做好工会维权工作的几点建议
加强学校工会工作的几点建议
一
、
三、 完善 民主管理 、 民主监督机制。 积极发挥工会的民主职能 民主职能是我校工会的重要职能之一 ，如何进一步完善 我校工会 的民主职能是我校工会建设 的重点 ， 对此 ， 我有 以下几点建议 ： 首先 ， 让 教职工代表积极参加我校各项工作的讨论和决策中来 ，对我 校的各项 工作进行 民主监督 ， 群策群力 ， 积极发挥工会 成员 的能动性 ， 为我校建 设做 出积极贡献 。其次、 继续深入抓好校务公 开工作 ， 办好校务公开专 栏， 让全 体教职工充分关 注学校 的重点 、 点、 难 热点 问题 ， 对学校 的各项 工作都做到心中有数。再次 ， 一步畅通教职工和学校 的交流渠道 ， 进 充 分发挥工会组织的桥梁 、 纽带作用。最后 ， 注意处理好四个关系 ： 要 一要 处理好工会工作和中心工作的关 系、二要处理好工会组织和党政组织 的关系 、 三要处理好工会 开展 活动、 发挥作用与研究所改革 、 发展 、 稳定 的关系 、 四要处 理好集 中统一与分散管理的关 系。 四、 维护教职 工的切 实利益 。 关心教职工生活 。 增强工会凝聚力、 充 分 发 挥 工 会 的 维权 职 能 我校工会应坚持为我校教职工办实事 ， 办好事的原则和方针 ， 坚持 为教职工办好 事实事 ，关心 困难职工生活 ，充分发挥工会桥梁纽带作 用。树立群众利益无小事的服务思想 ， 依法维护教职工的合法权 益 ， 多 做得人心、 暖人心 的工作 。 增强工会 的凝聚力及向心力 ， 对此 ， 我有几点 具体建议 ： １ 开展 暖 人 心 ， 温 暖 活 动 。 工 会 职 工 及 家属 在 生 活上 遇 到 困难 ， 、 送 工会应登 门探望 ， 并帮助解决生活中的各项难 事。教 职工结婚生子 ， 工 会应前往祝贺 ， 送去慰问和祝福 。 教职工生病人院 ， 工会应去探望。 教职 工及直 系亲属身亡 ， 工会应去抚恤慰 问 ， 帮助家属处理 身后事 。牵涉到 职工切身利益 的事 ， 大小 ， 无论 工会必须给予关心 和帮助 。 ２ 开展多种形式的文体 活动 ， 于乐 ， 、 寓教 促进教职工身心 的健康发 展。 如在节假 日组织教 职工参加篮球赛 ， 乒乓球赛等体育活动。 可根据 我校教职工女性较 多的特 点开Байду номын сангаас适合女性教职工 的活动 ，如交谊舞会 等。丰富广大教职工 的业余文化生活 ， 以促进教职工的身心健康 ， 可 使 广大教职工全心全 意的投身到教育事业中来 。 ３ 举行教职工 职业技能 比赛 ， 、 促进教职工 的业务水平。 的教育改 新 革形势对教职工 自身 的业务水平提 出了更高 的要求 ，为 了适应这种新 教育形式 的要 求 ， 应在校 内举办各种 形势的教职工职业技能 比赛 ， ： 如
工会权益维护工作制度
工会权益维护工作制度一、总则第一条为维护工会组织和职工的合法权益，根据《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条工会权益维护工作是工会组织的基本职责，是工会工作的重要组成部分。
工会组织应当依法维护职工的合法权益，关心职工的生活，参与企业民主管理，促进企业和谐稳定。
第三条工会权益维护工作应当遵循合法、公正、公开、民主的原则，坚持以职工为本，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用。
第四条企业应当支持工会组织依法开展权益维护工作，为工会组织提供必要的条件和资源，保障工会组织的合法权益。
二、工会权益维护工作的主要任务第五条宣传法律法规。
宣传国家有关劳动法律法规和政策，提高职工的法律意识和法律素质，引导职工依法维护自身合法权益。
第六条参与企业民主管理。
参与企业生产经营决策、劳动用工管理、劳动报酬分配、工作时间安排、休息休假、劳动安全卫生、职工培训、福利保障等方面的工作，提出意见和建议，维护职工的合法权益。
第七条协调劳动关系。
开展劳动争议调解工作，协调企业与职工之间的劳动关系，及时化解矛盾和纠纷，维护职工队伍的稳定。
