企业工厂人员技术培训制度
工厂员工消防安全培训
工厂员工消防安全培训工厂员工消防安全培训工厂消防安全教育培训制度一、新职工入厂，须进行消防安全的职前培训，培训内容包括：消防安全基本常识、灭火器及消火栓的操作使用等。
二、对每名员工每年至少进行一次消防安全培训教育，培训情况记录存档三、公司每个季度对全体职工进行疏散演习，对义务消-防-队员进行灭火演习专门培训，使每个队员都能熟练使用灭火器材，四、公司的消防安全责任人、消防安全管理人、专兼职消防管理人员、消防控制室的操作人员等有关人员应接受消防安全专门培训。
五、电焊、气焊、锅炉工等在具有火灾危险区域作业的人员和自动消防系统的操作人员，必须经过消防培训，持证上岗六、各车间、班组等部门展开消防安全教育、培训工作应根据各部门、各阶段、各字的'特点进行针对行的教育。
七、公司通过多种形式开展多种形式开展经常性的消防安全宣传教育……………………公司领导为了加强广大员工的消防安全意识，提高面对火灾发生时的应变能力，特组织了一场覆盖全公司各个岗位的消防安全知识培训，授课人员是有着极强的专业理论知识和丰富的火场实战经验的沈河区消防大队警官。
此次培训主要为大家讲述了消防灭火器材的使用方法、发生火灾时的注意事项、扑救火灾及火场逃生自救方法等相关方面的消防安全知识。
通过此次培训使大家认清了火灾的巨大危害性和熟练掌握消防安全知识的重要性。
但由于当时场地有限、时间紧凑，仍有一部分一线员工没能参加培训，公司保卫部为了让每名员工都能熟练地掌握消防安全技能，提高火灾扑救能力，以11月9日全国消防日为契机组织了一场商场消防安全知识培训，并安排两店保安员中自身素质较高，专业技能较强的王阳、王爱利两名队员担任此次培训的教官。
在培训中两名教官结合商场实际对消防安全知识做了耐心细致的讲解示范，受训人员能够认真听讲、仔细揣摩，使培训收到了良好的效果。
公司保卫部会时刻把消防安全知识贯彻落实到工作中去，努力创造和-谐安宁的工作环境，为公司的蓬勃发展保驾护航!注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索工厂员工消防安全培训。
工厂新员工培训方案4篇
工厂新员工培训方案4篇工厂新员工培训方案1一、新员工培训目的1、为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气2、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望3、让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台4、让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感5、使新员工更进一步明白自己工作的职责、加强同事之间的关系二、新员工培训内容一)、就职前的培训(由部门经理负责)主要是对新员工的到来表示欢迎，指定新员工工作部门的经理或组长作为新员工贴身学习的辅导老师，解答新员工提出的问题。
二)、部门岗位培训(新员工实际工作部门负责)介绍新员工认识本部门员工;参观工作部门;介绍部门环境与工作内容、部门内的特殊规定;讲解新员工岗位职责要求、工作流程以及工作待遇，指定1名老职工带教新员工;1周内部门负责人与新员工进行交换意见，重申工作职责，指出新员工工作中出现的问题，回答新员工的提问;对新员工1周的表现进行评估,给新员工下一步工作提出一些具体要求。
三)、公司整体培训(内部培训师负责)分发《员工培训手册》——(简述公司的历史与现状，描述公司在__市地理位置，交通情况;公司历史与发展前景，公司的企业文化与经营理念;公司组织结构及主要领导，公司各部门职能介绍，主要服务对象，服务内容，服务质量标准等;公司有关政策与福利，公司有关规章制度，员工合理化建议采纳的渠道;解答新员工提出的问题。
