[劳动争议处理的规定]人事争议处理规定

［劳动争议处理的规定］人事争议处理规定【组织人事公文】人事争议处理规定篇(1):人事争议处理规定(2)调解书由仲裁庭成员署名，加盖人事争议仲裁委员会印章。

调解书送达后，即发生法律效力。

当庭调解未达成协议或者仲裁调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行仲裁裁决。

第二十三条当事人应当对自己的主张提供证据。

仲裁庭认为有关证据由用人单位提供更方便的，应要求用人单位提供。

用人单位作出解除人事关系和不同意工作人员要求辞职或终止聘任(用)合同引发的人事争议，由用人单位负责举证。

仲裁庭认为需要调查取证的，可以自行取证。

第二十四条人事争议仲裁委员会在处理人事争议时, 有权向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和其他证明材料，并有权向知情人调查，有关单位和个人不得拒绝并应当如实提供相关材料。

人事争议仲裁委员会及其工作人员对调查人事争议案件中涉及的国家秘密、军队秘密、商业秘密和个人隐私应当保密。

第二十五条当事人的举证材料应在仲裁庭上岀示，并进行质证。

只有经过质证认定的事实和证据，才能作为仲裁裁决的依据。

第二十六条当事人在仲裁过程中有权进行辩论。

辩论终结时，仲裁庭应当征询当事人的最后意见。

第二十七条仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。

当事人和其他仲裁参与人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。

如果不予补正，应当记录该申请，并注明不予补正的原因。

笔录由仲裁员、书记员、当事人和其他仲裁参与人署名或者盖章。

第二十八条仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。

仲裁庭对重大、疑难以及仲裁庭不能形成多数处理意见案件的处理，应当提交人事争议仲裁委员会讨论决定;人事争议仲裁委员会作岀的决定，仲裁庭必须执行。

仲裁庭应当在裁决作岀后5个工作日内制作裁决书。

裁决书由仲裁庭成员署名并加盖人事争议仲裁委员会印章。

第二十九条仲裁庭处理人事争议案件，一般应当在受理案件之日起90日内结案。

需要延期的，经人事争议仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过300O第三十条当事人、法定代理人可以委托1至2名律师或其他代理人进行仲裁活动。

委托律师和其他代理人进行仲裁活动，应当向人事争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书。

委托书应当明确委托事项和权限。

第三十一条有下列情形之一的，仲裁员应当自行申请回避，当事人和代理人有权以口头或书而方式申请其回避:（一）是案件的当事人、代理人或者当事人、代理人的近（二）与案件有利害关系。

（三）与案件当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的。

前款规定适用于书记员、鉴定人员、勘验人员和翻译人员。

第三十二条当事人对仲裁裁决不服的，可以按照《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》以及最高人民法院相关司法解释的规定，自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼;逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。

第三十三条对发生法律效力的调解书或者裁决书，当以依照国家有关法律法规和最高人民法院相关司法解释的规定申请人民法院执行。

第五章罚则第三十四条当事人及有关人员在仲裁过程中有下列行为之一的，人事争议仲裁委员会应当予以批评教育、责令改正;触犯法律的，提请司法机关依法追究法律责任:（一）干扰仲裁活动，阻碍仲裁工作人员工作的。

（二）拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的。

（三）提供虚假情况的。

（四）对仲裁工作人员、仲裁参与人、证人进行打击报复的。

（五）其他应予以批评教育、责令改正或应依法追究法律责任的行为。

第三十五条仲裁工作人员在仲裁活动中有徇私舞弊、收受贿赂、敲诈勒索、滥用职权等侵犯当事人合法权益行为的，由所在单位或上级机关给予处分;是仲裁员的，由人事争议仲裁委员会予以解聘;触犯法律的，提请司法机关依法追究法律责任。

第六章附则第三十六条因考核、职务任免、职称评审等发生的人事争议，按照有关规定处理。

第三十七条本规定由中共中央组织部、人力资源和社会保障部、中国人民解放军总政治部负责解释，省、自治区、直辖市可根据本规定制定实施办法。

第三十八条本规定自2007年10月1日起施行，1997 年人事部发布的《人事争议处理暂行规定》（人发（1997〕71 号）同时废止。

人事争议处理规定篇（2）:《广东省劳动人事争议处理办法》政策解读《广东省劳动人事争议处理办法》强调劳动人事争议处理以预防为主、基层为主、调解为主，促进争议就地就近化解，为帮助大家了解更多，下而是CN人才公文网小编给大家整理的《广东省劳动人事争议处理办法》政策解读，欢迎阅读参考。

一、《办法》岀台背景:广东省作为经济、人口、流动就业大省，劳动人事争议案件总量大，集体争议案件多发，案件处理压力较大。

而在近年来的劳动争议仲裁实践中，依赖各级法院指导意见、部门会议纪要等规定较多，缺乏法律性依据，缺乏规范程序等问题较为突出。

《办法》的出台结合了广东实际情况，总结提升了各地调解仲裁实践经验的成果，其规定对广东省劳动人事争议案件的高效处理具有重大指导意义。

二、《办法》主要亮点:结合《办法》的具体内容，本文总结了该《办法》以下主要亮点。

2.1基层调解组织缩减调解时间为15日在提高调解效率方而，《办法》规定自调解组织收到调解申请之日起15日内或者双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，调解组织应当终止调解。