第八条关注职工生活。
了解和掌握职工的生活状况，为职工提供必要的帮助和支持，参与企业职工福利保障工作的研究和实施。
第九条加强自身建设。
加强工会组织建设，提高工会干部的素质和能力，完善工会工作制度，增强工会的凝聚力和战斗力。
三、工会权益维护工作的主要制度第十条职工代表大会制度。
企业应当建立职工代表大会制度，定期召开职工代表大会，听取和审议企业生产经营管理情况报告，审查企业职工福利保障计划，讨论决定职工关心的重大问题。
第十一条集体协商制度。
企业应当建立集体协商制度，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职工培训等方面的问题，与企业进行协商，达成一致意见，并签订集体合同。
第十二条劳动争议调解制度。
企业应当建立劳动争议调解制度，及时调解劳动争议，维护职工的合法权益。
为上级工会实事项目建议
为上级工会实事项目建议工会是维护职工权益、促进劳动关系和谐发展的组织。
作为下级工会，为了更好地为上级工会提供实事项目建议，我们需要深入了解上级工会的工作重点和需求，并根据实际情况提出相应的建议。
在这篇文章中，我将针对上级工会的实事项目建议，提出以下几点建议。
首先，建议上级工会加大对职工的培训和教育力度。
随着社会的快速发展和技术的不断更新，职工的技能和知识水平也需要不断提升。
上级工会可以组织各类培训班和讲座，提供职工需要的技能培训和职业发展指导，帮助职工提升自身素质，适应社会发展的需要。
此外，上级工会还可以与相关职业院校合作，推动职业教育的发展，为职工提供更多的学习机会。
其次，建议上级工会加强对职工工作环境和待遇的监督。
工会是职工的代表，应该致力于为职工争取更好的工作条件和合理的工资待遇。
上级工会可以建立健全的监督机制，定期检查企业的劳动条件是否符合相关法律法规，并向企业提出改善建议。
同时，上级工会还可以积极参与劳动合同的谈判和签订，确保职工的合法权益得到保障。
第三，建议上级工会加强对职工生活福利的关注。
职工的生活福利直接关系到职工的生活质量和工作积极性。
上级工会可以开展各类福利活动，如职工文体活动、职工旅游等，提高职工的生活满意度。
同时，上级工会还可以与企业合作，推动职工福利待遇的提高，如提供更好的医疗保险、住房补贴等福利待遇。
第四，建议上级工会积极参与社会公益活动。
工会作为职工的代表，应该积极关注社会问题，为社会公益事业贡献自己的力量。
上级工会可以组织职工参与各类公益活动，如环保活动、扶贫助学等，提高职工的社会责任感和公民意识。
此外，上级工会还可以与其他社会组织合作，共同推动社会公益事业的发展。
最后，建议上级工会加强与下级工会的沟通与交流。
上级工会需要了解下级工会的工作情况和职工需求，以便更好地为下级工会提供支持和帮助。
上级工会可以定期召开会议，与下级工会交流工作经验和问题，并提供相应的解决方案。
工会工作报告分组讨论
工会工作报告分组讨论委员们：大家好！感谢各位出席今天的工会工作报告分组讨论会议。
本次会议旨在对2019年的工会工作报告进行详细地分组讨论，以期更好地推进工会工作，提高职工的福利待遇和保障工作。
首先，我们来分为5个小组进行讨论，每个小组分别说明他们所讨论得到的结论。
请小组成员做好小组记录，并在讨论完毕后将记录交给秘书长。
第一小组：职工生活保障问题本小组主要讨论了在职工生活保障问题方面的工作，并提出了以下几点建议：1．加大职工医保覆盖范围，提高职工的医保报销比例；2．促进住房保障工作，尤其是针对外来职工和新员工的住房问题；3．加大文化活动和场所的建设力度，提高职工文化生活质量；4．推动创新性才能发挥，为职工提供实践机会，以充分发掘企业人才资源。
第二小组：维权问题本小组主要讨论了在职工维权方面的工作，并提出了以下几点建议：1．加强职工权益维护，对于遭受不公正待遇和薪资问题等进行及时解决；2．加强企业的有效信息公示，提高对职工合法权益的保障；3．致力于建设公平、公正、和谐的企业文化，建立和谐劳动关系。
