【留学生就业网】关于校园招聘你不得不知道的一些事
校招面试注意事项
校招面试注意事项校招面试是每个毕业生进入职场的第一步，关乎到个人未来的发展，所以在面试前需要做好充分的准备。
以下是我总结的一些校招面试注意事项，希望对大家有所帮助。
1. 提前准备在参加校招面试前，应该提前准备一些基本的面试准备工作。
可以通过收集招聘方信的息来了解以往的面试问题，并针对这些问题进行回答的准备。
还应该了解公司的背景、愿景以及业务范围，以便更好地回答面试官的问题。
2. 注重形象在面试中，个人形象是非常重要的。
应该选择合适的着装，力求打扮得整洁大方，给面试官留下一个良好的第一印象。
同时，面试时要注意仪态端庄，言谈举止得体，表现出积极向上的工作态度。
3. 自信而真诚面试时需要表现出自信和真诚的态度。
面试官希望看到一个有决心和自信的应聘者，所以在面试中要有自信心，保持良好的心态，展示自己的优势和能力。
同时也要保持真诚，不要夸大和虚假自己的能力，要实事求是地回答问题。
4. 合理组织语言在面试中，用清晰、简洁的语言回答问题，不要东拉西扯，不要废话连篇。
要注意抓住面试官的关键点，突出重点，不要跑题，回答问题要简练明了，言之有物。
5. 注意语言表达方式在校招面试中，正确的语言表达方式也非常重要。
要用准确、规范的语言回答问题，不能含糊不清，语法错误。
要注意细节，用适当的词汇和术语展示自己的专业知识。
6. 充分展示实际经验在回答问题时，尽量用实际的经验来进行支撑和论证。
可以通过分享在实习、项目实践、社团活动等方面的经验，展示自己的实际操作能力和解决问题的能力。
7. 自我推销面试是展示个人能力和价值的机会，所以要积极地自我推销。
在回答问题时，要突出个人的优势和特长，与公司需求对接。
可以通过举例说明自己的优势和成就，展示自己的潜力和价值。
8. 扩展思维，积极思考在面试过程中，要展现积极主动的态度，能够独立思考问题。
在回答问题时，可以提出自己的观点，积极地进行分析和思考，展示自己良好的逻辑思维能力和问题解决能力。
校园招聘中的那些事儿
2)现场一般不能让学生实操，可通过各方面口才的测试; 3)学生的素养可通过口才、面试过程学生的各种动作了解到; 虽说自己用上了哄、骗手段，可是学生就是要你如此，甜言蜜语之 下才能了解这份工作好处，才有信念去做好这份工作。
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校园招聘中的那些事儿
清晰，协议一式二份，公司与学校盖章后，各一份;并与学校协商聘请 会结束后人员的支配。
二、对于刚毕业或出来实习的学生，最注重的.薪资还有生活环境、
1)职位需求：在有限的培训时间后能直接上岗人员(品保员、技工
工作内容，跟学生交谈时留意：
学徒、储干、助理工程师、文职类等)
1)薪资：在本市基本工资，而公司基本工资高于(等于)市的基本
2)需求数量：至少 20 人以上(不包括普工，需求人数太少，去学校
工资，此职位最低薪资为工资普遍为****** 元/月，我司此职位薪资
聘请不划算)，统计能在校内里聘请的职位共需人数?
