浅谈新形势下工会如何建立健全维权机制
浅谈如何加强国有路桥施工企业工会的维权工作
级领导添乱或引起上层领导的责难与不悦。在基层 ，企业职代会 是工会代表职工参与源头维护的重要渠道 ，但职代会形同虚设 ， 席被排除在外 ，源头参与和维护无从谈起。２ 、工会维权成本 巨 化的维权渠道使工会能够充分利用和整合维护劳动者权益的社会 大。维权是要付出代价和成本的。但 巨大的维权成本却使工会干 资源，发挥 了我国工会的政治优势 ，构建党委领导的、工会倡导 部难以承受，望而却步。这种成本包含两个方面的内容 ：第一， 和运作的、政府部门和社会各方面支持和参与的维权机制 ，使工 、加快推进工会维权的制度 物质成本。要维权 ，就要有一定的物 质载体、经费和 人员。第 会维权取得 了借势、借力的效果 。２ 二 ，精神成本。要维权，就要顶着多方面的精神压力 。工会维权 建设。平等协商和集体合同制是市场经济国家普遍实行的一项重
新形势下如何做好工会工作
宣传教育。
03
加强职工心理疏导
建立职工心理疏导机制，提供心理咨询服务，帮助职工缓解工作压力。
推进产业工人队伍建设改革
01
02
03
完善技能培训体系
通过开展技能培训、技能 竞赛等活动，提高产业工 人的技能水平和综合素质 。
深化产教融合
鼓励企业与职业院校合作 ，共同培养符合产业需求 的高素质人才。
拓宽晋升通道
通过考核、奖励等方式，激励干 部积极投入工会工作，发挥其主 动性和创造性。
加强经费保障
落实经费预算
各级工会组织应制定详细的经费预算，确保经费来源 稳定，满足工会工作的需要。
加强经费管理
建立健全的经费管理制度，规范经费使用，提高经费 使用效益。
争取社会资源
通过与社会团体、企业等的合作，争取更多的社会资 源支持，为工会工作提供更多的经费保障。
组织开展各类文化体育活动，满足职工多样化的文化需求。
加强阵地建设
建设一批职工文化体育活动阵地，为职工提供良好的活动条件。
强化宣传推广
通过多种渠道宣传推广职工文化体育活动，提高职工参与度和影响 力。
04
新形势下工会工作的方式方法
创新宣传教育方式
多样化宣传教育
利用互联网、移动终端等新媒体，开展线上线下相结合的多样化宣 传教育，提高职工的参与度和学习效果。
加强国际交流合作
03
工会应加强与国际工会组织和其他国家工会的交流合
作，借鉴先进经验，拓展工作视野。
坚持依法治会
遵守法律法规
01
工会作为法人组织，应遵守国家法律法规和相关规定，依法开
展工作。
加强制度建设
02
工会应建立健全内部管理制度和规章条例，完善职工代表大会
加强工会管理,维护职工权益
加强工会管理,维护职工权益加强工会管理，维护职工权益工会作为职工的组织和代表，承担着维护职工权益的重要职责。
加强工会管理，不仅能更好地保障职工的合法权益，还能促进企业稳定发展和和谐劳动关系的建立。
本文将从加强工会组织建设、提升工会服务水平和加强工会与企业沟通合作三个方面，探讨如何加强工会管理，维护职工权益。
一、加强工会组织建设工会组织作为职工的代表，必须具备强大的组织力和凝聚力。
首先，要加强工会干部队伍建设，选派素质高、能力强的干部来领导工会工作，提高工会组织的战斗力和凝聚力。
其次，要加强工会基层组织建设，建立健全工会组织机构，确保工会工作能够覆盖到每个职工，让职工充分参与工会工作，形成良好的参与氛围。
二、提升工会服务水平工会作为职工的服务机构，应该为职工提供全方位的服务。
首先，要加强职工权益保护，及时了解职工的合法权益诉求，通过协商、调解、维权等方式，保障职工的合法权益得到保护。
其次，要加强职工福利保障，建立健全职工福利制度，通过提供医疗、养老、住房等福利，提高职工的生活质量。
此外，还应加强职工培训和技能提升，为职工提供学习和成长的机会，提高职工的综合素质和竞争力。
三、加强工会与企业沟通合作工会与企业之间的沟通合作是维护职工权益的关键环节。
