管理学研究方法论文课程论文
公共管理学课程论文
此表由评阅人填写评价项目满分得分总分教师签字论点、论据40写作规范性30论述逻辑性30论文编号：中国农业大学现代远程教育课程论文（设计）课程名称：05 公共管理学论文题目：政府绩效管理研究综述学生姓名专业层次批次学号学习中心年月中国农业大学网络教育学院制政府绩效管理研究综述摘要：随着我国改革开放的力度不断加大，以及政府行政改革实践的不断深入，英美等西方发达国家的一些行政改革经验开始引起国内政府部门以及行政学界的关注。
学术界对我国政府绩效管理进行了大量的研究，纷纷提出了自己的观点。
关键词：政府绩效管理综述自20世纪80年代以来，我国已经开始关注政府的行政效率问题，对政府绩效管理的研究大致可以分为两个阶段。
第一个阶段是在20世纪80年代到90年代中期,第二阶段是20世纪90年代中期到现在。
在这两个阶段的发展过程中，国内许多学者纷纷提出了自己的观点，具体如下：1.对国外绩效管理实践和理论成果的介绍来自各个领域的学者从各种不同的研究视角出发，观察和思考西方蓬勃发展的公共部门绩效评价和管理运动，将其成功的绩效管理理念和实践介绍到我国。
如周志忍、王庆兵和卓越对英国公共部门绩效评价和实践的研究；吴志华、刘靖华和宋世明对美国公共部门绩效管理实践的研究；薛凯对新西兰公共部门绩效管理实践的介绍和分析等。
1999年初，中国行政管理学会与有关部门成立联合课题组，对公共部门绩效评价的国际实践特点及其特点和发展趋势进行了专题研究，将我国各地在绩效评价方面的探索归纳为目标责任制、社会服务承诺制、效能监督和效能建设四种形式，并对其进行了详细的介绍和比较分析。
2.对地方政府绩效管理性质和内容的研究武玉英从探索法、逻辑推理、历史与逻辑相结合的方法三个角度，将行政效率的研究分为内部效率、整合效率和外部效率三个阶段。
彭国甫对行政效率、行政效能和行政效益的内涵及其相互关系作了系统分析，并对行政效益与经济效益、社会效益、行政速度的关系进行了比较深入的分析。
高级管理学论文
高级管理学论文在当今复杂多变的商业环境中，管理已不再是简单的指挥与控制，而是一项融合了战略规划、创新思维、人力资源优化以及高效决策等多方面要素的综合性活动。
高级管理学作为一门研究如何有效管理复杂组织和应对不确定性挑战的学科，其重要性日益凸显。
高级管理学的核心在于理解和驾驭组织的复杂性。
一个组织就如同一个生态系统，其中包含着众多相互关联的元素，如人员、资源、流程和文化等。
有效的管理需要深入洞察这些元素之间的关系，并能够协调它们以实现共同的目标。
例如，在一家跨国企业中，不同地区的市场需求、法规政策和文化背景都存在差异。
管理者必须能够在这种复杂的环境中制定出既符合公司整体战略，又能适应各地特殊情况的策略，以确保企业的持续发展。
战略规划是高级管理学中的关键环节。
管理者需要具备前瞻性的思维，能够预测市场的变化和趋势，从而为组织制定长远的发展方向。
这不仅需要对行业动态有敏锐的洞察力，还需要对新技术、新商业模式以及社会经济环境的变化有深刻的理解。
以互联网行业为例，随着移动互联网的兴起，那些能够提前布局移动端业务的企业往往能够在竞争中占据优势。
相反，那些未能及时调整战略的企业则可能逐渐被市场淘汰。
创新也是高级管理学中不可或缺的一部分。
在快速发展的时代，只有不断创新，组织才能保持竞争力。
创新不仅仅是指技术创新，还包括管理模式创新、营销策略创新等多个方面。
例如，一些企业采用了灵活的工作模式，允许员工自主安排工作时间和地点，这种创新的管理方式有助于提高员工的工作满意度和工作效率。
人力资源管理在高级管理学中具有举足轻重的地位。
优秀的人才是组织成功的关键，而如何吸引、培养和留住人才则是管理者面临的重要挑战。
管理者需要建立科学的人才选拔机制，为组织选拔出具备潜力和能力的员工。
同时，还要为员工提供良好的职业发展规划和培训机会，激发他们的工作积极性和创造力。
此外，营造积极向上的企业文化也是留住人才的重要手段。
一个让员工感到尊重、信任和有归属感的企业，往往能够吸引和留住更多的优秀人才。
