医院行风建设工作总结5篇
医院行风工作总结
医院行风工作总结医院行风工作总结1根据翼政办发（20某某）116号《关于印发全县20某某年深入开展民主评议政风行风工作实施方案的通知》、翼纠发（20某某）11号《翼城县20某某年民主评议政风行风工作考核实施方案》和市卫生局的有关要求，我院自今年3月份起，在全院扎实开展了民主评议政风行风工作，通过宣传发动、自查自纠、整改落实等阶段的工作，切实解决人民群众反映突出的问题，使人民群众初步感受到了民主评议政风行风工作带来的实际效果，基本达到了预期目的。
现将我院开展民主评议政风行风工作情况总结如下：一、高度重视、加强领导，明确工作责任根据部署和要求，我院于3月份即迅速响应、积极行动，及时召开了院长办公会议，研究成立了由院长任组长的政风行风评议工作领导小组及办公室，分管院长为副组长，相关职能科室负责人为成员，分工明确，职责到人，在全院形成干部职工和群众广泛参与的齐抓共管的领导机制和工作格局。
同时认真研究制订和下发了《翼城县中医医院20某某年民主评议政风行风工作实施方案》。
在方案中，明确了各科室负责人是政风行风评议工作的直接责任人，切实做到“思想认识、组织领导、工作措施”三到位，一级抓一级，层层抓落实，保证政风行风评议工作的落实。
二、广泛宣传、层层发动，营造舆论氛围一是“双动员”人人知晓。
3月18日，我院召开了首次动员大会——即院科两级干部动员会，初步营造了活动氛围。
3月25日召开全院职工大会进行再动员。
在动员会上讲清开展政风行风评议的目的意义；讲清开展政风行风评议与建设和谐社会的关系；讲清政风行风评议与深入开展治理商业贿赂的关系，帮助大家克服对政风行风评议工作的模糊认识和不良情绪，增强参与政风行风评议的.意识和自觉性。
二是“双承诺”人人参与。
双承诺即医院对社会承诺、医务人员对病人和医院承诺。
首先是结合实际，制定了医院对社会公开承诺内容共计八条，于4月21日通过翼城电视台、《今日翼城》等媒体形式向社会公开，接受社会监督。
2024年医院党风廉政建设工作总结参考范本（五篇）
2024年医院党风廉政建设工作总结参考范本在____年上半年，我局秉承严格的工作态度，深入贯彻落实各级重要会议精神，确保圆满完成党风廉政建设各项任务。
依据《关于实行党风廉政建设责任制的规定》以及枝--市发布的重点工作责任分解文件，结合我局实际情况，我们不断强化领导班子党风廉政建设，切实履行"一岗双责"，确保了党风廉政建设工作在我局的深入推进。
以下是我局党风廉政建设责任制落实情况的汇报：一、积极开展党风廉政建设宣传教育活动，强化廉政意识我局党组精心组织了第十六个党风廉政建设宣传教育月活动，以及相关专题学习活动。
成立以党组书记为组长的领导小组，制定了详细的实施方案，确保了活动的有序进行。
党员干部积极参与，从思想深处认识到宣教月活动的重要性，为营造良好氛围奠定了坚实基础。
通过系列宣传教育活动，全体党员干部的廉政意识得到了显著增强。
二、严格落实党风廉政建设，不断强化责任机制我局重点加强领导班子建设，确保党风廉政建设责任制的逐级落实。
我们坚持"一把手"负责制，细化责任分解，优化考核机制，强化责任落实。
局党组定期研究部署相关工作，班子成员认真履行"一岗双责"。
我们签订了党风廉政建设责任状，实行了责任追究制度，确保了各项制度和规定的贯彻执行。
三、持续深化党员干部作风建设，提升服务效能我局严格执行中央和地方关于改进工作作风、密切联系群众的相关规定，制定了具体的实施措施。
通过严格要求和管理，确保了各项纪律规定的落实，进一步规范了党员干部的工作行为，提高了服务效能。
总之，我局将继续深化党风廉政建设和党员干部作风建设，确保党的路线方针政策得到贯彻执行，为推动地方经济发展和社会进步贡献力量。
2024年医院党风廉政建设工作总结参考范本（二）依据县委、县政府、县卫生局及镇党委政府的部署要求，卫生院致力于深化卫生行业作风建设，提升服务水平，不断优化群众就医环境，树立“为民、务实、清廉”的良好形象。
