公司行政部职责

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行政部职责工作内容

行政部职责工作内容

行政部职责工作内容行政部职责工作内容篇11、负责公司规章制度等各类公文的起草、审核、发布、和登记工作;2、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。

定期或不定期抽查公司劳动纪律、卫生执行情况;3、负责组织、协调公司年会、员工活动、公司级内外活动及各类会议;4、负责办公用品、文具、卫生用品、办公配套设施的发放与管理;行政部职责工作内容篇21、公司及分公司工商等行政注册、变更等管理事项。

2、办公室租赁、车辆租赁及办公室管理。

3、机票、酒店、办公用品、劳保用品等预订和采购。

4、各类行政费用申请、报销。

5、公司车辆的管理。

6、固定资产(座椅、文件柜等)、门禁卡、钥匙等管理。

7、公司大型会议、旅游、活动筹备。

行政部职责工作内容篇31、负责每日部门员工考勤和请假加班单等事项;2、负责每月对固定资产进行盘点并及时处理盘点异常;3、负责部门日常所需物料资产以及员工工衣、工牌、银行卡、社保卡等的申请、领取及发放;4、负责将公司人事行政相关部门各项规章制度传达给部门;5、负责部门人员异动及办理员工离职相关事宜;行政部职责工作内容篇41、负责公司人力资源部各项规章制度的制定和实施;2、负责人员的招聘、培训和入离职等相关工作;3、负责办公室日常行政相关管理工作;4、负责组织策划公司的各类会议及活动,负责组织对外接待活动,妥善处理各种对外事务;5、负责公司绩效体系管理,确保目标制定、季度评估及年度评估的顺利实施;6、协调员工关系、推进企业文化变革和建设;7、完成领导安排的其他工作;行政部职责工作内容篇51、负责各类办公会议的筹备工作并做好会议纪要;2、负责集团公司的资产管理;3、负责档案管理和公司印章、证照管理;4、负责集团所属各公司注册、注销的工作;5、根据公司的发展计划,组织对行政管理制度的.制定、修改、执行;6、组织各类员工活动;7、负责集团的车辆管理。

行政部职责工作内容篇61、负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境;2、负责公司接待及会议安排;3、负责食堂、保洁、车辆、宿舍等管理;4、负责公司行政类文件的审核、编号、立卷、存档工作;5、负责易耗品采购及配发工作;6、负责公司福利发放行政部职责工作内容篇71、负责总机电话接听转接,外部访客接待以及访客卡的发放及收回管理定时清点2、负责公司行政管理及办公用品管理,包括各类物品的登记、申领、盘存3、宿舍住宿登记安排及宿舍卫生检查,负责公司钥匙整理统计配制编号登记4、对来访客人做好接待、登记、引导工作,及时通知被访人员; 对面试人员的预约、安排等工作5、负责公司各类事务性请款及分摊工作,包括文具费用、快递费用、房租水电及车辆费用等6、负责采购发票的签收及登记7、完成上级交办的其它工作8、支持其他部门工作,并有意愿转任销售助理、部门助理、总经理助理等岗位;行政部职责工作内容篇8协助销售部门进行日常数据收集及汇总,提供相关报表给管理层及各部门经理;公司各项资质证件的办理、年审、变更工作;协助各部门物品采购,并处理线上采购系统新增、更新、维护支持工作;负责公司及各部门合同管理、供应商管理;负责行政费用的预算/申请/使用/控制等工作,以及行政制度的.落地和有效执行;负责员工机票及酒店预订、名片制作、办公文具采购等;公司外咳嗽崩捶媒哟,会议室使用、用餐及住宿、交通工具的安?负责办公室固定资产、设备维护管理;员工福利活动的策划参与及执行;负责分公司办公环境管理、卫生监督,保障办公室干净整洁;按时完成上级交办的其他临时性工作。

公司行政部门工作职责(3篇)

公司行政部门工作职责(3篇)

公司行政部门工作职责公司行政部门的工作职责主要包括:1. 管理公司日常事务:负责管理公司的日常运作,包括办公设施的购置与维护、文件管理、办公用品的采购和仓储管理等。

