司机加班、调休积分方案
司机积分制管理制度范文
司机积分制管理制度范文司机积分制管理制度范文第一章总则第一条为了规范司机的行为，并激励司机提供高质量、高效率的服务，制定本管理制度。
第二条司机积分制分为积分计算和积分奖惩两部分。
第三条司机积分制适用于所有驾驶公司的司机。
第二章司机积分计算第四条司机积分根据以下几个方面进行计算:（一）驾驶行为积分: 包括不违反交通规则，不违法乱停车，不故意损毁车辆等;（二）服务质量积分: 包括不违反交通规则的同时，保持文明行为，服务态度友好，积极解决乘客问题等;（三）业绩积分: 根据每月的完成订单量进行计算;（四）投诉反馈积分: 根据乘客的投诉反馈进行计算;（五）时间积分: 根据每月的工作小时数进行计算;（六）其他积分: 根据其他因素进行计算。
第五条司机积分将根据以上各项进行加减分计算。
第六条司机积分每月更新一次，更新后的积分将于下月生效。
第三章司机积分奖惩第七条司机积分奖惩根据积分的多少进行奖励或惩罚。
第八条司机积分奖励包括以下几个方面:（一）月度奖金: 根据积分排名前五名的司机进行奖励;（二）工作时间调整: 根据积分排名将优先调整的工作时间; （三）培训机会: 根据积分排名提供优先参加培训的机会; （四）其他奖励: 根据积分排名提供其他奖励。
第九条司机积分惩罚包括以下几个方面:（一）减少订单数: 根据积分排名将被减少订单数，影响收入; （二）罚款: 根据积分排名进行罚款;（三）工作时间调整: 根据积分排名不优先调整工作时间;（四）解雇: 根据积分排名在一定时间内无法达到标准将面临解雇。
第四章监管第十条驾驶公司将设立专门的司机积分管理部门，对司机的积分进行监督和管理。
第十一条司机积分管理部门将定期对司机积分进行核算，及时通知司机积分变动情况。
第十二条司机可以通过手机APP或者电子邮件查询自己的积分情况。
第五章附则第十三条本管理制度自公布之日起实施。
第十四条司机在接受驾驶公司委派的任务时，即视为已知悉本管理制度并同意接受。
加班及调休管理方案规定.docx
加班及调休管理规定一、总则1.为了提高员工的工作效率，保护员工的身体健康，明确加班审批程序及有关费用的计算，根据《中华人民共和国劳动法》及其它相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
2.公司原则上不提倡加班，鼓励高效率地工作，鼓励员工在8 小时工作时间内完成工作任务。
各部门领导有责任在员工周报中对员工的工作方向和工作量进行把关，并指导员工提高工作效率。
3.对于因工作需要的加班，公司以调休或支付相应加班补贴的形式进行补偿。
二、适用范围本规定适用于除弹性工作制以外的公司所有人员。
三、加班的原则1.加班指在规定工作时间外，因工作需要或部门经理指定事项，必须继续工作的，称为加班。
加班分为两种：即应急加班和计划加班。
由于工作繁忙，需要在正常工作日工作时间外继续工作的，称为应急加班。
需在周末或国家法定节假日继续工作的，称为计划加班。
2.由于工作性质和工作时间的特殊性，员工在正常工作日延时工作一律视为正常上班，不算加班，周末和国家法定节假日继续工作算加班。
行政部、人力资源部、财务部在正常工作日因工作需要的延时工作视为正常上班，不算加班，但周末和国家法定节假日继续工作算加班。
销售部、技术支持部、产品部在非国家法定节假日的延时工作视为正常工作时间，不算做加班。
四、加班申请、管理程序1.部门经理负责本部门人员加班的安排和审核。
2.工加班提前填写《加班申》，部理字或件确（示日期和来往件内容）后，送交行政部核案后，方可施加班。
3.周末和假日的加班申表上需要注明需要工作的小数，部理需要加班行控和估。
4.加班人在定之前向行政部考勤交《加班申》。
交：工作日急加班于当天 16:00 前；周末加班于本周星期五 16:00 前；国家法定假日加班于加班前一周。
特殊情况不能按提交者，由加班人所在的部理通知行政部，在正常上班后的第一个工作日12:00 前交。
5.加班，加班人及加班开始和束。