为******元/月(忌：讲此职位现最高薪资);
3)选择学校时，了解此学校有自己公司需求的专业，人员，小学校、
魏
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学校给学生为公司作宣扬;
以后出去找******(职位)就简单了，或有了******(职位)的阅历后，
5)海报内容：公司福利、待遇、环境(附彩色图)等;
薪对到外省学校)、聘请费用;
4)生活环境：环境优美(如图)，交通方便，饭菜为二荤一素一汤，
2)工作时间：我司为五天制八小时，周六日休息，如需加班，加
偏僻的学校或私人学校都没关系;但学校的营业执照要看到，人数、专
校园招聘的注意事项
校园招聘的注意事项校园招聘的注意事项中小企业走进校园招聘是好事，说明企业的人才观念正逐渐增强，该怎么样招到适合自己的人才很关键，这还需要广大企业多思考多总结，下面店铺就简单的介绍下这篇内容。
1、忽略背景工作的调查。
没有调查就没有发言权，刘海最大的失误在于事前没有弄清楚该学校的情况，只是听朋友的简单介绍便兴冲冲的过来了。
吃闭门羹那是意料之中的事。
学校也和企业一样，也是有组织有计划运营的。
朋友没有按照流程办事，打扰了别人的教学安排，自然没法受到学校有关负责人的重视，更别说是学生了。
而且这也不符合礼仪。
2、面试目的不明确。
朋友此行的目的是招几个家具导购员，自然也没多想。
然而就这么简单的小事也没能让他如愿。
在听朋友抱怨之后，我问了他几个问题：你此行要达到什么目的？你怎么样向应试者介绍自己的公司？面试的`重点放在考察哪个方面？要不要向应试者介绍一下工作岗位的真实情况等等。
朋友听后，默然。
3、对合格者应具备的的条件界定不清。
对于你需要一个什么样的人自己心里要有个底，心中要明白这个岗位需要什么样的技能，是否有专业、工作经验的限制等。
这些面试的基本技能是很重要的。
4、面试缺少整体结构，陈述表达不清。
或许是紧张（单独面试几十个人），刘海在这方面比较的不是很好，对于自己企业的情况和应试者的提问，朋友的回答不是很理想，主要是陈述不清楚，不分主次，没有针对性的回答，自然不能引起求职者的兴趣了。
ABB校园招聘注意事项2015-04-24 15:59 | #2楼关于申请职位：在本年度ABB校园招聘中，每位应聘同学可以同时申请两个职位，请每位同学务必将最感兴趣的职位放在第一申请职位的选项中。
关于申请表填写：简历申请表分为六个部分，请一定要详细填写。
若对所填内容没有把握，请先不要提交申请表，务必全部填写准确后再提交；如果有个人照片，请在相应选项中按照说明上传；简历请用中文进行填写；填写个人信息中的上传简历栏目时，可以上传一份中或英文的WORD/PDF文档简历。
校园招聘注意事项
校园招聘应注意的事项公司要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定，以免选中后无法招收；一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象，要签违约责任；学生往往对走上社会的工作有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价。
校园宣传要解决两个问题：一是吸引更多的适合的人才投递简历，二是建立学生应聘的忠诚度，以解决学生脚踏几只船的问题。
企业如人，有人朋友众多，定是有吸引别人的方面，比如人格魅力、性格气质、学识远见、为人处事之道或日常所作所为。
招聘也是一样，企业要找到吸引应聘者的方面并有效地传递出去，很多企业认为薪酬福利是吸引学生的首要条件，其实不然，学习掌握新技术、规范的管理、健全的培养发展机制、良好的前景，更是当代学生所重视的，通过以往的招聘我们发现满足发展、满足精神层面的措施，被学生视为是企业最人文的优势，是对学生最具吸引力的方面。
错误的初选观念1、简历筛选门槛过高。
由于校园招聘的时间短、工作量大，有的企业受人手限制，为了提高招聘效率，往往会在简历筛选过程中严格把关，优中选优。