2. 人事管理:负责公司员工的招聘、培训、福利和薪资管理,处理员工入职和离职手续。

3. 行政支持:提供行政支持和服务,包括会议室安排、文件复印、文件传真、邮件收发等。

4. 保安管理:负责公司的保安工作,包括维护公司的安全和秩序,监控设备的安装和管理。

5. 差旅管理:负责员工差旅的安排,如机票、酒店预订、交通接送等。

6. 文件管理:负责公司文件的整理和存档,保管重要文件和档案,并提供给需要的部门和员工。

7. 接待访客:负责接待公司的访客,提供所需的信息和服务,并协助安排访客的行程。

8. 办公室管理:负责办公场所的管理和维护,包括办公环境的清洁、设备的维修和安装、物业管理等。

9. 行政报告:准备和撰写行政部门相关的报告,向上级管理层汇报行政工作情况和相关数据。

以上是一些常见的公司行政部门的工作职责,具体还会根据公司的规模和需求有所不同。

公司行政部门工作职责(2)公司行政部主要工作职责及规范公司行政部是负责上情下达、下情上传、管理公司内部事务、做好对外联络和协调、监督公司各部门工作进展的中枢机构。

为加强公司的经营管理,不断简化审批手续,达到公司人、财、物的统一调配。

公司行政部主要工作职责如下:一、负责员工招聘、管理工作1、负责员工招聘广告的制作、发布和后续反馈信息(来信、来电、来访)资料的收集、登记。

2、负责对招聘人员资料的筛选,确定面试人员名单,报公司主管领导,并正式开始面试。

面试程序、内容和参与人员由行政部经理和公司总经理或董事长商定。

3、负责和执行董事、总经理、执行副总经理商量,对招聘员工名单进行确定,并办理入职等相关手续。

4、负责员工试用期考核、转正手续的办理和离职手续的办理。

二、负责员工培训工作和业绩考核工作1、按照公司培训制度规定,负责组织、检查和督促员工培训工作。

关于公司行政部的职责(3篇)

关于公司行政部的职责(3篇)

关于公司行政部的职责1.1贯彻执行公司各项方针、政策、指令,负责监督、协调、检查各部门的实施情况;1.2搞好信息的采集,为各部门提供切实有效的信息服务工作;1.3负责组织、承办公司有关会议,并形成和发布____;1.4负责制订公司的规章制度、工作程序和管理标准;指导、协调各部门工作;1.5负责汇总、制定公司年度、月度绩效考核实施并进行检查督促工作;1.6负责协调、沟通公司内外关系,来信来访和对外宣传,处理公司办公日常事务,树立公司形象;1.7完成公司领导临时交办的各项工作。

____公文处理2.1负责公司内外文件的收发、签阅、办理和归档;2.2负责完成公司领导交办的文件的起草、制文和发文;2.3负责公司内外文件资料的打英复印;3.档案管理3.1负责公司行政档案的管理,做好立卷、归档、分类、保管和保密工作;3.2负责公司执照、印章的管理,严格使用程序和手续。

____人事管理4.1本着以人为本的管理体系;4.2体现公平、合法为基准,以业绩导向,取优劣汰,赏罚分明为管理宗旨;4.3储备公司发展需要人才库,进行前瞻性人力资源计划;5.后勤服务5.1负责公司通讯设施的管理与前台服务热线的接听和电话转接;5.2负责公司办公用品的购买、登记和发放;5.3负责公司报刊、资料的征订和信函的发送;5.4负责公司安全、卫生的监督、管理工作;5.5负责公司领导和员工的后勤保障工作;5.6负责公司对外接待工作。

关于公司行政部的职责(2)公司行政部门是企业组织架构中不可或缺的一部分。

它是负责公司日常行政管理和运营的核心部门,承担着广泛而重要的职责。

下面将详细介绍公司行政部门的职责。

1. 人力资源管理:公司行政部门负责招聘、培训和绩效管理等人力资源管理功能。

他们与各部门合作,确定招聘需求,并与招聘机构合作招聘合适的员工。

此外,他们还为新员工提供入职培训和岗位培训,确保他们具备必要的知识和技能。

行政部门还制定并实施绩效管理制度,确保员工的工作质量和效率。

行政部职能职责范围(5篇)

行政部职能职责范围(5篇)