医院行风建设工作总结(精选)
医院行风建设工作总结(精选)医院行风建设工作总结一、工作概述医院行风建设工作是医院管理中的重要组成部分，是为了提高医院服务质量，促进医患关系和谐，构建良好的医疗环境而开展的一项综合性工作。
本次行风建设工作，主要围绕以下几个方面展开：提升医院服务质量、规范医疗行为、推进醫患沟通、完善内部管理机制、加强员工培训等。
通过一年多的工作，我们取得了一定的成绩，但也面临着一些挑战和问题。
二、工作成绩在医院行风建设工作中，我们取得了一些显著的成绩：1. 提升医院服务质量：通过完善医疗流程、优化患者就诊环境、加强医疗设备的维护保养等措施，提升了医院服务质量，增强了患者的满意度。
2. 规范医疗行为：通过加强医疗行为规范的宣传和培训，督促医务人员依法行医，提高医疗技术水平，杜绝医疗事故和纠纷的发生。
3. 推进醫患沟通：通过开展医患沟通培训，建立健全患者意见反馈机制，促进医患沟通和谐，有效解决医患矛盾。
4. 完善内部管理机制：建立健全医院的内部管理制度和流程，加强干部人员的思想教育和组织管理，提升医院的整体管理水平。
5. 加强员工培训：加大对医务人员的培训力度，提高他们的业务水平和服务意识，为患者提供更好的医疗服务。
三、存在的问题尽管我们取得了一些成绩，但仍然存在着一些问题：1. 医务人员服务意识尚待提高：部分医务人员服务意识不高，服务态度不积极，对患者不够友善，需要进一步加强教育和培训。
2. 行风建设宣传力度不够大：我们的行风建设宣传工作做得还不够充分，需要进一步加大宣传力度，让医院职工充分了解行风建设的意义与重要性。
3. 内部管理机制仍不完善：虽然我们已经建立了一些内部管理机制，但仍然存在一些问题，比如一些规章制度执行不到位等，需要进一步完善。
4. 医患沟通还需要进一步改善：醫患沟通是医院行风建设的关键，我们需要进一步加强医患沟通的培训，让医务人员更加主动和患者交流，增进彼此的理解与信任。
四、下一步工作计划基于以上问题，我们制定了以下下一步工作计划：1. 加强员工教育培训：通过开展各类培训、讲座等活动，提高医务人员的业务水平和服务意识，推进医院服务质量的提升。
医院行风建设工作总结
医院行风建设工作总结医院行风建设工作总结一年来，在鹿邑县卫生局主管部门的直接领导下，我院行风工作紧张的进行着，以开展医院管理年活动和创建院务公开示范院活动为载体，致力于解决群众看病难、看病贵问题，进一步优化医院管理流程和服务流程，以人为本，努力探索行风建设长效管理机制，力争医院行风建设上新台阶，现将主要工作汇报如下：一、从认识上提高员工思想素质1、深入开展社会主义荣辱观学习教育活动以社会主义荣辱观学习教育活动为主线，在院内营造浓厚的宣传氛围，使广大医务人员进一步树立正确的人生观、价值观和世界观。
2、认真抓好医药购销领域商业贿赂治理工作我院领导非常重视医药购销领域商业贿赂治理工作，为此特别制定了医院治理医药购销领域商业贿赂专项工作实施方案，认真做好上级有关治理商业贿赂进展情况汇报工作，对照涉及商业贿赂名单严格开展自查自纠工作。
通过各种方式教育医院员工要用好政策、把握好政策，发挥政策的威力，注意政策的时效性，要求全院员工要充分了解新政策新法规，掌握罪与非罪的界限，结合实际，切实抓好自查自纠工作，探索建立医院抵制商业贿赂的长效机制。
二、从组织上强化行风工作领导1、健全机构，明确各自职责把行风建设工作具体落实到科室、到人，重视社会各界人士对医院的监督，严禁医务人员收受红包、回扣等违法行为，确保医院行风建设工作取得成效。
2、完善制度，规范医疗行为加强导诊服务制度。
及时为患者指明方向，避免患者因不熟悉环境而来回奔波，努力减少患者就诊的无效时间。
注重医患沟通制度。
明确医务人员文明用语和服务忌语，充分尊重患者的知情同意权和选择权，做到贵药品、大检查事先征得患者的同意，维护患者合法权益，努力缩小医患之间医疗信息不对称的差距。
