新员工录用条件确认书
员工录用条件确认书
员工录用条件确认书尊敬的（公司名称）公司：我谨代表（公司名称）公司，向您确认以下是我们对员工录用条件的理解和确认。
1.职位说明和要求我们确认您已向我们提供了具体的职位说明和要求，包括该职位的职责、技能和经验要求等。
我们进一步确认，我们将根据您提供的职位说明和要求进行招聘，并与最适合的候选人进行进一步的面试和评估。
2.薪酬和福利待遇我们确认，您已向我们提供了有关薪酬和福利待遇的详细说明。
我们了解并同意，任何录用决定将取决于候选人的经验、技能和能力，以及市场标准和公司的薪酬政策。
我们将确保遵守法律法规，并根据公司的薪酬体系来确定最终的薪酬和福利待遇。
3.工作时间和地点我们确认，工作时间和地点将根据公司的需要和职位要求来协商和确定。
我们了解并同意，在必要时可能需要加班或调整工作时间来满足公司的业务需求。
如果有需要，我们将与员工商讨并提前通知。
4.假期和福利我们确认，员工将享有根据劳动法规定的年假和带薪假期。
具体的假期政策将在员工入职时向其解释并提供相关说明。
5.保密和竞业限制我们确认，员工将要签署一份保密协议，保护公司的商业机密和敏感信息。
此外，员工可能还需要遵守竞业限制条款，以确保在离职后合理地保护公司的商业利益。
6.员工发展和晋升机会我们确认，公司将提供员工发展和晋升的机会。
具体的员工发展计划将根据公司的需求和员工的能力和兴趣来制定，以确保员工能够不断提升自己的技能和能力。
7.随时解雇我们确认，雇佣关系是双向的，双方享有在约定期限内随时终止合同的权利。
任何一方终止合同的决定将严格遵守适用的劳动法规。
8.法律遵守我们确认，员工在入职后将遵守公司的规章制度和劳动法规，包括但不限于守法、遵规、健康安全等方面的要求。
此确认书仅为我们之间的理解和确认，并未构成任何雇佣合同。
具体的录用条件和合同内容将根据公司的需要和员工的实际情况来制定。
再次感谢贵公司给予我们参与该职位招聘的机会。
我们期待着与贵公司建立长期合作并为公司的发展做出贡献。
(完整版)新市场营销专员录用条件确认书
(完整版)新市场营销专员录用条件确认书新市场营销专员录用条件确认书
尊敬的{姓名}：
感谢您对我们公司新市场营销专员职位的申请。
经过我们对您的面试和评估后，我们非常高兴地通知您，您已被录用为我司的新市场营销专员。
以下是您的录用条件确认：
1. 职位详情
您将负责开拓新市场、制定市场推广策略、执行市场营销计划以及与客户建立和维护良好的关系。
您将协助销售团队实现销售目标，并与其他部门紧密合作。
2. 薪资和福利
您的薪资将根据您的经验和能力进行商议，并在正式入职后确定。
此外，您将享受以下福利待遇：
- 全面的社会保险
- 带薪年假及法定假期
- 健康体检
- 员工培训和发展机会
3. 工作时间与地点
您将按照公司规定的工作时间从事工作，具体工作时间为每周五天，每天8小时。
工作地点为公司总部，但可能会根据工作需要进行灵活安排。
4. 入职日期
您的入职日期将在双方协商一致后确定，并尽可能安排在最近的时间。
5. 合同期限
您的合同期限将为{时间段}。
合同到期前，双方可根据实际情况进行续签或解除。
请您在收到确认书后的{日期}前向我们确认您对以上录用条件的接受。
您可以通过电子邮件或电话与我们联系。
恭喜您再次获得本职位，我们期待您的加入，并期望您能在新的岗位上做出卓越的业绩！
祝工作顺利！
此致
{公司名称}
{公司地址}。
试用期录用条件确认书
精品文档
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试用期录用条件确认书
拟录用人员：
拟录用部门/岗位：
在试用期内，劳动者有下列情形之一，即属于不符合录用条件：
1．工作能力或工作业绩无法达到岗位要求的；
2．向用人单位提交伪造、变造、骗取的学历、学位、职称证书、资格（技能）证
书，以及有关单位或组织出具的各种文书或证明文件等的；向用人单位提交的工作与社会经历、《员工应聘登记表》中所记载内容存在不实的；就与用人单位存在利害关系的事项提供虚假证明或进行虚假描述的。
在订立劳动合同过程中有欺骗、隐瞒或其他不真实行为的；
3．无法按用人单位要求及时提交社保与档案转移手续，及配合单位办理社保关系的；