加班束后，加班人于次日 12：00 前，到行政部填加班。
关于司机加班统计的修改方案
关于司机加班统计修改方案
由于岗位特殊性，司机职位的上下班时间不能以早9晚18的固定模式计算，现进行如下调改：
1、考虑到司机职位的岗位职能不同于其他部门，闲余时非充实性，平日无派车
任务情况下可按正常员工18:00时间准时下班；如遇特殊情况需要加班，加班累计开始时间为20:00，所有晚20:00之前的派车任务均按正常工作时间计算；
2、加班计算方式：
晚20:00至12:00 前按50元/次计算；
凌晨12:00至清晨6:00前80元/次计算；
双休时超过4个小时以上按80元/次计算不足4个小时超过2个小时按50元/次计算；
法定节假日以2个小时起开始计算，100元/次。
3、所有加班统计均以《用车预约单》和出车当日的指纹记录为主，缺一不可，
否则将视同于无效加班；
4、所有非工作时间临时产生的派车任务，使用部门须在工作日开始的当日上午
2个小时内补填《用车预约表》，出车司机应在出车时仔细记录出车内容、产生公里数及费用等信息。
以上内容为车辆管理的修改内容，经总裁确认签批后开始执行。
行政司机休息加班制度范本
行政司机休息加班制度范本一、目的为提高公司行政司机的工作积极性，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
本制度主要对行政司机的休息加班时间、补贴及管理等方面进行规定。
二、定义本制度所称加班，是指行政司机在法定工作时间之外，需要延长劳动时间或在工作日、周末及国家法定节假日完成额外工作。
三、适用范围本制度适用于公司所有行政司机。
四、加班时间计算4.1 行政司机加班时间按照实际出车时间计算，包括工作日、周末及国家法定节假日。
4.2 加班时间计算标准：4.2.1 工作日加班：早上8:00至晚上18:00，每加班1小时计1.5倍工资。
4.2.2 周末加班：每加班1小时计2倍工资。
4.2.3 国家法定节假日加班：每加班1小时计3倍工资。
五、加班补贴发放5.1 行政司机加班补贴按月发放，次月月底前完成。
5.2 加班补贴计算：5.2.1 工作日加班补贴：加班小时数× 1.5倍工资。
5.2.2 周末加班补贴：加班小时数× 2倍工资。
5.2.3 国家法定节假日加班补贴：加班小时数× 3倍工资。
5.3 行政司机加班补贴纳入工资总额，按照公司相关管理规定进行管理。
六、加班管理6.1 行政部负责对行政司机加班情况进行统计和审核，确保加班补贴的准确发放。
6.2 行政司机加班时，应提前向行政部申请，并填写加班申请表，经批准后方可进行加班。
6.3 行政司机加班时，应保证车辆安全和公司利益，严禁酒后驾驶、违规行驶等行为。
6.4 行政司机加班时，应按照公司规定履行职责，确保行车安全和服务质量。
七、特殊情况处理7.1 行政司机因特殊情况无法按时完成加班任务，应提前向行政部报告，并经批准后方可调整加班时间。
7.2 行政司机在加班过程中遇到紧急情况，应立即报告公司，并按照公司要求处理。
八、本制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
九、本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
2024年度车队驾驶员加班工资及补贴政策
专业合同封面COUNTRACT COVER20XXP ERSONAL甲方：XXX乙方：XXX2024年度车队驾驶员加班工资及补贴政策本合同目录一览第一条：合同概述1.1 合同目的1.2 合同主体1.3 合同期限第二条：加班工资政策2.1 加班定义2.2 加班工资计算2.3 加班工资支付时间第三条：补贴政策3.1 补贴范围3.2 补贴标准3.3 补贴支付时间第四条：加班及补贴的申请流程4.1 加班申请4.2 补贴申请4.3 审批流程第五条：加班工资及补贴的计算方式5.1 加班工资计算示例5.2 补贴计算示例第六条：特殊情况处理6.1 加班及补贴的调整6.2 加班及补贴的扣除第七条：合同的变更与解除7.1 