三、以质量造行风，从根本上提高医疗服务水平1、严格人员准入，提高基础医疗护理质量严格贯彻执行《医疗机构管理条例》、《执业医师法》、《护士管理办法》等医疗卫生管理法律、法规、规章以及诊疗护理规范、常规，规范医疗行为，严把医务人员准入关，加强对新招聘医务人员的岗前培训和岗位培训。
2024年医院行风建设工作总结范文
2024年医院行风建设工作总结范文一、工作回顾2024年是我院行风建设的关键一年，在院党委的坚强领导下，全体员工积极参与，深入开展行风建设工作。
在全年工作中，我们始终坚持以人民为中心的理念，积极倡导文明、诚信、和谐的行风，营造良好的医疗环境，为广大患者提供优质的医疗服务。
二、工作亮点1.加强党风廉政建设，营造清廉医院氛围。
我们积极开展“廉洁医院”创建活动，组织“警钟长鸣”警示教育活动，加强党风廉政建设，严肃查处违纪违法行为，确保医院管理干部廉洁从业。
2.提升医务人员职业道德水平。
通过组织开展医德医风教育培训，进一步弘扬医者仁心的职业精神，要求医务人员始终保持敬业奉献的态度，增强服务意识，提升服务质量。
3.加强医患沟通，改善医患关系。
我们积极推行患者家属陪护制度，设立“温馨病房”，提供良好的就诊环境，为患者提供人性化关怀和优质的医疗服务。
同时，加强医患沟通培训，提高医务人员的沟通技巧和情绪管理能力，改善医患关系。
4.建立健全行风建设长效机制。
我们制定了《医院行风建设管理办法》，明确了行风建设工作的具体任务和责任分工。
同时，建立健全了行风建设监督机制，确保行风建设工作的顺利推进。
三、存在的问题与不足1.行风建设宣传力度不够。
尽管我们开展了一系列的宣传活动，但宣传力度还需要加强，让更多的人了解并参与到行风建设中来。
2.部分医务人员职业素养有待提高。
虽然大部分医务人员都能够做到敬业奉献，但仍有个别人存在服务态度不佳、医疗技术不过硬等问题，需要加强针对性的培训。
3.医患沟通仍存在障碍。
尽管我们加强了医患沟通培训，但仍有部分患者不满意医务人员的服务态度，医患之间的矛盾还没有得到完全解决。
四、下一阶段工作思路1.加强行风建设宣传力度。
通过举办行风建设宣传周、开展宣传活动、制作宣传资料等方式，进一步普及行风建设知识，激发全体员工参与行风建设的积极性。
2.加大职业道德教育培训力度。
定期组织医德医风教育培训，结合实际情况开展案例分析，提高医务人员的职业素养和服务意识。
医院行风建设工作总结3篇
医院行风建设工作总结医院行风建设工作总结精选3篇（一）医院行风建立是提升医院效劳质量的关键工作之一，在过去的一年里，我们坚持以人为本，以患者为中心的原那么，积极开展各项行风建立工作，获得了显著成效。
以下是我对这一工作的总结：一、加强职业道德建立作为医务工作者，我们应该具备良好的职业道德和职业操守。
在过去的一年里，我们加强了医务人员的职业道德教育，严格执行职业标准，不断提升医疗效劳质量和医疗平安程度。
同时，我们加强了医务人员之间的沟通和合作，形成了良好的团队精神。
通过这些努力，我们在医疗效劳中获得了令人满意的效果。
二、强化患者平安意识患者平安是医院工作的核心，我们注重加强患者平安意识的培养。
我们组织了屡次患者平安培训，向医务工作者传达了患者平安的重要性。
在临床工作中，我们加强了对医疗事故的防范和处理，进步了医疗平安程度。
同时，我们鼓励患者参与医疗决策，增强患者对医疗过程的信任感，进步了医患关系的质量。
三、推行文明就医理念我们积极宣传文明就医理念，倡导患者文明就医，同时加强了对医务人员的文明执业教育。
我们制定了一系列文明就医建议，如文明排队、尊重患者隐私等，确保医疗效劳过程中的秩序和文明。
通过这些措施，我们极大地进步了患者的满意度和就医体验。
四、加强医患沟通医患沟通是医务工作中非常重要的一环，我们强调医务人员要擅长倾听患者的需求和意见。
