电子公司型号技术主管职位说明书
岗位职位说明书和岗位职责描述-技术研发主管
职务概况
职务名称
技术主管
所属部门
技术研发中心
直接上级
技术经理
直接下属
技术员、设计、文案
岗位职责描述
1.在经理的领导下管理整个研发部门的工作；
2.制定相关技术工作规范并监督执行；
3.组织实施新课程开发可行性的分析和评估；
4.编制立项课程的总体设计方案和设计任务书；
5.确定新课程的总体开发计划；控制立项课程的开发进度和开发 成本；
职业发展
可直接晋升的职位
技术经理
可互相转换的职位
教学主管或其他
可升迁至此的职位
技术员、教师或其他
工作特征
时间特征
基本正常时间上下班
工作的地点
技术研发中心
工作考核指
标
工作绩效
√
工作效率
√
工作纪律
√
合作精神
√
工作态度
√
岗位技能
√
执行能力
√
品德言行
√
敬业精神
√
责任心
√
进取心
√
服务意识
√
专业要求
相关师范专业
公文写作/计算机/外语要求
良好
必备资证
教师资格证
岗位
基本
能力
领导决策能力
Ａ
社会活动能力
Ａ
统筹规划能力
Ａ
人际关系能力
Ｂ
激励授权能力
Ｃ
理解实施能力
Ｂ
组织指挥能力
Ａ
语言表达能力
Ｃ
开拓创新能力
Ｃ
文字表达能力
Ｃ
分析判断能力
Ａ
学习成长能力
Ｂ
技术部门职务说明书
技术部门职务说明书技术部门是一个企业中非常重要的部门，其职务分工也非常细致，不同职位承担着不同的职责。
以下是技术部门常见的职务说明：1. 技术总监：技术总监是技术部门的负责人，负责制定技术发展战略和规划，协调技术部门的工作，监督和管理技术团队。
技术总监需要具备良好的技术背景和管理能力，能够带领团队研发和实施公司的技术方案。
2. 研发经理：研发经理负责技术部门的研发工作，主要负责制定开发计划和项目管理，协调各个研发团队的合作，确保项目的顺利进行。
研发经理需要具备深厚的技术功底和管理能力，能够与其他部门密切合作，保证产品的质量和效率。
3. 软件工程师：软件工程师是技术部门中最基础的职位，负责开发和维护软件系统。
软件工程师需要具备扎实的编程技能和问题解决能力，能够根据需求进行系统设计和编码工作。
此外，软件工程师还需要进行系统的测试和调试，确保软件的稳定和安全。
4. 硬件工程师：硬件工程师负责设计和实现硬件系统，例如计算机、服务器、网络等设备。
硬件工程师需要具备深入理解硬件原理的知识以及良好的电子电路设计和调试能力，能够进行硬件系统的选型和集成。
5. 数据分析师：数据分析师负责对公司的数据进行分析，为决策提供支持。
数据分析师需要具备较强的数据分析能力和统计知识，能够挖掘数据中的价值信息，提供有价值的报告和建议。
6. 网络工程师：网络工程师负责公司内部和外部网络的建设和维护。
网络工程师需要具备网络配置和管理的知识，能够保障网络的稳定和安全运行。
7. 安全工程师：安全工程师负责公司系统和数据的安全防护工作。
安全工程师需要具备网络安全和系统安全的知识，能够进行系统的漏洞扫描和安全防护。
8. 测试工程师：测试工程师负责对技术部门开发的产品进行测试和验证。
测试工程师需要具备较强的测试思维和方法，能够设计测试用例和进行测试执行，确保产品的质量和稳定性。
以上是技术部门常见的职位，不同公司可能会有所变化。
技术部门的职务说明书旨在准确描述各个职位的职责和要求，便于公司内外部的人员了解技术部门的运作和各个职位的重要性。
cnc主管岗位说明书
cnc主管岗位说明书一、岗位概述CNC主管是指负责管理和监督计算机数控机床的运行及生产任务的安排和组织的职位。
CNC主管需具备扎实的机械加工知识和丰富的操作经验，能够熟练运用CNC编程软件，并具备良好的团队协作能力和领导才能。
二、岗位职责1. 担当团队领导：负责组建、培养和管理CNC操作团队，分配工作任务和生产计划，并确保工作流程的顺利进行。