变更条件7.2 解除条件第八条：违约责任8.1 违约行为8.2 违约责任承担第九条：争议解决9.1 争议解决方式9.2 争议解决机构第十条：保密条款10.1 保密内容10.2 保密期限第十一条：合同的生效、终止与续签11.1 合同生效条件11.2 合同终止条件11.3 合同续签流程第十二条：名词解释12.1 名词定义第十三条：其他约定13.1 双方的其他约定第十四条：合同的附件14.1 附件内容14.2 附件的有效性第一部分：合同如下：第一条：合同概述1.1 合同目的为规范车队驾驶员加班工资及补贴的支付，确保驾驶员的合法权益，提高驾驶员的工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方签订本合同。
1.2 合同主体甲方：_______车队乙方：车队驾驶员1.3 合同期限本合同自签字之日起生效，有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。
第二条：加班工资政策2.1 加班定义本合同所称加班，是指乙方在法定工作时间之外，按照甲方安排的工作时间进行的劳动。
2.2 加班工资计算（1）平时加班：加班工资不低于工资的150%；（2）休息日加班：加班工资不低于工资的200%；（3）法定节假日加班：加班工资不低于工资的300%。
关于驾驶员加班调休管理规定
关于驾驶员加班调休管理规定关于驾驶员调休及出差补贴的规定 1、目的:为激发驾驶员工作的积极性，体现公司薪资体系对不同岗位的特殊性及合理性，特制定本制度。
2、适用范围:公司范围内专职驾驶员。
(莱西制造部除外)3、费用补贴内容3.1午餐补贴: 凡因公务中午不能返回公司就餐者，公司给予每人每天10元的午餐补助。
3.2 出差补贴: 青岛四区六市以外出差里程数补贴为每公里0.10元。
3.3司机做好日常《行车记录》的登记，行政专员负责每月统计各人青岛市内(包括四区六市)日常行车公里数，以全年市内行驶里程数及出差情况作为年终发放奖金的重要依据。
4、补贴发放形式4.1、午餐补贴: 次月初依据外出行车记录，经人事行政部部长审核确认后与工资一并发放。
4.2、路程补贴: 司机本人在《出差审批单》上记录行车里程具体数据，行政专员次月初将里程数补贴汇总后报人事行政部部长审核，确认后与工资一并发放。
5、加班调休规定5.1因公司工作需要，由本部门负责人安排司机在节假日加班，须于加班前一工作日填写《加班工作记录单》，经部门负责人签字后将《加班工作记录单》交至人事行政部，经审核后方为有效加班，作为安排调休的依据。
5.2由于特殊原因需临时加班者，须在加班日当日或次日写《加班工作记录单》，经部门负责人补签后方能予以确认记录。
5.3司机可在不影响部门工作的前提下提前一天向本部门负责人申请调休，调休可按小时计算或根据加班时间累计，但原则上最长不得超过两天。
5.4 调休需提前一天填写《调休审批单》经部门负责人签字交至人事行政部审核后，方可调休。
5.5加班调休自加班之日一个月内有效，过期不补。
不得连续调休2天及以上。
加班调休实施方案
加班调休实施方案为了更好地保障员工的工作和生活平衡，提高工作效率，公司决定制定加班调休实施方案，具体内容如下：一、加班调休的适用范围。
加班调休适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。
二、加班调休的规定。
1. 加班调休的计算方式，员工在工作日加班的时间，按照1:1的比例计算为调休时间，即每加班1小时可获得1小时的调休时间。
2. 调休时间的使用，员工可根据个人需求和实际情况，在提出申请后，与部门经理协商确定调休时间的使用计划。
3. 调休时间的有效期，调休时间需在申请之日起一年内使用完毕，逾期作废。
三、加班调休的申请流程。
1. 员工在加班后需填写加班申请表，经部门经理审批后，方可获得相应的调休时间。
2. 员工需提前3个工作日向部门经理提交调休申请，经批准后，调休时间方可生效。
3. 部门经理应合理安排调休时间，避免因调休导致工作进度受阻。
