中国古代职官制度
中国古代中央职官制度
中国古代中央职官制度[摘要]职官是在国家机构中担任一定职务的官吏。
中国古代中央政府是封建统治的行政中枢，主要有一下职官：国君、宰相、中央各部门长官，武官、监官与谏官等，他们有级别（品）等的区别，也有任免升降的变动。
[关键词]中国古代职官制度[中图分类号]g42 [文献标识码]a [文章编号]1006-5962（2013）03（a）-0212-01职官是指在国家机构中担任一定职务的官吏，包括职官的名称、职权范围和品级地位等几个方面的内容。
职官的设置是随着国家的产生才出现的。
原始社会的氏族和部落首领不能算作“官”。
因此我国的职官是从第一个朝代夏代开始的。
中央政府主要有以下职官。
1.国君国君是一国之主，是国家的最高统治者。
战国以前，夏、商、周的君主称“后”、“王”。
“王”是代表天意在人间进行统治，所以又称“天子”、“天王”。
春秋战国以后，随着分封制的瓦解，地方侯国的国君先后都称“王”，有的甚至称“皇”称“帝”。
秦王赢政统一中国后，为了彰显自己的功绩，提高自己的地位和神话君主的权力，确定了“皇帝”作为新国君的称呼。
从此直到辛亥革命推翻清朝统治为止，皇帝作为封建最高统治者的称呼一直使用了二千多年。
2.宰相宰相是国君之下，辅助国君处理政务的最高官职，是百官之首。
宰相是从国君的家臣发展起来的，宰本是本是君主的总管家的称呼，相是辅助之意。
宰相的称呼最早见于《韩非子？显学篇》：“故明主之吏，宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。
”宰相的官职起源要更早，具体的职称历代名称很多。
春秋战国时，楚国设置“令尹”，齐国、秦国设置“相”，宋国设置“大尹”，吴国设置“太宰”都是宰相。
秦统一后，宰相之职称为“丞相”，设太尉和御史大夫是副宰相。
西汉时，丞相、太尉、御史大夫称为三公。
汉武帝后，宰相的职权转到尚书台（尚书台原为皇帝私府中掌管收发文书的小机关），其长官叫尚书令（宦官担任称中书令）。
尚书令是真正的宰相。
东汉丞相改称大司徒，太尉改称大司马，御史大夫改为大司空，以三公执掌宰相职务。
第六章 中国古代制度文化
第六章中国古代制度文化第一节中国古代职官制度一、概述中国古代职官制度是中国古代政治制度的重要组成部分。
我国国家的产生，开始于夏代，而职官的设置是随着国家的产生才出现的，所以讲职官，也只能从夏代开始。
我国古代的职官，历代建置不同，其间因袭变革、增加减少，情况十分复杂，内容非常丰富。
中国古代职官制度经过几千年的发展，逐步形成了一整套沿革清晰、体系完整的职官制度。
所谓职官，是指在国家机构中担任一定职务的官吏，这里面有职官的名称、职权范围和品级地位等方面的内容。
科举是以考试为主要方式的一种选官制度，与职官有着密切的联系。
通过考试来选拔官吏，是我国古代国家制度中的一项重大发明。
有些官称并无实际职务，只是授予年老有病的旧臣或有一定勋劳的人，只作为领取俸禄和享受某种礼遇的依据，而不负实际责任，这样的官叫做散官。
二、中央职官类别1、国君夏、商、周称“后”、“王”、“天子”、“天王”。
战国开始称“皇”、“帝”。
（帝本是至上神的称号，皇原本是形容帝的。
）秦开始称“皇帝”，直至辛亥革命才结束。
匈奴称“单（chán）于”、单于妻称“阏氏（yān zhī）”，乌孙称“昆莫”，高车称“候娄訇（fú）勒”，鲜卑、柔然、突厥、回纥（hé）、契丹、蒙古等称“可汗（kè hán）”，简称“汗”；土蕃（bō）称“赞普”。
2、宰相宰相是国君之下辅助国君处理政务的最高官职。
夏商是巫史，西周春秋是公卿，战国以后是宰相。
秦统一后，宰相之职称作“丞相”。
东汉末年，权臣董卓、曹操等恢复丞相或相国之职，但是他们自任此职，实权在皇帝之上。
隋唐两代，宰相名称有所改变。
中书令隋代称内史令、内书令，唐代称右相、凤阁令、紫微令等。
尚书令因李世民为秦王时曾任此职，后来不置，所以唐代尚书省的长官只有左右仆射。
北宋另设中书内省于禁中，为宰相的办事机构，称“政事堂”、“中书门下”、“中书”等。
