指南学习方案

指南学习方案
指南学习方案

《3-6岁儿童学习与发展指南》实施方案

《3-6岁儿童学习与发展指南》实施方案

——第一阶段

2012年10月教育部正式印发了《3--6岁儿童学习与发展指南》,这是国家深入贯彻落实《教育规划纲要》和学前教育“国十条”,进一步推进学前教育科学发展采取的又一重大举措。目前,各级教育部门和各级各类幼儿园都把贯彻落实好《指南》做为一项长期任务来抓。结合本园实际情况,认真部署,制定了行动方案,具体如下:

一、指导思想:

树立科学的儿童发展观与教育质量观,以《指南》精神为指导,根据《指南》的通知要求,结合本地区和本园的实际情况,有重点、有特色的分阶段分层次进行。

二、实施目标:

总目标:促进幼儿体、智、德、美全面发展;培养富有个性、具有人文修养的未来人。

具体目标:

1、在科艺整合活动中贯彻落实《指南》精神,关注幼儿人文精神的发展,培养幼儿创新精神、审美能力、想象力、专注力、自主自理、友好合作等学习品质。

2、以《指南》为指导,更新教师教育理念,提高教师对幼儿行为观察、记录、分析的实践能力,以更好的促进幼儿学习与发展。

3、提高家长教育能力和家庭教育质量,创建和谐家园。

三、实施时间:

规划三年完成,分两个阶段实施:

第一阶段:2015年3月——2015年12月

第二阶段:2016年6月——2016年12月

第二阶段将依据第一阶段的完成情况,做具体分析、整理,制定相应方案。

四、实施方式:

1、以教师学习培训为切入点,在理论学习的基础上努力提高教师对《指南》的实践运用能力。

2、以区域活动的开展为重点,尊重幼儿的个体差异,解读幼儿行为,关注幼儿需求,以期了解每一位孩子的学习方式及行为特点,适时调整策略,促进孩子的个性化、多元化发展。

3、以家长工作为突破点,通过讲座、亲子活动等途径宣传科学教育观,形成双向教育合力,为幼儿健康快乐成长创设良好环境。

五、实施步骤:

(一)准备阶段(2015年3月)

1、开学初幼儿园给每位教师发放一本《3—6岁儿童学习与发展指南》解读,要求大家采用自学的方式熟读了解《指南》的大体结构与基本理念,并参与讨论我园贯彻实施《指南》的具体方案。

2、在幼儿园醒目的位置布置张贴《指南》的宣传条幅,提前在家长群体中营造一个关注幼儿健康成长的良好氛围。

(二)实践阶段(2015年4月--2015年6月)

1、促进教师专业发展,更好的把握落实《指南》精神。

(1)、做好教师自我研训工作,确保每一位教师能够理解《指南》的教育理念、内涵和基本要求。(2015年3月—2015年7月)

学习内容以李季湄、冯小霞主编的《3—6岁儿童学习与发展指南》解读为蓝本,采取每周一次集中学习研讨的形式,学习《指南》的概述和五大领域目标、教育建议及如何利用《指南》观察和了解幼儿三部分。

研讨将改变以往讲大课、满堂灌的单一形式,通过研前预习、提问抢答、案例分析、小组合作四部曲的方式,调动教师学习的积极性,主持者涵盖园长、教学主任、年级组长、教师四个层面,分别从不同角度带领教师深入思考和探索运用《指南》解决日常教育实践中的具体问题。

日期内容主持人

3月5、12日《指南》概述勾丽艳

3月19、26日《指南》科学领域解读张丽红

4月3、10日《指南》艺术领域解读王守志

4月17、24日《指南》社会领域解读周秀兰

5月7、14日如何利用《指南》观察了解幼儿鲁海丽

5月21、28日《指南》健康领域解读周艳文

6月3、10日通过活动区游戏实施《指南》代金芳

(2)每年定期派教师参加“骨干教师培训活动”,学习先进的教育理念,科学的育儿方法。结合本园实际,因地制宜的用于教育教学工作中,培养一批有自我风格、有创新精神的骨干教师。

2、依托区域活动的开展,尊重幼儿个体差异,观察记录幼儿的学习与发展特点,解读幼儿的行为水平及心理需求,有效促进幼儿发展。(2015年3月--2015年6月)

《指南》中明确提出尊重幼儿的个体差异,理解幼儿的学习方式和特点,幼儿的区域活动是最能体现和落实以上两个原则,因此区域活动的组织,尤为重要。

(1)延伸区域活动的时间,扩展区域活动的空间:

彻底保证幼儿“以游戏为基本活动”,将原来的每天半小时区域活动时间延长至1小时,把寝室腾出一半空间增设2个区域。

(2)区域活动内容与科艺主题有一定联系

班级创设区角不少于5个,每周至少有一个重点指导区与科艺主题相联系,如小班“洞洞乐”美工区可以创设撕洞洞、阅读区可以投放绘本《我家的洞洞》,建构区指导幼儿搭洞洞等。大班上学期科艺主题“影子趣事”孩子非常感兴趣,我们就可以在表演区制作一个影子动画片的表演台,孩子自制皮影人物、选择故事、甚至编故事,利用光产生影子的原理进行表演,把科学活动在区域中以艺术的形式表现出来,充分体现了理性科学与情感艺术的融合,同时孩子的创造性得到很大空间的发挥。

(3)重视幼儿在区域活动的过程性观察记录和分析

区域游戏是幼儿已有经验的表现活动,往往是幼儿能力所及的活动,每个孩子都在他们自己的水平上玩,因此,这个过程称为教师了解幼儿发展水平的一个重要窗口。教师要观察幼儿的重复性行为、尝试性行为、与同伴交流合作的水平,及时记录幼儿的行为片段,以便与后期观察结果进行比对,判断幼儿的发展状况并适时调整指导策略和材料投放。

(4)在区域活动中有效推进幼儿发展,以《指南》为依据适时介入幼儿的活动

在观察分析幼儿游戏行为后,可以获得介入和指导游戏的依据,而不是直接用《指南》目标作为干预幼儿行为的砝码。以往我们的教师容易出现两种极端态度,要么放任不管,要么过渡干预,另外就是功利性干预。我们将从以下三方面考虑是否介入指导:第一,你的介入是否尊重幼儿的游戏意愿;第二,你的介入是否帮助幼儿获得新的经验,提升游戏水平;第三,幼儿对你的介入是否积极响应,如果幼儿对你置之不理,那就是无效介入。

(5)介入指导幼儿活动时的目标意识要强

为了通过游戏的指导推进幼儿发展,教师应该在指导游戏时有比较清晰的目标意识,要清楚知道“我的介入将帮助幼儿获得怎样的经验和发展”。如大班表演区“影子动画片”,孩子们正在表演孙悟空三打白骨精的故事,在角色分配上出现了矛盾,都不愿意扮演白骨精的角色,影响到表现迟迟进行不了,看着时间一点点流逝,教师就应该适时介入,白骨精的表演最能挑战小演员的演技,看来你们的演技达不到这

个水平哦,还是老师演吧。孩子们一听,也许就会争着挑战这个角色了。通过这种方式的介入,孩子们懂得了挑战难度,不怕困难的道理。(6)活动区材料投放的开放性和封闭性策略

游戏材料和幼儿发展之间存在一种双向关系,也就是说,材料的种类特点能刺激幼儿的行为方式,而幼儿也会根据自己的需要决定对材料的操作方式。因此,在活动区投放丰富而适宜的游戏材料,将成为老师的一项专业基本功。我们将根据区域游戏的特点,对材料进行封闭式投放或者是开放性投放。