第三小组：团队合作和员工关系问题本小组主要讨论了在团队合作和员工关系方面的工作，并提出了以下几点建议：1．建立合理的员工考核和晋升机制，为职工提供发展机会；2．增加团队合作的意识和活动，加强和谐的企业文化和企业氛围；3．提供疏导情绪的服务，给予员工再工作、生活上的心理帮助和支持，以改善员工的工作环境和情绪。
第四小组：技术培训和发展问题本小组主要讨论了在技术培训和职业发展方面的工作，并提出了以下几点建议：1．加强职工技能培训，以提高职工的工作和技术能力；2．建立完善的职业发展通道和机制，为职工提供良好的发展环境；3．鼓励职工参与公司技术改革，有助于提高企业的竞争力。
第五小组：反腐倡廉和企业文化建设问题本小组主要讨论了在反腐倡廉和企业文化建设方面的工作，并提出了以下几点建议：1．加强反腐倡廉的宣传和教育，提高职工的反腐意识和职业道德水平；2．加强企业文化建设，以增强企业的凝聚力和执行力；3．提高企业的社会责任感，加强企业与社会的联系，以建立和谐社会。
对新一届工会工作提出几点希望和建议
对新一届工会工作提出几点希望和建议下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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企业工会工作存在的问题及建议三篇
企业工会工作存在的问题及建议三篇篇一：当前企业工会工作存在的问题及建议近年来，随着我国经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益关系的深刻调整，工会工作特别是小微企业工会工作的对象、内容、方式和环境都发生了许多变化，出现了一些新情况、新问题。
一、存在的主要问题1、工会组建难。
主要是非公企业中的小微企业工会组建困难，一是认识不到位。
概括起来为“三怕”：一怕建工会影响企业稳定；二怕建工会增加企业负担；三怕工会开展活动影响企业生产。
二是组建不到位。
许多企业常以各种借口拖延组建时间，或是应付了事，搞形式主义，所建工会有名无实。
三是规范不到位。
所建工会没有按规定完善，成为无牌子、无章子、无活动、无人员、无经费、无场地、无资料、无机构的“八无”工会。
2、经费收缴难。
按《工会法》2%比例计提的规定，好多单位没有到位，有的单位甚至没有工会经费单列项目，由此给工会经费收缴带来较大困难。
主要原因是小微企业抵触情绪大不愿交工会经费，一提工会经费就连工会组织都不愿建。
许多企业生产经营状况时好时坏，工会经费的征收面和收缴率难以保证。
3、依法维权难。
一是企业民主管理普遍削弱，职工的民主权力无法保障。
二是厂务公开难落实。
许多小微企业集体合同签订之后就束之高阁，成为一纸空文，没有履约续签下文。
厂务公开流于形式，起不到监督作用。
三是违反《劳动法》、《劳动合同法》现象时有发生。
《劳动法》、《劳动合同法》为职工权益提供了法律支持，但执行起来不尽人意，非法用工、拖欠工资、缺乏劳保待遇的情况仍存在。
4、活动开展难。
一是缺乏必要经费；二是人员难组织，积极性不高；三是职工需求不一致，活动无创意，不切合实际，效果不好。
5、自身建设难。
企业的工会干部兼职多，特别是小微企业即使有工会主席多为兼职，工作精力受影响。
二、几点建议一要加大宣传，依法维权，全面落实《工会法》、《劳动法》等法律法规。
通过广泛宣传，让各级党政领导、企事业单位负责人和民营企业特别是小微企业广大职工都懂得自身享有的权利和应履行的义务。
最新当前企业工会工作存在的问题及建议教案资料
当前企业工会工作存在的问题及建议近年来，随着我国经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益关系的深刻调整，工会工作特别是小微企业工会工作的对象、内容、方式和环境都发生了许多变化，出现了一些新情况、新问题。
一、存在的主要问题1、工会组建难。
主要是非公企业中的小微企业工会组建困难，一是认识不到位。
概括起来为“三怕”：一怕建工会影响企业稳定；二怕建工会增加企业负担；三怕工会开展活动影响企业生产。
二是组建不到位。
许多企业常以各种借口拖延组建时间，或是应付了事，搞形式主义，所建工会有名无实。
三是规范不到位。