)三、培训对象__X公司全体新进员工。
四、新员工培训教材《员工培训手册》、《__X公司规章制度》五、培训地点公司办公大楼。
六、培训时间公司可根据员工实际情况安排，一般7天为宜。
七、新员工培训实施1、召集公司负责培训人员,就有关公司新职工培训实施方案,征求与会者意见,完善培训方案。
2、尽快拿出具有针对性的培训教材,落实培训人选,配合公司组建从上至下的培训管理网络。
3、公司内部宣传“新员工培训方案”，通过多种形式让全体职工了解这套新员工培训系统，宣传开展新员工培训工作的重要意义。
工厂新员工培训计划范本(三篇)
工厂新员工培训计划范本新员工岗前培训计划一、培训目标（一）了解的历史、现状和未来，熟悉、领会并认同企业文化的理念、要求；接受企业的价值理念，培养良好的品格。
（二）熟悉公司有关管理制度，培养学生的纪律意识、服从意识以及团队合作意识。
（三）掌握酒店员工应具有的服务意识、基本行为规范，达到酒店员工的基本素质要求，以及通过形体的强化训练，形成良好的行为习惯。
二、培训计划1、第一天计划培训内容：2、第二天计划培训内容：（后附《新员工培训签到表》）新员工培训签到表工厂新员工培训计划范本（二）培训计划及内容安全生产教育培训是企业安全管理的重要内容之一，是搞好安全的基础性工作。
只有加强安全教育，才能提高职工的安全意识和素质，切实搞好安全生产。
培训的内容和形式施行三级教育：即入厂教育、车间教育、岗位教育。
一、厂级安全培训教育的内容（1）安全思想教育着重从强化安全意识和遵章守纪两个方面进行。
（2）安全生产方针及安全知识教育，把法律法规和本厂安全标准教育相综合。
（3）企业的特殊危险地点及不同危化品的性质，一般防护用品的使用知识；（4）一般的电气和机械安全知识教育。
（5）典型事故案例的分析。
（6）本厂伤亡事故发生的主要原因，事故教训。
2、车间教育内容：（1）车间劳动规章制度和注意事项。
（2）车间现有装置的介绍及基本工艺流程培训（3）车间具体装置的技术工艺操作培训。
（4）必须的安全生产知识，各种机器设备的操作方法3、班组岗位教育的内容：（1）班组安全生产情况，工作性质即职责范围；（2）个人防护用品的使用，作业场的安全、卫生防护；（3）装置现场工艺流程培训.车间培训后经过严格的，合格后方能准许分到班组进行下一步培训。
后期通过班前、班后会、安全例会、工艺技术交流等形式继续培训。
制定人：黄振旭工厂新员工培训计划范本（三）企业新员工培训计划书范本：新员工培训计划书如何写？主要包括培训目的、培训对象、培训方式、培训具体时间和地点、培训内容及培训的实施等内容。
2024年工厂员工培训计划（七篇）
2024年工厂员工培训计划一、培训目的为了及时有效地对检修车间各班组人员进行安全知识的学习，落实公司安全规章制度的要求，提高员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，特制定安全培训计划，以此来规范公司各类安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。
二、培训目标1、检修车间全体员工：包括检查班、行车维修班、抬母线班、出铝班。
2、安全再培训参训率为____%，一次培训合格率≥____%。
3、特种设备操作、维修人员和特种作业人员培训合格率为____%。
三、培训内容1、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件。
2、安全管理方法知识。
3、机械、电气、防火防爆、交通安全技术知识。
4、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识。
5、公司事故应急救援知识及事故模拟演练。
6、事故案例分析总结。
