简述应付职工薪酬的主要内容
第二章 第3节 应付职工薪酬
30 000
2014年10月，乙企业支付30 000元补贴食堂。
借：应付职工薪酬——职工福利 贷：银行存款 30 000
30 000
（一）货币性职工薪酬 3.按国家规定计提标准的职工薪酬
（1）确认应付职工薪酬
借：生产成本、制造费用（生产部门支出薪酬） 在建工程、研发支出（在建、研发支出薪酬） 管理费用、销售费用（管理、销售部门薪酬） 贷：应付职工薪酬——社会保险费
【例2-16】2014年12月，丙企业根据国家规定的计提标准，计算应向社保 经办机构缴纳的职工基本医疗保险97 020元，其中，应计入基本生产车间 生产成本的金额为67 200元，应计入制造费用的金额为14 700元，计入管 理费用的金额为15 120元。 借：生产成本 67 200 制造费用 14 700 管理费用 15 120 贷分配表”结算本月应付工资总额693 000元，其中企业代扣职 工房租32 000元，代垫职工家属医药费8 000元，实发工资653 000元。
（1）企业按照有关规定向职工支付工资 借：应付职工薪酬——工资 653 000 贷：银行存款 653 000
（2）企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项
第3节 应付职工薪酬
一、应付职工薪酬核算的内容 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他 相关支出。 职工薪酬的内容包括： （1）职工工资、奖金、津贴和补贴；
（2）职工福利费；
（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等 社会保险费；
（4）住房公积金；
（5）工会经费和职工教育经费； （6）非货币性福利； （7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿； （8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
（1）确认提供的汽车非货币性福利
企业应付职工薪酬核算内容
企业应付职工薪酬核算内容定义企业应付职工薪酬是指企业为员工提供的工资、津贴、奖金和其他福利而支付的金额。
企业应该认真核算并及时支付员工的薪酬，用以维护员工的生产积极性和提高企业的绩效。
本文将介绍企业应付职工薪酬核算的基础知识和方法。
计算方法企业应该在每个支付周期计算工资，并根据法律法规和劳动合同支付工资，确保员工得到应有的薪酬。
以下是企业应付职工薪酬核算的一般计算方法：1.基本工资基本工资是员工每月的固定工资。
计算方法是：基本工资=月工资/工作日数×当月实际出勤工作日数。
2.绩效工资绩效工资是企业根据员工的绩效和工作贡献额外支付的薪酬。
计算方法是：绩效工资=月绩效考核分数×月基本工资。
3.年终奖金企业根据员工的工作表现和企业的财务状况，在年度末给予员工的一次性奖金。
计算方法是：年终奖金=员工当年的总工资×年度奖金比例。
4.福利和保险企业应向员工提供公积金、医疗保险、退休金等福利，计算方法是企业按规定的比例和标准缴纳相关金额。
税费及其它费用除以上的薪酬计算方式，企业在进行薪酬核算时还需要考虑到税费及其它费用。
具体如下：1.个人所得税员工在企业工作获得的收入，需要缴纳个人所得税，企业应按照国家税务局规定每个月代扣代缴。
2.社保费企业应依照法律规定为员工参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
社会保险费用由企业和员工共同缴纳。
3.其它费用企业在进行薪酬核算时还需要考虑诸如劳动争议调解费、年度培训费等其它需要缴纳的费用。
注意事项企业在进行薪酬核算时，需注意以下事项：1.薪酬核算的标准要明确，符合国家法规的规定；2.严格遵守国家税务局规定的代扣代缴税费；3.核算薪酬准确无误，避免因核算错误而给员工带来不必要的麻烦；4.合理制定薪酬政策，提高员工的工作积极性和企业绩效；5.持续关注国家政策变化和相关法规的更新，及时调整薪酬政策。
总结企业应付职工薪酬的核算不仅仅是计算员工工资的简单加减，还需要考虑税费及其它费用的缴纳、法规法律的遵循和薪酬政策的制定等多方面因素，确保薪酬核算的准确无误。
应付职工薪酬的账务处理
各项免税收入： 包括基本养老保 险费、基本医疗 保险费、失业保 险费、住房公积 金等
相应税率：根据 个人所得税法规 定，不同收入水 平的职工适用不 同的税率