4．隐瞒或与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的；
5．根据与前用人单位或第三方签订的竞业禁止协议受到竞业限制的约束，或与第三方之间存在未解决的劳动纠纷的；
6．在试用期内请假天数（如事假、病假、婚假、孕产假等）超过试用期天数（按自然月历天数计算）的1/30的，或者有旷工行为的；
7．试用期内累计迟到早退5次或2小时者；
8．与其他用人单位或第三方有未完结的诉讼等纠纷的；
9．试用期内有任何违法犯罪行为，或受到治安管理处罚的；
10．一次性给用人单位造成损失达到500元及以上的；
11．工作中因失误、工作能力或责任心缺失导致有工作关系的其他岗位工作被延误达到4个小时及以上的；
12．存在不满足劳动合同及公司规章制度中规定的其它情形的。
以上条件明确为不符合录用条件，如有不符合录用条件但有意欺瞒导致公司同意其转正的，公司一经查实，保留立即辞退其的权利。
本人已经认真阅读上述内容并予以确认，本《试用期录用条件确认书》作为劳动合同的附件。
签名确认：年月日。
新员工聘用意向确认书模板
新员工聘用意向确认书尊敬的先生：祝贺您成为 XXXXXXXX公司一员。
我们邀请您担任的初始职位为 XXXX市场专员。
您的劳动合同将与 XXXXXXXXX公司签订，首次签订的合同期限为 1 年，试用期 2个月。
为了更快地让您投入工作之中，现将有关报到事项列后，敬请知悉并参照办理。
一、录用规定1.入职者所提供的年龄、教育、培训及工作履历是真实的；2.入职者入职时须提供上家公司提供的劳动合同关系终止证明书；3.入职者同意用人单位对其就工作相关背景履历信用进行侧面调查；4.涉及到公司商业秘密，入职者必须遵守公司的保密制度，并同意签署相关的保密协议和竞业限制协议；5.符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的其他条件。
二、报到时间及携带资料1.报到日期： 2021 年 6 月 8 日上午 9：00。
若能提前到请及时确认。
2. 携带材料：(1)身份证原件；(2)学历证书/学位证书原件；(3)各类资格证书原件；(4)一寸照片1张；(5)原单位离职证明；(6)银行卡复印件（用于发放工资，合肥市各大均可）。
◆应聘者承诺：在入职之前，已与原工作单位解除劳动合同关系，并不再承担竞业禁止等相关责任；如应聘者与原工作单位产生劳动纠纷，应聘者本人承担全部责任。
◆公司实行严格的薪酬保密制，请您对上述信息及个人薪酬严格保密，违者将解除劳动合同关系。
加入XXXXXXXXX公司以后，公司要求您遵守公司的一切有关政策和规定。
公司不允许全职员工为其他公司做任何兼职工作或从事与本公司利益发生冲突的商业或非商业活动。
如您愿意接受本《新员工聘用意向确认书》，请签字确认。
并请将签字版聘用意向确认书扫描或拍照于 2021 年6月 4 日下午17：00 前回复下面联系人。
联系人：XXXX 电话：XXXXXXXXXXXXX本《新员工聘用意向确认书》未按规定时间回复，或您未如期报到，本《新员工聘用意向确认书》失效。
欢迎您加入XXXXXX团队！我决定同意以上条款并加入XXXXXXXX公司。
录用条件确认书
录用条件确认书
一、诚实守信,具有优良的道德品质是录用条件,员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述,提交虚假材料(包括应聘入职时提供的材料及工作中向上级提交虚假的工作材料),隐瞒事实的行为属于不符合录用条件;
二、遵守公司劳动纪律和较强的敬业精神,试用期内旷工1天/月(含)或转正后连续旷工2日及以上或累计旷工3日(含)以上或无故迟到早退5次/月(含)属于不符合录用条件;
三、优秀的执行力是录用条件,拒绝接受上级交办的临时工作任务不符合录用条件;
四、具有较好的团队合作,沟通协调能力是录用条件,若员工所在部门或小组经民主、公开协议,有2/3及以上其他员工认为其团队协作、配合能力差,则属不符合录用条件;
五、具有较强的工作能力是录用条件,出现严重工作过错或失职行为属于不符合录用条件;
六、工作考核(依据公司绩效考核管理制度中的标准)评定为不合格或未完成月度工作任务为不胜任工作,属于不符合录用条件;
