中铁十八局二公司工会开展女职工“健康生活、快乐工作”主题宣传教育活动
2024年安康杯活动方案
2024年安康杯活动方案一、活动主题。
“安康相伴，快乐工作，幸福生活”二、活动目的。
咱们搞这个“安康杯”活动啊，就是想让大家在工作的时候能健健康康、平平安安的，同时呢，也给大家的工作加点乐子，让咱们这个团队更有活力。
三、活动主体。
公司全体员工，一个都不能少哦，大家都得参与进来，这可是关乎咱们每个人的事儿。
四、活动时间。
[具体活动时间区间，例如2024年5月 10月]五、活动内容。
# （一）安康知识大比拼。
1. 线上答题赛。
咱们会在公司内部的网站或者手机APP上搞一个安康知识答题活动。
题目呢，就从安全知识、健康小常识这些方面出。
比如什么情况下要戴安全帽啦，吃哪些东西对身体好啦之类的。
每个员工都有机会参与，每周答对题数最多的前[X]名员工，就可以获得一份小奖品，像是健康小零食包或者精美笔记本。
2. 线下知识竞赛。
这可是个热闹的环节。
每个部门选出[X]名代表，组成参赛队伍。
竞赛的题目类型就更多样化了，除了安全健康知识问答，还有案例分析呢。
咱们会把一些在工作中可能遇到的安全和健康问题拿出来，让大家分析对错并且给出解决方案。
获胜的队伍，那奖励可就丰厚啦，比如团队聚餐券或者健身器材。
# （二）安全隐患大排查。
1. 个人排查。
发动全体员工在自己的工作岗位周围进行安全隐患排查。
就像寻宝一样，看看有没有电线乱拉啦，消防设备是不是坏了之类的问题。
一旦发现问题，就可以通过公司内部的反馈渠道上报。
如果这个隐患是别人还没发现的，那上报的员工就可以得到“安全小卫士”勋章一枚，积攒到一定数量的勋章，就能兑换神秘大奖哦。
2. 团队排查。
以部门为单位，每个月安排一次大规模的安全隐患排查行动。
各个部门要对自己负责的区域进行地毯式搜索。
排查结束后，每个部门要提交一份详细的报告，包括发现了哪些隐患，怎么解决的。
做得最好的部门呢，就能在公司的荣誉墙上贴上自己部门的“安全之星”标志，而且部门成员每人都能得到一份健康大礼包，里面有养生茶、按摩小工具啥的。
助力青年员工成长
助力青年员工成长助力青年职工成长立足岗位建功新时代在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上指出，“要倾注极大热忱研究青年成长规律和时代特点，拿出极大精力抓青年工作，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人”。
这充分体现了对各级组织做好青年工作的新要求新希望，为做好新时代青年工作指明了前进方向、提供了根本遵循。
工会是党领导的工人阶级群众组织，是提升职工素质的“大学校”，在助力青年职工队伍建设中大有可为。
中国铁建十八局集团有限公司工会（以下简称“集团工会”）准确把握新时代党对工会工作的新要求，充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，为青年职工做好事、办实事、解难事，团结引领青年职工坚定理想念，勇于担当实干，不断提升青年职工队伍的凝聚力、战斗力、创新力，在推动企业高质量发展中书写青春华章。
培根铸魂，提高青年职工思想高度集团工会在党委的正确领导下，始终把党的政治建设摆在首位，充分发挥工会的组织优势、阵地优势、活动优势，把广大青年职工紧密团结在党中央周围，奋进新征程、建功新时代。
强化思想政治引领。
集团工会认真落实新时代党的建设总要求，不断增强“四个意识”、坚定“四个自”、做到“”，深入开展新时代中国特色社会主义思想的研究培训，充分利用职工夜校、道德讲堂等，切实增强青年职工对党的基本理论、基本路线、基本方略的政治认同、思想认同、情感认同，不断提高运用马克思主义立场、观点、方法分析解决问题的能力和水平。
