hr电话面试候选人技巧和注意事项
面试的技巧和注意事项(通用8篇)
对于个求职者，在忐忑不安的给仪的企业递出简历后，如果可以接到企业的试电话，那算是迈过了最艰难的步，但这份作是否能如愿以偿的被自己获得还要看你的表现了。
这次白话文为您整理了面试的技巧和注意事项（通用8篇），希望能够给予您一些参考与帮助。
面试的基本注意事项篇一1.态度。
不能太过骄傲，也不能太过自谦。
不要一听到对方是自己心仪已久的公司就马上喜形于色，也不要一听是不知名的公司或是你反感的公司（比如保险公司）就马上冷脸挂电话。
其实我们所在的世界很小，养成不卑不亢的职业习惯是一种成熟的标志。
2.控制语速。
太慢，会给人一种始终在思考、犹豫的感觉。
太快，对方可能会因此错过你想要表达的重点。
因为这是电话面试，你无法通过肢体语言来辅助表达你的观点。
3.不宜长篇大论。
尽管HR会“套”你话，问些开放性的问题，但你也不能因此滔滔不绝，要保持节奏，尽可能做到言简意赅。
4.不宜提薪资不宜提薪资。
除非是对方提出，不然尽量不要在电话面试中提出薪资问题。
因为贸然提出薪资的风险与在现场面试时是一样的。
5.礼貌结束面试。
当电话面试结束时，求职者最好感谢一下企业对自己的关注。
虽然礼貌不一定能给你的面试印象加分，但没有礼貌却一定会减分。
当然，最后的最后，求职者最需要注意的就是提高自己的“防人之心”。
或许有求职者会对这一条不屑一顾，表示自己很会分辨“骗子”公司的骗人技量。
对于一般不急于求成的求职者而言，“骗子”公司的那些小花招确实很容易就能看出破绽。
可对急于寻找到一份工作或是社会经验尚且不足的大学生而言，“骗子”公司的小花招就会显得分外诱人，以至于使他们忽略了自己被骗的可能性。
切记，通常企业只会将电话面试使用在初次的筛选阶段。
并且HR会在电话面试前向求职者自报企业名称，提问时也大都会针对岗位要求、工作经验等进行询问，鲜少会在电话面试结束后即决定是否录用。
如若HR在电话面试过程中没有提出任何对于岗位的针对性提问，仅是简单的聊了一下便决定录用你；或是忽略工作岗位而是在详细了解你的私人信息，那么，求职者该小心了，切不可因“被录用”而心喜地忽略掉可疑细节。
HR常用的电话邀约面试话术与技巧大全
HR常用的电话邀约面试话术与技巧大全-在招聘活动中，利用网络招聘，往往要通过打电话邀约，才能让应聘者知道公司情况，并前来面试，根据实际工作经验，小编大致列出如下几种电话邀约话术：1.针对主管级以下的人员，邀请面试时可以使用如下话术“先生或小姐你好，我们是…公司人力资源部的，在…人才网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是…，想约你…时间到我们公司面试，你方便记录我们公司的地址吗？我们公司的详细地址是：…(如果对方不方便记录，你可说. …先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，谢谢2.主管级以上职位…经理或…总你好，我们是…公司人力资源部的，方便听电话吗？如果是自动投递的，可以说：在…人才网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是…，方便和你聊聊吗？得到对方的认可后，就可以和对方聊些本岗位的情况(电话面试);如果聊的还可以的话，就说：想约你…时间到我们公司我们再详细交流，这个时间方便吗？如果对方说不方便，就改个时间，如果对方说方便，那么，你方便记录我们公司的地址吗？我们公司的详细地址是：…(如果对方不方便记录，你可说. …先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，谢谢，您有不明白的地方，可以直接给我电话的，我的手机号码随后发到你手机上。
