某某行业工会委员会工资集体协商概述
集体合同及工资协商情况汇报工会
集体合同及工资协商情况汇报工会集体合同及工资协商情况汇报工会尊敬的检查组一行：首先热诚的欢迎各级部门、各位领导来我公司检查指导工作。
北方集团成立于2017年4月，公司工会按照上级工会的有关工作部署，认真落实关于进一步推进工资集体协商的指导意见，建立“行政和工会共同运作、职工参与”工资协商制度，构建稳定和谐的劳动关系。
完成了集体合同的续签及工资集体协商工作，现将工作情况汇报如下：一、公司基本情况集团公司机关设置11个职能部门，下设10个分公司，14个直属项目部，4个联营分公司，5个全资子公司，6个参股、控股公司，一个服务单位，现有在册员工1264人。
2017年，公司被中国建筑业协会授予“中国百强施工企业”；被国家水利部授予“水利施工优秀企业”、被自治区授予“自治区开发建设边疆奖状”；被师授予“四好领导班子”等荣誉称号。
公司成立了工资集体协商领导小组，制定了工资集体协商实施办法，为推动工资集体协商平稳运行奠定坚实的基础。
二、《集体合同》《工资集体协商合同》《女职工权益保护专项合同》的签订情况公司2017年4月30日由工会主席与公司法人签订的《集体合同》期限是三年，2017年4月30日期满。
12011年3月26日，在公司一届二次职工代表大会上，公司工会主席代表全体职工与公司法人签订了《工资集体协商合同》《女职工权益保护专项合同》。
公司建立了工资集体协商机制，按照工资集体协商实施办法，依照法定程序，工会与公司签订的《集体合同》《工资集体协商合同》《女职工权益保护专项合同》都是在平等公正的原则下签订的。
工资集体协议每年开展一次，按照工资集体协商程序，进行工资集体协商。
公司工会于3月5日代表职工向公司发出《工资集体协商要约书》，确定了工会方、公司方参加工资集体协商的各5名代表。
双方代表按要约书约定时间，于2011年3月10日、15日分两次在公司一楼会议室进行平等协商，并形成了《工资集体协商会议纪要》和《工资协议草案》；经过公司职工代表大会审议表决，形成了最终的《工资集体协议》。
工资集体协商指导员概述(培训课件)
• 义务
• 执行国家收入分配政策，坚持 原则，维护资产所有者、劳动 者和企业的合法权益； • 对企业工资集体协商中产生的 矛盾进行调解，避免矛盾激化 或冲突事件发生，并及时向上 级组织报告，维护稳定； • 严守商业秘密和协商纪律； • 尊重企业的工资分配权； • 主动接受劳动部门、总工会、 企业家的业务指导，定期汇报 情况，积极参加业务培训。
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工资集体协商概述和工作思路
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工资集体协商指导员应掌握的法规政策和企业管理知识 • 法律法规政策—— • 企业管理知识
• 现代企业管理基础知识； • 企业生产计划、生产运作及现场管理 方面的知识； • 劳动管理的基本知识 • 劳动组织、劳动定额、劳动定员、 劳动工资、劳动保护、休息休假、员 工培训、劳动合同、社会保险和规章 制度等 • 市场分析与营销管理方面的知识； • 人力资源管理方面的知识； • 基本财务报表知识。
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工资集体协商概述和工作思路
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工资集体协商指导员的活动方式
• 参加工资集体协商活动 • 协商前准备
• 开展宣传活动； • 做好企业方的协调联络工作； • 组织（职工方）协商代表培训
• 议案准备
• 收集信息资料 • 确定协商议题 • 拟订协商方案
• 制定协商策略 • 提供工资协商服务
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工资集体协商概述和工作思路
谢 谢 ！
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工资集体协商概述和工作思路
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2013-12-5 工资集体协商概述和工作思路 6
工资集体协商指导员的聘用条件
