养老金守则改革最新消息.doc
上海市企业退休人员养老金上调最新消息.doc
2019年上海市企业退休人员养老金上调最新消息上海市企业退休人员养老金上调最新消息海市退休养老金上调上海养老金上调细则、2016退休人员涨工资最新消息：本市对底以前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的城镇企业和机关事业退休人员，根据国家规定和要求，调整月基本养老金。
企业退休人员①先统一增加80元;②按本人缴费(含视同缴费)每满1年增加2.5元;③以本人12月的基本养老金为基数增加2.5%。
机关事业单位退休人员①先统一增加80元;②再按照同类人员平均养老金增加4.5%。
注意：上述退休人员中，12月底前，女性年满60周岁、男性年满65周岁的，每月再增加20元。
与此同时，本市还将对底以前按“镇保”规定按月领取养老金人员，每人每月增加养老金130元。
对底以前按城乡居民养老保险规定按月领取养老金人员，每人每月增加基础养老金90元，养老金调整后，城乡居民养老保险基础养老金标准为每人每月750元。
发放时间：上述各类人员的养老金从今年1月起增加，并将于6月15日通过相关银行、邮局发放到领取养老金人员的账户中。
养老金改革下一步该咋办现有的养老金统账结合制度亟须改革。
究竟是选择现收现付制、基金积累制还是名义账户制，应该得到媒体、政府部门和民众更多的关注。
7月22日，人社部召开新闻发布会，介绍工作进展以及二季度工作计划。
人社部新闻发言人李忠表示，下一步将研究制定养老保险制度改革总体方案及职工基础养老金全国统筹方案、完善个人账户政策、渐进式延迟退休年龄方案。
媒体的分析、人社部的解释集中于舆论关注的延迟退休政策。
不过，延迟退休政策只是养老金总体改革方案的一部分，脱离整体谈局部，所得出的结论未免偏颇。
作为顶层设计的养老金总体改革方案将从根本上影响13亿国人未来的养老保障。
并且，中国现有的养老金制度困境不是只进行局部改革就可以解决的，它已经到了通盘考虑的阶段。
上个世纪九十年代初，中国开始选择建立更加符合适合市场经济时代的养老金体制。
退休工资改革方案最新消息
1.建立退休工资改革评估机制，定期对改革效果进行评估。
2.根据评估结果，及时调整改革措施，确保改革目标顺利实现。
3.加强对退休工资改革中出现的新情况、新问题的研究，不断优化改革方案。
十、社会参与
1.鼓励社会各界参与退休工资改革，发挥社会各界在政策制定、执行、监督等方面的积极作用。
2.建立健全退休人员参与退休工资改革的渠道，充分听取退休人员的意见和建议。
2.加强对各级政府、相关部门的督促检查，确保改革工作有序进行。
3.通过宣传引导，提高全社会对退休工资改革的认识和支持。
退休工资改革是我国应对人口老龄化、保障退休人员基本生活的重要举措。本改革方案从多个层面出发，提出了具体的政策措施，旨在建立更加公平、可持续的退休工资体系。通过优化退休工资结构、加强监督管理、提高信息化水平、保障公平性、加强国际合作与交流等手段，全面提升退休人员的生活质量。
2.根据经济社会发展情况，适时调整退休工资政策。
3.深入研究国际退休金制度发展趋势，借鉴国际经验，不断完善我国退休工资制度。
本改革方案的实施，将对我国退休人员的生活产生深远影响，有助于构建更加公平、可持续的退休工资体系。各级政府、相关部门要切实履行职责，确保改革措施落到实处，为退休人员提供更加坚实的保障。
3.建立紧急情况下的退休人员救助机制，保障他们的基本生活。
十五、改革预期成效
1.通过改革，实现退休工资的合理增长，提高退休人员的生活质量。
2.缩小退休工资差距，促进社会公平正义。
3.增强退休工资制度的可持续性，为应对人口老龄化提供有力支持。
十六、持续优化
1.对退休工资改革进行持续跟踪，及时发现并解决问题。
2.优化退休工资结构，逐步缩小地区间、企业间退休工资差距。
全国两会企业退休职工养老金调整、涨工资最新消息.doc
全国两会企业退休职工2019年养老金调整、涨工资最新消息全国两会企业退休职工养老金调整、涨工资最新消息我国各单位的退休人员在年轻时为社会的发展贡献了很多，在退休时必须照顾好他们的生活。
企业退休人员养老金调整就是国家为退休人员谋取的很大的福利。
