关于下发《考勤管理制度》的通知

盛世唐人集团文件

盛唐综字〔2013〕3号

关于下发《考勤管理制度》的通知

集团各部门、传媒公司：

为加强对集团总部员工（含传媒公司）的考勤管理，维护集团正常的工作秩序，现将《考勤管理制度》予以下发。此制度自2013年6月1日开始实施，请遵照执行！

特此通知！

附件：《考勤管理制度》

二0一三年五月二十八日

主题词：考勤管理制度

主送: 集团各部门、传媒公司

武汉盛世唐人集团综合部2013年5月28日印发拟稿：彭梅华校对：曾艳共印8份

考勤管理制度

为加强对集团总部员工（含传媒公司）的考勤管理，维护集团正常的工作秩序，特制定本制度。集团下属各单位的考勤管理参照此制度执行。

第一条工作时间

1、集团实行每日7小时工作制，员工正常上班时间为每周一至周六。

2、工作时间：上午8:30—12:00时，下午：14:00—17：30时。

第二条打卡管理

1、员工上下班执行打卡制度，每天上下班打卡四次。

2、因忘记带卡在签到本上签到每月不得超过三次，超出者按每次10元予以处罚。

3、上、下班而忘打卡者，员工本人在2日内填写《考勤异常表》，经部门负责人签字确认后交综合部备案。未办理此手续者视作缺勤。

4、总监（含）以下员工因公外出或出差，需提前到集团综合部填写《出差申请单》按流程审批。（具体审批流程详见《员工出差管理规定》）。如未获批准擅自外出将视作旷工。

第三条加班管理

合理、高效利用工作时间，原则上不发生加班。如特殊情况需要加班要求提前一天填写《加班审批表》，报部门负责人审批，在不影响工作前提下合理安排调休。

第四条请假管理

1、员工请假均应提前一天填写《请假申请单》，按流程进行逐级审批，获得批准并

安排好工作后方可离开岗位。

2、员工请假，一天以内由部门负责人批准，交综合部备档记录考勤，二天（含）以上者经部门负责人批准后，交综合部审核，执行总裁审批签字。请假超过十天以上由部门负责人批准签字，交综合部审核、执行总裁审批签字，总裁批准。

3、部门负责人请假，由执行总裁审核签字，总裁批准。

4、未经准假而擅离职守或未经批准续假而缺勤者，除因生病或发生重大事故经证明属实，并于事后二天内依规定呈核外，均以旷职论处。

5、员工请假不论假别均应说明理由，病假应出示二级甲等以上医院病历及病休证明。惟外伤可显示者可酌情免附。

第五条休假管理

1、下列日期为法定节假日：

元旦，放假1天(1月1日)

春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)

清明节，放假1天(4月4日)

劳动节，放假1天(5月1日)

端午节，放假1天(农历五月初五)

中秋节，放假1天(农历八月十五)

国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)

2、前条所列休假，休息天数以集团通知为准。

第六条假期管理

（一）病假

集团员工因患病或者非因工负伤，需停止工作接收治疗的，在规定的医疗期间内由

集团按有关规定支付病假工资。病假期间工资按其基本工资的80%为标准支付。如病情严重需休息一个月以上者，必须到集团综合部办理停薪留职手续。

（二）事假

员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，扣除请假当天的全额工资。事假以天或小时为计算单位。

（三）婚假

1、婚假为带薪假，按法定结婚年龄结婚可享受婚假3天，晚婚者（男25周岁、女23周岁以上的初婚）另增加12天晚婚假。

2、员工在职期间办理结婚登记方可享受婚假。申请婚假时需提供结婚登记证明原件。

3、婚假包括公休假和法定假。婚假须一次性连续休完，遇节假日、公休日不顺延。再婚者可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

4、婚假应提前一个月提出申请。

（四）丧假

1、丧假为带薪假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及配偶父母死亡后，给予三天丧假。

2、丧假销假时需提供相关证明（复印件），否则按旷工处理。

（五）产假、节育手术假

1、凡与本单位签订劳动合同的女员工，符合国家计划生育政策，可享受产假90天，其中产前假15天，产后假75天。产前假、产后假严格按规定使用。

2、生育时遇有难产的，可增加产假15天。剖腹产并不能一律视为难产，必须是在医学需要选择下进行剖腹产，并能出示病历复印件及医学诊断证明，经鉴别确属难产者

方可享受难产假。

3、女员工在规定的产假期间的工资，未办理生育保险的员工由医院根据该职工基本工资标准发放。已参加生育保险的员工，到当地医保办公室办理生育津贴申请，由集团按津贴标准发放。

4、哺乳期（孩子在1周岁以内）在正常工作时间内每天有两次各30分钟哺乳时间，也可两次时间合并使用。

5、已婚女员工已采取合理避孕措施，致怀孕流产的，给予15天的产假，但须提供《结婚证》和病历证明。未采取合理避孕措施，致怀孕流产的，不享受此假。

6、规定女职工怀孕（第一胎）未满4个月流产的，产假2周；怀孕满4个月流产的，产假6周。

7、产假、节育手术假为带薪假。

（六）工伤假

员工按国家规定被认定为工伤的，根据《工伤保险条例》的相关规定享受工伤保险待遇。

（七）带薪假指带基本工资休假。

第七条、异常管理

（一）迟到、早退

迟到（早退）10分钟内处罚10元/次；20分钟内处罚15元/次；30分钟内处罚20元/次；30分钟以上60分钟以内处罚30元/次。超过60分钟以上，按旷工处理。当月迟到、早退累计超过4次者，另外扣发当月工资的10%。

（二）旷工

旷工每天按日全额工资的3倍予以扣除，每月连续旷工3天以上，累计旷工5天

以上者，按自动离职处理。

下列情况按旷工处理：

1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职者；

2、请假未经批准而未上班者；

3、用不正常手段，伪造、涂改请假证明者；

4、未打卡又无法证明上班者；

5、因违法被公安部门拘留或因打架斗殴致伤造成休息者；

6、未履行外出、请假及出差手续或未批准，擅自离开工作岗位及超假未批准者；

7、经领导口头批准外出、出差等，返回工作岗位一个工作日内，未补办请假手续者

第八条附则

1、本制度自2013年6月1日开始执行，之前下发的考勤管理制度文件同时予以废止。若有其他文件与此文件内容相抵触的，以此文件为准。

2、本制度解释权归属集团综合管理部。