外勤人员考勤制度审批稿
考勤外出审批管理制度
考勤外出审批管理制度一、目的为确保公司正常运营秩序，加强员工考勤管理，规范员工外出审批流程，提高工作效率，制定本考勤外出审批管理制度。
此制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假、休假及迟到、旷工等相关规定，保障公司及员工的合法权益。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用员工及临时工。
以下所指员工，均包含上述人员。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
2. 根据国家法定节假日及公司实际情况，公司有权调整工作时间，并以公告形式提前通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，按时完成工作任务，确保公司业务的正常开展。
4. 对于特殊岗位或特殊工作性质需实行弹性工作制的，由部门负责人提出申请，经公司批准后执行。
在此情况下，员工需按照实际工作需求调整工作时间，并确保完成工作任务。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工需每日按时到岗进行签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、替签等弄虚作假行为。
- 签到记录将作为员工出勤、考核及工资发放的重要依据。
2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为12:45至13:15。
- 员工应在规定时间内完成签到，迟到或早退均视为未按时签到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向上级主管报备，并在外出返回后立即完成签到。
- 报备时应提供外出事由、时间、地点等相关信息，并经上级主管确认。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内向直接上级报告，并说明原因。
- 部门负责人根据实际情况对员工的忘记签到情况进行核实，并提供书面说明。
- 忘记签到超过三次的员工，将在月度绩效考核中予以扣分。
外勤部门考勤管理制度
外勤部门考勤管理制度一、目的为加强外勤部门员工考勤管理，规范员工工作时间，保障公司业务正常运行，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司规定，特制定本外勤部门考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司外勤部门全体在岗员工。
三、工作时间1. 公司规定的工作时间为周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时（12:00-13:00）。
2. 根据业务需要，外勤部门员工需按照公司安排的工作任务，在规定的工作时间内完成相关工作。
3. 外勤部门员工因工作性质需外出执行任务时，应按照实际工作需要调整工作时间，但每日工作时间不得少于8小时。
4. 公司可根据业务发展和工作需要，对工作时间进行调整，并将调整方案提前通知全体员工。
后续内容（考勤制度、请假制度、休假制度、迟到、旷工管理制度、其他）请根据实际需求进行补充和完善。
以下为后续内容的框架供参考：四、考勤制度1. 每日签到制度2. 签到次数和时间3. 因公外出未签到处理4. 忘记签到处理5. 考勤管理责任分配五、请假制度1. 请假申请和审批2. 请假审批权限3. 请假销假要求六、休假制度1. 假期种类和申请流程2. 病假、事假、婚假、丧假、产假规定3. 年假规定4. 产假、陪产假规定5. 公众假期安排七、迟到、旷工管理制度1. 迟到、旷工定义和处理2. 未请假或伪造记录处理3. 旷工工资扣除和辞退规定4. 未签到处理八、其他1. 各级主管考勤执行要求2. 不遵守规定或隐瞒事项的处理请根据公司实际情况和需求，对以上框架内容进行详细制定。
四、考勤制度1. 每日签到制度a. 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡刷卡等。
b. 员工签到时需确保个人信息准确无误，如个人信息发生变更，需及时通知考勤管理员进行更新。
c. 员工应在规定的工作时间内签到，如有特殊情况需提前或延后签到，应提前向直接上级申请并获批准。
2. 签到次数和时间a. 员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
外勤考勤管理制度范文(三篇)