近年来，集团工会与团委联合开展“学讲话·做合格共青团员”“青春心向党·建功新时代”等主题教育实践活动，“我与祖国共奋进——国旗下的演讲”特别主题团日活动，教育引导广大青年职工把个人价值追求与实现国家繁荣富强、推动企业改革发展结合起来，自觉听党话、感党恩、跟党走，知形势、明任务、勇担当，进一步坚定广大青年职工爱党爱国、忠企为企、建功立业的心和决心。
搭台谋“戏”，拓展青年职工成才维度集团工会始终牢记桥梁和纽带的组织使命，把握新时代青年职工队伍发展的主题，高度重视青年职工成长成才，组织引领，搭建，活动示范，助力青年职工更快更好地站在“舞台中央”。
健康教育进企业的活动主题
健康教育进企业的活动主题
健康教育进企业的活动主题：促进员工健康，打造幸福组织
活动主题一：关爱心理健康，呵护员工幸福
活动内容：通过心理健康讲座、心理咨询服务、恢复身心活动等方式，提高员工的心理健康意识，帮助他们有效应对工作和生活中的压力，创建一个关爱心理健康、促进员工幸福的企业文化。
活动主题二：培养积极的生活习惯，共创健康未来
活动内容：开展健康习惯培养课程，如健康饮食、体育锻炼、合理睡眠等，通过员工分享、健康行动等方式，引导员工培养积极健康的生活习惯，以提高员工的整体健康水平，共同创造健康而充实的未来。
活动主题三：关注疾病预防，低碳环保生活
活动内容：通过设立健康展览、组织健康检测、绿化环保活动等途径，向员工传递疾病预防知识和低碳环保意识，鼓励员工积极参与健身运动、节约能源等活动，共同营造一个健康、环保的企业氛围。
活动主题四：职业病防护，关注员工健康安全
活动内容：组织职业病知识培训、工作场所安全讲座等，提醒员工关注自身健康与职业病防护，推行健康工作方式和安全操作规范，以保障员工的身体健康和工作安全。
同时，通过组织员工体检、定期健康检查等活动，关注员工的健康状况，提供相关健康指导。
活动主题五：爱心公益，弘扬企业社会责任
活动内容：通过组织爱心捐赠、志愿服务等公益活动，激发员工参与公益事业的热情，提高员工的社会责任感，同时提倡员工积极参与健康教育推广，传递健康理念，为建设和谐社会贡献一份力量。
2024年安康杯竞赛活动方案
2024年安康杯竞赛活动方案一、活动主题。
“安康杯”里展风采，安全健康赢未来！二、活动目的。
咱搞这个“安康杯”竞赛活动啊，就是想让大家在轻松又有点小竞争的氛围里，把安全和健康的事儿都牢记心间。
让每个小伙伴都能在工作和生活中顺顺利利的，少出点意外，多一些健康的小确幸。
三、活动主体。
咱们公司全体员工，不管你是在办公室里敲键盘的，还是在车间里忙活着的，都可以参加，一个都不能少哦！四、活动时间。
[具体活动时间区间，例如2024年3月1日 2024年11月30日]五、活动内容与形式。
# （一）安全知识大闯关。
1. 线上答题挑战赛。
在公司内部网站或者专门的手机APP上，搞一个安全知识答题的板块。
题目嘛，就涵盖安全生产法规、工作中的安全操作要点、生活中的健康小常识这些。
每周出一次题，每次20道，都是选择题或者判断题，简单直接。
员工们可以在规定的时间（比如一周内）去作答。
根据答题的正确率和速度来排名。
排名靠前的小伙伴就能得到小奖品，像是带有公司logo的精美笔记本或者超实用的小工具包之类的。
2. 线下安全知识竞赛。
挑个好日子，把各个部门的代表都召集到公司的大会议室或者小礼堂里。
竞赛就像电视上那种知识竞赛一样，分成必答题、抢答题和风险题。
题目也都是围绕安全知识的。
每个部门出个小团队，三到五个人，大家互相PK。
赢的团队那可是超级有面子，能拿到大奖，像高端的无线鼠标键盘套装或者高级保温杯，让他们在公司里走哪儿都能被羡慕。