企业严格挑选雇员固然没错，然而简历却是初步甄选工具，对于没有工作经验的学生来说，简历更多的体现了学生的知识水平而不能充分展示其素质能力，企业不可能通过简历对应聘者有充分的了解，应聘门槛设置过高，过分看重专业、分数及学历而忽视学生的职业倾向及基本素质，会导致企业错误选材，将人才拒之门外。
2、用人观错位。
有的企业校招选拔宗旨是优先考虑成绩中下等的学生，而非成绩优秀者，这些企业认为前者比后者更稳定，也有企业认为优秀学生会有天之骄子的心态，步入社会后受挫力不足，而再好的企业也非象牙塔，需要学生不断面对挑战，其实这种推断并没有科学的依据，假设可以仅凭分数与学历来推断高分、高学历的学生比低分、低学历的学生更易跳槽，更缺乏抗挫能力，是否我们也可以推断成绩优异者比后进者更具备成功欲望呢？忽略校招的后续工作，使招聘成果难以保全有些企业认为签订意向书代表着校园招聘的完成，其实不然，后续环节的实施也影响着校园招聘的成败，走出校园后的后续招聘工作不仅会增加学生就业选择的信心，保证学生的入职率，同时还能加强双方的了解，帮助企业有针对性的为学生设计入职后的培训与工作，同时有助于培养学生对企业的认同、有助于归属感、工作激情的建立。
参加校园招聘会要注意什么
参加校园招聘会要注意什么参加校园招聘会要注意什么校园招聘是一种特殊的外部招聘途径，也是大学生就业的一条重要途径。
以下是店铺为你整理的参加校园招聘会的注意事项，希望能帮到你。
参加校园招聘会要注意什么在每年的毕业求职季，许多大学毕业生会频繁参加招聘洽谈会，希望找到理想的工作。
相对于社会招聘会来讲，校园招聘会仪式是毕业生参加招聘会的最好时机和最佳选择。
参加校园招聘会提前做好准备，就有最大的可能在毕业前找到工作。
一、进入招聘现场不宜太晚。
及时进入，可以有充足的时间收集信息，了解实情，掌握参会用人单位的情况。
二、充分利用招聘会的会刊。
会刊上面刊登了参会所有单位及其用人情况和条件。
应聘者应仔细查看会刊，把自己的专业和感兴趣的公司记下来，然后直接去其所在位置，这样能够节省大量时间和体力，提高应聘的效率。
三、求职材料准备充分。
参加招聘会前把应聘材料准备充足是很重要的，不但可以节省排队等待的时间，还能降低经济成本。
四、不让朋友尤其是家长陪同，否则会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。
五、善咨询，问明白。
应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、招聘对象、用工形式、工作时间、月薪支付等，做到心中有数。
六、听反响。
求职时，应注意听招聘者向其他求职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见。
七、注重举止形象。
求职时要注意礼仪，谈话要有技巧，要适当“包装”自己。
八、善于捕捉招聘方话语中释放出的信息。
“材料先放这里，有消息会通知你的。
”这无疑是对你兴趣不大。
如果对方在翻阅了你的材料后，说：“是否可以谈谈你的要求和打算?”这八成对你有兴趣，就看你如何充分表现你的水平和才能了。
九、会后及时反馈。
因为大部分企业不会当场拍板，会后两三天内要及时与用人单位联系，不能被动等待。
参加校园招聘会的注意事项会前准备了解自己，采用最有效的简历制作方法求职前，求职者要做的是确定自己的职业方向，首先，自己分析自己，喜欢干什么，能干什么，有哪些特长，具备什么样的工作能力，确定最适合自己的职位;其次，再做资料准备，为自己设计一份求职简历，要条理清晰，让人30秒钟就能读懂，并留下印象深刻。
校园招聘常见问题汇总
【导语】⾯试官的问题，都有⼀个他想要了解的内容或是考察的能⼒，⼀般都是想从你的回答中挖掘你的专业能⼒、基本素养、性格特征等。
你要明确⾯试官的这个问题的考察点是什么。
更多相关内容请关注⽆忧考校园招聘频道！1.校园招聘常见问题汇总 01⽆领导⼩组讨论 也俗称⼩组⾯、群⾯，应该是⽬前被企业运⽤得⽐较⼴泛的⾯试形式，指由6-10个应聘者组成⼀个⼩组，共同应对⼀个需要解决的问题，以⼩组讨论的⽅式，经过各种观点和思想的碰撞、提炼，共同找出⼀个最合适的答案或结果。
