思想政治工作管理制度
做好企业思想政治工作的措施和建议
做好企业思想政治工作的措施和建议管理好企业不仅要靠规章制度和赏罚分明的机制，还需要依靠思想政治工作发挥管理员工、教育员工、服务员工的作用，突出引导和凝聚这两个特点，通过和谐稳定的企业内部环境营造企业干事创业的氛围，真正做到依靠、利用思想政治工作成效和价值的力量，为创造优秀的企业思想文化和推动企业发展注入新的生机和活力。
一是提高思想政治工作人员素质。
结合新时代企业发展的新形势、新任务，加强对思想政治工作人员的思想教育和思想引领培训工作。
可以采用到先进单位学习先进管理方法，请专家教授到企业来进行思想政治工作培训、选用专业技术人员从事思想政治工作的管理者等方法，用科学的理论武装头脑，不断丰富知识结构，提高知识储备，加强思想修养，做到一专多能，不断创新工作方式，用正确的思想去引导干部员工，适应新时代思想政治工作要求。
二是提高思想政治工作成效。
企业的发展需要将与时俱进的理念融入到企业文化之中，思想政治工作要做到与企业文化的高度融合，企业要建立适合于公司发展的企业文化，抓好思想宣贯、理念灌输、模范人物选树并进行人格化命名、利用宣传手段浓厚宣传氛围等措施，建立标准化思想政治工作管理体系，进一步增强企业的凝聚力。
三是提高思想政治工作的感召力和渗透力。
社会主义市场经济的不断发展，要求思想政治工作者不仅要做到细心，还要更有耐心和责任心，要坚持跟踪落实、强化结果反馈，及时发现思想工作中存在的问题，适时调整思想工作的思路，用你的一言一行去感化他们，把思想政治融入到企业的管理中去，让被管理转变成要管理，让员工自己在工作中产生主观能动性，通过思想政治引导，人性化管理，企业的管理才会更和谐。
企业的思想政治工作是一项必须长期坚持和开展的政治性任务，是一项博大精深的系统工程，新时期企业政治思想工作只能强化推进、不能弱化，工作中要坚持围绕企业发展经营这个中心工作，坚持以职工思想转变为工作导向，激发全体干部职工的热情，引导他们投入到企业生产工作中去，以改革创业的精神和与时俱进的观点研究企业面临的新问题、新情况，提出新思路、新方法，强化做法措施，保障落实到位，从而推动企业的平稳发展，帮助企业更好更快的发展。
初一年级思想政治工作落实情况总结
初一年级思想政治工作落实情况总结首先，我要指出在过去一学期中，初一年级对思想政治工作的重视程度明显提高，各项工作相对来说也比较扎实。
下面我将从学生的思想政治教育、管理制度建设、师资队伍建设以及家校合作等几个方面进行总结。
一、学生的思想政治教育在思想政治教育方面，初一年级的工作主要集中在学生的思想道德修养和社会主义核心价值观的培养上。
围绕这两个方向，学校利用每周固定的政治课和班会时间，进行相关知识的教学和讨论。
为了引起学生的兴趣，教师也尝试了一些新的教学方法，比如以小组形式进行课堂讨论、开展实践活动等。
这些举措在一定程度上增强了学生对思想政治教育的兴趣，促使他们更加深入地理解和接受相关内容。
二、管理制度建设初一年级在管理制度建设方面也取得了一些成果。
学校制定了一套明确的纪律和规章制度，并及时向学生和家长进行宣传和解释。
这些制度包括校园安全、学习纪律、卫生习惯等方面，涵盖了学生的日常生活和学习方方面面。
学校还组织了警示教育活动，向学生普及相关法律知识和校规校纪，以期引导学生自觉遵守规章制度。
尽管在执行过程中还存在一些问题，但总体来说，管理制度建设取得了一定的成效。
三、师资队伍建设初一年级的师资力量在过去一学期中有所加强，教师的专业素养得到提升。
学校积极组织教师参加各类教育培训，使他们掌握了新的教学方法和教育理念。
在实际教学中，教师们注重发挥自身优势，运用多种教学手段，提高了教学效果。
同时，学校还加强了教师之间的交流与合作，组织了教研活动、听课观摩等形式，促进了教师们的共同成长。
