浅谈工会维权服务工作(精)
浅谈如何发挥工会维权职能促进企业和谐稳定
浅谈如何发挥工会维权职能促进企业和谐稳定工会作为劳动者的组织和代表，具有维护劳动者合法权益、促进企业和谐稳定的重要职能。
在当前复杂多变的社会环境下，如何发挥工会的维权职能，促进企业和谐稳定，是一个亟待解决的问题。
本文将从落实工会职能、加强组织建设、积极参与协商和发展工会服务功能四个方面，探讨如何发挥工会维权职能。
首先，要落实工会的维权职能。
工会应当结合实际情况，积极发挥工会在企业中代表劳动者、维护劳动者合法权益的作用。
工会应当依法参与劳动合同的订立和执行过程，监督企业是否执行劳动法律法规，及时发现和解决劳动争议，保障劳动者的合法权益。
同时，工会还应当加强对劳动法律法规和政策的宣传和解读，提高劳动者的权益意识，增强劳动者的维权能力。
第三，积极参与协商。
协商是解决劳动争议、促进企业和谐稳定的重要途径。
工会应当主动参与企业内部的协商，通过与企业管理层协商，解决劳动争议，维护劳动者合法权益。
同时，工会还可以利用协商机制，推动企业内相关政策和制度的完善，提高劳动者的福利待遇，增加劳动者的获得感和归属感。
总之，发挥工会维权职能，促进企业和谐稳定，需要工会在各个方面的努力。
工会要落实维权职能，加强组织建设，积极参与协商，发展工会服务功能。
只有通过不断完善工会维权机制和服务机制，增强工会的凝聚力和影响力，才能更好地维护劳动者的合法权益，促进企业和谐稳定。
工会维权工作的几点思考心得体会
工会维权工作的几点思考心得体会
1. 加强组织和团结：工会维权工作的首要任务是团结职工，建立强大的工会组织。
只
有在组织起来的基础上，职工才能共同行动，争取自身权益。
2. 学习法律法规：维权工作需要具备一定的法律知识，了解劳动法规的相关规定，以
及相关劳动纠纷处理程序。
通过学习法律法规，工会能更好地为职工维权提供支持和
保障。
3. 增强沟通和协调能力：工会作为职工利益代表的重要组织，需要与企业管理层进行
有效的沟通和协调。
通过开展对话、谈判等方式，尽量协商解决劳动争议，保护职工
的权益。
4. 加强信息收集和分析：及时收集职工的诉求和反映，了解企业内部的问题和矛盾。
通过分析和研究，找出解决问题的办法和策略，为维权工作提供有力的支持。
5. 探索多种维权方式：工会维权工作并非只有诉讼这一种方式。
可以尝试通过集体谈判、申诉、示威抗议等多种方式来维护职工权益。
灵活运用各种手段，根据不同的情
况选择不同的维权方式。
总之，工会维权工作要始终以职工的利益为出发点，建立良好的组织结构和工作机制，不断提高工作能力和水平，为职工维权的事业作出积极贡献。
浅谈如何做好企业工会的维权工作
浅谈如何做好企业工会的维权工作维护职工合法权益是一项长期的系统工程，工会作为职工利益的代表，维护职工权益是法律赋予工会组织的基本职责。
那么，工会组织如何维权、怎么维权，维护职工群众哪些权利？是各级工会组织面临的一个新课题。
由于行业性质、投资方式、企业效益、劳动用工关系等多方面因素的不同，工会组织维权的着力点也各不相同。
就目前来看，工会组织尤其是企业工会在维权工作上，还存在着诸多问题和不足，一是维权意识不太高，动力不强；二是维权体制尚不健全，机制不活；三是维权活动不到位，效果不佳。
因此，工会组织在维权工作上显得还比较软、比较弱，致使职工群众一些合法权益时常受到不应有的损害。
要从根本上改变和解决好维权工作现状，真正履行好工会“组织起来，切实科学依法维权”工作职责，必须着力抓好以下几个方面：一、提高维权的责任意识，增强维权的能力和使命感回顾工会和工运发展史，我们不难看出，维护职工权益是工会产生、发展的客观基础，如果工会不能很好的维护职工群众的合法权益，工会组织的存在和发展就会失去根基，就会被历史所淘汰。
