劳动法第一章
中华人民共和国劳动法(最新版)
(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过) 目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
中华人民共和国劳动法(最新版)
劳动法(最新版)劳动法(最新版)第一章总则本法旨在规定劳动者和用人单位之间的劳动关系，保障劳动者的合法权益，平衡劳动关系，促进经济和社会发展。
第二章劳动合同第一节劳动合同的订立劳动合同是劳动者和用人单位之间实现劳动关系的重要依据。
双方应当依法订立书面劳动合同，并明确劳动关系的内容。
第二节劳动合同的期限劳动合同的期限由劳动者和用人单位协商确定，但不得违反法律的规定。
劳动合同期限分为固定期限和无固定期限两种。
第三节劳动合同的解除劳动合同可以通过协商解除、合同期满、合同约定的其他方式解除。
在解除劳动合，应当遵循法律的规定，保障劳动者的合法权益。
第三章工作时间和休息休假第一节工作时间用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的劳动时间不超过法定标准。
工作时间分为正常工作时间和加班工作时间，劳动者在加班工作时应当获得相应的加班费。
第二节休息休假劳动者享有法定的休息休假权利，用人单位应当保障劳动者的休息休假权益，包括年休假、婚假、产假、病假等。
第四章工资福利第一节工资支付用人单位应当按照约定的时间和方式支付劳动者的工资，并确保工资的及时足额支付。
工资应当根据劳动者的工作量、岗位等级等因素进行合理计算。
第二节社会保险劳动者应当参加社会保险，用人单位应当依法缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保险权益。
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
第五章劳动保护和劳动条件第一节劳动保护用人单位应当为劳动者提供安全、健康的劳动条件，采取必要的措施保护劳动者的人身安全和健康。
用人单位还应当提供劳动保护用具，加强劳动安全培训。
第二节劳动条件用人单位应当为劳动者提供合适的劳动条件，包括工作场所、设备设施、工作环境等方面的合理安排。
第六章工会组织劳动者有权依法加入工会组织，维护自身合法权益。
工会组织应当依法保障劳动者的权益，协助解决劳动争议，促进劳动关系和谐稳定。
第七章法律责任对违反劳动法规定的行为，依照法律规定进行处罚。
中华人民共和国劳动法（2018年修正）
中华人民共和国劳动法（2018年修正）文章属性•【制定机关】全国人大常委会•【公布日期】2018.12.29•【文号】中华人民共和国主席令第二十四号•【施行日期】2018.12.29•【效力等级】法律•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动法综合规定正文中华人民共和国劳动法（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正）目录第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
2023劳动法全文
2023劳动法全文2023劳动法全文第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的平衡，促进劳动力市场的健康发展，制定本法。
第二条国家坚持以人民为中心的发展思想，实行科学发展观，推动经济社会发展和人的全面发展相统一。
第三条劳动法的适用范围包括劳动者与用人单位之间的劳动关系以及其他依法确定的与劳动关系有关的社会关系。
第四条国家鼓励和支持劳动者自主创业，加强职业培训，提高劳动者的就业能力和竞争力。
第五条劳动者享有按劳分配的权益，用人单位应当按照法定和约定的劳动报酬支付劳动者。
第六条劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保障劳动者的休息休假权益。
第七条劳动者享有劳动保护的权益，用人单位应当提供安全健康的劳动环境。
第八条劳动者享有参与劳动关系协商和劳动合同订立的权益。
第二章劳动合同第九条劳动合同是用人单位和劳动者之间约定劳动关系的书面协议。
第十条劳动合同应当包括劳动合同的期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、工作条件、劳动保护、违约责任等内容。
第十一条劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者双方签字确认。
第十二条劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过三个月。
第十三条劳动合同期限可以约定固定期限和无固定期限。
固定期限劳动合同不得超过五年，经劳动者同意可以续签。
第十四条劳动合同到期前，用人单位应当提前一个月通知劳动者是否续签劳动合同；未提前通知的，劳动合同自动续期。
第十五条用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，报酬应当按照法定最低工资标准支付。