我国现在是市场经济体制，养老、保险制度也开始越来越完善，越来越健全，退休人员工资待遇提升，大大的促进了保险养老制度的发展前进。
企业退休人员养老金调整在某种程度上大大的鼓励了在岗职工的工作热情和积极性，推动了社会的发展。
同时，这项举措还缓解了社会物价高的问题，改善了不少家庭的生活质量。
企业退休人员养老金调整不仅温暖了退休老人的心，而且在社会上形成一种尊老敬老的风气，对社会的和谐发展都有很大的影响【事业单位退休工资如何计算】（二）退休人员。
1、退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。
其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。
其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。
其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
按照政府文件规定，事业单位基本养老保险待遇的支付项目好几项，其中第一项是基本养老金=〔职务（技术等级）工资国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例; 请问：1.职务（技术等级）工资，包括哪些项目？在职时的工资条有岗位工资，薪级工资，职务补贴，综合补贴，出勤补贴等，职务工资是这些项目之和吗？2.国家规定比例计算的津贴，是如何规定的？3.国家规定的计发比例是多少？请明白上述规定的帮助解释。
江苏省企业退休人员基本养老金最新消息.doc
2019年江苏省企业退休人员基本养老金最新消息江苏省企业退休人员基本养老金最新消息江苏省企业退休人员基本养老金最新消息，据悉江苏暂无并轨方案。
养老金改革方案已获通过，将破除“双轨制”。
江苏的情况如何？昨晚，省人社厅相关负责人告诉目前，省厅并未接到任何通知，暂时没有相关的安排和并轨方案。
江苏养老保险现状江苏企退人员养老金达2236元最新数据显示，截至今年9月底，江苏企业养老保险参保人数1949.70万人，其中缴费人数1807.86万人，参保率继续稳定在95%以上。
江苏已连续10年以10%左右的幅度上调企业离退休人员养老金水平，目前江苏省企业离退休人员人均月养老金达到2236元。
江苏省企业退休人员基本养老金最新消息（网络图片）江苏省企业退休人员基本养老金最新消息企业养老保险改革已实施20多年，但机关事业单位一直没有全面启动改革，导致养老金“双轨”运行，逐渐拉大差距。
记者了解到，此前南京市进行事业单位养老保险制度改革试点，养老保险费由单位、个人共同承担，但是依然没有与城镇企业职工养老保险并轨。
江苏省城乡养老保险已“并轨”2010年江苏省开展了新型农村社会养老保险即“新农保”，农民可以领取养老金了；2011年7月份实施的城镇居民社会养老保险即“城居保”将城镇无养老保险的居民也纳入到了养老保障体系。
2013年11月江苏省政府常务会议审议通过了江苏省城乡居民社会养老保险办法。
1月1日起，实行江苏省统一的城乡居民社会养老保险制度，城乡居民养老“一视同仁”，实现“并轨”。
职工、居民养老保险可以互转今年7月11日，省人社厅和省财政厅联合公布了《江苏省城乡养老保险制度衔接实施意见》。
对江苏3000多万城乡养老保险参保人员来说，企业职工养老保险（企保）和城乡居民养老保险（居保）可以相互衔接、自由转移了。
“企保”和“居保”都是国家的基本养老保险制度，目前，江苏省企业退休人员月人均养老金水平已达到2236元，而江苏省城乡居民养老保险基础养老金最低标准为90元，城乡居民养老保险待遇最高的地区在540元左右。
重庆养老金并轨方案细则,重庆退休工资改革方案最新消息.doc
2019年重庆养老金并轨方案细则,重庆退休工资改革方案最新消息重庆养老金并轨方案细则,重庆退休工资改革方案最新消息更新：2018-11-03 00:07:11重庆养老金并轨方案细则,重庆退休工资改革方案最新消息(此件公开发布)重庆市调整企业退休人员基本养老金办法一、调整范围(一)12月31日及以前已按规定办理退休(含退职，下同)审批手续并按月领取基本养老金的企业退休人员(不含12月31日及以前已死亡的人员)。
(二)12月31日及以前以个人身份参加城镇企业职工基本养老保险并按规定办理退休审批手续且按月领取基本养老金的人员(不含12月31日及以前已死亡的人员)。