• • 具备一定的劳动法律、法规知识和劳动政策水平。 熟悉国家和地方劳动法律、法规、政策，熟悉企业人力资源 管理、劳动工资和社会保障、劳动安全卫生，以及企业经营管 理的基本知识。同时，了解企业生产经营状况。 具有一定的文化素质，精明干练，观察力敏锐，逻辑清晰， 同时具有较强的组织协调能力、语言表达能力和辩析能力。 具有一定和集体谈判知识和实践经验，善于与协商对方沟通 和交流。在协商的不同阶段，善于运用不同的策略和方法。 热爱工会事业，熟悉工会工作，具有较强的社会责任感。 能深入职工并听取职工的愿望和要求，乐于为职工群众说话 办事。 工作认真，作风严谨，办事公道，敢于维护职工合法利益， 善于表达职工利益诉求。
工资集体协商
企业人力资源管理师（二级）《专业技能》精讲班第五章薪酬管理第二节工资集体协商【知识要求】本节需要明确工资集体协商的含义、内容；工资集体协商咨询指导员的任职条件、工作职责和义务；工资指导线制度的含义、作用和主要内容，制定工资指导线的原则；劳动力市场工资指导价位的内容和意义；掌握工资集体协商以及劳动力市场工资指导价位制定程序和方法。
主要题型为单选、多选，分值约为2-3分；专业技能部分，出题概率较低。
【知识点】一、工资集体协商（一）工资集体协商的含义含义：是指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为工资协议：专门就工资分配事项签订的专项集体合同工资集体协商制度是调整劳动关系运行的重要机制（二）工资集体协商的内容（1）工资协议的期限第一条本协议自年月日起至年月日止。
（2）工资分配制度、工资标准和工资分配形式第二条企业根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业的特点，确定企业的内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式。
具体是：①企业内部工资分配制度：_______________________②企业内部工资标准：___________________________③企业工资分配形式：___________________________（3）职工年度平均工资水平及其调整幅度第三条本着职工工资总额增长与企业经济效益增长相一致的原则，以企业上年经济效益增长率为基数，本年度职工年平均工资随之上下做相应的浮动，在企业经济效益增长的情况下，职工工资也要有相应的增长，在企业效益不佳时，允许企业适度降低职工工资标准。
（4）奖金、津贴、补贴等分配办法第四条奖金、津贴、补贴分配形式：____________（5）工资支付办法第五条企业每月日以货币形式按月足额发放职工工资，如遇节假日则提前在最近的工作日支付；企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。
安宁市个体私营经济协会工会联合会行业性工资集体协商案例
非公 企业 职工 ，特别 是 农 民工 的合法 权
从 企业 实 际 出发 ，针 对 不 同行业 不
，
引起企 业无序竞争和职 工频 繁流动 ；
益 任 务更 加 繁重 ，面对 这种 形 势 ，要 积 同经 营规模 的企业 加强分类指导 ，切实保 职工心里没有底 ，怕谈不好 ， 了饭碗 。 丢 极 探索 推进 区域性 行业 性集 体合 同工 作 证集 体 合 同制 度效 果。按 照 市总 工会 已 为此 ，我 们针 对 这些 担 心和 顾虑 ，采取 的新路 子 、新方 法 ，扩 大集体 合 同对 中 经制定自《 勺行业性集体合同示范文本》 行 多种 形 式进 行多 层 面人 员培 训。组 织企 小 企业 职 工 ，特 别是 农 民工 的覆 盖 面 ， 在小企业集 中和行业聚集的街道 、乡镇 、 业性工资专项集体 合同示范文本 》和 《 行 业行政方和职工学 习区总工 会下发的 《 协 业性 女 职工权 益保 护 专项 集体 合 同示 范 商要 约 》 ，明确要 约 意 义、要 约主 体 、
表大 会报 告 ， 向广 大 职工 宣称 ，我 也 曾 假 、产 假 以及参 加 经批 准 的社 会活 动期 公 司保 证 了按 月足 额支 付职 工及 农 民工
作为 职工 代表 在公 司 的职 工代 表大 会上 间 ， 司按 照 《 公 员工休息休假实施办法 》 听取 报告 并享 有 审议 的权 利 ，深感 职工 规 定 的工 资标 准发 给 了工 资 ，确 因公无
检从每两年一次改为每年一次，退休老职 里 ，工资毫无疑问是每—位职工最 、