四、培训形式1为最大限度保证培训的实效性和渲染力，以激发员工的学习兴趣为导向，采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式有：1、召开座谈会讨论。
2、现场操作演示、展示。
3、事故模拟演练。
4、事故案例分析讨论。
五、培训安排培训内容安排六、培训要求1、各班组要充分认识到教育培训工作在安全管理工作中的重要性，教育培训是端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安全知识的重要手段。
2、在每次培训前，班组负责人提前做好培训所需的培训教材、培训场所等准备工作。
3、每次培训后必须对培训效果进行考核，考核形式有：答卷、现场提问、现场操作演示等，考核后必须形成考核记录及总结性评价。
4、所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理，相关要求如下：每次培训必须有培训教材、培训照片、签到表、记录表（a、培训教材要结合本次培训内容进行编写，内容要充实全面实用易懂。
b、培训过程中必须保存相应的影像资料。
c、培训实行本人现场签到制，参训人员必须本人在签到表上签字确认参训。
d、以上培训资料需专人保管，以备查验。
工厂培训计划和培训内容
工厂培训计划和培训内容为了提高工厂员工的技能水平和工作效率，制定了如下的培训计划：1. 培训目标- 提高员工的专业技能和工作能力- 提高员工的职业操守和团队合作意识- 帮助员工了解相关法律法规和安全生产知识- 提高员工的文化素养和综合素质2. 培训内容-生产流程和操作培训-质量管理知识培训-安全生产知识培训-团队合作和沟通培训-法律法规及企业规章制度培训-综合素质培训3. 培训方式-线上培训-线下培训-实地操作培训-案例分析-小组讨论-生产实践4. 培训周期-根据员工职位不同，培训周期也不同，一般在一个月到半年的时间内完成培训内容。
5. 培训评估-员工在培训结束后可以进行考核，通过考核的员工可以获得相应的证书或奖励。
6. 培训师资-公司将邀请经验丰富的行业专家和资深员工来进行培训。
7. 培训计划-制定详细的培训计划表，包括培训时间、地点、内容安排等具体内容。
8. 培训效果跟踪-培训结束后，将对员工的工作效率和综合素质进行跟踪检查，以了解培训效果。
工厂培训内容1. 生产流程和操作培训- 生产设备的使用方法和操作流程- 生产原料的存取和使用方法- 生产过程中的常见问题及解决方法2. 质量管理知识培训- 产品质量标准和检测要求- 质量管理的重要性和方法- 质量问题的处理和改进3. 安全生产知识培训- 企业安全生产规章制度- 安全操作流程和注意事项- 突发事件的处理方法和应急措施4. 团队合作和沟通培训- 团队配合与合作的重要性- 沟通技巧和方法- 团队协作案例分析和讨论5. 法律法规及企业规章制度培训- 劳动法和安全生产法- 公司规章制度及员工权益保障- 违规行为处理和纪律处罚规定6. 综合素质培训- 职业操守和职业道德建设- 文化素质和综合素质培养- 职业生涯规划和自我提升以上就是工厂培训计划和培训内容的相关内容，是为了帮助工厂员工提高工作技能、提高工作效率，并充实自己的知识储备。
希望这次培训能够有效地提高员工的综合素质，使工厂的工作效能得到进一步的提升。
生产工厂员工安全培训内容
生产工厂员工安全培训内容在现代化的生产工厂中，员工的安全是企业的重要责任。
为了保障员工的生命安全和身体健康，工厂需要进行员工安全培训。
以下是一份针对生产工厂员工的安全培训内容，以确保他们掌握相关安全知识和技能，做到安全生产。
一、基础安全常识1. 企业安全政策和规章制度：了解企业的安全政策和规章制度，明确个体在工作中的责任和义务。
2. 员工在工作场所的行为规范：培养员工正确的工作行为和礼仪，严禁违规操作和违纪行为。
