员工无故旷工辞退流程
关于员工违纪辞退通知书5篇
关于员工违纪辞退通知书5篇关于员工违纪辞退通知书 (1) ________先生/女士：本公司因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或因公司经营方针和业务发生重大的调整和变化，您与公司签订的劳动合同将无法继续履行，根据公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定解除合同，您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的相关规章制度规定和劳动合同的约定处理。
请您于日内配合公司办理完毕工作交接，双方劳动关系于年月日正式解除。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
________有限责任公司人力资源部年月日关于员工违纪辞退通知书 (2) __女士/先生：感谢你入职以来对公司的贡献。
依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：20__年11月20日至20__年1月12日)对您进行了考核。
由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20__年月日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。
考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。
__信息科技有限公司人事部20__年x月x日关于员工违纪辞退通知书 (3) 先生：因你本人发生某某问题，违反了公司某某制度第X条X项的规定。
经公司决定，从即日起与你解除劳动关系。
请你在三日内到公司人事部办理工资结算手续。
特此告知X公司人事部X年X月X日关于员工违纪辞退通知书 (4) 先生/小姐:你自年月连续累积早退次。
违反了员工手册第六章第1条：凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到;凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退;工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工;每次迟到(早退)达30分钟及以上的，按旷工(半天)处理;按照公司相应的管理制度规定，构成违纪行为，现公司有权予以辞退处分。
人员离岗离职安全管理规定
人员离岗离职安全管理规定人员离岗离职安全管理规定员工离职管理办法第一条目的为严格执行《劳动合同法》，规范集团公司与员工的劳动关系管理，完善和明确双方劳动关系解除的手续和流程，界定双方的责任和权利，特制定本办法。
第二条范围与集团公司签订固定期限、无固定期限及以完成一定工作任务为期限劳动合同的员工。
第三条定义与分类1、定义：离职是指员工本人或集团公司因各方面的原因而产生的一种解除劳动关系的行为。
2、分类：员工离职分以下四种2.1辞职：员工以合法的理由终止、解除与集团公司的劳动关系。
2.2辞退：集团公司以合法的理由终止、解除与员工的劳动关系。
2.3除名：员工因触犯国家法律法规或严重违反集团公司规章制度，不再具备员工应有的条件，取消其在集团公司员工的资格。
2.4自动离职：员工无故连续旷工3日以上，或半年内累计旷工5天以上，视为自动离职。
第四条辞职1、员工因合法的理由需要离职，到人力资源部领取或在集团公司OA系统上下载《员工离职申请表》并填写完整，向本部门负责人提出离职申请。
2、员工在试用期内辞职须提前3天，试用期后辞职须提前30天提出申请。
3、离职（留任）面谈。
用人部门负责人接到所属员工《员工离职申请表》后必须在规定的时间内作出回应，并与辞职员工进行离职（留任）面谈，将面谈结果和处理意见上交人力资源部。
4、离职调查人力资源部接到《员工离职申请表》后就辞职员工的辞职理由及相关情况进行调查核实，并签署处理意见。
5、批准权级5.1试用期内、四级工程师、三级工程师、初级职员等级别的员工辞职，由部门负责人批准。
5.2二级工程师、中级职员、工程项目管理类普通员工辞职，二级公司总经理批准，集团人力资源部备案。