因此，各级工会组织和工会干部必须顺应时代和工运事业发展的潮流，全面增强维权工作的责任感、使命感和紧迫感，深刻认识和把握工会组织的性质和职能，站在推进工运事业的高度，时刻牢记维护职工权益的工作职责，不断提高维权的主动性和自觉性。
把改革发展最需要、职工观众最关切、维护权益最有力、服务群众最有效作为工作的着眼点，坚持深入实际，深入职工群众，认真调查研究，收集职工意见，倾听群众呼声，及时发现、研究和解决维权工作上的新情况、新问题，使工会工作始终保持在主动维护职工合法权益的正确轨道上。
要着力提高维权工作能力，无论是维护职工的合法权益，还是监督企业对法律法规及相关规章制度的执行，都需要正确运用法律武器，特别是维权工作很大程度上需要法律来调节，广大工会干部必须搞好自身的法律法规知识学习，做到相关法律法规全面掌握，熟练通晓，善于运用。
浅谈工会组织的维权职能
浅谈工会组织的维权职能面对经济结构战略性调整、国有企业改革稳步进行、再就业和社会保障任务日益艰巨、对外开放进一步推进、经济关系和劳动关系更加复杂的新形势，要履行好维护职工合法权益的基本职责，提高职队伍的素质和工会干部素质，工会必须以“习近平新时代中国特色社会主义思想”为指导，创新维权的思路、领域和机制。
一、维权思路的创新在维权过程中，一是既要突出维护困难群体利益，又要兼顾维护其他群体的利益。
要关心那些为改革付出了代价，工作和生活遇到困难的困难群体，采取有效的补偿措施，帮助他们渡过难关，维护他们的生存权、保障权，让广大职工群众都能享受到改革发展的成果，这样才能保证改革和发展具有最广泛的群众基础和强大动力。
针对在改革中职业分化出来的新型利益群体，如高学历、高技能群体，维护他们的合法权益，特别是要维护他们的参与权、发展权；要注重吸引高素质职工群体加入工会，增强工会在这一群体中的凝聚力、号召力；随着房改、医改、教育改革和社会保障改革政策的相继出台和实施，大量支出增加必然会激起广大员工强烈的增收欲望，然而面对市场经济条件下日益严峻的就业形势和改革的现实，相当一部分员工增收的愿望得不到实现，致使劳动关系中经济利益矛盾日益突出，同时要看到，尽管在局部、某些群体、某一具体时段内生存问题会突出，甚至在较长一段时期存在困难群体的问题，但职工主要的、基本的要求是发展，是人的全面发展。
二是既要搞好高起点的维护，又要搞好低起点的维护。
企业发展了，职工生活水平就高，维护就建立在较高水平上；企业效益不好，甚至亏损、倒闭、破产，职工生活水平就低，或仅仅是保障职工基本生活，维护就建立在低水平上。
工会要通过团结动员职工推进企业改革和发展来实现维护。
三是既要搞好微观维护，又要搞好宏观维护。
工会的源头参与活动是实现职工群众合法权益的重要方式之一，是为了更多地着眼于从源头上和根本上让职工得到更多的实惠，防止或减少侵犯职工合法权益的行为的发生。
关于工会维权工作存在的问题及对策(精)
关于工会维权工作存在的问题及对策工会是企业的主要组织基础和工作基础，是维护职工合法权益、积极为职工谋福利的组织，各项工作的政策性、原则性与灵活性都是强。
中国工会十五大指出：“坚持以职工为本，主动、依法、科学维权。
”这是新形势下党和政府对工会工作的迫切要求，也是广大职工对工会组织的热切期盼。
如何走出一条既能符合工会特点又能创新工会维权思路，提高维权能力的新路子，是摆在各级工会组织面前最现实、最迫切、最亟待解决的问题。