封闭式投放,一般目标性强,对材料要进行高结构化的设计,一般适合中大班孩子,更多的体现在数学区、益智区;开放式投放,教师只要对材料进行大致的规则,不需要制定具体玩法,幼儿可以根据自己的需要自行决定如何玩,体现个体差异性,一般适用于建构区、阅读区、美工区、表演区。当然,如果是配合科艺整合主题设置的区域活动,可以是封闭式投放材料多些,比如中班的昆虫世界,阅读区投放的图书就可以选择认识昆虫类的,目的性强的话更容易弥补科艺集体教学的时间不足,帮助幼儿更深入、全面的扩展昆虫世界的认知,激发幼儿热爱大自然,探索大自然的情感与兴趣。

(7)区域活动的走班制

平行班教师可以互换场地,让幼儿获得更多的区域体验,同时可以减少教师频繁布置区域环境的工作量,区域活动的走班制,达到区域环境资源共享,幼儿体验交往所带来的快乐。

4、通过扎实有效的家长工作,更新家长育儿理念,切实提高家庭教育质量,创建和谐家园。(2015年3月---2015年6月)

(1)每学期召开年级家长会,向家长宣讲解读《指南》精神与理念,树立科学育儿观。

(2)结合节日开展丰富多彩的亲子活动,让家长了解孩子的发展状况,观察孩子的行为特点,与教师共同配合制定个性化的教育方案。(3)班级qq群的交流平台,为家长之间、家园之间提供了方便快捷的沟通方式,有利于及时交流幼儿的表现,双方对幼儿制定合理的发展期望值,因材施教,杜绝《指南》变成《标准》,从而尊重每一个幼儿的个体差异性。

(三)交流分享阶段(2015年4月—2015年12月)

1、园内的分享交流。

园内的分享交流可以有多种形式,例如教师相互之间的经验交流了;年级组通过课题总结汇报在科艺主题研究中如何贯彻落实指南的经验;班级之间幼儿成长档案、个案观察记录的相互展示,学习好的做法。

2、课题结题的分享交流

2015年6月,举行省级课题《科艺整合教育培养幼儿人文精神的研究》的结题汇报展示,邀请相关专家、园长等来园听取汇报,观摩幼儿的科艺活动,展示我园的科艺成果,并认真听取专家、同行的建议,以指南为依据,将我园的科艺特色更好的发扬下去。

3、名师工作室的网络分享交流

在刘奕名师工作室《指南》栏目中展示幼儿园贯彻落实《指南》精神的过程性文字、图片资料,并利用我园承担每年江西省教师网络研修的机会,向全省幼儿园教师进行经验推广,相互学习,共同成长。

四、措施保障

1.成立贯彻实施《指南》领导小组,负责组织、管理、指导幼儿园实验工作扎实、有序开展。

组长:刘奕(园长)副组长:胡娜万媛

成员:魏菁裘小华黄盈闵丽琴廖新颖

2.定期邀请幼教专家来园做实施指导

3.设立贯彻实施《指南》专项资金,用于增加教育教学设施设备,用于教师的研讨培训和奖励先进等实验工作,保障实验工作顺利开展。

4.不定期派送骨干教师外出学习借鉴他山之石。

五、预期成果

1、幼儿园贯彻实施《指南》工作方案。

2、幼儿行为观察记录案例集。

3、《指南》精神指导下的科艺活动成果汇编。

4、体现幼儿学习品质、人文素养的影像资料,现场观摩活动。

5、实施《指南》阶段性小结,总结报告。

课外辅导方案

石坡中心校 课外辅导计划及安排 由于多种原因,学生个体存在着很多这样或那样的差异,比如智力的高低、能力的高低、社会交际能力的强弱等,都是学生在各个方面存在着各自的优势和缺点。因此我校们教师就要去帮助那些优秀的学生更优秀、那些学习困难的学生克服困难迎头赶上。为此我校制定了学生辅导计划: 一、学情分析:采取“抓两头,带中间”的方式,力求做好学优生、学困生的辅导的工作。 二、辅导措施: 一)学优生: 1、鼓励优秀生的自主学习。优秀生的基础较好,思维活跃,在课堂上表现出较高的学习热情,积极举手发言,积极与其他学生配合,他们遇到的问题和困难,有时也会出现一些错误。要经常给予鼓励和肯定。培养他们大胆实践,不怕出错,增强信心。 2、鼓励学生质疑。我校要求优秀的学生在质疑的同时,能大胆地对问题提出不同的见解,不但培养他们发现问题的能力,而且也培养他们的创新能力。因此积极引导学生分析整理提出的问题,从而学会或引导学生提出重难点问题,提出创造性问题。组织成绩好的学生在课外开展提高性的自学小组,让学生互相讨论,互相启发,适当作一些指导。 3、在教学中渗透课外的知识。成绩好的学生,有一定的学习基础和

学习能力,不满足于课内的知识,对掌握课外的知识表现出极大的兴趣和积极性。根据他们这一特点,教学时适当插入相关的课外知识,并与课内知识融会贯通。使他们在熟练掌握课内知识的同时,扩大知识面。尽量满足优秀生的求知欲望。 4、在课堂上创造一个让学生积极思维的气氛。设置一些有深度的问题,让学生在讨论中探究,鼓励优秀生解答难题。此时,采用分小组竞赛的形式,安排优秀生做组长,发挥他们的作用。 二、学困生: 1、课外辅导。一有时间就叫他们了解“课堂知识掌握怎么样?” 2、发挥优生的优势,利用“一帮一”帮助他们在学校里,介绍方法让差生懂得怎样学,激起他们的学习兴趣。安排特殊座位,以优带差。 3、课堂上创造机会让学困生多表现,让他们多动脑,动口,动手,体验数学学习不仅仅是在进行简单的字词句段,使他们爱上数学。 4、对学困生实施多做多练措施;让他们牢固掌握基础知识。 5、采用激励机制,对学困生的每一点进步都给予肯定,并鼓励其继续进取,让他们体验成功感。 6、充分了解学困生现行学习情况,教给正确学习方法,使他们朝正确方向发展;改善他们学习情况,提高学习成绩;对他们可以适当放宽一些学习要求:如在该卷时,放宽学困生的扣分要求,提高他们的成绩;作业要求也可以分层,尽量简单好做。 7、成立一个学困生小班,推选组长之类的“干部”,进行组内比赛,形成良好的竞争意识,促进学习的有效发展。让学生在心里建立要学习

设备操作规程和设备使用管理规程

设备操作规程和设备使用管理规程 一、设备的合理使用 合理使用设备,应该做好以下几方面工作: 1.充分发挥操作工人的积极性 设备是由工人操作和使用的,充分发挥他们的积极性是用好、管好设备的根本保证。因此,企业应经常对职工进行爱护设备的宣传教育,积极吸收群众参加设备管理,不断提高职工爱护设备的自觉性和责任心。 2.合理配置设备 企业应根据自己的生产工艺特点和要求,合理地配备各种类型的设备,使它们都能充分发挥效能。为了适应产品品种、结构和数量的不断变化,还要及时进行调整,使设备能力适应生产发展的要求。3.配备合格的操作者 企业应根据设备的技术要求和复杂程度,配备相应的工种和胜任的操作者,并根据设备性能、精度、使用X围和工作条件安排相应的加工任务和工作负荷,确保生产的正常进行和操作人员的安全。 机器设备是科学技术的物化,随着设备日益现代化,其结构和原理也日益复杂,要求具有一定文化技术水平和熟悉设备结构的工人来掌握使用。因此,必须根据设备的技术要求,采取多种形式,对职工进行文化专业理论教育,帮助他们熟悉设备的构造和性能。