行政部职能职责范围1、全面负责公司的行政、后勤、安保、车辆、食堂等工作,负责行政部全体成员的统筹管理工作,督导和分配所属人员的各项工作;2、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度,并负责监督、执行与追踪;3、代表公司与相关部门、上下级单位往来,保持与政府部门及相关企业的良好合作关系等外联工作;4、负责公司重大会议组织和记录,公司档案文件的建档;5、全面负责行政部与其他部门间的协调工作,配合各部门做好各项服务工作;6、负责公司的资产管理工作,负责公司应急救援机制的组织工作,处理好公司的各类突发性事件;7、负责公司团建、企业文化建设等工作;8、完成上级交办的其它工作任务。

行政部职能职责范围(2)行政部的职能职责范围主要包括以下几个方面:1. 组织管理:负责制定并实施公司的行政管理制度和规章制度,组织协调各部门之间的合作与协调;负责协调、安排和指导各部门的工作,推动工作的顺利进行。

2. 人事管理:负责招聘、培训、管理公司的员工,并负责薪资、考勤、绩效评估等人事管理工作;管理员工的合同签订、劳动关系维护以及员工福利待遇的管理。

3. 办公设施管理:负责公司办公场所的选择、布置与维护,配备办公设备和办公用品,管理公司的固定资产和档案材料,确保办公环境的良好状态。

4. 会议组织与协调:负责组织公司的各类会议,包括董事会、股东大会、员工大会等,协助领导层制定会议议程、准备会议资料并进行会务工作,确保会议的顺利进行。

5. 对外联络与公共关系管理:负责与政府部门、各类机构、媒体以及其他公司和个人的联络与沟通工作,代表公司与外界建立良好的合作关系,处理各类对外事务。

6. 行政服务支持:提供各类行政服务支持,包括接待、接听电话、文件管理、办公用品采购、邮件传递等,确保公司日常行政工作的顺利运行。

7. 行政成本控制:负责合理控制行政成本,制定预算和费用预算,并对相关费用进行核对,提出节约建议。

8. 安全与保卫管理:负责公司的安全与保卫工作,包括制定和推行安全制度、组织安全培训、管理安全设施和安全保卫人员,确保公司的安全与稳定运行。

公司行政部岗位职责范文(5篇)

公司行政部岗位职责范文(5篇)

公司行政部岗位职责范文1、负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的bai各项工作任务;·贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,加强与有关部门协作配合。

2、负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行。

3、负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。

本着合理节约的原则,编制后勤用款计划,搞好行政后勤预算工作。

4、做好公司生活用房及财产管理工作。

建立生活用房屋固定资产帐册、员工宿舍等用于行政后勤生活服务的财产帐册负责公司内部治安管理工作。

公司行政部岗位职责范文(2)1. 行政部经理职责:- 制定并负责实施行政部门的年度工作计划和目标,确保各项工作能够按时完成并达到预期效果。

- 组织行政部门的日常工作,包括文件管理、办公设备采购与维护、会议组织与安排等。

- 管理行政部门的预算,确保预算的合理利用,并及时报告上级管理者。

- 管理行政人员,包括绩效考核、培训与发展等。

- 协调行政部门与其他部门之间的工作,确保信息的及时传递和沟通。

- 处理公司内部和外部的行政事务,包括与政府部门、合作伙伴、供应商等的联系与对接。

- 确保公司的日常运营符合法规和政策要求。

2. 行政助理职责:- 负责行政部门的日常文件管理,包括文件整理、归档、存档等。

- 组织会议的安排与准备工作,包括会议室预订、会议材料准备、会议记录等。

- 协助上级处理日常事务,包括行程安排、会议安排、文件起草等。

- 协助行政部门的预算管理,包括采购申请、费用报销等。

- 协助行政部门与其他部门的沟通协调工作,确保信息的及时传递。

- 协助行政部门的培训与发展工作,包括培训材料准备、培训活动组织等。

- 处理公司内部和外部的来访人员,提供必要的接待服务和协助。

3. 行政主管职责:- 协助行政部经理制定并实施行政部门的年度工作计划和目标。

- 管理行政人员,包括任务分配、绩效考核、问题解决等。

- 负责行政部门的日常工作,包括文件管理、办公设备采购与维护、会议组织与安排等。

公司行政部部门职责(5篇)