3.常见的电话邀约面试话术大全1、你好，请问你是;;;吗？(确认对方身份)2、我是;;;公司;;部门的招聘专员，我叫;;; (让对方知道你是谁)3、现在和你通话方便吗？(确保对方有时间在注意你说话)4、我们在;;;渠道收到你应聘我们公司;;;部门;;职位的简历(让对方知道你是怎么知道他的信息的，现在大家的警惕性都很高，别贸然出来让人家过来面试)5、我们在对你的简历初审后，决定邀请你参加我们的面试(暗示公司决定面试是经过慎重考虑的，但是不要说觉得你符合我们的要求.之类的话)6、面试时间安排在;;;，地点在;;;(什么路，多少号，什么大楼，几层，几室)，你看你方便吗？(让对方觉得来面试的时间地点是由他自己认可的，而不是你强制安排的)7、如果需要的话，你可以记一下面试的时间地点，我可以再重复一遍。
求职电话面试的技巧和注意事项
求职电话面试的技巧和注意事项在进行电话面试时最需要注意的就是面试时的语气，其次要注意答复问习题的方法，下面是橙子分享给大家的求职电话面试的技巧和注意事项，希望对大家有帮助。
求职电话面试的技巧和注意事项⑴主动选择通话时间接到电话的地点可能在任何地方，街道、商场、公共汽车站等等，这些地方声音嘈杂，不利于沟通，这时，你可以主动要求另约时间再联络，如说：对不起，我正有事，目前的环境比较吵，是否可以半个小时之后给您回电话?，ＨＲ一般都会答应这样的要求。
这时，你要留下ＨＲ的电话，等到约定的时间主动回复电话。
⑵主动选择通话地点主动选择你可以安静地坐下来，拿着纸笔进行记录的地点进行电话沟通。
安静的环境能保证你们双方都能听清楚，不会有漏听或误听。
用纸笔对面试问习题要点进行记录，也可以适当地记录答复的要点。
⑶要坐直身体，并面带浅笑答复问习题不要以为电话面试，就可以斜在沙发上，翘着腿答复问习题，相信你的表情一定会被ＨＲ看到，要用重视、严谨的态度来对待电话面试。
也不能一边使用电脑、一边上网，一边答复电话面试，这样的答复心不在焉，效果可想而知。
1 / 6⑷接听电话时要用你好等礼貌用语,绝不能说喂，这样印象分就会打折扣。
要用你好谢谢等礼貌用语，礼貌用语也是职业化的一种表现。
⑸拿着准备好的简历电话面试的时候，只能凭声音对对方进行判断，因此，应聘者在答复问习题的时候要冷静干脆，手中拿着简历，有利于用肯定的语气答复ＨＲ的问习题。
拿着简历进行自我介绍既有层次，也不会遗漏要点。
⑹准备计算器、工具书，还可以准备一杯水假如ＨＲ问到一些技术性的问习题，有这些可以帮助你快速利落地答复，能够突出你的专业能力。
喝水不仅能帮助你润喉，还是镇静情绪的好方法。
⑺电话面试时的语速没必要太快无论对方在电话面试时是语速很快，还是不紧不慢，应聘者的答复语速都没必要太快，主要是口齿清晰，语调轻松自然。
假如你太紧张，可适当用深呼吸来进行情绪调节，使自己放松下来，冷静、自信是电话面试的成功关键之一。
电话邀约面试话术及注意事项
电话邀约面试话术及注意事项电话过程中的隐性注意点：●对方的回应不完全一样，需要灵活应变。
●从始至终我们要保持微笑，让对方有受到尊重、友好的感觉。
●从始至终都把应聘人员当做人才，切忌“居高临下”的心理状态。
电话邀约话术参考：1、选择合适的时间电话邀约面试14:30——17:00（尽量避开吃饭、午休、上下班路上的时间）2、电话接通，礼貌问候HR：您好，请问是XX先生/XX小姐吗？——得到确认后，HR：请问现在通话方便吗？（如果方便可继续接下来的通话，如果不方便，可再约时间）3、自报家门，确认求职意向（为避免求职者海投，误投，这是很关键的一步）HR：您好，我这边是XXXXXXXXXXX公司；（分应聘人员主动投递简历和我们搜索简历两种情况）（应聘）某某时候在XX人才招聘网收到您应聘XX（岗位）的简历，请问您现在是在寻求XX（岗位）的工作吗？（搜索）某某时候在XX人才招聘网搜索到您的简历，请问您现在是在寻求XX（岗位）的工作吗？求职者如回答否，那礼貌道别。
如回答是，可继续4、了解求职者状态HR：请问您目前处于在职状态还是离职状态？5、面试邀约确定面试时间及告知公司地址HR：您的简历已经通过我们公司的审核，基本符合岗位要求，这边邀您明天X点X分到公司作进一步面谈。
请问您知道公司地址吗？如对方回答明天没时间，则确认什么时间有空如对方回答不知道公司地址，则清楚告知HR：公司地址：XXXX中路121号XX大厦22楼乘车路线：公交110路、113路、125路、138路、152路、160路至科学馆站下，或乘坐XX地铁至XX站下A出口，步行至XX大厦。