2. 编程和设置：根据产品要求和工艺流程，编写CNC程序并进行设置，保证生产过程的准确和高效。
3. 设备维护与保养：监督设备的维护和保养工作，及时发现并解决设备故障，确保设备的正常运行和使用寿命。
4. 质量检查与控制：对加工过程中的产品进行质量检查与控制，保证产品符合相关技术标准和质量要求。
5. 安全生产管理：负责制定和实施安全生产规范，培训员工安全操作规程，并持续改进安全管理工作。
6. 生产效率提升：与相关部门合作，提出改善生产效率的措施和建议，并推动执行，降低生产成本和提高产品质量。
三、任职要求1. 机械背景：具备机械加工相关专业背景，熟悉机械工艺流程和数控加工原理，具备良好的机械加工知识基础。
2. 技术能力：熟练掌握CNC编程和设置技术，熟悉主要数控机床的使用和操作方法，具备一定的维修与调试能力。
3. 领导能力：具备良好的团队管理和领导能力，能够有效组织和协调团队成员的工作。
4. 质量意识：具备较强的质量意识和严谨细致的工作态度，注重产品质量和生产效率。
5. 学习能力：具备良好的学习能力和持续学习的意愿，能够不断提升自身的专业知识和技能。
6. 沟通能力：具备良好的沟通协调能力，善于与不同部门进行有效的沟通与合作。
四、福利待遇1. 薪资：根据个人能力和工作表现，提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 福利：提供完善的社会保险和福利制度，包括五险一金、带薪年假等。
3. 职业发展：提供广阔的职业发展空间和晋升机会，鼓励员工不断提升自我。
五、工作环境1. 工作地点：位于生产车间，需要长时间站立工作。
技术管理岗岗位说明书
技术管理岗岗位说明书一、岗位概述技术管理岗位是指负责管理和指导技术团队，协调和优化技术流程，推动项目的顺利进行和技术创新发展的职位。
技术管理岗位需要具备较高的技术能力和团队管理能力，能够有效地与各部门合作，推动项目的进展和技术的发展。
二、岗位职责1.建立和维护技术团队：负责招聘、培训和管理团队成员，推动团队的发展和壮大。
2.技术项目管理：负责技术项目的规划、组织和管理，确保项目按时交付。
3.技术流程优化：分析和优化技术流程，提高团队工作效率和产品质量。
4.技术文档管理：编写和维护技术文档，确保团队的技术知识得以记录和继承。
5.技术创新和研发：推动技术团队的创新发展，引入新技术和方法来提升产品竞争力。
6.技术团队协作：与产品、设计和运营等团队紧密合作，提供技术支持和指导。
三、任职要求1.本科及以上学历，计算机、软件工程或相关专业背景。
2.具备较强的技术基础，熟悉多种技术语言和开发工具，有较强的编程能力。
3.具备项目管理经验，熟悉项目管理工具和方法，能够有效地组织和协调团队。
4.具备良好的团队合作和沟通能力，能够与不同部门和团队合作，推动项目的顺利进行。
5.具备较高的学习能力和创新意识，能够不断学习新的技术和方法，推动技术的发展。
6.具备较强的问题分析和解决能力，能够快速解决技术问题和困难。
7.具备较好的抗压能力，能够适应快节奏和高压力的工作环境。
四、工作条件1.办公地点：技术部门办公室。
2.工作时间：根据工作需要，可能需要加班或调整工作时间。
3.工作工具：提供必要的工作设备和软件工具。
五、发展前景技术管理岗位是一个具有较好发展前景的职位。
在公司中，技术管理岗位是一个核心职能，能够推动技术团队的发展和项目的顺利进行，对于公司的发展具有重要作用。
在技术管理岗位中，可以通过不断学习和积累经验，提升自己的专业能力和管理能力，逐步晋升为高级技术管理岗位或技术总监等职位。
六、总结技术管理岗位是一个综合能力较高的职位，需要具备技术能力、项目管理能力和团队管理能力。
技术总监职位说明书
基本信息
职位名称
技术总监
职位编号
所属部门
技术部
直接上级
总经理
职位概述
