员工考勤管理规定
公司考勤管理制度处罚规定范本(4篇)
公司考勤管理制度处罚规定范本根据公司的考勤管理制度，以下是公司对违反考勤规定的员工的处罚规定范文：一、迟到处罚：1. 迟到超过5分钟但不超过15分钟的，扣除当日30分钟工资；2. 迟到超过15分钟但不超过30分钟的，扣除当日1小时工资；3. 迟到超过30分钟的，扣除当日2小时工资；4. 迟到超过1小时的，按照旷工处理，扣除当日工资并记一次旷工；5. 连续迟到3次以上，将进行严肃警告，并扣除当日工资。
二、早退处罚：1. 早退超过5分钟但不超过15分钟的，扣除当日30分钟工资；2. 早退超过15分钟但不超过30分钟的，扣除当日1小时工资；3. 早退超过30分钟的，扣除当日2小时工资；4. 早退超过1小时的，按照旷工处理，扣除当日工资并记一次旷工；5. 连续早退3次以上，将进行严肃警告，并扣除当日工资。
三、旷工处罚：1. 未请假旷工1天的，扣除当日工资并记一次旷工；2. 未请假旷工3天及以上的，扣除当日工资并记一次旷工，根据情况决定是否进行严重警告或开除。
四、打卡不规范处罚：1. 忘记打卡或未按规定时间打卡的，扣除当日30分钟工资；2. 故意漏打卡的，扣除当日2小时工资；3. 多次发生打卡不规范行为的，对其进行严重警告，并扣除当日工资。
以上处罚规定仅供参考，具体的处罚细则以公司实际情况和考勤管理制度为准。
每位员工都应该严格遵守考勤管理制度，确保公司工作的正常进行和员工利益的保障。
公司考勤管理制度处罚规定范本（2）第一章、作息制度一、上班时间:每年____月____日至____月____日早:07:30—19:30每年____月____日至____月____日早:08:00—18:30二、每月休息____天、春节放假____天。
三、考勤统计及工作评价。
1、由主管负责每月的考勤统计极平常状态监督。
2、迟到每天在规定上班时间后____分钟开始点名。
超过点名时间的按照规定的时间计算，迟到____分钟罚款____元，每次最多按本人基本工资的____%计算，迟到____小时或以上的按照事假计算，迟到____小时或以上的按照事假+____元计算。
公司员工考勤管理制度
公司员工考勤管理制度公司员工考勤管理制度（精选6篇）在现在社会，人们运用到制度的场合不断增多，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
到底应如何拟定制度呢？下面是店铺整理的公司员工考勤管理制度（精选6篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
公司员工考勤管理制度1目的：明确出勤纪律，确保正常工作秩序，如实记录员工出勤情况，为员工传效评估提供依据。
适用范围：全体员工责任人：行政部经理、各部门、车间考勤员、值班门卫内容：1.机构设置及工作职责。
1.1本公司实行人机联动，二级管理，门卫监督的考勤办法。
设有行政部一级考勤员（兼），部门（车间）考勤员（兼），考勤监督门卫和电脑考勤系统。
1.2行政部一级考勤员负责公司全体员工的日常考勤检查、请假、休（调）假登记、月终考勤核对和公司员工月度考勤报表的汇总编制。
1.3部门、车间考勤员负责本单位日常考勤登记，请假、休假报批和考勤表报送。
1.4各考勤员须如实记录员工的出勤、告假、加班等情况，协助领导做好本单位纪律管理。
1.5值勤门卫负责对员工出入刷卡进行监督，并对当班人员外出进行登记。
2.工作时间2.1部门工作时间2.1.1部门员工正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30为午餐、休息时间。
2.1.2部门员工指总经办、总工办、行政部（不含保安和食堂员工）、财务部、制造部、物流部、工程部、质监部和中心化验室等单位工作人员。
2.2生产单位工作时间2.2.1生产单位正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30为午餐时间。
2.2.2生产单位员工指制造部属下的一、二、三、四车间、仓库；工程部属下的空调、制水、锅炉等单位的工作人员。
2.3国家规定的节假日不在工作时间范围内。
2.4各部门、生产单位因工作需要安排所属员工在工作时间外上班，视为加班。
3.刷卡管理3.1公司全体员工上、下班时须由本人新自在电脑考勤系统刷卡，不得由他人代为刷卡。
加强考勤管理规定范文(三篇)
加强考勤管理规定范文考勤管理是组织管理中的重要一环，它对于保障员工的工作纪律和组织的正常运转具有重要意义。
为加强考勤管理，规范员工出勤行为，制定相应的管理规定是必不可少的。
下面是一份____字的加强考勤管理规定的范文，供参考。