(三)按照《重庆市对曾在我市城镇用人单位工作未参加基本养老保险超过法定退休年龄人员有关养老保险问题处理意见》(渝府发〔2008〕25号)、《重庆市2007年12月31日以前被征地农转非人员基本养老保险试行办法和重庆市2008年1月1日以后新征地农转非人员基本养老保险试行办法》(渝府发〔2008〕26号)和《重庆市人民政府办公厅关于解决我市用人单位未参保超过法定退休年龄人员基本养老保障有关遗留问题的通知》(渝办发〔2011〕272号)规定参保，纳入企业职工基本养老保险管理，并在12月31日及以前按月领取养老待遇的城镇超龄人员和被征地农转非人员(不含2014年12月31日及以前已死亡的人员)。
建国前参加革命工作的退休老工人、两航起义退休人员、原南侨机工服务团退休人员不执行企业退休人员基本养老金调整办法。
二、调整时间从1月1日起执行。
三、调整办法及标准(一)定额调整。
2005年12月31日及以前退休并领取基本养老金的人员，每人每月增加100元。
2006年1月1日至12月31日期间退休并领取基本养老金或领取养老待遇的人员，每人每月增加60元。
(二)挂钩调整。
1.按本人缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)每满1年，每人每月增加3元。
2.按本人缴费年限分档增加待遇，即缴费年限在15年及以下的，每人每月增加15元;缴费年限在16年至20年之间的，每人每月增加25元;缴费年限在21年至25年之间的，每人每月增加35元;缴费年限在26年至30年之间的，每人每月增加45元;缴费年限在31年至35年之间的，每人每月增加55元;缴费年限在36年至40年之间的，每人每月增加65元;缴费年限在41年及以上的，每人每月增加75元。
养老金退休新政
-实施动态监控，及时发现养老金制度运行中的问题和风险。
十二、国际合作与交流
1.积极参与国际养老金领域的交流合作，借鉴国际先进经验和做法。
-加入国际养老金组织，参与国际养老金政策和标准的制定。
-与其他国家开展养老金管理和技术交流，引进国外优秀管理人才和经验。
-设立政策评估小组，定期评估养老金政策效果，提出改进建议。
-建立灵活的政策调整机制，及时回应社会关切和需求。
2.完善养老金政策反馈机制，广泛听取社会各界意见，提高政策透明度和公众参与度。
-定期举办听证会，听取参保人员、专家学者等对养老金政策的意见和建议。
-利用网络平台和社交媒体，收集公众意见，增强政策制定的民主性和科学性。
（2）完善个人账户养老金计发办法，提高个人账户养老金的替代率。
2.完善养老金缴费政策
（1）逐步提高养老保险最低缴费年限，鼓励参保人员延长缴费年限。
（2）调整缴费基数政策，合理确定缴费基数上下限，减轻低收入群体缴费负担。
3.加强养老金投资管理
（1）扩大养老金投资范围，允许养老金投资于国家战略新兴产业、优质国有企业等。
（2）强化养老金投资风险管理，确保养老金安全稳健增值。
4.提高养老金待遇水平
（1）建立基本养老金、个人账户养老金、过渡性养老金相结合的多层次养老金待遇体系。
（2）适度提高养老金替代率，确保退休人员生活水平。
三、实施步骤
1.开展养老金制度改革试点，总结经验，完善政策。
2.分阶段、分步骤推进养老金制度改革，确保改革平稳过渡。
-对经济欠发达地区，制定差异化政策，提供财政支持和过渡期安排。
2.建立地区间养老金调剂机制，促进地区间养老金平衡发展。
人社部河北养老金调整最新消息,河北养老金调整方案细则文件.doc
2019年人社部河北养老金调整最新消息,河北养老金调整方案细则文件人社部河北养老金调整最新消息,河北养老金调整方案细则文件河北养老金2016上调最新消息，今年河北养老金标准调到80元，具体情况如下：省人社厅1月11日发布消息，经省政府批准，从1月起，我省继续提高城乡居民基本养老保险(简称“城乡居保”)基础养老金标准，由每人每月75元提高到80元。
全省960多万城乡老人将受益。
省人社厅、省财政厅近日联合印发《关于从起提高我省城乡居民基本养老保险基础养老金标准的通知》提出，从起提高我省城乡居保基础养老金标准，是贯彻省委省政府进一步加快我省小康社会建设步伐、切实保障和改善民生的有关精神的重要体现。