外勤考勤管理制度范文第一章总则第一条为了规范外勤人员的工作行为，提高工作效率，加强对外勤人员的管理和监督，制定本外勤考勤管理制度。
第二条本制度适用于公司所有的外勤人员。
第三条外勤人员包括但不限于销售人员、客户经理、服务人员等。
第四条外勤人员必须严格遵守本制度，并接受公司的考勤管理。
第五条公司将为外勤人员提供必要的工作设备、工作条件和培训。
第六条公司将根据实际情况，对外勤人员进行定期考核和绩效评估，以确保其工作的质量和效果。
第七条外勤人员应保管好公司提供的设备和资料，不得私自转让、出租或丢失。
第八条外勤人员应积极配合公司进行各项考勤和差旅报销工作，如实填写相关表格和报告。
第九条外勤人员应对客户提供的机密信息和商业秘密保密，不得泄露给他人。
第十条外勤人员应保障公司利益，不得从事与公司利益相冲突的活动。
第二章考勤管理第十一条外勤人员应严格按照公司的工作时间和工作地点要求进行工作。
第十二条外勤人员的工作时间可以根据实际情况灵活调整，但需提前向上级主管请示并得到批准。
第十三条外勤人员每月应按时向公司提交考勤报表，报告工作情况和工作时间。
第十四条外勤人员应按照公司要求使用考勤系统进行签到和签退，不得代签或迟到早退。
第十五条外勤人员如果需要请假，应提前向上级主管请假并得到批准。
请假期间需联系上级主管，向其报告工作情况。
第十六条外勤人员在工作期间，应遵守公司的约定和规定，不得私自离开工作地点。
第十七条外勤人员应对自己的工作行为负责，不得伪造、篡改考勤记录。
第十八条外勤人员应按时参加公司组织的会议、培训和活动。
第三章差旅管理第十九条外勤人员若需要出差，应提前向上级主管请示并得到批准。
第二十条出差期间，外勤人员应按照公司的差旅规定进行行程安排和费用报销。
第二十一条外勤人员应认真填写出差申请单和差旅费报销单，详细说明出差目的、行程和费用。
第二十二条外勤人员应按规定的出差时间和地点进行工作，不得擅自延长出差时间或改变行程。
考勤制度审批报告范文模板
标题：考勤制度审批报告一、前言为了加强公司管理，提高工作效率，保障公司的正常运营，现对公司考勤制度进行修订和完善的审批报告如下。
二、考勤制度修订背景随着公司业务的不断发展和市场竞争的加剧，对员工的工作效率和纪律要求越来越高。
原有的考勤制度已无法满足公司管理的需要，因此需要对其进行修订和完善，以适应公司的快速发展。
三、修订内容1. 考勤方式：由原来的手工打卡改为电子打卡，以提高考勤的准确性和便捷性。
2. 考勤时间：规定每天上班时间为上午9点，下班时间为下午6点，中午休息1小时。
3. 迟到早退：迟到早退每次超过15分钟算作一次迟到早退，每月累计超过3次将扣除当月奖金。
4. 请假制度：员工请假需提前向直属上级申请，并填写请假单，经批准后方可休假。
5. 加班申请：员工加班需提前向直属上级申请，并填写加班申请单，经批准后方可加班。
6. 考勤数据管理：考勤数据由人力资源部门进行管理，每月公布考勤结果，如有疑问可向人力资源部门查询。
四、审批流程1. 修订方案由人力资源部门提出，并向全体员工征求意见。
2. 修订方案经公司领导审批通过后，由人力资源部门负责组织实施。
3. 人力资源部门对修订后的考勤制度进行培训和解释，确保全体员工了解和遵守。
五、预期效果1. 提高员工的工作效率，减少迟到早退现象。
2. 提高公司的整体管理水平，增强公司的竞争力。
3. 提高员工的满意度和归属感，降低员工流失率。
六、总结通过对公司考勤制度的修订和完善，旨在建立一套科学、合理、有效的考勤管理机制，为公司的发展提供有力保障。
希望全体员工能够严格遵守考勤制度，共同维护公司的正常运营。
注：本报告仅为模板，具体内容请根据公司实际情况进行修改和完善。
2024年外勤人员考勤管理制度
凡员工本人结婚或父母、配偶、子女等直系亲属丧葬时，由部门负责人同意并报公司董事长(总经理)批准。
1、员工本人结婚，婚假为3天。经批准的婚假期间工资照发。途中车、船费全部由员工自理。
2、丧假为3天，只限于直系亲属(指父母、配偶、子女)，经批准的丧假工资照发，途中车、船费全部由员工自理。
(四)产假
现场监理部和项管部执行每月工作不低于25天工作制。根据项目实际情况或业主的要求员工可以累休，但连续累休最多应在8天内;公司员工必须严格遵守作息时间。按时上下班，坚守工作岗位，按质按量完成各项工作任务。工作时间内不得办私事、中途溜号、脱岗窜岗、聊天、睡觉、饮酒等或未经批准从事其他活动。
第二条 假期(公假)规定
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的`每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