七、遵守公司相关制度是录用条件,公司已通过各种渠道向员工真实、详尽披露了法律规定应当披露以及本人希望了解的与其劳动合同有关的信息和公司相关制度(渠道包含但不限于OFFER LETTER、劳动合同、邮件、书面声明、OA、微信、钉钉等),违反公司相关规章度的行为属于不符合录用条件。
八、其他录用条件:
1、
2、
本人已阅知上述录用条件,承诺若不满足上述条件自愿与公司解除劳动合同,并自行承担因此所造成后果。
员工姓名:
身份证号:
签署日期:。
员工录用条件确认函模板
录用条件确认函模板姓名：身份证号：工作岗位：入职日期：试用期限：岗位录用条件：1.诚实守信，具备优良的道德品质；遵守《入职承诺书》的承诺,试用期内如有违反,视为不符合录用条件。
2、体检结果合格，没有患传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病，符合岗位录用标准。
3、能办理录用、劳动合同签订、社会保险缴纳手续。
4、符合职位（岗位）说明书的要求，具有与岗位匹配的资质资格、工作技能、专业知识和工作经验，能按岗位职责或岗位描述完成工作任务。
5、遵守公司规章制度和劳动纪律，不迟到、早退、旷工。
试用期内累计被处以3次（含本数）以上书面处分的,或者迟到、早退累计超过3次（含本数）以上，或者有旷工行为的均视为不符合录用条件。
6、具有良好团队合作精神，接受团队的评价和监督，能通力合作，共同完成团队目标。
无正当理由拒绝团队合作的，视为不符合录用条件。
7、服从上司的工作安排，除非工作安排违法，否则，应当予以执行，拒绝服从的，视为不符合录用条件。
8、积极参加试用期的培训，在试用期内拒绝参加公司组织的培训或者培训不达标的，视为不符合录用条件。
9、具备良好的沟通能力，能简单明了并准确表达个人的想法。
10、通缉在案或者被取保候审、监视居住而入职前未向公司书面披露的，视为不符合录用条件。
本人同意，在试用期内出现上列一种或多种情形的，均视为不符合录用条件。
同意公司按照《职工考核表》进行试用期考核，考核指标包括：诚实信用、岗位职责、工作技能、专业知识、工作经验、培训学习、劳动纪律、服从安排、团队精神、沟通能力等方面，考核分数低于60分的，视为不符合录用条件。
职工确认：本人已认真仔细阅读并充分理解本《录用条件确认书》，对录用条件予以确认，同时郑重承诺如达不到录用条件的，本人愿意接受公司解除劳动合同（无需支付经济补偿金）的处理。
（可以要求以最工整的字迹抄写一遍）签字：日期：20XX年X月X日。
录用条件确认书
录用条件确认书
员工姓名：
身份证号：
入职日期：
员工入职后，如发现下列情形之一，均视为不符合录用条件，公司有权立即与该员工解劳动合同，无须支付赔偿金，并有权要求员工赔偿相应损失：
1、职业诚信问题。
伪造学历、证书、个人信息、入职资料或工作经历中的任一项的；个人简历与入职登记表内容不符的；本人提供信息与公司背调结果不符的；无法按照公司要求提交入职所要求的各项材料的；有其它虚报、隐瞒或伪造信息等行为的。
2、身体健康问题。
经体检发现患有传染性、或其它严重疾病的；器官残缺或填写虚假体检信息的。
3、工作表现问题。
伪造考勤记录或伙同他人做虚假考勤的；累计旷工2个工作日及以上的；在正常上班时间内不请假提前离岗的；无正当理由拒绝领导交办的工作任务的；不能按质按量达到上级领导的工作任务的；经公司或部门工作评估被评估为不合格的；其它严重违反公司规章制度的。
4、其它不符合情形。
不按照公司要求将个人社保关系转入公司或公司指定机构的；与第三方同时存在劳动、或人事关系，但在入职前未做岀书面声明或提交的证明、承诺等虚假不实的；劳动合同或公司相关制度规定的其他不符合录用条件的情形。
本确认书为双方劳动合同的附件。
员工签名：
日期：年月日。
物业管理-新员工试用期录用条件确认书(模板一)
新员工试用期录用条件确认书员工姓名：拟录用部门/岗位：试用期期限：自年月日至年月日为便于您了解我公司的录用条件，现将相关录用条件予以告知和说明，在试用期内，如果您存在以下情形之一的，将视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与您的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。