一、考勤管理的目的和意义1. 维护组织的运转秩序2. 保障员工工作纪律3. 提高工作效率4. 完善组织的管理机制二、考勤管理的基本原则1. 公平公正原则2. 诚实守信原则3. 严肃认真原则4. 精确准时原则三、考勤管理的适用范围适用于全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
四、考勤管理的方式1. 刷卡考勤：员工需要每天使用员工工卡进行刷卡记录出勤时间和离岗时间。
2. 指纹考勤：员工需要将指纹注册到系统中，通过指纹识别设备进行考勤记录。
3. 人脸识别考勤：员工需要通过面部特征进行考勤，系统将自动记录考勤信息。
五、考勤管理的规定1. 准时上班（1）员工应在规定的上班时间前十五分钟到达岗位，如有特殊情况需要迟到，应提前向上级主管请假。
（2）上班时间为早上8点，迟到时间不得超过15分钟，迟到15分钟以上计为旷工半天。
2. 有效出勤（1）员工应按照工作安排出勤，不得擅自请假或缺勤。
（2）员工不得在正常工作时间内离开岗位，如有特殊情况需离岗，应提前请假。
（3）员工应按照工作时间要求出勤，不得提前下班或早退。
3. 加班管理（1）加班时间必须经过部门负责人批准，并在系统中记录。
（2）员工加班超过规定时间，需要申请加班补贴，同时需填写加班工作内容。
4. 请假管理（1）员工请假需提前向上级主管提交请假申请，经上级批准后方可请假。
（2）请假时间不得超过规定的最长请假期限，超期请假需提供合理的解释和证明。
（3）请假期间员工应保持电话畅通，及时回应公司的通知和安排。
5. 考勤记录管理（1）员工对考勤记录有异议时，应及时向上级主管提出，由上级主管审核后作出决定。
（2）员工刷卡、指纹或人脸识别设备的操作仅限本人。
劳动法规定员工考勤的管理制度
劳动法规定员工考勤的管理制度一、考勤管理制度的目的为规范员工的考勤行为，提高企业的管理效率，保障员工的合法权益，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本考勤管理制度适用于所有本企业的员工，所有员工在工作期间都必须遵守本制度。
三、考勤时间1. 员工上班时间：上午8:30-12:00；下午1:30-6:00。
2. 员工下班时间：晚上18:00。
3. 员工午休时间：12:00-1:30。
4. 员工在规定上班时间内必须到岗，实行打卡制度。
四、考勤方式1. 员工每日上班前和下班后，必须在公司指定的考勤机上刷卡打卡。
2. 员工请假或出差需要提前向主管领导报备，并得到批准。
3. 员工加班需提交相关申请，并由主管领导审核批准。
4. 员工出差需提交出差申请，并按照公司规定的流程办理。
5. 员工外出办公需提前告知主管领导，如有需要也需进行刷卡打卡。
五、考勤结果处理1. 每月底公司将根据员工的考勤记录统计出勤情况，如迟到、早退、加班等情况。
2. 如发现有员工存在违规情况，公司会进行相应处罚，并记录在员工档案中。
3. 对于连续多次迟到、旷工等行为的员工，公司将采取相应措施，包括降薪、扣减绩效等。
4. 对于表现优异的员工，公司将给予相应的奖励和表扬。
六、特殊情况处理1. 对于遇到特殊情况无法按时上班的员工，需向主管领导请假，并给予合理的解释。
2. 对于需要加班或出差的员工，需提前向主管领导请示，经批准后方可进行。
3. 对于长期不能按时上班的员工，如因病或其他原因需请病假的员工，需提供相关的医疗证明。
4. 对于有其他特殊情况需要处理的员工，需向主管领导请示，经批准后方可处理。
七、其他1. 员工在工作期间需要注意自己的行为举止，不能违反公司的规章制度。
2. 对于员工违反公司规章制度的行为，公司有权进行相应处理，包括扣减奖金、停止晋升、甚至开除等。
3. 员工在工作中需遵守公司相关的安全生产规定，确保自身的安全和健康。
4. 公司将定期对员工考勤情况进行审核，对于有违规行为的员工将根据情况进行处罚。
员工考勤管理制度（七篇）
员工考勤管理制度为加强公司内部管理，严肃工作纪律，维护良好的工作秩序，增强员工的工作责任心和提高工作效率，根据国家法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第一章总则第一条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。
第二条公司考勤使用OA在线打卡，所有员工均需实行上下班打卡登记制度，每天需打卡四次（早上二次、下午二次）。
第三条员工正常工作时间为周一至周五，上午8时____分至11时____分，下午2时____分至5时____分，每周实行双休制度。
公司周六、周日和节日值班按正常上班时间打卡。
第二章考勤管理第四条月度考勤周期，为每月的____日至月末最后一日。
第五条员工上班而未打卡者，除有正当理由经部门负责人在《未打卡证明》（须在未打卡的次日填写）上核准签注外，按旷工处理。
第六条员工办理外出工作前，须向本部门负责人（或其授权人）说明外出原因及返回公司时间，并在前台填写《外出登记表》，否则按外出办私事处理。