第十六条用人单位应当为劳动者缴纳社会保险、住房公积金等法定的社会保险费用。
第三章劳动保护第十七条用人单位应当为劳动者提供安全健康的劳动环境，预防和减少事故伤害。
第十八条用人单位应当制定和实施劳动保护规章制度，建立健全安全生产责任制。
第十九条用人单位应当对劳动者进行劳动保护教育和培训，提高劳动者的安全意识和防护能力。
第二十条用人单位应当配备必要的劳动防护设施和安全设备，确保劳动者的个人安全。
中华人民共和国《劳动法》全文解读
中华人民共和国《劳动法》全文解读一、前言在当今社会，劳动法是最基本的劳动法规，它保护了劳动者的合法权益，规范了劳动关系，同时也为企业和社会提供了稳定的劳动力资源。
本文将针对中华人民共和国《劳动法》进行全文解读，以帮助读者更深入地理解和应用这部法律。
二、《劳动法》全文解读【第一章总则】第一条：为了完善劳动关系，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步，保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，制定本法。
评述：本条为《劳动法》的总则，旨在说明《劳动法》的立法目的和意义。
通过完善和调整劳动关系，促进经济发展和社会进步，保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，可见《劳动法》是为了维护社会公平和正义而制定的。
第三条：劳动者在受用劳动的报酬时，有权要求用人单位向其支付正当的劳动报酬。
评述：这一条款强调了劳动者的权利，即在享受劳动报酬时，有权要求用人单位支付正当的劳动报酬。
这里所提的“正当的劳动报酬”，不仅包括工资、奖金等直接报酬，还包括社会保险、福利待遇等，体现了劳动者的全面权益。
【第二章用人单位】第十条：用人单位不得违反本法规定，减少劳动者的劳动报酬。
劳动报酬按劳动的数量、质量和所从事的工种确定。
评述：这一条规定了用人单位不能减少劳动者的劳动报酬，并强调了劳动报酬应该按劳动的数量、质量和工种来确定。
这表明了用人单位在支付劳动报酬时应当注重劳动的实际贡献和价值，保障劳动者的合法权益。
第十三条：用人单位在因劳动合同订立、变更、解除关系等活动中，不得侵害劳动者的合法权益。
评述：这一条款规定了用人单位在劳动合同订立、变更、解除关系等活动中，不能侵害劳动者的合法权益。
这体现了用人单位在办理相关事务时应当尊重和保护劳动者的权利，规范了用人单位对劳动关系的处理。
【第三章劳动合同和集体合同】第十五条：劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的协议。
劳动合同应当采取书面形式。
未采取书面形式的，视为无固定期限劳动合同。
评述：本条规定了劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的协议，并强调了劳动合同应当采取书面形式。
中华人民共和国劳动法全文
中华人民共和国劳动法全文中华人民共和国劳动法全文第一章总则为保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
劳动者享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
用人单位应依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
第二章促进就业国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
地方各级人民政府应采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教不同而受歧视。
妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。
1999年实施的劳动法全文
1999年实施的劳动法全文第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，维护社会稳定和谐，促进经济发展，根据宪法和其他法律的规定，制定本法。
第二条劳动法适用于在中华人民共和国境内从事劳动的劳动者、用人单位和其他劳动关系参与者的劳动行为。
第三条劳动法的基本原则是：平等就业，平等报酬；安全卫生，合理工时；社会保险，福利待遇；劳动保护，人格尊严。
第二章劳动合同第四条劳动合同是用人单位和劳动者之间约定劳动关系的书面协议。
第五条劳动合同应当包括以下条款：劳动双方的姓名、地址、联系方式；工作内容、工作地点和工作时间；劳动报酬及支付方式；劳动条件、劳动保护、劳动纪律；劳动合同的期限；违约责任和争议解决方式；其他双方约定的事项。
第六条劳动合同双方订立、变更或者解除劳动合同，应当采取自愿、公平、公正的原则。
第七条用人单位应当向劳动者提供劳动合同，并确保劳动者了解和遵守合同内容。
第八条劳动合同不得违反法律、行政法规和国家有关劳动标准的规定。
第三章劳动报酬第九条劳动者的劳动报酬应当根据工作量、工作质量、工作条件和经济效益等因素确定。