# （二）安全隐患随手拍。
1. 活动规则。
给每个员工都发动起来，让大家在日常工作和生活中都长个心眼儿。
只要发现了安全隐患，不管是工作场所的电线乱拉、设备老化，还是生活里小区的消防通道被堵了，就用手机拍下来。
拍的时候呢，要简单描述一下隐患的地点、情况，然后通过公司指定的邮箱或者专门的小程序把照片和描述发过来。
2. 评选与奖励。
公司专门成立个小评委组，定期（比如说每个月）去审查大家发来的这些照片。
如果确实是安全隐患，而且描述得清楚准确，就给这个员工奖励。
2024年抓安全要关注职工心理健康（3篇）
2024年抓安全要关注职工心理健康随着社会的不断发展和进步，人们对于职工心理健康的关注度越来越高。
职工心理健康不仅关乎个体的幸福感和工作效率，也关系到企业的稳定和发展。
因此，2024年抓安全势必要更加重视职工心理健康问题。
首先，要加强心理健康教育和培训。
职工心理健康问题多样化，不同的个体可能面临不同的心理压力和困扰。
因此，企业应该针对职工的心理健康需求，开展系统、全面的心理健康教育和培训。
这可以通过邀请心理专家开展讲座，组织心理健康知识培训班等方式来实现。
通过提高职工的心理健康知识水平和心理调适能力，可以更好地帮助他们应对工作中的压力和困扰。
其次，要建立健全的心理健康支持体系。
企业可以设立专门的心理健康支持热线或者合作机构，为职工提供及时、专业的心理咨询和支持服务。
同时，可以组织心理健康培训师团队，定期走进企业开展心理援助工作，帮助职工解决工作和生活中的心理问题。
通过建立健全的心理健康支持体系，能够更好地关心和照顾到职工的心理需求，提高他们的工作满意度和幸福感。
第三，要创建良好的工作氛围和文化。
良好的工作氛围和文化是保障职工心理健康的重要因素之一。
企业应该加强内部沟通和交流，尊重职工的个人需求和意见，积极创造公平、公正、和谐的工作环境。
此外，还可以组织各种形式的员工活动，增加员工之间的沟通和交流机会，提升团队凝聚力和员工的工作幸福感。
通过建立良好的工作氛围和文化，能够有效降低职工的工作压力和心理负担，提高员工的工作积极性和创造力。
最后，要加强对职工心理健康的监测和评估。
企业可以通过定期开展员工满意度调查、心理健康状况评估等方式，对职工心理健康状况进行监测和评估。
通过监测和评估，能够及时了解职工的心理健康问题，采取相应的措施进行干预和改进。
此外，企业还可以建立心理健康档案，对职工的心理健康状况进行长期跟踪和评估，为职工提供个性化的心理健康服务和支持。
总之，2024年抓安全必须更加关注职工心理健康问题。
关于深入开展关心教职工身心健康
关于深入开展“关心教职工身心健康”工作的通知教育系统各单位：在群众路线教育实践活动的意见征询中，“如何关心好教职工的身心健康”成了热点话题之一。
为了建设一支高素质的教职工队伍，保障教育持续健康发展，教育局就“关心教职工身心健康”工作提出如下要求：一、充分认识重要意义教职工身心健康关乎着教育的健康发展、学生的快乐成长。
各单位要在切实抓好教职工职业境界提升和专业成长的同时，务必高度重视教职工的身心健康。
既要关心教职工的学习和工作，也要关心教职工的生活，经常了解教职工的内心需求，帮助解决教职工的内心困惑，积极营造“风正、气顺、人和”的工作氛围。
二、积极开展相关活动围绕“让教职工身心更健康”的主题，认真策划符合教职工需求的活动项目，做到内容丰富、形式多样、广泛参与。
尤其对教职工的心理健康辅导，要针对实际精选内容（《青浦区教职工心理健康辅导讲座菜单》一并下发，供选择；也可自行联系安排），以增强辅导的针对性、有效性，让教职工进一步学会宽容、学会沟通、学会感恩……让他们在学习、工作和生活中不断收获成就感和自信心，充分感受快乐和幸福。