速算扣除数：根 据个人所得税法 规定，不同税率 的速算扣除数不 同
审核工资标准和 奖金制度
计算应付工资和 奖金
扣除个人所得税 和社会保险费
支付工资和奖金 给员工
工资计算与审核
工资发放与扣款
社保公积金计提与缴纳
个人所得税计算与申报
PART FOUR
确定应付职工薪酬的科目和明细科 目
编制应付职工薪酬报表
添加标题
添加标题
收集应付职工薪酬的相关数据
添加标题
添加标题
核对报表数据与实际数据是否一致
应付职工薪酬报表的内容：包括应付工资、福利费、社保费等各项薪酬费用，以 及薪酬费用的变动情况。
核算内容：包括职 工食堂、浴室、理 发室等方面的各项 福利费
会计科目：应付职 工薪酬-福利费
处理方式：根据实际 发生额，借记“应付 职工薪酬-福利费”， 贷记“银行存款”等 科目
注意事项：福利费 应当依法合规、合 理使用，不得超标 、超范围使用
养老保险费
医疗保险费
失业保险费
工伤保险费
住房公积金： 企业按照规定 的比例为职工 缴纳的住房公 积金，应计入 应付职工薪酬
应付职工薪酬的账务处理中，企业应按照税法规定，将符合税法规定的职工福利 费支出进行税前扣除。
计算应付金额：根据职工薪酬标准和企业政策计算应支付的社会保险费和住房公积金金额。 扣除个人所得税：根据国家税法规定，从应付职工薪酬中扣除个人所得税。 编制记账凭证：根据计算结果编制记账凭证，记录应付职工薪酬的账务处理情况。 支付款项：将应付的社会保险费和住房公积金款项支付给相关机构或银行。
应付职工薪酬福利费包括哪些内容
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>应付职工薪酬福利费包括哪些内容工作获得劳动报酬以及公平的福利制度是每一个人的权利，同时薪酬的多少以及福利待遇也是选择工作的条件。
所以职工的工资和薪酬福利是职工特别关心的问题，关系到了人们对于工作的热情以及生活的保障。
今天小编就为您带来应付职工薪酬福利费包括哪些内容这一问题的解答。
一、职工薪酬包括哪些内容职工薪酬是指职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬，既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。
1、养老保险费是指基本养老保险费和补充养老保险费，类似于国际准则养老金计划中的设定提存计划。
根据国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的养老保险费为基本养老保险费。
根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等相关规定，向有关单位缴纳的养老保险费为补充养老保险费。
以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬，应当按照本准则进行确认、计量和列报。
2、非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利，向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健等服务等。
3、属于职工薪酬范围的工资在会计上有特别的规定，会计上所称的“工资总额”，是指国家统计局1989 年1号令《关于职工工资总额组成的规定》中明确的概念和标准，即“工资总额”包括六个部分：计时工资、计价工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
企业应付职工的劳动报酬，在会计上应设置“应付工资”科目进行核算。
需要说明的是，企业发生的和职工切身利益直接相关的医疗费用、福利补助费用等，不在“应付工资”核算，但它们也属于职工薪酬的范畴。
二、员工福利包括哪些内容当前我国员工福利构成主要有三个方面：1、经济性福利主要包括加班、交通、住房、伙食补贴等，享受员工福利须以履行劳动义务为前提。
最新初级会计考试必过第26讲_应付职工薪酬
第三章负债第三节应付职工薪酬一、职工薪酬的内容职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
【提示】这里的“职工”，主要包括三类人员：一是与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；二是未与企业订立劳动合同，但由企业正式任命的人员，例如董事会成员、监事会成员等；三是在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。