四、加班调休的管理与监督。
1. 人力资源部门应建立健全加班调休的管理制度，对员工的加班情况和调休情况进行记录和统计。
2. 部门经理应严格执行加班调休制度，确保员工的合法权益，避免加班滥用和调休难以实现。
3. 公司领导应对加班调休制度进行监督，及时发现和解决制度执行中的问题和难点。
五、加班调休的宣传与培训。
公司应通过内部通知、员工手册等形式，向全体员工宣传加班调休制度，让员工了解相关规定和流程。
人力资源部门应定期组织加班调休制度的培训，帮助员工了解如何正确申请加班和调休，避免出现误解和纠纷。
六、加班调休的评估与改进。
公司应定期对加班调休制度进行评估，了解员工的实际需求和制度执行情况，及时进行改进和调整。
部门经理和员工应积极反馈加班调休制度的问题和建议，帮助公司改进制度，更好地满足员工的工作和生活需求。
七、加班调休的落实与监督。
公司领导应对加班调休制度的落实情况进行监督，确保制度得到全面执行。
人力资源部门应建立健全加班调休的监督机制，对违反制度规定的行为进行处理和纠正。
员工加班积分激励制度
员工加班积分激励制度一、目的为提高员工工作积极性，增强团队凝聚力，促进公司业务发展，特制定本加班积分激励制度。
二、适用范围1. 本制度适用于公司全体正式员工。
2. 本制度所指加班，是指员工在法定工作时间之外，为公司完成工作任务所付出的额外劳动。
三、积分计算方法1. 员工加班时间以小时为单位，按照实际加班时长计算积分。
2. 工作日加班积分=加班时长（小时）×1.5。
3. 周末加班积分=加班时长（小时）×2。
4. 法定节假日加班积分=加班时长（小时）×3。
四、积分兑换规则1. 积分兑换周期：每季度进行一次。
2. 员工可根据个人积分，在兑换周期内选择兑换相应礼品或福利。
3. 积分兑换比例：1积分=10元人民币。
4. 积分不可转让，逾期未兑换的积分将作废。
五、激励措施1. 设立加班积分排行榜，对排名靠前的员工给予表彰和奖励。
2. 加班积分作为员工年度评优、晋升的重要依据。
3. 公司可根据实际情况，为加班积分较高的员工提供额外福利，如带薪休假、培训机会等。
六、制度执行与监督1. 人力资源部负责本制度的制定、解释和修订。
2. 各部门负责人对本部门员工的加班情况进行监督和审核。
3. 员工应如实记录加班时长，如有弄虚作假，一经发现，严肃处理。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归公司人力资源部所有。
3. 如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
八、加班申请流程1. 员工加班前需向直接上级提出加班申请，经批准后方可进行加班。
2. 加班申请应包括加班原因、预计时长、工作内容等详细信息。
3. 员工完成加班后，需在规定时间内提交加班记录，由直接上级审核确认。
九、加班时长管理1. 员工加班时长累计不超过每月40小时，超出部分需经公司总经理审批。
2. 员工加班时长计入个人考勤记录，作为加班积分计算的依据。
3. 公司鼓励员工合理安排工作，提高工作效率，减少非必要的加班。
十、加班福利1. 公司为加班员工提供餐补，标准为每人每餐20元。
关于司机加班费的补贴管理办法
关于司机加班费的补贴管理办法第一篇：关于司机加班费的补贴管理办法关于司机加班费补贴的规定为了提高服务品质，贯彻多劳多得的分配机制，奖勤罚懒，对司机的加班补贴费的统计、确认及发放特作如下规定。
自2013年9月起开始执行，经过3个月的试行，公司各部门领导及相关员工对车队的服务品质、仪容仪表及行为规范感到满意，本管理办法激发了车队员工的工作积极性，他们自觉的起早贪黑加班加点毫无怨言，对车队的管理起到了促进作用，经我部考核报公司领导批准，申请本规定从2014年1月1日起正式执行。
1.每位司机（含车队长）每月行车里程在1000公里（含）以内的不发加班补贴。
2.每位司机（含车队长）每月行车里程超过1000公里，超过的部分按每公里0.5元对车队结算。
