技师简介表格
职业技能鉴定申报表
技师申报材料整理注意事项申报人按照《技师鉴定材料目录》的要求，提供个人所需准备的材料（统一用A4纸复印）。
所有材料及复印件均需单位人力资源部门盖章确认。
一、技师职业技能鉴定申报表1．《技师职业技能鉴定申报表》一式三份，采用计算机打印（必须按原版打印,不能有漏页、错页)或钢笔填写，其中，原表格中的文字字体、字号不变，个人填写的文字采用“四号楷体”;封面和单位推荐意见栏盖单位人力资源部章。
2．本人姓名填写需与所持身份证姓名一致，申报工种严格按照《技师工种目录》（见后）规范名称填写,否则做废表处理。
3．文化程度按“研究生、大学、大专、中专、技校、高中、初中”填写并提供相应证书复印件。
4。
从事申报工种工龄需提供单位相应证明。
（表格见后) 5．原技术等级（专业技术资格)：申报者为“高级工”填写高级工；申报者为“技师”填写技师;申报者为“助理工程师"填写助理工程师；申报者为“工程师”填写工程师。
同时需提供相应证书复印件(证书应复印所有页数).特别注意：高级工或技师证书必须为电力行业核发（电力行业职业技能鉴定中心印章），地方或劳动部门核发的电力行业特有工种证书不认可。
6．主要学习、工作经历：学习经历着重填写学历、技术培训和进修经历。
工作经历要将在本工种岗位上的具体经历填写清楚（细化到班组、工作岗位）。
7。
主要工作业绩：对照《职业技能鉴定规范》中技师鉴定的“技能要求"一栏中的鉴定范围和鉴定内容要求，进行填写.着重于取得原技能等级后的技术工作业绩,内容包括安全事故处理、工程施工建设、重大操作、技术工艺革新等(此项空白视为无业绩）。
提供工作业绩成果证明材料。
8．“本人职责”：指本人在工作或项目中所起作用，分为主持（主笔）、专业负责、主要参加、参与。
9．主要技术贡献成果：请将各阶段的技术成果详细填写,并提供证明材料复印件。
10.技能竞赛、荣誉称号：应如实填写.所取得的业绩、成果和荣誉称号，请按时序填写，并提供相应复印件。
【表格】服务业《技师考评表》(范本)
品德诚实，言行规矩，平易近人
16
品德良好，言行尚属正常，无越轨行为
12
固执己见，性格孤僻，不易与人相处
8
品德恶劣，为人自私，不团结他人，不专心工作
4
工作表现
工作勤奋，任劳任怨，按时到岗，不早退、不旷工
20
守时守规不偷懒，勤奋工作
16
虽少迟到早退，但上班后常不主动进入工作状态
12
借故逃避繁重工作，工作时态度散漫、消极
《技师考评表》
考评对象姓名： 部门： 岗位：
考评日期： 年 月 日；考评者范围：
出勤奖
惩记录
迟到
旷工
产假
婚假
丧假
病假
事假
奖励
处分
加扣分
项目及考核内容
配分
初核
复核
评分
技术能力
技术水平极高，能够把技术灵活变通，为客人提供优质服务
20
技术水平高，能运用规范的技术为客人提供良好服务
16
技术水平一般，尚能让客人满意
8
时常迟到早退，工作不用心，常远离工作岗位，消极怠工
4
考评人： 部门： 岗位： 年 月 日
12
技术水平勉强，偶尔让客人不满意
8
技术水平差，经常使客人不满意
4
沟通协调
与同事、领导，特别是宾客协调无间，人际关系好，点钟率高，为工作顺利完成尽最大够得到客人、同事的赞许
16
能够答应别人要求帮助他人，客人点钟率一般
12
仅在必要与人协调的工作上与人合作，客人点钟率偶尔一次两次
8
精神散漫不肯与别人沟通，从来没有客人点钟
4
仪容仪表
仪容仪表非常规范，气质优雅大方，良好的生活习惯
技师工作计划及目标表模板
技师工作计划及目标表模板技师姓名：______ 技师编号：______ 日期：______工作计划1. 目标设定A. 月度目标：- 完成___个工程项目- 提高___%的工作效率- 参加___次培训和学习活动B. 季度目标：- 提升___项技能水平- 完成___项改进工作- 参与___次团队合作项目C. 年度目标：- 获得___项专业证书- 完成___个重点项目- 参与___项技术研发工作2. 工作内容A. 日常工作：- 准时参加工作并完成公司安排的维护、故障排除、维修等技师工作- 配合领导安排的数据及工作进度统计、工作总结等工作- 保障设备的正常运行，确保设备一切完好B. 技术学习：- 每日完成工作任务后，花费___小时进行相关专业技术书籍、资料等学习- 参与公司组织的技术培训和交流活动，不断提升自身技术水平C. 