公司行政部部门职责(5篇)

公司行政部部门职责1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。

熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;6、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;公司行政部部门职责(2)公司行政部门的职责通常包括:1. 提供行政支持:处理公司文件、记录和报告,维护员工档案,协助员工申请假期和福利等。

2. 办公室管理:管理办公室设备和用品,保持办公室的秩序和清洁,协调办公空间分配,管理办公室保安等。

3. 会议和活动安排:组织公司内部和外部会议,包括会议室预订、会议材料准备、员工行程安排等,同时负责公司活动的组织和协调。

4. 通讯管理:处理和答复公司来往函件、邮件和传真,管理公司的电话通讯,协调员工出差和差旅安排等。

5. 行政预算和开支控制:负责制定行政预算,监督办公用品和服务的采购和支出,处理费用报销和报账等。

6. 人力资源支持:协助人力资源部门进行招聘和入职程序,解答员工关于薪资、福利和员工离职等问题。

7. 合规和法规:确保公司行政活动符合相关法规和政策,保持公司合规性,解答员工关于公司政策和法规的问题。

8. 员工服务和满意度:为员工提供支持和指导,解答员工关于行政事务的问题,提供员工服务和活动,促进员工满意度和积极工作环境。

总的来说,公司行政部门的职责是确保公司的日常行政运作顺利进行,为公司员工提供必要的支持和服务,同时确保公司的合规性和员工满意度。

公司行政部部门职责(3)公司行政部是一个非常重要的部门,负责协助公司的运营和管理工作。

公司行政部职责要求(三篇)

公司行政部职责要求公司行政部职责是负责公司的行政管理和运营工作,包括但不限于以下方面:1. 组织和协调公司的行政工作,制定和完善行政管理制度、规章制度以及各项管理流程和工作程序;2. 负责公司的文件、档案及资料管理,确保公司文件的安全、完整和保密性;3. 负责公司的人事管理工作,包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等,确保公司的人力资源能够满足业务发展的需求;4. 负责公司的办公设施和固定资产管理,保障办公环境的正常运行;5. 负责公司的安全管理工作,制定和完善安全管理制度和应急预案,确保公司员工的人身安全和财产安全;6. 负责公司的车辆管理,包括车辆的购置、使用、维修、保险等事项;7. 协助公司领导层进行决策和规划工作,为公司的发展提供行政支持;8. 负责公司的内外联络工作,与相关部门、机构和个人保持良好的沟通和合作关系;9. 参与公司各项重要会议和活动的组织和协调工作,确保会议和活动的顺利进行;10. 定期向公司领导层汇报工作进展和相关问题,并提出建议和改进措施。

需要根据具体公司的情况和管理需求进行具体的职责划分和安排。

公司行政部职责要求(二)公司行政部是一个组织中非常重要的职能部门之一,负责各项行政管理工作的规范、有序进行,以保障公司的正常运营和高效发展。

行政部门在企业中的职责要求如下:1. 人事管理:行政部门负责公司员工的招聘、录用、培训和离职等人事管理工作。

行政部门要根据公司的需要,制定合理的人员招聘计划,并与各部门紧密合作,确保公司能招聘到适合的人才。

在员工入职后,行政部门还需要对员工进行培训和绩效考核,以提升员工的工作能力和业绩。

2. 综合办公管理:行政部门负责公司综合办公管理工作的规范执行。

包括对邮件、传真、电话等办公设备的管理和维护,对文件、档案的管理和归档,对办公用品和设备的采购和管理等工作。

行政部门还要负责公司的办公环境布置和维护,确保办公环境整洁、舒适。

3. 设备和资产管理:行政部门负责对公司设备和资产的管理和保护。

公司行政部职责要求(3篇)