四、家校合作初一年级注重与家长的沟通与合作，促进了学校与家庭的有效衔接。
学校通过家长会、家长信箱等形式，向家长传达学校的教育理念和对学生的要求。
同时，学校也鼓励家长参与学生活动，比如组织家长代表参与学生班级的管理或活动策划。
这些举措增强了学校与家长之间的互动和理解，为学生提供了更全面的教育支持。
总的来说，初一年级在思想政治工作落实上取得了一些进展，但仍存在一些问题，比如师生沟通不畅、管理制度执行不到位等。
员工思想动态管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工思想动态管理，提高员工思想政治觉悟，增强团队凝聚力，促进公司和谐稳定发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工思想动态管理应坚持以下原则：1. 实事求是原则：以客观、真实的态度了解和分析员工思想动态。
2. 领导与群众相结合原则：充分发挥党组织、工会、团组织等群众组织的桥梁纽带作用。
3. 分类指导原则：针对不同层级、不同岗位的员工，采取有针对性的管理措施。
4. 保密原则：严格保护员工个人隐私，确保信息安全。
第二章管理内容第四条员工思想动态管理包括以下内容：1. 员工对国家政策、法律法规的了解和认识；2. 员工对公司发展战略、企业文化的认同；3. 员工对工作岗位、薪酬福利的满意度；4. 员工在工作、生活中遇到的问题和困惑；5. 员工对团队协作、人际关系的看法；6. 员工对党风廉政建设的意见和建议。
第五条公司通过以下途径了解员工思想动态：1. 定期开展员工座谈会、问卷调查、个别谈话等活动；2. 通过公司内部网络、微信、邮件等渠道收集员工意见和建议；3. 关注员工在工作中的表现，及时发现和了解员工的思想动态；4. 建立健全员工思想动态档案，全面掌握员工思想状况。
第三章管理措施第六条加强思想政治工作，提高员工思想政治觉悟。
1. 定期组织员工参加党的理论学习，提高员工的政治素质；2. 开展丰富多彩的文化活动，丰富员工的精神文化生活；3. 加强职业道德教育，培养员工的敬业精神。
第七条关注员工需求，解决实际问题。
1. 建立健全员工诉求渠道，及时了解员工需求；2. 加强与员工的沟通，解决员工在工作、生活中遇到的问题；3. 关注员工心理健康，提供心理咨询服务。
第八条加强团队建设，促进员工和谐相处。
1. 开展团队建设活动，增强团队凝聚力；2. 倡导团队协作精神，提高团队执行力；3. 加强员工之间的沟通交流，营造和谐的工作氛围。
第四章管理要求第九条各部门要高度重视员工思想动态管理工作，将其纳入部门工作计划，明确责任分工。
大学生思想政治教育与管理的工作机制
大学生思想政治教育与管理的工作机制杨宏杨学术品读大学生作为社会群体中具有创新意识与创造精神的国家发展后备人才，善于接受新鲜事物，思维敏锐、行为果 敢，是最有生气、最肯学习、最积极向上的群体。
但由于大 学生仍处于青年早期，身心发育速度较快，会打乱原有的心理与生理平衡状态，产生诸多消极性、不稳定性因素。
此时，若缺少对大学生的教育与引导.使其受不良社会文化的影响，对大学生个体成长与社会发展均不利。
因此，大学生思想政治教育始终得到高度重视，但大学生管理工 作却存在诸多问题。
实质上，大学生管理工作过程是利用思想政治教育引导、规范、服务学生的过程。
思政教育与管理工作相结合.以教育为主导、以管理为基础，有助于彰 显育人为本、德育为先的思想理念，进一步强化教育与管理育人实效性。
由马洪奎、张书玉、薛莉华主编的《探索与实践—大 学生思想政治教育与管理工作研究》一书，2017年由西南交 通大学出版社出版。
该书由八个部分组成，是广大学者和 教育工作者关于学生工作中常见和具体问题的研究文集，其中包括当代大学生面临的人际关系问题、情绪问题、厌学 问题、情感问题、就业问题、恋爱问题、安全问题、班级管理 问题、心理健康问题、良好行为养成问题、学生干部选拔培 养问题等，尤其是世界观、人生观和价值观培育问题。