团队合作：- 主动参与工作组织的各项技术攻关活动，体现团队意识和服务意识- 积极与同事协作，互帮互助，提高团队的整体工作效率和水平3. 工作重点A. 提高技术水平：- 深入学习相关领域的专业知识，不断完善自己的技术能力- 积极应用新技术、新方法，提高工作效率和质量水平B. 提升服务质量：- 不断提高对设备的性能、安全等相关技术能力，为设备用户提供更好的技术服务- 加强与客户的沟通，积极解决用户反馈的问题，提高服务满意度C. 团队合作：- 关注团队工作进程，积极参与团队协作项目，发挥自己的专业优势，保障团队工作目标的实现4. 工作安排A. 每日工作计划：- 每天早晨按照工作计划列出当天的工作项目，明确工作目标- 根据工作安排，合理安排工作时间，确保任务按时完成B. 每周工作总结：- 每周对上周工作进行总结，查漏补缺，总结经验和教训，为下周工作做好准备- 制定下周的工作计划，明确重点任务和工作重要性C. 月度工作总结：- 每月对整体工作进行总结，查找工作过程中存在的问题，提出改进意见- 规划下月工作目标，明确技术学习和职业发展计划工作目标1. 技术能力提升：A. 提高设备维护和故障排除技术水平，不断提高工作效率和服务质量B. 学习新领域的专业知识，提升综合技术水平，为公司的技术创新做出贡献2. 服务质量提升：A. 加强服务意识，提高技术服务的专业性和质量，争取客户满意B. 主动学习客户需求与意见，不断完善服务方案，提升公司的品牌形象3. 团队协作：A. 积极参与公司各项技术攻关项目，发挥团队合作的作用，共同完成项目目标B. 积极交流、分享经验，与同事和上级建立良好的关系，形成良好的团队氛围4. 职业发展：A. 完成个人职业规划，明确职业发展方向和目标，提升自身综合素质B. 参加相关专业技能和管理能力培训，提升个人职业素质和竞争力总结技师工作计划及目标表是技师工作的有力指导和规划工具，通过不断地制定和执行工作计划和目标，技师可以更好地提高自身技术能力和服务质量，实现职业发展的目标。
足浴店营业各种表格大全
日期
班次工号 姓名 保健 港式修采 火刮收银员 金额
签名
（说明：表格可根据需要延伸，表格大小为 A4 整版）
员工休假表
医技人员休假表：
行政、后勤人员休假表：
月份
休假员工签名 日期 星期
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
备注
1
2
3
4
5
6 （说明：表格可根据需要延伸，表格大小为 A4 整版，医技人员与行政后勤人员表格分开，在使用时应根 据本网点员工数和休假比例画好红线）
组号 人数 诊室
宾客情况表
结算卡号
开始时间
稽核会计：
项
目
备注
（说明：表格可根据需要延伸，表格大小为 A4 整版） …………………………………………………………………………………………………………………………
开卡日期： 姓名 年龄
消费记录 开卡及追加
日期 金额
年月日
内卡登记表 卡号：
性 别 联系电话 销卡日期
消费金额
转卡（转入： ＋
号转出：－号 ）
金额：
（元）
使用有效期
年 月 日至
年月 日
当前 余额
收银员 持卡人 签名 签名
会计 稽核
（说明：表格可根据需要延伸，表格大小为 A4 整版） 技师签到表
到岗时间
签名
考纪记录
年月 日 离岗时间 签 名
（说明：表格可根据需要延伸，表格大小为 A4 整版）
技师点数记录表
自
消费金额
转卡（转入： ＋
号转出：－号 ）
金额：
（元）
使用有效期
年 月 日至
年月 日
当前 金额
高级技师申报材料
高级技师申报材料
根据不同行业和国家的要求，高级技师申报材料会有所不同。
以下是一般情况下高级技师申报所需材料的概述：
1. 申请表格：填写个人基本信息和申请职称的相关信息。
2. 身份证明：提供有效的身份证明文件，例如身份证、护照等。
3. 学历证明：提供相关的学历证书、毕业证等。
4. 工作经历证明：提供工作单位的证明信、工作合同、在职证明等。
5. 职业资格证明：提供相关的职业技能证书、职称证书等。
6. 培训经历证明：如果有相关的培训经历，需要提供培训证明。
7. 专业技能证明：提供相关的专业技能评价或证明文件。
8. 职称评审材料：根据不同行业的要求，可能需要提供相关的职称评审材料。