全面主持公司研发与技术管理工作，规划公司的技术发展路线与新产品开发，实现公司的技术创新目标
任职资格
学历
大学本科以上学历
专业
自动控制、电气自动化类专业
工作经验
5年以上本职位工作经验
能力素质
有很强的创新能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力，对市场具有一定的敏锐度
业务了解
范围
了解本行业领域内的最新技术，能把握行业技术发展趋势及方向，熟悉企业的产品开发、制造、质量控制等流程
工作
关系
内部
总经理、各总监及各职能部门
外部
国内同行业单位、各科研部门、高等院校等
职责细化描述
岗
位
职
责
职责一
组织编制技术发展战略规划
工作任务
1．根据本行业技术发展状况及本公司实际，组织编制公司技术发展的长远战略规划
2．对公司技术发展战略规划的实施进行管理、控制
职责二
新产品开发管理
工作任务
1．编制新产品总体方案和新产品实施计划
2．负责新产品开发工作的落实，并组织实施
职责三
技术管理与支持
工作任务
1．处理生产过程中的重大技术质量问题
2．在技术上给予其他部门配合和支持
职责施质量管理体系
2．定期进行技术分析和质量分析工作，制定预防和纠正措施，组织不合格品的审理工作
职责五
分管部门的管理
工作任务
1．负责管理分管部门下属员工的业务工作，使其工作水平不断提高
2．制订技术人员的培训计划，并组织安排公司其他相关人员的技术培训
职位说明书-PMC主管
交期回复及时率 物料冷冻率
4
根据销售预测，合理规划库存安全量，减少库存积压降 低存货总成本加速存货周转；及时进行呆废料预防、控 制、处理以及物料盘点监管等；
库存周转率
5 6
东莞市博力威电池有限公司 PMC 主管】岗位说明书
文件编号：PM-02 版本号：A/0 第 1 页 共 3 页
职位说明书
任职要求：
1
应负责任
检查并监督生产计划的实施进展情况，当出现品质、物 料、工艺、技术等影响生产出货的问题时,召集相关部门 人员进行沟通处理，保证生产计划按期完成，确保如期 供货；
衡量标准
订单准交率
2 3
根据内部订购单、物料信息、生产产能，进行评审、 编制生产计划，以按时回复订单交期
根据订单生产计划、OM 用量、库存数量、在途数量、采 购周期和 MOQ， 制定物料需求计划， 跟进、 监控物料购买、 检验、入库发料进度，以保证计划有效执行
根据年度销售计划及部门目标，主导内部订单评审、制定与监督执行物料需求计划和生产计划， 以保证用最低的库存满足订单交期。
工作关系：请列出该职位的上级职位，同僚职位及下属职位的名称。含行政汇报关系
及业务汇报关系。
经理
货仓部主管
PMC 部主管
制单员
MC
PC
东莞市博力威电池有限公司 PMC 主管】岗位说明书
文件编号：PM-02 版本号：A/0 第 1 页 共 3 页
职位说明书
职位范围：请列出与该职位工作之范围与程度有关的资料，譬如，下属数目、直接控
制的预算额，与直接负责或做出建议相关的开支项目及额度。
★非经济性指标
该单位总人数：5 下属类型 管理人员：2 专业人员：3 技术人员：0 营销人员：0 其它人员：0 直接下属：4 间接下属：0 业务下属：0
技术部经理岗位说明书
技术部经理岗位说明书技术部经理岗位说明书一、职位目标技术部经理是一个关键的管理角色，负责监督和协调技术团队的所有方面，确保项目按时输送，并达到高质量标准。
技术部经理应该能够：1. 协调和监督团队的工作计划和分配，并确保项目按时完成。
2. 根据公司战略的工作流程，确保技术团队的工作符合标准。
3. 确保技术团队的工作优质、高效和成本合理。
4. 协调技术团队内部的协作，支持文化建设，提高团队的凝聚力。
5. 对公司管理层次的工作流程和战略进行有效和适当的沟通。
二、主要职责和任务1. 制定并推进技术战略和计划：技术部经理应该负责制定公司技术方面的战略和计划，并保证这些计划与公司整体战略保持一致。