换言 之，凡是在学生日常学习和生活中发生的问题.都在论文集 中得到反映，并进行了较为具体、真实和可信的回答。
该书对大学生思想政治教育与管理工作的探索与实践，为高校构建教育与管理工作机制提供有益启示。
第一，发挥思想政治教育主渠道作用，丰富教育内容与形式。
为完成党和国家赋予高校的立德树人根本任务，培养合格的 社会主义建设者和接班人，应正确审视当前大学生教育与管理工作存在的问题，不断优化工作模式。
在社会物质条 件不断提升的背景下，人们思想层面也不断提升，在学习与 工作中注重自我能力体现与满足自身精神层面需求，这是 个体发展的主要方向，亦是社会进步的重要推动力量。
加强思想政治工作提高物业管理水平
加强思想政治工作提高物业管理水平随着社会进步和城市化的发展，物业管理在现代社会中的地位与日俱增。
作为一个新兴行业，物业管理的发展离不开加强思想政治工作。
本文将着重探讨如何加强思想政治工作，提高物业管理水平。
一、理解思想政治工作众所周知，思想政治工作是的一项重要工作。
其主要任务是通过传承社会主义核心价值观，引导人们树立正确的世界观、人生观、价值观等，并将这些理念贯穿到各个领域，为社会稳定和发展作出贡献。
在物业管理中，思想政治工作同样不可或缺。
物业管理是一项与社会和人民生活密切相关的工作，物业管理员需要保持平衡态度，为人民服务，从而成为全面发展的工作者。
思想政治工作能引导物业管理员正确认识世界、塑造积极向上的思想，从而让他们做到爱岗敬业、守纪律、讲诚信，达到提高物业管理水平的状态。
二、加强思想政治教育物业管理是一项需要高度责任感和协调能力的工作，物业员工的素质和思想水平直接影响到物业管理水平的高低。
因此，加强思想政治教育，引导物业员工树立正确的世界观、人生观和价值观，是提高物业管理水平的关键。
下面是具体的思路：1、加强法制观念教育物业管理是一项法制化的工作，物业管理员必须具备相应的法律素养，严格遵守法律法规。
在加强思想政治工作的同时，也要强调法制观念教育。
要让物业员工熟知法律法规，了解自己的权利和义务，保持对法律的敬畏之心，坚定维护法制。
这样才能营造一个有规可循、安全可靠的物业管理环境。
2、加强社会主义核心价值观教育社会主义核心价值观是指马克思主义基本原理同我国国情和时代特征相结合，总结出来的道德规范、社会价值取向和精神追求。
通过强化社会主义核心价值观教育，可以引导物业员工明辨是非，正确处理事情，增强责任意识，提高服务质量和水平，在社会中树立崇高的形象。
3、加强生态文明教育物业管理与生态环境有着密不可分的关系，只有保护好环境，才能为居民提供一个舒适、安全、健康的生活环境。
加强生态文明教育，引导物业员工加强环境保护意识，提高生态文明素养，加强对垃圾分类和环境卫生的重视，通过实际行动树立自身的社会责任感。
人员思想动态管理制度
一、目的为了加强公司员工的思想政治工作，及时了解和掌握员工的思想动态，提高员工的思想政治素质，促进公司和谐稳定发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、管理职责1. 公司人力资源部负责制定和实施人员思想动态管理制度，定期对员工思想动态进行统计分析。
2. 各部门负责人负责对本部门员工的思想动态进行日常了解和掌握，及时向人力资源部报告。
3. 员工个人应主动参与思想动态调查，如实反映自己的思想状况。
四、管理制度1. 定期开展思想动态调查（1）人力资源部每季度组织一次员工思想动态调查，各部门负责人协助实施。
（2）调查内容包括员工对公司的满意度、工作压力、生活状况、价值观等方面。
2. 建立思想动态信息反馈机制（1）员工可以通过座谈会、意见箱、热线电话等形式，向人力资源部反馈自己的思想动态。