（1）短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。
【提示】短期带薪缺勤，是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排，包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。
短期利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。
（2）离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。
（养老保险及失业保险归为此类）（3）辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
（4）其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
【例题•单选题】下列各项中，不属于企业职工薪酬的是（）。
应付职工薪酬
• D.企业应该在职员实际发生缺勤旳会计期间确认与非累积带薪缺 勤有关旳职员薪酬
• 正确答案』ABCD
• 问：累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤有哪些区别？
• 答：
• （1）累积带薪缺勤：
• 定义：是指带薪权利能够结转下期旳带薪缺勤，本期还未用完旳带薪 缺勤权利能够在将来期间使用。
• 会计处理原则：企业应该在职员提供了服务从而增长了其将来享有旳 带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤有关旳职员薪酬，并以累积未 行使权利而增长旳预期支付金额计量。
• 有些累积带薪缺勤在职员离开企业时，对于未行使旳权利，职员有权 取得现金支付。职员在离开企业时能够取得现金支付旳，企业应该确 认其必须支付旳、职员全部累积未使用权利旳金额。企业应该根据资 产负债表日因累积未使用权利而造成旳预期支付旳追加金额，作为累 积带薪缺勤费用进行估计。
应付职员薪酬
本节重难点：
• 要点：应付职员薪酬旳构成 • 难，是指企业为取得职员提供旳服务或解除劳动关系而 予以旳多种形式旳酬劳或补偿。职员薪酬涉及短期薪酬、离职 后福利、解雇福利和其他长久职员福利。企业提供给职员配偶、 子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等旳福利，也属 于职员薪酬。
• ③国家要求计提原则旳职员薪酬：对于国家要求了计提基础和 计提百分比旳医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保 险费和住房公积金，以及按要求提取旳工会经费和职员教育经 费，应该在职员为其提供服务旳会计期间，根据要求旳计提基 础和计提百分比计算拟定相应旳职员薪酬金额计入有关成本或 费用中，同步确认应付职员薪酬。
• A、609000
企业会计制度应付职工薪(3篇)
第1篇一、引言应付职工薪酬是企业会计制度中的重要组成部分，它反映了企业对职工劳动报酬的承诺和支付情况。
随着我国市场经济的发展和劳动法律法规的不断完善，企业对职工薪酬的管理和核算也越来越受到重视。
本文将从应付职工薪酬的概念、核算原则、核算内容、核算方法以及税务处理等方面进行详细阐述。
二、应付职工薪酬的概念应付职工薪酬是指企业在一定时期内，按照国家规定和劳动合同约定，应当支付给职工的各种劳动报酬和福利待遇。
它包括职工工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金等。
三、应付职工薪酬的核算原则1. 实际发生原则：企业应当根据职工的实际劳动付出和实际发生的费用，确认应付职工薪酬。
2. 区分不同性质的原则：企业应当根据应付职工薪酬的性质，如工资、奖金、津贴等，分别进行核算。
3. 及时性原则：企业应当及时核算和支付应付职工薪酬，确保职工权益。
4. 合法性原则：企业应当遵守国家法律法规和劳动合同约定，合理确定和支付职工薪酬。
四、应付职工薪酬的核算内容1. 工资核算：包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等。