我们采取了多种方式，如开展医患座谈会、建立医患交流平台等，促进医患之间的沟通和理解。
通过这些努力，我们成功解决了许多医患关系问题，进一步增强了患者对医院的信任和满意度。
五、优化医疗效劳流程我们认识到优化医疗效劳流程对进步医院行风建立非常重要，因此我们加强了对医疗效劳流程的改良和标准。
我们制定了一系列医疗效劳指南，明确了医务人员的工作职责和效劳流程，使医疗效劳过程更加高效、便捷，进步了患者的满意度。
综上所述，医院行风建立是一项持续的工作，需要医院的全体员工共同努力。
在过去的一年里，我们充分认识到了行风建立的重要性，积极开展各项工作，获得了显著的成效。
医院政风行风年终总结6篇
医院政风行风年终总结6篇篇1在过去的一年中，我院在政风行风建设方面，始终坚持“以人为本，服务社会”的宗旨，不断加强自身建设，提高服务水平，取得了显著的成效。
现将一年来的工作总结如下：一、工作概述一年来，我院紧紧围绕政风行风建设这一主题，加强组织领导，完善制度措施，强化监督检查，确保了政风行风的良好形象。
二、主要工作内容与完成情况1. 加强制度建设，规范医疗服务行为我院建立健全了各项规章制度，包括医疗质量管理制度、医疗安全管理制度、医疗服务承诺制度等，通过制度的落实，规范了医务人员的行为，提高了服务水平。
2. 强化教育培训，提高医务人员素质我们通过定期组织学习、培训、考核等方式，提高了医务人员的职业道德素质和业务水平。
同时，我们还加强了对医务人员的法律法规教育，增强了他们的法制意识。
3. 严格监督检查，确保制度落实到位我们建立了监督检查机制，定期对医务人员进行监督检查，发现问题及时纠正。
同时，我们还通过患者满意度调查、投诉处理等方式，及时了解医务人员的服务情况，发现问题及时处理。
4. 积极开展便民服务，提高患者满意度我们加强了门诊和病房的规范化管理，加强了医疗设备的投入，增设了便民措施，如：增设了导医台、增设了取号机、增设了电子显示屏等，大大提高了患者的满意度。
三、经验体会与展望通过一年的政风行风建设工作，我们深深地体会到了以下几点：1. 领导重视是关键所在我院领导高度重视政风行风建设工作，始终把政风行风建设作为全院的一项重点工作来抓，并成立了专门的领导小组进行组织领导。
这为我们做好政风行风建设工作提供了强有力的保障。
2. 制度措施是保障我院建立健全了各项规章制度，并通过监督检查和考核机制的落实，规范了医务人员的行为。
这为我们提高服务水平、保障医疗安全提供了有力的制度保障。
3. 群众满意度是检验标准患者满意度是我们工作的最终检验标准。
通过加强与患者的沟通交流、增加便民措施、提高医疗质量等措施，大大提高了患者满意度。
2024年医院行风卫生建设工作总结（3篇）
2024年医院行风卫生建设工作总结当前，医院正处于发展的艰难时期。
这一现实再次深刻警示我们，卫生行风建设对医院的兴衰存亡具有决定性影响，必须作为头等大事紧抓不懈，不容丝毫放松。
我们必须深刻反思，从零开始，即刻行动，以扎实的工作态度和不懈努力，克服当前困境，重塑医院辉煌。
一、强化正面思想引领，完善领导机制，确保卫生行风建设有力推进。
加强卫生行风建设，是贯彻落实相关政策精神的具体体现，也是医院密切联系群众、接受群众监督、维护并实现人民群众利益的重要途径。
我们将卫生行风建设置于重要议事日程，进一步完善领导机制，明确责任分工，形成上下联动、层层负责、事事有人抓的工作格局。
通过定期召开专题会议，研究部署卫生行风建设工作，及时总结经验，发现问题并迅速解决，确保工作有计划、有步骤地高效推进。
持续加强正面教育，深入开展思想政治工作，结合“七五”普法教育，将医德教育、普法教育、爱国主义教育有机融合，引导职工树立正确的世界观、价值观、人生观，增强遵纪守法、廉洁行医的自觉性，坚决抵制不正之风和消极腐败现象，使全心全意为人民服务成为每位职工的自觉行动。