第七条上班时间外出办私事者，如经发现，给予警告一次的处分，如果时间超过____小时者，按半天旷工处理，超过____小时者，按全天旷工处理。
第八条上班前已知需直接外出办事，不能及时打卡者，应先电回公司向分管领导说明情况，并于返回公司后及时在《外出登记表》上注明事因、地点。
否则，一律按迟到或早退处理。
第九条上班时间开始后迟到____分钟内打卡者，扣除____元;迟到超过____分钟以上者，按每分钟翻倍扣除，起始为____元（第____分钟，10+____元;第____分钟，10+____元;第____分钟，10+____元;第____分钟,10+____元，第____分钟，10+____元，以此类推），迟到____个小时，按旷工半天处理，扣除当日工资。
提前____小时以内下班者，按早退论处，超过____小时者按旷工半天处理。
第十条员工一个月迟到____次以内不扣工资，无全勤奖，迟到第____次及以上者，部门负责人、人力资源中心将约谈该员工。
考勤制度管理规定（4篇）
第 1 页 共 8 页 考勤制度管理规定 员工出勤规定 1. 准时到岗 公司要求所有员工必须遵守规定的上班时间，确保按时到达工作岗位，避免迟到或提前离开。通常情况下，工作时间为每日九点至下午五点。如有变动，将依据公司实际情况调整。 2. 请假流程 员工在需要请假时，需提前向直接上级或人事部门提交书面请假申请，并等待批准。未经批准，员工不得擅自离岗。请假期间，应确保通讯工具畅通，以响应公司可能的紧急工作需求。 3. 加班管理 若工作需求导致员工需要加班，应提前向上级主管报告并获批准。加班时间每日不得超过两小时，且连续加班时间不得超过一个月。员工加班应按公司规定申请加班费。 4. 电子考勤 公司将运用电子考勤系统记录员工的出勤情况。员工应保证考勤方式（如工卡、指纹识别等）的正确性，并在丢失时立即向人事部门报告。 5. 违纪处罚 员工若迟到、早退或旷工，将面临公司规定的处罚，可能包括工资扣除、年假扣除或其他纪律处分。 6. 异常考勤处理 第 2 页 共 8 页
一旦发现考勤记录异常，如打卡问题或请假记录不符，公司将进行调查并依法处理。 7. 考勤报告 公司定期对考勤数据进行统计分析，并制作考勤报表，用于支持管理决策和评估员工的工作绩效。 8. 考勤制度培训 对于新进员工，公司会提供关于考勤制度的培训，确保他们充分理解并遵守相关规定。对于不遵守考勤制度的员工，公司将会实施必要的指导和纠正措施。 考勤制度管理规定（二） 考勤管理制度规定如下： 一、基本原则 1. 本考勤管理制度旨在确立员工的工作纪律，保障企业运营的有序性。 2. 该制度适用于公司所有雇员，无论其雇佣形式为全职、兼职或临时工。 3. 所有员工都应遵循本制度的规定，违反者将接受相应的惩处。 4. 人力资源部门负责本制度的解释与执行，并根据实际需求适时修改，修改需经管理层批准后生效。 二、考勤流程 1. 员工应使用公司提供的考勤工具进行日常签到和签退。 2. 签到和签退应严格按时进行，不得随意篡改考勤数据。 第 3 页 共 8 页
考勤制度管理规定范文(5篇)
考勤制度管理规定范文为提高工作效率, 明确员工合法劳动、休息的权利与义务, 保障员工的身心健康和正当权益, 考勤管理是必不可少的。
下面是考勤制度管理细则, 希望对你有所帮助。
考勤制度管理规定范文（二）第一条根据《考勤管理制度》, 结合的实际情况修订如下。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条工作时间: 各部门具体上班时间, 以排班时间为准。
（即现行的各部门上下班时间不便）第四条公司采用电子智能考勤系统, 员工全部依排班表打卡上、下班, 并以此作为出勤及薪资计算、发放的凭据。
员工需亲自打卡, 不能托人或代替他人打卡。
否则, 一经发现, 每人每次捐款元;屡教不改者, 给予开除处分, 不结算任何工资。
对于上下班不打卡者, 保安有权不予放行。
对保安执行制度的行为进行对抗的, 将视情况予以元罚款处理, 情节严重者作开除处理;值班保安人员对不打卡人员不进行管制的, 一经查实, 予以捐款元/次处理。
第五条请假1.员工请假（以小时为最小单位, 不足小时按小时算）, 应于请假前填写书面的《考勤异常申请单》交各组长、课长、厂长（经理）审批后才可请假;如因突发事件或急病无法先行请假的, 应通过电话或其它方式, 向部门主管报告, 并于二天内由本人或其代理人代办请假手续。
不按上述要求办理者, 视为旷工并不接受考勤异常补办。
所有请假人员请假期间不需刷卡。
（例如月日下午13:45开始至月日21:请假, 共计请假天, 那就在11:45打最后一次卡, 在请假期间是不需要打卡的）。
如果有提前上班的, 应当再次填写书面的《考勤异常单》进行销假。
如果又提前上班又不销假的按原请假天数处理。