(一)国家规定的法定假日;
(二)公司规定的星期休息日。
第二章 请(销)假的具体规定
第三条 凡员工因事、病、丧、婚、生育及其他特殊原因需要离开岗位的，必须事先按规定办理请假手续，交清工作方可离开岗位。否则视为旷工。
(一)事假：连续2天以内(含2天)由部门负责人同意经常务副总批准，连续2天以上由部门负责人同意并报公司董事长(总经理)批准，事假期间停发工资。天数为90天。
1、产假期间公司继续为员工购买国家规定的社会保险和公司规定的商业保险，员工本人应缴纳的部分社保金由公司承担。
外出考勤审批单模板
外出考勤审批单模板随着现代社会的发展，越来越多的企业开始采用灵活的工作制度，允许员工在特定情况下外出办公或出差。
为了管理和监控员工的外出考勤情况，许多企业都会使用外出考勤审批单。
本文将介绍一种常见的外出考勤审批单模板，帮助企业更好地管理员工的外出工作。
首先，外出考勤审批单的顶部通常包含企业的名称、部门、审批单编号和填写日期等基本信息。
这些信息有助于标识和追踪每个审批单的唯一性和时效性。
其次，审批单的第一部分是填写员工基本信息，包括员工姓名、工号、职位等。
这些信息有助于确认审批单的申请人身份和工作职责。
接下来，审批单的第二部分是填写外出考勤的具体信息。
这部分通常包括外出日期、外出地点、外出事由等。
员工需要清楚地说明外出的具体时间和地点，以及外出的原因。
这有助于企业了解员工外出的具体情况，并评估是否符合企业的政策和要求。
第三部分是填写外出期间的工作安排。
员工需要详细说明外出期间的工作计划和安排，包括需要完成的任务、联系人信息等。
这有助于确保员工在外出期间能够顺利开展工作，并与团队保持良好的沟通和协作。
第四部分是填写审批人信息。
员工需要填写直接上级的姓名、职位和联系方式等。
这些信息有助于审批人了解员工的上级领导，并与其进行沟通和确认。
最后，审批单的底部通常包含员工和审批人的签名和日期。
员工需要在指定的位置签名确认外出考勤申请，并在审批通过后再次签名确认。
审批人也需要在指定的位置签名确认审批结果，并在审批通过后再次签名确认。
此外，为了提高审批效率和便捷性，一些企业还会将外出考勤审批单与企业的内部系统相结合。
员工可以通过内部系统在线填写和提交审批单，审批人可以通过系统进行审批并记录审批结果。
这种方式不仅方便了员工和审批人，还可以提高审批流程的透明度和效率。
总之，外出考勤审批单是一种重要的管理工具，有助于企业管理和监控员工的外出工作。
通过合理设计和使用外出考勤审批单模板，企业可以更好地管理员工的外出工作，提高工作效率和团队协作。
外勤业务员考勤管理制度
外勤业务员考勤管理制度一、目的为加强外勤业务员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障公司业务正常运行，特制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确外勤业务员的工作时间、考勤方式、请假、休假以及迟到、旷工等相关规定，以确保团队协作和业务目标的实现。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体外勤业务员，包括全职、兼职及实习人员。
三、工作时间1. 外勤业务员的标准工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间安排如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:00其中，午餐时间为12:00 - 13:00，休息1小时。
2. 根据业务需要，外勤业务员需根据客户需求及实际情况调整工作时间，确保完成工作任务。
3. 外勤业务员在法定节假日、休息日如需加班，应提前向直属上级申请，并按照公司规定进行调休或支付加班费。
4. 外勤业务员应按照公司规定参加各类培训、会议等活动，确保业务素质的提升。
5. 公司将根据业务发展及实际需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体外勤业务员。
外勤业务员应按照公司规定执行。
四、考勤制度1、每日签到制度外勤业务员需每日进行签到，以记录出勤情况。
签到方式为公司指定的考勤系统，业务员应在规定的时间内完成签到操作。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数：外勤业务员每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）签到时间：- 上午上班签到时间：08:30 - 09:30- 下午下班签到时间：17:30 - 18:30（3）外勤业务员应在规定签到时间段内完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理外勤业务员因公外出无法在规定时间内签到，需提前向直属上级报告，并在外出期间保持通讯畅通。
