探讨新形势下秘书人员的工作能力建设
新时期企业文秘工作特点与文秘人员素质培养探析

新时期企业文秘工作特点与文秘人员素质培养探析新时期下的企业文秘工作又有了新的定位,突破了传统意义上的文秘工作模式和工作内容,对于文秘的专业能力以及综合文化素质都有了更高要求。
随着经济的不断发展,市场竞争愈演愈烈,企业要在时代的风口浪尖站稳脚跟,就必须提高企业内部的综合实力,文秘在企业中占有不可替代的地位,起到了为领导出谋划策、排忧解难、传上启下的作用。
因此,优秀的文秘工作者必须拥有较强的综合实力,包括文化素质水平、专业能力、创意思维、社交能力等。
本文旨在分析新时期背景下文秘的工作特点,并提出文秘人员素质培养策略,以供参考。
标签:新时期;文秘;特点;素质培养文秘工作看似简单,实际上承担了企业中上下级枢纽的作用,是维系上级领导与下级员工沟通的重要保证,上级领导能否全面掌握整个企业情况,以及下级员工能否准确执行领导的工作安排,统统要靠文秘工作人员在其中发挥作用。
因此,文秘的工作是否到位直接影响到整个企业的运作。
但从现阶段情况来看,文秘的工作和地位并不受到重视,其原因主要有两个方面:①文秘工作人员自身不重视,由于人们一直以来对文秘的工作内容不太了解仅仅从字面意义上理解,普遍认为文秘的工作就是负责为领导传真、打印、接电话、传达领导工作等一系列的“琐事”,因此,缺乏工作热情与积极性,对工作没有发展要求。
②领导对文秘人员的不信任,没有认识到文秘工作的重要性,没有为其在工作中的创意思维和能力发挥提供空间,导致人才资源的浪费,工作上的压力也没有得到缓解。
一、新时期文秘工作特点文秘工作在我国流传已久,从秦朝发展至今。
现阶段的文秘工作主要服务于企业领导阶层,其工作职责是传达上级领导对下级工作人员的任务指派,以及代替下级工作人员向上级领导汇报工作情况,以及企业运营状态,构建了整个企业各个部门之间的桥梁,在企业中占有重要地位。
文秘的日常工作职责是配合、协助、分担领导的工作,为领导执行决策出谋划策排忧解难,从某种角度上讲文秘的工作具有政治性。
秘书的组织能力与高效工作

秘书的组织能力与高效工作作为一位秘书,组织能力是至关重要的。
它不仅能够提高工作效率,还能够确保任务的准确完成。
在这篇文章中,我们将探讨秘书如何通过组织能力来实现高效工作。
一、时间管理优秀的秘书需要具备出色的时间管理能力。
他们要能够合理安排自己的时间,根据紧急程度和重要性来确定任务的优先级。
通过制定日程安排和制定详细的工作计划,秘书可以更好地掌控时间,确保工作的高效进行。
另外,秘书还应学会合理利用碎片时间。
在等待会议开始或者同事回复邮件的间隙,可以利用这段时间处理一些简单的、耗时较短的任务,提高工作的效率。
二、信息管理秘书需要承担大量的信息管理任务,包括文件整理、信息筛选、电子文档管理等。
在面对大量的信息时,良好的组织能力显得尤为重要。
首先,秘书可以建立一个完善的文件管理系统,将各类文件按照分类整理,并使用明确的文件命名规则,以便在需要的时候能够快速找到所需文件。
其次,秘书可以通过建立一个电子文档管理系统,将电子文件进行整理和归档。
可以使用文件夹分类、文件标签等方式来帮助快速查找与整理。
此外,秘书还可以借助一些辅助工具来提高信息管理效率,比如使用笔记软件、任务管理工具等,帮助记录和跟踪待办工作,增加工作的可视性。
三、会议组织作为秘书,负责组织会议是常见的任务之一。
在会议组织中,良好的组织能力对于确保会议高效进行起到重要作用。
首先,秘书需要在会议召开前准备充分。
这包括确定会议目标和议程、邀请与会人员、准备会议材料等。
通过提前准备,可以确保会议的顺利进行,并减少不必要的时间浪费。
其次,秘书还需注意会议的时间管理。
在会议上,秘书应把握好每个议题的时间,确保会议的讨论有序进行,并避免时间浪费在无关议题上。
另外,秘书还要及时记录会议内容和行动项,并将其传达给与会人员。
这有助于保持与会人员对会议结果的理解和共识,提高工作效率。
四、沟通协调秘书需要经常与各类人员进行沟通,包括上级、同事、客户等。
良好的组织能力可以帮助秘书更好地进行沟通协调工作。
浅谈如何做好秘书工作

浅谈如何做好秘书工作秘书是一个公司或组织内的重要职位之一,他/她的工作职责主要是为高层管理人员提供全面的支持服务。