公司行政部职责要求公司行政部是企业中非常重要的部门,负责管理和协调各项行政事务。

其职责要求包括但不限于以下几个方面。

1. 组织和协调公司的行政工作。

行政部门需要制定和完善各种行政管理制度和规定,并负责执行。

同时,行政部门还需要协调各个部门之间的合作,提高工作效率,确保公司的各项活动正常进行。

2. 公司办公环境的管理和维护。

行政部门需要负责维护公司的办公环境,包括办公设施的采购、维修与更新,保障员工的工作条件。

行政部门还需要组织和管理公司的物资采购、库存管理、档案管理等方面的工作,确保办公用品的供应充足,并且建立有效的物资管理制度。

3. 人力资源管理。

行政部门需要负责人员招聘、录用、培训与发展、考核与奖惩、薪资与福利的管理。

行政部门需要根据公司的需求,合理规划和管理人力资源,并提供必要的培训和发展机会,提高员工的工作能力和满意度。

4. 公司文件和资料的管理。

行政部门需要建立和维护公司的档案和文件管理系统,包括各类文件的归档、查阅、传递和销毁。

行政部门还需要保证公司文件的保密性和安全性,并制定相应的保密制度和安全管理规定。

5. 公司的对外联络和沟通。

行政部门需要代表公司与外界进行沟通和协调,包括与政府、行业协会、供应商、客户等各方进行联络,处理相关事务。

行政部门需要保持与外部各方的良好关系,并及时反馈和传达相关信息。

6. 公司会议和活动的组织和管理。

行政部门需要协助公司高层和各部门组织和管理各类会议和活动,包括公司的年度股东大会、董事会会议、员工培训、项目启动会等。

行政部门需要确保会议和活动的顺利进行,提供必要的服务和支持。

7. 公司车辆和设备的管理。

行政部门需要负责公司车辆和设备的购置、保养和维修。

行政部门需要建立车辆和设备管理制度,确保企业资产的安全和有效使用。

8. 公司文化建设和员工关系维护。

行政部门需要协助公司管理层开展企业文化建设活动,提高员工的凝聚力和归属感。

行政部门还需要处理员工的福利待遇和员工关系问题,及时解决员工的困难和矛盾,维护和谐的工作氛围。

行政部的主要职责(4篇)

行政部的主要职责包括:1. 制定和实施公司的行政管理政策和规定,确保公司行政管理的合规性和规范性。

2. 负责公司的日常行政事务,包括办公室设施的管理、文档的处理和存档、车辆的管理、资产设备的采购和维护以及固定资产的管理等。

3. 组织和协调公司的会议及活动,包括安排会议场地、撰写会议议程和记录会议纪要等。

4. 负责公司的人事管理,包括员工招聘、入职离职手续办理、员工档案管理、员工培训和绩效考核等。

5. 负责公司的劳动关系管理,包括与工会的协商、员工的劳动权益保护、劳动合同的签订与变更等。

6. 协助公司领导层制定和实施公司的发展战略和经营计划,包括制定年度预算、考核绩效和监督执行等。

7. 协助公司与相关政府部门进行沟通和协调,处理有关政府事务和政策的问题。

8. 维护公司的形象和信誉,管理公司的对外关系,包括与供应商、客户、合作伙伴和社会公众的沟通和合作。

总之,行政部是公司的管理执行机构,负责全面管理和协调公司的行政事务,以保障公司正常有序地运营。

行政部的主要职责(2)1、统筹负责校区的行政安全及的教务运行工作;;2、负责维护及完善行政教务制度和标准,核准校区各教务工作的每月指标;3、培训及监督制度标准落地情况,包括授课,教学进度及物资进出核定和盘点等工作,按季汇报;4、参与校区品牌建设工作,致力于提升校区的教学质量、服务质量、综合市场竞争力;5、对接及协助妥善处理各类突发事件,制定相应解决方案;6、统筹及完善总校的教局年检管理制度,收集及监督工作进度,主导及跟进整改工作;7、安排每周编班,出勤监督,培训制度及计划,负责新员工的入职培训及落实内训计划;8、协助其它各部门的相关工作;9、完成领导安排的其它相关工作。

行政部的主要职责(3)行政部是一个组织中非常重要的一个部门,负责协调和管理整个组织的日常运营和行政事务。

其主要职责包括但不限于以下方面:1. 管理组织的资产和资源:行政部负责管理和监督组织的资产和资源,包括办公设备、场地、人力资源等。

公司行政部门工作职责范文(五篇)