4.为设备提供良好的工作环境 工作环境不但对设备正常运转,延长使用期限有关,而且对操作者的情绪也有重大影响。为此,应安装必要的防腐蚀、防潮、防尘、防震装置,配备必要的测量、保险用仪器装置,还应有良好的照明和通风等。 5.建立健全必要的规章制度 保证设备正确使用的主要措施是:①制定设备使用程序;②制定设备操作维护规程;③建立设备使用责任制;④建立设备维护制度,开展维护竞赛评比活动。 顺便指出,为了正确合理地使用设备,还必须创造一定的条件,比如:①要根据机器设备的性能、结构和其他技术特征,恰当地安排加工任务和工作负荷。近年来,在有的企业中存在的拼设备现象,就包括不能恰当按工作负荷来使用设备;②要为机器设备配备相应技术水平的操作工人;③要为机器设备创造良好的工作环境;④要经常进行爱护机器设备的宣传和技术教育。 二、设备使用前的准备工作 这项工作包括:技术资料的编制,对操作工的技术培训和配备必需的检查及维护用仪器工具,以及全面检查设备的安装、精度、性能及安全装置,向操作者点交设备附件等。技术资料准备包括设备操作维护规程,设备润滑卡片,设备日常检查和定期检查卡片等。对操作者的培训包括技术教育、安全教育和业务管理教育三方面内容。操作工人经教育、培训后要经过理论和实际的考试,合格后方能独立操作使用

员工培训设计方案

第一部分员工培训设计方案 第一章总则 第一条适用范围 本设计方案适用于云天化股份公司(以下简称公司)的全体员工。 第二条培训目的 一、从根本战略角度来说,满足公司长远的发展需要; 二、从职位要求来说,满足职位要求,改进现有岗位的业绩; 三、从员工角度来说,满足员工职业生涯发展的需要; 四、从管理变革来说,改变员工对工作与公司的态度; 五、从响应环境来说,有利于员工更新知识,适应新技术、新工艺的要求。 第三条培训宗旨 一、有利于公司总体目标的实现,有利于竞争能力、获利能力及获利水平的提高。 二、全员培训,终生培训。 第四条培训方针 一、公司培训的一个方针是要坚持自我培训与传授培训相结合、岗位技能培训与专业知识培训相结合的方针。 二、公司培训工作的另一个重要方面是要坚持一个中心、两个基本点——即:以“员工”为中心,以“分析培训需求、确定培训目标”和“培训效果的评估和落实”为基本点。 第五条培训原则 公司对员工的培训遵循系统性原则、制度化原则、主动性原则、多样化原则、学以致用原则和效益性原则。 一、系统性 员工培训是一个全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯始终的系统工程。 二、制度化 建立和完善培训管理制度,把培训工作例行化、制度化,保证培训工作的真正落实。

三、主动性 强调员工参与和互动,发挥员工的主动性,要使员工意识到个人对于工作的“自主性”和自己在企业中的“主人翁地位” 四、多样化 开展员工培训工作要充分考虑受训对象的层次、类型,考虑培训内容和形式的多样性。 五、学以致用原则 从工作实际情况出发,企业发展需要什么、员工缺什么就教育培训什么,不搞形式主义的教育培训而要讲求实效,主要表现在要与职位特点紧密结合,与培训对象的年龄、知识结构、能力大小、思想状况紧密结合。 六、效益性原则 员工培训是人、财、物投入的过程,是价值增值的过程,培训应该有产出和回报,即有助于提升公司的整体绩效。 培训费用按照不同的类别,由企业和个人分担,以体现“谁受益,谁投资”的思想。

第二课堂精彩活动实施方案设计

实用文档 第二课堂活动实施方案 为进一步适应学校全面、持续、科学发展的需要,切实提高“防流控辍”工作效率,丰富校园文化生活,使学生开阔视野,丰富知识,增长才智,激发学习兴趣,培养学生的创新精神和实践能力,学校综合考虑师生实际,决定在学校全面开展第二课堂活动,现拟定本实施方案。 一、指导思想 进一步体现德育为首、教学为主、育人为本的办学理念,丰富和发展对学生的素质教育,丰富学校校园文化内涵,营造浓厚的校园文化和创建学校特色,进一步强化发挥学生的个性特长,努力实现学校、教师与学生共同发展。 二、遵循原则 1、特色性和校本性相结合的原则 我们要努力挖掘学校多年来的文化底蕴,拓展课程体系,增设特长生训练班、兴趣班、选修课等,拓展教学与活动形式,进一步丰富学校内涵。 2、实践性和创造性相结合的原则

第二课堂活动重在培养学生的综合能力,要让学生在活动中动脑筋,多思考,多想象,多动口,勤动手,注重教师对学生的引导,鼓励学生勇于实践,大胆创新,独立思考,培养观察、思考和解决问题的能力。 3、自立性和导向性相结合的原则 学生参加自已喜欢的强项,教师要认真安排活动内容,有目的、有计划指导好学生,让学生学有所得,学有所获。 4、趣味性和实效性相结合的原则 第二课堂活动就是要让学生感兴趣,重视开发学生的智力,提高学生的能力、素质。培养学生爱学、自觉学、乐于学的好习惯。 5、参与和竞争意识相结合的原则 活动课上,力求学生要有积极参与的竞争意识,要求教师把活动内容安排的合理化,新颖化、创新化,让学生学起来感到有趣、乐学、有益。 6、全员参与和责任到人的原则 倡导每一位学生都参加一项活动,指导教师做到精心组织,认真落实训练计划,保证效果,力争每个学期推出至少一次的成果展示或表演。

三年级学生英语学习方法指导方案

三年级学生英语学习方法指导方案 一、学情分析 三年级学生是第一次接触英语这一学科,由于英语是一种全新的语言,加上社会与家庭的渲染与影响,学生对这新的课程充满了好奇,想了解英语究竟是怎么一回事。这也是学生从对英语的无知向求知发展的动力。这对他们学好英语有很大好处,应抓住这一有利因素在新学期的第一节课里充分展示这一语言的魅力,让他们一开始就爱上这一学科,激发学生的学生动机。但同时,学生又不知英语应该怎么学,是怎么样的一门功课,就对英语的学习产生困惑,或不自信地认为自己学不好;有时还由于英语是另外一种与汉语截然不同的语言,在交流、沟通或学习时,有一定困难,学生感到难于启齿,这就要求教师在开始时绝对不能急于求成,一定要有耐心,决不能让学生心中刚刚燃起的火苗被你的默然淹没。在教学中时刻注意学生们的反应,用不同的方法调整学生的不同心态。 二、知识要求 (一)语言技能 语言技能是构成语言交际能力的重要组成部分。语言技能包括听、说、读、写四个方面的技能以及这四种技能的综合运用能力。听和读是理解的技能,说和写是表达的技能;这四种技能在语言学习和交际中相辅相成、相互促进。 1、听做 a、能根据听到的词语识别或指认图片或实物; b、能听懂课堂简短的指令并做出相应的反应; c、能根据指令做事情,如:指图片、涂颜色、画图、做动作、做手工等; d、能在图片和动作的提示下听懂简单的小故事并做出反应。 2、说唱 a、能根据录音模仿说英语; b、能相互致以简单的问候; c、能相互交流简单的个人信息,如:姓名、年龄等; d、能表达简单的情感和感觉,如:喜欢和不喜欢; e、能够根据表演猜测意思、说词语; f、能唱英语儿童歌曲15一20首,说歌谣15一20首;