5.3一级工程师及以上、高级职员及以上、工程项目管理类经理级及以上、行政管理类副职及以上员工辞职，经集团公司办公会讨论通过，由集团公司总裁批准。
5.4管理部门中级职员及以下级别员工辞职由集团公司分管副总经理批准。
集团公司员工处罚管理规定
集团公司员工处罚管理规定The document was prepared on January 2, 2021员工处罚制度为更好地规范员工的行为,保障公司及员工的共同利益和长远利益,明确违纪处分的依据、标准和程序,使违纪处分公开、公平、公正,根据国家有关劳动政策法规,结合公司的实际情况,制定了员工违纪处罚管理办法.一、违纪处罚的原则1、公司对员工进行违纪处分时,应有充分的理由和确凿的证据.2、公司对员工违纪给予处分的轻重应与该员工所犯过错的轻重程度相适应.二、员工的权利、义务：1、员工应清楚地知晓员工应遵守的各项规定及工作必须达到的标准.2、员工对公司给予的违纪处分有申诉的权利.三、违纪处分的方式：1、违纪处分的方式有经济处罚与行政处分两种.2、经济处罚为罚款.3、行政处分分为口头警告、书面警告、留司察看、辞退、开除.4、经济处罚与行政处分可分别施行,也可合并施行.四、违纪处分的规定：1、员工有以下行为包括但不限于之一,经查证属实,视为违纪,给以口头警告处分,同时可以并处200元以下含200元经济处罚.（1）工作时间不佩戴胸卡、司标或未按规定着工装.（2）接听电话不使用规范用语.（3）工作时间串岗、吃东西等做与工作无关的事情.（4）工作时间睡觉、玩电脑游戏、利用公司网络下载电影、游戏等与工作无关的资源或非常规占用公司网络,如使用bt类下载软件、emule、百度下吧、pp点点通等.（5）工作时间长时间接打私人电话或处理私人事情.（6）在工作场所或办公楼打闹嬉笑、大声喧哗.（7）对上司、同事或客户及各类来访者无礼、粗鲁.（8）参加会议无故迟到、通讯工具影响会议秩序.（9）未经上级主管批准私自换班、调休.（10）未按请假程序办理请假、休假手续.（11）下班后最后离岗的人所辖区域门窗未关,所用电器电源未切断.（12）未在公司用餐地点就餐,影响办公环境或对外形象.（13）未经上级主管批准私自留客在食堂用餐.（14）未经上级主管批准私自留客在员工宿舍留宿.（15）其他类似性质的行为.2、员工有以下行为包括但不限于之一或1个月内累计给以2次口头警告处分的,给以书面警告处分,书面警告应在全公司通报,同时可以并处200元以上500元以下含500元罚款.（1）工作时间擅自离开岗位或外出,擅离职守.（2）非工作原因于工作时间喝酒,带醉意上班,扰乱工作秩序.（3）无正当理由不服从公司的工作安排或不服从主管的指派.（4）对上级指示或有期限的工作任务,未能如期完成致使影响公司权益的.（1）在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹,妨碍他人工作而不听劝告的.（2）对待客户,服务态度生硬,工作作风恶劣,引起客户不满,影响公司业务和信誉并查证属实的.（3）人为制造矛盾、无中生有、造谣传话、干扰正常工作秩序,情节较轻的.（4）未履行请假手续休假、无故缺席会议且造成不良影响的.（5）以不正当方式从外部获取病假证明且经查实与事实不符的.（6）对能够预防的事故风险没有或不积极采取措施致使公司利益受到2000元含2000元以下经济损失的包括预期损失.（7）违反公司制度、操作规程,给公司财物或人身造成2000元含2000元以下损失的包括预期损失.（8）因指挥、监督不力造成事故,情节较轻的.（9）擅自将本人工资泄漏给他人,在同事中相互打听、散布他人收入,干扰正常工作秩序的.（10）在公司内部泄漏有关的公司机密.公司机密的范围参照集团保密管理制度（11）其他类似性质的行为.3、员工有以下行为包括但不限于之一或1个月内累计给以3次口头警告处分的或1个月内累计给以2次书面警告处分的,给以该员工留司察看3个月的处分,留司察看应在全公司通报,同时并处月薪降一职等的处分.（1）对上级指示或有期限的任务故意拖延或无正当理由拒绝完成致使影响公司权益的.（2）虚报业绩、瞒报事故,经查证属实的.（3）在办公场所大吵大闹或聚众闹事或对他人侮辱、辱骂,严重扰乱正常工作秩序的.（4）造谣惑众、破坏团结、无理取闹、殴打同事、聚众煽动闹事,扰乱工作秩序的.（5）对下属、同事、上级打击报复经查属实但情节轻微的.