9. 推荐信：一般需要提供两到三封推荐信，推荐人应该是具备较高职称或职业资格的专业人士。
10. 其他材料：根据具体情况，可能还需要提供其他相关的材料，例如论文、专利等。
请注意，以上仅为一般情况下高级技师申报所需材料的概述，具体要求可能会因不同行业和国家的政策而有所不同。
建议您在申报前详细了解所在行业和国家的要求，并准备相应的材料。
工勤技能岗薪级对照表
工勤技能岗薪级对照表工勤技能岗薪级对照表是一份用于确定工勤技能岗位薪资水平的参考表。
这份表格通常由公司或组织制定，以确保员工的薪资水平公平合理。
下面是一份工勤技能岗薪级对照表的示例。
岗位名称薪级薪资范围（元/月）初级技工 1 2000-30002 3000-40003 4000-5000中级技工 4 5000-60005 6000-70006 7000-8000高级技工7 8000-90008 9000-100009 10000-12000技师10 12000-1500011 15000-1800012 18000-22000高级技师13 22000-2500014 25000-3000015 30000-35000在这份表格中，岗位名称包括初级技工、中级技工、高级技工、技师和高级技师。
每个岗位都有相应的薪级，从1到15不等。
薪资范围根据薪级而定，每个薪级都有一个相应的薪资范围。
初级技工的薪级为1到3级，薪资范围为2000元到5000元。
中级技工的薪级为4到6级，薪资范围为5000元到8000元。
高级技工的薪级为7到9级，薪资范围为8000元到12000元。
技师的薪级为10到12级，薪资范围为12000元到22000元。
高级技师的薪级为13到15级，薪资范围为22000元到35000元。
这份工勤技能岗薪级对照表的制定是为了确保员工的薪资水平公平合理。
公司或组织可以根据员工的技能水平和工作经验来确定他们的薪级和薪资范围。
这样可以激励员工不断提高自己的技能水平和工作能力，同时也可以提高员工的工作积极性和满意度。
总之，工勤技能岗薪级对照表是一份非常重要的参考表，它可以帮助公司或组织确定员工的薪资水平，从而确保员工的薪资公平合理。
同时，这份表格也可以激励员工不断提高自己的技能水平和工作能力，为公司或组织的发展做出更大的贡献。
公司人力资源部表格技师职务类岗位绩效工资等级表
技师职务类岗位绩效工资等级表
技师职级
薪 等
6级
7级
8级
9级
10级
级差
等比技 师职 务
高级
A4
55
A3
A2
1380
普通
B4
45
约 20%
B3
B2
1150
见习
C4
35
约20%
C3
C2
960
文员 级技 师职 务
高级
A4
30
A3
A2
800
普通
B4
25
约20%
B3
B2
660
备注
1，普通文员级技师职务岗位绩效工资标准是参照表6<技师职务类岗位绩效工 资等级表>之作业员 A2~A4，60 级工资标准，按其岗位绩效工资的大约120% 计算出来的，以后技师职务每晋一等则再在原基础上增长大约20%(计算值取 整，个位数为 5 或 0)，以此类推。2，被评定为技师职务的生产作业类员工一旦离开作业类职位，则不再继续享受技师待遇。
高级技师申报资料填写规范
电力行业特有工种技师、高级技师申报资料填写规范2015-3-17前言在以往电力行业技师、高级技师职业技能鉴定、评审过程中，出现许多申报资料填写不规范、不统一的现象，个别申报者还出现了资料不对应、填写内容不符、甚至错误的情况。
在资格初审过程中多次修改、往返盖章、重复初审，增大了申报的工作量，耗用了时间、精力。
电力行业职业技能鉴定指导中心、中电联对电力行业技师、高级技师申报资料的评审十分严格，在最终评审中发生上述现象，评审者往往对申报者的业务水平、工作能力产生怀疑和不认可，影响了评审的整体合格率。
为了规范技师、高级技师申报资料的格式、内容，电力行业职业技能鉴定指导中心组织编制、审定了《电力行业特有工种技师、高级技师申报资料填写规范》，供各单位人资部、申报者在填报资料时参照执行，也作为在申报资格初审中的审核依据。
参加技师、高级技师职业技能鉴定评审的人员，应该在实际工作中有着丰富的经历，填写规范中所列的填写条目不得空白，并且达到要求的填写数量。