3. 灭火器材和应急装置的使用方法：介绍不同类型的灭火器材和安全疏散设施的使用方法和操作要点。
二、化学品安全1. 化学品标识：介绍化学品的标识符号和颜色代码，以及标识符号的含义和注意事项。
2. 化学品储存和处理：教育员工正确储存和处理化学品的方法，包括封存、分类、避免混合等。
三、机械设备操作1. 机械设备的操作程序：详细介绍机械设备的操作程序，强调正确的启动、关机和维护方法。
2. 机械设备的危险与风险：解析机械设备的危险和风险，教育员工如何正确地识别和防范。
四、人身防护1. 安全防护用品的种类和使用方法：介绍各类安全防护用品的种类、使用方法和注意事项。
2. 高温、高压等环境下的安全防范：指导员工在高温、高压等特殊环境下如何正确佩戴、使用防护用品。
五、事故应急处理1. 掌握逃生及紧急疏散方法：教育员工掌握不同紧急情况下的逃生与疏散方法，包括灭火器材的使用、应急灯具的调用等。
2. 急救知识和技能培训：培训员工基本的急救知识和技能，如人工呼吸、心肺复苏、止血、包扎等。
六、文明安全生产1. 五s创新活动：开展五s活动，促进工作环境的整洁和安全。
2. 安全巡检制度：推行安全巡检制度，及时发现和解决潜在的安全隐患。
七、安全奖惩制度1. 安全奖励制度：宣传企业的安全奖励制度，鼓励员工以安全为重要目标，积极参与安全工作。
2. 安全惩罚制度：明确违反安全规定的纪律，强调安全行为的重要性。
以上是一些基本的生产工厂员工安全培训内容。
员工培训方案汇总七篇
员工培训方案汇总七篇员工培训方案篇1为了确保江汉采油厂员工承担湖北新捷LNG工厂工作任务，展现江汉采油人过硬的工作作风和技术素质，为江汉采油厂的持续发展奠定人才基础。
针对LNG 工厂各岗位对员工技术技能的要求，开展此次专项培训。
一、培训目的通过培训，让员工达到必需的技术理论水平，掌握实际操作技能，熟知本岗位的“应知、应会”内容，为员工安全有效完成工作任务提供技术支撑。
二、培训对象第三批湖北新捷LNG项目部选派人员，操作人员？人，管理人员？人。
三、培训方式及时间安排从年？月？日至？月？日，脱产培训1个半月培训，其中理论及取证培训脱产培训半个月，共90学时；操作技能训练到现场跟班实习一个月，共180学时。
四、培训目标1、理论方面：掌握LNG工厂各岗位相关的基础理论知识。
2、操作技能方面：熟练掌握LNG工厂生产运行和设备维护的日常操作技能。
3、取证培训方面：按照LNG工厂的开车要求，生产管理人员及岗位操作人员领取包括HSE证书在内的9类12个作业项目的证书。
通过培训使学员了解LNG工厂生产工艺流程，按照岗位设置取得相应的职业资格等级证，达到独立顶岗的目的。
四、课程设置及授课人：（一）理论培训内容：1、HSE知识：了解HSE管理体系的内容，明确HSE管理体系的目的。
通过培训让员工自我约束、自我完善、自我控制。
2、安全知识：了解安全生产的重要意义，掌握防火、防爆知识，了解防雷、防静电安全知识。
了解消防知识，识别天然气火灾危险性，掌握常用灭火器的方法。
以上内容由厂安全科负责授课。
3、压力容器的相关知识：了解LNG工厂常用的压力容器，掌握低温压力容器的操作规程。
聘请局员工培训中心授课。
4、电工基础知识：了解电工基础知识，掌握常用电工具、仪表的使用。
了解安全用电知识。
厂水电科负责。
5、泵与压缩机常见故障与处理：了解液化天然气净化处理过程中常用泵与压缩机的构造、工作原理及使用规范，掌握其常见故障现象及处理方法。
厂机动科负责。
工厂新员工培训计划(5篇)
工厂新员工培训计划培训计划及内容安全生产教育培训是企业安全管理的重要内容之一，是搞好安全的基础性工作。
只有加强安全教育，才能提高职工的安全意识和素质，切实搞好安全生产。
培训的内容和形式施行三级教育：即入厂教育、车间教育、岗位教育。