三、努力建立长效机制关心教职工身心健康是各单位党政工组织的重要责任，应纳入工作计划，在经费、设施，以及时间上予以保证，做到有专人负责，有专项安排，有阶段反馈调节，确保工作常态、长效。
对个别有特需的教职工要倍加关爱，多方（学校、家庭等）齐动，多元（引导、医疗等）结合，让组织的关心、家庭的亲情和社会的温暖融为一体，成为这些教职工战胜困境的支撑力。
青浦区教育局2014年6月青浦区教职工心理辅导讲座菜单2345《幸福‧成长》——教师“身‧心‧灵”团体心理辅导[课程名称] 《幸福.成长》[培训教师] 李精辉张梅[活动理念]如何让教师在教育殿堂不断散发出自身的人格芳香。
我们尝试着将团体心理辅导应用于教师群体的人格成长之中。
探索以活动、游戏为主，重在体验、参与。
在愉悦、轻松的参与活动过程中，不知不觉地让教师融入活动之中。
工会关爱职工健康活动方案
工会关爱职工健康活动方案工会关爱职工健康活动方案一、活动主题：我和我的心灵之约二、活动背景：大学阶段是人一生中心理发展最为重要的关键时期之一，是大学生的心理志向成熟，人格趋于完善和稳定，价值观，人生观的塑造的重要时期、这段时期的心理具有快速度，复杂，多变，不稳定等不易把握等特点。
大学生对各种需求呈现不断增长形趋势，而且不断产生新的含义，当内在的心理支持和这种需求，以及理想和现实出现很大的距离，出现不平衡时，这种心理落差的产生就会引发心理问题，导致心理疾病的产生，主要表现为困惑、迷茫、冷漠、自闭、抑郁、焦虑、偏执、强迫、困惑、苦闷、寂寞和心理冲突、神经衰弱，精神分裂等。
大学生存在的心理问题已日益严重，状况令人担忧，大学生在面临各种各样的问题时的自我调节潜力有待提高三、活动目的：本次活动旨在通过心理知识的竞答让心理问题进入大学生的视线，让心理知识在大学生身边传播，提高大学生的心理素质和处理问题的潜力四、活动时间：6月13日，星期一五、活动地点：大活第一活动室六、活动对象：针推院大一大二学生七、主办单位：针灸推拿学院科技创新协会心理部八、活动形式：将以团队的形式参赛，同学自己组队，每队不超过三人，各队有自己的口号（与心理有关的）九、活动流程1、报名：在各班心理委员处报名，注明小组人员，专业，电话，及心理口号2、开场：将以心理情景剧的形式开幕，我们会写好剧本，找适合的人演出。
各个团队将会在主持人的介绍下登台亮相，并喊出自己口号3、比赛流程：A、必答（答题板模式，所以队伍同时进行）B、景表演（模拟剧情）/发泄箱C、选答（口述，一个队伍一个队伍的来）累计分数，自己选取答题数目，对一题加10分，错一题扣20分，可选继续或停止有一次求助现场观众的机会此过程穿插发泄箱或情景表演D、中场休息（可进行舞蹈表演），统计各选手得分E、淘汰F、才艺表演复活赛（评委根据表演者的才艺进行合理打分）G、问答题（主持人提问问题，每队选出一代表，进行问题的回答，评委根据现场的表现，语言的表达等方面进行打分）H、根据最后得分，评出一二三等奖，其余为最佳参与，最佳组合奖十、活动要求及准备：1）主持人两名，会在部内挑选适宜的人2）部内自制PPT，做好各环节的衔接3）活动将会邀请辅导员老师等院内领导，学生会及个协会主席部长4）会场的.布置及活动过程中的拍摄需要办公室的协助5）以海报，班内通知，食堂门口或图书馆B区宣传6）证书以及奖品准备注：1、根据报名人员的多少，决定是否再采取其他方式约束人数，如人员过少将会思考采取硬性措施，如人员过多将会在正式比赛前就行笔试，保留适当的人数2、正式比赛前会对参赛人员进行一次小型培训工会关爱职工健康活动方案一、活动背景近年来，随着社会节奏的加快，沉重的工作负荷、不规律饮食及作息，使亚健康成为非常普遍的现象，因此，在生活水平稳步提高的同时，人们对养生保健关注健康的身心是创造财富、构建和谐社会不可或缺的`前提条件。