（2）人力资源部对收集到的信息进行整理、分析，及时向公司领导汇报。
3. 加强思想政治教育培训（1）公司定期组织员工参加思想政治教育培训，提高员工的思想政治素质。
（2）各部门负责人要关注员工的思想动态，及时了解员工的思想困惑，有针对性地开展思想政治教育。
4. 强化员工关爱（1）公司关注员工的生活状况，关心员工的身心健康，及时解决员工在工作和生活中遇到的问题。
（2）各部门负责人要关心员工的成长，为员工提供良好的工作环境和成长平台。
五、监督与考核1. 人力资源部对各部门的思想动态管理工作进行定期检查，对发现的问题及时进行整改。
2. 公司对各部门的思想动态管理工作进行考核，考核结果纳入部门绩效考核。
六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上人员思想动态管理制度，公司能够及时了解员工的思想动态，加强思想政治工作，提高员工的思想政治素质，促进公司和谐稳定发展。
学校政工科管理制度
一、总则为了加强学校政工科的管理工作，提高工作效率，确保政工科各项工作的顺利进行，特制定本制度。
二、政工科职责1. 负责学校的思想政治工作，组织开展各类思想政治教育活动，提高师生的思想政治觉悟。
2. 负责学校的党建、团建工作，做好党员、团员的教育、管理和监督工作。
3. 负责学校的师德师风建设，加强教师队伍建设，提高教师职业道德水平。
4. 负责学校的综合治理工作，维护校园安全稳定。
5. 负责学校的宣传工作，弘扬学校精神，树立良好形象。
6. 负责学校的工会、妇联等群团组织工作，发挥群团组织在校园文化建设中的作用。
三、政工科工作制度1. 严格党员发展程序，确保党员队伍的纯洁性。
按照党章和上级党组织的要求，做好党员发展、教育和管理工作。
2. 加强团员教育，提高团员素质。
开展团课学习、团组织生活、社会实践等活动，培养团员的思想政治觉悟。
3. 完善师德师风建设制度，加强师德师风监督检查。
定期开展师德师风教育，对违反师德师风的行为进行严肃处理。
4. 加强校园安全稳定工作，定期开展安全隐患排查，确保校园安全。
建立健全应急预案，及时处理突发事件。
5. 严格新闻宣传管理，加强舆论引导。
做好学校新闻宣传工作，树立良好形象。
6. 严格执行工会、妇联等群团组织工作制度，发挥群团组织在校园文化建设中的作用。
四、政工科工作要求1. 政工科工作人员要严守政治纪律，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2. 政工科工作人员要廉洁自律，严于律己，树立良好的职业道德。
3. 政工科工作人员要团结协作，共同完成各项工作任务。
4. 政工科工作人员要注重工作实效，提高工作效率。
五、附则1. 本制度由学校政工科负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上政工科管理制度，旨在规范政工科工作，提高政工科工作效率，为学校发展提供有力保障。
政工科全体工作人员要认真学习并严格执行本制度，为学校的发展贡献自己的力量。
政教处工作管理制度范文(通用3篇)
政教处工作管理制度范文(通用3篇)一、在校长领导下，具体负责贯彻落实上级领导有关学校德育工作意见及学校有关德育工作要求。
根据请少年学生特点，结合学校工作实际，争取有关部门的支持、配合，积极有效并创造性地开展学生的政治思想工作，努力提高学校德育工作的水平和质量。
政教处在政教主任领导下，具体负责全校学生的思想道德建设工作，做好学生行为规范教育，及时向主管领导反映学生思想动态。
二、定期召开有关部门领导和年级组长、教研组长组成的德育工作领导小组工作会议和有关教师参加的德育专题工作会议，分析学生思想品德状况，确定阶段工作的中心内容，研究改进教育方法，制定必要的规章制度，组织开展系列教育活动。