操作规程、作业指导书管理办法

企管法规处20XX年发布

文件管控信息

操作规程、作业指导书管理办法 (制度编号:XXX) 1适用范围 本办法规定了XX股份有限公司XX分公司(以下简称“公司”)库站操作规程、作业指导书的管理内容及要求。 本办法适用于公司、分公司、油库、加油站。控股公司、参股公司参照本办法执行。 2规范性引用文件 下列文件中的条款通过本办法的引用而成为本文件的条款。凡是注日期的引用文件,其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本文件。凡是不注日期的引用文件中,其最新版本适用于本文件。 2.1《XX集团公司销售企业成品油库操作规程编写规范》(Q/SY 1789-2015) 3术语和定义 本文件采用以下定义: 3.1操作规程 指工艺系统或设备从初始状态通过一定顺序过渡到最终状态的一系列准确的操作步骤、规则和程序,而非作业票控制的程序。执行操作过程中遇到异常可以退守到上一个稳定状态,确保安全地逐渐过渡到最终状态。 4风险

5职责 5.1质量安全环保处是公司生产操作规程、作业指导书的监督管理部门,主要负责督促相关业务部门组织操作规程评审和执行过程监督检查。 5.2业务运作二部主要负责监督检查加油站业务中与加油、加气有关的操 作规程、作业指导书的制(修)订、审核及执行过程。 5.3非油品业务处主要负责监督检查加油站与非油业务作业指导书的制 (修)订、审核及执行。 5.4仓储分公司主要负责监督检查所属油库操作规程、作业指导书的制(修) 订、审核及执行过程。 5.5企管法规处主要负责操作规程、作业指导书的发布。 5.6人事处主要负责监督检查操作规程、作业指导书的培训管理。 5.7分公司主要职责为: 5.7.1负责加油站、油库操作规程和作业指导书的(分级)审批; 5.7.2安全投资工程部门负责参与操作规程、作业指导书的审核和评审, 监督检查公司相关制度在本单位的执行。 5.7.3业务运作部门负责组织加油站作业指导书的编制、审核及执行过程 的监督检查。 5.7.4人事、企管部门负责参与操作规程、作业指导书的评审。 5.8油库主要职责为: 5.8.1负责组织操作规程的编制、初审、上报; 5.8.2负责审批后操作规程的执行及日常管理过程的检查。

员工培训设计方案四要素

员工培训设计方案四要素 随着社会发展进入了21世纪,全球经济一体化进程已经飞速在发展,企业作为市场微观主题,也正在面临着越来越激烈而无情的市场竞争,应该怎样在这种激烈的竞争较量中适者生存并长期持续发展,是每个企业的管理层时时刻刻所梦萦魂牵的首要问题,而企业培训的重要性也就不言而喻。 作为企业员工培训设计方案可以从以下四大要素中找寻思路: 一、设计合理的员工培训体系 员工培训方案是一个庞大的体系,包括培训目标、培训内容、培训指导者、员工、培训日期和时间、培训场所与设备以及培训方法等众多的要素,是这些要素的有机结合,也是对酒店员工进行培训需求分析的前提和关键。 二、设置科学的培训目标 招聘员工目的就是要员工从事某个岗位。如果员工的职能和预期职务之间存在一定的差距;消除这个差距就是酒店的培训目标。设置培训目标将为培训计划提供明确方向和依循的构架。要达到培训目标,就要求员工通过培训掌握一些知识和技能,这些都是以培训体系分析为基础的。 明确员工的现有职能与预期中的职务要求二者之间的差距;即确定了培训目标,把培训目标进行细化,明确化,则转化为各层次的具体目标,目标越具体越具有可操作性,越有利于总体目标的实现。 三、选择合理的培训内容 在明确培训目的后,接下来就需要确定培训中所应包括的传授信息。尽管具体的培训内容千差万别,但一般来说包括三个层次,即知识培训、技能培训和素质培训。 四、确定合适的培训日期 应在时间比较方便或培训费用比较便宜的时候提供培训。有的把计划定在生产淡季以防止影响酒店经营,殊不知因为未及时培训却造成了服务质量下降,客人投诉增加,代价更高。员工培训方案的设计必须做到何时需要何时培训,通常情况下有下列四种情况之一时就需

第二课堂建设工作方案

第二课堂建设工作方案 一、工作思路和目标 以人才培养为中心、以网络平台为支撑、以‘项目库’建设为核心、以指导教师队伍建设为重点,以规范管理为保障,打造体系完备、内容丰富、管理规范、实效性强的第二课堂升级版,提升第二课堂质量,科学指导学生参与第二课堂活动,努力实现学生综合素质拓展从以结果认证为主向以过程管理为主转变,充分发挥第二课堂对于青年学生成长成才的促进作用。 二、工作进展和阶段成果 自2013年9月推出“第二课堂网络平台”以来,实现了全校第二课堂信息在线发布、项目在线选择、评价在线反馈、学分在线记录等基础功能,集学生信息、选课信息和成绩信息于一体,实现了学生参加第二课堂全程一体化管理。截止2013年12月底,通过第二课堂系统已审批课程481门,注册学生3765人,选课人数达到8331人次。完全实现第二课堂活动的科学统筹,学生参加第二课堂活动自主选择并且全程可跟踪、可评价、可记录,找到了破解活动全覆盖和有效覆盖以及“二八”现象的有效途径。校团委以《打造第二课堂升级版,深化大学生素质拓展,竭诚服务青年学生成长成才》为题在全国高校共青团研讨会上作典型经验交流,得到了与会代表和团中央书记处的一致好评,为高校共青团服务青年学生成长成才探索出了一条有效途径,2014年还

将作为全团试点高校。 三、现存问题 1.打造第二课堂升级版是以“网络平台建设为支撑”,但目前硬件设备无法满足。校团委在用网络服务器为10年前购买,无论是性能还是配置都已无法满足该系统的要求,目前该服务器已完全不能使用。按学校信息化建设的统一要求,各部门不得单独购买服务器,经与校办网络中心沟通,同意将该系统使用学校服务器,但截止目前,学校统一采购服务器尚在海关,导致系统无法运转,严重影响下一步工作推进。 2.打造第二课堂升级版是以“项目建设为核心”,首先要对全校第二课堂活动进行整合,但是全校组织开展活动单位众多,完全依靠校团委逐一沟通协调实在太困难,不但耗力而且费时。建议学校将第二课堂建设纳入通识教育体系建设,统筹考虑。 3. 打造第二课堂升级版是以“队伍建设为重点”,多年来指导和参与第二课堂建设的专业教师屈指可数,并且完全依靠个人兴趣和情感。学校对于教师参与指导第二课堂活动没有任何规章制度和奖惩办法,导致参与指导第二课堂专业教师热情不高,这也是第二课堂活动质量下降的重要因素。 4. 打造第二课堂升级版是以“制度建设为保障”,一直以来第二课堂建设缺少行之有效的规章制度,导致活动质量良莠不齐。校团委也将借此项工作推进之际,积极完善第二课堂相关规章制度,以确保第二课堂升级版顺利实施。