２Ｏ 年职 工平 均 收入 ３ ６ Ｏ７ ． 万元 ， 比上 年 工每人发放 ２０ ２ ０ 元健康体检 费 ，根据老职 最直 接 、最现 实 的利 益 问题 。我作 为一 度增长 约 １％； Ｏ８ 职工平均收入 ４ ５ 工 自 的需要进 行体 检 ； 司继续推进文 线职 工 ，也，比上年度增长 约 １ １ ２ １ 年职 明健康工程的实施，坚持每天免费为职 为职 工创 造 一个 更加 安全 、稳 定 的工作 １ ％； ００ ． 工 平均 收入 ５ｒ万 元 ，比上 年度 增长 约 工提供一袋牛奶 的 “ 工程” ． ０ ７ 牛奶 不打折扣 ， 环境 ，必将大大激发职工 的生产积极性 ， １． ４ ％；２１ 年 职工平 均收入 ５ ６ ２ ０ １ ． 万元 ， ７
工资集体协商协议范本(3篇)
工资集体协商协议范本第一条为了适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变，建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，经与集体协商制定本协议。
第二条分配原则1.各企业应遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳动要素分配，效率优先”的原则。
2.坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。
3.坚持公开、公平、公正的原则。
第三条工资集体协商的范围公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。
第四条分配制度和分配方式1.职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖金、津贴和补贴等。
2.本镇所属企业为使职工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生产任务的情况下，对职工执行不低于每月元的最低工资制度，上不封顶，并根据各企业经营情况确定各自奖金金额。
3.奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、产品质量、数量、国家法规等考核认定。
4.考核认定由各企业负责，签约双方参与民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。
5.职工工资以货币形式并按月发放，各企业可自定发放日，如遇节假日可以提前或顺延。
奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。
6.职工参加经公司批准同意的社会活动，所占用的时间不影响工资标准和奖金补贴。
第五条公司因工作生产需要安排员工加班加点，原则上作调休处理，调休不完的，到年终一次性结算，按《劳动法》规定发放加班加点工资。
第六条婚丧假、年休假和符合计划生育规定的产假，工资待遇按国家有关规定执行。
第七条员工工资扣除规定1.职工工资应当按月按时发放，不得随便克扣或无故施欠职工工资。
2.因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的%。
工资集体协商协议书范本6篇
工资集体协商协议书范本6篇篇1甲方（企业方）：___________公司地址：_______________________联系方式：___________________乙方（职工方）：公司员工代表团体地址：公司内部工会或代表团体所在地联系方式：___________________鉴于双方共同关注工资问题，本着公平、公正、和谐的原则，为了明确双方的权利和义务，达成以下工资集体协商协议书：一、协议目的为保障公司员工的合法权益，促进企业与员工共同发展，建立和谐稳定的劳动关系，双方根据国家和地方有关法律法规的规定，就工资问题达成如下协议。
二、协议范围本协议适用于本公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等所有与公司建立劳动关系的员工。
三、工资制度及标准1. 工资制度：公司实行基本工资加绩效工资的薪酬制度，并根据员工的工作表现、业绩贡献、岗位特点等因素确定具体工资水平。
2. 工资标准：基本工资根据公司所在行业的平均工资水平及公司经济效益等综合因素确定。
绩效工资根据公司绩效考核制度及个人工作表现核定。
3. 调整机制：公司将根据国家政策法规的变化及公司发展状况，适时调整工资标准。