返回公司后，应及时向直属上级说明情况，并补签。
4、忘记签到处理外勤业务员如忘记签到，应在当天内向直属上级报告并说明情况。
经核实后，由直属上级在考勤系统中进行备注。
连续忘记签到超过三次，将按公司规定进行处理。
外勤人员的考勤制度（通用6篇）
外勤人员的考勤制度（通用6篇）外勤人员的考勤制度篇1第一条协助完成后勤保障科分管范围内的工作.第二条负责本部门、计划、报告等各种文书的起草，以及各种材料信息的收集工作。
第三条负责本部门的档案管理、文件收发、会议记录，以及工作日志、简报信息等的填报工作。
第四条收集科内的工作进展情况，配合开展好工作，及时提出合理意见，随时向科长和上级领导提供准确的情况和信息。
第五条及时了解本部门人员的个人情况，协助科长抓好队伍稳定。
第六条负责火工品购买、运输手续的办理及对火工品的使用情况进行监督检查。
第七条负责地面消防器材的维修、维护，定期对消防器材进行检查。
第八条负责经警队的管理，及时做好队员思想工作，确保矿区治安稳定。
第九条负责办理进矿员工、家属的常住户口或临时户口的登记管理工作。
第十条负责员工宿舍的管理及每周进行对所辖区内卫生情况监督检查。
第十一条负责办公用品及被褥的管理，物品要建立台帐，账目要清晰。
第十二条负责科内各类材料计划的申报、领用、发放、保管、统计工作。
第十三条负责按时领发劳动保护用品，并做好记录。
第十四条负责科内的考勤上报，对考勤、工资、考核的制表要真实，合理分配工资。
第十五条负责办公楼及各保卫值班岗位的卫生监督检查及各种公物的保管、各种物品的发放，以及来客来访的接待工作。
外勤人员的考勤制度篇2一、办公室考勤制度总则1、办公室全体工作人员-必须热爱本职工作-认真完成职责范围内的各项任务-模范遵守学校的工作纪律-不迟到-不早退-不擅离职守-不在工作时间干私事。
2、考勤内容包括按时到岗-坚守岗位和加班等情况。
具体包括迟到-早退、事假、病假、旷工和加班等。
3、请假必须事先履行请假手续-经批准后方可离岗-一般不得事后补假。
因情况紧急来不及填写请假单者应电话向主任请假-返回后当天及时补填请假单。
二、办公室请假制度1、请假必须填写请假单-按规定程序审批。
请假单一式两份-一份留本科室-一份交兼职的考勤员。
2、请病假须持校医院或县以上医院诊断，方可请假-经主任审批同意-方可离开岗位。
外勤考勤的管理制度范本
外勤考勤的管理制度范本一、目的为确保公司外勤人员的工作纪律，提高工作效率，规范考勤管理，制定本外勤考勤的管理制度。
本制度旨在明确外勤人员的考勤规定，保障公司利益，同时维护员工的合法权益。
二、适用范围本制度适用于公司全体外勤人员，包括但不限于市场拓展、客户拜访、项目实施等需在公司以外场所开展工作的人员。
三、工作时间1. 外勤人员工作时间按照国家法定工作时间执行，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 外勤人员根据工作性质，可实行弹性工作制，但需确保完成工作任务，保证工作质量。
3. 公司可根据实际情况调整外勤人员的工作时间，调整前需提前通知全体外勤人员。
4. 外勤人员在法定节假日、休息日需按照公司规定执行加班或调休，具体安排由所在部门负责人根据工作需要统筹安排。
5. 外勤人员因工作需要在国内、外地区出差的，按照公司差旅管理制度执行，确保工作顺利进行。
四、考勤制度1、每日签到制度外勤人员每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于手机APP、电脑端等。
签到时应确保地理位置准确，签到信息需包含签到时间、地理位置、当日工作计划等。
2、签到次数和时间（1）外勤人员每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30至9:30，下午下班签到时间为17:30至18:30。
（3）如因工作原因需提前或推迟签到，外勤人员需提前向所在部门负责人申请，并在考勤系统中备注。
3、因公外出未签到处理外勤人员在因公外出时，如遇到无法正常签到的情况，应在返回公司后第一时间内完成签到，并在考勤系统中说明未签到原因及外出工作内容。
4、忘记签到处理外勤人员如因忘记签到导致未记录出勤情况，应在发现后第一时间补签，并向所在部门负责人说明情况。
补签申请需经部门负责人审批通过。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、修改和解释考勤管理制度，监督考勤管理的执行情况，处理考勤异常情况。