第十条劳动报酬应当按照合同约定的时间和方式支付，不得拖欠或者克扣。
第十一条用人单位应当建立和完善劳动报酬制度，确保劳动者的劳动报酬合理。
第四章工作时间和休息休假第十二条劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
第十三条用人单位应当保障劳动者的休息休假权利，安排合理的休息时间。
第十四条劳动者连续工作六天，应当有至少一天的休假。
第五章劳动条件和劳动保护第十五条用人单位应当为劳动者提供符合安全卫生要求的工作条件和必要的劳动保护设施。
第十六条用人单位应当组织劳动者参加必要的职业培训，提高劳动者的技能水平。
第十七条劳动者有权拒绝违法违规的工作安排，保护自己的人身、财产安全。
第六章劳动争议解决第十八条劳动争议应当通过协商解决。
协商不成的，可以申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动法(最新修订版)
中华人民共和国劳动法(最新修订版) 中华人民共和国劳动法(最新修订版)目录：第一章总则第二章劳动合同第三章工作时间和休息休假第四章劳动报酬第五章劳动安全卫生第六章女职工劳动保护第七章未成年工特殊保护第八章劳动保障监察和管理第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进经济发展和社会进步，制定本法。
第二条国家保护劳动者依法享有的劳动权益，维护职工的合法权益，促进经济发展和社会进步。
第二章劳动合同第三条劳动者与用人单位订立和解除劳动合同，自愿协商，平等自愿，本法予以保障。
第四条劳动合同应当包括下列条款：（一）双方当事人的名称或者名称、住所；（二）劳动的内容、工作地点和工作时间；（三）劳动报酬；（四）社会保险；（五）劳动保护、劳动条件和劳动环境；（六）劳动纪律、劳动合同期限和解除劳动合同的条件和方式；（七）违反劳动纪律和单位规章制度的后果；（八）解决劳动争议的方法和途径；（九）劳动者享有的其他权利和福利待遇；（十）用人单位和劳动者的签字或者盖章。
第五条劳动者应当如实告知用人单位有关其个人情况，不得隐瞒和虚假陈述。
第六条劳动者应当遵守用人单位的规章制度，提高劳动技能，完成劳动任务，不得损害用人单位的利益。
第七条劳动合同期限一般不得超过三年。
因生产经营需要，劳动合同期限可以适当延长，但是延长期限不得超过一年。
第三章工作时间和休息休假第八条劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
第九条用人单位应当保证劳动者的休息、休假和节假日不受侵犯。
第四章劳动报酬第十条劳动者有权按照劳动合同约定取得劳动报酬。
第十一条劳动报酬应当按时、足额支付，不得拖欠。
第五章劳动安全卫生第十二条用人单位应当保障劳动者的生命安全和身体健康，提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，防范和消除职业危害，保护劳动者的合法权益。
第六章女职工劳动保护第十三条国家保护女职工的合法权益，禁止性别歧视。
第十四条孕期、产期和哺乳期女职工，在法定节假日、产假期间和哺乳时间内，用人单位不得以任何形式违反其合法权益。
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劳动法学学科体系
❖ 劳动法学以劳动法为基础形成。体系图如下
Part I
Ch1立法简史篇 Ch2基础理系协调篇 Ch4劳动条件基准篇
Ch5劳动保障篇 Ch6法律救济篇
劳动法律体系
劳动关系协调法
劳动法体系
劳动基准法
劳动保障法 劳动监督法
劳动合同集体合同制度 职工民主管理制度 劳动争议处理制度
2、广义上的劳动法概念 除1995年1月起实施的《中国人民共和国劳动 法》外，也涵盖所有具有劳动法性质的规范性文 件。P2
劳动法的诞生--视频《新中国日记》之劳动法诞生
Company name
《劳动法》颁布实施的意义（重点）
❖ 劳动法是以劳动关系以及与劳动关系有着密切联 系的其他关系作为调整对象的
劳动关系
劳 动 法
调整
与劳动关 系密切联
法律规范 的总称
系的其他
社会关系
劳动关系的含义
人与自然
劳动关系
人与人
劳动关系指劳动者与用人 单位之间存在的以劳动给付为 目的，适用劳动法规范和调整
的劳动权利义务关系。P2
劳动者与 劳动者
不确定主体：两个及以上平等主体， 可以是自然人之间、法人之间、自 然人与法人之间 财产关系，不存在控制与被控制的 关系。没有隶属性
劳务报酬
合同法
书面
书面或口头
案例分析1
❖ 龙某系某市从事货物运输经营活动的个体经营者, 长期雇佣3个人员为其工作,并为3人缴纳社会保险 费。1999年11月,龙某承接了一项运输水泥电线杆 的业务。11月12日开始运输后,龙某认为3人无法 完成预定的运输任务,其雇工之一张某介绍自己的 邻居钟某参加运输,龙某同意,并与钟某约定完成 这次运输任务后即不再雇佣钟某,费用一次性付给 钟某。钟某在卸车过程中,由于不慎被水泥电线杆 压死。2000年1月9日,钟某家属向某市劳动局申请 ,要求对钟某死亡作出工伤事故认定。 问题：龙某与钟某的关系是劳务关系,还是劳动关 系?
