职业卫生档案与健康监护档案
5、职业卫生档案与职工个人职业健康监护档案(模板)
XXXX实业有限责任公司职业卫生档案与职工个人职业健康监护档案第一章、单位基本资料 (4)一、单位基本情况 (4)单位基本情况一览 (4)单位基本情况 (5)二、生产工艺流程图 (6)三、职业病危害因素分布动性 (7)四、作业场所危害因素种类、接触人数及其防护设施目录 (8)第二章、职业病防治管理制度档案 (9)普阳矿业开发有限公司职业卫生管理机构及职责关于成立职业卫生管理机构的通知 (9)职业病防治管理制度 (12)职业健康监护管理制度 (14)职业卫生管理制度 (16)职业病防治法人目标管理责任制 (19)第三章、职业卫生管理实施档案 (22)一、职业中毒事故报告与处理记录表 (22)职业卫生突发事件汇总表 (22)各类伤亡事故统计台帐 (23)二、煤矿防护设施台账 (24)防尘设施 (24)防毒设施 (25)监测设备台账 (26)劳动防护用品登记台帐 (27)劳动防护用品发放登记记录 (28)三、职业卫生宣传培训教育汇总资料 (29)第四章、健康监护档案 (30)职工基本信息 (30)职工健康监护档案 (31)职工健康监护档案汇总 (32)职业禁忌症患者处理及职业病病人管理登记 (33)第五章、职业卫生承诺书 (34)第一章、单位基本资料一、单位基本情况单位基本情况一览表一单位基本情况表二二、生产工艺流程图三、职业病危害因素分布动性四、作业场所危害因素种类、接触人数及其防护设施目录注：（1）有害因素名称按《职业病危害因素分类目录》填写。
（2）作业方式指生产或存在职业病危害因素的设备或工序的密闭化自动化程度。
可按全密闭、半密闭、敞开式、手动化手工操作、隔离操作等情况填写。
（3）个人防护用品配备数量以年为单位计算。
第二章、职业病防治管理制度档案职业卫生管理机构及职责关于成立职业卫生管理机构的通知为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我厂职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，促进我厂的经济可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第一项的规定，2016年经4月28日普阳矿业开发有限公司办公会议研究，决定成立我厂职业卫生工作领导小组，办事机构设在矿安监科。
职业卫生档案分类(六个档案)
职业卫生档案分类(六个档案)职业卫生档案分类 (六个档案)1. 职业健康监护档案1.1 档案概述职业健康监护档案是用于记录企业员工的职业健康体检结果、职业病危害因素接触情况、职业病诊断及治疗情况等信息的档案。
1.2 档案内容1. 职业健康体检记录：体检日期、体检项目、体检结果等；2. 职业病危害因素接触情况：工作岗位、危害因素类型、接触时间等；3. 职业病诊断及治疗记录：诊断时间、诊断结果、治疗情况等；4. 监护意见和建议：针对个体体检结果和职业病危害因素接触情况给出的监护意见和建议。
1.3 适用范围所有员工在岗位上的体检结果和职业病危害因素接触情况都应纳入职业健康监护档案。
2. 职业病危害评价档案2.1 档案概述职业病危害评价档案用于记录企业的工作场所职业病危害因素评价结果、相关安全技术措施以及职业卫生监测数据等信息。
2.2 档案内容1. 职业病危害因素评价结果：包括评价方法、评价结果、评价日期等；2. 相关安全技术措施：职业病危害因素管控措施、个体防护用品配备情况等；3. 职业卫生监测数据：对职业病危害因素进行的定期监测结果、分析和评价。
2.3 适用范围适用于企业对职业病危害进行评价的记录，以及相应的管控措施和监测数据。
3. 职业病诊断档案3.1 档案概述职业病诊断档案用于记录企业员工被诊断为职业病的情况，包括病例基本信息、病例证据和诊疗过程等。