工会应加强与企业管理层的沟通，了解企业的经营状况和发展计划，争取更多的资源和支持，为职工争取更好的待遇和福利。
同时，工会还应积极参与企业决策和管理，为企业提供建设性的意见和建议，共同推动企业的发展。
此外，工会还应加强与其他工会组织的交流与合作，共同推动工会事业的发展，维护职工的权益。
加强工会管理，维护职工权益是一项重要的工作。
只有加强工会组织建设，提升工会服务水平，加强工会与企业沟通合作，才能更好地维护职工的权益，实现企业和职工共同发展的目标。
工会作为职工的代表，应积极履行职责，为职工提供全方位的服务和保障，促进企业和谐稳定的发展。
只有在全体职工的共同努力下，才能实现工会管理的目标，维护职工的权益。
新形势下提高高校工会维权能力的对策探析
维护 好广大职工 的合法权益 是高校工会 的首要职
责， 也 是广 大 教职 工对 高校 工会 提 出 的必然 要 求 ， 更
是 高校工会 能在学校中发挥有益作用 的立身之本 。 新 中国成立 ６ ０ 多年 以来 ， 高校工会在维护广大教职
工合 法权 益 、 协调 各方 面 关系 、 建 设和 谐校 园等 方 面
第ｌ ９ 卷第ห้องสมุดไป่ตู้２ 期
２ ０ １ ３ 年３ 月
工会论坛
Ｔ ｒ ｌ ａ ｄ ｅ Ｕｎ ｉ ｏ ｎ ｓ’ Ｔ ｉｂ ｒ ｕ ｎ ｅ
Ｖｏ １ ． １ ９ Ｎｏ ． ２
Ｍａ ｒ ． ２ ０１ ３
新形 势下提 高高校工会维权 能 力的对策探析
姚树颍 ， 宋 东锋
（ 阜 阳师范学院工会 ， 安徽 阜 阳 ２ ３ ６ ０ ３ ７ ）
（ 二） 传 统 思想观 念 制约
传统狭隘的思想观念阻碍 了高校工会维护职能
发 挥 。 由于传 统 观 念 对 工会 角色 的错 误 定 位 ， 导 致 工会 在 一些 党 政领 导 、 教职 工 心 目中， 并不 是 以维 权 者 的 身份 出现 。一些党 的干 部忽 略 高校 工会 工作 的
【 啐 ｌ 图分类号］ Ｄ ４ １ ２ ． ６【 文献标识码】 Ａ 【 文章编号１ １ ０ ０ ８ —６ １ ５ ３ （ ２ ０ １ ３ ｝ ０ ２ －０ ０ １ ８ － － － ０ ３
维权 是 工会 的天 然 职责 ， 也 是工 会 的法 定职 责 ， 《 工会 法 》 和《 中 国工 会 章 程 》 都 申明 ， 工 会 的基 本 职 责 是 依 法维 护 职 工 的合 法 权 益 。显然 ， 切 实代 表 和
乏独立的行为能力， 不利于工会干部放开手脚维权 ， 当教职工 的合法权益受到侵犯时， 工会所能做的只 是进行反映或者建议 ， 而没有 实际能力维护教职工
国有企业工会做好职工维权工作思考
根据不同时期 、 不同对象的不 同利益要求 ， 实行有钊 对 性的维护 ， 实现维 护企业 利益 与维护 职工利益相 统
一
。
通过 对职 工群众 的需 求分 析 ， 工会 维护重 点要 在 当前
护全国人 民总体利益的同时 ， 维护好本单位职工群众的 具 体利益 。全 心全意依靠工人 阶级 是我们党的一 贯方
工会 就 失 去 了存 在 的意 义 。在 市场 经 济 中 ， 动关 系发 劳 生 了变 化 。 劳动 合 同 已成 为 劳动 关 系确 立 的 主要 形 式 。
工会应当立足本职履行维权职能 。修改后的工会法
规 定 ：维 护 职 工合 法 权 益是 工会 的基 本 职 责 ” “ 。有 些 人
摘要 ： 文章对企业工会维权职能进行 了探讨， 强调只有领 导支持 ， 职工参与，＿ － ｘ ￣ｑ 部努力， 才能把 维权 工作做好， 实现企业、
职 工 共 同发 展 。
关键词 ： 业 ； 企 工会 职 能 ； 维权 ； 谐 和
一
、
维护 职 工群 众的 合法权 益是 工会 的基 本职 能