工商管理毕业论文4篇
工商管理毕业论文4篇（篇一）题目：试析企业工商管理的主要问题及发展方向摘要：市场经济飞速发展，信息化进程不断深入，时代背景的变化为企业间的竞争带来巨大的挑战。
在新时期，企业需要对自身的管理体系不断完善，保证其在激烈的市场竞争环境下获得发展。
企业工商管理对企业的发展影响巨大，在当前的严峻市场形势下，深入分析工商管理的发展现状，对于推动企业工商管理进一步发展、探索其未来发展方向意义深远。
关键词：企业工商管理；主要问题；发展方向随着社会经济的快速发展，国际形势的不断变化，企业的发展需要考虑越来越多新的要求。
在企业日常运行中，工商管理是其重要的组成部分，在企业发展中有着重要的地位。
所以新形势下，深入研究工商管理的发展现状，对于探索其未来进一步的发展方向有着重要的意义。
在当前多数企业工商管理落后，缺乏信息管理意识，在日益激烈的市场竞争中会逐渐落后并被淘汰，所以探索工商管理的未来发展方向、研究新的管理模式，显得尤为重要。
一、企业工商管理意义企业工商管理是企业发展的重要组成部分，企业的不同管理活动与经营活动，都离不开工商管理的运作。
可以说企业能否稳定发展，与企业工商管理水平有着密切的联系。
工商管理是联系企业自身优势与市场特点的纽带，是促进企业在复杂的市场环境下稳定前行的重要保障。
所以，不断完善企业工商管理意义重大。
二、企业工商管理发展现状虽然市场经济发展有了巨大变化，出现许多新的元素，诸如信息因素、文化因素等等，但企业工商管理依旧按照传统的方式进行。
除了形式影响因素外，受旧管理理念影响，多数企业都将即时生产与库存清空作为经营管理的重要原则，力图在短时间内获取更高经济效益。
但在当前，这种理念并不能将生产模式与市场需求做到有机的结合，从长远来看，影响企业的全面发展。
具体的发展现状主要有以下几个方面：1.缺乏科学的管控在当前，一些企业中往往存在着管理混乱的问题。
传统的管理理念与渴望进步的思想相互交织，在管理制度与管理方法又尚未完善形成体系，导致企业管理往往十分混乱。
管理学论文1000字
管理学论文1000字篇一：管理类大学生毕业论文写作技巧与流程 [1000字]管理类大学生毕业论文写作技巧与流程第一部分毕业论文写作技巧1 毕业论文的写作规范毕业论文依次由封面（1、2）、中英文摘要、目录、正文、参考文献、附录（可以没有）组成。
1．1论文摘要（abstract）论文摘要由中英文摘要正文及关键词构成。
摘要是论文内容不加注释和评论的简短陈述，其作用是不阅读论文全文即能获得必要的信息。
一个好的摘要首先用一行解释为什么你的论文是重要的，然后总结论文的主要观点，最后一句话解释你的研究的意义。
具体而言，应包含以下内容：（1）从事这一研究的目的和重要性；（2）研究的主要内容，指明完成了哪些工作；（3）获得的基本结论和研究成果，突出论文的新见解；（4）结论或结果的意义。
论文摘要虽然要反映以上内容，但它是论文的缩影，文字要简练、明确，因此，论文摘要不要列举例证，不讲研究过程，不用图表，也不要作自我评价，摘要的长度一般1-2段，约500字。
撰写论文摘要的常见毛病：（1）照搬论文正文中的小标题（目录）或论文结论部分的文字；（2）内容不浓缩、不概括，文字篇幅过长。
关键词的运用，主要是为了适应计算机检索的需要，以及适应国际计算机联机检索的需要。
关键词的一般选择方法是：在完成论文写作后，纵观全文，先出能表示论文主要内容的信息或词汇，这些信息和词汇，可以从论文标题中去找和选，也可以从论文内容中去找和选。
关键词的确定，请尽量用《汉语主题词表》等词表提供的规范词。
1．2正文论文正文由引言、正文和结论三部分构成。
1．2．1 引言引言又称前言、序言和导言，用在论文的开头。
引言一般要概括地写出作者意图，说明选题的目的和意义, 并说明本论文所要解决的问题。
首先要阐明选题的背景和选题的意义．选题需强调实际背景，说明在研究工作中引发该问题的原因，问题出现的环境和条件，解决该问题后能起什么作用．结合问题的阐述，要使读者感受到此选题确有实用价值和学术价值，确有研究的必要性。