四、工资支付及福利待遇1. 工资支付：公司每月按时足额支付员工工资，支付日期为每月的______日。
如遇节假日或特殊情况，支付时间相应顺延。
2. 福利待遇：公司根据国家及公司政策为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖等。
五、协商机制及程序1. 为确保工资协商的公平性和透明度，双方应定期召开工资协商会议，会议时间、地点及议程由双方共同商定。
2. 在协商过程中，双方应充分听取对方的意见和建议，确保协商结果符合国家和地方法律法规的规定。
3. 协商结果需经双方共同确认并签署协议，协议签署后应及时向全体员工公布。
六、违约责任及处理1. 双方应严格遵守本协议的规定，如有违约行为，应承担相应的法律责任。
2. 若因公司原因导致工资未能按时足额支付，公司应支付员工相应的经济补偿。
工资集体协商有关问题解答
工资集体协商有关问题解答1、什么是工资集体协商？答：工资集体协商，是指职工代表和企业代表依法平等协商，经职工代表大会或者职工大会通过，确定企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项行为。
2、工资集体协商原则是什么？答：应掌握好三个原则：依据国家法律法规原则，立足企业实际原则，反映职工合理愿望原则。
工资集体协商应当合法、公开、平等、协商一致、兼顾企业和职工双方利益，保障职工实际工资水平与本企业劳动生产率和经济效益相适应。
3、如何理解合法原则？答：首先，集体协商双方主体资格必须合法。
应当依据有关规定产生用人单位协商代表及职工方协商代表。
第二，集体协商程序必须合法。
当事人双方在进行集体协商过程中，必须按照法律规定程序进行。
第三，工资集体协商内容要合法。
当事人双方经过协商签订工资集体协议，内容不得违反法律规定。
4、如何理解平等原则？答：在进行集体协商过程中，当事人双方在法律上地位上是平等，不存在任何隶属关系，也不存在任何特权。
在协商过程中应当相互尊重，充分发表各自意见和主张，任何一方都不能把自己意见和主张强加于别人，更不得以胁迫、命令手段强迫对方。
5、如何理解兼顾双方合法利益原则？答：在社会主义市场经济条件下，企业竞争能力强弱与职工利益息息相关。
在协商过程中，企业方既要考虑企业实际承受能力，也要兼顾职工合理要求；职工方既要维护职工合法利益，也要兼顾企业长远发展。
6、哪些类型单位应开展工资集体协商？号）第22（劳动和社会保障部令第答：根据《集体合同规定》2条规定，在中华人民共和国境内企业和实行企业化管理事业单位（统称为用人单位）可与本单位职工进行工资集体协商。
工资集体协商适用于我市各种类型企业。
7、开展工资集体协商有哪几种形式？答：根据具体情况不同，用人单位可采取单独开展工资集体协商，签订工资集体协议（以下简称工资协议），也可开展区域性、行业性工资集体协商，签订区域性、行业性工资协议。
工资集体协商实施方案
工资集体协商实施方案工资集体协商实施方案一、背景与目的工资集体协商是劳动者与用人单位通过平等协商，就劳动者工资待遇等事项达成共识的一种制度安排。
该方案的目的在于建立和谐劳动关系，保障劳动者权益，提高生产效益，实现共赢发展。
二、协商内容1. 工资制定：用人单位与工会代表进行工资倾向调查，参考行业标准工资和经济状况，合理制定工资标准。
2. 工资调整：根据劳动力市场情况以及企业经济状况，双方可商定合理的工资调整机制和频次。
3. 福利待遇：双方协商确定各项福利待遇，如住房补贴、社保和公积金、节日福利等。
4. 绩效奖金：根据企业业绩和个人贡献，双方商定绩效奖金制度，激励员工积极工作。
5. 工资支付：明确工资支付周期和方式，确保工资及时支付。
三、流程与机构1. 设立协商机构：公司设立工资协商委员会，由企业代表和工会代表组成，负责工资集体协商事宜。
2. 确定协商周期：每年至少举行一次工资集体协商会议，及时研究工资待遇等相关问题。
3. 协商程序：协商会议分为讨论、研究和决策三个阶段，充分听取员工意见，达成共识后制定协议。
4. 协议签订和执行：双方签订协议，并遵循协议内容执行，相关细则可纳入劳动合同。
四、政策与保障1. 政策支持：企业应依法落实劳动者工资支付义务，依法办理工资集体协商登记，工会应积极履行职能。
2. 信息公开：企业应及时向员工公布工资集体协商的结果、标准和机制，提高信息透明度。
3. 维权渠道：设立专门的人力资源部门或工资问题投诉反馈渠道，及时处理员工工资纠纷。