3.2 档案内容1. 病例基本信息：姓名、性别、年龄、职业、工作单位等；2. 病例证据：包括职业病危害接触历史、体检结果、职业病诊断依据等；3. 诊疗过程：就诊日期、医院名称、诊断结果、治疗方案等。
3.3 适用范围适用于被诊断为职业病的员工的相关档案记录。
4. 职业卫生培训档案4.1 档案概述职业卫生培训档案用于记录企业开展的职业卫生培训情况，包括培训内容、培训人员和培训效果等信息。
4.2 档案内容1. 培训内容：培训主题、培训时间、培训形式等；2. 培训人员：参与培训的人员名单、岗位等级、培训记录等；3. 培训效果：培训评估结果、培训效果统计等。
职业卫生档案和劳动者健康监护档案
职业卫生档案和劳动者健康监护档案为了规范职业卫生监护工作，保护员工健康，本公司制定了职业卫生档案和劳动者健康监护档案的制度，以履行对接触职业病危害的劳动者进行职业卫生监护的法定职责。
首先，公司职业卫生管理小组会根据公司存在的职业病危害因素的类别和接触水平等情况，严格按照国家职业卫生标准的规定，组织从事接触职业病危害因素的劳动者有计划地到法定职业卫生技术服务机构进行职业卫生检查。
员工接受职业卫生检查视同正常出勤。
其次，组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员和拟从事有特殊卫生要求作业的员工进行上岗前职业卫生检查。
___员工必须经职业卫生检查合格后，方可从事接触职业病危害因素作业。
此外，每年至少应组织一次从事接触职业病危害因素作业的员工进行在岗期间的定期职业卫生检查和异常人员的复查治疗。
公司职业卫生管理小组负责核实人员名单，制定体检计划并组织实施。
对于即将离岗的从事接触职业病危害因素作业的员工，职业卫生管理小组应对齐其进行离岗前职业卫生检查。
如果未进行离岗体检，则不得解除或终止与其订立的劳动合同。
如果体检中发现有职业禁忌证或有从事与职业相关的卫生损害的员工，应调离原作业岗位，并妥善安置。
如果发现卫生损害或需要复查，则应如实告知员工本人，并按照体检机构要求的时间，进行复查或医学观察、治疗。
对于疑似职业病病人，应当按规定向所在地安全生产监督管理部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。
在设备生产、检修过程中如出现职业病危害因素严重超标，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，职业卫生管理小组应做好个体防护并及时组织进行卫生检查和医学观察。
最后，职业卫生管理小组应当建立劳动者职业卫生监护档案和公司职业卫生监护管理档案，并按规定妥善保存，接受安监部门的监督检查。
劳动者职业卫生监护档案应包括劳动者的个人信息，职业史、既往病史和职业病危害接触史，以及历次职业健康检查结果及处理情况。
从业人员职业健康监护、档案管理制度(3篇)
从业人员职业健康监护、档案管理制度职业健康监护和档案管理制度是保障从业人员职业健康的重要手段。
本文将对职业健康监护和档案管理制度进行详细阐述，以强化对从业人员职业健康的保护。
一、职业健康监护制度职业健康监护是指对从业人员职业病危害因素暴露程度、健康状况及工作相关健康问题进行监测和评估，并针对性地开展职业病防治措施的监测和评估工作。
1.1 监测和评估职业健康监护的首要任务是对从业人员的职业病危害因素暴露进行监测和评估。
监测包括定期进行职业病危害因素的测定，以确保从业人员的暴露程度符合国家标准。
评估则是根据监测结果对从业人员的健康状况进行评估，发现并采取相应措施解决问题。
1.2 健康咨询和培训职业健康监护还包括对从业人员进行健康咨询和培训。
健康咨询的内容主要包括职业病预防知识、职业病危害因素防控措施等，以提高从业人员的职业病防治意识和能力。
培训的形式可以是定期的集中培训，也可以是现场辅导，以确保从业人员全面了解职业病防治知识并能有效应用。
