新工人实习制度通用版

合集下载

新工人实习制度模版

新工人实习制度模版第一章总则为规范新工人实习工作，提高新工人实习质量，激发新工人的工作积极性和创造力，特制定本制度。

第二章实习流程2.1 实习岗位分配根据实习生的专业背景和实际需求，由人力资源部门负责将实习生分配到具体实习岗位。

2.2 实习合同签订实习生与公司签订实习协议，明确实习生的权益和义务。

2.3 实习期限实习期限根据实际需要而定，通常为3个月，可根据实际情况进行调整。

2.4 实习培训实习生入职后，将提供相关的培训，以确保实习生尽快适应工作环境和业务要求。

2.5 实习考核实习期满后，将对实习生进行综合考核，评估其工作表现和成果。

考核结果将作为决定是否录用的重要依据。

第三章实习权益和义务3.1 实习生权益（1）获得相应的实习报酬；（2）参加公司组织的培训和活动；（3）享受公司提供的相关福利；（4）获得专业指导和培养机会；（5）接触企业内部资源和商业机会。

3.2 实习生义务（1）按时按量完成委派的任务；（2）遵守公司的规章制度；（3）积极参与培训和学习，提高专业能力；（4）保护公司的商业机密和资料安全；（5）遵循职业道德，保守公司的商业秘密。

第四章实习待遇和福利4.1 实习报酬（1）根据实习生的实际工作表现和贡献，发放相应的实习津贴；（2）根据相关规定，发放社会保险和公积金；（3）根据国家法律法规和公司规定，发放年终奖和其他奖励。

4.2 实习福利（1）享受公司提供的员工福利，如节假日福利、年度体检等；（2）享受公司的培训和学习资源；（3）参与公司的团队活动，加强团队凝聚力和沟通交流。

第五章保密条款5.1 实习生对公司的商业机密和相关资料应严格保密，不得泄露给外部人员或利用于个人非法活动。

5.2 实习生签署有关保密协议，确保保密责任的落实。

5.3 实习生在离开公司前，应归还或销毁与工作相关的文件、资料和设备。

第六章违纪与处罚6.1 实习生违反公司的规章制度和法律法规的行为，将视情节轻重予以相应的处罚，包括口头警告、书面警告、停止实习或追究其法律责任。

新工人实习制度[1]