秘书的工作需要高效沟通、组织、协调和管理能力,他/她的表现直接影响着整个团队的运作效率。
在本篇文章中,我们将探讨一些如何做好秘书工作的技巧和要点。
1. 了解公司或组织内部的运作作为秘书,深入了解公司或组织内部的运作机制是非常重要的。
只有通过了解公司的经营理念、核心价值观、业务流程等方面的知识,秘书才能更好的为领导和团队提供有效的支持。
因此,秘书应该主动与领导沟通,了解他们的需求,帮助他们更加高效地开展工作。
2. 技术和组织能力秘书需要具备技术和组织能力。
首先,秘书必须具备一定的技术能力,比如能够熟练掌握办公软件、网络技术,以及一些基本的办公设备的使用方法。
其次,秘书需要有很强的组织能力。
通过合理的时间管理,安排合理的工作计划和系统性地处理事务,秘书能够更加高效地开展工作,从而更好地完成领导所需要的服务。
3. 良好的人际交往能力一个好的秘书必须拥有良好的人际交往能力,可以与各种人群相处融洽,并且把事情做得好。
尤其是与外部机构和客户打交道的时候,需要维护公司和领导的形象,同时协调好各种人际关系。
4. 秘书应该与领导保持良好的沟通秘书应该与领导保持良好的沟通,确保领导的工作开展得顺利,同时也要及时向领导汇报有关工作的进展情况、新闻和资讯等,以保持双方的联系和合作。
此外,秘书也应该及时向领导询问意见和建议,以便根据领导的需求更好地进行工作的安排和处理。
5. 提供高质量的客户服务秘书也需要注意提供高质量的客户服务。
因为秘书往往是代表公司面向外部机构和客户进行服务的人员之一,因此,他/她需要维护公司和领导的形象。
提供高质量的客户服务不仅可以增强客户的忠诚度,而且还可以促进公司及领导的声誉和形象。
6. 秘书需要维护机密秘书需要保证机密信息的保密,他们还负责分类、存储、跟踪以及保护敏感信息。
因此,为了维护公司的商业机密和安全,秘书必须严格的遵循公司的保密政策,避免意外泄露重要的商业和行动计划。
秘书如何在工作中提高工作执行能力

秘书如何在工作中提高工作执行能力在当今竞争激烈的职场环境中,秘书作为领导的得力助手,需要具备出色的工作执行能力,以高效地完成各项任务,为领导和团队提供有力的支持。
那么,秘书如何在工作中提高工作执行能力呢?首先,明确工作目标和任务是关键。
秘书在接到工作安排时,要与领导进行充分的沟通,确保自己清晰地理解工作的目标、要求、时间节点以及预期的成果。
这就如同在旅行前明确目的地和路线,避免盲目行动。
比如,领导安排秘书组织一场重要的会议,秘书就需要明确会议的主题、参与人员、时间、地点、会议流程等关键要素。
只有这样,才能为后续的工作制定出合理的计划和步骤。
制定详细的工作计划是提高工作执行能力的重要环节。
在明确工作目标和任务后,秘书应根据实际情况,制定出一份详细、可行的工作计划。
这份计划要包括具体的工作步骤、时间安排、责任分配以及可能遇到的问题和解决方案。
例如,在组织会议时,秘书可以制定一个从会议筹备、通知发送、场地布置、资料准备到会议期间的服务和会议结束后的总结等全流程的工作计划。
并且,在制定计划时,要充分考虑到各种可能出现的情况,预留出一定的弹性时间,以应对突发状况。
高效的时间管理对于秘书来说至关重要。
秘书的工作往往繁杂且琐碎,如果不能合理安排时间,很容易陷入混乱,导致工作延误。
秘书可以采用时间管理的方法,如制定日程表、设置优先级、合理分配时间等。
将工作按照重要和紧急程度进行分类,优先处理重要且紧急的任务,然后再处理重要但不紧急的任务,最后处理不重要也不紧急的任务。
同时,要学会利用碎片化时间,处理一些简单的工作,提高工作效率。
比如,在等待领导回复的间隙,可以整理文件或者回复一些不太复杂的邮件。
良好的沟通协调能力是秘书顺利开展工作的保障。
秘书在工作中需要与各个部门和人员进行沟通协调,包括向领导汇报工作进展、与同事合作完成任务、与外部人员进行联系等。
在沟通时,要做到语言清晰、准确、礼貌,态度诚恳、耐心。
同时,要善于倾听他人的意见和建议,及时反馈信息,确保工作的顺利进行。
如何培养秘书的创新意识和问题解决能力

如何培养秘书的创新意识和问题解决能力在当今竞争激烈的职场环境中,秘书这一角色所承担的职责愈发重要和多元化。
不再仅仅是简单的文件处理和日程安排,更需要具备创新意识和出色的问题解决能力,以应对复杂多变的工作挑战。