✓劳动者与 用人单位
劳动关系产生示意图
❖ 劳动力 → 本人生产资料 ——不产生劳动关系 ❖ 劳动力 → 他人生产资料 ——可能产生劳动关系
本人劳动力
劳动力的所有权 结合
他人生产资料
劳动力的使用权
分离
劳
劳动力使用权
雇
动 者
劳动条件
主
劳动关系的特征
劳动关系的特征
如何区别何为劳动关系与劳务关系
区别
1、主体不同
2、关系不同
3、劳动主体 待遇不同 4、适用法律 不同 5、合同法定 形式不同
劳动关系
确定主体：劳 动者与用人单 位
财产关系及人 身关系：即行 政隶属关系 （控制与被控 制）
工资报酬、社 会保险、福利
劳动法
劳务关系
绪言 ❖ 一、为什么我们要学习劳动法？ ❖ 二、劳动法学是什么？
❖ 三、我们如何学习好劳动法学？
2007年－2012年9月浙江省劳动仲裁案件数及涉案人数
2012年浙江省劳动争议与审判典型案例
❖竞业禁止有约定 单方毁约把责担 ❖企业管理需制度 制定制度要民主 ❖岗位要求需值班 加班工资不能算 ❖ 法律规定有救济职工患病不能弃 ❖职工拒签合同 二倍工资不支持 ❖合同期满不续签 经济补偿要承担 ❖用人单位违法先 职工无需把责任担 ❖社会保险必须缴纳 承诺放弃也无效 ❖约定非全日制用工 加班工资无需支付 ❖拖欠工资要不得 恶意欠薪把牢坐
❖ 1、它的当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，成为劳动 者。另一方固定位生产资料的占有者和劳动力的使用者，成 为用人单位。
❖ 2、他的内容是以劳动力所有权和使用权相分离为核心。一方 面，劳动者将其劳动力的使用权让渡给用人单位，与其劳动 生产资料相结合；另一方面，劳动者仍然享有劳动力所有权 ，用人单位在使用劳动力的过程中应当为劳动者提供保障劳 动力再生产所需要的时间、物质、技术、学习等方面的条件 。
工时制度 工资制度 劳动安全卫生制度 特殊劳动保护制度
促进就业制度 职业技能开发 社会保障和福利
劳动监察制度
学习方法
第一章 劳动法基本原理
【教学目的及要求】 本讲是劳动法学的基础理论部分。通过教学，使学生全面掌握劳动法基础理论，劳 动法的地位，作用；劳动法的基本原则。为理解劳动法律制度奠定理论基础。 【重点与难点】重点：1、劳动法的调整对象；2、劳动法的地位；3、劳动法的基本 原则；4、劳动法适用范围。 难点上，注意劳动法和其它部门法的区别；劳动法的基本原则。
Company name
❖ 家庭保姆 ❖ 钟点工 ❖ 公司职员 ❖ 家庭教师 ❖ 家庭医生
Company name
提问：劳动关系与劳务关系的区别
❖ 劳动关系是指劳动者为用人单位提供劳动,并从单 位获得报酬形成的关系.双方存在管理与被管理关 系。按照《劳动法》及其解释规定，用人单位具 有营业执照或依法履行了登记、备案手续的，则 属于劳动关系的范畴。
2008-2009年9月劳动仲裁机构受理的劳动争议企业分布类型及 案件分布类型
为什么学习劳动法学
❖ 1、从HR角度来说：专业知识必备（了解劳动法 学基本理论，熟知有关劳动法的制度。）
❖ 2、从劳动者本身来讲：增强自身的维权意识，建 立良性互动的劳动关系。
❖ 3、从国家大局角度：促进社会的安定团结和可持 续发展，形成一个全社会安居乐业的局面
Company name
❖ 4、全面规范劳动工作，把劳动工作纳入法制轨道。《劳 动法》规定了劳动工作各个方面的基准和规范，使劳动工 作的管理有了法定标准。
❖ 5、有利于劳动争议的及时解决，促进社会的安定团结。 《劳动法》的颁布使劳动争议的处理制度更完善起来，在 处理劳动争议时有所遵循，有了法律依据，可以避免劳动 增益出现久拖不决的现象，避免恶性案件的出现，从而促 进社会的安定团结。
❖ 3、它是人身关系属性和财产关系属性相结合的社会关系。劳 动者向用人单位提供劳动力，实际上劳动者将其人身在一定 限度内交给用人单位。同时劳动者是以让渡劳动力使用权来 换取生活资料，故劳动关系又同时是一种财产关系