操作规程管理制度范本

操作规程管理制度 1 、目的 确保安全生产,保证产品质量,完成生产任务,提高经济效益,各岗位按一定的操作规程操作,特制定本制度。 2 、范围 本制度规定了工艺操作规程(含临时操作规定及工艺处理方案)管理的基本要求。 本制度适用于鸿基焦化操作规程(含临时操作规定及工艺处理方案)的管理。 3、职责 3.1 技术部为本标准的归口管理部门,负责组织操作规程制(修)订、审批与发布、实施全过程的监督检查。 3.2 生产部负责组织编制、审核装置操作规程(临时工艺操作规定及含工艺处理方案)相关专业内容,并检查操作规程相关专业内容的执行情况。 3.3 设备部负责组织编制、审核装置操作规程(临时工艺操作规定及含工艺处理方案)相关专业内容,并检查操作规程相关专业内容的执行情况。 3.4 安环消防部负责组织编制、审核装置操作规程(临时工艺操作规定及含工艺处理方案)相关专业内容,并检查操作规程相关专业内容的执行情况。 3.5 人力资源部负责操作规程的培训 3.6 车间负责操作规程的上报及日常管理,负责操作规程的使用与执行。 4 管理内容 4.1 操作规程的编写原则 4.1.1 操作规程必须以工程设计和生产实践为依据,确保技术指标、技术要求、操作方法的科学合理,成为人人严格遵守的操作行为指南; 4.1.2 操作规程必须保证操作步骤的完整、细致、准确、量化,有利于装置和

设备的可靠运行; 4.1.3 操作规程必须与优化操作、节能降耗、降低损耗、提高产品质量、安全环保有机地结合起来,有利于提高装置生产效率; 4.1.4 操作规程必须明确岗位操作人员的职责,做到分工明确、配合密切;4.2. 操作规程编制方式 4.2.1 成立编制小组。在公司组织下,各装置成立操作规程编制小组,每一个小组必须包括管理、技术、操作三个层次的编制人员至少有三人组成。车间主任具体组织,经验丰富的技术人员及操作人员(工程师、班长和岗位操作人员)参加。 4.2.2 集体研究讨论。操作规程编制过程中,必须坚持集体讨论,在讨论过程中不断修改,最大限度地吸收不同层次的知识和工作经验,保证操作规程正确和可操作。 4.3 操作规程的内容和编制方法 4.3.1 操作规程包括工艺技术规程、操作指南、开停工规程、基础操作规程、事故处理预案、安全生产及防护等。 4.3.2 工艺技术操作规程的内容包括: ⑴装置概况:生产规模、能力、建成的时间和历年改造情况; ⑵原理与流程:该装置的生产原理与工艺流程描述; ⑶工艺指标:包括原料指标,半成品、成品指标,公用工程指标,主要操作条件,原材料消耗、公用工程消耗及能耗指标; ⑷生产流程图:工艺原则流程图、工艺管线和仪表控制图、工艺流程图说明。流程图的画法及图样中的图形符号应符合国家标准或行业标准的规定; ⑸装置的平面布置图:必须标出危险点、报警器、灭火器位置。必要时可单独画出危险点、报警器、灭火器位置图; ⑹设备、仪表明细:将设备、仪表分类列表,注明名称、代号、规格型号、主要设计性能参数等。 4.3.3 操作指南是正常生产期间操作参数调整方法和异常处理的操作要求,编写要点: ⑴编写思路:以生产期间操作波动的调整为对象,以控制稳定为目标,防止异

员工培训方案的设计步骤

员工培训方案的设计步骤 现代企业之间的竞争说到底是人才的竞争,因此,搞好员工培训就显得尤为重要。员工培训工作离不开培训方案,那么,如何设计员工培训方案呢?笔者认为,在这一过程中,要抓好以下几个方面。 一、培训需求分析 培训需求分析需要从企业、工作、个人三个方面进行。首先,要进行企业分析,确定企业范围内的培训需求,以保证培训计划符合企业的整体目标和战略要求。其次,要进行工作分析,分析员工取得理想的工作绩效所必须掌握的知识和技能。再次,要进行个人分析,将员工现有的水平与预期未来对员工技能的要求进行比照,看两者之间是否存在差距。当能力不能满足工作需要时,就要进行培训。 二、培训方案组成要素分析 培训方案是培训目标、培训内容、培训指导者、培训对象、培训日期与时间、培训场所与设备以及培训方法的有机结合。在培训需求分析的基础上,要对培训方案的各组成要素进行具体分析。 (一)培训目标的确定 确定培训目标会给培训计划提供明确的方向。有了培训目标,才能确定培训对象、内容、时间、教师、方法等具体内容,并在培训之后对照此目标进行效果评估。确定了总体培训目标,再把培训目标进行细化,就成了各层次的具体目标。目标越具体越具有可操作性,越有利于总体目标的实现。 (二)培训内容的选择

一般来说,培训内容包括三个层次,即知识培训、技能培训和素质培训。 知识培训是企业培训中的第一个层次。员工听一次讲座或者看一本书,就可能获得相应的知识。知识培训有利于理解概念,增强对新环境的适应能力。技能培训是企业培训中的第二个层次。招进新员工、采用新设备、引进新技术等都要求进行技能培训,因为抽象的知识培训不可能立即适应具体的操作。素质培训是企业培训中的最高层次。素质高的员工即使在短期内缺乏知识和技能,也会为实现目标有效、主动地进行学习。 究竟选择哪个层次的培训内容,是由不同受训者的具体情况决定的。一般来说,管理者偏向于知识培训和素质培训,一般职员偏向于知识培训和技能培训。 (三)培训指导者的确定 培训资源可分为内部资源和外部资源。内部资源包括企业的领导、具备特殊知识和技能的员工,外部资源是指专业培训人员、公开研讨会或学术讲座等。外部资源和内部资源各有优缺点,应根据培训需求分析和培训内容来确定。 (四)培训对象的确定 根据培训需求、培训内容,可以确定培训对象。岗前培训是向新员工介绍企业规章制度、企业文化、岗位职责等内容,使其迅速适应环境。对于即将转换工作岗位的员工或者不能适应当前岗位的员工,可以进行在岗培训或脱产培训。

二年级学生学习方法指导和行为习惯养成周方案设计

二年级学生学习方法指导和行为习惯养成 彭家小学范文朝我国伟大的教育家叶圣陶先生则说:“教育是什么?往简单方面说,只是一句话,就是要养成良好习惯。”习惯是一个人存放在神经系统的资本,一个人养成好的习惯,一辈子都用不完它的利息;养成一种坏习惯,一辈子都偿还不清它的债务。拥有良好习惯的学生往往也会保持有良好的学习方法。在日常学习生活中我们应当注重以下几点培养学生的良好习惯: 一、指导孩子制订学习计划: 如果想要成为学习的主人,就必须订立学习计划。计划的好坏直接关系到学习的成败。首先,在学习上,要有一个长期规划,长期规划是从整体上根据主客观情况确定阶段学习的目标和重点,一般以一个学期为宜。其次,近期安排要具体到每周每日的学习,每天晚上睡觉前要对当天所做的事情作一个简要的回顾,看是否完成了既定的目标;同时对第二天要做的事作好细致的安排,即先做什么、后做什么、复习什么科目、看什么等。如果每天花十分钟做这项工作,长期坚持下去,定会获益非浅。 二、指导孩子学会阅读: 小孩子以学习间接知识为主,因此,较多时间是与书本打交道。阅读是获得书本知识的基本方法,指导孩子学习,特别要重视阅读方法的指导。平时,在语文课堂上,我们已经把教了孩子们阅读方法。现在小孩进行阅读时,可具体可以从以下几方面进行阅读方法指导:

1. 指导孩子制定好阅读计划,明确阅读目的、要求、范围、时间、步骤、方法等。 2. 指导孩子根据阅读计划要求选择阅读书目。时间有限,应帮助他们合理选择书目。古代学者提出读书有“四别”,即“目治之书(只看一遍即可),口治之书(不仅看而且要背),心治之书(不仅要背而且要认真思考),手治之书(不仅要看、背而且要摘其要点写下来)”。所以,阅读应分清轻重缓急。对于小学生来说,教科书应是“手治之书”,重要的参考书是“心治之书”,消遣性读物是“目治之书”。不同的书目有不同的阅读方法。 3. 指导孩子做好阅读批注。孩子的语文书的每篇课文,都有很多批注和笔记,这是我们在课堂上指导的,所以你也可让孩子把这个方法运用到课外的阅读中。在书中批注是爱书的表现,并不是糟蹋书。批注不仅可以使头脑保持清醒,而且有助于思维和记忆。批注的方法多种多样,如在主要观点和重要内容部分划线;在关键词下圈点;在空白处写上各种评注、疑问、答案、要点的归纳等等。在批注的基础上,可以进一步做读书笔记。 4. 帮助孩子控制阅读中的心理状态,保持必要的学习内推力,调节自己学习的情绪。 三、指导孩子布置学习环境: 学生要善于创造有利的环境,如在墙上贴学习计划或鼓励自己奋发学习的格言、诗句等。清除书桌上干扰注意力的东西,如杂志、偶像照片、收音机、随身听、零食等。在一般情况下,不要躺在床上学

操作规程管理规定(修订)

工艺操作规程管理规定 1 目的和适用范围 1.1工艺操作规程是规范工艺操作人员生产运行操作的重要技术性文件和规范要求,为规范操作规程的管理,提高操作规程的科学性和可操作性,推进操作受控,促进安全生产,特制定本规定。 1.2本规定适用于山西润锦化工有限公司生产装置操作规程的编制与管理。 2 管理职责 2.1公司主管技术副总经理是负责操作规程编制与管理工作的主要领导,负责组织操作规程制(修)订、审批。 2.2公司生产技术部是操作规程的归口管理部门,负责组织操作规程制(修)订、审核、上报与发布,负责组织操作规程的年度评审。 2.3公司生产运行事业部负责组织操作规程的执行。 2.4公司设备管理部、安全环保部等部门负责组织操作规程相关专业内容的制(修)订,并进行专业审核及执行过程中的监督检查。2.5车间(工段)负责操作规程的编制、审查、上报及日常管理,负责审批后操作规程的执行。 3 操作规程的编写方式、原则 2.1 各车间成立操作规程(方案)编写小组,车间主任具体组织并审核,编写小组应包括管理、技术、操作三个层次的人员。

2.2 操作规程编制过程中,必须坚持集体讨论,在讨论过程中不断修改,最大限度地吸收不同层次的知识和工作经验,保证操作规程正确和可操作。 2.3 操作规程的编写应遵循以下原则。 2.3.1 操作规程必须以工程设计和生产实践为依据,确保技术指标、技术要求、操作方法的科学合理; 2.3.2 操作规程必须总结长期生产实践的操作经验,保证同一操作的统一性,成为人人严格遵守的操作行为指南,有利于生产安全;2.3.3 操作规程必须保证操作步骤的完整、细致、准确、量化,有利于车间设备的可靠运行; 2.3.4 操作规程必须与优化操作、节能降耗、提高产品质量、安全环保有机地结合起来,有利于提高装置生产效率; 2.3.5 操作规程必须与岗位责任制(各车间另行制定)相结合,做到分工明确、协调一致; 2.3.6 操作规程必须在生产实践中及时修订、补充和不断完善,实现从实践到理论的不断提高。在装置采用新技术、新工艺、新设备、新材料时必须及时以补充规定形式进行修改。 3 编写格式和内容 3.1操作规程包括工艺技术规程、操作指南、开停工规程、基础操作规程、事故处理预案等章节,编写格式和内容以生产技术部编制的《山西润锦化工有限公司工艺技术操作规程编写模板及内容(试行)》(参见附件一)为蓝本进行,力求内容全面,叙述精练、层次清晰、数据

某公司员工培训设计方案

★机密 山东冬映红股份公司 员工培训管理办法 北大纵横管理咨询公司

二零零四年六月

目录 第一部分员工培训设计方案 (1) 第一章总则 (1) 第二章培训种类和形式 (2) 第三章培训组织与管理 (3) 第四章受训者的权利与义务 (4) 第五章培训计划与实施 (5) 第六章培训成果呈报 (6) 第七章培训评估 (6) 第八章培训费用 (7) 第九章员工培训出勤管理 (7) 第二部分新员工培训管理办法 (8) 第一章总则 (8) 第二章培训管理 (8) 第三章通识训练 (9) 第四章部门内工作引导 (9) 第五章部门间交叉引导 (9) 第六章新员工培训评估 (9) 第三部分岗位技能培训管理办法 (11) 第一章总则 (11) 第二章高层管理人员的培训 (11) 第三章中层管理人员的培训 (12)

第四章员工的培训 (13) 第四部分员工外派培训管理办法 (15) 第一章总则 (15) 第二章外派培训人员资格 (15) 第三章外派培训处理程序 (15) 第四章外派培训人员工资 (16) 第五部分附件 (17) 附件1培训需求调查表 (17) 附件2计划外部门培训申请表 (18) 附件3员工外派培训申请表 (19) 附件4员工培训考核记录 (20) 附件5在职培训总结表 (21) 附件6培训工作评价表 (22) 附件7在岗培训费用申请单 (23) 附件8员工培训签到表 (24)

第一部分员工培训设计方案 第一章总则 第一条适用范围 本设计方案适用于冬映红股份的全体员工。 第二条培训目的 (一)从根本目的来说,满足冬映红股份长远的战略发展需要; (二)从职位要求来说,满足职位要求,改进现有职位的业绩; (三)从员工角度来说,满足员工职业生涯发展的需要; (四)从管理变革来说,改变员工对工作与冬映红股份的态度; (五)从响应环境来说,有利于员工更新知识,适应新技术、新工艺的要求。 第三条培训宗旨 全员培训,终生培训。 第四条培训方针 自我培训与传授培训相结合、岗位技能培训与专业知识培训相结合。 第五条培训原则 对员工的培训遵循系统性原则、制度化原则、主动性原则、多样化原则、学以致用原则和效益性原则。 (一)系统性 员工培训是一个全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯始终的系统工程。 (二)制度化