新工人实习制度一、背景与目的为了加强对新工人实习阶段的管理，提高他们在实习期间的工作效率和工作质量，确保实习期间顺利进行，在此制定《新工人实习制度》。

本制度旨在规范新工人实习的行为准则、工作要求和考核标准，进一步加强新工人实习期的全面管理，促进其个人发展和提升企业整体效益。

二、实习申请与录用1.实习申请：拟实习人员应填写并提交实习申请表，提供个人简历和相关证明材料，并经过面试和综合评估后，由企业决定是否录用。

2.实习合同：企业与实习人员签订实习合同，明确实习的工作内容、期限、薪资待遇、保密义务等事项。

3.新工人介绍：实习人员入职后，介绍相关部门负责人进行工作岗位的详细说明，解答实习人员的问题。

三、实习期培训与考核1.实习培训：企业应为实习人员提供必要的培训，包括企业文化、工作流程、安全操作、技能培训等内容，以提高其工作能力和适应能力。

2.实习目标：明确实习人员的工作目标和重点任务，并制定相应的实习计划和时间表。

3.实习考核：按照实习计划和实习目标，定期进行实习人员的考核，包括工作表现、学习能力、团队协作等方面的评估。

四、实习期工作规定1.工作时间：实习人员按照企业工作时间的要求，准时上下班。

不得迟到早退，如有特殊情况需提前请假。

2.工作任务：实习人员要认真对待工作，服从上级安排，按时完成任务，并保证工作质量。

3.工作纪律：遵守企业的工作纪律和规定，不得擅自离岗、走神、传播谣言等行为。

在工作中要保持良好的职业道德和团队合作精神。

4.机密保密：实习人员要严格遵守企业的机密保密规定，不得私自泄露公司机密信息和与公司有关的商业机密。

五、实习期权益保障1.工资待遇：按照实习合同规定，实习人员有权获得合理的工资报酬。

2.休假假期：实习人员享受法定假期和公司规定的带薪年假，具体安排由企业负责安排。

3.人身安全：企业应确保实习人员的人身安全，对可能存在的安全风险进行预防和管理。

4.公平公正：在实习过程中，企业应公平、公正对待实习人员，并提供必要的帮助和指导。

实习工厂规章制度

实习工厂规章制度一、考勤管理1. 出勤时间实习生须按照工作安排准时到岗上班，不得迟到、早退或擅自离岗。

上班时间为早上8点至下午5点，中午12点至下午1点为午休时间。

未经批准，不得擅自缺勤或请假。

2. 打卡制度实习生须按照公司规定使用打卡机进行签到和签退，准确记录工作时间。

未按时打卡或擅自代打卡者，将影响考勤记录，严重情况将受到相应处理。

3. 请假制度实习生需要请假时，应提前向直接上级申请并填写请假单。

请假时间超过3天的，需要提前一个工作日向人事部门提交申请，并由直接上级批准。

请假期间实习生仍需保持联系，及时回复工作相关信息。

二、工作要求1. 守时守纪实习生需遵守公司内部规定的工作时间和工作制度，不得迟到、早退或违反考勤规定。

上班期间，实习生应专注工作，不得玩手机、上网、聊天等与工作无关的行为。

2. 服从安排实习生须服从上级安排的工作任务，并按时完成。

如遇特殊情况无法按时完成任务，应及时向上级请示，并提出相应解决方案。

不得擅自修改、删除、篡改工作任务。

3. 保护商业机密实习生工作期间接触到的公司商业机密及客户信息，须严格保密，不得泄露给任何第三方。

离职后，须归还所有与工作相关的文件、资料和公司财产。

三、行为规范1. 仪容仪表实习生须保持整洁、端庄的仪容仪表，着装符合公司规定。

不得穿着不雅、过于暴露或违反公序良俗的服装。

2. 语言礼仪实习生在工作中应使用文明、规范的语言，不得使用粗鄙、侮辱他人的言辞。

与同事、上级和客户交流时，应保持礼貌、尊重，不得进行恶意中伤或诽谤。

3. 禁止违规行为实习生严禁从事赌博、吸烟、酗酒等违法、违规行为。

在工作场所，不得使用毒品、传播淫秽物品或进行其他违法、违规行为。

四、安全生产1. 安全意识实习生须参加安全生产培训并按要求实施，做到发现安全隐患及时上报，配合公司进行安全检查和事故调查。

严禁违章操作和盗窃公司财物。

2. 使用机械设备使用机械设备时，实习生应按照相关制度和操作规程进行操作，正确使用安全防护设备，严禁拆解、改装、擅自调整设备。

新工人实习制度范文(4篇)

新工人实习制度范文实习制度范本第一章总则第一条为了规范公司的实习制度，加强对实习生的管理，提高实习生的综合素质，提高公司的综合实力，制定本实习制度。

第二条实习生是指公司为培养人才，提供暂时工作机会的在校学生或应届毕业生。

第三条实习生必须具备的基本条件：有较好的学业成绩，积极主动的工作态度，具备良好的沟通和团队合作能力。

第四条实习生的基本权益：享受工资待遇，参加公司内部培训，获得工作经验和能力提升等。

第五条实习生应遵守公司的规章制度，服从公司的安排和管理，完成公司交付的任务。

第六条实习生将根据公司需要和实习生个人情况签订实习合同，明确双方义务和权益。

第七条实习期限一般为3至6个月，根据实际情况可以适当延长或缩短。

第八条实习生的待遇由公司和实习生签订合同时协商确定。

第九条实习生遵守公司的保密及知识产权保护制度，不得泄露公司的商业机密和他人隐私。

第十条实习生应对公司的设备、资料等负有保管责任，离职时应交还公司的所有物品。

第二章实习安排第十一条公司将根据实习生的专业背景、学习情况和公司的需求，安排实习生的具体实习岗位。

第十二条实习生将在公司进行岗前培训，熟悉公司业务及工作流程。

第十三条实习生将参与公司的日常工作，完成公司交付的任务。

第十四条实习生将得到公司的工作安排和指导，定期进行工作汇报和检查。

第十五条实习生应积极参与公司内部培训和技能提升，提高自己的综合素质。

第十六条实习生可根据工作需要，参与公司的调研、项目和活动等。

第十七条实习生在工作期间，如有突发情况或临时请假，需提前向公司汇报并取得批准。

第十八条实习生在实习期满后，公司将根据实习生的工作情况和公司需要，决定是否与实习生签订正式劳动合同。

第三章实习生权益与义务第十九条实习生享有与员工同等的工资待遇，具体由公司与实习生签订的合同协定。

第二十条实习生在工作期满后，公司将出具实习证明，记录实习生的工作表现及实习期限。

第二十一条实习生应遵守公司的规章制度，如有违反，将受到相应的纪律处分。

企业新工人实习制度

企业新工人实习制度企业新工人实习制度一、实习目的和目标企业新工人实习制度旨在帮助新员工快速适应企业工作环境，提高实际操作技能，培养企业所需的合格人才，同时降低新员工入职适应期的风险。