后另设“参知政事”，实为副丞相明代废除中书省及宰相等职，设立华盖殿、谨身殿、武英殿、文华殿、文渊阁、东阁等大学士，为皇帝顾问。
宋代职官制的特点和影响
宋代职官制的特点和影响
宋代的职官制度是中国古代政治制度中最具代表性的典型，影响了社会的发展
和历史的走向，对后人具有重大意义。
宋代是唐朝权威主义政治制度的继承者，也是封建主义政治制度的发展进程中
繁荣昌盛的时期。
职官制度主要包括三个层次，即朝廷官府的官员、金印会使、州县官署的官员。
朝廷官府的官员以中央文书监察、太学护卫等形式来控制朝廷的行为，而金印会使则在朝廷的指令下监督百姓的活动，对其实施审查检验。
州县官署的官员则在行政管理方面发挥作用，提供给朝廷要求的税收、整顿地方法制等服务。
宋代职官制度影响了中国历史的发展，尤其是在政治上，推动了中央集权化进程。
它让权力集中在朝廷手中，朝廷可以更有效的统治百姓，确保统治的权威。
同时，它也对商业的发展产生了重大影响。
宋代职官制度扩大了货币经济的基础，使市场经济更加发达，鼓励商业活动，形成比唐代更加完善的税收制度，为中国发展埋下了良好的基础。
宋代职官制度还为宋代社会发展带来了一定的影响。
它倡导以国家利益为重，
运用科学技术改进服务，并确立了文书化的法制组织，更好地保护百姓的权益。
同时，宋代职官制度还鼓励中国的统治者、经济人和商人把才能和经验集中到一起，使政治与经济发展同时进行，加快了中国文明的发展。
总之，宋代职官制度在中国历史的发展中起到了重要的作用，对中国的政治、
经济和社会有重大的影响，成为中国古代历史上的重要纪元。
中国古代封建社会的政治制度
中国古代封建社会的政治制度
中国古代封建社会的政治制度主要包括中央行政制度、地方行政制度和选官用官制度。
中央行政制度中，秦始皇创立了封建专制主义中央集权制度，由丞相、御史大夫、太尉等官职组成，其中丞相制度延续了一千多年，御史大夫兼理监察事务，太尉负责管理军事。
隋文帝综合汉魏以来的官制创立了三省六部制，三省为尚书省、中书省、门下省，是中央最高政府机构。
六部即吏、户、礼、兵、形、工六部，是尚书省的下设机构。
这种制度在唐初得到完善，中书省、门下省和尚书省分掌草拟政令和审核政令、封驳政令之权，三省的长官都是宰相。
地方行政制度方面，在秦朝实行郡县制，以县为地方行政单位，置令、长、君等职官。
此外还有乡、亭等基层行政单位。
选官用官制度方面，战国时期，韩非子提出建立封建专制主义中央集权的君主专制国家。
秦国商鞅变法规定废分封，行县制，实行中央集权制度。
在汉代，为了加强中央集权，实施了一系列的制度，如中书省和尚书台的设立等。
在唐代，实行科举制度，通过考试选拔官员。
科举制度一直延续到清朝末年。
总的来说，中国古代封建社会的政治制度以中央集权为主导，以官僚制度为组织形式，以儒家思想为理论基础。
这些制度在历史上起到了重要的作用，推动了中国古代社会的政治稳定和经济发展。
3中国职官制度
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二、隋唐宋地方官制
3．宋代地方官制为路、州、县三级。县的 长官称“知某县事”，州的长官称“知某 州事”。首都及重要州郡设府，长官为府 尹或知府。州之上为路，路设臵掌管军事 和民政的经略安抚司，长官为经略安抚使； 掌管钱粮征收和谷物转运的转运司，长官 为转运使；掌管司法、刑狱、监察的提点 刑狱司，长官为提点刑狱公事；掌管贷放 钱谷和茶盐产销专卖的提举常平司，长官 为提举常平司。
二、台院制
3．元代以后，谏官谏诤君王、匡正 得失的功能日渐丧失。元代强化地方 监察，将全国划分为22个监察区，称 为“道”，又以行御史台为中央派出 机构，各道监察官和行御史台组成严 密的地方监察网。
三、都察院制
1．明代中央监察机构由都察院和六 科都给事中组成。地方监察官一为由 中央出的监察御史，一为常驻各省的 按察使。
【本节要点】
一、文官制度的实施 1．文官政治崇尚“大一统”理念，大 一统是文官政治的价值取向，文官政 治有利于国家和政体的统一。
第四节 古代官制的特点与官僚的政治人格