提高后的80元城乡居保基础养老金标准，其中省级财政负担10元，中央财政按现行对我省的补助标准负担70元。
如果中央对我省的补助标准继续调整，则按中央对我省的补助标准增量进一步调整我省城乡居民基本养老保险基础养老金标准。
我省鼓励各市、县(市、区)结合当地实际情况，在此基础上增加本地区基础养老金标准，所需资金由当地财政负担。
本次提高的省级基础养老金，原则上不得冲抵或替代各地自行提高的基础养老金。
我省要求，从1月起，各地要按提高后的标准，按时、足额发放城乡居保养老金，并确保专款专用。
截至12月底，全省城乡居民基本养老保险共有3440.32万人参保，参保率98.40%。
其中，16-59周岁参保缴费人数为2476.77万人，共为963.55万60周岁以上符合领取条件的城乡居民发放养老金。
拓展冀人社发［2015］12号关于调整企业退休人员基本养老金有关问题的通知各设区市、定州市、辛集市、省财政直管县人力资源和社会保障局、财政局，省本级养老保险统筹单位：根据人力资源和社会保障部、财政部《关于调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2015〕6号)和《关于做好调整企业退休人员基本养老金工作的函》(人社养司函〔2015〕3号)文件要求，经省政府同意，现就我省调整企业退休人员基本养老金有关问题通知如下：一、调整范围和执行时间12月31日前已按规定办理退休手续的人员(含退职人员，不含执行冀劳社〔2001〕72号文件规定的离休人员和符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件退休的建国前参加革命工作的老工人，下同)，从1月1日起调整增加基本养老金。
事业单位养老保险并轨方案出台最新消息.doc
2019年事业单位养老保险并轨方案出台最新消息事业单位养老保险并轨方案出台最新消息据官方媒体《经济参考报》报道，截至目前，各地机关事业单位工作人员养老保险制度实施办法已经全部出齐，办法除确定改革范围和缴费基数外，还提出依据“视同缴费年限”长短向“中人”发放过渡性养老金，部分地区明确在过渡期内实行新老待遇计发办法对比，“保低限高”。
根据国务院去年发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》后，各省份陆续出台实施办法，对缴费和待遇、改革的范围、改革前后待遇衔接、基金管理、养老保险关系转移接续、职业年金等政策进行了明确。
据《经济参考报》报道，值得注意的是，本次改革实行“老人”老办法、“中人”中办法、“新人”新办法。
改革前参加工作、改革后退休且累计缴费年限满15年的“中人”的待遇如何过渡成为社会关注的焦点。
各地实施办法均明确提出，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，依据“视同缴费年限”长短发给过渡性养老金。
不过，对于过渡性养老金的具体计发等问题，一些地区尚未给出具体过渡办法，未来或将另行制定。
此前据《法制晚报》报道，全国已有19个省份明确了过渡期时间，这19个省份分别是广东、北京、云南、甘肃、陕西、天津、黑龙江、山东、福建、吉林、辽宁、江西、广西、宁夏、河南、内蒙古、重庆、安徽、浙江等地，均在意见中提出，对于10月1日前参加工作，改革后退休的“中人”设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法，过渡期结束后退休的人员执行新办法。
拓展养老金并轨后，谁的事业单位编制将被砍?随着养老金制度告别双轨制，我国大部分城市的事业单位已开始缴纳，但企业的转制、编外人员的安置等问题依然难解。
1月15日，人社部相关负责人在“事业单位人事制度改革最新动态及热点问题高峰论坛”上强调，今年将重点要研究编制创新改革，特别是高校、公立医院不纳入编制管理后对相关改革的影响。
人社部中国人事科学研究院原副院长罗双平1月14日接受《华夏时报》记者采访时表示，对于编制问题，相关部门将会在今年进行全面审核，编外人员如何管理将被提上日程。
人社部湖北养老金调整最新消息,湖北养老金调整方案细则文件.doc