1.3 诊断和治疗如果从业人员存在职业病问题，职业健康监护还应包括诊断和治疗。
诊断通过对从业人员的体检、病史调查等手段进行，确定是否存在职业病。
如果确诊，应及时给予治疗，以减少疾病对从业人员的影响。
二、档案管理制度档案管理制度是指对从业人员的职业健康相关信息进行记录、管理和维护的制度。
2.1 档案建立档案建立是档案管理制度的首要环节。
建立从业人员的健康档案，需要对从业人员的个人信息、职业暴露情况、健康状况等进行详细记录，并以电子形式保存，以便于管理和检索。
2.2 档案管理档案管理包括档案的分类、整理、储存和维护等工作。
档案应按照从业人员的不同特点进行分类整理，确保档案的检索效率。
档案应储存在安全、防火、防水的环境中，定期进行备份以防止意外丢失。
同时，档案需要定期维护，例如更新从业人员的健康状况、职业暴露情况等信息。
2.3 档案使用档案使用是档案管理制度的最终目标。
档案可以作为对从业人员职业健康的评估和监测依据，也可以作为从业人员的健康证明和就业资格审核依据。
职业卫生档案职业健康监护档案包括哪些内容？
职业卫生档案职业健康监护档案包括哪些内容？
用人单位职业卫生档案包括：职业危害的种类，本单位职业卫生管理组织，职工总人数，接触有害因素的人数及性别分布，生产工艺流程，有害作业点的分布情况，有害因素的强度，职业病防护设施的有关情况，职工健康监护情况，职业病人登记情况。
职业健康监护档案包括：工人的基本情况（姓名、性别、住址、文化程度），接害职业史，既往病史（重点记录职业禁忌症，职业接害可能导致的疾病）自觉症状及体症，一般体格检查，根据接害物针对性健康检查和仪器检查。
（接尘的拍片，接触二甲基甲酰氨的要化验肝功能，接触苯的要化验血液等）。
职业卫生健康监护档案
职业卫生健康监护档案什么是职业卫生健康监护档案？职业卫生健康监护档案是指对职业人员的健康状况进行监护和记录的档案。
它涵盖了职业卫生检查、职业病诊断、职业病防治和职业卫生教育等多个方面，旨在保护职业人员的身体健康和提高工作环境的安全性。
保持职业人员的身体健康对个人和整个社会都至关重要。
职业卫生健康监护档案作为一个重要的工具，可以帮助监督职业卫生工作的开展，提供职业病防治和健康管理的参考依据，促进职业健康的改善。
职业卫生健康监护档案的内容职业卫生健康监护档案主要包括以下内容：1. 个人基本信息在职业卫生健康监护档案中，首先需要记录被监护职业人员的个人基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等。
这些信息有助于区分不同个体之间的差异，进行个性化管理。
2. 职业史职业史是职业卫生档案中的一个重要组成部分。
通过记录职业史，可以了解职业人员从业的具体情况，包括从业时间、从业地点、从业行业、从业岗位等。
职业史的记录可以为职业卫生监护提供依据，并帮助判断职业病的发生与否。
3. 职业卫生检查记录职业卫生检查是职业卫生健康监护档案中的核心内容之一。
通过定期的职业卫生检查，可以评估职业人员的身体健康状况和工作环境的安全性，及早发现职业病和职业健康问题。
职业卫生检查的项目包括体格检查、化验检查、生物学监测等。
4. 职业病诊断记录在职业卫生健康监护档案中，需要记录职业病的诊断情况。
职业病是因工作环境中存在的有害因素导致的疾病，如尘肺病、中毒和职业性皮肤病等。
根据职业病的诊断情况，可以采取相应的防治措施，保护职业人员的健康。
5. 职业卫生教育记录职业卫生教育是预防职业病的重要手段之一。
在职业卫生健康监护档案中，需要记录职业卫生教育的内容和效果。
通过职业卫生教育，可以提高职业人员对职业健康的认识，加强职业卫生意识，避免职业病的发生。
职业卫生健康监护档案的重要性职业卫生健康监护档案对个人和社会具有重要意义：1. 保护职业人员的健康通过职业卫生健康监护档案的建立和使用，可以及时了解职业人员的健康状况，预防和控制职业病的发生，保护职业人员的健康。