安排师生护校值勤，牵头负责做好文明班级、优秀学生评比和学生的思想品德奖惩。
充分发挥周一升旗仪式、宣传橱窗、黑板报、校内广播站、社会活动实践基地等宣传教育阵地的作用，以促进建立良好的校风、教风、学风。
三、建立健全有关规章制度，指导并检查班主任制订学期工作计划，抓好年级和班级各项管理；指导做好“两操”和后进生转化工作，按时认真完成上级领导所布置的各项工作任务，搞好校风、校训、学风、班风以及学校整体办学思想建设并及时宣传推广其先进有效的经验。
指导检查班级做好学生操行等级的评定、评语以及学生综合素质评价手册的填写工作。
按照学校工作要求，定期会同有关部门负责全校班主任工作的量化考核和等级的评议；健全值周、执勤制度，每周、每月公布检查情况，计入班级及班主任量化考核，并与班主任津贴挂钩。
四、建立健全各项规章制度，坚持班主任周例会制度和班级周班会制度，及时处理学生中存在的安全隐患和各类突发问题。
五、负责对学生进行时事、政治、法制等方面的教育，对《中学生守则》、《中学生日常行为规范》提出具体要求，措施落实，成效显著；组织文明班级、文明中学生竞赛活动，做好优秀班级及优秀学生的表彰奖励、处理违纪学生和违纪事件等工作。
六、坚持升国旗制度，组织升降国旗仪式，多种形式对学生进行爱国主义教育。
政治思想方面_强化管理服务重视政治思想工作经验材料
政治思想方面_强化管理服务重视政治思想工作经验材料<P>文章标题：强化管理服务重视政治思想工作经验材料<P>市区地税局管理一科负责桥**税收管理工作。
管理一科现有干部12名，其中党员9名，平均年龄36岁，是一支团结、进取、有较强凝聚力和战斗力的团队。
管理一科以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持聚财为国、执法为民的税收工作方针，以组织收入为中心，强化管理，规范执法，优化服务，提高素质，圆满完成了以组织收入为中心的各项任务。
今年以来，获局级目标管理先进单位、党风廉政建设先进单位、市级文明单位，被团市委命名为市级“青年文明号”。
</P><P>一、建制度，抓管理，千方百计促税收</P><P>区地税务局管理一科把健全和完善制度作为工作的重点，他们根据《省地税系统基层规范化管理暂行规定》、《市地方税务局基层岗位职责及服务规范》、《市地方税务局税务管理和执法过错责任追究办法》等规范专件的要求，做了进一步细化、量化，制定了《所长办公会制度》、《考勤制度》、《政治学习制度》、《廉政制度》、《内部岗位责任制度》等２４项规章制度，对每个同志的言行进行了明确的规范，所有制度都装订成册，发至每人一本，使大家有章可循，有据可依。
俗话说：“没有规矩不成方圆”，正是这些铁的制度，为今后的各项税收工作地开展提供了强有力的保障。
</P><P>区地税局管理一科2019年税务任务6273万元，具有“面广、户杂、税源潜力小”的特点，如果管理跟不上，很难完成税收任务。
为保证税收任务的完成，该科重点做好以下几项工作，一是加强建安、房地产项目管理。
除正常纳税的本区房地产、建安企业外，加大对外区进入的房地产、建安企业的管理力度。
二是重点税源户专人管理。
该科把年纳税20万元以上的企业实行专人管理，抓大控小。
三是打好汇算清缴攻坚战。
建立思想政治工作组织保证体系
建立思想政治工作组织保证体系陈燕委要建立完善的思想政治工作組织保证体系，就要健全政工组织机构，配齐政工干部。
同时，各个政工机械各个政工岗位都要有明确的工作目标、职责范围、工作标准、工作制度和考核办法，还要充分发挥行政部门和群众性思想政治工作队伍的作用，使思想政治工作体系有目标，协调一致地开展工作。