3.集团公司各部门及分公司用车须提前到行政部报备，每月低由行政部的车队长凭派车记录与各部门负责人及行管负责人进行确认签字。
4.集团财务部根据各部门确认的行车里程清单，对超出3000公里以上的部分，按本管理办法为车队司机计算其加班补贴并列支分发。
5.行政部在月底会同业务部门收集对车队的司机服务品质、仪容仪表等意见，经查证属实的，针对车队司机在以下各方面的表现，顾客反映良好的，每次奖100元；接到顾客投诉的，每违规一次，罚款100元，5.1车辆里外清洁卫生 5.2车辆驾驶安全平稳第 1 页/共 2 页5.3司机的仪容仪表及服务礼仪 5.4服从调度，按时出车 5.5手机保持24小时畅通5.6做行车日志，统计行程公里数及油耗5.7车辆停至公司指定的位置5.8车辆年检、保险及交通事故的处理。
6.车队每月的加班补贴费的发放，由车队长负责分配，报集团人资行政部备案。
7司机的加班费的分配原则：根据每位司机的行程公里数及在岗竞技状态、行为规范等方面的综合表现，给予司机相应的加班补贴。
集团行政部 2013年12月27日第 2 页/共 2 页第二篇：加班费管理办法(暂行)加班费发放管理办法为规范加班费的管理，进一步调动全体职工的工作积极性，建立和谐的劳动关系，结合分局实际情况，制定本办法。
调度室司机工资二次分配方案
调度室司机工资二次分配方案为了鼓励司机，更好的提高司机工作的安全性、积极性，体现多劳多得的公平性原则，同时为规避工作的推诿现象，特将司机工资二次分配提出如下建议方案：一、分配工资按每班工作情况打分，基础分10分/班。
月底根据工资总额和计分总值，发放工资。
二、打分标准：1、每日白班人员8：00前签到，17：00后签退；夜班人员17：00前签到，8：00后签退。
无故迟到早退10min以内者，扣5分/次；超过10min以旷工论处，扣10分/次。
2、休班、请假不填写请假条者，以旷工论处，扣10分/次。
3、值班人员坚守工作岗位，严格遵守交接班制度，每缺少一次记录，扣交接班人各5分/次。
4、不能熟练背诵掌握本岗位责任制、应知应会卡信息、危险源辨识卡信息者，每日扣1分，直至熟练掌握为止。
5、工作中不服从安排，工作态度消极怠工者，视情节严重性扣1-5分。
6、相互倒班换岗，必须告知主任，否则扣倒班换岗人员各2分/次。
7、在车辆事故中承担主要责任者，扣5分/次；承担次要责任者，扣2分/次。
如有罚款，另行缴纳。
8、被查处“三违”，扣5分/次。
9、无故不参加矿、科室组织的各种活动、学习、会议者，扣5分/次。
10、洒水、洗车、检查、入井等，每有一项未完成者，扣责任人1分/次。
11、违反矿规矿纪、无理取闹、聚众闹事、谩骂他人、值班饮酒者，扣5分/次；打架斗殴者，扣10分/次。
12、本方案为试行方案，未尽事宜，由司机、主任共同商讨后，请矿领导批示。
司机岗设班长一名，带班费300；由主任考核班长，班长考核其他司机。
设：工资总额为A：扣除带班费后为A-300;班组内所有人得分总额为B；个人得分为C；个人工资为D；即：1分所对应金额为（A-300）/B;个人工资D=C*( A-300）/B;。
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司机加班、补休方案
因工作需要，司机加班并完成相应工作量的，适当安排补休。
结合公司相关制度和部门实际情况，特制定本方案。
一、司机加班、补休采用积分制，加班获得相应积分，积分可根据生产情况适时补休。
二、加班积分标准。
1、加班积分由基础分、时长分、晚班分三项组成。
积分=基础分+时长分+晚班分
2、基础分为1分，凡属加班均可获得1分基础分。
3、时长分每半小时计1分，不足半小时的部分按半小时计。
4、下午下班后加班的，计晚班分1分。
22:00-7:00期间加班的，每小时另外计晚班分1分，不足1小时的部分按1小时计。
三、补休标准
1、在满足生产前提下，由司机申请，司机班长审批安排补休。
2、补休一个班，抵消积分12分；补休半个班，抵消积分6分。
3、加班分当年未补休完毕的，可移至下一年使用。