那么,如何有效地培养秘书的这两项关键能力呢?首先,要为秘书创造一个鼓励创新的工作环境。
领导者应当营造一种开放、包容的氛围,让秘书们敢于提出新的想法和建议,而不必担心被批评或嘲笑。
比如,定期组织头脑风暴会议,让大家畅所欲言,分享自己的观点和创意。
对于那些积极提出创新想法的秘书,要给予及时的肯定和奖励,这样能够激发他们持续创新的热情。
提供丰富多样的学习资源也是至关重要的。
鼓励秘书参加各类培训课程、研讨会和工作坊,学习最新的管理理念、沟通技巧和办公软件应用等知识。
此外,还可以订阅相关的行业杂志和书籍,让他们能够接触到前沿的思想和实践案例。
通过不断学习和积累,秘书们能够拓宽视野,为创新思维的培养打下坚实的基础。
实践锻炼是培养秘书创新意识和问题解决能力的有效途径。
在日常工作中,适当地给秘书分配一些具有挑战性的任务,让他们在解决问题的过程中锻炼自己的能力。
比如,让他们负责策划一个全新的活动方案,或者处理一个复杂的跨部门沟通协调问题。
在完成任务的过程中,引导他们从不同的角度思考问题,尝试新的方法和策略。
培养秘书的观察能力也是不容忽视的。
鼓励他们细心观察工作中的细节,发现潜在的问题和改进的空间。
例如,留意工作流程中的繁琐环节,思考如何简化和优化;观察同事们的工作习惯和需求,提出更人性化的办公环境改善建议。
敏锐的观察力能够帮助秘书发现创新的切入点,从而提出有价值的想法和解决方案。
引导秘书学会独立思考也是关键的一步。
当他们遇到问题时,不要急于给出答案或解决方案,而是鼓励他们自己分析问题的本质,思考可能的解决途径。
可以通过提问的方式,帮助他们梳理思路,比如“这个问题的关键因素是什么?”“有哪些可能的解决方法,各自的优缺点是什么?”通过这样的引导,秘书能够逐渐养成独立思考的习惯,提高解决问题的能力。
新时期下独立学院行政秘书应具备能力探析

4灵活应变应对能力 尽 管独 立学 院行 政秘 书并没 有 决 策权 , 但是 在 一 些特 行 政秘 书还 是要 对 一 些 问题 进行 处理 和 控 和秘 书 工作 的成败 。 独 立学 院 的行 政秘 书 不是某 个领 导 的 殊 的情况 之下 , 以 此来 防 止 问题 的扩 大 或减 少 损失 的 出现 , 这 就 是 应 专 门秘 书 , 而是 为整 个 二级 院 系领 导 群体 及所 属 师生 服务 制 , 变 能力。 的, 工作 兼 具 管理 性 、 服务性、 奉 献性 、 协助 性 、 参谋 性 、 知
有秘 书 的存在 。 秘 书 与领导 的 关系是一 种 有别于 同事 关 系 的特 殊 关 系。这种 关 系处理 的好坏 事 关乎 全局工作 的开展
灵 活 的应 变应 对 能力 是 独 立学 院 行 政 秘 书 的职 责 所 在 , 贡献所 在, 价值所 在 。 灵 活 的应 变应 对 能力 需要行 政秘 的发展 , 新 的教育体 制 改革 和独 立学 院 自身 更新 也给 行 政 秘 书赋 予 了新 的挑 战 , 本文 将 以作 者 多 年独 立学 院行 政秘 书通 过 所 具 备 的 多元 化 才能 游 刃 有余 的处理 工作 中 的各 尤其 是 处理 突发 事件 。这 种 灵活应 变应 对能 力也 书的工 作 实践 经验 为基础 , 探析 新形 势下 独 立学 院行 政秘 项事 务 , 经 常 需要 行 政秘 书 能 够想 领 导 之所 想 ,想在 开始 做 事 之 书所应 具备 的素质 。 前, 通过 对事态 变化 的 留心观察 和 把握 , 适 时的应 变应 对。 1 多 元化才 能
新 时期 下独 立学院行政秘 书应具备能力探析
柏贺达 ( 吉 林 大 学 珠海 学 院
秘书需要具备的能力简述
秘书需要具备的能力简述秘书人员的专业能力,主要是指语言文字应用能力、组织能力、判断能力、应变能力和社交能力。
下面是店铺为您精心整理的秘书需要具备的能力简述。
篇一能力:(一)较高的文字水平秘书人员工作中的一个重要任务,就是从事大量的文字工作,几乎天天都要修改或草拟文稿。
因此,秘书人员必须具备扎实的文字功底,不仅要精通语法、修辞和逻辑知识,还要掌握一定的写作规律。
汉语词语浩瀚,文体广博,这为文字工作者提供了良好的条件。
但是,写作是一种综合能力的表现,要做到内容与形式的统一,既要有好的表现形式,又要有充实的内内容,并不是一件轻而易举的事。