所建工会没有按规定完善，成为无牌子、无章子、无活动、无人员、无经费、无场地、无资料、无机构的“八无”工会。
2、经费收缴难。
按《工会法》2%比例计提的规定，好多单位没有到位，有的单位甚至没有工会经费单列项目，由此给工会经费收缴带来较大困难。
主要原因是小微企业抵触情绪大不愿交工会经费，一提工会经费就连工会组织都不愿建。
许多企业生产经营状况时好时坏，工会经费的征收面和收缴率难以保证。
3、依法维权难。
一是企业民主管理普遍削弱，职工的民主权力无法保障。
二是厂务公开难落实。
许多小微企业集体合同签订之后就束之高阁，成为一纸空文，没有履约续签下文。
厂务公开流于形式，起不到监督作用。
三是违反《劳动法》、《劳动合同法》现象时有发生。
《劳动法》、《劳动合同法》为职工权益提供了法律支持，但执行起来不尽人意，非法用工、拖欠工资、缺乏劳保待遇的情况仍存在。
4、活动开展难。
一是缺乏必要经费；二是人员难组织，积极性不高；三是职工需求不一致，活动无创意，不切合实际，效果不好。
5、自身建设难。
企业的工会干部兼职多，特别是小微企业即使有工会主席多为兼职，工作精力受影响。
二、几点建议一要加大宣传，依法维权，全面落实《工会法》、《劳动法》等法律法规。
通过广泛宣传，让各级党政领导、企事业单位负责人和民营企业特别是小微企业广大职工都懂得自身享有的权利和应履行的义务。
工会建议提啥好
工会建议提啥好
工会建议提供以下几点：
一、加强员工权益保障
工会建议通过制定和完善相关法律法规，确保员工的劳动权益得到有效保障。
加强对劳动合同的监督和执行力度，防止用工方违法违规行为的发生。
同时，加强对工资支付和社会保险缴纳的监督，确保员工的经济权益得到保障。
二、提供职业培训和晋升机会
工会建议企业开展各类职业培训和技能培训，提供晋升通道，提高员工的职业素质和竞争力。
同时，为员工提供更多的发展机会和平等的晋升机会，鼓励员工通过努力工作和学习提升自己的职业地位。
三、改善工作环境和条件
工会建议企业加大对工作环境的改善投入，建立健全的劳动保护制度，确保员工的身体健康和安全。
提供良好的工作设施和条件，为员工提供良好的办公环境和工作条件。
四、加强沟通与互动
工会建议企业建立多元化的沟通渠道，加强员工与管理层之间的沟通与交流。
定期开展员工满意度调查，及时了解员工的需求和意见，采纳员工的建议。
同时，加强员工之间的互动和合作，建立和谐的工作氛围。
五、提供福利待遇
工会建议企业提供完善的福利待遇，如员工医疗保险、住房公积金、带薪年假等，提高员工的福利水平。
同时，鼓励企业根据员工的工作表现和贡献，给予相应的奖励和激励。
六、加强员工参与和民主管理
工会建议企业加强员工参与和民主管理，设立员工代表大会和工会会议，听取员工的意见和建议，让员工参与企业的决策和管理。
同时，建立健全的员工投诉处理机制，保护员工的合法权益。
这些建议的目的是为了提高员工的获得感和满意度，促进企业的稳定发展和员工的持续士气，让企业和员工共同成长。
女职工权益保护专项集体合同工作面临的难点问题及对策建议
女职工权益保护专项集体合同工作面临的难点问题及对策建议摘要：女职工权益保护专项集体合同，是指用人单位与本单位女职工根据法律法规的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面内容，通过集体协商签订的专项协议。
推行女职工权益保护合同制度是保障工会职责得以顺利实现的重要手段，若是女职工在工作当中受到侵害，通过合同的执行能够有效维护女职工正当权利，进而能够引导女职工积极参加到生产活动中，激发出自身的创造性，构建和谐稳定的劳动关系，推动社会的共同发展。
关键词：女职工；合同一、女职工权益保护专项集体合同工作的重要性1. 保护女职工、促进社会和谐发展的现实需要社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，和谐的劳动关系是现阶段社会和谐的重要体现。
这是我们党从中国特色社会主义事业全局提出的一个非常重大的任务之一。
对于当前女职工组织来说，必须要在社会和谐的基础上发挥女职工的作用，做好女职工维权工作，将其看作是重点内容，进行合理保护，以此保护女职工的合法权利，促进女职工维权工作的开展，进而促进女职工的全面发展。
