企业人力资源管理调查表.

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企业人力资源调查表

填表注意事项:

1、本表由企业管理者填写，经企业负责人审核

2、请认真、完整填写所有内容，这将决定着本次咨询班的收获

3、本表需要大量的电子版附件资料，与本表一起视为统一的调查表

、企业文化

1、企业愿景、使命、价值观

1）、是否有企业愿景、使命、价值观是口

2）、如果有，实施现状是:

一年以上口刚启动□筹备中□

3）、如果有，则企业愿景是: 企业使命是: 企业价值观是:

、组织架构图

1、是否有现阶段组织架构图? 是口

2、现阶段组织架构合理度（可多选）

1）、架构合理，各项业务流程简洁、清晰，部门间责权利划分明确，各项任务在

规定时间内有条不紊的运行。否口

2）、常规性工作执行较顺畅，出现的新业务、新产品的内部流程上有不顺畅现象

如: 1）、 2）、 3）、 4）、 5）、 6）、

3）、内部工作流程较复杂，时常有工作衔接不足，扯皮现象发生。有口

是否有请列出目前组织架构的工作难题与改进希望:

注：以上内容，如有，请务必以附件形式一并发送

、工作分析（职位说明书/部门职责说明）

2、在贵企业中，是否由于各部门职责不清发生工作协调不畅的现象?

请列出目前工作分析方面的难题与改进希望:

注：以上内容，如有，请务必以附件形式一并发送

四、薪酬

工资构成包括（如果所有岗位工资构成一样，则写一条） 发生，可能需要调整组织架构图以进一步实现新功能。

是口

3、是否有五年规划组织架构图?

是口

1、是否有职位说明书?

是口

□经常发生

□发生较多 □一般 □发生较少 □几乎不发生

1、 是否有薪酬方案?

是口

2、 工资标准的制定依据是否建立在岗位价值评估之上?

是口

否口

3、 岗位类别: 岗位类别: 岗位类别: 岗位类别: 岗位类别: 岗位类别: 岗位类别:

7）、岗位类别: 工资构成:

4、是否有股份激励制度? 否口

请列出目前薪酬的工作难题与改进希望:

注：以上内容，如有，请务必以附件形式一并发送

五、绩效考核

1、是否有绩效管理制度与考核表格? 是口

2、如果有，采取的是何种考核方式?

3、考核实施频率为? □ 一月一次□一季度一次□ 一年一次

4、企业的奖惩机制是否与业绩考核体系相匹配?

□根本没有□部分奖惩与业绩考核挂钩□能有效结合

请列出目前绩效考核的工作难题与改进希望:

注：以上内容，如有，请务必以附件形式一并发送

六、生涯规划

1、是否有员工生涯规划图？是口否□

2、是否有晋升（降级）标准？是口否□

3、晋升（降级）与绩效考核是否挂钩？是口否□

请列出目前生涯规划的工作难题与改进希望:

注：以上内容，如有，请务必以附件形式一并发送

七、招聘

2、常采用的招聘方式是（可多选）？

请列出目前招聘方面的难题与改进希望:

注：以上内容，如有，请务必以附件形式一并发送

八、培训

4、培训效果转换是否满意?

请列出目前培训工作难题与改进希望:

注：以上内容，如有，请务必以附件形式一并发送

2、请说明目前都开展了哪类型培训?

3、培训后是否有技能达标考核? 是□ 否口

1、是否有招聘计划、标准及流程?

是口

内部推荐口 行业推荐（如论坛等）□ 招聘会□

网络招聘口

人才猎头口

3、临时性招聘发生频率?

频繁□

偶尔口

1、企业是否有培训计划、培训方案、培训制度等?

是口 否口

九、补充调查

请说明以往开展的管理咨询主要针对哪些方面，设计了哪些方案，实施情况如 何？（可以以附件形式提供）

请说明以往所请专家顾问主要针对哪些领域，实际过程和结果如何?

请选出目前企业亟待解决的模块?

□组织架构体系

□工作分析体系

□人才培养体系

□薪酬管理体系

□绩效与生涯规划体系 1、企业之前是否做过管理咨询?

是口 否□

2、企业之前是否请过专家顾问?

否口

□招聘体系