他/她应该了解公司在市场上的竞争地位，并制定技术优化、创新和升级计划，以帮助公司获得长期可持续发展。
2. 技术部门的管理：技术部经理一般需要管理一个技术团队，这包括技术开发、技术支持和技术维护等方面的工作。
他/她需要负责团队内部的工作分配、人员管理和绩效评估等任务，以确保团队的工作能够顺利进行。
此外，技术部经理还需要向公司经营层级汇报团队的工作进展，以及向团队成员交流公司战略和计划。
3. 项目管理：技术部门可能需要同时推进多项项目。
技术部经理需协调和管理所有项目，确保它们按时并且按照高标准完成。
他/她也需要确保项目资源合理利用，如人员、技术资源、时间和预算控制等方面的工作。
4. 技术优化和改进：技术部经理应该一直寻求创新和改进，以提高技术方面的工作效率和品质。
他/她应该紧密关注新技术和市场趋势，以确保技术团队任何时刻都处于最佳状态，并能始终领先业界。
5. 团队文化建设：技术部经理需要协助公司人力资源部门，搭建较好的文化氛围，使技术团队创造性思维得到充分发展和信任。
此外，他/她也需要促进团队内部的交流和合作，以确保团队在既定的公司工作流程下顺畅发展。
三、任职条件1. 应具备5年或以上的技术管理经验；2. 本科及以上的技术或管理学位；3. 了解技术行业的前沿建设和市场趋势，对公司利用各类技术进行业务持续优化具有深入的认知；4. 具有较强的团队管理和协作能力，善于倾听他人意见，优秀的沟通能力；5. 能够确保团队工作的质量、效率和成本控制，能够协调和分配工作以确保项目在规定时间内完成；6. 对公司战略的工作流程和市场了解有一定的广度和深度。
cto职位说明书
cto职位说明书背景介绍在当今高度信息化的时代，技术创新已经在越来越多的领域中产生了巨大的影响力。
作为公司技术部门的核心人员，CTO（首席技术官）的职责就是负责公司的技术策略和发展方向，领导技术团队实现技术创新和产品升级。
下面我们详细介绍一下CTO岗位的职责范围、工作要求和薪资待遇等方面。
职责范围1. 制定公司技术策略和发展方向。
CTO应该了解公司业务发展状况，把握产业趋势，以便能够为公司提出创新性的技术方案，全面规划公司技术发展路线。
2. 领导技术团队实现技术创新和产品升级。
CTO需要建立和领导一支高效、创新的技术团队，根据公司业务情况推动产品的研发和更新，并对产出的技术成果进行质量控制。
3. 安排技术部门的日常工作和项目管理。
CTO要合理安排技术部门人员的工作任务和工作计划，并指导、监督和管理技术人员完成项目任务，保障产品的正常运营和稳定性。
4. 技术拓展和新技术落地。
CTO需要不断关注技术前沿和最新动向，挖掘和引入新技术和新产品，促进公司技术水平和科技创新。
5. 维护公司技术和知识产权。
通过对公司技术和知识产权的保护，提高公司的核心竞争力和市场竞争力，确保公司业务的稳健运营。
工作要求1. 拥有本科及以上学历，计算机、电子、通讯等相关专业背景，有良好的技术功底和英语能力。
2. 至少有10年以上信息技术行业工作经验及5年以上技术团队管理经验，对产品设计和研发、软件架构有比较深入的了解和认识。
3. 拥有独立思考和判断力，良好的沟通协调能力、团队合作意识和资源整合能力。
4. 具有较强的管理能力和领导力，有成功领导团队并实现业务目标的经验，善于激励团队，擅长人才引进和人员培养。
5. 全面了解市场动态和技术趋势，多年累积具有战略思维、敏锐的业务分析和判断能力、以及独到的市场预测和规划能力。
薪资待遇CTO的薪资待遇可以分为两部分，一部分是基本工资，另一部分是绩效奖金。
通常来讲，CTO的基本工资要比同级别员工高出很多，这也是对其技术和管理方面能力的认可。
cnc主管岗位说明书
cnc主管岗位说明书一、岗位概述CNC主管是指负责指导和管理计算机数控（Computer Numerical Control，简称CNC）设备操作和维护的岗位。