在家庭中，女职工对上承担着孝敬公婆、父母的义务，对下承担着教育子女的责任；在工作中，承受竞争环境和业绩考核的双重压力。
非常有必要帮助女职工摆脱后顾之忧，建立轻松和谐的工作关系，让女职工更好地照顾家庭，建设和谐又美满的家庭环境，因此，签订女职工权益保护专项集体合同显得尤为重要。
女职工权益的保护不仅是对女职工的关爱，更是整个社会和谐发展的重要保障。
2. 有利于加强女职工权益的保护力度维护女职工的合法权益是女职工组织（女职工委员会）的重要职责。
随着社会经济的快速发展，许多中小企业发展迅速，要想维护女职工的合法权益，便需要有效地落实签订权益保护集体合同这项工作。
女职工组织作为女职工权益的代表者，其工作方式与内容同传统工作方式相比发生了很大变化，要想在劳动合同关系中完成相应的任务，就需要创新工作方式，不断拓宽工作内容，全面维护女职工合法权益和特殊利益。
工会维权工作制度
工会维权工作制度一、总则第一条为了维护职工合法权益，保障职工依法享有各项权利，充分发挥职工在经济社会发展中的积极作用，根据《中华人民共和国工会法》和国家有关法律法规，制定本制度。
第二条工会维权工作制度是指工会组织在法律、法规和国家政策的指导下，以职工为本，维护职工合法权益，关心职工生活，促进职工全面发展的工作制度。
第三条工会维权工作制度遵循合法性、民主性、维权性、服务性的原则，坚持以职工需求为导向，充分发挥工会组织在维权工作中的桥梁和纽带作用。
第四条工会组织应当加强与用人单位的沟通与协作，推动建立和谐劳动关系，为职工创造良好的工作环境和发展条件。
二、工会组织建设第五条工会组织应当建立健全组织体系，加强基层工会组织建设，确保职工合法权益得到有效维护。
第六条工会组织应当按时进行换届选举，确保工会领导机构的合法性和有效性。
第七条工会组织应当加强职工代表大会制度建设，充分发挥职工代表大会在企业民主管理中的作用。
第八条工会组织应当加强工会干部培训和教育，提高工会干部的维权能力和服务水平。
三、职工权益维护第九条工会组织应当依法维护职工的合法权益，主要包括：劳动就业、劳动报酬、劳动条件、劳动保护、社会保险、福利、培训、休息休假、劳动争议等方面的权益。
第十条工会组织应当积极参与企业劳动合同、集体合同的制定和履行，保障职工的合法权益。
第十一条工会组织应当关注职工的生活困难，积极开展职工互助互济活动，为职工提供必要的帮助和支持。
第十二条工会组织应当加强对职工的宣传教育，提高职工的法律意识和权益意识，引导职工依法维护自身权益。
四、劳动争议调解第十三条工会组织应当建立健全劳动争议调解机制，及时调解劳动争议，维护职工的合法权益。
第十四条工会组织应当加强对劳动争议调解员的教育培训，提高劳动争议调解员的专业水平和业务能力。
第十五条工会组织在劳动争议调解中，应当坚持公平、公正、公开的原则，维护职工的合法权益。
五、工会经费管理第十六条工会组织应当加强工会经费的管理和使用，确保工会经费的安全、合规和有效。
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做好工会维权工作的几点建议
维护职工合法权益是工会的基本职责，是新形势下党和
政府对工会工作的迫切要求，是职工群众对工会组织工作热
切期盼。在当前企业改革不断深化，职工利益关系面临调整，
劳动关系矛盾日益增多的新形势下，工会组织作为职工的代
言人，怎样才能维护好职工的合法权益，促进企业改革者发
展稳定呢？笔者认为，各级工会要从巩固党的阶级基础，构
建和谐社会的高度，充分认识维护职工合法权益的重要意
义，健全法制维权机制，加大维权力度，增强维权实效。扎
扎实实为职工群众做好事，办实事，解难事，真正把职工群
众的各项权益维护好。
一，不断健全完善制度，为维权工作的开展提供基础保
证
维护职工合法权益是一项长期的系统工程，是工会组织
开展各项工作的核心，这就需要我们在维权的工作实践中着
力寻求制度保障，机制保障，建立一套切实可行的机制，做
到依法维权，依法办事，使职工权益在企业规范化的管理行
为中得以体现。