这就要求秘书人员加强写作实践,熟练掌握各类公文的特点、写作要求和语言表达技巧,随时注意积累资料,不断提高写作水平。
要注意文风的改革,培养洗炼的文字表达能力。
(二)较强的组织能力现代的秘书人员,既不是那种整天伏案看文件、写文章的纯“文牍性”人才,也不是那种只会“捆捆扎扎、收收发发”的简单劳动者,而是具有一定的组织和管理能力的人才。
根据职责的要求,秘书人员经常要按照领导的意图组织各类活动,如果缺乏一些现代的、科学的组织管理能力,就无法把工作搞好。
对此,秘书人员一方面要通晓办事的渠道,提高办事的效能,平时多接触一些具体事物,处处留意他人和自己的上级是如何处理问题的,不断增加自己的阅历和经验。
另一方面要用系统的观点,统筹安排工作。
(三)准确的判断能力皮贝克(美国人才代征聘专家)说:“最重要的才能莫过于能作出正确的判断,而这种特殊才能将是电脑永远无法取代的。
”为了实现领导的指示,商务秘书必须正确领会领导意图。
不论是日常的还是突然而来的工作,商务秘书必须从各个角度对问题进行思考和分析,尽快地作出判断,准确无误地应付,或者当机立断地去做,不致出现失误或漏洞。
艾科卡(美国企业界的传奇人物,美国克莱斯勒汽车公司总裁)说过:“如果你已经有了95%的资料,但想再取得其余的5%,却还得花费六个月。
最新-新秘书从四个方面提升自身工作能力容易入门 精品
新秘书从四个方面提升自身工作能力容易入门新秘书从四个方面提升自身工作能力容易入门文秘工作是办公室工作的重要组成部分。
对于一个刚踏进工作岗位的文秘人员来说,如何提升自身素质和业务水平,不断增强办事效率和服务水平,是每个初级文秘工作者必须思考和解决的问题。
常言道工欲善其事,必先利其器。
个人认为,初级文秘者应从确立目标、强化学习、提高写作水平及交际能力等方面扎实做起,不断提高对文秘岗位的认识,不断提升专业水平能力。
一、文秘工作现状由于受就业压力影响,很多人不能选择自己所学专业相关的职业,这样,从业文秘人员不具备秘书职业资格的现象很普遍,加上很多单位和部门,对文秘工作的重视也不够,没有组织行之有效的职业资格培训。
另外,由于办公室工作繁琐杂碎,很多文秘工作缺乏独立性以及过于泛化,很多在职人员感觉不到大的成就感,导致文秘人员流动性很大,使得文秘队伍实践能力不足,竞争意识不强等问题突出。
因此,文秘队伍存在着业务综合素质参差不齐的现象,在职文秘工作人员基本素质大打折扣,服务水平较差。
二、初级文秘提升工作能力的措施一科学定位,树立起明确目标在《秘书职业技能标准》一书上"秘书"是这样定义的专门从事办公室程序工作,协助领导处理财务及日常事务,并为领导决策及实施服务的人员。
但在实际工作中,很多人感受不到协助领导处理重大事务及决策等职能,而是每天徘徊在文件收发、撰写会议纪要及简单的文字材料、档案管理及其他日常服务性工作中。
一般来说,文件收发、档案管理和撰写材料等不同"板块"又会分配给不同人员。
这样,很多在职文秘人员都会觉得工作量太少,很多时候会无所事事。
这样就很容易陷入没有成就感甚至走向懒散的状态,最终凭借一杯茶和一台电脑来打发掉大部分时间。
秘书人员的能力素养
秘书人员的能力素养
一个好的秘书人员需要具备以下能力和素养:
1. 专业知识:秘书人员需要有扎实的专业知识,包括办公室管理、文件处理、日程安排等方面的知识。
2. 组织能力:秘书人员需要能够有效地组织工作和时间,合理安排各项任务的优先级和时间表。
3. 沟通能力:秘书人员需要具备良好的沟通能力,能够与各种人群进行有效的沟通,并能够清楚地表达自己的意思。
4. 机智应对能力:秘书人员需要具备机智应对问题和困难的能力,能够快速、准确地做出决策和处理各种突发情况。
5. 保密性:秘书人员需要具备严格的保密性,保护公司和领导的机密信息。
6. 熟练使用办公软件:秘书人员需要熟练使用各种办公软件,包括文档处理、电子邮件、日历管理等软件。
7. 温和待人:秘书人员需要待人温和、有礼貌,在与各种人群的交往中保持专业和友好的态度。
8. 责任心:秘书人员需要具备高度的责任心,严格遵守工作纪律和规定,并承担起自己的工作任务和职责。
9. 学习能力:秘书人员需要具备良好的学习能力,能够不断学习和更新自己的知识,不断提高自己的能力。