公司行政部门工作职责范文一、____%工作:1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;2、发布职位需求信息,负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通,做好公司形象宣传;3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;公司行政部门工作职责范文(二)公司行政部门的工作职责是协助管理层有效运作和推动公司的日常事务。

下面是一个示例的公司行政部门工作职责范本:一、行政管理1. 负责起草、修订和执行公司的行政管理制度和规章制度,确保其与公司整体运作目标相一致。

2. 组织和协调公司的日常行政工作,包括文件管理、资产管理、办公设备维护等,并做好相关记录和报告。

3. 负责制定和管理公司的行政预算,并监督各部门的行政开支。

4. 负责行政供应品的采购、库存管理、消耗监控和报废处置,确保物资的合理使用。

5. 负责公司车辆的管理、维护和保险等事务,并协调安排车辆使用。

6. 组织和协调行政会议,并负责会议的记录和跟进事项的落实。

二、人力资源管理1. 负责起草、修订和执行公司的人力资源管理制度和规章制度。

2. 负责员工招聘、录用和培训等工作,协助各部门制定招聘计划和培训方案。

3. 组织和协调员工福利、薪酬和绩效评估等相关事务,确保员工的权益得到保障。

4. 负责员工档案的管理,包括入职资料的收集、劳动合同的签订和维护等。

5. 协助处理员工的投诉和纠纷,维护良好的劳动关系。

6. 协助管理层进行人力资源规划,并提供相关数据支持和建议。

三、办公设施管理1. 负责协调和管理公司的办公场所,包括签订租赁合同、装修和维护等事务。

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篇一:企业行政部公司行政部门工作职责工作范围企业行政部工作1、负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。

2、人力资源管理与开发。

3、负责公司各项规章制度的修订,制定及检查监督。

运用刚柔并济的管理模式,制定一套符合企业自身的管理制度,运用权利和组织系统,强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。

4、负责总务管理没有后勤的保障,就保证不了生产稳定正常的进行。

首先要制定相关制度,加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。

5、安全保卫加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理,同时对员工进行安全教育,贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想,创造一个安宁祥和的工作、生活环境,保证公司员工的生命财产安全。

6、强调企业精神,创建公司的企业文化企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标,群体意识价值观念和道德规范,还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性,引导企业员工为企业和社会的发展而努力,同时企业文化还具有两种约束力,一种是硬的约束力、制度,一种是软的约束力、无形的,就是活跃企业的文化生活,良好的生活环境和业余文化生活。

7、塑造企业形象行政事业部事务工作流程一、办公用品领用1、领用人根据有关办公用品清单及实际需要(见附表1),向本部门兼职内勤提出申请,由内勤统一向行政部签字领取。