看， 建立一套规范而长效 的运作机制 至关重要。抓机制 建设 ， 虽然建立难度比较大 ， 但具有运作规范、 操作性强 、 时效期长的特点 。因此 ， 工会组织必须把探索建立一套 适应维权需求 的长效工作机制 ， 作为当前乃至今后一段
时期的工作重点 ， 通过在完善程序化 、 规范化的运作机制
“ 五权 ” 下功 夫 ， 上 即职工 的就 业权 、 收入分 配权 、 保 险 社会 权、 劳动 保护 权和 发展权 。但 针对 不 同阶层职 ＿ 的实 际状 『 二
如何扎实推进工会女职工维权工作
如何扎实推进工会女职工维权工作王泽香中国三冶集团有限公司电气安装工程公司【摘要】本文论述在新形势下女职工的价值观念、思维方式、精神状态发生变化的同时，如何帮助女职工树立信心、战胜困难，维护女职工的合法权益和特殊利益不受侵犯，是对我们女职工干部现有业务水平、工作能力的挑战。
女职工组织只有充分认识到维护女职工合法权益的重要性，才能扎实有效地推进女职工维权工作的开展。
【关键词】工会法女工组织维权意识依法维权《工会法》规定:“维护职工合法权益是工会的基本职责”。
这一规定明确了工会的基本职能是维权。
而作为工会领导下的女职工组织。
面对劳动关系和利益格局发生深刻变化，维权工作更加艰难的新形势。
对女工干部的业务水平、知识结构、工作能力提出了新的要求。
本文就如何在工作中扎实有效地推进女职工维权工作谈几点粗浅看法:一、把握重点、明确职责，切实维护好女职工的合法权益和特殊利益维护广大女职工的合法权益和特殊利益是女职工组织的基本职责。
是落实以人为本，和谐社会思想的重要体现。
只有维护好女职工的合法权益和特殊利益，才能调动他们工作的积极性、创造性，才能增强女职工的凝聚力和向心力。
一是要进行深入调研、把握需求。
随着企业改革调整的深入，企业内不同群体之间的利益诉求、利益调整发生了很大的变化，在广大女职工中开展多种形式座谈会、调查问卷、现场调研等，能够准确了解和掌握改革发展中女职工关心的“热点”、“难点”问题，及时掌握女职工的思想脉搏，了解不同女职工群体的维权需求，更好地发挥工会女职工组织的作用。
二是要明确职责。
《工会女职工委员会条例》规定:“女职工委员会是同级工会领导下的具有民主性、代表性的女职工组织”。
“各级工会建立女职工委员会，代表和维护女职工合法权益和特殊利益”。
作为工会领导下的广大女职工代表和维护者的女职工组织，也必然适应这一要求，因此依法履行好代表和维护女职工合法权益是工会女职工组织的基本职责。
三是要加强沟通，赢得支持。
浅谈如何履行工会的维护职能
浅谈如何履行工会的维护职能企业基层工会组织作为群众性组织，是职工利益的代表者和维护者，需要在维护企业整体利益的同时，维护好职工的合法权益，基层工会作为履行和落实维护职能的基层组织及实践者，在当前企业深化改革、转机建制的新形势下，如何才能更加有效的履行维护职能，切实保障职工的合法权益，这就需要企业工会要立足于企业自身的实际情况，采取切实有效的措施维护好职工的合法权益.一、搞好民主管理，维护职工的合法权益维护好职工的合法权益就是要保证职工行使管理国家、管理经济、管理社会事务的权利，是社会主义民主政治的根本要求。
作为我们企业来讲，依靠职工群众办企业是全心全意依靠工人阶级的具体体现，是建立现代企业制度的客观要求。
当前企业改革面临种种用难，各种利益关系错综复杂，但无论企业怎样改革，机构怎么调整，作为基层工会组织要毫不动摇地坚持全心全意依靠职工群众办企业的思想，保证职工群众在企业中的主人翁地位。
职代会是企业职工行使民主管理权力的机构，是工会履行维护职能的主要渠道。
工会组织要建立健全民主管理制度，深入开展厂务公开、民主监督工作。
坚持企业重大决策通过职工代表座谈会、厂务质询等形式，听取职工意见，提交职代会审议、通过，尤其是涉及职工切身利益的重大事项，更应向职工公开，按照法定程序进行表决，表决通过后才能予以实行。