2019年人社部湖北养老金调整最新消息,湖北养老金调整方案细则文件人社部湖北养老金调整最新消息,湖北养老金调整方案细则文件湖北企业退休人员涨工资、养老金上调最新消息企业退休职工养老金上调最新消息本文《湖北省养老金上调最新消息，湖北省养老金上调计算方法》是至诚财经网小编为您精心整理，由于该政策还未正式更新，所以沿用以下2016养老金上调政策最新版：湖北企业退休养老金政策27日，湖北省人力资源和社会保障厅、省财政厅联合宣布，从1月1日起，为全省符合条件的401万企业退休人员增加基本养老金，调整水平为月人均201元，要求各地要确保增加的养老金在5月份发放到位。
据悉，这次调整企业退休人员基本养老金，是根据国家的统一部署进行的，湖北省调整水平按全省企业退休人员平均基本养老金的10%确定，调整对象为12月31日前已按国家政策规定办理退休、退职手续的企业退休、退职人员。
调整具体办法为：【定额调整】对1995年12月31日前退休、退职的人员，每人每月增加121元;对1996年1月1日至2005年12月31日期间退休、退职的人员，每人每月增加111元;对2006年1月1日至12月31日期间退休、退职的人员，每人每月增加101元。
【挂钩调整】按本人缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种换算的缴费年限），每满一年每人每月增加3元。
【倾斜调整】在普遍调整的基础上，对建国前参加革命工作享受供给制的老工人，每人每月增加30元;建国前参加革命工作享受薪金制的人员，每人每月增加25元;1953年12月31日前参加革命工作的人员，每人每月增加20元;符合劳社部发〔2002〕9号文件规定的原工商业者，每人每月增加10元。
同时符合所述两个以上条件的，按照就高不就低的原则，只增加一项。
【高龄人员】12月31日年满70周岁不满80周岁的，每人每月增加50元;12月31日年满80周岁及以上的，每人每月增加70元。
【边远地区】对符合国家规定的艰苦边远地区范围的退休、退职人员，每人每月增加10元。
人社部天津养老金调整最新消息,天津养老金调整方案细则文件.doc
2019年人社部天津养老金调整最新消息,天津养老金调整方案细则文件人社部天津养老金调整最新消息,天津养老金调整方案细则文件关于天津市企业退休人员基本养老金调整通知津人社局发〔2015〕19号各区(县)人力资源和社会保障局、财政局，有关单位：根据《人力资源社会保障部财政部关于调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部〔2015〕6号)精神，经市政府批准，现就调整企业退休人员基本养老金有关问题通知如下：一、12月31日前，已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的人员(简称“退休人员”)，以及按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)办理退职的人员(简称“退职人员”)，自1月1日起调整基本养老金(退职生活费)。
二、退休、退职人员每人每月增加130元。
三、缴费年限15年及以上的退休人员，缴费年限满15年不满16年的，每月增加4.5元;满16年及以上的，缴费每增加1年，每月再增加4.5元。
四、截至12月31日，退休、退职人员男年满70周岁不满75周岁、女年满65周岁不满70周岁的，每月增加40元;男年满75周岁不满80周岁、女年满70周岁不满75周岁的，每月增加60元;男年满80周岁、女年满75周岁的，每月增加80元。
五、企业退休军转干部按照本通知第二、三、四条调整基本养老金后，月基本养老金不足2525元的，补齐到2525元。
六、缴费年限15年及以上的退休人员，按照本通知第二、三、四条调整基本养老金后，月基本养老金不足2525元的，再按照缴费年限增加养老金：缴费年限满15年不满16年的，每月增加2.5元;满16年及以上的，缴费每增加1年，每月再增加2.5元。
调整后的月基本养老金最高不超过2525元。
七、本次调整基本养老金从1月1日起执行，1、2月份调整的养老金随3月份养老金一并发放。
2019年人社部推出渐进式延迟退休方案解读人社部推出渐进式延迟退休方案解读2017年人社部推出渐进式延迟退休方案解读人社部部长尹蔚民最近表示，按照工作计划，今年将会拿出延迟退休方案。