1、在入职后一个月内拒不签定《劳动合同》的；2、提供虚假伪造学历证明、身份证明、资格证书、资格证明、工作经历的；3、个人简历、应聘登记表所填写的内容与真实情况不符合的；4、在入职一个月内，规定入职手续仍无法齐备的；5、不能胜任公司所安排的工作和公司规定的岗位职责，无法达到本岗位要求的；6、与原用人单位或其他第三方存在竞业限制约定且在限制范围之内的；7、与其他用人单位有未了结的诉讼等纠纷的；8、患有精神病、不可治愈或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或身体健康条件不符合工作岗位要求的；9、隐瞒或与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的；曾因过错被其他用人单位解除劳动合同未事先说明的；10、在试用期内请任何假天数超过 3 天或迟到、早退超过 3 次，或者有旷工现象的；11、试用期内有任何违法犯罪行为，或受到治安管理处罚的；12、一次性给用人单位造成损失达到 500 元及以上的；13、试用期考核分数在 70 分（不含）以下的；14、试用期内员工所在部门或小组（部门或小组应满足 5 人以上）经民主公开评议，有 2/3 以上其他员工认为试用期员工团队协作、配合能力差的；15、试用期内客户口头投诉达到 2 次或书面投诉达到 1 次的；16、入职体检不合格的；17、存在不满足劳动合同或公司规章制度中规定的其它情形的。
本人已认真阅读公司所出具的《新员工试用期录用条件确认书》，并能完全知悉和了解全部内容及其法律含义，现郑重承诺，如达不到以上任一录用条件，本人愿意接受公司无偿解聘的结果。
物业服务公司确认人：日期：年月日。
录用条件确认书
录用条件确认书录用条件确认书员工姓名：身份证号：工作岗位：入职时间：试用期期限：自年月日起至年月日止岗位录用条件：本公司在录用员工时，有以下录用条件。
当员工出现下列情形之一时，将被视为不符合录用条件。
公司有权立即解除劳动合同，并要求员工赔偿公司损失：1.不符合招聘时公示的招聘条件；2.没有政府规定的就业手续；3.不能提供所需的录用、社会保险等证明材料；4.不能胜任公司安排的工作和公司规定的岗位责职；5.患有精神病、传染病、职业病、不可治愈疾病、其他严重疾病或身体健康条件不符合工作岗位要求；6.与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内；7.与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系；8.通缉在案或被取保候审、监视居住；9.与其他用人单位有未了结的诉讼等纠纷；10.未经公司书面许可不按本合同约定时间到岗；11.入职后不同意购买社保或不按公司制定的劳动合同版本签订劳动合同；12.向公司提供的材料或信息内容有虚假或隐瞒；13.不具备本岗位所要求的各项技能；14.试用期考核分数低于70分；15.有吸毒、嫖娼、参加非法帮派组织、参加邪教组织、有其他违反国家法律、法规行为或被国家机关治安处罚的行为；16.提供虚假伪造的学历证明、身份证明、资格证书、资格证明或工作经历；17.个人简历、应聘登记表所填写的内容与真实情况不符；18.在试用期之前，规定的入职手续仍未齐备；19.违反公司规章制度；20.试用期内请事假（含病假）超过3天（含3天）或迟到超过3天（含3天），或者有旷工行为；21.非因工伤无法在工作时间内提供劳动服务；22.工作理念和态度与公司文化冲突；23.经指定医院体检不合格。
以上为公司的录用条件，请员工务必遵守。
我已仔细阅读公司的录用条件说明书，并完全了解其中的内容和法律含义。
我确认以下情况可能导致我的试用期不被确认：24.曾被公司或其关联公司以违纪为由解雇或未经说明擅自离职；25.曾因过错被其他用人单位解除劳动合同未经说明；26.试用期内客户口头投诉达到2次或书面投诉达到1次；27.试用期内员工所在部门或小组（部门或小组应满足5人以上）经民主公开评议，有2/3以上其他员工认为试用期员工团队协作、配合能力差；28.销售类岗位的员工每月应达到指定的销售目标，未达到销售目标的；非销售类岗位的员工，在试用期内出现工作过错或失职行为达到2次及以上的；29.公司规章制度中规定的其他情况。