掌握科学地学习方法提高学习效率-主题班会方案设计

掌握科学的学习方法提高学习效率 一、总体构思 【教育背景】 “学习没有捷径可走,但有规律可循。”从初中进入高中,在学习文化知识上对学生的要求有所不同了,很多同学有这样的疑惑:为什么我整天都在学习,可成绩却上不来?为什么上完课之后,老师讲过的知识我都记住了,可到了第二天,回想老师前一天讲过的知识大多都给忘了呢?还有的同学回到家,赶忙做作业,一遇问题,赶紧翻书,看一眼书中的例题,然后继续做。就这样,看看书做做作业,总算把作业做完了,他就觉得完成了学习任务。这种做作业的习惯好吗?有效吗?考试之后更是焦虑,又无所适从不知如何调整状态,陷入恶性循环。通过这次主题班会,给同学以启发,掌握科学的学习方法,提高学习的效率。 【班情分析】 1、召开的基础:本班学生为计算机(动漫设计与游戏制作)一年级学生,文化课和专业课成绩都学的浅显,不扎实。学生性格都比较开朗,从心底愿意去学习。 2、召开的必要:班级学生都很努力的去学习了,但是成绩不理想,需要科学的学习方法指引他们学好文化课和专业课,为两年后的高考打下坚实的基础。 【教育目标】 1、认知:能认识到科学的学习方法在学习中所起的作用。

2、情感:愿意用科学的方法提高自己的学习效率。 3、行为:自我剖析,制定一套适合自己的学习方法。 【教育方法】 例案法、剖析法、讲解法、榜样示法、自我分析法。 【设计思路】 以学生的疑惑导入,以科学的学习方法为主线,按照明确奋斗目标、拥有锲而不舍的拼搏精神、掌握科学的学习方法,循序渐进的深化主题。 二、活动准备 教师:所需视频,材料等,指导班级学习成绩优秀的两名学生整理好他们的学习方法材料。 学生:氛围营造小组围坐,黑板报设计,主持编排,准备班会记录。 三、实施过程 具体步骤: 导入:主持学生以同学们的疑惑导入(为什么我整天都在学习,可成绩却上不来?为什么上完课之后,老师讲过的知识我都记住了,可到了第二天,回想老师前一天讲过的知识大多都给忘了呢?还有的同学回到家,赶忙做作业,一遇问题,赶紧翻书,看一眼书中的例题,然后继续做。就这样,看看书做做作业,总算把作业做完了,他就觉得完成了学习任务。这种做作业的习惯好吗?有效吗?)

2020第二课堂活动实施方案

第二课堂活动实施方案 为进一步适应学校全面、持续、科学发展的需要,切实提高“防流控辍”工作效率,丰富校园文化生活,使学生开阔视野,丰富知识,增长才智,激发学习兴趣,培养学生的创新精神和实践能力,学校综合考虑师生实际,决定在学校全面开展第二课堂活动,现拟定本实施方案。 一、指导思想 进一步体现德育为首、教学为主、育人为本的办学理念,丰富和发展对学生的素质教育,丰富学校校园文化内涵,营造浓厚的校园文化和创建学校特色,进一步强化发挥学生的个性特长,努力实现学校、教师与学生共同发展。 二、遵循原则 1、特色性和校本性相结合的原则 我们要努力挖掘学校多年来的文化底蕴,拓展课程体系,增设特长生训练班、兴趣班、选修课等,拓展教学与活动形式,进一步丰富学校内涵。 2、实践性和创造性相结合的原则

第二课堂活动重在培养学生的综合能力,要让学生在活动中动脑筋,多思考,多想象,多动口,勤动手,注重教师对学生的引导,鼓励学生勇于实践,大胆创新,独立思考,培养观察、思考和解决问题的能力。 3、自立性和导向性相结合的原则 学生参加自已喜欢的强项,教师要认真安排活动内容,有目的、有计划指导好学生,让学生学有所得,学有所获。 4、趣味性和实效性相结合的原则 第二课堂活动就是要让学生感兴趣,重视开发学生的智力,提高学生的能力、素质。培养学生爱学、自觉学、乐于学的好习惯。 5、参与和竞争意识相结合的原则 活动课上,力求学生要有积极参与的竞争意识,要求教师把活动内容安排的合理化,新颖化、创新化,让学生学起来感到有趣、乐学、有益。 6、全员参与和责任到人的原则 倡导每一位学生都参加一项活动,指导教师做到精心组织,认真落实训练计划,保证效果,力争每个学期推出至少一次的成果展示或表演。

学习方法指导计划

---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------ 学习方法指导计划 20102019 第二学年学习方法指导计划南郊镇八里小学孔祥博一、预习方法的辅导预习也叫超前学习,是指在教师上课之前,对所要学习的内容提前进行学习和理解的过程。 预习既是有效的学习方法,也是良好的学习习惯。 预习的方法是对第二天要讲授的内容认真阅读,仔细思考,把新的知识和以往学过的知识联系起来,看看哪些懂了,会了,哪些不懂不会,从而明确听课的重点、难点和疑点,克服课堂学习过程中的被动性和盲目性,提高主动性和自觉性,以利于提高学习效果。 二、听课方法的辅导课堂是学校教育的中心环节,是学生获得科学文化知识的主要途径。 如果小学生不会听课,听不懂,学不会,就会增加课后复习的困难和压力,造成不良循环。 同时由于长期积累,可能导致厌学心理,既不利于提高学习效果,也不利于心理健康。 为此,在课堂教学中,要引导小学生注意以下几点。 (1)认真听。 要求小学生聚精会神地听讲,充分理解教师讲课的内容及其表达方式的含义,如节奏的快慢、声音的高低等。 1/ 4

(2)注意看。 要求小学生全神贯注地注视教师板书的内容,对教师用彩色粉笔标记的部分、用电化教具突出演示的部分尤其要仔细观察,认真领会和重点记忆。 (3)多动脑。 要引导小学生积极思考,要边听、边看、边思考,要与教师讲课的进程保持同步,要多问几个为什么,要把新旧知识联系起来思考,做到融会贯通,举一反三。 (4)主动练。 在课堂上要鼓励小学生大胆发言,勤学多练,从而加深理解,提高听课效果。 (5)做笔记。 对教师讲课中的要点、难点都要简明扼要地写在笔记上,以备课后复习。 (6)善归纳。 对教师课堂讲授的内容,要抓住纲目,归纳要点,力求当堂理解。 三、复习方法的辅导复习是指对学过的知识重新学习的过程。 复习包括课后复习和系统复习两种。 课后复习的主要目的在于理解和巩固当天学到的知识。 系统复习的主要目的是对周、月、学期或学年学过的知识进行

安全操作规程管理制度

安全操作规程管理制度 安全操作规程是职工从事岗位作业,进行生产活动的技术规范,是保障生产安全的基础。为规范安全操作规程的编制、审核、贯彻与执行、落实、监督中的实施,特制定本制度。 第一条从事生产、生活的岗位工种必须制定安全操作规程。由各分管领导组织本系统的单位部门负责人对本单位部门所有岗位工种需编制安全操作规 程,并审核通过,认真贯彻执行。 第二条安全操作规程必须符合国家有关法律、法规的规定,必须符合本企业现场的条件,体现专业工种特点,具有指导性、安全性,使于标准规范化 操作。 第三条安全操作规程应涵属如下内容:1、各工种岗位对操作人员的基本要求; 2、各工种岗位对操作人员操作程序和标准; 3、岗位环节全过程控制, 要涵盖从进入操作现场操作准备到操作结束和离开操作现场全过程的各 个操作环节;4、违反操作程序和标准可能导致的危险和危害。 第四条安全操作规程必须经单位技术负责人组织审核,安全生产第一责任者批准发布实施。 第五条职工上岗前必须经过岗位工种安全操作规程培训,掌握工种安全操作规程,经考试合格后持证方可上岗,特殊工种必须按规定经具有资质的安 全培训机构进行培训,经考试合格持证上岗。 第六条工区(车间)必须经常对职工进行安全操作规程培训,培训形式多样化、每半年组织一次考试。 第七条职能部门负责对安全操作规程的贯彻实施情况进行监督检查。违反安全操作规程的,都均断定为“三违”,对违反安全操作规程的人员要按有关规 定予以处罚。 第八条安全技术操作规程,是提高职工素质,保证安全生产的一项长期基础工作,各单位部门要根据各自职责和分工、认真组织开展好此项工作。否 则,因操作规程编制审核贯彻执行不力的,给予责任人100—500元的处 罚,因无操作规程施工造成事故的,要追究相关人员责任。 第九条根据公司实际情况,可分为十个区域为安全操作规程必须健全建立的岗位:

某公司员工培训体系方案

某公司员工培训体系方案 目录 第一部分职员培训设计方案 0 第一章总则 0 第二章培训种类和形式 (2) 第三章培训组织与治理 (5) 第四章受训者的权益与义务 (6) 第五章培训打算与实施 (7) 第六章培训成果呈报 (10) 第七章培训评估 (11) 第八章培训经费、设施、设备的治理 (12) 第九章职员培训出勤治理 (13) 第十章培训资源的治理(内外部培训师治理制度) (14) 第二部分新职员培训治理方法 (17) 第一章总则 (17) 第二章培训治理 (18) 第三章通识训练 (19) 第四章部门内工作引导 (20) 第五章部门间交叉引导 (21) 第六章新职员培训评估 (22) 第三部分岗位技能培训治理方法 (23) 第一章总则 (23) 第二章高层治理人员的培训 (24) 第三章中层治理人员和职能业务骨干的培训 (26) 第四章专业技术人员的培训 (27)

第五章技术工人的培训 (28) 第六章专门工种职员的培训 (30) 第四部分专题专项培训治理方法 (31) 第一章总则 (31) 第二章专题专项培训的组织与治理 (32) 第五部分职员外派培训治理方法 (33) 第一章总则 (33) 第二章外派培训人员资格 (34) 第三章外派培训处理程序 (35) 第四章外派培训人职员资 (36) 第五六部分培训流程图及其说明 (37) 培训流程图 (37) 培训打算及执行流程说明 (38) 第七部分附件 (39) 附件1 培训需求调查表 (39) 附件2 打算外部门培训申请表 (40) 附件3 职员外派培训申请表 (41) 附件4 职员培训考核记录 (42) 附件5 在职培训总结表 (44) 附件6 培训工作评判表 (45) 附件7 在岗培训费用申请单 (46) 附件8 职员培训签到表 (47)

二课堂活动实施方案

第二课堂活动实施方案 2015 年3月

第二课堂活动实施方案 为进一步适应学校全面、持续、科学发展的需要,切实提高学生综合素质,丰富校园文化生活,使学生开阔视野,丰富知识,增长才智,激发学习兴趣,培养学生的创新精神和实践 能力,结合实际,我校决定引进黄石晟嘉培训学校在学校全面开展第二课堂活动,现拟定本实施方案。 一、指导思想 进一步体现德育为首、教学为主、育人为本的理念,丰富 和发展对学生的素质教育,丰富学校校园文化内涵,营造浓厚 的校园文化和创建学校特色,进一步强化发挥学生的个性特长,努力实现学校、教师与学生共同发展。 二、遵循原则 1、特色性和校本性相结合的原则 我们要努力挖掘学校多年来的文化底蕴,拓展课程体系, 增设特长生训练班、兴趣班、选修课等,拓展教学与活动形式,进一步丰富学校内涵。 2、实践性和创造性相结合的原则 第二课堂活动重在培养学生的综合能力,要让学生在活动中动脑筋,多思考,多想象,多动口,勤动手,注重教师对学 生的引导,鼓励学生勇于实践,大胆创新,独立思考,培养观察、思考和解决问题的能力。 3、自立性和导向性相结合的原则 1

学生参加自已喜欢的强项,教师要认真安排活动内容,有 目的、有计划指导好学生,让学生学有所得,学有所获。4、趣味性和实效性相结合的原则 第二课堂活动就是要让学生感兴趣,重视开发学生的智力, 提高学生的能力、素质。培养学生爱学、自觉学、乐于学的好习惯。 5、参与和竞争意识相结合的原则 活动课上,力求学生要有积极参与的竞争意识,要求教师 把活动内容安排的合理化,新颖化、创新化,让学生学起来感到有趣、乐学、有益。 6、全员参与和责任到人的原则 倡导每一位学生都参加一项活动,指导教师做到精心组织, 认真落实训练计划,保证效果,力争每个学期推出至少一次的成果展示或表演。 三、活动设置与安排 2

个性化辅导方案模板

一人一套方案?一人一个团队?因材施教?分层提高 王硕个性化辅导方案 学员基本情况: 姓名:王硕性别:女年级:高二学校:华师一 所要补习科目:英语,数学 ?学科情况(短时间的了解,仅供参考) ?学员现状: 1思维习惯与行为习惯:王硕是个有思想,有想法的孩子。孩子希望自己能提高自己的学习成绩。 2、应试技巧与心态:考试之前没有适当的复习,在考试中遇到拔高题不会灵活运。 3、学习动机:兴趣,需要老师的鼓励。 4、学习态度:学习态度还可以,孩子性格特别好。 ?初步解决方案: 1、王硕是一个有想法的孩子。首先,要把孩子的笔记本和错题本准备好。笔记本不是记下老师所有讲的内容,而是老师讲的,书上无的内容。错题本上的题目一定要写下错题的完整解,错误的原因。考试前重点看这两个本子,希望这两个本子能陪伴你整个学习到路,而不仅是中学。 2、一对一对学生的英语进行从头到尾的扫清知识点,夯实基础,明确每天的学习任务和作业量,督促并执行。每月进行一次测试,以检查学生的学习效果。 3、督促并培养学生的学习习惯。对于细节性问题如:书写、读题、草稿加以改善。 4、陪读老师多关注一下学生的学习过程,给予孩子足够的关爱和理解。 5、老师在习题选择上要使用有三个思维步骤和二个思维步骤类的,一方面要满足挑战欲与成就感,一方面矫正孩子的畏难情绪。 6、多总结各学科的学习方法,简便方法。 ?具体辅导计划: 1、采取一线教师一对一辅导形式,上课时间为一学年。主要学习科目为:英语,物理 其余时间可以在自习教室里进行学习、做试卷和家庭作业,并参加陪读答疑。 2、整个辅导期有以下内容: 整个教学思路以查漏补缺;同步教学;巩固提高;归纳总结;为目标。(具体根据学生实际情况进行灵 活调整): 前期一对一定向培养,补全遗漏知识。主要是先把基础补起来。在梳理基础的同时,发现主要是哪些是知识点的问题,有针对性的解决问题。纠正王硕的学习习惯,帮助培养和形成适合 自己的学习方法。梳理知识体系,查漏补缺,点拨解题思路。重点培养正确的学习方法,并逐步 提高分析和解决问题能力。帮助她建构知识框架。 主要措施: (1 )根据预测,整体学科进度进入进行重点查漏补缺和解题技巧训练这一阶段。 (2)老师对王硕的实际情况做教学方案的灵活变动; WWWuj|Mr?jg 亠也 JUREN <=人"对1

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