Company name
❖ 4、它是平等性质与隶属性质兼有的社会关系。劳 动者与用人单位之间通过相互选择可以合同形式 确定劳动关系，这表明劳动关系是一种平等主体 间的合同关系。然而劳动关系一经缔结，劳动者 就成为用人单位的职工，用人单位就成为劳动力 的支配者和劳动者的管理者，这使得劳动关系又 成为一种隶属主体间的以智慧和服从为特征的管 理关系。
Company name
❖ （）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、 劳动卫生安全制度以及女职工和未成年工特殊保 护制度等
❖A劳动标准制度 B促进就业法律制度 C 职业培 训制度 D 社会保险和福利制度
Company name
劳动法调整对象
❖ 调整对象：某种客观存在的社会关系。
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第一部分 劳动法的基本理论
本章知识结构导图
Company name
第一部分 劳动法的基本理论
第一节 劳动法的概念
1、狭义上的劳动法概念 调整劳动关系以及与劳动关系密切联系其他社会 关系的全国性、综合性法律。
（1994.7.5；1995.1.1 ） 劳动法包括13章107条，主要内容有哪些？
❖ 1、填补了我国法制建设的空白，成为法制建设的 新的里程碑。
❖ 2、劳动者的合法权益的保护有了法律保障。《劳 动法》对于劳动者享有的权利、用人单位应当承 担的义务及其对劳动者合法权益的保障应负的责 任、劳动行政部门应履行的监督职能及劳动者应 当承担的法律责任都做了具体的规定。
❖ 3、为进一步实施劳动制度改革保驾护航。《劳动 法》的颁布有利于运用法律武器推行劳动制度改 革，为改革指明方向，扫清障碍，为建立市场经 济下劳动制度创造有利条件。
❖ A.《劳动立法》
❖ B.《暂行工厂规则》
❖ C.《劳动法案大纲》
❖ D.《劳动法典》
❖ 2.我国的劳动立法始于（）
❖ A.清朝末年
❖ B.北洋政府时期
❖ C.广州、武汉民国政府时期
❖ D.南京国民政府时期
Company name
3.《中华人民共和国劳动法》的实施时间是 A.1995.1.1 B.1995.7.5 C.1994.1.1 D.1994.7.5 4、在劳动法职能体系结构中，属于劳动关系协调 法的有（） A.劳动争议处理制度 B.劳动合同制度 C.劳动监 察制度 D.集体合同制度 E. 职工民主管理法 F.用 人单位内部劳动规则制定法
Company name
❖ 4、工会活动关系。工会代表职工整体利益在开展 各种活动中与用人单位之间发生的关系
❖ 5、国家劳动行政部门，卫生部门等与用人单位之 间因监督、检查劳动法律、法规的执行而产生的 关系
❖ 2、加工承揽关系
与劳动关系有密切联系的其他社会关系P4
与劳动关系有密切联系的其他社会关系 ❖ 1、主要指劳动行政部门、其他业务主管部门与用人单位
之间因职工的招收、录用、调配、培训等方面发生的关系 。 ❖ 2、劳动服务公司、职业介绍机构、职业培训机构为劳动 力的配置与流动提供服务过程中与用人单位、劳动者之间 发生的关系 ❖ 3、国家社会保险机构与用人单位及职工劳动者之间因执 行社会保险制度而发生的关系
案例分析2
❖ 李某从事家具加工生意。2001年1月初，李某与何某 签订协议，约定：从1月起，何某按照李某的要求为 李某加工家具，李某每月按何某加工的家具数量向何 某支付报酬，协议期限为半年。2001年6月底协议结 束的同时，何某要求李某支付6月的报酬。李某借口 生意忙拖欠不给。此后何某一直索要未果。2002年 月1月，何某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 要求李某支付所拖欠的报酬及利息。