管理学论文范文
管理学论文范文【篇一：科研管理信息化的管理创新研究】1科研管理信息化的实践及管理创新1、1更新科研管理思想及其管理观念是进行科研管理信息化实践关键1、1、1创新管理工作意识随着科研管理信息化的到来，促进了管理观念的有效创新。
它不再是简单的突破了传统的科研管理模式，而是依次将整个组织资源以及信息有序、组织结合在一起。
这样不仅从根本上拓宽了管理人员视野，还从一定程度上加深了相应管理工作的广度以及深度，并在此基础之上增强了作业人员之间的相互理解与交流，从而激发、调动了其创新精神。
若将科研管理信息化视作利用计算机对原有工作进行处理，那么就会形成更多的文字与事务处理，致使无法对管理工作进行有效改革与创新。
从其本质上来讲，科研管理信息化其内涵可以概括：创新出具备关联性、系统性以及针对性，还有即时性的管理模式，从而是的作业人员在工作过程中，能够从繁多且杂的事物处理中，真正解放出来。
1、2领导重视是确保科研管理信息化有效实施的重要保证由于科研管理信息化是一项极为复杂且庞大的工程，只有得到各级领导以及职能部门的理解与支持，才能确保其安全、顺利实施。
领导对于该项工程的重视程度是保证科研管理信息化持续、稳定进行的前提与基础。
通常科研管理信息化需要投入较大、较多的财力、物力以及人力，再加上设计面较广，因此领导决策是非常重要的。
只有领导重视了，才能从根本上组织和调动各方面力量，以做好信息网络建设以及信息管理系统的开发工作。
通过近几年所开展的“高校管理信息系统”工作实践来说，如果没有当地相关政府部门的支持和推动，该项目是很难开展的。
也正是因为有了相关征服的支持与推动之后，才确保该项目得以策划、立项以及开发还有推广等等。
1、3坚持以人为本方针当前社会，人作为科技活动中最为宝贵以及最为活跃的因素，发挥着非常重要的作用。
从应用科研管理信息化方面来说，管理创新的核心内容就是转变观念。
也就是将管理重点放在开发人能力以及调动人能积极性还有激发创造性之上。
硕士生学术论文中的管理学研究方法
硕士生学术论文中的管理学研究方法研究方法是硕士生学术论文中最关键的部分之一，尤其是在管理学领域。
本文将就硕士生学术论文中的管理学研究方法进行探讨并提出一些常用的方法。
一、综述研究综述研究是管理学硕士生论文中常见的一种研究方法。
通过对已有文献进行综合分析和总结，从而得出相关领域的研究现状和发展趋势，为后续的研究提供理论依据和参考。
在综述研究中，研究者需要广泛搜集相关文献，筛选出与研究主题相关的文献，并进行分析和总结。
二、实证研究实证研究是硕士生学术论文中常用的一种研究方法。
该方法通过收集大量的实证数据，运用统计分析等数理方法进行数据处理和解读，以验证或否定研究假设。
在实证研究中，研究者需要确定研究假设、设计实证研究方案、收集实证数据、进行数据分析和解释结果。
三、案例研究案例研究是管理学硕士生论文中常用的一种研究方法。
该方法通过深入研究一个或多个个案，从而获得详尽和深入的理解。
在案例研究中，研究者可以选择一个真实的企业、组织或事件作为研究对象，通过收集和分析相关数据和信息，揭示出个案的特点、问题和解决策略。
四、问卷调查问卷调查是管理学硕士生论文中常用的一种研究方法。
该方法通过编制问卷，针对特定的问题或主题进行调查，收集被调查者的观点和意见，从而了解群体或个体的态度、行为和看法。
在问卷调查中，研究者需要设计合适的问题、选择合适的被调查者群体、进行问卷发放和数据分析。
五、实验研究实验研究是管理学硕士生论文中较为常见的一种研究方法。
该方法通过对特定变量进行控制、操作和观测，以验证研究假设。
在实验研究中，研究者需要设计实验方案、确定实验组和对照组、收集实验数据并进行统计分析。
六、模型建立模型建立是管理学硕士生论文中常见的一种研究方法。
该方法通过建立数学模型或理论模型，对具体问题进行分析和求解。
在模型建立中，研究者需要选择合适的模型类型、确定模型参数、进行模型求解和结果分析。