通过实习，新员工将能够全面了解企业运营模式、岗位职责和工作内容，从而更快地融入企业，提升工作效率和质量。

二、实习岗位与职责1.实习岗位：本制度适用于企业各部门的实习岗位，包括但不限于生产、技术、销售、行政等部门。

2.岗位职责：实习生需按照部门分配的岗位职责和工作要求，认真履行各项工作任务，确保工作质量和效率。

三、实习周期与安排1.实习周期：实习期限为三个月，可根据实际情况进行适当调整。

2.安排：实习生需按照企业安排的实习计划和时间表进行实习，确保实习期间的工作进度和质量。

四、实习培训与指导1.培训：企业将为实习生提供全面的入职培训，包括企业文化、安全生产、职业素质、技能提升等方面。

2.指导：实习生将分配给指定的导师进行指导，导师将为实习生提供实际操作和工作经验方面的指导。

五、实习考核与评价1.考核：企业将根据实习生的工作表现、技能提升和职业素质等方面进行全面考核。

2.评价：企业将为实习生提供定期的实习评价，以及实习期满的综合评价，为实习生提供反馈和建议。

六、实习期间待遇1.报酬：实习生将根据企业规定的实习生薪酬标准支付报酬，并根据工作表现和加班情况给予相应的奖金。

2.社保：实习生将享受企业规定的社保福利，确保实习期间的合法权益。

七、实习保障与安全1.劳动保护：企业将为实习生提供符合国家标准的劳动保护用品和设备，确保实习生的安全和健康。

2.安全培训：企业将为实习生提供全面的安全培训，确保实习生了解和遵守企业安全生产规定。

3.保密协议：实习生需遵守企业的保密协议，不得泄露企业商业机密和技术秘密。

八、其他注意事项1.行为规范：实习生需遵守企业的各项规章制度和行为规范，保持良好的职业道德和职业形象。

2.紧急情况：实习生遇到紧急情况或特殊需求时，需及时报告导师或相关部门，以便得到及时的处理和帮助。

实习规章制度10篇

实习规章制度10篇实习规章制度11、实习前要穿好工作服，戴好工作帽，袖口要扎紧，不得穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋等。

2、工作台和台钳上不得放置杂物。

3、开车前要检查每一个操作手柄的位置是否正确;工作台周围有没有障碍物;检查油眼，加注润滑油。

4、装夹工件、变速、测量必须停车进行。

5、人不得站在刀架往复的方向，防止工件、平口钳冲下和滑枕往复行程中伤人。

6、完工后，先切断电源，再清理机床和整理刀具、工具、量具等。

实习规章制度2采矿工程工程专业实习的目的是使学生参加实际生产参观和学习，比较深入地了解煤矿的生产过程，将所学专业理论知识更好地与煤矿生产实际联系，获得煤矿实际生产的知识，搜集有关资料，并巩固所学的专业知识。

为了保障实习顺利进行，保障学生实习的安全，特制定本制度。

一、请假制度1、必须严格履行请、销假手续。

请假去外地（实习所在地以外），需要向指导教师请假，经指导教师批准后再向二级学院主管领导请假，请假期间必须注意安全，对于在请假期间发生的安全事故由学生本人负责。

请假期结束后必须按时返回实习矿井，并及时向指导教师销假。

2、实习期间回学校参加英语四、六考试的学生必须写请假条，考试结束后将假条交给学院主管领导审批并签字，考试结束后应及时返回实习矿井销假，并将主管领导审批后的假条上交。