现结合企业工作实践，就工会维权工作存在的主要问题和对策我有以下几点浅见：一、当前工会组织维权工作中存在的问题近年来，企业工会在促进企业发展，提高职工素质，维护职工权益，构建和谐稳定的劳动关系，增强企业凝聚力等方面发挥了重要作用，但是，随着改革开放的深化和社会主义市场经济的发展，企业工会在为职工群众维权工作中也面临许多新情况、新问题，存在着一定的薄弱环节，主要是部分企业方认为工会是“树立对手论”，这是一个偏面错误的认识，从而一开始对工会开展工作造成了影响。
二、现在许多基层工会虽然“建起来”了，但许多基层工会没有真正“转起来”，一些基层工会组织体制、工作机制不健全，工会工作难开展，工会工作存在流于形式的现象，一些基层工会只有一块牌子，没有相应的工作制度。
针对上述存在的这些问题，我认为可以从以下几个方面予以解决：（一）提高认识，理顺关系是工会履行维权职能的前提。
工会是工人阶级的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带。
企业工会和企业行政是一种平等、协商合作的关系，只有正确认识彼此之间的关系，才能使企业达到共赢的目的。
（二）建立健全管理监督机制是履行维权职能的基础。
充分发挥职代会作用，落实各项职权、职代会制度是企业实行民主管理的基本形式，是职工当家作主的制度保证，工会组织是要突出参与职能才能真正把职工的民主决策、民主管理、民主监督等权力落实到实处，让改革发展成果惠及广大职工，为构建和谐企业发挥应有的作用。
浅析企业工会如何做好员工维权工作
浅析企业工会如何做好员工维权工作在市场经济条件下，随着企业各种关系的变化，工会维护员工合法权益的方法、内容也将发生深刻的变化。
在当前的形势下，要真正做好维权工作，必须正确处理维护员工长远利益与现实利益的关系，必须不断提高工会干部和员工队伍的素质。
为了增强企业的竞争力，适应加入WTO的要求，国家对国有企业进行了一系列的改革。
随着政企职能的分开，国有企业逐步建立和完善了现代企业制度，形成了独立自主、自负盈亏、自我发展、自我完善的市场竞争主体。
现代企业制度的建立，使员工与企业形成了利益共同体，企业的发展与员工的命运息息相关。
市场经济的发展和完善对企业的经营和管理提出了更高的要求。
为了适应市场经济的要求，企业与员工的经济关系、劳动关系发生了深刻的变化，对员工的素质提出了更高的要求。
面对企业的种种变化，工会只有及时调整思路、转变工作方法和思想观念，才能做好维权工作。
在当前形势下，做好维权工作，主要应从以下几个方面入手。
一、正确处理维护员工现实利益与促进企业长远发展的关系现代企业制度的建立，企业成为自主经营、自负盈亏的市场竞争主体，员工与企业成为真正意义上的利益共同体。
如果企业经营管理得好，在市场上站稳了脚跟，企业得到了发展，员工的利益就会得到保障;相反，如果企业经营管理不善，出现了亏损、甚至破产，员工的利益就会受到伤害。
所以，工会组织应动员和教育广大员工以企业发展为重，在保持企业长期稳定发展的前提下，最大限度地维护员工利益。
企业在生产经营过程中，为了适应企业发展的要求，必须进行组织结构、资产结构、劳动人事关系等一系列的改革。
这些改革势必触及到部分员工的眼前利益，需要工会组织从维护企业和员工的长远利益出发，积极支持为推动企业发展而进行的改革，教育和引导员工转变思想观念，树立与市场经济相适应的改革意识、竞争意识。
二、提高工会干部素质是做好维权工作的基础全国总工会十二届二次执委会，根据改革开放中工会面临的形势和任务，提出了新时期工会工作的总体思路，核心是以维护为基本职责，突出维护职能，加大维护力度。
浅谈工会维权服务工作(精)
试论工会维权服务工作摘要：工会是工人阶级的群众组织。
代表和维护职工合法权益，是工会组织的基本职责和神圣使命，也是工会组织产生和存在的价值所在。