总之，管理学硕士生论文中的研究方法多种多样，选择合适的方法要根据研究目的、研究问题和数据条件来决定。
管理学企业管理论文(优秀5篇)
管理学企业管理论文（优秀5篇）企业管理论文篇一一、关于企业文化的界定与认识过程“企业文化”究竟指的是什么呢？我们先从文化和企业的定义谈起。
文化——广义指人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和。
如，南齐王融《曲水诗序》称：“设神理以景俗，敷文化以柔远。
”狭义指社会的意识形态，以及与之相适应的制度和组织机构。
它是一种历史现象，每个社会都有与之相适应的文化，并随着社会物质生产的发展而发展。
作为意识形态的文化，是一定社会的政治和经济的反映，又作用于社会政治与经济。
企业——从事生产经营性活动的独立核算的经济单位。
企业文化——或称公司文化，我国有时称企业精神，一般指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。
其内容大体分为：①劳动文化(主体是劳动者)；②生产文化（主体是管理人员）；③经营文化（主体是决策层）。
它是企业领导倡导、培植并身体力行的结果，通过各种方式灌输到全体员工的日常行为中去，日积月累地逐步形成。
企业文化一旦形成，就会反过来对企业经营管理发挥巨大的影响和制约作用，既使领导人更换，也会代代相传。
如大庆油田的“三老四严”、“四个一样”。
如何正确认识企业文化企业文化溶于企业管理之中，具有目标的一致性。
人们对于企业管理和企业文化认识的深化，既是一个历史发展过程，又是以经济力量的竞争、抗衡、较量的变化为背景。
然而，企业文化又是企业管理从唯理性定义向非理性定义发展的产物。
所以说，对“企业文化”定义的表述就具有丰富性、多样性和不确定性。
国外一些学者的研究结果也各式各样。
有人认为，企业文化由其传统和风气所构成，包括一整套象征、仪式和神话，它们把公司的价值观和信念传输给雇员。
有人认为，所谓企业文化包含为数不多的几个基本原则，它代表着公司存在的意识。
公共管理学论文范文
公共管理学论文范文一：案例分析法在公共管理教学中的运用近年来，面对高效课堂的呼声和实践，大学专业教育越来越以此为追求目标和践行方式，案例教学的运用成为普遍和关注的焦点。
公共管理教育属于专业教育的一种(professionalschools),兴起于全球化公共管理运动，21世纪之后进入了发展的蓬勃期，公共管理教育的相关研究逐步成为人们关注的重点，从而进入百家争鸣的时代。
我国尽管在公共管理教育的发展上起步较晚，系统科学的理论体系尚未形成，但在实践操作中形成的可资借鉴的经验却为数不少。
然而，现状是基于本国现状和实践的、能因地制宜的的本土经验却不足。
因而，案例分析法成为了中国公共管理教育发展的焦点和途径。
一、案例分析法及其在公共管理教学中的运用案例分析法就是通过陈述和分析某个特定情境中的冲突或决策问题，将学生置于实际决策者的角色之中，使其能够更好地为今后的自身决策做准备。
课堂教学的优势在于固定、系统地将知识体系完整、全面、有序的传递给学生，课题教学的劣势在于无法使得学生以主体角色进入知识情境，从而体验式地掌握和运用所学理论。
因而，对于具体情境的模拟就依赖于案例分析法了。
案例分析法的目的就是在模拟现实情境中，带领学生迅速转变角色进入情境，从而将理论与现实实践相联系，巩固并应用所学的专业知识，在锻炼学生的思维当中对类似情境做出正确判断、产生正确行为。
案例教学始于1870年的哈佛大学，案例的说法来自于法律条文的判断，进入20世纪，案例教学在教育中普遍运用起来。
一般而言，公共管理中对案例分析法的运用包括两种基本模式，简单案例如芝加哥式(芝加哥大学首先开发使用)，即案例研究。
复杂案例如哈佛式(哈佛大学首先开发使用)，即案例分析。
前者是将案例作为研究对象，老师与学生共同站在案例之外进行讨论和分析，后者则是参与到案例当中去，以主观当事人的身份来分析，转变角色，身临其境地进行探讨和分析。