CNC主管在制造业中扮演着至关重要的角色，他们需要确保设备正常运行，并协助团队高效完成加工任务。
二、岗位职责1. 管理维护：负责日常的CNC设备维护工作，包括设备的清洁、润滑、定期保养和故障排除等；2. 制定计划：根据生产计划制定设备使用计划，确保设备正常运行，并合理安排设备的调度和维修计划；3. 操作指导：负责指导CNC操作员的操作技术，包括安全操作规范、程序设定和工艺参数调整等；4. 质量控制：监督生产过程中的质量控制，确保零件加工符合质量要求，并协助解决生产中出现的质量问题；5. 团队协作：与其他部门密切合作，包括工程师、设计师和生产计划员等，确保生产任务的顺利完成；6. 报表记录：负责编制和提交相关的生产报表，如设备维修记录、生产任务完成情况汇报等，以便进行数据分析和决策。
三、岗位要求1. 学历背景：本科及以上学历，机械类或相关专业优先考虑；2. 技术技能：熟悉CNC设备操作和维护，具备相关编程和调试技巧，熟悉加工工艺和质量控制要求；3. 经验要求：在CNC操作领域有一定的实践经验，具备团队管理经验者优先考虑；4. 技术能力：具备良好的问题解决能力和故障排除能力，能迅速应对技术故障和紧急情况；5. 沟通能力：良好的团队协作能力和沟通能力，能与各个部门和层级有效沟通和协调工作；6. 工作态度：具备高度的责任心和敬业精神，能承受工作压力，并具备良好的抗压能力；7. 安全意识：具备良好的安全意识，能严格遵守操作规范，确保生产过程的安全性。
四、薪酬福利根据应聘者的学历、经验和能力确定薪酬待遇，公司会提供具有竞争力的薪酬体系，并享受各项法定福利、社会保险和住房公积金等福利待遇。
五、发展前景CNC主管通过工作经验的积累和技能的提升，有机会晋升为生产主管、厂区经理或技术专家等职位，也有可能转向项目管理、质量管理或研发设计等相关领域。
cnc主管岗位说明书
cnc主管岗位说明书1. 岗位概述CNC主管是负责管理、协调和监督公司CNC加工中心的运营和生产的专业人员。
该岗位需要具备扎实的技术背景和管理能力，以确保CNC加工中心的高效运作和产品质量。
2. 岗位职责2.1. 协调和监督CNC加工中心的日常运营，包括制定生产计划、安排生产任务和监控生产进度。
2.2. 确保CNC加工中心的设备和工具的正常运行，并进行维护和保养。
2.3. 指导和培训CNC操作员，确保他们正确操作设备并遵守安全规章制度。
2.4. 负责检查和质量控制，保证产品制造符合公司和客户要求的标准。
2.5. 协调和沟通不同部门，确保生产计划的顺利进行，并及时解决生产中的问题和障碍。
3. 任职要求3.1. 本科及以上学历，机械工程或相关专业背景优先。
3.2. 具备CNC加工中心的操作和编程经验，熟悉常用的CNC控制系统。
3.3. 具备较强的沟通和协调能力，能够与不同部门和团队进行良好的合作。
3.4. 具备高度的责任心和团队管理能力，能够有效地管理和激励团队成员。
3.5. 熟悉相关的质量管理体系和标准，具备良好的质量控制意识。
3.6. 具备解决问题和决策能力，能够迅速应对紧急情况。
4. 工作环境CNC主管通常在工厂或制造业环境中工作，需要经常与设备、操作员和其他部门进行交流和协调。
工作时间可能需要根据生产计划的需要进行调整，并有时需要处理一些紧急情况。
5. 薪资福利CNC主管的薪水根据经验和能力而定，通常其中级主管的薪资较高。
另外，公司通常还会提供各种福利，如医疗保险、年假和培训机会。
6. 发展前景作为CNC主管，有机会在管理层面积累经验，并扩展自己的职业发展道路。
在行业中取得良好的业绩后，还可以晋升为生产部门的经理或者工厂的高级管理职位。
总结：以上是CNC主管岗位的说明书，该岗位需要具备技术和管理能力，协调和监督CNC加工中心的运营和生产。