一、厂级安全培训教育的内容(1)安全思想教育着重从强化安全意识和遵章守纪两个方面进行。
(2)安全生产方针及安全知识教育，把法律法规和本厂安全标准教育相综合。
(3)企业的特殊危险地点及不同危化品的性质，一般防护用品的使用知识；(4)一般的电气和机械安全知识教育。
(5)典型事故案例的分析。
(6)本厂伤亡事故发生的主要原因，事故教训。
2、车间教育内容：(1)车间劳动规章制度和注意事项。
(2)车间现有装置的介绍及基本工艺流程培训(3)车间具体装置的技术工艺操作培训。
(4)必须的安全生产知识，各种机器设备的操作方法3、班组岗位教育的内容：(1)班组安全生产情况，工作性质即职责范围；(2)个人防护用品的使用，作业场的安全、卫生防护；(3)装置现场工艺流程培训.车间培训后经过严格的，合格后方能准许分到班组进行下一步培训。
后期通过班前、班后会、安全例会、工艺技术交流等形式继续培训。
制定人：黄振旭工厂新员工培训计划（二）企业新员工培训计划书范本：新员工培训计划书如何写？主要包括培训目的、培训对象、培训方式、培训具体时间和地点、培训内容及培训的实施等内容。
一、培训目的1、消除新进员工的陌生感，达成对公司文化、价值观、发展战略的认知和认同。
2、了解公司的各项及提供的各种福利奖励制度，帮助各位新进员工清楚了解自己的权益与责任。
3、强化新进员工的责任意识和主人翁精神。
二、培训对象集团公司新进员工三、培训方式由综合部制定培训计划和并组织实施，采用集中授课及视频播放、讨论、参观的形式对企业文化、员工手册、OA办公平台的使用等方面的培训。
四、培训地点集团会议室。
需提前了解会议室使用情况，保证培训期间会议室使用情况不会发生冲突。
化工厂安全教育培训制度模版（四篇）
化工厂安全教育培训制度模版第一章总则第一条为了加强化工企业员工的安全意识，提高员工的安全素质，确保化工生产过程的安全稳定，保护员工的生命安全和财产安全，制定本培训制度。
第二条本培训制度适用于本单位所有从事化工生产及相关工作的员工，包括实习生。
第三条本培训制度的目标是培养员工的安全意识，提高员工的安全素质，确保员工在化工生产过程中能够正确操作，预防事故的发生，降低事故的风险。
第四条本培训制度的具体内容根据化工企业的实际情况和需要进行制定，包括化工生产工艺、设备操作、事故应急处理等相关内容。
第五条本培训制度的执行机构为本单位的安全生产管理部门。
第二章培训计划第六条根据化工企业的实际情况制定年度培训计划，明确培训的时间、地点、内容和对象。
第七条培训内容包括但不限于以下几个方面：1. 化工生产工艺和工作流程；2. 化工设备和设施的安全操作；3. 事故预防和应急处理知识；4. 安全标准、规程和操作规范；5. 安全防护用品的使用方法和注意事项。
第八条培训对象包括新进员工、在职员工和实习生等。
第九条新进员工必须经过入厂培训，并通过考试。
第十条在岗员工应每年接受一次安全培训。
第十一条实习生在进入实习岗位前必须经过安全培训。
第三章培训方法第十二条培训可采用多种形式，包括但不限于以下几种：1. 班组会议进行培训；2. 单独培训班进行培训；3. 互动式培训；4. 视频会议或网络培训；5. 外聘专家进行培训。
第十三条培训过程中，应注重理论教学和实际操作相结合，培训方式要灵活多样，以满足不同人员的学习需求。
第十四条培训内容应尽量简明扼要，避免使用过于专业的术语，以便员工易于理解和掌握。
第十五条培训结束后，应进行培训效果评估，以检测培训的效果。
第四章培训档案第十六条根据培训计划，应建立完善的培训档案管理制度，对每一次培训进行记录和归档。
第十七条培训档案内容包括但不限于以下几个方面：1. 员工的培训记录和证明材料；2. 培训课件和讲义；3. 培训考试成绩和评估报告。
企业安全教育培训制度及内容