主动参与绩效工资改革，规范民主程序，严格执行法规政策，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。
要加强工会与行政联席会议制度，加强信息交流与沟通，畅通政府主管部门、工会和企业代表组织定期研究解决劳动关系问题、源头参与相关政策制定、反映职工利益诉求的有效渠道。
根据工会维权工作的要求，要在劳动就业、劳动安全卫生、职业培训、民主政治权利等方面加大协商的力度，对有关职工切身利益的内容和项目，尽量以可量化的条款在集体合同中予以明确，使集体合同能充分地代表和维护职工的合法权益。
要把劳动保护措施落实到生产的各个岗位、环节中去，开展各种形式的劳动安全生产监督活动，切实做到防患于未然。
新形势下如何做好工会工作
新形势下如何做好工会工作做好新形势下工会工作需要从如下方面入手：党政重视、组建工作、真抓实干、帮扶维权、经费到位。
党政重视是关键。
做好工会工作，离不开党的领导，政府的支持和社会各方的参与。
在新的社会形势下，要做好工会工作就必须主动争取上级党政重视和支持，尤其是在贯彻落实上级工会重要工作部署和决策上要及时向同级党委请示汇报，认真听取党委的指示和批复，以务实有效、虚心勤干的工作作风去赢得上级党委的高度重视和支持。
组建工作是基础。
按照“基层工会组织建设工作是一切工会工作的基础”的总要求，大力推进工会组织建设工作。
一是明确目标。
把非公企业工会组建作为工会重点工作目标任务，围绕重点工作有创新的工作思路，根据基层工会工作实际制定一套切实可行的工作方案，建立进度跟踪、挂钩联系、定期通报等制度，完善督促检查和考核奖惩制度，加强对组建工作的检查、指导，严格考核奖惩，激发工作活力，对基层工会组建达标的县总工会补贴工会工作经费，并与帮扶、评优评模挂钩。
二是创新建会。
积极探索组建新模式，完善组织体系，在规模企业单独建会，在各行业建立工会联合会，在各区域组建联合工会。
真抓实干是前提。
工会工作一定要做到早计划、早部署、早落实。
一是严格制度。
要通过精心研究部署，周密组织实施，层层传递压力，上下整体联动，建立健全强有力的领导组织机制、工作推进机制、日常管理机制，从制度上保证各项工作扎实推进、常抓常新。
二是措施得力。
要落实严格的奖优罚懒机制，以行政化管理和企业化管理模式相结合的方式带好班子，管好队伍。
三是抓好落实。
明确人员责任分工，千斤担子大家挑，人人身上有指标。
四是典型带动。
要按照选树典型作引领的工作思路，从培育、发现、挖掘先进典型，到总结、宣传、推广先进典型，形成制度化、规范化的工作机制。
要坚持把学习宣传先进典型与关爱帮助先进典型结合起来，从物质到精神层面给予全方位关心关爱，在大力表彰奖励的基础上，工作上支持典型、思想上贴近典型、生活上关心典型。
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浅谈新形势下工会如何建立健全维权机制
“维护职工合法权益是工会的基本职责”是修改后《工会法》的明确规定，这就以法律的形式确定了中国工会的基本职责。
履行好维护职工合法权益的基本职责，是工会的性质和特点所决定的，是法律赋予工会组织的基本权利，是实践“三个代表”和科学龄前发展观的重要体现，是工会服从服务于党和国家工作大局的根本基点和途径。
在我国社会深刻变革，经济和社会事业快速发展的进程中，经济关系、劳动关系趋于复杂，职工的维权要求趋向个性化和多样性，由此给工会的维权工作带来了新的机遇和挑战，使工会维权工作任重道远。
在新的形势下，工会组织如何立足本职，为服务大局，加强维权，保障职工权益，构建和谐社会，是摆在各级工会和工会干部面前的一个新任务，新课题。
笔者就新形势下工会组织如何建立健全有效的维权机制谈几点思考：
第一，做好源头参与，坚持并完善有关会议机制。