2. 奖金核算：包括年终奖、季度奖、特殊贡献奖等。
3. 津贴核算：包括岗位津贴、工龄津贴、高温津贴、夜班津贴等。
4. 补贴核算：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。
5. 职工福利费核算：包括职工食堂、职工宿舍、职工体检等。
6. 社会保险费核算：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
7. 住房公积金核算：包括职工个人和企业的住房公积金缴纳。
五、应付职工薪酬的核算方法1. 计时工资制：根据职工实际工作时间，按照工资标准计算工资。
2. 计件工资制：根据职工完成的工作量，按照计件单价计算工资。
3. 绩效工资制：根据职工的工作绩效，按照绩效考核结果计算工资。
4. 混合工资制：将计时工资制、计件工资制和绩效工资制相结合，根据企业实际情况确定。
六、应付职工薪酬的税务处理1. 工资、奖金、津贴、补贴等收入，应当按照国家规定缴纳个人所得税。
《应付职工薪酬》课件
完整性
报表内容应完整，不得遗 漏任何重要信息。
及时性
报表应及时编制和报送， 以满足信息使用者的需求 。报表列报Leabharlann 项目及内容0102
03
04
职工薪酬总额
包括工资、奖金、津贴、补贴 、职工福利费等。
社会保险费
包括养老保险、医疗保险、失 业保险、工伤保险、生育保险
等。
住房公积金
指企业按照国家规定为职工缴 纳的住房公积金。
其他需要说明的事项
如企业与职工解除劳动关系给予的补偿等。
04
应付职工薪酬的税 务处理
个人所得税的相关规定
个人所得税的征收范围
包括工资、奖金、津贴、补贴等个人收入。
个人所得税的税率
根据个人所得的不同类别，采用不同的税率和计税方式。
个人所得税的扣除项目
包括基本扣除、专项扣除和专项附加扣除等。
企业所得税的相关规定
企业所得税的征收范围
01
包括企业在中国境内的生产经营所得和其他所得。
企业所得税的税率
02
根据企业的不同类型和所得性质，采用不同的税率。
企业所得税的税前扣除
03
企业可以在计算应纳税所得额时，按照税法规定进行税前扣除
。
其他税种的处理规定
社保税
企业应当按照国家规定缴纳社保 税，以确保员工的社会保障权益
。
其他长期福利
如长期利润分享计划、股 票期权等。
辞退福利的核算
经济补偿金
员工因公司原因被辞退时，公司 需要支付经济补偿金。
提前退休计划
公司可能设立提前退休计划，员 工达到一定年龄可以选择退休并 获得相应待遇。
03
应付职工薪酬的列 报
报表列报的基本要求
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
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简述应付职工薪酬的主要内容
职工薪酬是企业支出的一个重要部分，其设计会直接影响到职工的福利收入和企业的成本负担。
因此，应付职工薪酬的主要内容具有重要的经济意义。
一般来说，应付职工薪酬的主要内容包括工资、奖金、补贴、福利、增值、保险金等。
其中，工资是职工直接得到的现金收入，是为了补偿职工的劳动而发放的，因而是根据劳动报酬或是企业经济状况确定的。
奖金是为了鼓励职工，激发他们在工作中的积极性而发放的，一般按照达到目标奖励的原则来发放，或者按照企业的营业收入来发放奖金。
同时，一般企业还会根据职工的实际情况，提供补贴，来帮助职工应付生活费用。
此外，企业还会向职工提供各种福利，如请假、补休等，以及增值服务，如提供免费住宿、提供免费医疗等服务，以及根据企业实际情况提供保险金，以便补偿员工病假、伤假以及其他损失。
可见，企业应付职工薪酬的主要内容多种多样，包括工资、奖金、补贴、福利、增值服务以及保险金等。
这是为了保证职工的正常待遇，以及激发职工的积极性、积极参与企业的经营管理，以及确保企业可持续发展，提高企业的绩效。
企业重视职工薪酬的设计方面，应根据企业的经营情况来设计合理的职工薪酬，以适应市场环境的变化，使职工在企业里感到有偿返的份内，从而提高企业的效益。
除了按照市场情况和企业经济收入情况定期调整职工薪酬，企业可以根据行业发展和职工贡献，派发奖金；
也可以提供特殊补贴，如季节性补贴，以激励职工；同时，也可以投资于某些福利，如健康关怀方面，以提高职工福利。
总之，企业应付职工薪酬的主要内容包括工资、奖金、补贴、福利、增值服务以及保险金，合理设计职工薪酬，不仅可以维持职工正常待遇，而且可以提高企业的效益，为企业可持续发展提供保障。