2024年职业健康监护及其档案管理制度（三篇）
2024年职业健康监护及其档案管理制度为加强职业健康监护管理，保障员工身心健康，依据《职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》等相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。
一、企业职业卫生管理部门依据企业职业危害因素的种类、接触水平等实际情况，依照《职业健康监护技术规范》的规定，制定体检计划并严格执行。
二、负责体检的医疗机构须具备自治区职业健康监护资质。
三、新入职从事接触职业危害因素作业的员工（包括转岗至该岗位的员工）及拟从事特殊健康要求作业的员工，必须进行上岗前职业健康检查。
经检查合格后，方可从事接触职业危害因素作业。
四、依照《职业健康监护技术规范》的规定，对接触职业病危害因素的员工实施在岗期间的职业健康检查和异常人员的复查治疗。
五、即将离岗的接触职业病危害因素作业的员工，必须进行离岗前职业健康检查，未进行离岗体检的，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
六、对体检中发现的职业禁忌症员工应调离原作业岗位，并妥善安置；发现健康损害或需要复查的，应如实告知员工本人，并按照体检机构要求的时间，进行复查或医学观察、治疗。
七、对疑似职业病病人，应按照规定向所在地安监和相关部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或医学观察。
对已确诊的职业病患者进行积极治疗，并根据上级主管部门的意见，积极做好职业病病人的复查、康复治疗和医学观察。
八、职业卫生管理部门应建立员工职业健康监护档案和企业职业健康监护管理档案，并按规定妥善保存，接受安监部门的监督检查。
员工职业健康监护档案应包括以下内容：1、劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；2、相应作业场所职业病危害因素检测结果；3、职业健康检查结果报告及处理情况；4、职业病诊疗等劳动者健康资料；5、劳动合同告知书和教育培训考核资料；6、其他相关资料。
九、企业不得安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；不得安排有职业禁忌症的劳动者从事所禁忌的作业。
职业卫生档案和健康监护档案管理制度模版
职业卫生档案和健康监护档案管理制度模版一、总则本管理制度的制定依据《中华人民共和国职业卫生法》等相关法律法规，旨在规范职业卫生档案和健康监护档案的管理，保障员工的职业健康和工作安全。
本制度适用于本单位所有员工。
二、档案的建立和更新1. 本单位应根据员工的实际工作环境和职业危害，建立职业卫生档案和健康监护档案。
2. 新入职员工应在入职前进行体检，并按照体检结果建立档案。
3. 档案的更新要求：1) 每年进行一次全面的健康检查，检查结果作为档案的更新依据。
2) 对从事有职业病危害工作的员工，应每6个月进行一次特殊职业健康检查。
4. 档案的内容应包括但不限于以下内容：1) 员工的个人基本信息，包括姓名、性别、出生日期、联系方式等。
2) 员工的职业病危害接触史，包括从事过的有职业病危害工作的时间和工作内容等。
3) 员工的健康检查结果，包括体检报告和职业病筛查结果等。
4) 员工的职业病接触评估结果，包括职业危害因素接触程度和接触时长等。
5. 档案的管理责任：1) 本单位应设立专门的职业卫生管理部门，负责职业卫生档案和健康监护档案的管理。
2) 职业卫生管理部门应定期检查和更新档案，并及时通知员工进行健康检查。
3) 员工个人亦有责任协助管理部门进行档案的更新，如实提供所需信息。
三、档案的保密和使用1. 职业卫生档案和健康监护档案属于员工个人隐私，应严格保密。