浙江正泰仪器仪表有限责任公司安全知识安全教育培训制度1、企业单位必须认真地对待新工人进行安全生产的入厂教育，车间教育，并且经过考试合格后，才能准许其进入操作岗位。
2、对于从事特种作业的工人必须进行专门的安全操作技术训练，经过考试合格后，才能准许他们持证上岗；3、企业单位都必须建立安全活动日和在班前班后会上检查安全生产情况等制度，对职工进行经常的安全教育，并且注意结合职工文化生活，进行各种安全生产的宣传活动；4、在采用新的生产方法、添设新的技术设备、制造新的产品或调换工人工作的时候，必须对工人进行新操作法和新工作岗位的安全教育。
一、入厂安全教育的必要性：新入厂的工人进入工作岗位之前，必须由厂、车间、班组对其进行劳动保护和安全知识的初步教育，以减少由于缺乏安全技术知识而造成的各种人身伤害事故。
入厂安全教育制度是厂矿企业安全教育制度的重要组成部分，国务院发布的《关于加强企业生产中安全工作的几项规定》和劳动部颁布的关于进一步加强安全技术教育的决定〉等文件，都要求新入厂职工必须接受三级安全教育（厂级教育、车间教育、班组教育）方可进行操作。
二、入厂安全教育制度厂矿企业里的新职工三级安全教育，目前已经制度化，相应地要履行一定手续。
首先，新职工入厂时，由劳动人事部门负责填写“新职工安全教育卡片”。
然后将新职工连同教育卡片介绍到工厂的安全主管部门进行厂级安全教育。
厂级安全教育结束后，经考试合格并由负责人在教育卡片上签字盖章后退回劳动人事部门。
然后劳动人事部门将新职工连同教育卡片分配到车间。
车间接到新职工后，应立即进行车间级安全教育，车间负责人也应当在教育卡片上签字，才能分配到班组。
班组接到新工人后，应立即进行岗位教育。
经考试合格，班组负责人在教育卡片上签字盖章并将教育卡片送回车间。
车间再统一送往安全主管部门，加以保管备查。
三、入厂安全教育的主要内容和方式1、厂级教育：新工人入厂后，在分配到车间之前，首先进行厂级教育。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业工厂人员技术培训制度
人力资源是企业竞争力中最主要的因素，人的综合素质又是人力资源中的
主要因素。各种形式的培训是提高人员素质的有效途径，随着汽车技术的日新
月异，新产品、新技术、新装备、新材料、新工艺不断涌现，培训和学习是没
有止境的。
1、培训形式：
上岗培训：由行业主管部门和学校联合主办，通过对本行业相关法律法规、职
业道德、安全知识的教育，取得上岗资格证。
技术等级培训：由行业主管部门联合劳动部门共同举办，包括汽车修理各工种
的初级、中级、高级工培训，考核合格由劳动部门发给技术等级证书。
技术专题培训：针对某项新技术的培训，由专家主讲，发结业证书。
特殊岗位培训：厂长、检验员、业务员、结算员等岗位的培训，合格者由行业
主管部门发给上岗证书。
企业内业务技术性训：由企业内根据需要自行组织的培训。
2、建立人员档案。编制全厂人员名册，记录人员的姓名、性别、年龄、身份证
号、籍贯、文化程度、工种、技术等级、住址、电话等基本信息。
3、编制岗位的素质能力要求。
4、每年依据本企业人员情况及岗位能力要求，编制年度培训计划，确定参加培
训人员的名单和培训种类及本企业自行组织培训的详细计划，并上报运管处维
管科一份。
5、参加培训人员应与企业签订服务合同，服务3年以上的，培训费用由企业承
担，不到3年由本人承担。
6、制定奖惩措施，凡外派参加培训人员，成绩合格者费用按合同规定由企业方
承担，不合格者，企业方不予承担（应在合同中明确），成绩优秀者应予奖励。
7、每次参加培训的资料和记录，应建立档案，妥善保管。
8、服务合同期满后，人员要求调离本企业的，应在一个月前向厂方提出书面辞
职报告。人员调离时应由相关业务科室签署意见，厂长批准。在没有经济纠葛
的情况下，应予同意。
合同期未满要求辞职的，则按合同规定办理。
9、人员培训管理工作由办公室负责。