2、员工请假应按以下规定呈请审批:干部（上OA填写申请）、员工（填写书面《考勤异常单》）请假天（含天）以内, 经厂长（或部门主管）审批；请假连续天以上天以下, 经厂长、经理、事业部经理审批；连续请假天至天, 由事业部中心负责人审批；连续请假天）, 由总经理审批；3.病、事假: 公司实行病假、事假无薪制。
关于规范员工考勤管理的通知
关于规范员工考勤管理的通知在不断进步的社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。
那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由作者给大家带来的关于规范员工考勤管理的通知5篇，让我们一起来看看!关于规范员工考勤管理的通知1第一章总则第一条为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。
第二条本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。
第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。
第四条自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。
各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。
第二章考勤第五条根据岗位不同，工作时间分为四种：1、常日班。
每日工作时间为上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
2、实行单休制，每周日为正常休息日。
3、特殊岗位，由其主管安排工作时间，报公司总经理审批。
第六条迟到、早退1、于规定上班时间五分钟后三十分钟内到职为迟到;2、于规定下班时间前三十分钟内离去为早退;3、月迟到/早退三次以旷工一日计。
4、员工因不可抗力导致无法准时到职，可呈请部门领导核准后，办理请假手续，不列入缺勤记录。
第七条事假1、职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假;2、事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计;3、事假年累计达14天者取消其年假，达20天者按自动辞职处理。
第八条病假1、职工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假;2、病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计;3、申请一天以上病假需出示国家承认二级以上医院证明，否则按事假处理;4、员工因患病或工伤不能工作并进行医疗期时按政府有关规定执行。
第九条旷工1、未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处;2、迟到、早退超过三十分钟者视为旷工半日;3、一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视为自动离职第十条值班、加班1、领导安排非工作时间守岗者为值班。
加强考勤管理规定（4篇）
加强考勤管理规定考勤管理是企业中非常重要的人力资源管理环节之一，旨在监督和管理员工的出勤情况，确保工作时间的合理利用和绩效的提升。
为了加强考勤管理规定，提高管理水平，我将进行以下方面的论述。
一、考勤管理的重要性考勤管理是企业管理的基础工作之一，对于企业来说非常重要。
首先，良好的考勤管理可以提高员工的工作纪律。
只有通过严格的考勤管理制度，才能倒逼员工按时按量完成工作任务，不懈怠，确保工作效率和质量。
其次，考勤管理可以帮助企业控制成本。
通过细化和规范考勤流程，企业可以实时了解员工的出勤状况，及时调整工作安排，避免人力资源的浪费和不必要的加班费用。
最后，考勤管理对于企业的工作评价和绩效考核也非常重要。
只有准确了解员工的出勤情况，才能对员工的工作表现进行全面客观的评价，以便进行合理的激励和奖惩，提高员工的工作积极性和绩效水平。
二、加强考勤管理的原则加强考勤管理需要遵循以下原则：1. 公平公正原则。
考勤管理规定应当公平对待每一位员工，不偏袒任何一方。
制定考勤规定和流程时要注重区别对待，根据岗位性质和工作特点合理分配工作量和工作时间，保证员工的合理权益。
2. 便捷高效原则。
考勤管理规定应当简洁明了，便于员工理解和操作。
考勤系统应当方便快捷，减少人为耗时，提高工作效率。
考勤数据的处理和统计应当及时准确，便于管理人员分析和决策。
3. 创新科技原则。
随着科技的不断进步，考勤管理也应与时俱进，充分利用先进的科技手段，提高考勤管理的效能。
例如，可以采用人脸识别、指纹识别等新技术来实现考勤，减少人为管理的繁琐和出错。
4. 透明公开原则。