面试请携带个人简历，稍后我们会以短信的形式将公司地址发到您的手机上，请您查收，谢谢！6、约定面试时间后，发邮件通知/发送短信短信内容：您好！请X月X日X时到我司参加XX岗位面试，地点：XXX中路121号XX大厦22楼，XXXXXXXX公司，电话：88035566面试邀请函：邮件主题格式：X年X月X日XXXXXXXX公司XX岗位面试邀请函（注：X年X月X日为面试时间）邮件正文内容：面试邀请函先生/小姐:您好！我是XXXXXXXXXXXX公司人力资源部的X小姐/先生，很高兴从网站收到/查询到您的求职简历。
电话邀约面试注意事项
电话邀约面试注意事项这是一篇由网络搜集整理的关于电话邀约面试注意事项的文档，希望对你能有帮助。
1.电话接通后，首先打招呼，询问应聘者现在是否方便接听电话。
2.作为一名HR，在和应聘者说话时要保持一种平和的态度，言词都应诚恳，因为你此时代表的是公司，HR除了言辞要诚恳，还要向求职者简单的介绍一下公司。
3.告诉求职者投递的职位，因为现在很多求职者在找工作时，都是选择海投，所以要简单的介绍下职位内容。
3.电话邀约面试尽量简洁，不要太啰嗦。
一般控制在三分钟之内。
4.当HR与应聘者达成协议后要说明具体面试的时间、地点、联系方式、如何达到本公司等相关细节问题。
最好以邮件、短信的.方式告诉求职者。
#拓展知识#HR电话邀请面试技巧:第一：注意语气语调作为一个专业的HR，在通知求职者面试的电话里，都应该表现出专业的态度，首先要注意语气和语速。
无论是投进和还是我们主动找上的，言词都应诚肯，因为你此时代表的是公司，而电话那一端的人是你邀请加入公司的合作伙伴，所以没必要整得跟谁欠谁似的。
除了言辞要诚恳，如有必要可对公司做简单的介绍。
第二：注意措辞措辞要注意礼貌和尊重。
另外，电话邀请面试尽量简洁，不要过于啰嗦，一旦表现出急切和怀疑的态度，就是对求职者不自信的表现。
电话预约不比直接面试，因为当你邀约求职者的同时，高明的求职者也同时在面试你，而这一切不是从举止上表现的，只能通过言语，因此你说话的语气、饱满程度、语速快慢都在影响着求职者的判断。
第三：注意细节细节决定成败，在电话中HR最好能以关怀的态度和对方沟通，要问到对方什么时候方便面试，在哪个地方过来。
再约定面谈时间，告知详细的地点，并询问对方是否知道外资企业登记注册路线。
可以发一份详细的路线到求职者的邮箱或者是手机。
电话面试技巧与注意事项分享
电话面试技巧分享电话面试技巧分享电话面试技巧有哪些?面试是你能够得到一份工作的关键，掌握一定的面试技巧有助于你顺利得到工作。
这里给大家分享一些电话面试技巧，希望对大家有所帮助。
电话面试技巧电话面试的一般流程以及面试。
信息确认：一个电话打过来，首先要确认对方身份与来意。
当然，一般HR都会告诉你公司、岗位以及确认你本人等。
技巧提示：(1)当对方说明自身公司信息以后，最好是告诉对方，自己的确投递过。
如果自己确实忘记了，也不好直接询问时，建议接听陌生企业来电时录音，以便后续确认自己有无投递以及对方公司信息;(2)如果环境不便于接听，跟对方说明歉意，并约定时间回复。
如果是座机，记得问对方怎么称呼，因为有的公司一台座机几个人用，这样便于回复时找对人。
进入面试：面试过程中会涉及非专业与专业两方面的问题，在聊天的过程中，会给HR留下印象，从而判断你是否适合该岗位。
技巧提示：(1)非专业方面的问题是可以提前准备的。
比如自我介绍、职业规划、对公司的了解、自身的优势与弱点等等，所以，安全起见，求职期间最好对这些问题提前准备(2)专业方面的问题也是可以提前准备的。
比如基础的、重点的、该公司的行业和产品相关的专业知识以及面经分享题目是可以提前准备的，所以，安全起见，可以对自己进行模拟提问，专业知识梳理等。
(3)如果遇到某个问题没有听清，不要扯着嗓子喊“喂”、“听不到”等等，给人留下不好的印象，尽量说“您好，不好意思没听清，能麻烦您再说一次吗?”等等的礼貌性句子。