宣传工会18大精神活动
宣传工会18大精神活动
为了宣传和弘扬工会第18届全国代表大会精神，可以开展以
下活动：
1. 举行宣传展览：通过搭建展览展示大会的主题、内容、重要决策等方面的信息，展示大会的成果和影响，吸引员工参观，让他们了解大会的重要性和意义。
2. 组织座谈会：邀请工会代表或相关领导，与员工一起开展座谈交流，讲解大会的精神内涵和实施方案，同时听取员工的意见和建议，增强员工对大会的参与感和认同感。
3. 发放宣传资料：设计制作宣传册、海报等宣传资料，向员工发放，让他们了解大会的主要内容和目标，加深对大会精神的了解。
4. 开展主题演讲比赛：鼓励员工参加主题演讲比赛，让他们通过演讲来阐述对工会第18届全国代表大会精神的理解和认识，提高对大会的关注度。
5. 举办学习讲座：邀请专家学者或工会代表开展学习讲座，讲解大会的主要精神和实施措施，帮助员工进一步了解大会的重要性和影响。
6. 开展主题活动：组织各类主题活动，如知识竞赛、文艺演出等，以活泼有趣的方式宣传和弘扬工会第18届全国代表大会
精神，增加员工的参与度。
7. 进行宣传宣讲：通过各种媒体平台，如企业内部网站、微信公众号等，发布宣传文章和视频，进行宣传宣讲，让更多员工了解大会的内容和影响。
通过以上活动，可以有效宣传和弘扬工会第18届全国代表大会的精神，增强员工对大会的认同感和参与度，进一步巩固和推进大会的决策落实。
三八妇女节工会主题活动策划方案(通用12篇)
三八妇女节工会主题活动策划方案（通用12篇）为了确保活动有序有效开展，常常需要提前制定一份优秀的活动方案，活动方案是综合考量活动相关的因素后所制定的书面计划。
你知道什么样的活动方案才能切实地帮助到我们吗？以下是小编精心整理的三八妇女节工会主题活动策划方案，仅供参考，大家一起来看看吧。
三八妇女节工会主题活动策划方案篇1一、活动时间：20xx年3月5日中午12：40-14：00二、活动地点：学院体育场三、参加人员：机电工程系女职工四、活动项目：1．保龄球赛2．1分种跳绳比赛五、报名办法：1、每人必须参加两个项目活动2、报名地点：2313办公室（吴愚老师）3、报名时间：2月27-3月4日六、活动规则及评分办法1、保龄球赛：每人投三次，以击倒瓶子个数多少计成绩，每个计1分。
2、1分钟跳绳比赛：在1分钟时间内，以跳绳过脚的个数计成绩，每个计1分。
3、每个参赛者以两项成绩总和为最终成绩。
七、奖励办法以总成绩为最终成绩设一、二、三等，设奖比例分别为参加人数的20%、30%、50%。
八、活动筹备1、场地器材准备：2、成绩记录统计：吴愚杨文梵3、工作人员：系学生会人员九、本活动方案解释权归机电工程系分工会。
三八妇女节工会主题活动策划方案篇2一、活动目的：三八妇女节是世界的传统节日，也是广大妇女的节日，为了体现对女同胞的'特别关爱，同时丰富大家的业余文化生活，特举办此次活动，同时将庆祝活动与加强妇女思想教育，学院创示工作紧密结合，激励广大妇女满怀热情投身于工作当中，以促进学院和谐发展。
二、活动主题：“我能我行”女性风采大赛三、活动项目及规则：1、投篮（按投篮个数排名进行积分）2、创示工作知识学习（由学院创示办领导组织大家共同学习）3、做动作，猜东西（自由组合，2 人一组，五组同时比赛，抽取5张写有文字的纸条，由第三人将纸条展示给甲，然后甲乙两人面对面，由甲看完之后不能说出来，只能通过不带该词语的语言）4、踩你没商量（所有参赛选手双脚腕上捆绑6 个气球，然后相互踩气球，按淘汰顺序从低到高依次积分）5、丢筷子（参赛选手坐在凳子上，脚下放一个啤酒瓶，嘴里叼着筷子在离瓶口半米的地方对准啤酒瓶然后松开嘴，看能不能把筷子丢到酒瓶里面，1 分钟内，按投进的筷子数量排名进行积分）四、具体活动安排：本次活动按积分制原则，总分为100分（各活动项目分别为20分），以个人总积分排名评出一、二、三等奖（一等奖占20%，二等奖占30%，三等奖占50%），由学院工会予以奖励。