10. 团队合作精神:秘书人员需要具备良好的团队合作精神,能够与公司的其他成员紧密合作,共同完成工作任务。
秘书如何在工作中提高组织协调能力
秘书如何在工作中提高组织协调能力在当今复杂多变的工作环境中,秘书作为组织中的重要角色,承担着诸多繁杂的工作任务,其中组织协调能力的高低直接影响着工作的效率和质量。
那么,秘书如何在工作中提高这一关键能力呢?首先,清晰的沟通是提高组织协调能力的基础。
秘书在日常工作中,需要与各个部门、各级人员进行交流。
这就要求秘书具备良好的口头和书面表达能力,能够准确、清晰地传达信息。
无论是撰写文件、报告,还是电话沟通、当面交流,都要做到语言简洁明了,避免模糊不清、产生歧义。
同时,要善于倾听他人的意见和需求,理解对方的意图,及时给予回应和反馈。
只有这样,才能确保信息的准确传递和工作的顺利开展。
其次,秘书要有良好的计划和安排能力。
在面对众多的工作任务和复杂的工作流程时,能够合理地制定工作计划,明确工作目标和步骤,为组织协调工作打下坚实的基础。
在制定计划时,要充分考虑到各项任务的轻重缓急、时间节点以及可能出现的问题和风险,并制定相应的应对措施。
同时,要善于根据实际情况对计划进行调整和优化,确保计划的可行性和有效性。
再者,秘书需要具备较强的资源整合能力。
在工作中,往往需要调动各种人力、物力和财力资源,以实现工作目标。
这就要求秘书对组织内部的资源状况有清晰的了解,包括人员的专业技能、设备的使用情况、资金的分配等。
能够根据工作任务的需求,合理地配置资源,实现资源的最大化利用。
例如,在组织一场会议时,要根据会议的规模和主题,合理安排场地、设备、人员等资源,确保会议的顺利进行。
另外,建立良好的人际关系也是秘书提高组织协调能力的重要途径。
秘书在工作中需要与不同性格、不同背景的人打交道,良好的人际关系能够为工作的开展创造有利的条件。
要做到尊重他人,理解他人的立场和观点,善于与他人合作,共同解决问题。
同时,要保持诚信、公正的原则,处理好各种利益关系,赢得他人的信任和支持。
秘书还应当注重提高自身的应变能力。
工作中常常会遇到各种突发情况和意外事件,如会议临时变更、领导行程调整等。
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…………………………一 变 一 I 探讨新形势下秘书人员的工作能力建设 广西国际商务职业技术学院陈美玲 【摘要】随着时代的进步和发展,秘书的重要性越来越突显,对秘书的工作能力要求也越来越高。本文从对秘书人员的工作认识和办公室工作对秘书人员的要求入手,详 细探讨新形势下秘书人员应该提升的各方面的工作能力。 【关键词】秘书;工作能力;建设
秘书岗位是与领导岗位相伴生的,有了领 导才有秘书的存在。秘书与领导的关系是一种 有别于同事关系的特殊关系。这种关系处理的 好坏事关全局工作的开展和秘书工作的成败。 ~般机关单位的秘书皆不是某个领导的专门秘 书,是要为整个机关单位领导群体服务的,工 作具有综合性的特点。 当今社会的秘书,是领导者、主事者身 边的综合辅助工作人员和公务服务人员。他们 以辅助决策,综合协调,沟通信息,办文、办 会、办事等为主要职能,是领导者、主事者的 参谋和助手,掌握办公室工作的技巧,能在没 有上司过问的情况下表现出自己的责任感,以 实际行动显示出主动性和正确的判断能力,并 在所给予的权力范围内做出决定。《秘书辞 典》对于秘书的涵义是这样的:秘书是我国党 政机关、企事业单位、社会团体、军队内的一 种行政职位,其主要职责是当好领导的参谋和 助手,为领导工作进行辅助管理,综合服务。 一、对秘书人才的几点认识 秘书这一岗位的工作职责主要有:负责 会议记录、起草重要文件、撰写首长讲话稿、 编写工作简报;加工报送信息、审核机关文 稿、指导公文处理。因此需要有较高的政治理 论水平、科学文化水平、过硬的文字功夫和良 好的文风,对秘书人才的认识也就不能仅仅停 留在秘书只是“打杂”的层面上,要对其有深 层次的认识。秘书是一种特殊的管理人才,这 种人才具有综合辅助性;秘书是一种特殊的文 化现象,是人类文明进步的重要标志。我国历 届领导人对秘书的选择是非常重视的。周恩来 总理对秘书的素质要求主要有:迅速、准确、 保密;秘书要广学博览;秘书要替领导把关: 从领导角度思考问题;作风要勤、严、细;具 备综合概括能力。