目录一、总体说明和要求二、《高级技师鉴定考评申报表》填写说明三、《高级技师鉴定综合情况一览表》填写说明四、《高级技师工作业绩原始考核评分表》填写说明五、《高级技师工作业绩综合考核评分表》填写说明六、《高级技师考评申报材料目录表》填写说明七、技术总结编写要求及例文八、《电力行业特有工种高级技师鉴定考评办法》九、《山东省电力行业特有工种技师职业技能鉴定考评实施办法》一、总体说明和要求1.技师、高级技师的申报材料格式整体相近，但有微小差异，通篇以申报高级技师为例，申报技师者参照。
每期（批次）资格鉴定申报时，会随通知（或公告）下发申报资料的电子版标准格式，申报者以下发的格式为标准模板进行填写。
本规范对相关资料填写进行规定，具体申报程序，按文件通知要求进行。
2.标准格式原版面的边距、字体、字号、行距、内容不得删改；表格的表头、题头栏的字体、字号、行距、内容不得删改。
3.输入的字体与字号3.1“申报表”的封面、表“一”至“五”所输入的内容与题头字（栏）的字体、字号一致；“综合情况一览表”左侧栏所输入的内容与题头字（栏）的字体、字号一致；3.2“申报表”表六、“综合情况一览表”右侧栏所输入的内容与题头字（栏）的字体一致，视内容多少可调整字号、行距。
采油测试工技师评分表2011
配分
10
评分标准
少检查一项扣 2 分； 少穿一件扣 2 分 未按要求选择电子压力计扣 5
扣分
得分
备注
2
根据测试目的要求选择适合的直读电子压力计
10
分，未检查压力计标定时间扣 5 分。
3
正确使用兆欧表，检查电缆绝缘性能
10
未按要求检查电缆绝缘性能扣 5 分，兆欧表使用错误扣 5 分 仪器与电缆连接错误扣 4 分，
年
月
日
胜利油田职业技能鉴定技能操作考核评分表
考核项目 准考证号 鉴 定 等 级 地面直读电子压力计下井前的测试检查 姓 名 定额 工时 工种 实际 用时 采油测试工
技师
1.了解仪器性能。
30min
考核要求
2.正确连接供电线路。 3.正确操作计算机。 4.正确进入测试系统。
序 号 1
穿戴好劳保用品
考核内容
培训的目的 培训课程设置 培训对象及条件 培训教材与培训内容 培训时间安排 培训形式及方法 培训设施及条件 检查培训结果
5 10 10 10 5 10 10 10
培训的目的不明确扣5分 课程设置不合理扣5分 错一处扣5分 教材与培训内容选择不符合实际 扣5分 时间安排不合理扣3分 培训形式及方法不确定各扣5分 培训设施及条件不完善各扣4分 未检查培训结果扣10分
偏心堵塞器投不进去原因分析 : ①堵塞器 "0"型密封圈过盈量太大②偏心工作筒偏孔 内有泥砂、 铁锈等脏物③投捞器投捞爪角度 不合适或投捞爪弹簧太软拇偏心堵塞器或 偏心工作筒侧孔加工不规则④偏心工作简 内有堵塞器。 处理方法: ①调整堵塞器 "0" 型胶圈过盈量 ②大排量洗井后重新投堵塞器③调整投捞 器投捞爪角度， 更换投捞爪弹簧④修井作业 解决⑤打印膜验证后，将原有堵塞器捞出 30 偏心堵塞器投不进 原因分析，错或漏 一项扣3分； 处理方 法错、漏一项扣 3 分
技师职务类岗位绩效工资等级表
注：表中的数据为模拟数据，仅供参考
技师职务类岗位绩效工资等级表
技师职级
薪等
6级
7级
8级
9级
10级
级差
等比
1级
2级
3级
4级
5级
主管级技师职务
高级
A4
55
A3
A2
1380
普通
B4
45
约20%
B3
B2
1150
见习
C4
35
约20%
C3
C2
960
文员级技师职务
高级
A4
30
A3
A2
800
普通
B4
25，普通文员级技师职务岗位绩效工资标准是参照表6<技师职务类岗位绩效工资等级表>之作业员A2~A4，60级工资标准，按其岗位绩效工资的大约120%计算出来的，以后技师职务每晋一等则再在原基础上增长大约20%(计算值取整，个位数为5或0)，以此类推。
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吴远遥 008 职称：调理师 简介：毕业于安徽中医药高等专科学院中医专业，对于各种亚健康病症调理经验丰富 李 海 019
职称：调理师
简介：毕业于湖北中医药高等专科学
院，经范氏艾灸严格培训，技术全面，
艾灸手法娴熟
。周宗鹤 017
职称：调理师
简介：毕业于湖北中医药高等专科学
院，经范氏艾灸严格培训，技术全面，
艾灸手法娴熟