4. 双方教育培训：企业应加强工资集体协商法律法规和企业政策的培训，提高员工对工资集体协商的认识和参与度。
五、评估与调整1. 评估机制：每年对工资集体协定的实施情况进行评估，发现问题及时进行调整。
2. 调整频率：根据经济形势和劳动力市场情况，合理确定工资调整频率。
3. 调整方式：根据实际需要，可以采取直接调整、指数调整或阶段性调整等方式。
六、总结工资集体协商是保障劳动者权益的一项重要制度安排。
关于推进工资集体协商工作情况的汇报_百度文库概要
陕西省工资集体协商工作情况汇报陕西省总工会一、我省工资集体协商工作的基本情况我省的工资集体协商工作起步于 2000年,多年来, 我们始终将工资集体协商作为维护职工合法权益的一项重要工作常抓不懈。
特别是 2008年杭州会议召开以来,经过全省各级工会干部的不懈努力,此项工作从点到面全面铺开,有了进一步的发展,涌现出中铁宝桥股份有限公司、西安杨森制药有限公司、陕西八方纺织公司等一批工作开展得比较规范的企业。
2009年以来, 工资集体协商工作向纵深发展, 区域性、行业性工资集体协商开始起步。
截止 2009年底,全省共签订工资专项集体协议 7601份, 覆盖企业 10164户,覆盖职工 113万人,其中区域性行业性工资集体协议435份,覆盖企业 3647户,覆盖职工 28万人。
二、主要做法1、将工资集体协商工作作为目标责任考核内容、建立工资集体协商指导员队伍省总工会每年年初制定工作要点都把推进工资集体协商工作作为重点工作来布置。
2009年 8月, 我们及时转发了全总《关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见》,提出了具体要求。
为了形成全省工会系统齐抓共促工资集体协商工作的局面,我省各级工会都把工资集体协商工作作为目标任务考核的内容之一进行考核,省委考核省总,省总考核各市、产业,一级考核一级,已经作为一项制度坚持下来。
为了加强对此项工作的指导,今年,省总工会成立了由常务副主席带队的调研组,深入基层进行调查研究, 有针对性地对基层进行帮助指导。
为了更好地开展工资集体协商,省总要求市、产业、县(区工会普遍建立工资集体协商指导员队伍。
去年省总工会依据全总《关于建立集体协商指导员队伍的意见》,经过培训,聘任了 119名工资集体协商指导员,同时聘请政法大学、工运学院和人力资源社会保障部门、省总法律援助中心的 4名专家作为此项工作的顾问,提供咨询和指导。
各市、县工会通过培训考核,也建立了各自的工资集体协商指导员队伍。
xxx快递行业工资集体协商典型
xxx快递行业工资集体协商典型快递行业工资集体协商典型我镇工会一直以来坚持以构建稳定和谐劳动关系为主线认真贯彻落实“主动、依法、科学维权”的社会主义工会维权观在抓好镇工会标准化和企业工会规范化建设的同时针对我镇辖区内快递企业不断发展壮大、职工人数逐年增多、劳动关系日趋复杂、劳资矛盾日益突出的实际不断加强维权机制建设积极探索和开展工资集体协商工作制定了快递行业统一的工资标准和分配制度初步实现了工资集体平等协商的规范化和制度化有力地破解了工资共决难执行的问题取得了良好成效。
我镇快递行业工资集体协商工作的开展是在上级工会的指导和镇党政大力支持下的一次大胆尝试是依托协商劳动关系三方齐抓共管向制度化、规范化迈进的第一步。
实践证明开展行业性工资集体协商对促进行业经济的健康发展和企业劳动关系的和谐稳定起到了十分重要的作用。
一是较好地保障了职工的合法权益促进了共享企业改革发展成果。
我镇辖区内5家快递企业通过工资集体协商2021年比2021年平均工资增长10%一线职工工资普遍高于最低工资标准500—1000元不等最高的超过最低工资标准的2倍。
极大地激发了企业职工的积极性。
二是优化了用工环境促进了企业可持续发展。
开展行业性工资集体协商有效地改善了用工环境企业间无序竞争、劳动力无序流动的问题彻底得到扼制杜绝了员工在企业间来回跳槽、为争人才互挖墙角现象的发生。
从而促进了职工安心本职工作稳定了职工队伍。
三是有效解决了非公企业独立开展集体协商难的问题规范了行业劳动关系。
通过“上代下”的方式实实在在地解决了企业工会力量薄弱、在集体协商中不敢谈、不会谈、不愿谈的突出问题。
工资集体合同签订以来由于行业内部劳动标准、工资标准、分配原则都进行了约定避免了劳动争议和劳动纠纷实现了零上访的和谐局面。
四是推动了集体协商机制建设增强了工会工作的影响力。