而江泽民同志在谈到对秘书 的要求时也指出,办公室人员在政治上要过得 硬;要培养一个好的作风,最重要的是群众路 线、实事求是;对自己要严格要求,要有光荣 感、责任感,但不能有特殊感、优越感:不要 帮领导的倒忙;要不断提高业务素质,包括调 研能力、综合能力、协调能力、办事能力和文 字水平,其中最重要的是政策水平。 二、办公室工作特点对秘书人员的要求 办公室工作是秘书人员对领导者进行辅助 管理和综合服务的实践活动。办公室是沟通上 下的咽喉,是联系左右的纽带,是传递信息的 中枢,又是协助领导决策的“外脑”和处理曰 常务的手足,其地位和作用十分重要。然而, 从长远发展而言,秘书人员不应困于各种繁杂 的事务性工作中,忽视了对自身的能力建设和 自我提升。因此,在办公室工作中,秘书人员 应做到以下几点: (一)机要性与群众性相统一 首先要做到忠诚可靠,取得领导信任;其 次要做到严守机密,克服虚荣心理;第三,要 做到谦虚谨慎,密切联系群众;第四,要做到 把好关口,学会挡驾艺术。 (二)综合性与专业性相统一 除了要树立全局观念之外,秘书人员还需 要具备广博的知识,并为此不断提高自己的综 合能力,以达到精通文秘业务的目标。 (三)事务性与思想性相统~ 在这一基础上,要求秘书人员树立文秘工 作无小事的观念,并且培养快准细严勤苦的优 良作风,在理论上还要加强学习,不断提高政 策水平。 (四)被动性与主动性相统一 在办公室工作中,秘书人员必须做到正确 贯彻领导意图,始终围绕中心工作,针对事情 的轻重缓急进行处理,充分发挥主观能动性, 高质高量地完成任务。 (五)经常性与突击性相统一 作为一名合格的秘书人员,不仅要加强自 身的基础能力建设,更需要提高处理突发事件 的能力,从而增强完成突击性任务的本领。 三、秘书人员应建设和强化的几种能力 (一)公文处理能力 对于秘书来说,要想做好公文处理工作, 需要不断提高自身素质,主要有以下几方面: 1.工作作风认真、严谨、细致。在处理 公文过程中,需要很大的耐心,也需要进行大 量的判断思考,如果没有认真、严谨、细致, 极易出现失误,导致各种损失,而且会影响整 个部门的工作效率和形象,给部门带来负面影 响。 2.提高自我组织管理能力。秘书工作在做 好公文处理工作时,不仅需要有专业的公文处 理方面的知识,而且还要有扎实的文字功底, 而这种能力并不是与生俱来的,需要秘书人员 不断学习,自我鞭策。 3.增强服务意识和责任心。秘书是联系其 他部门、对外交流沟通的窗口,因此应该主动 增强服务意识,督促各部门及时办理公文,提 高工作效率。同时还要求秘书人员要有强烈的 责任心,对处理的公文不仅要秉公处理,而且 对机要文件要注意保密,保护好公文代表的部 门及个人的利益。 (二)公文写作能力 1.拿笔杆子是实行管理的重要方法 现代社会普遍以电脑等信息化方式办公, 对于秘书的笔头功夫要求有所降低,但拿笔杆 子是实行管理的重要方法。用笔写出来传播就 广,而且经过写,思想就提炼了,比较周密。 因此,秘书要学会拿笔杆子,用好笔杆子。 2.写作能力是以文辅政的重要资本和看家 本领 首先,公文是机关履行职能的重要工具, 各级领导对本机关公文质量负有直接责任;其 次,公文是各级领导决策的重要载体,直接反 映领导者的的思想水平和决策水平。因此秘书 人员一定要勤学苦练,辅助好领导做好此项工 作。 (三)科学管理能力 1.实行人性化管理 在日常组织管理过程中秘书人员以人为 中心,把调动人的积极性放在首位,在组织内 营造一个尊重人性的良好氛围。它包含很多要 素,如对人的尊重,充分的物质激励和精神激 励,给人提供各种成长与发展机会,注重双赢 战略,其核心是处理好各种人际关系。人性化 管理从根本上讲是尊重人性,满足人的需要, 从而激发人的工作热情,提高办公室工作效 率,改变我国现有的办公室管理存在的弊端, 使办公室管理制度越来越完善。 2.实行对标管理 所谓“对标”就是对比标杆找差距。推行 对标管理,就是通过明确自身与业界最佳的差 距,从而指明了工作的总体方向。标杆除了是 业界的最好水平外,还可以将组织自身的最好 水平也作为内部标杆,通过与自身相比较,可 以增强自信,不断超越自我,从而能更有效地 推动组织向业界最好水平靠齐。 3.实行精细化管理 所谓精细化管理,是以科学管理为基础, 以精、准、细、严为特征,致力于降低管理成 本,提高管理效率的一种管理方式。