这种⾯试形式，相信⼤家都多多少少接触过，因为在⼤学⾥学⽣⼲部选拔就经常采⽤这种形式。
⽆领导⼩组讨论的题型主要有：案例分析类、问题解决类和技能考察类。
⽆领导考察的素质能⼒：沟通能⼒、分析能⼒、应变能⼒、团队合作能⼒、⼈际影响⼒、信⼼等。
⽆领导讨论⾯试流程：⼀般包括规则说明阶段、⾃我介绍阶段、审题思考阶段、观点陈述阶段、⾃由讨论阶段、总结陈词阶段。
⽆领导讨论的⾓⾊分⼯有：、时间掌控者、建议者、破冰者、记录员、总结陈词者。
02案例⾯试 是咨询类公司特有的⾯试⽅式，考察的是应聘者解决商业问题的专业素养，属于咨询⼈员专业技能⾯试。
在⾯试中⽤⼀些较简单的商业案例问题来考察应聘者的应变能⼒、逻辑分析能⼒以及考虑问题的全⾯性等。
案例⾯试有两个重要特征：⼀是互动性，HR可能当场给你个案例，让你进⾏分析，提出建议，在这个过程中HR可能⼜会就你的分析和建议再进⾏提问，他就好像你的客户；⼆是重过程，案例⾯试的重点不在于你是否正确完成了这个案例的分析，因为案例未必有标准答案，重视的是在这个案例分析中，你的分析思路、逻辑条理是怎么样的。
案例⾯试的⼀般流程（共45分钟）：前10-15分钟，简单寒暄、⾃我介绍、⾏为问答；后30分钟，案例分析【案例问答25分钟+案例陈述5分钟】。
03评价中⼼（AC⾯） 是外企⽤得⽐较多的⾯试⽅式，它主要通过⼩组讨论、公⽂筐、⾓⾊扮演等情景模拟⽅法，再加上⼀些传统的测试⽅法，对应聘者的知识、能⼒、个性、动机进⾏测评。
留学生如何参加校招
留学生如何参加校招留学生如何参加校招?作为留学生参加校园招聘可以按照以下步骤进行：1. 准备材料：准备好个人简历、求职信以及其他相关证明材料，如学位证明、成绩单等。
2. 网上申请：访问目标公司的官方网站或招聘平台，在招聘页面上填写个人信息，并上传所需的材料。
3. 参加校园招聘活动：留意学校或招聘机构组织的校园招聘活动，例如宣讲会、招聘会等。
提前了解招聘公司的背景和需求，并准备好相关问题。
4. 面试准备：如果通过初步筛选，可能会收到面试邀请。
在面试前，了解公司的业务和文化，准备面试常见问题的回答，展示自己的优势和适应能力。
5. 面试表现：在面试中展示出自信、积极主动和专业素养。
回答问题时要清晰、简洁，并提供具体的例子来支持自己的回答。
6. 后续跟进：面试结束后，及时发送感谢邮件表达对面试官的感激，并表达对进一步流程的期待。
记住，参加校园招聘需要提前规划和准备，多与身边的同学、学长学姐、留学生组织等交流经验，获取更多的信息和建议。
校园招聘的意思是什么?校园招聘的意思。
校招是面向大四的、即将毕业的高校学生，时间一般在毕业季。
由于学生都没有社会经验，所以对于企业单位而言，发展培养的空间很大，而且还可以择优而选，所以相对的，校招的要求比较高。
如果是要求不高的，最好不要去，这种企业极有可能是和学校有合作的。
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。
是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次，也指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次。
为什么校招给的工资比较高①企业规模校招的用人企业主要以中大型企业为主，他们的在各自行业具有一定的领先地位，决定了他们可以得到更多人均利润，从而可以支付得起更高的人均工资，因此愿意付出比小型企业更多的成本获得人才。
②生源学历校招面向的主要是大专及以上学历，其中尤以本科为主，不同的学历层次决定了工资的起付门槛。
③用人策略校招主要是为企业聚积可以相对稳定长期任职的优秀人才，稳定是压倒一切的基石。
秋季校园招聘需要注意哪些事项
秋季校园招聘需要注意哪些事项大学应届毕业生在参加招聘的时候往往怯场，下面是店铺为你介绍秋季校园招聘需要注意的事项的内容，希望对大家有帮助!秋季校园招聘需要注意的事项1、对目标岗位了解得充分清楚。
技术、设计类型的岗位，也许需要你是个geek，展示实力秀肌肉就轻松过关。