2、办公用品采购原则上由各部门向行政部提出申请后统一采购,特殊物品采购由部门领导及主管副总签字同意后另行购买。

3、办公用品费用每月摊销一次,如费用超出预算,由财务部通知行政部暂停向该部门发放办公用品,并在下一期预算中扣除超出部分。

4、员工离职时,应认真清点办公用品,到行政部填写交接清单并签字。

5、公司办公用品每月1日、15日发放2次,其余时间如急需领取办公用品须部门经理签字确认。

二、印签管理1、公司印章刻制均须报总裁批准,由行政部凭公司介绍信统一到公安机关办理刻制手续。

2、下属企业和部门根据实际需要申请刻制内部或对外用章,但须经总裁批准。

3、各部门印章由各部门指定专人负责保管;印章使用及保管须有记录,不能委托他人代管。

4、用印人填写用印登记簿,注明用印事由、数量、申请人、批准人、用印日期。

5、经分管副总裁在该表上签批后方可盖印。

三、复印1、公司所有复印文档工作原则上由行政部统一负责,未经行政部确认,各部门不得私自拿到公司外复印。

2、复印操作人应自觉在行政部复印管理台帐上登记。

3、复印用纸、用墨费用根据实际用量每月随办公用品摊销,复印机维修费用根据比例每季度摊销。

4、如行政部发现复印操作人未填写复印数量或数量不符,除责成其重新填写外,将限制该部门使用复印机,直至落实责任及相关处罚。

5、任何人不得利用公司机器复印与工作无关文件,行政部一经发现,有权根据公司有关规章制度,通知人事部进行处罚。

四、传真收发1、公司与外界联系需对方发送传真时,尽量要求对方注明本公司具体收件人,以便行政部及时分发。

2、行政部收到传真后,在传真接收台帐上登记,并负责通知收件人及时领取及签字确认。

3、行政部每月或每季度根据传真使用比例摊销费用至各部门。

五、信件收发1、公司所有收发管理工作均由行政部统一负责。

收发业务范围包括:文件、邮件、报刊、挂号、电报的发送、登记,以及特殊文件资料的递送。

2、收发人员须根据相关文件资料填写收件登记簿、发文登记。

3、收到信件资料由行政部负责通知收件人及时领取。

4、对贵重物品、汇款、邮包,要进行专门登记,并及时通知个人签字领取。

5、对投递错误的邮件,应及时退回或设法转移。

六、名片管理1、公司名片格式统一化,由公司行政部依据企业形象规划并联系印刷业务。

2、印制名片申请者填写名片印刷申请单,经部门领导签字后交由行政部负责印制。

3、名片印制前需确认名片职务、职称、部门是否相符,姓名、联系办法等需确认无误。

4、公务、客户名片须在公司内作为共享资源。

5、自确认名片内容起,一周内到行政部领取。

6、名片印制费用每季度摊销一次。

七、公司设备申请流程为加强我公司固定资产管理,规范管理工作程序,提高资产的使用效率,杜绝浪费;参照《行政事业单位国有资产管理办法》(国管财字【2000】32号)规定,结合我公司实际情况,特制定我公司设备申请流程:(一)原则:讲究计划性和成本效益,以物质资源供给的有序性,保证公司职能的按计划完成:1.配发过程中,是否供应,供应多少,要以客观需要为依据,而不是单纯的级别;2.要考虑实际可能的收益(对工作的推动),而不是不计工本,不问效果,一定要保证重点,分清缓急,把有限的资源用在“刀刃”上;3.要使库存保持合理的限度(基本上无闲置的资产),注意提高资金的有效利用率。

(二)、具体流程:1.各部门根据各自工作的实际情况和预算计划,提出切实可行的申请要求(内容具体翔实、理由充分),经部门经理和分管副总签字同意后,抄送给行政部。

2.行政部根据各部门现有的设备资产情况对申请进行核实,并对各部门要求从真正的客观需求出发,遵循设备申请原则,提出解决建议和意见(调拨或购买)。

3.如果采取“调拨”程序,行政部将调拨计划上报行政部主管副总签字确认后实施;4.如果采取“购买”程序,行政部将参照“江苏×大×××软件股份有限公司财务审批流程暂行规定”(苏股财字〖02〗第003号)有关规定具体执行。

