需要建立一套合理的组织架构，明确各级岗位职责和权限，确保保安人员的工作有序进行。
1.2 保安队伍的编制与配置保安队伍的编制应根据工作需要进行合理配置，确保各个岗位都能够得到适当的人员配备，同时要根据职责要求确保保安人员具备相应的素质和能力。
1.3 保安队伍的岗位设置及职责保安队伍的岗位设置应符合实际需求，明确每个岗位的职责和权限，确保人员分工明确，工作职责明确。
1.4 保安队伍的考核与奖惩制度建立完善的保安人员考核与奖惩制度，根据保安人员的工作表现对其进行考核并给予相应的奖励，同时对保安人员的违规行为给予相应的处罚。
二、保安的日常工作要求2.1 巡逻与警戒保安人员应严格按照规定进行巡逻与警戒工作，确保保安工作的全面覆盖和及时响应，及时发现并处置各类安全隐患。
2.2 门卫与出入管理保安人员应严格执行门卫和出入管理制度，对出入人员进行严格的身份审核和登记，确保只有合法人员才能进入指定区域。
2.3 灭火与技术侦查保安人员应配备相应灭火设备，并接受专业的灭火培训，能够及时有效应对火灾等紧急情况。
同时，可以进行一些技术侦查工作，例如监控监察等，确保安全与秩序。
三、保安纪律与行为规范3.1 服装与仪容仪表保安人员的服装应符合规定要求，且仪容仪表应整洁整齐，做到面貌端庄、仪态大方。
3.2 工作时间与工作岗位保安人员应按规定工作时间到岗，并保证在工作期间全面履行职责，不得违反相关规定。
3.3 保密与廉洁保安人员应遵守保密规定，不得泄露与工作有关的信息，同时要廉洁自律，不得从事损害他人利益的行为。
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P物业保安内务管理制度1
P物业保安内务管理制度
第一条保安(护卫)队内务设置(主要指值班室、宿舍内务)应
当利于工作,方便生活,因地制宜,整齐划一,符合卫生要求。
第二条值班室、宿舍内只准张贴(悬挂)公司统一的岗位职责、
工作程序、常用规范、值(排)表等文件,张贴(悬挂)必须整齐划一。
第三条值班室内务
1、值班桌面必须保持干净、整齐,不得放置与工作无关的物
品。
2、值班桌抽屉内必须保持干净、整齐,物品放置有序。
3、文件柜内物品必须保持干净、整齐。
4、值班室内地面、窗户、门等必须保持干净、无积尘、无
污迹,交班人员必须在交班前彻底清洁值班室卫生。
第四条宿舍内务
1、地面干净、无积尘、无污迹。
2、床铺上被子、枕头和床铺下鞋子摆放统一、整齐。床铺
下需要摆放其他物品的,也应按照整齐划一的标准,分
类统一摆放。零散物品应统一放置到整理盒内,分类摆放整
齐。
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3、床头柜、衣柜、书桌等物品统一标准,摆放整齐。
4、墙体、窗户保持干净、无污迹。
5、建立宿舍每日卫生值班制度。保安(护卫)队长应安排宿舍
内成员轮流值班,将每日宿舍卫生责任到人,并设立值班记录。
6、建立宿舍每月大扫除制度。保安(护卫)队长应安排每月不
少于一次全体保安(护卫)参加的卫生大扫除(当班人员除外)。
第五条各管理中心(处)应将值班室内务和宿舍内务检查列入
保安(护卫)员的月度考核。
保安内务管理制度
保安内务管理制度第一章总则第一条为了规范和加强保安内务管理，提高保安队伍的素质和服务水平，保障人民群众的生命财产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有保安队伍，包括物业保安、企业保安、学校保安等各类保安人员。
第三条保安内务管理应遵循公正、公平、公开的原则，严格执行法律法规，加强内部管理，提高服务质量。
第四条保安内务管理制度是保安队伍工作的基本制度，必须严格遵守，不得篡改、违反。
第五条保安内务管理应与保安队伍的学习教育培训、奖惩管理、安全生产管理等相协调，形成科学、高效的管理体系。
第二章队伍建设第六条保安队伍要进行专业化建设，提高保安人员的技能和素质水平。
应定期组织培训和演练，不断加强队伍的应急处理和危机处理能力。
第七条保安队伍应建立健全的组织结构和管理制度，明确各级领导职责，确保指挥管理层层贯彻执行。
第八条保安队伍要加强政治思想教育，培养爱岗敬业的工作态度，增强忠诚、纪律、责任意识。
第九条保安队伍要建立健全的奖惩机制，对业绩突出、工作表现良好的人员及时给予表彰和奖励，对违规违纪的人员要进行严肃处理。
第十条保安队伍要建立健全的安全防范制度，对突发事件的预警和处置应有明确的流程和应急预案。
第三章工作职责第十一条保安人员要严格执行公司的各项规章制度，服从领导安排，认真履行岗位职责，不得擅离职守。
第十二条保安人员要保护客户单位的人员财产安全，严禁私自索取财物或者从事违法犯罪活动。
第十三条保安人员要加强巡逻和监控工作，及时发现并处理可能的安全隐患。
第十四条保安人员要了解和掌握相关法律法规，依法维护公共秩序，禁止违法违规行为的发生。