对不能及时返回实习矿井或销假的学生按旷课处理。

3、学生不得擅自离开实习矿井。

周末需要外出（离开实习矿井）的学生必须写请假条并交给指导教师，但必须在本周的周日晚上八点前返回实习矿井。

返回矿里后应及时向指导教师销假。

对于请假后未离开实习矿井而到网吧上网或者从事其他娱乐活动且夜不归寝的学生，经发现后给予不及格成绩。

4、在周一到周五期间需要请假的学生必须先向指导教师请假，经同意后才能够离开，对私自离开实习矿井的学生按旷课处理。

二、作息制度1、实习期间必须严格执行作息制度。

实习学生必须在每天早上7：00之前起床并收拾好床铺。

按时就寝，每晚8:30前必须返回宿舍，由指导教师每天检查就寝情况，对无故夜不归寝（包括周末时间）的学生，一经发现（一次）实习给予不及格成绩。

新员工安全岗位实习制度

一、目的和意义为加强公司安全管理，提高新员工安全意识和安全技能，保障员工生命财产安全，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司新入职员工在安全岗位的实习工作。

三、实习岗位新员工安全岗位实习岗位包括：安全员、消防员、应急救援员等。

四、实习时间新员工安全岗位实习时间为3个月。

五、实习内容1. 安全知识培训：新员工在实习期间，应参加公司统一安排的安全知识培训，了解国家安全生产法律法规、公司安全管理制度、安全操作规程等。

2. 安全技能培训：新员工在实习期间，应参加公司统一安排的安全技能培训，掌握安全操作技能，提高安全防范能力。

3. 安全现场实习：新员工在实习期间，应在安全员的指导下，参与现场安全检查、隐患排查、应急处理等工作，了解实际安全管理工作。

4. 安全经验交流：新员工在实习期间，应参加公司组织的安全生产经验交流活动，学习其他部门、其他单位的安全管理经验。

六、实习要求1. 实习期间，新员工应严格遵守国家安全生产法律法规、公司安全管理制度和操作规程。

2. 实习期间，新员工应认真参加安全知识培训和安全技能培训，努力学习安全知识，提高安全技能。

3. 实习期间，新员工应积极参与现场安全检查、隐患排查、应急处理等工作，发现问题及时报告。

4. 实习期间，新员工应虚心向有经验的同事学习，不断提高自己的安全意识和安全技能。

七、考核与评价1. 安全知识考核：实习期间，公司将对新员工进行安全知识考核，考核合格后方可继续实习。

2. 安全技能考核：实习期间，公司将对新员工进行安全技能考核，考核合格后方可独立承担安全工作。

3. 安全表现评价：实习期间，安全员将对新员工的安全表现进行评价，评价内容包括：安全意识、安全技能、工作态度、团队合作等方面。

八、实习期满1. 实习期满后，安全员根据新员工的安全知识、安全技能和实习表现，提出评价意见。

2. 评价合格的新员工，公司将其正式录用为安全岗位员工。

新工人实习制度

新工人实习制度
是为了实习员工提供一个良好的工作环境和培训机会，帮助他们适应新的工作角色并发展相关技能。

以下是一份新工人实习制度的一般内容：
1. 实习目标和期限：明确实习的目标和期限，包括实习员工需要达到的能力和知识水平。

2. 实习计划：制定实习计划，包括实习员工需要参与的工作项目，培训课程和考核内容。

3. 指导导师：为每位实习员工指定一位导师，负责指导和监督他们的工作进展和发展需求。

4. 岗位介绍：向实习员工介绍其所在部门的组织结构，以及每个岗位的职责和工作流程。

5. 岗位培训：提供必要的岗位培训，包括工作流程、操作规范、使用工具和技术等。

6. 培训课程：安排一些培训课程，为实习员工提供相关的技能和知识培训，以帮助他们更好地完成工作任务。

7. 学习资源：提供学习资源，如公司内部培训材料、学习资料和在线课程等，供实习员工自主学习和提升。

8. 工作考核：制定明确的考核标准和方式，定期评估实习员工的工作表现，给予积极的反馈和建议。

9. 沟通和反馈：建立定期沟通和反馈机制，供实习员工与导师和上级领导交流和反馈工作进展和问题。

10. 实习期结束：实习期结束时，对实习员工进行综合评估，根据实习表现和发展需求，给予进一步的发展机会或提供正式职位。

11. 保密协议：明确实习员工与公司之间的保密协议，保护公司的商业机密和机密信息。

新工人实习制度的具体内容可以根据公司的需求和实际情况进行调整和定制。

重要的是为实习员工提供有针对性的培训和指导，帮助他们快速适应新的工作环境，并为公司带来价值。

同时，制度也应该为公司提供监督和评估实习员工的机制，以确保实习期的顺利进行。

实习工厂规章制度(5篇)