2．文官政治接受儒家格物致知、为 政以德等主张，与武人政治相比显 得较为温和，文官一般具有较高的 文化素养，体现了中华民族“尚文” 的传统，文官政治有利于文化的发 展。
三、官僚的政治人格
1．强烈的参政意识与企盼知遇意识。 知识分子发挥自己学识才干的主要途 径是“货与帝王家”，入世参政的意 识缺少个人奋斗的独立色彩。
三、官僚的政治人格
2．自觉的忠君意识。在君主独尊 和权力高度集中的政治背景下，个 人以自由意志独立奋斗已无实际意 义，权威者和服从者的关系异化为 人身依附关系，从而在一定程度上 扭曲了官僚的政治人格，臣僚极易 养成依附性人格。
第三节 地方官制
【本节要点】 一、秦汉两晋南北朝地方官制 1．秦统一中国后分全国为36郡，后增 至40多郡，下设县。郡的长官称郡守。 县的长官称县令、县长。
分封制的内容及作用
分封制的内容及作用分封制是中国古代职官制度的一种形式。
其核心是根据地理位置和行政管理需要，将一个国家或地区划分为多个封地，由封君统治，并委任其子孙为诸侯。
这种制度在中国历史上曾经多次兴衰，并对国家的政治、经济和社会产生了深远的影响。
在分封制下，君主将国家划分为多个封地，这些封地有时是以郡县为单位，有时是以较大的地方为单位。
封地的统治者被称为诸侯或封君，他们的权力相对独立，能够自主处理政务并享有一定的治理地区的权力。
故而他们必须向君主效忠并向其纳贡，以确保封地的稳定和秩序。
然而，分封制也存在一些问题。
首先，分封制容易导致封君对君主的排斥，封君有可能将封地发展成自己的独立势力，对君主构成威胁。
同时，由于分封制的实施，国家的行政管理体系变得复杂，各地的封君享有较大的自治权，导致君主的统治受到限制，国家运转缺乏一致性。
在中国历史上，分封制曾多次被推行或废除。
周朝是最典型的封建王朝，由于采用了严格的分封制度，导致中央政权逐渐衰落，封君势力逐渐膨胀，最终导致了春秋战国时期的诸侯割据。
秦朝统一天下后，废除了分封制度，采取郡县制，实行中央集权，这为统一中国奠定了基础。
随着东汉末年的群雄割据，三国时期的魏、蜀、吴分封了大量的地方诸侯，并且在更晚的北魏、西晋等王朝中也存在相似的情况。
在总体上，分封制起到了一定的作用，它为中国古代政权的巩固和团结作出了一定的贡献，同时也促进了地方的经济和文化的发展。
然而，由于一些制度弊端和历史原因，导致分封制在中国历史上兴衰不定，并最终被集权的中央政府所取代。
中国古代的中央官制的变化
中国古代的中央官制的变化中国古代的中央官制的变化自秦朝开始，中央官制就成为一项非常重要的政治制度。
在历史的演进之中，中央官制也经历了许多变化。
下面，我们从不同的历史时期来看看中国古代的中央官制的变化。
一、秦朝时期在秦朝时期，中央官制分为三级：公、卿、士。
其中，公最高，又分为丞相和御史，负责镇压异己和管理内外事务；卿次之，包括丞相辅佐王室的政务，还有管理各种行政事务；士是助手的意思，主要是处理上司分配的各种工作。
二、汉朝时期在汉朝时期，中央官制经历了大幅度的改变。
官位分为九级，从高到低分别是：太尉、丞相、御史大夫、太常、大司马、大将军、千乘、列侯、亭侯。
在官位的分级中，九卿成为了当时的最高职官，负责国家政务的最高领导权。
三、魏晋南北朝时期在魏晋南北朝时期，中央官制的变化也非常显著。
根据时代的需要，官制又经过了一次重大的调整，官号逐渐增多，并分为三个等级。
其中，第一等级是三公，包括太尉、司徒、司空三位；第二等级是九卿，包括丞相、大鸿胪、太常、光禄、卫尉、大司马、大司空、少傅和少府；第三等级则是八府，包括钦犊、宗正、中书、国子、太仆、尚书、礼部和刑部。
四、唐宋元明清时期在唐宋元明清时期，中央官制的变化更加明显。
官员的职称接近现代的封建制度设计。
以明清两代最为著名，总体上分为九等，地位高低有序排列。
这个时期的中央官制主要包括尚书省、以及六吏部，六科，九卿等。
尚书省是国家政府机构的最高集中管理中枢，也是等级最高的机构，其下设有各种职务和衙门。
六吏部主要是管理各种事务，包括六部，分别是吏、户、礼、兵、刑、工部。
九卿则是管理国家各种事务的最高职官。
总之，中国古代的中央官制经历了多次变化。