公共管理源于20世纪西方传统的公共行政学，后来逐步综合各种学科，成为了融合行政管理、公共事务管理、政治学、经济学、公共政策等多种学科方向的综合学科门类。
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从管理学研究方法论的角度谈我的选
题及其方法论综述
题 目: 关于高校学生柔性管理的探讨
姓 名: 陈佳鑫
学 院: 经济管理学院
专 业: 技术经济及管理
研究方向:
学 号:
2015106043
任课教师: 王凯 职称: 教授
年 月 日
南京农业大学教务处制
从管理学研究方法论的角度谈我的选题及其方法论综述
基于问卷调查分析的高校学生柔性管理研究
一、 研究背景和意义
当今，我国高等教育已由精英教育转向大众化教育，随着学生规模的不断扩大，高
校学生管理工作中的问题日益突显。现在高校学生管理主要依靠各种规章制度、纪律约
束、物质奖励等传统的刚性管理方式。虽然这种传统的管理方式比较规范化、统一化，
可以起到较好的作用，但是它所达到的目的已经不能适应新的形势，需要在高校学生管
理中引入柔性管理方式。柔性管理是指通过培养积极向上的风气、创造良好的学习生活
环境，营造一种尊重学生、理解、培养、教育学生的氛围，让学生切实感受到学校是真
正以生为本。要想在新形势下引入柔性管理，我们应该科学合理地把握高校学生的个性
特征，进行总结和分析，采用柔性管理方式，以促进当今大学生的综合实践能力和创新
发展。
近几年来，由于社会变迁、思维变革，加之高校学生人数激增，当代大学生在思想、
行为、心理等方面发生巨大的变化，这给高校学生管理工作带来严峻的挑战。原有以规
章制度为中心的“管住”、“控制住”等刚性管理方式使管理越来越不适应学生的发展
要求，这就需要在高校学生管理中工作者必须准确把握和分析大学生的个性特征，以一
种新的视角看待当今大学生，不断创新学生工作管理新模式，完善当前高校学生管理机
制，为营造和谐的精神文明校园氛围创造有利条件。因此，在学校教育体制改革的背景
下，如何将“以人为本”理念的柔性管理新方式贯彻落实到高校学生管理工作中发挥作
用，是大学生管理工作的一个迫切需要解决的重要课题。
二、方法论综述
文章题目 数据来源 研究方法
《浅谈柔性管理在学生
教育管理中的运用》
实证分析：随着在校大学生人数的激增,学生思想的异
常活跃,传统单一的刚性管理已不能完全适应高校新形
势,因此在大学生管理中引入柔性管理,确立以人为本,
注重人文关怀和个性发展的教育理念已成为必然趋
势。在此从学生管理的特点、柔性管理的内涵,结合工
作实际论述了在学生管理中实行"以人为本"的柔性管
理的必要性。
实地调查法 实证分析：文章通过山西大学商务学院通过建立学院
《基于柔性管理的大学生成才规划的设计与实践》 领导、辅导员、专业教师、大学生全员参与的大学生成才规划实施体系，为大学生提供了广阔的实践平台，形成了大学生成才规划的考核监督体系；根据大学生
生涯的阶段性特点和大学生自身的特点进行课程改
革，促进了大学生的成长成才。
《浅论“柔性管理”理念
在高校学生教育管理中
的运用》
实证分析：文章在分析"柔性管理"理念的内涵及阐述
柔性管理运用于高校学生工作中的重要意义的基础
上,提炼出高校学生柔性管理应遵循的原则,探索当前
形势下在高校实施柔性管理的可行的实践方式,以期
进一步转变教育思想、改革和创新学生教育管理体制
和机制,提高高等教育的层次和水平,实现大学生的自
主发展和全面发展。
《“柔性管理”与“刚性
管理”在现代高校中的博弈》 文献阅读法
文献阅读法：通过大量文献对“柔性管理”与 “刚性
管理”进行一定的比较研究，说明了高校管理实施以
人为中心的柔性管理的必要性、重要性，并提出如何
在高校实施柔性管理的一些方法和举措。
《基于组织绩效的人力资源柔性管理的实证研究》 问卷调查 实证分析：本文以人力资源柔性管理、组织绩效为研究对象,从实际情况出发,结合国内外相关理论及研究成果,提出了研究假设和假设模型,并通过问卷调查,使
用是spss统计软件对问卷调查数据进行分析,探讨人