但是综合岗就复杂了，比如产品、运营，或者是支持性的岗位，需要洞察力和团队合作，就可能会碰到无领导小组这些比较变态的面试方法，做好准备。
2、对于大多数人都害怕的无领导，两点。
第一，胆子要大，必须要说话;第二，照顾别人感受，一个人出风头不是这个面试的目的。
对于应届生来说，还有一点可能需要提醒的是，你的本事到家了，就别客气跟公司在福利待遇方面客气。
2、在拿到offer，要签三方的时候，还有要注意的。
没有签三方协议的同学毕业后档案委托学校保管，或是委托户口所在地的人才中心保管。
因为户口一般不和档案分离。
如果牵涉到落户，没有签三方协议，可能就会户口打回原籍。
另外，三方协议是和工龄有关的，因为签署了三方协议，就可以有派遣证，工龄从有派遣证开始算起。
但是不签三方协议，工龄就要从你正式开始工作算起。
秋招面试小技巧第一,你的外貌着装。
形象很重要的，不要太花哨就行，毕竟这是即将要踏入社会的，所以要注意着装得体。
第二,你的专业知识。
去招聘会前要提前查好招聘方的一些基本信息，有针对性的去，知己知彼百战百胜嘛，最重要的就是你的专业知识了，毕竟人家看重的是你的能力。
第三,应变能力。
交谈时表达要思路清晰，大大方方的，当然了招聘方也是很好交流的。
第四,自身素养。
这就是要注意自身的素质了，要诚实与他们交流。
校园秋招应聘者应该注意的情况1. 日程安排自己做一个Excel, 或去网上找一个校招日历，将所有自己心仪的公司校招流程全部记录下来。
2. 个人Package准备中英文简历, Presentation, 求职信, Linkedin 主页等。
核心在于不断和已经工作的师兄等讨论，将自己的能力梳理出来。
校园招聘需注意的问题
一
据 公 司发 展 战 略 需 要 ， 每 年 都 招 聘 三 、 四 十名 应届毕业 生做为人才 储备 。 自 ２０ ０４
年 参 加 工 作 以来 ， 人 陆续 参 加 了 五 年 校 本
旦 认 为 和 当初 谈 的 不 一 样 ， 会 在 短 期 也 内 离 开 公 司 。这 就 不 仅 增 加 了招 聘 成 本 ， 第 三 ， 园 招 聘 时 招 聘 人 员 不 能 太 强 校
第 五 ， 大 学 生 的性 格 特 点 受 家 庭 、 家
乡 环 境 影 响 都 比较 大 ， 一 方 水 土 养 … 方 人 ， 注 意 考 虑 学 生 生 源 、 庭 状 况 等 其 要 家 他 因 素 还 是 以我 们 公 司 为例 ： 司 招 的 学 生 公
如 果 是 要 安 排 到 国外 工 作 的 ， 基 本 上 招 就 西 北 或 东 北 地 区 的 、 村 的 、 兄 弟 姐 妹 农 有
的， 更应 看 中 的 是 潜 质 与 发 展 潜 力 。如 果
要 一概 的 认 为“ 们 就 是 好 高 骛 远 之 辈 ” 他 。 相 反 ， 们 可 能确 实 非 常 想 来 公 司 ， 更 他 想 多 了解 公 司 的 情 况 。所 以 ， 待 问 很 多 涉 对
及 待 遇 、 益 的 大 学 生 们 ， 们 也 要 有 耐 利 我
待 遇 问题 、 问在 公 司 发 展 问 题 ， 时 候 不 这
聘 会 ， 位 选 择 余 地 会 更 大 ； 后 参 加 校 单 年 园招 聘 会 ， 位 有 可 能招 到 考 研 失 败 的 学 单 习尖 子 生 。 如 果 单 位 招 聘 人 数 较 多 时 ， 年
前 开 始 招 聘 较 好 ： 则 ， 以年 后 进 行 。 否 可
校园招聘的流程步骤和注意事项【二十篇】
【导语】校园招聘的流程步骤和注意事项有哪些？这是很多需要做校园招聘的企业的HR⽐较困惑的问题。
有的是因为HR没有做过校园招聘，因此毫⽆头绪，不知如何去开展校园招聘。
有的HR虽然做过校园招聘，但是经验不⾜，效果总是达不到公司的要求。
那么如何才能做好校园招聘呢？更多相关讯息请关注®⽆忧考⽹读后感频道！【篇⼀】校园招聘的流程步骤和注意事项 整洁的着装和外形 校园招聘会是⼀个⾮常正式的场合，参加招聘的⼈也都是⼗分重视这个机会的。
因此，要想从众多竞聘者中脱引⽽出，⾸先就要有⼀个让⼈眼前⼀亮的外形和着装。