（6）对能够预防的事故风险没有或不积极采取措施,致使公司受到2000-10000元含10000元经济损失的包括预期损失.（7）违反公司制度、操作规程,给公司财物或人身造成2000-10000元含10000元损失的包括预期损失.（8）在工作场所、办公地点、公司提供的宿舍聚众赌博的,或工作时间内聚众赌博的.（9）其他类似性质的行为.4、员工有以下行为包括但不限于之一或1个月内累计给以4次口头警告处分的或年度内第1次书面警告批准之日起一年内累计给以3次书面警告处分的或留司察看期间有任何违纪行为的,给以辞退处理,并在全公司通报.其中违反以下第4、6、7、8、9、10、15、18项的可以给以开除处分,并通报全集团.给公司造成经济损失的,公司有权依法追索；涉嫌刑事犯罪的,移交司法机关处理.（1）未经公司许可,以公司名义从事各类经营活动或工作时间内兼任其他公司工作的.（2）未经公司许可,在工作时间或公司销售场所买卖私人物品的.（3）对下属正常申诉打击报复经查属实情节严重的.（4）对下级、同事、主管实施恐吓、威胁、诽谤、暴力侵害或其他不法行为,严重危害人身安全或个人名誉、隐私的.（5）各级主管负责人纵容员工违纪行为、瞒报虚报违纪事实或伙同员工篡改违纪事实,造成不良影响的.（6）故意或严重过失散布言论或实施行为致使公司在经济、名誉等方面受到重大损害的.（7）擅自伪造、涂改公司记录或文件或故意提供虚假资料致使公司在经济、名誉等方面受到重大损害的.（8）营私舞弊、利用职务便利挪用公司资金或将公司资金据为己有、利用职权收受贿赂的或谋取不正当利益的.（9）滥用职权,恣意挥霍公司财产造成较大经济损失的.（10）伪造或编造或盗用公司印鉴资信等,严重损害公司权益的.（11）擅自复制、篡改或删除公司电脑有用资料信息的.（12）借职务之便向商业竞争对手或公司以外的第三方泄露公司机密或提供信息、情报、利益的.（13）对能够预防的事故风险没有或不积极采取措施,致使公司受到10000元以上的经济损失的包括预期损失.（14）违反公司制度、操作规程,给公司财物或人身造成10000元以上损失的包括预期损失.（15）盗窃公司物品或私人财物的.（16）培训、转正考试作弊及为作弊提供方便的.（17）触犯国家法律、法规、受到相关机关处罚的.（18）其他类似性质的行为.5、员工有以上行为包括但不限于之一并给公司造成经济损失的应承担相应的赔偿责任.五、员工迟到、早退及旷工的特殊规定：1、迟到、早退、旷工按员工手册规定的工作时间执行.2、员工迟到、早退按下列规定处罚：在规定的工作时间内未到岗或离岗1小时以内视为迟到或早退.（1）当月无故首次迟到或早退罚款200元.（2）当月无故第2次迟到或早退罚款400元.（3）当月无故迟到或早退3次扣除当月全部绩效奖金的50％.（4）当月无故迟到或早退4次以上含4次予以留司察看两个月同时扣除全部绩效奖金50％的处理,留司察看期间仍迟到或早退的予以辞退处理,同时通报全公司.3、员工旷工按下列规定处罚：在规定的时间内未到岗1小时以上4小时以内视为旷工半天；未到岗4小时以上视为旷工1天.（1）当月无故旷工半天罚款400元.（2）当月无故旷工1天扣除当月全部绩效奖金的50％.（3）当月无故旷工两天以上含两天扣除当月全部绩效奖金.（4）当月无故旷工3天以上含3天予以辞退处理并扣除当月全部绩效奖金,同时通报全公司.4、从事不定时、特殊工时岗位的员工应严格遵守本岗位作息要求；遇特殊原因须经上级主管批准,否则依不同情况视为迟到或旷工.5、工作地点不固定或经常往来于不同项目的员工,不能在岗或外出时须经上级主管批准,否则依不同情况视为迟到或旷工.六、违纪处分的其他特殊规定：1、员工违纪的,如认识问题深刻、态度良好并积极采取补救措施的,经其上级主管建议,人力资源部/综合管理部审批,可根据具体情况,酌情从轻处理；如认识问题不清、态度恶劣并阻挠相关部门调查取证的,经其上级主管建议,人力资源部/综合管理部审批,可根据具体情况,酌情从重处理.2、管理人员年度被给以留司察看同时并处以降职或撤职处分的,由各公司人力资源部/综合管理部重新考核定岗.七、违纪处分的审批流程1、对于违纪员工处理的唯一出口部门为集团人力资源部、各二级公司人力资源部/综合管理部,对于员工实施口头警告的除外.2、禁止超出本规定对员工进行处罚、禁止越级处罚.3、人力资源部/综合管理部应当将所有处分决定向违纪员工进行宣读,将宣读情况进行记录后并需违纪员工签字确认.