12、岗位录用条件确认书(源味小院入职)
岗位录用条件确认书（公司留存）员工姓名：身份证号：岗位名称：入职日期：试用期限：年月日--- 年月日岗位录用条件：1、诚实守信、具有优良的道德品质是首要的录用条件。
试用期内员工存在任何工作事项上的虚假陈述、提交虚假材料（包括但不仅限于应聘入职时填写或提供的材料：员工应聘登记表、档案资料卡、学历学位证书、体检证明、无犯罪记录证明、工作中向上级提交的材料）、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件。
2、所录用员工身体健康是基本的录用条件。
患有精神病、职业病、传染病、不可治愈疾病或身体健康条件不符合工作岗位要求的，以及试用期内患病或非因工负伤导致无法履行试用期工作达15或以上的，视为不符合录用条件。
3、具有较强的敬业精神与工作责任心是必要的录用条件。
试用期内请假事假达到或超过2天，或者有旷工半天及以上行为的，属于不符合录用条件。
4、具有良好的工作态度以及遵守公司的劳动纪律是录用条件之一。
若员工存在拒绝接受公司或者上级合理安排的工作任务等消极怠工行为，或其他有违公司劳动纪律的行为，公司有权给予书面警告，试用期内给予第2次书面警告的，属于不符合试用期的录用条件。
5、具有较好的团队合作、沟通协调能力是录用条件之一。
若试用期员工所在部门或班组（部门或班组应满足3人或以上）经民主、公开评议，有2/3或以上员工认为试用期员工团队协作、配合能力差，属于不符合录用条件。
6、较强的服务意识，与客户的沟通能力是录用条件之一。
若试用期内客户口头投诉达到2次或书面投诉到1次，属于不符合录用条件。
7、具有较强的工作能力是录用条件之一。
各岗位的员工在试用期内未完成考核标准的，依据（《新进员工考察期考评表》）视为不符合录用条件；试用期结束前考评考核分数为60分以下的，为不能胜任工作，属于不符合录用条件。
8、签订书面劳动合同、岗位录用条件确认书等文件是录用条件之一。
员工拒绝签订的，属于不符合录用条件。
9、员工在试用期内被发现不符合录用条件的，公司可与其解除劳动关系并不给予经济补偿金。
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录用条件确认书
员工姓名：身份证号：
工作岗位：入职时间：
试用期期限：自年月日至年月日
本人同意，在试用期内出现以下任一情况，均视为不符合录用条件：
岗位录用条件：
1、试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料（此包含应聘入职时提供的材料：学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等，也包括工作中向上级提交虚假的工作材料）、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件；
2、患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病；或体检结果不符合公司该岗位录用标准；试用期内因患病或非因工负伤导致无法履行试用期工作达1个月或以上的，视为不符合试用期录用条件；
3、试用期内连续无故旷工达2天，累计旷工达3天的，视为不符合录用条件；
4、若员工拒绝接受公司下达的工作任务等消极怠工行为，或其他有违公司劳动纪律的行为，公司有权给予口头或书面警告；试用期内给予第2次书面警告的，视为不符合试用期的录用条件；
5、与第三方同时存在劳动、人事关系，但在入职时未做出书面声明或提交的证明、承诺等虚假、不实的，视为不符合录用条件。
6、不能按岗位职责或岗位描述完成工作任务的；
7、在试用期内拒绝参加公司组织的考评，或者试用期考评成绩小于等于50分；劳动合同或公司相关制度规定的其他不符合录用条件的情形；
员工确认：
员工（身份证号：）已认真仔细阅读并充分理解本《录用条件确认书》，同时郑重承诺如达不到录用条件，本人愿意接受公司依法解除劳动合同的行为。
签字：
日期：
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