找⼯作穿西装、⽪鞋，收拾好⾃⼰的头发和⾯部，让⾃⼰整体看上去能整洁阳光⼀些为好。
⾔⾏举⽌有规有矩 端庄⼤⽅、沉稳有礼是很多招聘单位对竞聘者的基本要求，他们希望通过招聘找到适合⾃⼰公司或团体的参与者。
因此，在招聘的过程中，招聘者会从每⼀个细节中观察竞聘者的⾔⾏举⽌，是否是⼀个值得聘⽤，值得托付的⼈。
所以，参加招聘会的时候，⼀定要将⾃⼰善良、有礼的⼀⾯向⼴⼤竞聘者和招聘单位展⽰出来，争取获得他们的青睐。
精⼼制作⾃⼰的简历 参加校园招聘会⼀般来说都是要投递简历的，⽽简历就是⾃⼰的敲门砖，⼀份好的简历能够帮助你获得⼀份⾃⼰⼼仪的⼯作。
在制作简历的时候⼀定要明确招聘者希望看到的是什么，然后有侧重性的突出这⼀部分，在有限的时间⾥尽可能地展现⾃⼰某⽅⾯的才能。
⽐如参加电⼦公司的竞聘，就可以把⾃⼰设计的电⼦产品，参加的电⼦竞赛奖项等内容进⾏着重标识，让招聘者⼀眼就能看到。
牢记招聘会的开始时间 有很多马虎⼤意地竞聘者，在众多事务中会忘记了招聘会的具体开始时间，等想起来到达现场时，招聘⼯作已经基本结束了，⽩⽩地丧失了⼀次机会。
因此，对于每⼀场招聘会，⼀定要在显眼的位置记录并时刻提醒⾃⼰，防⽌错过的事情发⽣。
提前做好应试准备 有很多招聘公司会在招聘会现场组织竞聘者进⾏专业知识的考试和⾯试，因此，如果你想参加⼀个招聘会，提前对相关专业知识进⾏系统的复习和学习。
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【留学生就业网】关于校园招聘你不得不知道的一些事
1每天多次浏览一次应届生网站
首先，求职季里应届生网站每天都在不断地更新招聘信息，所以求职狗们务必至少每半天浏览一次应届生网站。
其次，除了浏览传统的各个公司的官网，招聘网站以及应届生网站（PS：常用网站请加至收藏夹，谢谢）来扒各种企业信息，招聘信息以及内部消息外，对于上市公司，研读各家的财报是非常好的了解信息渠道，不懂没关系，最重要的是财报里关于公司的战略，发展方向，各个业务的情况等等，面试中似无意得提到公司财报中的信息，就是这么无痕迹得表现出你对公司的了解以及面试的重视。
还有，除了骚扰在目标公司已入职的师兄师姐们，知乎真的是勾搭神器啊，知乎上聚集着的那么多的牛人，找一个对方公司的人私信问一下，绝对也不是什么难事。
我就因为在知乎上成功提问、勾搭一个流弊公司的HR姐姐而获得了受用整个求职季的珍贵行业知识，内流满面啊！
2参加心仪公司的宣讲会是必须的
有些“热心”的HR就爱问你，“参没参加我们公司的宣讲会呀”。
既然你觊觎这个公司很久了，干嘛不去宣讲会呢！？人家公司都过来宣传了，你都不去听，请问你的诚意被狗吃了吗！？
宣讲会怎么个听法也是有讲究哒！形形色色的宣讲会无外乎包含企业的介绍，与HR、高管的互动，各类抽奖、送奖品的活动，甚至有时需要现场投递简历、现场笔试、现场初面。
公司介绍中令你眼前一亮或者印象深刻的地方一定要记下来，便于后面在面试的时候有与众不同的点去讲；如果你真得对这家企业非常非常感兴趣，建议在提问环节进行提问，注意愚蠢的问题就不要举手发言了，也不要觉得因为自己问了一个问题，HR就对你印象非常非常深刻（含金量极高的问题不算哈）。
3准备word版网申信息库
不要再抱怨“网申真得好琐碎，好复杂”啊！网申了那么多次，你都没有发现很多问题都是可以用一个答案嘛！甚至在你用心填过几份标准简历之后，你对于自己经历的挖掘也会得到质的提升！比如基本信息，个人评价，求职意向等等，学会使用word好吗！经常要填写的内容提前准备好直接复制粘贴！求职季时间很宝贵的好吗！节省下来的时间请自觉练习笔试题！
4网申记录Excel版一定要的
强烈推荐Excel！记录网申的每一个企业！包括公司的名称，你的注册信息，所报岗位，笔试时间，面试时间，求职进程以及最后结果！不要再听到电话那头报出的企业名字一头雾水！甚至问HR大人报的什么岗位来着！还能再不负责任一点嘛！
5请准备多版本的简历
互联网企业和投行的招聘要求是不同的嘛！显然销售和财务的职位描述也是不一样哒！记得要针对不同的行业，职位，甚者是不同的企业（前提是你灰常了解这家企业的企业文化），相关程度越高越好！这样你才能走进HR的心里，投其所好，深得他意。