2. 除了医疗保健、职业卫生监管等相关部门的合法要求外，他人不得查阅或使用员工的档案。
3. 相关人员如需查阅员工档案，应通过正规渠道申请，并由管理部门审核和批准。
4. 档案的使用应仅限于职业卫生、工伤保险和劳动纠纷等相关事务，禁止用于其他目的。
四、档案的保存1. 职业卫生档案和健康监护档案应保存至少50年。
2. 档案应妥善保管，防止丢失、损坏和泄露。
3. 档案保存的责任人应对档案进行定期检查和整理，及时更新损坏的档案。
4. 员工离职后，其职业卫生档案和健康监护档案仍应保存至50年。
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职业卫生档案与健康监护档案
是对职业健康状况进行记录和管理的工具。
职业卫生档案主要记录和管理职业病防控、职业危害评价和监测等方面的信息；而健康监护档案则主要记录和管理职工的身体健康状况和医疗管理信息。
本文将重点介绍职业卫生档案和健康监护档案的内容和作用。
一、职业卫生档案
1. 职业病防控管理信息：记录职业病防控工作中的相关信息，包括企业的职业病防控责任制度、职业病防护设施使用情况、职业病事故处理情况等。
2. 职业危害评价和监测信息：记录职业危害评价和职业危害因素监测的结果，包括职业危害因素的种类、浓度、作用部位等。
3. 职业病病例报告和处理信息：记录职业病病例的报告和处理情况，包括职业病病例的诊断、治疗及康复情况等。
4. 职业健康检查信息：记录职工的职业健康检查结果，包括职业健康检查的项目、结果及健康评价等。
5. 职业健康宣传和教育信息：记录职业健康宣传和教育的内容和效果，包括职业健康宣传教育的方式、时间、对象等。
职业卫生档案的作用主要体现在以下几个方面：
1. 了解职业健康状况：通过职业卫生档案的管理，可以及时了解职工的职业健康状况，发现职业病和职业危害因素的问题，有针对性地进行防控和管理。
2. 监督和评估职业健康控制措施的有效性：通过对职业卫生档案的分析和整理，可以评估职业健康控制措施的有效性，及时调整和改进控制措施，保障职工的健康。
3. 提供职业健康管理决策依据：职业卫生档案中的信息可以为职业健康管理的决策提供依据，包括职业病防治工作的计划制定、危害因素监测的方案制定等。
4. 促进职业病的诊断、治疗及康复工作：通过职业卫生档案的管理，可以提高职业病的诊断、治疗及康复工作的效率和质量，保障职工的健康权益。
二、健康监护档案
1. 健康体检信息：健康监护档案中包括职工的健康体检信息，记录职工的身体状况、体检项目和结果等。
2. 疾病诊疗和用药信息：健康监护档案还包括职工的疾病诊疗和用药信息，记录职工的疾病种类、治疗方法、用药情况等。
3. 职业病诊断和康复信息：健康监护档案中还记录职工的职业病诊断和康复情况，包括职业病的种类、诊断时间、治疗方法和康复情况等。
4. 健康教育和培训信息：健康监护档案还包括职工的健康教育和培训信息，记录职工接受的健康教育和培训内容和效果等。
健康监护档案的作用主要体现在以下几个方面：
1. 了解职工的身体健康状况：通过健康监护档案的管理，可以了解职工的身体健康状况，发现有关疾病和健康问题，进行针对性的保健措施。
2. 科学制定职工的健康管理计划：通过对健康监护档案的分析和整理，可以科学制定职工的健康管理计划，包括健康体检的周期和内容、健康教育的方式和内容等。
3. 健康管理决策依据：健康监护档案中的信息可以为健康管理的决策提供依据，包括疾病防控工作的计划制定、慢性病的管理方案制定等。
4. 促进疾病的早期发现和治疗：通过健康监护档案的管理，可以促进疾病的早期发现和治疗，提高职工的健康水平和生活质量。
综上所述，职业卫生档案和健康监护档案是对职业健康状况进行记录和管理的工具，通过对这些档案的管理，可以及时了解职工的职业健康状况和身体健康状况，为职业健康管理提供科学依据，保障职工的健康。