时代背景的变化使得官制的调整不可避免，从简单到复杂，再到高度尊重阶层，官制不断演进。
每个时期的中央官制可以反映出当时的社会制度、政治气氛和思想观念。
中国古代官职大小，相当于今天的什么官
中国古代官职⼤⼩，相当于今天的什么官中国古代官职⼤⼩，相当于今天的什么官安若⼦ 2009-09-22 摘编 我们在阅读古代传记和⽂学作品中，经常会见到⼀些⽂武百官的职位名称，他们有⼀⼈之下万⼈之上的丞相，也有⼩⼩的负责开闭城门的⼩门候（实际就是现在的负责看⼤门的门卫），古代官位门类、级别和现在相⽐，也是挺齐全和有趣的。
1、太守。
战国称郡守，汉改太守，为⼀郡的⾏政最⾼长官。
秦分三⼗六郡，⽐县⼤。
相当于现在的省辖市市长。
2、刺史。
汉武帝分全国为⼗三州，刺史掌管⼀州军政⼤权。
相当于省（市）长兼省（市）军（分）区司令员。
3、京兆尹。
西汉京畿地⽅⾏政长官。
相当于北京市市长。
4、太尉。
秦⾄汉均有设置，为全国军政⾸脑。
相当于国防部长。
5、越骑校尉。
汉武帝时设置，禁军长官。
相当于卫戍区司令员。
6、廷尉。
执掌法律、主审要案的⼤⾂。
相当于最⾼法院院长。
7、史部尚书。
掌管全国⽂武官吏考核赏罚。
相当于⼈事部长。
8、光禄⼤夫。
皇帝⾝边顾问之⾂。
相当于中央顾问委员会常委。
9、中书令。
掌管皇帝命令发布。
相当于“两办”秘书长。
10、尚书令。
参议⼤政，综管政务，百官之长。
相当⾏政院长。
11、车骑⼤将军。
地位尊崇，多加重⾂。
相当于元帅军衎。
12、⾏军总管。
统领军队出征的主将。
相当于前沿总指挥。
13、都察院御史。
古代最⾼监察机构。
相当于监察部长。
14、知府。
地⽅⾏政长官，总管州、县事务。
相当于省长（或省辖市长）。
15、知州。
地⽅⾏政长官。
相当于省辖市市长。
16、知县。
地⽅⾏政长官。
相当于县长。
17、通判。
府之副职。
相当于副省长（或省辖市副市长）。
18、兵马指挥。
明清兵马司主官。
相当于北京市公安局局长。
19、推官。
掌刑名，赞计典。
相当于最⾼法院政策司处长。
20、都事。
掌出纳⽂移。
国防部、监察部等部委内设机构局长。
21、给事中。
皇帝禁中寄禄官。
相当于元⾸⽣活或政治秘书。
22、经历。
部委所属机构主官。
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中国古代职官制度
中国古代的职官制度历经数千年，形成了一套复杂且多变的官僚系统。
这套制度从西周时期开始逐渐发展和完善，经历了秦汉、隋唐、宋元、明清等多个朝代的变革。
以下是中国古代职官制度的一些关键特点：
一、西周时期
●官职分封制：基于封建制度，君主将土地和政治权
力分封给诸侯和贵族。
●九品中正制：这是一种官员选拔制度，主要根据官
员的品行和家世来确定其官职。
二、秦朝
●郡县制：废除分封制，建立郡县制，实行中央集
权。
●吏部选举：官员由中央政府直接任命，开始有了科
举考试的雏形。
三、汉朝
●推恩令：为了稳定社会，实施了一系列政策，如推
恩令，将官职赐予功臣的子孙。
●九品官人法：类似于西周的九品中正制，依据家世
和品行选拔官员。
四、隋唐时期
●科举制度：确立科举考试为主要的官员选拔方式，
减少了对世袭制度的依赖。
●三省六部制：形成了完善的官僚机构，包括中书
省、门下省、尚书省和六部（吏、户、礼、兵、刑、工）。
五、宋元明清
●科举制度的发展：科举制度成为选拔官员的主要途
径，出现了不同级别的考试，如乡试、会试和殿试。
●内阁和六部：明清时期，内阁成为最高行政机关，
六部则负责具体事务。
六、特点总结
●等级制度：官员分为不同等级，有严格的品级之
分。
●考试选拔：从隋唐开始，科举考试成为主要的官员
选拔方式。
●官僚体系：形成了一套复杂的官僚体系，包括地方
和中央两个层级。
●世袭与任命：早期官职多半世袭，后来逐渐转向考
试和任命制度。
●中央集权与地方分权：不同朝代在中央集权和地方
分权之间摇摆。
中国古代的职官制度对后来的政治制度发展产生了深远影响，尤其是科举制度，它促进了社会流动，同时也影响了中国的文化和社会结构。