一是党委会会议研究工会工作的会议机制。
党委或企业党组织会议集体研究工会工作。
工会主席要经常向书记反映汇报，但更要注重争取党委会集体会议研究工会工作，就是工会的议题要上会研究讨论，一年至少要有一次。
二是政府行政联席会。
工会与政府行政的联席会议的形式非常好，既解决了实事，也解决了大事，既讲宏观也讲细节。
工会要在这方面多做努力。
三是劳动关系三方（四家）机制。
三方是政府的劳动部门、工会组织和企业家协会和工商联。
四是工会向党政反映诉求、报送信息要做到更加主动、及时、快捷。
工会反映诉求是要引起党政重视，呼吁解决问题。
我们常讲工会要做“第一知情人、第一报告人、第一维护人、第一责任人”，没有讲要做第一解决人，你解决不了。
知道情况要及时报告，了解诉求及时反映，让有权的人来解决。
第二，建立健全主动维权与化解矛盾机制。
一是职工利益诉求表达机制。
职工有利益可以通过工会直接反映到决策层、行政层。
二是群众利益协调机制。
要认真排查化解由于损害职工利益而引发的矛盾纠纷，把矛盾化解在基层、解决在萌芽状态，做好这些工作，工会
工作就有品牌。
三是劳动矛盾和劳动冲突“四预”机制。
“四预”是指预防、预警、预测、预告。
要做到“四预”就要见功夫。
四是劳动矛盾和冲突调处机制和法律援助机制。
劳动矛盾出来了，怎么调处。
调解是一个重要的方法。
企业里工会组织可以做调解，还可以和法院连在一起，跟劳动部门连在一起，共同做好劳动矛盾的调处工作。
五是职工权益的保障机制。
就是工资正常增长的机制、工资支付的保障机制，还有工资拖欠的解决机制。
第三，构建企业劳动关系协调机制。
一是完善劳动关系平等协商机制。
抓住平等协商这个关键环节，把劳动用工、劳动安全与卫生、社会保险和福利、女职工特殊保护等内容作为签订集体合同和劳动合同时的协商重点，切实保证职工工资收入随企业经济效益的提高逐步增加。
二是完善劳动关系法律确认机制。
劳动合同、集体合同、工资集体协商是确定劳动关系的基本依据。
应把劳动就业、收入分配、社会保险、劳动安全卫生等作为重点，并根据企业的性质和经营状况，在合同的订立和履行时体现差异。
三是完善劳动关系责任监督机制。
企业要建立由工会、劳资、安全以及职工代表参加的履约检查小组，对照合同条款逐项检查落实，对不履行合同的行为，及时督促纠正。
集体合同、工资集体协商条款的履行兑现情况，要向职代会或职工大会报告，接受职工群众监督。
四是完善劳动关系矛盾调处机制。
抓住预防预警这个关键环节，围绕影响劳动关系和谐稳定的主要方面，重点抓住职工群众最关注的问题，充分发挥企业工会维权机制的应有作用。
第三，构建职工民主管理机制。
一是建立健全职工代表大会制度。
职代会是职工民主管理的基本形式。
要从实际出发，积极探索职代会的多种实现形式。
在条件未成熟的非公有制企业，可通过职工民主议事会、职工意见箱、厂长(经理)接待日等形式，引导职工群众及时参与企业决策、管理和监督，为逐步推行职代会制度创造条件、奠定基础。
建立职代会闭会期间的配套制度，如职工代表述职、值班厂长(经理)等制度，畅通职工及时表达意见或建议的渠道。
推行职代会报告、职工代表培训等工作制度，不断提高职代会水平。
二是建立健全厂务公开制度。
厂务公开是落实职工知情权、监督权的基本形式。
企业工会要担负起厂务公开的组织、协调责任，以职代会为基本形式，以厂务公开栏、职工代表团(组)长联席会议
为重要形式，推动厂务公开深化到企业管理的各方面、全过程。
三是建立健全职工董事、职工监督制度。
职工董事、职工监事制度是公司制企业职工民主管理的重要形式。
凡设立董事会、监事会的公司制企业，工会应依法督促企业建立职工董事、职工监事制度。
企业工会主席、副主席一般分别作为职工董事、职工监事的候选人。
做到企业在重大决策前，征求职工董事监事的意见，并通过他们向职工广泛征求意见。