二、依托科技进步，坚持质量为本，强化业务技术建设，提升医院综合竞争力。
特色是医院发展的动力源泉，质量则是医院的生命线。
我们深知，名医能够拯救科室，名科则能带动医院整体发展。
因此，我们将依托科技进步，构建高标准的竞争平台，将引进和研发高新技术作为发展的主攻方向，努力扩大市场份额，夺回被周边县市医院抢占的资源，避免在有限的市场中恶性竞争。
针对我院在南通市乃至省级重点专科建设方面的不足，我们将继续实施“科教兴院”战略，大力发展专科特色，打造名医品牌，紧跟国际国内医疗新技术、新项目的发展步伐，组织好重大技术攻关。
通过引进和应用国内外成熟的临床新技术、新项目，抢占技术制高点，推动医院在医学科学领域的前沿发展。
我们力争在心血管内科、消化内科、神经内科、急诊科及胸外、脑外、骨外、妇科不孕症等领域取得突破，形成高质量的品牌效应和特色优势，提升医院整体竞争力和科室知名度，以一流的技术、质量、环境和设施为病人提供全方位优质服务，树立医院良好形象。
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医院行风建设工作总结5篇医院行风建设工作总结精选篇2作为一名新医生，这段时间我深刻的感受到了这一点，我也会能够深刻的体会到这一点，在工作当中我还是需要专心去落实好相关的职责，作为一名新医生我专心的积累工作阅历，专心搞好自己分内的职责，在工作当中我肯定会专心做好相关的职责，我也感觉近期的工作有了特别大的变化和提高，同时经过这段时间的工作我也有一些心得。
在这段时间的工作当中我深刻的意识到了这一点，我保持一个好的心态，对自身各方面保持好的状态在，工作当中努力发挥好自己的工作学问，也接触到了许多过去没有接触过的东西，确实让我有着深刻的体会，在实践当中确实是进步的特别快的，刚刚来到__医院，在这里感受到这一点，在这方面我有着特别明确的体会，在这里通过实践提高了自己的工作能力，作为一名医生，还是应当要有一个好的态度，这一点是毋庸置疑的，作为一名医生我也深深的明白自己职责，一切以病人至上，我深刻的明白到作为一名医生应当要有的素养。
工作当中我也能够意识到自己的不足，有许多时候我还是要专心的去做好，这一点是肯定的，我也特别清楚接下来我应当朝着什么方向发展，医生的本职工作我是应当专心去提高自己，在以后的工作当中我也要连续保持这样的心态，把工作放在第一位，这一点是特别明确的，我也会更加的努力，将来争取做的更好，刚刚来到__医院，我看到了许多优秀的同事，这些都是值得我去学习的，在这里让我感受深刻的就是，大家对工作的专心和负责，确实让我感觉特别的好，我也是深刻的意识到了这一点，在这方面我有着特别大的进步，我也会连续坚持做好分内的职责，坚持去搞好本职工作，让自己成为一名优秀的医生，我还有很长的路要走，但是我肯定会专心的。
来到__医院这段时间我对这能够有深刻的印象，近期在个当中还是让我感觉特别不错的，也能能够对这一点深有感触，在这个过程当中我得到了特别大的升华，作为一名医生应当以病人至上，专心做好本职工作，在接下来的工作当中我也肯定会连续保持好的状态，专心搞好分内的职责，以后我也肯定会努力提高工作，做一名更加优秀的医生，让工作进一步升华。
医院行风建设工作总结精选篇320__年，我院在县委、县政府和县卫计局的正确领导和指导下，承蒙社会各界人士的鼎力支持和全院干部职工的共同努力下，深化贯彻落实公立医院改革方针政策，扎实努力，锐意进取，开拓创新，提出“保基本，创特色”的办院方针，始终坚持“以病人为中心，以质量为核心”的办院宗旨，以三好一满意、优质护理示范工程、平安医院创建等活动为载体，加强党风廉政工作建设，切实履行院长职责，高效完成了各项目标任务。
现将20__年工作情况总结如下：一、医院工作稳步发展，成果显著截至目前完成门急诊250余人次；收治住院病人820人次；医疗收入120万元，同比去年增长20%；门诊医疗收入115万元，增长20%；住院药品收入150万元，上升12%；门诊药品收入150万元，增长45%；病床使用率20%；平均住院日100天。