“组织起来，切实维权"工作方针不仅反映了工会组织的性质和任务,也体现了科学发展观的要求，更是新时期工会组织工作事业不断发展的必然选择。
“组织起来，切实维权"，其核心是切实维权，只有维护好职工群众的合法权益，才能保护好、调动好、发挥好广大职工群众的生产积极性和创造性，才能把广大职工“组织起来"。
因此，切实有效地维护职工的合法权益，是工会各项工作的出发点和归宿。
关键词：工会工作，维权服务一、新时期企业工会组织增强维权工作的重要性和紧迫性随着经济全球化趋势明显增强以及市场经济体制的逐步健全，经济关系、劳动关系中一些深层次的矛盾和问题逐渐凸现出来，不可避免地出现各种群体间利益矛盾的摩擦和碰撞，为职工合法权益的实现提出了诸多新的问题，增强了处理工人阶级内部矛盾的复杂性，劳动双方的利益摩擦越来越频繁。
一是就业形势严峻。
二是收入分配差距拉大。
三是劳动关系趋向多元化。
四是职工队伍成分多样化。
上述这些新情况新问题，直接涉及职工的切身利益，关系到改革发展稳定的大局，务必引起我们的高度重视，也使工会组织参与调整稳定的大局，务必引起我们的高度重视，也使工会组织参与调整劳动关系，维护职工合法权益的任务更加突出和繁重，但同时给工会工作的开展创造了更加广阔的活动空间，带来了新的机遇。
面对机遇和挑战并存的新形势,工会组织要以党的十八届三中全会精神、中国工会十六大会议精神为指导，深入贯彻自治区总工会九届八次全委会议精神，按照“组织起来，切实维权"的要求，切实有效地维护职责的合法权益，组织和引导职工立足本职,扎实工作，在推进改革、促进发展、维护稳定中，充分发挥工作阶级的主力军作用。
二、当前企业工会工作的现状目前，不论是国有企业，还是私营企业的工会组织,其地位往往处于一种弱势状态。
工会维权工作的几点思考心得体会
劳动保护问题
部分企业对职工劳动保护措施不 到位，导致职工在生产过程中面 临安全隐患，甚至发生工伤事故
。
工会维权力量薄弱
工会组织不健全
一些地区和企业的工会组织建设不完善，存在组织涣散、人员不 足等问题，导致工会维权工作难以有效开展。
工会经费不足
部分地区和企业的工会经费来源有限，无法满足维权工作的需要， 制约了工会维权工作的开展。
建立法律援助机制
建立健全工会法律援助机制，为职工提供法律咨询、代理诉讼等 服务，帮助职工维护自身合法权益。
加强与社会各界的合作与联动
加强与政府部门的沟通与合作
积极与政府部门沟通，反映职工的诉求和意见，争取政府的支持和帮助。
加强与企业的协商与合作
推动企业建立健全劳动关系协商机制，促进企业与职工之间的和谐关系，减少劳动争议的 发生。
强化工会经费保障
加大对工会经费的投入，确保工 会有足够的经费开展维权工作， 为职工提供更好的服务。
推动相关法律法规的进一步完善
完善劳动法律法规
推动国家层面出台更加完善的劳动法律法规，保障劳动者的合法 权益，为工会维权工作提供法律依据。
加大执法力度
加强对劳动法律法规的执行力度，严厉打击侵害劳动者权益的行 为，确保法律法规得到有效实施。
加强与社会组织的协作
与其他社会组织加强合作，共同推动社会公益事业的发展，为职工提供更多的帮助和支持 。
THANKS
谢谢您的观看
通过举办培训班、发放宣传资料等方式，提高劳动者和工 会干部的法律意识和维权能力，使其能够更好地运用法律 武器维护自身权益。
加大执法力度
加强对企业执行劳动法律法规情况的监督检查，对违法行 为进行严厉打击，切实保障劳动者的合法权益。
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试论工会维权服务工作
摘要：工会是工人阶级的群众组织。