5.采购由行政部统一申请费用、组织购买、费用摊销,过程遵循“价廉物美”的原则,在满足各部门需求的基础上,注意设备的性能价格比,多压价比价、厉行节约。

设备采购结束后统一由行政部和市场部组织验收核查;固定资产登记后,由各部门登记领用,责任到人。

6.所有资产在使用者离开公司或调离本部门时应收归行政部仓库,并在部门设备管理员处登记。

八、午餐饭票1.员工到职,由本部门内勤根据其到职日期向行政部领取饭票。

2.每月30-31日,各部门内勤根据本部门正式员工实际人数领取下月饭票。

3.每月1-2日,由各部门内勤统计本部门上月饭票退票情况并向行政部提供详细名单。

如遇周末,顺延两天。

行政部不接受个人零星领取及退票。

4.如出现帐款不齐或错漏,由各部门内勤负责。

客饭餐券的领用需填写客饭领用申请单,并由部门经理签字确认。

5.非正式员工(实习生等)领用饭票由本人全额付款,研究生按正式员工标准领用饭票。

九、订餐、订票、订房申请流程为方便公司全体员工,体现行政部的服务性。

现将有关订餐、订票、订房的申请流程汇总如下:1、各部门根据各部门的实际需要,提出订餐、订票、订房申请,并填写相应的申请表(内容具体详实),部门经理签字确认。

2、各部门在订餐、订票、订房之前,先行申请好费用,交予行政部代办,在行政部办好后立即将现金或支票交与行政部结款。

3、各部门承担在订餐、订票、订房时过程中由于自身失误带来的风险,例如承担退票费、退房费等。

4、费用超过500元以上,申请需要其部门主管副总签字确认。

5、订餐、订票、订房工作需一定的提前量(订票一般提前2~3天知会行政部,订餐、订房一般提前1~2天)。

6、各部门申请不得提高出实际需要的要求。

十、礼品1、礼品由行政部负责根据不同档次选择订购,选择原则为高雅、大方、实用,能体现公司形象。

2、各部门根据礼品清单(见附表2)领用公司礼品,需向本部门经理提出申请,填写礼品领用单,签字确认费用来源。

3、各级部门经理(必要时由总裁或分管行政副总)签字后到行政部领取礼品。

4、礼品费用每季度摊销一次,如费用超出预算,由财务部通知行政部暂停向该部门发放礼品,并在下一期预算中扣除超出部分。

十一、宣传品1、公司宣传品包括手提袋(长、短)、宣传彩页、公司简介和产品说明书等。

2、领用宣传品在5份以下的,由领用人在行政部宣传用品领用台帐上登记。

3、领用宣传品在5份以上的,需填写宣传用品领用申请单,由部门经理签字确认后,在宣传用品领用台帐上登记后领用。

4、宣传品费用初步拟订每季度摊销一次,如费用超出预算,由财务部通知行政部暂停向该部门发放宣传品,并在下一期预算中扣除超出部分。

5、如行政部发现其未填写或领用数目超过填写数目,行政部除责成其重新填写外,并向其部门经理投诉及进行相关处罚。

十二、会议管理1.公司行政部统一管理会议制度,所有会议均须及时通知行政部,便于安排和登记备案。

如有必要由行政部发出会议通知确认。

2.会议承办人需提交会议时间、会议地点、所需准备等(见附表3),便于行政部配合工作。

会前由行政部派人做好会场布置及设备调试。

3.除其他部门主办的会议资料各自存档外,会议资料由行政部整理、立卷、存档。

4.会议结束后由行政部派人清理会场,查收设备。

5.会议室使用费用按部门使用比例每季度摊销一次。

十三、车辆管理1、公司现有车辆主要供公司重要活动及主要业务活动使用,公司人员如要用车,请遵循以下管理条例:2、公司车辆由行政部门负责管理,分别按车号设册登记管理。

3、公司车辆的使用实行“派车单”制度。

员工应认真填写“派车单”,交由所在部门一级部门经理签字。

若有预计用车需要,应提前2—3天向行政部门提交“派车单”申请。

4、“派车单”经行政部汇总后,由行政部经理负责车辆统一调度。

5、车辆使用完毕,使用人员、驾驶人员须填写“车辆使用实际情况记录单”,交行政部备案。

6、行政部门每月将耗油量及行驶旅程记录签报分管副总查核一次,以防浪费,如超过耗油标准时(指不正常)应送请调整修理。

7、公司车辆内部使用费用如下:①市内用车:普通轿车里程费1.5元/公里;面包车里程费2元/公里。

等候计费:等候时间在半小时内,免计费用,超过半小时部分,按0.5元/分钟计费。

②长途用车:普通轿车里程费1.0元/公里;面包车里程费2元/公里。

直接费用(如汽油费、过桥过路费、停车费等),由各用车部门自理。

③各部门车辆使用费每季度结算,并由部门经理签字确认后交财务部。

十四、设备维修流程1.报修人员先将报修信息反馈给各部门的设备管理员;2.部门设备管理员初步检查后,填写《设备报修单》(提供设备编号和故障现象),部门经理批准后送交行政部;3.行政部设备管理员根据编号,联系厂商,组织及时维修;4.通过暂借、调拨等方式,将暂时不用的设备给报修者使用;5.机器设备维修完毕,行政部登记备案,发还给报修者使用;6.涉及到的维修费用,由各部门承担。

十五、电子屏使用规范(一)原则电子屏是公司对内对外的信息传递载体。

为更好的使用电子屏,做到使用主体合格,信息确认有效,发布时间合理等,特制定本使用规范。

一、使用主体1、行政事业部享有电子屏的操作及管理权。

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