(4)如果HR问的是引导性的问题，不要觉得自己熟悉就海侃，扯进行业、品牌大发个人观点，因为你并不能保证对方认可你。
建议说一些适中的语句，避免陷阱问题。
面试快结束时，一般HR都会问：你还有什么问题要问我吗?这时候是权利的反转，你把握了主动权，也是对你临场反应能力的考验;技巧提示：(1)一定要有问题要问，避免尴尬和给人留下临场反应能力差的印象;(2)问该问的，比如什么时候出结果、岗位具体职责、将来可能发展事宜。
电话面试技巧
电话面试技巧电话面试技巧1如果你曾经花时间去寻找一份工作，你可能有过一到两次的电话面试的经历。
如果你没有，那么你很有可能会尝试到这种更加有效率的方式，因为越来越多的公司开始通过电话筛选的方式来遴选候选人。
虽然面试对那些经理人来说是一件很琐碎的事情，不过知道怎么去应对一次电话面试是至关重要的，因为这可能是寻找工作过程中的决定因素。
当你希望你的经验与技术能够为你带来一次面对面的面试时机时，有必要确信你在电话中的无礼或者准备不充分不会阻碍你面试时机的出现。
电话面试的技巧虽然下面这些电话面试的技巧看上去很简单，但是这有助于使你头脑清醒并提醒你在电话面试中什么是该做的什么是不该做的，以便你不会因为忘记了其中一个要点而丧失了一个很棒的时机。
技巧1：环境确保你的面试是环境安静的，这样你就不会被弄得心绪不宁或被打断，而且还要保证电话是通的。
很明显，你不应该打算在工作的时候接受一次电话面试。
如果面试必须在中午进行，那么你应该让自己尽量少的离开办公室。
如果在家里闲着，要确定你的家人是理解你的，让你占用电话并且在你面试的时候不会被打搅。
把宠物都放到门外面去，并且关上你办公室的门。
如果你能防止别人在电话呼叫中的等待，最好就这么做。
还有记住不要关掉你的移动电话。
技巧2：工具在手边放一支钢笔和一张纸。
你可能回在面试的时候记上一点东西。
而且钢笔要能够写，更好一点的是在很容易拿到的地方放上一两支备用的。
把你的履历表是放在你的正前方，同时准备一份你要问面试者的问题的清单。
你还需要整理出一份你所掌握的技术的列表，连同它们相应的时间和地点，这就让你实力一目了然。
在你的桌子附近放一面镜子来提醒你保持微笑也是一个好主意。
如果在整个电话中你的面部表情一直是微笑，那么你将给人更多积极的乐观的印象。
不管怎样，不要闹出笑话。
因为没有了肢体语言的优势，你的幽默很容易被误解。
技巧3：声音说话要清楚，不要说的太急。
感到紧张是很自然的，但是要试着让自己慢慢放松。
电话面试的应对技巧与注意事项有哪些
电话面试的应对技巧与注意事项有哪些
公司都会在面试流程中安排电话面试的环节，以此来筛选掉堆积如山的简历，定出最后可以进入面试的入学考试候选人。但是，很多求职者据此不够重视，没有在电话面试中给面试官留下好印象从而失去了直接面试的机会。 根据一份最新的调查研究显示，这些求职者都对也电话面试不以为然，从而失去了机会。招聘单位反映，有的求职者会一边在或进行电话面试一边在做其他事情，比如吃饭、开车、泡澡、哺乳、遛狗，甚至上厕所。
小招
那么你可能会笔试问小招什么是电话面试?如何在电话面试中脱颖而出?
电话面试的应对逻辑思维与化解注意事项有哪些?谁数在从简历中筛选出合适的申请人之后，在正式面对面的面试之前，通常会需要进行采用求救的方式进行首轮面试，从而事先了解申请人重新认识的实际情况。来电面试的支配时间一般控制在10～30分钟左右，其主要就目的是核实应聘者的相关背景、语言表达能力。一般通过常规问题的询问，或者让申请者做自我介绍，并根据简历对应聘者的教育及工作经历需要进行核实，来判断应聘者是否符合招聘所要求的素质能力，并根据电话面试的结果判断是否给予进一步面试的机会。
应对技巧与注意事项
一、保持冷静，化解紧张
在接获面试电话时，你或许正在上课，或许正在地铁中，或许已经在工作，在这种没有某种任何准备工作的情况下，你首先不能慌张，应尽快冷静下来，然后声音用更为积极友好的声音告诉HR：先生/小姐，十分感谢您打电话过来。如果您不介意的话，能否5分钟之后再打给我。我这里手机信号不太好，我换个安静的地方。或者能否告诉我您的电邮，我5分钟之内给您回拨过去?