代表和维护职工合法权益，是工会组织的基本职责和神圣使命，也是工会组织产生和存在的价值所在。
“组织起来，切实维权”工作方针不仅反映了工会组织的性质和任务，也体现了科学发展观的要求，更是新时期工会组织工作事业不断发展的必然选择。
“组织起来，切实维权”，其核心是切实维权，只有维护好职工群众的合法权益，才能保护好、调动好、发挥好广大职工群众的生产积极性和创造性，才能把广大职工“组织起来”。
因此，切实有效地维护职工的合法权益，是工会各项工作的出发点和归宿。
关键词：工会工作，维权服务
一、新时期企业工会组织增强维权工作的重要性和紧迫性
随着经济全球化趋势明显增强以及市场经济体制的逐步健全，经济关系、劳动关系中一些深层次的矛盾和问题逐渐凸现出来，不可避免地出现各种群体间利益矛盾的摩擦和碰撞，为职工合法权益的实现提出了诸多新的问题，增强了处理工人阶级内部矛盾的复杂性，劳动双方的利益摩擦越来越频繁。
一是就业形势严峻。
二是收入分配差距拉大。
三是劳动关系趋向多元化。
四是职工队伍成分多样化。
上述这些新情况新问题，直
接涉及职工的切身利益，关系到改革发展稳定的大局，务必引起我们的高度重视，也使工会组织参与调整稳定的大局，务必引起我们的高度重视，也使工会组织参与调整劳动关系，维护职工合法权益的任务更加突出和繁重，但同时给工会工作的开展创造了更加广阔的活动空间，带来了新的机遇。
面对机遇和挑战并存的新形势，工会组织要以党的十八届三中全会精神、中国工会十六大会议精神为指导，深入贯彻自治区总工会九届八次全委会议精神，按照“组织起来，切实维权”的要求，切实有效地维护职责的合法权益，组织和引导职工立足本职，扎实工作，在推进改革、促进发展、维护稳定中，充分发挥工作阶级的主力军作用。
二、当前企业工会工作的现状
目前，不论是国有企业，还是私营企业的工会组织，其地位往往处于一种弱势状态。
一方面工会活动经费受企业行政的制约。
按照《工会法》规定，工会经费的重要来源泉之一是由企业行政划拨的，尽管工会组织可以要求企业行政按时足额划拨，但是企业的各级工会组织在企业机构的配置中处于从属的地位，处于事实上的上下级关系和管理者与被管理者的关系，在这种情况下，相当一部分企业行政以资金困难和企业长远发展为由而不能及时足额划拨，这样工会组织的各项活动不自觉地受到企业行政的制约；另一方面，工会干部的任免受制于企业行政。
在当前工会干部的配备上，工会
主席在同级班子中按副职配置，企业行政虽无权任免同级工会主席，但工会主席毕竟是副职，时时处处受到企业行政的制约，而一般的工会干部的人事任免事实上都是企业行政决定，党委任命。
而且工会干部的劳动报酬是由企业行政支付的。
在这种情况下，工会组织在维权的行为中，在代表职工与企业行政的博弈中，其身份不是平等的，各项工作的开展不得不考虑企业行政答应不答应，满意不满意。
否则，不要说维护职工群众的合法权益，替职工说话，为职工办事了，就连其自身的合法权益都难以维护。
尽管有《工会法》，但工会干部依法办事仍然困难很大。
尽管各级工会组织也顺应形势发展的迫切需要突出维权重点，但效果不是十分明显。
因此，“组织起来，切实维权”的要求只停留在汇报材料中，很难落到实处。
工会工作只能避重就轻，主要搞一睦福利性管理，为企业的一些会议插旗、打鼓、布置会场，搞一搞文体活动，有人用“吹拉弹唱、打球照相”来形象地概括工会的主要工作。
久而久之，工会干部官僚主义作风严重，工会工作行政化倾向明显，加上工会干部得不到企业领导的重视，也不把理论强、素质高、业务精的干部配备到工会组织中来，导致了工会干部的整体素质不够高。
这样，工会干部往往习惯于作汇报听指示，不能深入职工，深入基层了解掌握和反映职工群众的呼声，企业的职代会成了传送生产经营任务干部会，集体劳动合同没有实质性内容，厂务公开搞成