所谓思想政治工作的组织保证体系，就是建立以党委为领导的，以组织、宣传、纪检和工会、共青团等组织为主体的，与行政部门密切配合的统一坚强的思想政治工作系统，通过有效的组织工作，把各方面的力量协调起来，形成一个有机的整体。
主要包括以下几个方面：一、建立健全思想政治工作机构思想政治工作机构，主要是指党的组织系统及其职能部门，也包括行政工作系统的宣传、组织等思想政治工作部门。
党的各级思想政治工作机构，是各级党组织主管思想政治工作的职能业务部门，它们在同级党组织的领导和上级政工部门的指导下，统一组织、协调各方面的力量，运用各种方式开展思想政治工作。
在思想政治工作机构的设置上，应根据关于党政群职责权限的规定和党政分工的原则，把企、事业单位的党委（含独立企事业的总支、支部）的领导班子和党委系统的各级工作机构健全起来。
按照工作需要和单位建制规模的大小，党的委员会或设组织、宣传、纪检、办公室等精干的工作机构，或在综合办公室设置负责这些方面工作的专、兼职工作人员。
需要注意的是，思想政治工作机构无论如何设置，都应遵循两条原则：一是必要的思想政治工作机构只能加强，不能削弱，更不能取消。
要按照编制定员，保质保量地配齐政工干部。
二是坚持精干的原则。
只有人员精干，运转才能灵活，才有利于提高工作效率。
二、实行思想政治工作岗位责任制实行思想政治工作部门和思想政治工作干部的岗位责任制，是人事管理制度上的一项重要改革，是形势发展的需要。
它对激发思想政治工作干部的进取心，提高责任感，改进工作作风，提高工作效率，都有积极作用。
思想政治工作岗位责任制，要求每个思想政治工作人员都有明确的责任要求，严格的考核制度，从党委书记到每个思想政治工作干部的具体职责，都纳入思想政治工作千部岗位责任制之中。
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xxxxxxx思想政治工作管理制度
第一章 总则
第一条 根据中共中央《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》和
《xxxxxxxxxxxxxxx公司思想政治工作条例》，为切实加强和改进xxxxxxx的思想政治工作，
使其逐步规范化、制度化，有效地推进本矿“三个文明”建设协调发展，结合我矿实际，特
制定本管理制度。
第二条 思想政治工作是现代企业管理的重要组成部分，继承和发扬党的思想政治工作
的优良传统，借鉴和吸收国内外现代企业管理的科学成果，实现对人、对事、对物管理的一
体化，是当前加强和改进思想政治工作的重要内容，是加强内质外形建设的有效途径，是加
强企业管理，推进我矿事业不断发展的迫切任务和必然趋势。
第二章 思想政治工作的指导思想
第三条 思想政治工作必须以马列主义、毛泽东思想、特别是邓小平理论、“三个代表”
重要思想、科学发展观，把管理作为“三个文明”建设的最佳结合点，紧紧围绕企业改革、
发展和稳定这个中心，坚持以安全生产、经济效益为中心、服从服务于经济建设的原则；坚
持群众路线、全心全意依靠工人阶级的原则；坚持思想教育与加强管理香结合的原则；坚持
“以人为本”，解决思想问题与解决实际困难相结合的原则；坚持继承、借鉴、创新的原则，
进一步增强思想政治工作的针对性和实效性，为我矿的改革、发展和稳定提供强大的精神动
力。
第三章 思想政治工作的管理制度
第四条 思想政治工作会议制度
每季度召开一次。党群部门负责人、党支部书记参加。传达学习上级有关文件和指示精
神，分析员工思想信息动态，交流思想政治工作情况，研究部署思想政治工作任务。
第五条 政治学习制度
（一）全矿的政治学习按照上级党委的安排和要求，制定学习计划，拟定研讨专题，提
出学习要求，经矿领导批准后执行。
精品文档交流
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（二）矿领导班子人员政治学习由党总支书记主持，副总以上领导和有关单位负责人参