精细化管 理是加强办公室管理、提升办公效率的必由之 路。办公室全体人员必须树立精细化管理理 念,养成精细化工作习惯,通过制度化、标准 化,建立“公文处理、会务、接待、值班”等 各方面的标准化工作流程,培养大家严格按照 流程办事,并对工作任务进行分解,切实推进 精细化管理。 (四)人际沟通能力 1.做一个称职的秘书人员,应善于同他人 进行语言沟通,并且用心、耐心、虚心、有回 应地倾听 除了使用语言,还可以充分利用非 语言沟通,注意微笑、眼神、手势、身体姿势 在与人交往中所发挥的作用。 2.在适合的时间地点,给予对方恰如其分 和真诚的赞美,能够促进与领导、同事之间的 关系更加融洽,为工作提供一个良好愉悦的人 文环境。 3.面对各种状况和情绪时,沉着应对, 不卑不亢。在遭遇批评时,要从团结的愿望出 发,先从自我批评做起;需要向对方道歉时, 要放下面子,真诚以待,做到胸怀宽广;需要 拒绝别人时,做到既达到拒绝目的,又不伤害 人际关系。 4.恰到好处的沉默胜过千言万语。“沉 默是金”,当别人传播小道消息时,不推波助 澜;当别人议论第三者的是非长短时,淡然一 笑,默然置之;当别人在发牢骚、宜泄心中 的怨愤时,不火上浇油;当别人对你产生误会 时,你可做适当解释,但不必作过多的辩白。 时间可能是最好的证明。当领导当众批评你有 出入时,你最好保持沉默,会后向领导单独解 释清楚,不要当众辩解。 (五)公关协调能力 l_在协调领导关系上,认识到领导关系的 多维性,尊重领导职权,维护领导威信,不当 众解释和反驳领导的批评,不背后议论领导的 是非长短;严格按章办事,保持等距交往,讲 究传话艺术,乐于当避雷针。 2.在协调工作关系上,做到硬协调与软协 调相结合,明协调与暗协调相结合,冷协调与 热协调相结合,摸索协调艺术的最高境界。 (六)应急处突能力 在工作中,会有很多意想不到的事情和 状况发生,这就要求秘书人员在遇事时需要冷
电子世界一433— I 一一学 交 ………………………… 现阶段的电网基建进度计:Jtal管理分析 深圳供电局有限公司 朱丹龙 【摘要】对电力系统综合计划管理能够在有效提高工作效率的前提上保障工作质量,电网基建的计划管理作为其中的重要环节,其地位不可替代,在实际电网基建工作 中,常常要面临繁多而艰巨的任务,因而有效的电网基建计划管理格外重要。本文整合了现阶段电网基建工程计划管理工具,对如何深入进行进度计划管理工作进行了研 讨。 【关键词】电网基建;计划管理;研讨
目前环境下,我国电网基建的管理水平还 相对落后,电网基建工程中所面临的问题也较 为繁多,很多地方都走入了误区。在新的形势 推动下,电网基建进度计划管理工作需要进行 全面改善。 一、现阶段电网基建进度计划管理中的重 点 电网基建进度计划管理]二作的主要目的, 是为了克服电网基建工程的工期长、工序复杂 及工作量大等缺点,全面完善电网基建项目管 理工作。因而在实际工作当中还应当具体问题 具体分析,针对电网基建_T程规模的不同,把 握进度计划管理工作的重难点。 (一)大中型电网基建工程管理中的重点 一是大中型电网基建计划里,并不涵盖信 息化与营销项目两个组成部分,需要制定对应 的独立计划对其进行处理。另外,在电网基建 的计划信息管理系统中,也应该将这两个部分 剔除。 二来以智能化为基建的计划方向,应该制 定详细周密的电网基建智能化投资方案,在电 网基建的计划信息管理系统中还要进行详细标 注,从而为智能化的电网基建奠定坚实基础。 三是在进行直流电、特高压交流电等跨省 等大型电网基建工程时应该严格遵循国家发改 委及上级公司的批示文件及意见,在与内部相 关部门做好沟通交接工作的同时,将电网基建 计划上报。 四是要细化电网项目的详细分类,把电网 基建的投资计划按照主网、城网、农网及常规 电源四个部分送出,每个部分都要有详细的文 件说明,在项目类别的填写上只允许填一个。 不论是电网电压的高低,都应该进行分类。 此外,电网及监督计划制定还应该严格遵 循党和中央的相关政策要求,实事求是。 (二)小型电网基建工程管理中的重点 应当根据实际情况详细划分小型电网基建 工程的步骤及流程,通过小型基建项目库的建 造,从而对电网基建的规模和成本进行大致估 算,从而方面以后工作的展开。 