了厂“雾”公开，平等协商流于形式。
面对企业侵害职工利益的行为听之任之，不敢也不可能及时制止，不敢提出不同的意见，更不敢用法律手段来解决。
工会失去了作为党联系职工群众的“桥梁和纽带”作用，很难把职工“组织起来”。
三、切实强化维权工作的对策
首先，创新工会组织的管理机制，为工会干部维权扫除体制上的障碍。
一方面改变计划经济条件下的工会组织管理机制，实行工会主席和工会干部直接由上级工会组织委派的管理机制，唯有如此，工会干部才能不畏企业行政，依法要求企业行政及时足额划拨经费，才能以平等的身份与企业行政进行平等协商，签订和维护集体劳动合同，才能无后顾之忧地维护职工的合法权益，理直气壮地、有理、有利、有据、有节地与侵犯职工合法权益的行为作斗争。
另一方面，在基层的工会干部实行由会员（代表）大会直接选举产生，从而从工会干部从思想深处牢固树立为职工和会员服务的意识，懂得手中权力来自职工和会员，增强工会干部的危机意识和全心全意为职工和会员的服务意识。
其次，建立一支专业化的维权人才队伍。
工会维权工作许多不尽如人意的地方，或者说未能取得预期的效果，除了体制上的问题外，还与工会干部队伍素质未能适应形势相关。
为此，建立和培养一支专业化的维权人才队伍成为当务之急。
一要提高认识，就是要
坚持以党的十八届三中全会精神统领工会的各项工作，努力学习并深入宣传十八届三中全会，要热爱工会事业并具有强烈的事业心和责任感，对维权工作的意义和作用要有足够认识，懂得维护职工合法权益是工会组织和工会干部的光荣职责和神圣使命。
二是深怀爱职工之心，就是要对广大职工抱有深厚的感情，恪守为职工服务之责，真正想职工之所想，急职工之所急，善谋富职工之策，多办利职工之事。
三要提升维权能力，要把好事办好，实事办实，必须具有一定的能力。
这就要求加大工会干部学习和培训的力度，让工会干部熟悉和掌握相关知识，包括业务知识、法律知识、政策知识、市场经济知识等，从而以清晰的工作思路，广阔的视野，恰当的工作手段、方法开展工作。
四要转变作风，就是克服工会工作行政化倾向，反对官僚主义、形式主义，把精力放到深入基层，深入职工群众上来，时刻把握职工群众的脉搏，保持与职工群众的密切联系，维权工作才能做到点子上，从而增强活力会组织的凝聚力和吸引力，保护好广大职工群众的积极性和创造性，维护职工队伍的团结和社会的稳定。
第三，重视维权工作的实效性。
目前工会维权工作的一大弊端是：重形式、轻实效，重数量增加、轻质量提高。
例如，职工利益保障机制、参与决策机制、源头参与机制、民主意识的机制在各企业工会组织的建制率、职工覆盖率都不低，但实际效果如何，职工
的认可程度如何，难以衡量。
有些单位的集体合同洋洋洒洒数万字，就是缺乏具体的内容，缺乏可操作性的履约检查，厂务公开是企业职工享有民主权利的重要途径和手段，不论从厂务公开的领导机构、工作机构，还是监督机构都非常完善，但就是流于形式，没有落实到位，缺乏维权工作的实效性。
因此，工会组织通过一定的载体，如送温暖工程、群众性经济技术创新等，把维护职工的经济、政治、精神文化权益，职工最关心、最期望解决的问题作为工会维权工作的重点，落到实处，取得实效，把职工答应不答应、满意不满意，作为维权工作的出发点和落脚点，才能赢得职工的支持，真正凝聚职工，真正与职工保持血肉关系。
参考文献：[1]刘翠.工会维权只能研究 [D].西北大学,2011年；
[2]黄华.我国企业工会维权研究 [D].东北财经大学,2011年；
[3]卢坤忠.兰石集团工会维权状况研究 [D].兰州大学,2012年；
[4]刘光庆.山东省工会维权问题研究 [D].山东大学,2013年；。