若找不到该违纪员工或者人力资源部/综合管理部认为必要时,可以按照该员工所留存通讯地址以挂号信的形式寄发相关文书.文书寄发日视为向该员工宣读日.4、薪处罚的员工如果降为试用级薪等,留司察看期满后,经审批同意,薪资等级从审批之下月按照正式员工执行.2、凡集团、各二级公司部门经理含以上层级给以辞退、开除处分的或总经理助理含以上层级人员的违纪的,须经人力资源/综合管理部填写处理决定—>主管总经理/二级公司总经理审批—>集团人力资源部复核—>集团常务副总经理审批—>集团总经理审批—>人力资源/综合管理部发文.3、受到违纪处分的员工需将罚款直接交给所属部门行政助理,由行政助理将罚款转交到所属公司财务部,并出据收款收据交本人、人力资源部/综合管理部、财务部三方留存.八、违纪处分的撤销：1、口头警告自批准之日起1个月后,无其他违纪自动撤销.2、书面警告、留司察看自批准之日起1年后,无其他违纪自动撤销.九、违纪处分员工的申诉程序1、为确保违纪行为处理的公正性,违纪员工有权就违纪处分结果向上级主管、主管总经理/二级公司总经理、人力资源部/综合管理部提出申诉.2、申诉时间为员工知悉或应当知悉该违纪处理决定的10日内.3、如申诉面谈后仍不满意,由上级主管、主管总经理/二级公司总经理、人力资源部/综合管理部联合复议,就员工申诉作出最终裁定,并将裁定结果存入本人内部档案.。
员工辞退通知书(2020年整理).pdf
年月日 后勤灶务管理员签字：
年 月日
财
务 结
主管会计签字：
算
盖财务章： 年月日
公
司 业务、办公用品、财务均已结清，同意离职结算工资。
领
导
总经理签字：
意
见
年月日
工 资
财务部出纳签字：
结 算
辞退（辞职）人签字：
年月日
办
理 解聘手续已办理齐全，人力资源负责人可以办理退档手续，并解除劳动合
解 同。
聘
负责人签字：
1、辞退人员须提前一个月申请，并填写此表，逐级审批。
说
2、辞职原因栏如写不下，可加附页。
明
3、行政部在收到批复后必须在 7 天内为辞职人员办理离职手续。
2
员工辞退、辞职结算汇签表
年 姓 名
离岗时间
月日 所在部门
职务 □辞退
是否转正 □辞职
部 门
办公用品负责人签字：
业
务
结 算
部门负责人签字： 年月日
辞 3 月 14 日无故旷工一天；
退 3 月 15 日未值班，旷工一天；
原 3 月 16 日无故旷工一天；
因 3 月 18 日无故旷工一天。
负责人签字：
3 月 6 日上午迟到；
3 月月 8 日上午迟到。
年
月
日
部
门
负
责
人
意
见
签 字：
年
月
日
总
工
程
师
意
见
签字：
年
月
日
1、公司员工辞退一律填写此表，逐级审批。
说
2、辞退原因栏如写不下，可用附页。
农行员工违反规章制度处理办法7篇
农行员工违反规章制度处理办法7篇农行员工违反规章制度处理办法篇1现有分厂__车间员工，于20__年7月4日至7月12日，在没有办理任何请假手续的.情况下，无故旷工8天，并前有上班时间睡觉，不服从车间主任工作安排，并与之争吵。
在20__年8月13日上午8点左右，跑到厂长室不听厂长善意规劝拍桌子大吵大闹。
此员工的行为已严重违反了厂规厂纪，给工厂的正常工作带来了极坏的影响。
为严肃厂纪厂规，经厂部研究决定对Z作出开除处理。
请全厂员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
__分厂20__年__月__日农行员工违反规章制度处理办法篇2__，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。
经人揭发，经本公司依据法律途径查明：__年x月至__年x月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。
经过本公司党组织的教育，已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。
现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对作出如下处理决定：1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职。
2.每月降工资200元至__年x月x日止。
__市__公司人力资源部__年x月x日农行员工违反规章制度处理办法篇3处罚过失类别分为轻微过失，中度过失和严重过失三类。
轻微过失1、无故迟到或早退。