年幼无知的时候，我也曾经一篇简历走天下，结果也是被拒得不要不要得了！
6笔试刷题要充分
不要笔试结束后抱怨时间紧，任务重！那是因为你在平时练习时就是不限时的一直做下去！其实无论是咨询的PST，四大的SHL，还是行测，都是可以卡时间进行不断练习哒，practice makes perfect,到达一定程度后甚至你会遇到自己已将答案牢牢记在心里的原题！而且我始终相信，爱刷题的男（女）孩，运气不会太差！
7允许带计算器的笔试请自觉携带计算器
请正确认识自己的智商，各位！我当年笔试KPMG精英计划时，第一次24道题居然只做完15道！虽然最后低空飘过，但是你知道我在等待期间的煎熬与反复吗！在真正的校招期间，我还是乖乖带了计算器，24道题全部答完，准确率至少90%！我绝不是给卡西欧打广告！血泪教训啊亲！
而且请携带科学计算器！科学！不要拿着一个开方都计算不了的废物计算器，监考官以为你故意炫耀自己的心算能力呢！
8一定要组团应对
online test抱大腿的时候到了！此时不抱，更待何时！团结一切可以团结的力量，组团一切可以组团的大牛们，并且安排反应灵敏者负责百度！一定要安排！请相信度娘的力量！原因就是！别的小伙伴也在这么做！如果你要坚持笔试的公平，公正和公开的话或者你一人可以独挡一面，那好吧，老天保佑；其次，考试规则里没有注明只允许使用一台电脑吧，使用多台电脑完成online test，更高，更快，更强！
9电话面试前请用word整理好
自己准备的内容好记性不如用word！尤其是英文的电话面试！你的实习、社团活动、团队项目、出国交流、你觉得最成功的事、你遇到的最大的挫折、还有对企业的了解、岗位的理解、blabla，请用word乖乖码好！因为！HR大人看不到你是否在盯着电脑屏幕回答问题！还有其他面试者都会盯着电脑屏幕回答问题！做人太实诚有时也不是太好的事儿
10群面中找到自己的角色与定位
请回忆自己平时生活是启发别人思考多些呢，还是善于独自思考；是善于总结陈述呢，还是善于表达灵感；是善于遵循和执行纪律呢，还是鼓励自由和创新；是善于思路引导呢，还是执行思路；是善于大局观呢，还是善于解决具体的问题；是善于活跃讨论气氛呢，还是认真发现问题等等。
不要像我一样天真的认为leader是最容易通过的，如果！你遇到一群猪队友，没有掌控好局面，没有达到最终的一致，那么这就是leader的责任了。
其实群面的point是在于你对于团队的贡献，能否有逻辑的，层次清晰的提出建设性的意见，切忌废话太多！浪费大家的时间和感情！
11女生化淡妆更显得精神
浓妆或者素面朝天都是要不得的！面试化妆最要紧得就是大方，粉底打一点,画画眉毛，涂点唇膏就可以了，但是对整个人的状态都会有很大的提升；眼睫毛的部分可以免掉，深深地知道作为求职狗的奔波与劳累，各种赶场很容易花掉，会产生反效果。
虽说这不是一个完全看脸的时代，但是精致的人的第一印象总是好的嘛！我是个彩妆小白，为了面试，也买了一套化妆品，虽然技术非常一般，但是真得有让自己看起来更精神一点！
12至少提前15min到场
坚决杜绝迟到！第一，除了迟到给HR非常不好的印象外，你也需要一定的时间进行心情的平复，状态的调整。
请自动脑补你面试迟到后，你紧张局促地面对已经对你第一印象非常糟糕的面试官，这画面太美，我都不敢想。
第二，利用这15分钟，暗自观察其他面试者是怎样的资质与状态，知己知彼，百战不殆嘛！也可以利用这15分钟与其他小伙伴进行沟通，也许会成为很好的朋友，甚至他（她）就是你未来的同事！
13找实习要与求职方向保持一致
此外还要有一定的含金量（天天坐着或者送送报纸这种的如果不是big name的话还是别去了）！并不一定说要通过你的实习对这个行业或者职位有多么深刻的理解，而是要HR 看到你在有明确规划的前提下，还有脚踏实地的行动！我在咨询公司所有的面试中，麦肯锡和贝恩的实习一定会被HR问起，而我每次精心准备的回答都是面试中的加分点！
14Social技能—请交换你的名片
social技能是非常有必要的！如果条件允许的话可以印发自己的名片,创造机会交换名片。