二、主要工作开展1、提高医疗质量，在内涵建设上取得新突破进一步加强全院职工的质量意识，持续推动“优质服务”，不断健全质量体系建设，强化核心制度执行，有力促进了医疗、护理、感染掌握等管理水平全面提升。
一是切实抓好医疗质量平安。
建立健全相关制度、规范服务流程，加大核心制度的执行落实力度，严抓病历质量，乐观推动临床路径工作。
二是提高护理质量，提升服务能力。
重新制定护理质量平安考核标准，定期护理质量考核，并进行汇总、持续改进，强化“三基三严”培训、督查工作。
三是做好医院感染管理掌握工作，专心贯彻落实《医院感染管理办法》，组织医院感染管理委员会督查指导，专心排查隐患，有效降低医院感染率的发生。
四是做好临床药学工作，定期开展处方点评，指导临床抗菌药物的合理使用。
处方合格率达97.1%，基本药物使用率达40%。
2、优化人才队伍，在增加核心竞争力上有新提升通过引进和培养方式优化人才队伍。
做好人事制度改革工作以及人才引进工作。
采取“送出去、请进来”方式加强人才培养。
一是今年共派出2名医务人员到上级医院进修培训。
二是乐观参与各级各类医疗行政管理、护理培训，共20余次。
三是连续外聘眼科专家长期在我院坐诊指导工作。
四是通过毕业院校聘请会、微信、网络、自主聘请接纳人才，今年共聘请大专以上学历毕业生8人次。
五是强化连续教育学习，今年中级职称考核通过x名，高级职称x名，执业医师x名，护师x名，专科本科学历共__名，充实了技术人才队伍，极大地提高了医疗质量技术水平。
3、多措并举惠民生，在医院公益性上树立新形象医院不断完善公共卫生工作防控体系，建立健全了各类突发事件和公共卫生事件应急预案，使职工的应急素质和医院的整体应急能力得到增加。
乐观开展下乡体检、健康教育、健康咨询和义诊等公益性活动。
全年开展健康教育__余次，印发各类宣传手册5000余册，开展健康扶贫下乡活动__次，家庭签约服务520人次。
4、医院精神文明建设，在医院全面发展上取得新成就。
全力推动医院文明建设，创建平安医院。
深化开展优质服务活动，大力表彰各类先进典型，今年共推选“向上向善好青年”1名，“长治好人”道德模范4名，“优秀青年医生”3名，“特别贡献奖”2名。
5、加强文化建设，在医院软实力上实现新提升。
高度重视文化内涵建设，以迎接“三.八”妇女节、“五.四”青年节、“五.一二”护士节、“七一”建党节为契机，乐观开展文艺演出、演讲比赛、运动会等活动，充分呈现了我院干部职工乐观向上的精神风貌。
6、创新管理，在激发工作乐观性上开创新局面。
坚持用制度、用规矩来管人、管事、管财以职工代表大会为平台，医院的重大决策、重要人事任免、重要项目安排、大额资金使用等事项，均向职工公开。
通过公开栏、电子显示屏、投诉信箱、电话等形式，公开医疗服务价格、医务人员信息，征求患者和职工意见和建议，准时发觉解决医护人员和患者的问题，不断提高管理效率；强化医院科学管理，切实保障职工权益。
7、加强党风廉政建设，增加班子分散力。
一是加强领导班子自身建设，强化“四个意识”，抓好党的建设，推动全面从严治党，落实“九不准”要求，实行一岗双责制度。
二是严格执行民主集中制原则，实行院务公开制度。
对于干部选拔任用，重大工程专项建设，发展新党员、技术职称晋级等重大事项按议程进行集体讨论决定，广泛征求意见，接受监督。
三是常常性开展批判与自我批判，做好自我投诉处理，广泛征求病人对医院医德医风建设的意见和建议。
以上率下，厉行节省，反对铺张。
杜绝私收费、乱收费、收取红包等现象，今年共收到锦旗__面，病人满意度达96%以上。
尽管在一年的工作中，在县委、县政府及上级主管部门的大力支持下，医院有了大跨步的发展。
但是，在确定成就的同时，也要正视存在的不足和差距。