通过开展行业性集体协商签订行业性工资集体合同为建立行业劳动标准、明确劳动关系双方权利义务奠定了基础扩大了集体协商的建制率推动了行业职代会、厂务公开、集体合同履约监督等民主管理制度的不断完善进一步提升了我镇工会的社会地位和对职工的吸引力、凝聚力。
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XX行业工会委员会 工资集体协商
二0___年 月 目 录 1、行业工会委员会扩大会议记录 2、职工方工资集体协商代表资格认定书 3、职工方首席代表资格认定书 4、职工方首席代表委托书 5、企业方首席代表资格认定书 6、企业方首席代表委托书 7、外聘工资集体协商代表委托书 8、关于成立工资集体协商和监督检查小组的通知 9、劳动力市场有关资料 10、征求职工意见座谈会 11、劳资双方先期交流 12、职工方工资集体协商要约书 13、企业方工资集体协商答复书 14、企业工资集体协商报告书 15、工资集体协商会议记录 16、xx行业性工资专项集体合同 17、工资集体协商双方代表名单 18、职工代表大会通过工资集体合同草案的决议 19、工资集体合同报审说明书 20、工资集体协商协议公示 21、行业成员单位名单 XX行业工会委员会扩大会议记录
时间: 地点： 应到人员：（工会委员、重点企业工会主席） 实到人员：（签到表名单） 是否有2/3以上的人员到场： 有效/无效 主持人：（行业工会主席） 会议内容：一、学习《劳动合同法及有关法律法规》 二、学习企业工资集体协商工作基础知识 三、选举确定协商代表，说明代表应具备的条件等内容 四、确定行业工会代表数及代表名额分配方法， 五、其他内容… ……
2013年 月 日 附：签到名单 职工方工资集体协商代表资格认定书 经工会组织推荐，xx行业第 届 次职工代表大会审议通过，确定xxx、xxx 、xxx、xxx等 名同志为2013-2014年度职工方工资集体协商代表，代表全体职工与企业方进行工资集体协商。
、 xx行业工会委员会（章）： 2013年 月 日 职工方首席代表资格认定书 认定单位： 行业工会委员会 法定代表人： 职 务： 工会主席
经工会委员会研究，确定 同志为职工方工资集体协商首席代表，全权行使首席代表职权，代表职工方与企业进行协调。
行业工会委员会 （公章）
年 月 日 职工方首席代表委托书 委托单位： 法定代表人： 职 务： 受委托人： 职 务：
现委托 同志为职工方首席代表，全权行使首席代表职权，代表职工方与企业方进行协商。
委托单位： 法定代表人： 年 月 日
说明：该文本用于工会主席不能担任首席代表，需委托其他职工代表担任首席代表，以此委托书确认首席代表资格。 企业方首席代表资格认定书 认定单位： 行业协会 法定代表人： 职 务： 会长
经 行业协会研究，确定xxx同志为企业方工资集体协商首席代表，全权行使首席代表职权，代表企业与职工方进行协调。
行业协会（公章） 法定代表人（签字）： 年 月 日 外聘工资集体协商代表委托书 委托单位： 首席代表： 职 务： 受委托人： 职 务：
现委托 同志为 方工资协商代表，履行代表职工，参与本次集体协商。
委托单位： 首席代表： 年 月 日
说明：该文本用于协议双方聘请行业外专业人士担任本方协商代表，以此委托书确认协商代表资格。 20 年度劳动力市场有关资料 工会协商代表到政府有关部门及市场了解以下几个信息以便协商前确定工资等涨幅： 最低工资标准 劳动力市场工资指导价位 工资指导线 地区、行业人工成本水平 同行业工资水平等信息 城镇居民消费价格指数 参考： 工资集体协商代表到政府有关部门及市场了解并提供以下信息，供工资集体协商时参考。 1、最低工资标准：2013年苍南县最低工资标准1200元/月。 2、劳动力市场工资指导价位：浙江省2012年制造业私营企业职工年平均工资29929元。 3、工资指导线。浙江省人社厅对外公布2013年全省企业工资指导线。企业年度货币平均工资增长上线为17%；企业年度货币平均工资增长基准线为13%；企业年度货币平均工资增长下线为6%。 4、地区、行业人工成本水平 5、同行业工资水平等信息：详见附表 6、城镇居民消费价格指数：2013年6月份，全国居民消费价格总水平同比上涨2.7%，其中，城市上涨2.6%，农村上涨2.8%。食品价格同比上涨4.9%；烟酒及用品价格同比上涨0.3%；衣着价格同比上涨2.3%；家庭设备用品及服务价格同比上涨1.5%；医疗保健及个人用品价格同比上涨1.4%；交通和通信价格同比下降0.7%；娱乐教育文化用品及服务同比上涨1.4%；居住价格同比上涨3.1%。 同行业工资水平： 分工种工资水平