2、随地吐痰，乱扔纸屑、杂物及各种不卫生行为。
3、当班时不按规定着装、修饰、不佩戴胸卡，衣着不整洁。
4、工作时哼歌曲、吹口哨、跺脚，在办公场所有客户在场时双手叉腰、交叉胸前或插入口袋、整理头发或衣物、抓痒、挖耳、抠鼻孔、化妆、照镜子、敲桌子、打响指等有失职业风度的动作。
5、非当班时间，无故在别墅内和工作场所逗留闲逛。
6、因责任心不强失职，造成百元以内公共财产损失。
7、不按公司规定着装。
8、当班时吃东西，不按规定时间就餐。
9、在禁止吸烟区吸烟。
10、违反安全守则及规定，性质轻微，未造成严重后果的。
11、不遵守员工餐厅、宿舍、浴室的有关规定(情节严重的按重大或严重过失处理)。
员工旷工解除劳动合同通知书（共4篇）
员工旷工解除劳动合同通知书(共4篇)员工旷工解除劳动合同通知书致：****由于您在2012年4月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于4月1日、4月10日、4月18日、4月25日、5月9日、5月10日旷工，达六天。
按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。
按照《劳动法》第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
因此公司经研究决定，与您解除劳动合同。
特此通知！上海******有限公司2012年5月14日签收：#2楼回目录旷工解除合同通知书员工旷工解除劳动合同通知书| 2016-06-26 18:58：你从年月日起未说明理由即未到公司上班，一直至今，已给公司的生产经营造成困扰。
依据公司员工手册的规定，员工请假应填写请假单并交主管核准，未经请假擅自缺勤的按旷工论处。
现你未上班既未请假也未说明理由，按照员工手册第章“全月无故旷工超3日者”予以解雇的规定，现通知从年月日起解除与你的劳动合同。
请于年月日之前到公司办理交接手续，不办理交接造成公司损失的公司暂不予支付工资并保留追究赔偿的权利。
此致200 年月日#3楼回目录员工解除劳动合同通知书(很适用)员工旷工解除劳动合同通知书| 2016-06-26 8:25XXX 同志：你于XXXX年X月X日到我公司工作，就职于XXX部任XXXX 一职（身份证号：XXXXXXXX）。
但自XXXX年X月X日起你开始无假不到（没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由，部门主管和人力资源部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到人力资源部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为），截止XXXX 年X月X日你已连续旷工超过8天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。
按照公司《员工手册》相关规定（第XX页X条）“员工连续旷工五个工作日，或一年内累计旷工超过15个工作日，作严重违纪处理，公司将与之及时解除劳动合同，不给予乙方经济补偿。
旷工开除通知书
旷工开除通知书旷工开除通知书1员工：您于xx年xx月xx日至今未遵守单位规章，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部，并劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的相关法律责任的。
特此通知单位名称：x年xx月xx日旷工开除通知书2王××女士:你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。
违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的'其他相关规定，构成。
现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。
逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。
特此通知！人事部：（盖章）年月日该通知一式两份，员工一份，公司留存一份。