实习工厂规章制度1、学生在进入实习部或实验室(简称部室，下同)前____周，必须进行预约，经主管领导批准，管理和指导人员做好设备和所需材料准备工作，并通知学生后，方可进入。

2、实验前必须有详细的实验或实习设计方案，涉及精密仪器或贵重设备的必须有实验指导书。

3、实习时注意安全，严禁吸烟，杜绝火灾，实习完毕关闭电源，将仪器设备排列整齐，并协助管理人员和指导人员认真负责地进行安全和故障检查，无误后经批准方可离开。

4、使用各种物品必须注意节约，使用贵仪器时，应严格遵守操作规程，发现故障立即报告，并做好仪器设备使用登记。

5、仪器损坏时，应如实向管理人员报告，认真填写损坏仪器登记表，听候处理。

6、室内一切物品，未经管理人员同意严禁带出室外，若需借用仪器设备物品等必须办理登记手续。

7、室内不得大声喧哗、打闹，必须服从管理人员或指导人员的管理。

8、各种仪器设备使用前必须得到管理人员同意，在熟悉操作方法后方可使用，否则，由于违章操作造成的损坏或人身事故由当事人负责。

未涉及的设备仪器物品等不得乱动。

9、学生在各开放部室所做的实验或产品制作，必须撰写报告，并对实验或制作结果、收获和体会认真进行总结，不上缴报告或撰写不认真者，将取消再次进入各开放部室的资格。

10、开放时间：通常为正常上班时间。

若需要在晚上或法定节假日进入实习工厂各部室，须预先和指导人员协商，形成书面申请报告并由指导人员报工厂办公室主管领导审批备案。

实习工厂规章制度（2）以下是一个实习工厂的一些常见规章制度：1. 工作时间：实习工厂的工作时间是按照公司规定的标准工时进行安排，实习生需要按照工作时间表准时上下班，不能迟到早退。

2. 工作服装：实习生需要穿着企业统一的工作服装上班，不得穿戴违反公司规定的服装和饰品。

3. 工作纪律：实习生需要遵守工厂的工作纪律，不得私自离开岗位或擅自离开工作区域。

4. 保密要求：实习生需要遵守公司的保密要求，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

新工人实习制度标准版本

文件编号：RHD-QB-K3598 （管理制度范本系列）编辑：XXXXXX查核：XXXXXX时间：XXXXXX新工人实习制度标准版本新工人实习制度标准版本操作指导：该管理制度文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的，并由相关人员在办理业务或操作时必须遵循的程序或步骤。

，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。

1、为了贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，规范管理，提高新工人的安全意识、操作技能和避灾自救能力，使新工人尽快熟悉作业环境及本岗位安全生产的权利和义务等，掌握标准化作业的各项知识和技能，全面提升安全技术知识水平和综合素质，做到人人无违章、事事不留隐患，实现企业安全生产无事故。

特制定本制度。

2、新入井职工必须接受安全生产综合知识理论培训学习且时间不得少于72学时。

培训结束后，进行理论知识闭卷考试，经考试合格后，具备入井实习资格；对于不及格的继续培训，第二次不合格的予以辞退。

3、入井新职工所到单位，必须安排有经验的老工人带学，坚持以老带新的规定，并与老工人签订一对一的师徒协议。

4、老工人向新职工传授井下作业的操作技能，新职工要虚心学习，并保证在规定时间内能够独立作业。

5、入井新职工在老工人的带领下，实习满4个月后，方可独立上岗。

6、入井新职工在实习期间，必须做到不违章作业。

7、实习期间，要做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不受伤害。

8、新职工在实习期间必须服从老工人的管理和安排，老工人必须确保新工人的人身安全。

9、新职工通过实习后，必须能够辨识作业环境潜在的危险源并具备预控事故危险的能力，掌握安全操作技能，避灾自救与互救的相关知识。

这里写地址或者组织名称Write Your Company Address Or Phone Number Here。

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

管理制度编号：YTO-FS-PD321
新工人实习制度通用版
In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.
标准/ 权威/ 规范/ 实用
Authoritative And Practical Standards
编写人：xxxxx
审核人：xxxxx 新工人实习制度通用版
使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。

文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。