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hr电话面试候选人技巧和注意事项
hr电话面试候选人技巧：电话时机
HR们选择什么时点和候选人进行电话沟通比较合适呢?
对待业人员而言，这个时间就比较宽泛，但要在企业上班时内进行沟通，除非你和候选人是有约定的。
对在职人员，周一上午比较忙，周五下午心思早已不在工作上，状态也不佳，这些时点建议避开。
每天9:00前，不少人尚在“唤醒”状态，有了状态就是开会、赶任务，因而有效的沟通时间建议一般在10:00至11:00，下午4:00至5:00为好。
当然在正式谈话前，询问一句：“请问现在你讲话是否方便?是否需要另约时间?”这是对候选人的尊重，也能提高沟通效果。
电话沟通是目标性很强的活动，针对不同的目标，其场景和话术有较大的差别。
hr电话面试候选人技巧：职位推介
在HR打出冷电话(CC)或候选人对企业、岗位并不熟悉时，推介企业、岗位内容是第一步。
拿着听筒，照纸宣科显然没有什么生动性，况且在一分钟前彼此还是陌生人。
此时应语气柔和而坚定，柔和是为了融洽关系，消除陌生;坚定是体现招聘人员专业性和可信度。
介绍过程中，留意候选人的反应，将内容和候选人熟知的、有感触的因素衔接起来。
推介的目的，了解岗位内容是基础，产生兴趣和决定面试才是根本。
hr电话面试候选人技巧：初步甄选
在确认候选人已经了解了企业和岗位，并有兴趣和公司发生“亲密接触”时，HR也就顺势进入了初步甄选阶段。
此处提供一个小诀窍，当自我介绍完毕后，可以看似随意的问下候选人：“XX先生，你近期投递了我公司的职位，请问是什么职位呢?”候选人如能立即答出，表示他对公司的关注度比较高，或者是他选择的意向岗位比较明确。
如果要进一步辨识，可以追问候选人对这个岗位的工作内容和任职要求的理解。
这一步也能回答确切，你就可以为这样的候选人加分了。
因为能回答第一个问题的候选人也不多。
既然是初步甄选，就集中在候选人的职业价值观、()择业意愿及个人因素方面，专业技能考察和潜能考察是FTF环节的考察项。
电话甄选环节氛围应是轻松舒适的，通过聊天的方式考察候选人的素养。
此时HR要注意话题的引导，有些候选人健谈，可以从餐桌安全谈到联合国大会，HR就要把话题带回到主题;有些候选人比较拘谨，问一句答一句，HR就要能迅速找到其兴趣点，打开话题，没有内容的展现，考察就是无米之炊了。
hr电话面试候选人技巧：预约面试
如通电话目标是为了预约面试，则要简要明确，确定意愿和时间，告诉候选人相关事项，一般控制在三分钟之内。
确定完面试事项后，辅助以邮件或短信告知面试的地点、时间、注意事项等，则效果更佳。
另外一个有效经验是，在面试当天HR 通过电话提醒候选，提醒注意安全等，这样一个“小动作”，可以极大提高面试应约率。
不信?就试试吧。
hr电话面试候选人注意事项
1、首先要招呼，询问现在打电话是否合适或是否方便。
2、介绍自己和公司，把公司的优势做个简单的描述。
3、表明资料****和招聘的职位，现在很多应聘者是在找工作时，海投简历,如果有必要的话简单介绍职位内容。
这样做，就唤起了应聘者的记忆，获得了他的信任，而且还提高了他听电话的注意力。
4、在学历、工作经历等方面适当称赞应聘者，增加应聘者对公司的认同度。
5、告知对方已经通过了简历筛选，让应聘者觉得企业招聘有一定的门槛、流程正规，进一步增加应聘者对企业的认同度。
6、沟通中注意倾听，并恰当的做到将自己的看法拿出和对方分享或讨论。
7、邀约，提供1-2个时间供选择告知至少两个面试时间让对方选择，让对方感受到企业的重视。
8、确定时间后，在电话最后，将面试的时间进行重复，和应聘者达成心理契约。
看过“hr电话面试候选人技巧”。