在项目数据库初步建立后,结合实际情况 进行分析,从项目数据库中选择最优化方案, 从而对资金预算和分配进行有效规划,提高电 网基建工作效率和整体效益。针对既定的初步 方案,需要集合基建各部门审核意见,对方案 中的遗漏进行补充改善,争取面面俱到,整理 完毕后,将方案报交给上级部门。 确定方案以后,在完成上述工作的前提 下,经过公司高层人员的审核后,便可以将其 加入到公司的投资计戈 当中。此外,还需要将 方案的研究报告交给国网经研院进行统一审 核,对电网基建的规模、总投资进行优化,并 总结审核意见完成复抽检复核工作。 二、现阶段的电网基建进度计划管理的主 要手段 考虑到电网基建进度计划管理工程本身对 技术要求较高,其系统综合性也较强,因而存 在工期较长、工作量较大和操作步骤复杂等特 征。因此目前的基建管理工作当中,除了使用 人工管理外,还融入了信息化管理技术,以网 络计划技术、甘特图、挣值法等方法为代表。 在对前期制定计划并对其进行追踪监测 时,多用到网络计划技术和甘特图等网络计划 方式。网络计划管理主要是通过制定网络计划 图,在图中标注电网基建作业的时间参数将基 建管理工作流程以清晰化网 表现出来,以理 清作业顺序为基础,分清各项工作环节间关系 并明确工作重点,从而提高管理工作效率。甘 特图则主要通过以线状图标注工作流程的方式 理清作业顺序,且实际绘制较简单,但与网络 计划图相比,甘特图不具备理清各作业环节间 关系的功能,也无法对关键环节进行标注,因 而实际应用时应配合其他手段完善。 在计划管理实施的过程中,需要将计划进 度与实际电网基建工程进度差异进行比对,以 促进电网基建进度计划管理工程的顺利进行, 这一方法即为挣值法。实际电网基建进度计划 管理工作主要是以以往工作经验和前期各项工 作概况为基础进行的,但由于电网基建工程的 工期较长,所以实际工程进度管理与计划进度 相比有所变化是必然的。挣值法根据计划进度 与实际工程进度两者的详细差异,进一步调整 管理工作方向,从而有效保障了电网基建进度 计划管理工作的灵活性。 三、改善电网基建进度计划管理工作的策 略 (一)健全电网基建进度计划管理体制并 改善管理思路 一方面,要对现有管理思路进行改善并加 以明确,从而使计划管理工作循序渐进进行, 统筹协调整体工作,避免出现“打一枪换一个 地方”的临时应付现象,从根本上提高电网基 建进度计划管理的综合水平。管理者应当时刻 以科学发展观为指导思想,不断完善现有电网 基建计划管理体制中的不足之处,善于发现工 作的核 tk,要点,从而取使工作有明显成效。 另一方面,还应该在保证工作效率的前 提上,将工作分层分配给各部门,各部门在实 际工作中对计划合理性进行检验,再反馈给上 级部门,从而全面保障计划管理工作的全面有 效,使得计划管理工作的各个细小环节都能满 足业内乃至国家标准。 (二)整体提高电网基建工程计划管理水 平 具体而言,首先是全面分清工作职责,把 责任分配到个人,提高各环节工作效率,并保 障计划管理工作的每一环节都达到质量标准; 其次是对基础管理团队的培养,对团队人员的 综合素质进行全面强化,在调动工作人员积极 性的前提上,采取分组制度对管理工作质量进 行考评;最后还应当针对现有的计划管理手段 进行革新,主要是指对电网基建工作现场的监 测手段进行优化,从而对电网基建的工作进度 进行把握,进一步完善工作计划,为之后的电 网基建施工及管理奠定良好基础。 (三)促进电网基建工程的计划管理现代 化 伴随着科学技术的进步,电网基建工程可 应用到的现代化信息技术也越来越多,在各种 事物繁多的工作环境下,信息化技术的运用也 显得尤为必要。在实际管理工作当中,运用信 息技术保持与电网基建各部门之间的联系,从 而使得计划管理工作具有时效性,能够及时进 行协调,减少工作失误。此外,在包括财务报 表、设计方案及相关工程资料的整理归纳上, 运用计算机技术取代原有的手动方式,能够有 效的节省人力资源,并保证相关资料的完整 性,提高整体工作效率。 四、结束语 电网基建进度计划管理工作,主要是为了 使电网基建工程施工达到预期目标,全面保证 电网基建工作的顺利进行。通过计划管理,能 够合理调整工作方案,改善工作手段,从而全 面保障电网基建的工程质量。在现阶段,相关 部门及工作人员还应当结合实际情况,完善电 网基建进度计划管理工作,为电网基建工程奠 定坚实基础。