岗位要求本科及以上学历，具备CNC加工经验和质量控制意识。
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电子公司型号技术主管职位说明书
编号：
职位名称：型号技术主管 所在部门：技术部 直接上级（职位）：型号组组长 工资等级： 所辖人员： 型号组技术人员 分析日期： 别 名：无
部门编号：
定 员：1人
工资水平： /年
分 析 人：
批 准 人：
工作职责与具体内容： （完成各项职责时间分配比例）
职责1：型号维护。负责型号产品生命周期内产品设计和制造工
艺的维护 占工作时间的百分比：50%
具体内容： 频率：
(1) 组织对施工产品我方施工人员、售中培训人员的技术支持 日常
(2) 组织对我方施工人员、用户培训人员、产品销售人员的技
术培训 日常
(3) 组织对运行产品的远程维护，确定远程技术维护方案 日常
(4) 负责用户技术答疑工作，对用户售后技术支持 日常
(5) 主持用户其他产品与我方产品接口的技术支持工作 日常
(6) 根据现场使用后出现的问题、用户反馈的意见以及客户服
务中心产品施工人员的建议，负责对型号产品完善产品设计、
更改计缺陷的方案进行确认并领导实施 日常
(7) 负责对型号产品生命周期内大规模维护（如2000年问题、
产品重大设计隐患、大规模升级等）计划的制定并领导实施 日常
(8) 组织产品生命周期内，相关技术文档的及时编写，宣传
文档的技术把关,演示环境的版本、演示文档维护，宣传素材
的收集与传递 日常
(9) 审理用户对产品的技术投诉，提出解决方案，组织型号组
织型号组人员协同完成 日常
(3) 若评审通过，但型号技术主管确认型号组无能力完成设
计，须阐明技术原因，通过型号组长向研发中心提出立项建议 日常
(4) 若评审没有通过，需重新进入(1) 日常
任职资格要求：
受教育水平： 最低要求：相关专业学士
理想要求：相关专业硕士、博士
工作经历：最低要求：工作3年以上，是相应原始研发项目组骨干或成员，熟悉产品的技术
特性，从事过类似产品的工程经历;
理想要求：工作5年以上，是相应研发项目组组长或骨干，熟悉产品的技术特性，从事过类
似产品的工程经历
专门培训：必须进行项目管理培训，技术培训，研发技巧培训等
专业技能、证书与其他能力：
有很强的技术能力，能够掌握产品体系结构的实质，熟悉产品各部分构成，能够与型 号
组其他成员相配合作出关键的技术决策;
与客户接口流畅，有很强的交流和讲解才能，能够有效地进行技术协调
体能要求： 健康
所用工具及设备： 计算机、相应软件、专用仪器，通信工具等
工作环境特征： 一般办公环境
工作时间特征： 正常工作时间
有密切关系的其他岗位和人员：
外部：对应产品客户
内部：本型号组成员
所需记录文档及传送部门、人员：
技术文档见本公司ISO9001的具体规定
部门：客户服务中心、所属技术部
人员：客户服务中心（副）主任、所属技术部（副）部长、型号组组长及公司相关职能部门。
工作完成结果及建议考核标准：
工作完成结果：相应产品的型号维护和工程研发任务的实现。
建议考核标准：
我方施工人员、培训人员、产品销售人员技术培训的满意度；
我方施工人员、培训人员、产品销售人员技术支持的满意度；
用户对技术支持的满意度；
相关技术文档完备性、以及与产品改进的同步性；
产品维护工作的质量：对现场使用后出现的问题、用户反馈的意见以及客户服务中心产品施
工人员的建议等反映灵敏度，技术问题的解决能力，解决方案的正确性、可行性、响应速度；
产品维护过程中技术文档的有序管理，施工产品中软件版本的控制能力；
项目组内部技术管理的组织协调能力能力；
型号产品生命周期内维护计划的完成情况；
型号产品生命周期内工程开发任务技术评审、任务分解的正确性；
能否根据市场情况、竞争对手的发展情况，主动对型号产品进行技术和工艺改进并产生较好
的效果
备注：