单位：元/人、年 序号 工种 高位数 中位数 低位数 1 企业董事 236182 72000 33458 2 企业经理(厂长) 263679 77619 35627 3 党委书记 228275 77630 31381 4 工会主席 184563 65554 28110 5 生产或经营经理 174258 65234 27412 6 财务经理 144569 67980 25112 7 人事经理 144872 55698 26421 8 销售和营销经理 145678 48657 23451 9 采购经理 84210 51020 27643 10 研究和开发经理 119653 61250 31654 11 办公室主任 116657 51234 27653 12 计算机硬件技术人员 78654 38698 26453 13 计算机软件技术人员 84231 50024 28032 14 会计人员 110250 42120 36491 15 出纳 93258 33436 31525 16 审计人员 103422 45896 27451 17 产品开发设计人员 82856 37542 21035
18 秘书 97845 32548 23450
19 办公室文员 62254 29445 24531
20 劳资人员 108733 36004 18956
21 生产管理人员 113570 39457 23452
22 保安员 53200 29068 25740
23 营业员 52539 28782 25974
24 营销员 88653 34528 21032
25 采购员 73779 34879 31967 26 保洁员
45870 23128 17880
27 车工
47918 39923 28392
28 收购员 72168 35021 25032
29 仓库管理员 60232 32942 30212
30 裁剪工 47775 38883 21099 31 缝纫工 58756 28554 21033 32 汽车驾驶员 84567 35421 28765 33 货运车驾驶员 42302 37791 32617 34 检验员 46140 32006 25857 35 包装工 35017 26442 21528 36 普工 37281 30030 25795
分专业技术等级工资水平 单位：元/人、年 专业技术等级 高位数 中位数 低位数 平均数 初级工 63259 26247 18024 32801 中级工 98453 37548 20416 42965 高级工 113249 41280 24652 48662 技师 138671 50437 27116 56720 高级技师 167524 75423 31688 88637 其他人员 72586 29874 18542 34654 正高级专业技术职务 272596 92450 42315 119643 副高级专业技术职务 234452 83579 34578 104658 中级专业技术职务 196872 65742 28427 88651 初级专业技术职务 146420 51436 24025 63279 未评定技术职务人员 110128 37568 19675 51134 分学历工资水平 单位：元/人、年 学历 高位数 中位数 低位数 平均数 博士及以上 387764 100756 48000 155962 硕士 274680 77431 26671 102460 本科 206077 61025 23734 78642 大专 156747 41037 20412 54576 高中、中专、技校 105478 32452 18467 39578 初中及以下 65428 27657 18203 31055 征求职工代表意见座谈会 月 日上午，在XX会议室召开职工代表征求意见座谈会，会议由工会主席 主持。 座谈会内容： 1、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。 2、平均工资水平及其调整幅度。 3、加班加点工资计发基数。 4、劳动定额和计件单价。 5、企业最低工资标准。 6、奖金、津贴、补贴等分配方法。 7、病事假，婚丧假、探亲假和妇女孕期、产期、哺乳期及各种带薪假期间，依法参加社会活动期间的工资待遇。 8、社会保险福利待遇。 9、高温等艰苦岗位及有毒有害作业场所岗位的补贴。 10、工资发放时间、支付办法。 11、其它与工资有关需要协商的事项。