员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地址，视同员工签收。
本人已经收到该通知，签收人：日期：旷工开除通知书3车间员工，于x年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。
公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。
”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自x年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告!X公司20xx年x月x日旷工开除通知书4兹有我厂职工，男，现年XX岁，系XX车间工种。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX处分。
无故旷工处罚通告15篇
无故旷工处罚通告无故旷工处罚通告15篇无故旷工处罚通告1xxx：你于20xx年x月x日至x月x日没来上班，也未请假，公司视为旷工处理。
限你于20xx年x月x日前，回公司上班。
否则，视为自动离职，一切后果自负。
特此通知x公司20xx年x月x日无故旷工处罚通告2生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。
针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。
公司名称：xxx20xx年xx月xx日无故旷工处罚通告3全体员工：兹有我公司生产部员工XX，该自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。
为严肃纪律，从即日起给予XX 严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。
望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知北京XXXX有限公司二零一二年三月七日无故旷工处罚通告4近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从x月xx日起，凡员工迟到的，一律按公司xx管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。
特此通知。
xx公司办公室20xx年xx月xx日无故旷工处罚通告5生产二组员工xxxx于xxxx月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予xxxx记旷工四小时，4小时乘3=12小时，报财务核算，从xxxx账目中扣除12小时工资。
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员工无故旷工辞退流程
员工无故旷工辞退流程的执行主要分为以下几个步骤：
1. 了解员工规定：在实施旷工辞退流程之前，雇主应该对员工的行为规定进行
明确说明，包括对旷工的定义、迟到和早退的定义、以及公司对此类行为采取的纪律处分措施。
2. 建立记录：一旦员工出现旷工行为，雇主需要及时记录相关信息，包括旷工
的日期、时间、原因等。
这些记录将在后续辞退流程中起到重要的证据作用。
3. 与员工沟通：雇主应尽快与旷工员工进行面谈，了解旷工的原因，并提醒员
工其旷工行为的严重性和可能带来的后果。
在这个过程中，雇主应保持专业和公正，避免出现针对性的言行。
4. 发出警告信：如果旷工行为持续或屡次发生，雇主可以根据公司政策发出一
封警告信，明确指出员工的旷工行为和可能的处罚措施。
警告信应该以书面形式发出，并通知员工需要在一定期限内进行改善。
5. 召开面谈会议：在警告信发出后，雇主应与员工再次面谈，讨论旷工情况改
善的进展和员工未来的规范工作要求。
会议记录应该被保存作为备案。
6. 最终决策：如果经过警告和面谈后，员工仍然继续无故旷工，雇主可以根据
公司的政策和相关法律法规，决定是否执行员工的辞退程序。
在辞退程序完成后，需要将决定以书面形式通知员工，并解释辞退决定的原因和依据。
总之，员工无故旷工辞退流程需要遵循逐步严肃的程序，尊重员工的权益并遵
守相关法律法规。
及时的沟通和记录在这个过程中起着重要的作用，以确保流程的公正和合法性。