XX电器有限公司竞岗管理办法

XX电器有限公司竞岗管理办法

1 竞岗目的

通过竞岗,在公司内部不断发现人才、培养人才，将年富力强、有创新精神的年轻人引到领导岗位，配合公司发展储备大批有用人才，根据每个人的特长，安排适应岗位。

2竞岗组织者

人力资源部根据公司发展需要，适时组织各个岗位的竞岗工作。

3竞岗报名程序

根据岗位使用及岗位储备需求，人力资源部下文通知竞岗职位，由员工自愿报名参加。

3.1副总职位竞岗条件：担任过三年以上店长、经贸部经理级职务，熟悉公司各

部门工作流程，爱岗敬业，具有丰富管理经验，在公司内享有较高的声

誉，曾对公司做出过突出贡献人员；

3.2店长、事业部经理职位竞岗条件：在公司服务两年以上，担任过重要职务，

熟悉相关岗位业务知识、业务流程，积极参加公司举办的各项学习，爱

岗敬业，团队意识较强，有较强的组织管理能力，在相关部门有突出业

绩的人员；

3.3门店部门经理职位竞岗条件：在相关岗位工作一年以上，爱岗敬业，有一定

的组织协调能力，且业绩突出者；

3.4 经贸助理任职资格：半年以上部门经理实际工作；

4 竞岗评议

4.1 竞岗人制定的工作目标，以及目标实现的措施符合公司的发展和现状，该竞

岗人符合上岗条件；

4.2 由公司副总经理、店长及经贸部各部门经理组成评委（本系统述职时，不再

担任评委）。评分规则满分10分，去掉参评人数的10％的分数（最高分

与最低分各占一半）后平均值；

4.3 副总经理述职时，由董事长、总经理、经贸各事业部经理，门店店长评分；

4.4 经贸各事业部经理述职时，由董事长、总经理、副总经理、门店店长评分；

4.5 店长述职时，由董事长、总经理、副总经理、经贸各事业部经理评分；

5 竞岗任职

根据竞岗人上述两项条件，并结合本阶段的绩效考评后确定其是否上岗，人力资源部将以正式发文的形式，对竞岗人任命