力资源柔性管理、组织绩效的关系。
Spss
结构方程模型
《高校人力资源管理的
柔性化研究》
实证分析：本文采用理论与实际相结合的方式，力图
从搞笑的人力资源管理现状进行分析，借鉴企业柔性
管理的经验，对高校人力资源管理模式定位，并建立
了价值链方法下的流程再造及新的评价指标体系，提
出高校人力资源管理的策略。
《我国企业柔性管理模式研究》 实证分析： 案例分析：本文在大量阅读文献资料的基础上,对柔性管理进行了界定阐明了柔性管理的理论依据,对刚性管
理和柔性管理进行了分析比较在分
析借鉴了美日企业的柔性管理的成功经验基础上,分析
研究了我国企业柔性管理的目标和内容研究了我国企
业的柔性企业文化和柔性组织结构确定了我国企业柔
性管理模式的关键要素、主要环节及应注意的问题并
进行了案例分析。
《柔性管理在G企业人力资源管理中的应用》 问卷调查 实证分析： 案例分析：本文以人力资源柔性管理和组织绩效为研究对象，从 G 企业的实际情况出发，结合国内外相关理论及研究成果，提出了研究假设和假设模型，并通 过问卷调查，根据 SPSS 和 AMOS 统计软件对问卷
调查数据进行分析，影响人力资源柔性分为人力资本
柔性和人力资源管理实践柔性，建立相关的结构方程
模型，为正确理解人力资源管理与人力资源柔性的关
系提供理论支撑。
本文的研究主要从两部分进行,第一部分是理论研究,通过研读大量的文献资料,并参
考企业柔性管理的经验，主要内容包括研究的背景和意义,以及相关的文献综述。第二部
分为实证研究,主要包括问卷的设计、数据的处理和结果的分析和讨论等。
三、本课题研究方法
（一）选用问卷法的目的
本论文采用调查问卷的形式，先调查大学生对学校目前学生管理工作的意见，在此
基础上进一步分析为提高高校学生管理工作水平建言献策。由于测试群体为大学生，其
成员大多数文化程度较高且调查内容与其息息相关，因此在配合度和信息获取的真实度
方面会很好。采用此种形式，可以直观了解调查群体对学校管理的意见，针对学生的反
馈可以侧面了解学校学生管理工作的效果。
（二）调查问卷结构
如“表1: 问卷框架结构表”所示，问卷在结构设计上大致分为四个部分，即“学
生基本信息”、“学生对高校刚性管理现状的意见调查”、“学生对高校柔性管理现状
的意见调查”和“学生对刚柔并济管理方式的建议调查”。
表1: 问卷框架结构表
高校学生管理结构分类 内容
现状调查问卷 第一部分 学生基本信息
第二部分 学生对高校刚性管理现状的意见调查
第三部分 学生对高校柔性性管理现状的意见调查
第四部分 学生对刚柔并济管理方式的建议调查
本论文的第一部分为“个人基本信息”，由于考虑到调查群体的学历状况是影响大
学生对学校管理看法的重要因素，所以个人基本信息仅包含学历状况。
第二、三、四部分为“学生对高校刚性管理现状的意见调查”、“学生对高校柔性
管理现状的意见调查”和“学生对刚柔并济管理方式的建议调查”。通过修订，本论文
最终决定对于高校管理现状的意见了解由19道题目组成。如“表2: 调查内容结构表”
所示。
表2: 问调查内容结构表
调查内容结构 一级维度 二级维度 题目安排 刚性管理 制度必要性 2题 制度了解程度 3、4题 规章制度看法 5-7题 柔性管理 对学校管理的看法 8-14题
人性化管理必要性 15题
人性化管理内涵 16题
刚柔并济
刚柔结合相关问题 17-19题
高校学生管理建议 20题
（三）数据处理
1.信度和效度检验
信度和效度问题即指各变量所包含指标的设计、数据收集及模型的构建是否可靠与
准确。信度检验通过一个一致性的指数通常为'值表示潜变量测度所包含各指标之间多高
频率保持得分的相同。
2.结构方程模型分析
结构方程模型是验证性因子模型和因果模型的结合,所包含的因子模型部分称为测
量模型,描述的是潜变量与指标之间的关系,即说明指标对潜变量的解释程度。因果模
型部分称为潜变量模型,描述的是潜变量之间的关系。信度和效度检验部分已经完成,
本节是在前文基础之上,进一步对前面提出的模型进行整体拟合检验。