加，按照安排的学习内容，在自学的基础上，每月组织一次集中学习和讨论。
（三）员工的政治学习由政工科负责。
（四）政治学习的主要内容：
1、学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论等。
2、党和国家有关路线、方针、政策、重要会议精神、党和国家领导人重要讲话及上级
安排的其他学习内容；
3、科技、管理、法律、金融、保险、市场经济等方面的知识。
（五）政治学习的考核：
1、矿所有人员要自觉遵守学习时间，按时参加政治学习，除特殊情况外，不能在政治
学习时间内安排其它工作。如因特殊原因不能按时完成政治学习任务，必须事先征得有关领
导的同意，并及时安排时间完成所误的学习内容；
2、政治学习要做到人员落实，不能无故请假，认真做好考勤。
第六条 思想政治工作调研制度
矿党政领导和政工人员要经常深入作业现场，开展调查研究，做深入细致的思想政治工
作，针对发现的问题提出解决措施。要注重探索思想政治工作新的方式、方法、手段和机制，
有计划、有针对性的写出高质量的调研报告，努力推进思想政治工作再上新水平。
第七条 思想政治工作定期考核制度
思想政治工作的考核，分别在年终总结、半年小结检查中进行，与安全生产、经营、廉
政建设三项责任制考核有机结合，由矿领导负责组织政工、人事、纪检、工会等有关部门进
行。
第四章 思想政治工作的管理机制
第八条 加强党组织建设。坚持“党要管党，从严治党”的方针，充分发挥党组织的政
治核心、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
第九条 坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把思想政治工作纳入工作管理，实行“一
岗双责”制，党政“一把手”都是本矿思想政治工作的第一责任人，各级管理人员都负有做
好思想政治工作的责任，使思想政治工作真正融入矿井管理之中。
第十条 注重和加强宣传工作，充分利用报纸、电视、板报等宣传工具，围绕我矿中心
工作，宣传和表扬在安全生产各项工作中的先进思想、模范人物和好人好事。
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第十一条 党总支要加强对思想政治工作的领导，其主要职责是：
（一）主持制定思想政治工作的总体规划、年度计划和重要制度，并组织实施；
（二）参与重大问题的决策，确保党和国家的方针政策在本矿的贯彻执行；
（三）参与党管干部的原则，依法参与人事管理工作，抓好领导班子的思想作风建设；
（四）支持行政领导行使职权；
（五）动员员工完成改革和生产经营的各项任务；
（六）认真搞好调查研究，掌握员工的思想动态，对员工进行思想教育；
（七）领导工会和共青团开展思想政治工作，搞好员工队伍建设。
第十二条 行政领导在企业思想政治工作中的主要职责是：
（一）参与企业思想政治工作重大问题的决策；
（二）在领导生产经营和管理工作的过程中，重视并带头做好思想政治工作；
（三）与党组织共同抓好各级行政领导班子的思想作风建设，督促检查行政管理部门、
行政业务人员做思想政治工作；
（四）健全民主管理，加强班组建设，支持职工代表大会开展工作，保障职工民主权利，
为思想政治工作提供必要的物质条件。
第十三条 工会、共青团要发挥各自的优势，担负起企业思想政治工作的责任。
第十四条 本着精干、高效、协调的原则配齐、配强政工人员，积极创造条件，培养和
造就一支政治强、业务精、作风正的专兼职政工队伍。
第十五条 根据我矿发展情况，不断加强思想政治工作和精神文明建设的设施建设，其活动
和建设的经费列入财务计划。
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