考勤管理应当具有透明性和公开性，员工应当有权知晓考勤规定和流程。
同时，员工的考勤记录也应当保密和安全。
考勤统计数据和分析结果应当对管理人员进行公示，让员工有权了解自己和他人的考勤情况。
三、加强考勤管理的具体措施为了加强考勤管理，可以采取以下具体措施：1. 建立健全的考勤管理制度。
制定详细的考勤规定和流程，明确规定员工的工作时间、休假制度以及加班办理等事项。
公司考勤打卡规章管理制度通知
公司考勤打卡规章管理制度通知公司考勤打卡规章管理制度通知（通用9篇）公司考勤的根本目的不是为了罚款扣钱，真正的目的是为了提高企业员工工作的自觉性，进而提高工作效率，提高公司的经济效益。
下面爱汇店铺整理的公司考勤打卡规章管理制度通知，供你参考。
公司考勤打卡规章管理制度通知篇1一、目的第一条为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围第二条本制度适用于本公司所有员工。
三、管理规定第三条工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为：9:00——17:00。
周六，周日实行单双休制度。
第四条考勤打卡1、公司实行上、下班打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间。
打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
2、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
3、因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报总经理批准后，月底由考勤员据此上报考勤。
第五条迟到/早退1、迟到、早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元;30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元;超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
2、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
第六条请假1、病假：员工病假须于前一天致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补医院就诊证明。
2、事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
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员工考勤请假管理规定
1. 目的
为维护正常的工作秩序，加强工作纪律，提高工作效率，使员工考勤工作制
度化、规范化，特制定本规定。
2. 适用范围
本规定适用于公司全体员工。
3. 职责
员工考勤工作由综合部负责。
4. 工作要求
4.1 公司工作时间为：上午8：00—12:00，下午13：30—17：30。（根据季
节适当调整作息时间）
4.2 各部门负责人要以身作则，带头遵守工作纪律。各部门员工要充分利用
工作时间，高效率、快节奏的工作，增强遵守考勤纪律的自觉性。
4.3 月底由综合部进行员工考勤统计。
4.4 员工因公在外地出差（不含驻外人员和参加培训的情况）期间，逢休息
日、法定节假日不算作加班，但可在出差后一个季度内，在保障工作的同时由部
门负责人安排相应天数的调休。
4.5 确因工作原因需要加班的，由部门负责人批准后，交由综合部进行加班
统计（员工无正当理由不得拒绝加班）。
4.6 各部门员工因公外出，须事先口头或电话征得部门负责人同意。
4.7 各部门负责人因公外出，时间在1天之内的，须告知属下；时间超过1
天的，必须事先口头或电话征得公司分管领导同意，并告知综合管理部。
4.8分管领导因公外出，须告知综合管理部部长，时间超过1天（含）的，
必须事先口头或电话征得总经理的同意。
4.9员工请假须事先填写请假条，由分管领导签字完成以上手续后交于综合
部，因情况紧急需要先休假的，必须事先口头或电话征得部门负责人同意，并在
假期结束后2天内履行请假审批手续。
五、附则
本文件自发布之日起实施。
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本文件2016年8月1日第一次发布。
六、附件
附件1：《请假条》
附件2：《员工月度考勤表》
附加说明：本文件由综合管理部提出并负责解释
本文件起草人：
本文件审核人：
本文件批准人：
附件1：
请假条
部门 姓名
起止日期 天数
事由
部门经理： 总经理： 日期：
附件2：
员工月度考勤统计表
日期
姓名
1 2 3 5 6 7 8 …… 31