一是医院专业技术人才短缺，结构不合理，临时人员多，高层次人才缺乏，学科建设有待进一步完善；二是学科带头人缺乏，重点专科、特色专科优势仍旧有待进一步加强。
总之，成果的取得离不开全院各级职工的共同努力，更离不开区县委、县政府及上级主管部门的领导。
我们将在下一步工作中，连续推动公立医院改革，上下一心，同舟共济，以更加饱满的工作热忱、更加坚决的信念、更加务实的作风、更加得力的举措投入到工作中，建设一个让社会满意、政府满意、群众满意、我们自己满意的人民医院。
为满意人民群众不断增长的医疗服务需求，建设“__”做出应有的贡献！医院行风建设工作总结精选篇4方城县人民医院妇科在院长和班长的正确领导下，在科室全体医护人员的共同努力下，坚韧拼搏、锐意进取，心系患者、务实重干，在__年的工作中做出了不平凡的业绩，至目前，我科共开设床位40张，全年实现创收150万元，全年妇科医患之间零投诉，和减免患者就医16人次，收到患者家属送来的锦旗两面。
回顾一年来的工作，我们主要做到以下几点：一、取得的工作成果：我们科室的12名医护人员（6名医生，6名）在科主任王平和护士长赵燕的带领下，严格根据各自的职责和医院的规章制度，认专心真、兢兢业业地工作，全年没有一人无故旷工和迟到早退的，好多同志都是以院为家，早来晚走，严格根据操作规程为病人服务，全科室心往一处想，劲往一处使，协作，开拓进取，全年实现了经济创收150万元，圆满完成了年初制定的目标任务；全体医护人员牢记医生的神圣使命，想为患者之所想，急为患者之所急，帮忙或减免了贫困患者就医6人次，有一例患者是宫外孕急诊，随时都有危险，可是手中的钱拿的不够，我们科室的同志们就自己掏出自己的工资为她垫支医疗费，使其先行治病，终于使患者转危为安，受到了患者家属的感谢和好评；全年科室在繁忙的下，坚持下乡为全县的育龄做妇科病普查，做检查和体检，不论多累多苦，从没有一人叫苦叫累，圆满完成了下乡任务，受到院领导和其他科室的好评，科室人员努力工作，奋勉向上，涌现出来的层出不穷。
全年工作由于我们妇科全体医护人员严厉专心和精益求精的极端负责的，没有消失一例投诉，医患之间关系稳定，患者的满意率直线上升；全年住院病人达到900余例，接诊门诊病人达到1000余人；我们的详细做法是：坚持常常例会，讲评，好的表扬，差的，把一切问题都消逝在萌芽状态。
二、存在的问题和不足：妇科病房在住院高峰、人流量大时，病房卫生有时不够整齐；有时候个别同志的服务态度不是很好；有时候交流不够细致；个别病例记录的不够具体。
这在科室的例会上我们已经提出过，争取在新的一年里坚持到人，严格各项规章制度，坚决杜绝此类情况的发生，最终实现“三个满意”。
三、明年的工作：__年，我们科室将连续沿着医院领导的总体工作思，紧紧团结在院领导及院党总支四周，开拓进取，迎难而上，连续争先创优，在今年创收目标任务的基础上，再创新高：实现经济创收180万元，住院病人达到1200余例，接诊门诊病人1300余例；降低药价比，提高治愈率，提高广阔患者的满意度；高标准做好病房整齐工作，让病人有一种宾至如归的感觉；进一步提高服务质量，搞好医患沟通，连续打造科室；开展宫颈癌、卵巢癌、子宫内膜癌的手术治疗，走好临床路径，让患者最少的钱享受最优质的服务；连续协作医院做好其他方面的工作，高标准严要求，严格根据医院的规章制度和操作规范办事，各项工作在今年的基础上再来一个大的跨越，成为医院的文明科室和标兵科室。
医院行风建设工作总结精选篇5一、医院感染管理部分1、亮点：手术室和分娩室清洁，卫生院一甲综合医院评审情况反馈。
2、不足之处：（1）管理人员未参与过医院感染管理培训学习，无上岗证；医务人员医院感染掌握意识薄弱，相关学问欠缺。
（2）手术室和分娩室洗手设施及空气消毒设施欠完善（3）消毒容器及器械未严格执行《医院消毒技术规范》（4）未进行生物监测，无自查及持续改进措施。
（5）医疗废物分类处置不完善3、改进建议：（1）加强医务人员医院感染掌握相关学问培训，提高基础学问。