（2）部门负责人负责本部门外勤人员的考勤管理，确保外勤人员遵守考勤规定，审批外勤人员的请假、调休等申请。
外勤人员考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司外勤人员的管理，确保外勤工作的高效、有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外勤人员。
第三条本制度依据国家相关法律法规，结合公司实际情况制定。
第二章考勤周期与工作时间第四条考勤周期为每月1日至月底，每月进行一次考勤汇总。
第五条外勤人员的工作时间为每周五天，具体工作时间为：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
第六条外勤人员在执行任务过程中，应严格按照工作任务要求，确保工作进度和质量。
第三章考勤打卡第七条外勤人员须在规定的工作时间内打卡，以记录出勤情况。
第八条外勤人员打卡方式如下：1. 通过手机APP进行打卡，打卡时间为上班前30分钟至下班后30分钟；2. 在公司指定地点的打卡机上进行打卡。
第九条外勤人员因特殊情况无法按时打卡，应提前向主管领导请假，并说明原因。
第四章请假与休假第十条外勤人员因事、病、婚、丧等特殊情况需请假，应提前向主管领导提出书面申请。
第十一条请假手续如下：1. 员工填写《请假单》，经主管领导批准后，报人力资源部备案；2. 请假期间，外勤人员应确保手机畅通，随时待命。
第十二条外勤人员享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。
第五章迟到、早退与旷工第十三条外勤人员迟到、早退或旷工，按以下规定处理：1. 迟到：迟到30分钟以内，扣除当天工资的10%；迟到30分钟以上，扣除当天工资的50%；2. 早退：早退30分钟以内，扣除当天工资的10%；早退30分钟以上，扣除当天工资的50%；3. 旷工：旷工一天，扣除当天工资的100%。
第六章考勤奖惩第十四条外勤人员考勤情况作为绩效考核的重要依据，考核结果与工资、奖金挂钩。
第十五条对考勤表现优秀的外勤人员，公司给予表彰和奖励。
第十六条对违反本制度的外勤人员，公司视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。
第七章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
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外勤人员考勤制度 YKK standardization office【 YKK5AB- YKK08- YKK2C- YKK18】
公司外勤人员考勤管理制度
全体员工：
为了进一步营造良好的工作秩序，帮助员工养成良好的职业习惯，提高工作效率，规范考勤行为，结合公司管理的实际情况，特制定此外勤人员考勤管理制度：
1、外勤人员使用钉钉考勤软件进行考勤签到；
2、考勤要求：上/下班打卡+位置签到（位置签到要求必须有门
店照片或地方标志照片），打卡时间为9:00-22:00（期间保证
8小时工作）；
3、每天需要使用钉钉进行位置签到4次，分别为到店（定
位）、离店（定位）、中午13:00（定位）、下午15:00（定位）；
4、员工请假需在钉钉考勤软件上向直接领导及人事行政部提交
申请，经批准后方可以休假。
5、每天上班签到后必须做“日工作计划”（日工作安排及行程报备），并在下一步处理人选择直接领导后提交，直接领导人准
时对辖内员工的工作计划进行批复（当直接领导驳回工作计划
后需要重新安排日工作及行程）。
6、每天下班签到后必须填写“工作日记”（工作总结及业绩报备），并在下一步处理人选择直接领导后提交，直接领导人每
天必须对辖内员工的“工作日志”进行批复。
7、上班规定时间内每天必须打卡两次，缺打卡一次扣款10元，全天未打卡按旷工一天处理（未在公司上班的人员无位置签到均视为未签到）。
8、没有做“日工作计划”及“工作日志”者，视为不作为；罚款200元/次；
9、没有按“日工作计划”行程的，要向上级领导及人事行政部报备，否则按脱岗处理。
10、如手机异常或网络异常无法正常使用软件，需在30分钟内向人事行政部或上级领导报备并说明原因，否则一律按旷工处理。
11、每月5前，由人事行政部统计汇总上月考勤情况，报各部门负责人审核后核算工资。
12、员工有义务配合考勤人员出示各类与考勤有关的证明材料。
望各位同仁严格按照外勤考勤管理制度进行报岗，此报岗依据将作为工资核算及费用报销依据。
此规定从11月1日执行！
城市佳人
2016-10-28。