1.健全和完善职工代表大会制度，切实维护好职工的政
治权利，职代会是我国宪法明确规定的加强基层民主建设的
重要制度，同时也是维护职工民主权利的基本算途径，是职
工行使民主权利，参与民主管理的主要渠道，是工会组织长
期坚守的一块维权阵地，在当前形势下，工会只有进一步加
大职工民主参与，民主管理民主监督的力度，做到未经职代
会讨论通过的重大改革方案不出台，不实施，才能确保职工
的民主权利正常行使，确保职工代会制度建设与建立现代企
业制度，加强企业管理相结合，
2.健全和完善平等协商和集体合同制度，进一步协调好
劳动关系，集体合同覆盖了绝大多数职工，包含了职工的劳
动权益，劳动报酬，劳动安全和保险福利等基本内容，是企
业调整劳动关系的重要手段，也是工会维权的重要依据，因
此，工会组织既要联系企业改革与发展的实际，适时改进，
充实平等协商的方式和内容，又要建立，完善对集体合同的
履行责任制和监督检查制度，把维护职工合法权益与推动企
业依法经营，健全科学管理制度有机结合起来。
二，认真找准着力点，为维权工作的开展搭建良好平台
维权是一个互动过程，需要主客体的共同参与和关注，
不是哪个人，哪个部门，哪级组织单独的事，也不只是工会
的职责，就维权工作来说，企业的各级，各层，各个系统，
从领导到职工都有责任和义务，因此工作中，要在协调好各
方面的关系中找到工会工作的着力点。
1.在协调好工会与企业的关系中找到着力点，在企业真
正维护职工权益必须依靠行政方面的积极支持与参与，尤其
是要与企业领导者协调好关系，一方面，要注意让行政领导
在维护职工权益中争取主动，要积极为行政领导创造与职工
直接对话的机会，让领导在职工面前做出承诺，推动维权工
作，另一方面，工会组织要积极反馈有关信息，通过巡视调
研等活动，让领导在维权中把握大局，协调指挥。
2.在协调好职工与企业的关系中找到着力点，一方面，
对职工的合法要求，通过正常渠道广泛呼吁，造成声势，让
企业领导了解群众疾苦，多为职工办实事，另一方面，要注
意把通过维护职工合法权益调动起来的劳动热情，积极性和
干劲引导到企业改革发展上来，从而实现在维护企业利益的
同时维护职工的经济利益。
3.在协调好工会与职工的关系中找到着力点，工会和职
工是一家人，但也需要协调，让职工感受到家的温暖，最好
的办法就是加强工会自身建设和提高工会干部全心全意为
职工服务的意识和能力，要努力将工会建设成为为职工说话
办事的机构，增强职工对工会的感情，做到职工有困难愿意
找工会，把工会建成真正的职工之家。
三，树立维权工作目标，为维权工作的开展指明方向
1.实现工会组织中活动型维护型转变的目标。工作中，
工会组织要从维权角度来谋划安排工会工作，通过生动活泼
和卓有成效的工作来体现出工会在维权中的作用，转变过去
工会工作就是吹拉弹唱的固有观念，逐步把工会的角色定位
和工作重心转移到维权上来，完成好角色的转换，旗帜鲜明
地以维权为已任，只有这样，工会才能得到职工群众的认可。
2.实现维权工作由客体维护到主体维护转变的目标，工
会组织要开展好教育工作，加强对劳动法，工会法，的宣传
教育力度，同时要注意加强对要本单位规章制度的宣传，使
职工了解自己要敢于和关于使用法律武器来保护自己，增强
维权工作的主动性，确保维权效果。
3.实现维权工作由工作型向情感型转变的目标，各级工
会干部要树立职工权益无小事的观念注意倾听来自群众的
意见和呼声，敢于和关于抓住同职工利益最密切的聘用，分
配，劳保，福利等方面出现的问题并及时解决。要想职工所
想，做到职工想不到的工会要替他们想到，职工办不到的工
会要尽力帮助他们办到，职工能办的工会要帮助他们办得更
好。
总之，维护职工合法权益工作是一项系统工程，工会组
织作为第一责任人，在维权工作中既要敢于承担责任，超前
工作，又要善于全面思考，多方协调，既要维护职工的合法
权益，又要注意将职工的积极性引导到企业的发展大局中
来，既要承传统，发挥优势，又要勇于探索，不断创新，只
有这样，才能使维权工作不断完善，不断进步，更好地为员
工服务，为企业发展服务，推动建立和谐稳定的劳动关系，
让改革发展成果能惠及广大职工，为构建和谐企业发挥应有
的作用。