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养老金制度改革最新消息
养老金制度改革最新消息
养老金制度改革最新消息，久受关注的养老金双轨制问题，
终于随着事业单位机制改革的推进而呈现一丝破局曙光。近日公
布并于7月1日起正式实施的《事业单位人事管理条例》规定：
事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社
会保险待遇。 由于这一新规可能适用于逾3000万事业编制人
员，影响可谓巨大，也是政府对改革承诺的信守和诚意的展现。
养老金制度改革:需在公平与效率之间取得平衡
以来养老金并轨一直在有序推进。在2月实现了 新农保
与 城居保 的合并，构建起统一的城乡居民基本养老保险制度。
但舆论通常所指的 双轨制 存在于机关事业单位与企业职工之
间，是改革难度最大的。此番事业单位改革直面这块 硬骨头 ，
令人欣喜，但进一步来看，新规仍需要具体的实施细则。具体制
度如何设计?如事业单位职员的社保缴费比例、缴费方式、他们
与企业职工的社保体系如何衔接、如何处理参加社保后的薪酬待
遇问题、如何对待新老员工差异等等，才是问题的关键，才能真
正考验改革的力度与成色。
同时，对 双轨制 需要全面认识。一直以来，所谓养老金
双轨制最受人诟病的一点是机关事业单位职工不需交纳保险金
就能领取养老金，这看似悖谬，其实却并非问题实质，因为两个
群体的养老金分属截然不同的体系，完全可以实行不同的筹资和
发放机制。其实，双轨制最大的问题并不是缴不缴保险金这个形
式，而是实质的待遇差别，即职工养老金替代率近年来只有40%
多，而机关事业单位的平均替代率是其两倍多，这导致作为同类
型的劳动者，退休后的生活保障水平截然不同。
有鉴于此，如果只是把机关事业单位的养老金从国家财政
负责改变为缴费模式，而高替代率等优待继续存在，那么除了在
形式上满足公众对 并轨 的渴望之外，并无多少实质意义。而且，
只是实现并轨也解决不了各种筹资和管理难题：养老金个人账户
长期空账运行，未来缺口与支付压力不断增大，养老金管理状况
不佳，增值速度难以跑赢通胀率等等。所以，为了不流于形式，
为了应对多重挑战，双轨制以及整个养老金制度的改革都还任重
道远，全面破局需要政府拿出比废除 双轨制 更大的改革魄力，
以及更具根本性意义的制度设计。
破除养老金双轨制并不是追求平均主义，因为双轨制下的
不同待遇反映的是身份与制度的差异，而不是人与人之间工作能
力、勤勉程度与经济决策理性程度的差异。养老金改革的目标不
是对所有群体整齐划一，但也必须保证基本制度对所有人的平等
性。这项改革始终应注意在公平与效率两种价值取向之间取得平
衡。在公平性上，政府在财政收入增强的基础上应该逐步加大对
基础养老金的投入。在效率方面，对于企业职工来说，应通过企
业年金制度，以及对养老金统筹账户和个人账户不同功能的进一
步细化，提高人们的参保和缴费积极性。机关事业单位职员未来
也可采取职业年金制，但应确保职业年金反映不同人的勤勉、廉
洁程度，以形成激励机制。未来政府的养老金制度必须有度而高
效，一方面保证 老有所养 的底线，另一方面在市场化养老产业
的辅助下，鼓励人们做出谨慎的生命周期内的理财规划，从而降
低养老的系统性风险。
养老金制度下女公务员有什么缺憾
养老金制度下女公务员有什么缺憾
在现有养老金制度下，身为退休公务员的丈夫在世时，其
配偶(妻子)可与他共享医药福利，但是只要丈夫逝世，养老金也
随之中止，遗孀再也不能享受任何福利。但在同一个养老金制度
下，只有女性退休公务员本人才能享有医药福利，她的丈夫却不
能与妻子共享医药福利。这成了养老金制度下女公务员的缺憾。
在同一个养老金制度下，只有女性退休公务员本人才能享
有医药福利，她的丈夫却不能与妻子共享医药福利。这是很不公
平的。现在是男女平等的社会，男主外，女主内的时代已过时了，
男人能做的女人也能胜任，所以我认为既然同是前公务员，就应
该一视同仁，一律同等看待，不要分男或女公务员，他们同样是
奉献给社会，难道男公务员的配偶政府才照顾医药福利，女公务
员的配偶政府就无须照顾了吗?
希望政府能慎重考虑现有的制度，让已退休的养老金制度
下女公务员的丈夫在退休之后，能与妻子共享医药福利，共享退
休之乐。