此外，在提高调解快捷便利方而，《办法》还规定当事人到调解组织申请调解的，调解组织应当场出具收件回执。

通过电话方式申请调解的，调解组织应当予以登记，并根据当事人的申请出具回执。

调解组织不得拒绝受理本区域内发生的劳动人事争议调解申请，原则上应当当场征求对方当事人的意见，并在3日内开展调解。

2*2首次规定简易程序、书而审理《办法》规定仲裁机构审理简单劳动、人事争议案件,可以适用简易程序，当事人双方也可以约定适用简易程序。

适用简易程序审理的案件，仲裁机构可以采取缩短答辩期和举证期限、书而审理、当庭裁决、电子送达等办案方式。

2*3缩短文书送达时间按照《办法》规定，仲裁文书公告送达时间从现在的60机构以直接送达方式无法送达用人单位的，可以在有关基层组织见证下，在用人单位住所地或者生产经营场所张贴有关文书，并采用拍照、录像等方式记录，自张贴之次日起即视为送达。

此举将有效缩短送达时间，有利于及时维护劳动者的合法权益。

2.4调解、仲裁、监察执法紧密衔接日缩短至30 a,且职工人数在10人以上的集体争议，仲裁保障调解与仲裁程序的顺利衔接，是确保争议法治化轨道有效解决的关键。

为此《办法》从四个方而作出规定:1、调解组织终止调解的，为申请仲裁的当事人提供指引和协助。

2、仲裁机构可以委托调解组织办理仲裁申请的收件或者受理工作。

3、当事人可以自调解协议生效之日起15日内，共同向有管辖权的仲裁机构申请仲裁审查确认。

4、当事人达成调解协议后，未提出仲裁审查确认申请,法申请仲裁。

此外，《办法》规定建立仲裁和劳动监察衔接制度，从源头上预防和减少争议。

仲裁机构发现涉案单位存在其他劳动保障违法行为的，可以建议劳动保障监察机构依法处理。

2*5仲裁管辖范围更加明确在地域管辖方而，仲裁机构应当公布其管辖范围。

在级别管辖方而，管辖层级不明确的，由县（市、区）仲裁委员会管辖。

此一方当事人在约定的期限内不履行的，另一方当事人可以依外，仲裁机构认为对劳动、人事争议案件没有管辖权的，应当在收到仲裁申请之日起5日内书而告知申请人。

申请人向其他仲裁机构申请仲裁，收到仲裁申请的仲裁机构认为也不应当由其管辖的，应当在收到申请人仲裁申请后3 日内提请共同的上一级仲裁机构主管部门指定管辖。

26降低法律援助门槛为帮助当事人维护自身权益，减少其因缺乏相应法律知识而受到的权益损害，《办法》规定案件多发地区，法律援助机构应当在基层劳动人事争议调解组织、仲裁机构派驻法律援助工作人员。

职工追索劳动报酬、工伤待遇申请法律援助的，无需审查其经济困难条件。

2.7首次确立当事人本人到庭制度《办法》规定仲裁机构可以根据案件处理需要通知职工本人、用人单位的法定代表人（主要负责人）或者工作人员到庭。

经合法通知，无正当理由拒绝到庭，导致其应当承担举证责任的相关事实无法查明的，将承担不利后果。

2.8保障职工权益《办法》第十条规定，用人单位出现生产经营重大变化,致使劳动合同无法继续履行的，应当制定相关工作方案。

工作方案的内容包括拟采用的人员调整方案、劳动合同变更、解除或者终止及重新签订办法等。

此外《办法》中有10条内容提及工会，强化了工会在劳动争议处理中的作用。

2.9细化了仲裁庭审纪律规定仲裁参加人违反仲裁庭纪律，如庭审期间吵闹，未经仲裁庭许可擅自录音、录像、摄影，对仲裁工作人员和其他仲裁参加人侮辱、诽谤等，仲裁庭可以责令其退出庭审。

当事人或者代理人被责令退出仲裁庭的，可视为其放弃庭审、质证等权利。

对争议处理过程中存在故意损坏公私财物、威胁恐吓、破坏公共秩序、侮辱诽谤调解仲裁工作人员等行为的人员，情节严重的，移送司法机关依法追究治安或刑事责任。

2」0音像可以作为证据音像可以作为证据，但来源要清晰。

《办法》规定，当事人岀具录音、录像、电子文稿等证据的，应当注明来源和获取途径，证据来源不明或者非法获取的，不得作为定案依据。

当事人出具录音、录像证据的，应当同时对其内容进行摘录。

综上，与1995年发布的《广东省企业劳动争议处理实施办法》相比，《办法》将人事争议纳入范围，并在预防、调解、仲裁制度机制等方而有了不少创新与完善。

本《办法》自2017年5月1日起施行。

1995年3月27日广东省人民政府发布的《广东省企业劳动争议处理实施办法》（粤府（1995）19号）同时废止。

人事争议处理规定篇（3）:《人事争议处理规定》现行最新的人事争议处理规定由2011年8月15日中组部、人力资源社会保障部、总政治部以人社部发（2011〕88 号印发，全文分总则、组织机构、管辖、仲裁、罚则、附则6章38条，自2007年10月1日起施行，那么，下而是规定的详细内容。

人事争议处理规定第一章总则第一条为公正及时地处理人事争议，保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用丁-下列人事争议:（一）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。

用合同发生的争议。

（二）事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘（三）社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。

（四）军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。

（五）依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。

第三条人事争议发生后，当事人可以协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，其中军队聘用单位与文职人员的人事争议，可以向聘用单位的上一级单位申请调解;不愿调解或调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。