第十五条保安人员要保障工作区域的清洁卫生，营造文明有序的工作环境。
第四章管理要求第十六条保安公司要建立健全的考核评价体系，对保安人员的工作绩效和服务质量进行定期评估，对表现优秀的人员进行奖励，对工作不力的人员进行帮助或调整。
第十七条保安公司和客户单位要进行定期的安全检查，发现问题及时整改，确保工作场所的安全。
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XX物业公司保安部内务制度
XX物业公司保安部内务制度提要：中队定于每月18日
进行思想道德、业务技能、军事训练、作风。纪律等六个方
面进行个人评比；每月20日对全体骨干进行民主评议
XX物业公司保安部内务制度
（一）评比制度
目的，鼓励、表扬、支持先进，树立正气；批评，处分，
鞭策后进。
先进方面
中队定于每月18日进行思想道德、业务技能、军事训
练、作风。纪律等六个方面进行个人评比；每月20日对全
体骨干进行民主评议；班的评比由全队综合评定（结合各班
工作实际如内务卫生、军事训练、岗位实操等全班队员综合
素质予以评定）,先进个人的评比以班为单位实施，即以班为
单位评选6个单项标兵，并在其中产生一名先进个人；
内务卫生评比分为先进班与先进个人的评比，并由办公
室制作内务卫生、军事训练两面流动红旗；个人制作小红旗
置于军被上方，每月评比两次。
处分方面：
队员工作表现较差，能力欠缺，无上进心，屡次违纪，
综合评定平庸，当月（1日至30日）民主评议最差或累计违
纪扣分达8分；副班长以上人员经民主评议最差或点名批评
达两次者，全队予以通报批评，同时加扣3分（队员民主评
议以班为单位评出，中队最后评定；骨干由中队全体队员评
议，部门最后评定）；队员连续两月综合评定最差或累计扣
分达12分，实施为期十日的补训，合格后上岗；补训不合
格或年度三次出现综合评定最差或年度累计扣分达18分，
作劝退或除名；副领班以上人员连续两月被评为最差或4次
被点名批评按降职处理。
（二）会议
1.管理骨干会议，副班长以上人员参加，每月召开一次，
由部门经理主持实施，通常定于月初的周五16：30-17：30
举行。
2.部门会议于周一下午9：00-12：00举行，副主管以上、
培训教官、文员
参加，部门经理主持；
3.中队例会于周五下午16：30-17：30举行，副班长以
上人员或部分队员代表参加，中队主管主持；
4.班务会定于每周五14：00-15：00；
8：00-19：00举行，各班队员参加，一般不超过1小时，班
长主持（各中队视情况而定）
5.临时会议，部门与中队二级可因任务或工作特点需要
召开临时会议，并安排人员做好记录。
6.队员大会，每月召开一次，通常由部门或中队组织实
施；
（三）晚点名
点名通常定于周二19：00当晚例训结束后进行，各中
队实施；特殊情况另行通知；中队还可根据实际情况需要即
时点名，由中队主管主持；时间不超过10分钟；
（四）训练学习
训练学习是统一勤务工作、完成任务、提高队伍素质的
主要方法之一。周一至周五为部门训练学习日，通常定于下
午14：00-15：30；晚上18：00-19：30分；以中队为单位组
织体能、擒敌拳以及相关专业学习训练；以部门为单位组织
思想教育课，队列会操或教歌；其中周五以队列会操、体能、
唱歌为主；
（五）．思想教育活动与文体活动
思想教育课通常定于周三举行，每月1-2次；部门适时
组织文体活动，文体活动以教歌、竞技体育、拔河、接力等
活动为主，提倡中队、班之间竞争；通常于周五晚上或周六
下午举行，节假日组织篮球比赛和拔河比赛，分组通常为会
所中队，一中队为A组，二三中队为B组；
（六）．军容风纪检查
1.军容风纪检查包括着装、仪容、精神面貌、个人卫生
等。
2.定于每月10日、20日、30日进行，中队组织各班具
体实施。
3.每日组织一次检查，由值班主管主持进行。
（七）内务卫生制度
为促进部门正规化管理，给队员创造良好有序的生活居
宿环境，制定内务制度；部门内务设置应当利于工作，方便
生活，因地制宜，整齐划一，符合卫生要求。
1.床铺应当铺垫整齐，被子竖叠三折（统一为军被），横
叠四折，叠口朝前，置于床铺一端中央。床上不得摆放其他
物品；
2.蚊帐悬挂应当整齐一致，白天可以将外侧两角移挂在
里侧两角上，并将中间部分折叠整齐；也可取下叠放，不得
随意挂置；
3.鞋子应当放于床下地面上，鞋子放置的数量、品种位
置、顺序应当统一，胶鞋、拖鞋两两相扣；有条件的可放在
阳台的鞋架上；
4.洗漱用品通常放在宿舍内，可统一置于阳台木架上，
也可放在水桶内，生活用的水桶应统一置于床的一角；
5.床头柜统一放置，柜内物品折叠整齐，柜面无其他物
品；
6.凉席统一为军用竹席（宽），凉席外沿与床沿平齐；
7.室内地板保持光亮，无纸屑、果皮、烟头、积尘等；
墙上无蜘蛛网，风扇无灰垢，门窗洁净；
8.室内只准张贴部门规定的表格、制度；各班实行内务
卫生轮值制度；且应当在起床后或上班前整理好宿舍内务。