关爱女职工活动方案(3篇)
关爱女职工活动方案(3篇)今年是“三八”国际劳动妇女节__周年，为充分呈现广阔女职工蓬勃向上的精神面貌和女性风采，进一步丰富女职工精神文化生活，分散力气，提升素养，立足岗位建功立业，院工会委员会讨论打算，在全院女职工中开展“三八”国际劳动妇女节系列活动。
活动安排如下：一、以“关爱女职工身心安康”为主题，开展“三八节之我安康”保健养生讲座(一)主题：身心安康养生漂亮邀请由市教科文卫工会推举的市四院专家来我院为女教职工做职业女性安康养生专题讲座。
(二)时间：2022年3月6日下午2:30(三)地点：图书馆六楼第一报告厅(四)参与人员：全体女教职工二、以“创立和谐幸福家庭”为目标，开展“三八节之好家风”主题征文活动(一)主题：扬正能量传好家风，传播“好家风”理念，培育“好家风”习惯，提倡女性树立正确的价值观和生活观，做弘扬正能量的天使，创立和谐、幸福家庭。
(二)征文活动时间：2022年2月25日至3月6日。
(三)征文要求：1、征文内容以“好家风”为主题，标题可自拟，体裁不限。
2、征文只限女性，作品必需是本人原创。
3、征文标题紧扣活动主题，作品内容与文章标题相符，有真情实感，感悟深刻，催人奋进，给人以启迪。
文字通顺，言精意美，字数掌握在1500字左右。
4、供应word格式电子稿，请在征文作品的题目下方注明姓名、部门。
排版标题二号宋体加黑，正文三号宋体，行距25磅、边距2.5厘米。
在办公系统发至邮箱：________@.com。
联系电话：_______(四)评比嘉奖：1、院工会成立征文活动评审组，本着“公正、公正、公开”的原则，评比优秀作品。
设一、二、三等奖，详细嘉奖名额，视参展作品数量而定。
2、获奖作品将在图书馆一楼大厅或学院网站展出。
三、营造节日气氛，开展“三八节之我最美”消遣活动(一)主题：职业女性欢乐巾帼运动健身魅力无限营造和谐欢快的节日气氛，努力使“三八”主题活动成为陶冶女职工情操、分散女职工力气、展现女职工风采的.重要形式和平台。
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二公司工会开展女职工
“健康生活、快乐工作”主题宣传教育活动为进一步提高公司女职工心理健康水平，以更加积极的心态面对生活、热爱生活、快乐工作，5月20日，公司工会女职委在裕圆酒店四楼会议室组织开展了女职工“健康生活、快乐工作”主题宣传教育活动，公司基地片女职工，部分在家休假、离退女工和职工家属参加了活动。
宣教活动特聘了“全国三八万里行”心理及妇科专家石苹教授来授课。
教授紧密结合女职工心理特征、生理特点，侧重解读压力来源、心理问题、对健康影响，深入浅出地就女职工如何提高心理素质和心理调适能力、如何培养奋发进取、积极向上的阳光心态等方面进行了讲解，传授了女性减低和调适心理压力的方法经验。
宣讲内容丰富、分析透彻，涵盖“从容面对”、“话疗”、“量力而行”、“有力、有理、有节”、“动静结合”、“放松疗法”、“营养膳食”等内容，使大家受益匪浅。
授课结束后，大家依然被主题内容所吸引，进行现场互动，不断向教授提出问题，教授给予一一解答。
参与人员纷纷表示，讲座既有理论阐述，又紧密结合实际，很受启发和教育。
讲座不仅向广大女职工普及了心理健康知识，引导并帮助她们用健康阳光的心态去对待和处理生活、工作中遇到的问题，还对挖掘女职工的潜能，激发广大女职工的主动性、创造性，推动企业全面健康持续协调发展发挥了积极作用。
（附图片，二公司工会夏英）。