医院护理人员业务技术档案管理制度
卫生档案专人管理制度
卫生档案专人管理制度一、卫生档案专人管理制度的制定背景卫生档案是医疗卫生机构和个人患者之间信息传递的桥梁，对医疗质量、医疗安全、医疗保障等方面具有重要意义。
在日常工作中，卫生档案的管理十分繁琐，需要专人来负责。
为了保障卫生档案的完整性、安全性和保密性，提高医疗服务的质量和效率，规范医务人员操作行为，建立卫生档案专人管理制度十分必要。
二、卫生档案专人管理制度的基本要求1、设立卫生档案管理岗位，明确责任和权限。
机构根据规模大小设立卫生档案管理岗位，由专人负责档案的整理、更新、维护和使用等工作。
明确他们的职责范围和权限。
2、加强卫生档案管理人员的培训和考核。
对担任卫生档案管理工作的人员进行培训，包括医疗、法律、信息等方面的知识。
定期进行考核，确保其能够胜任工作。
3、建立完善的档案管理流程。
制定档案管理文件和规程，明确档案的整理、更新、维护和使用等流程。
规范卫生档案管理工作。
4、保证卫生档案的完整性和准确性。
保障卫生档案的真实性，严禁篡改，确保患者信息的准确性和完整性。
5、保障卫生档案的安全性和保密性。
建立档案管理系统，采取措施保障档案的安全性和保密性，避免信息泄露。
6、加强与医疗技术的整合。
卫生档案管理人员需了解医疗技术的发展，与医务人员紧密合作，提高医疗服务质量。
7、积极开展档案信息化建设。
借助信息化技术建设档案管理系统，实现档案的电子化管理，提高工作效率。
8、密切监督和评估卫生档案管理工作。
建立监督和评估机制，定期对卫生档案管理工作进行评估，发现问题及时纠正。
三、卫生档案专人管理制度的实施1、设立卫生档案管理部门。
机构设立卫生档案管理部门，由专人负责管理卫生档案，实施制度。
2、加强卫生档案管理人员的培训。
对卫生档案管理人员进行培训，提高他们的工作能力和水平。
3、建立完善的档案管理流程。
制定档案管理文件和规程，明确流程，规范操作。
4、保证卫生档案的准确性和完整性。
保障档案的真实性，严禁篡改。
5、保障卫生档案的安全性和保密性。
护理人员专业技术档案管理制度
护理人员专业技术档案管理制度一、引言护理人员专业技术档案的管理对于医疗机构和护理人员的发展具有重要意义。
本文将详细介绍护理人员专业技术档案管理制度的相关内容，包括档案建立与归档、档案保管与查阅、档案备份与电子化、档案安全与保密等方面。
二、档案建立与归档1. 护理人员专业技术档案的建立护理人员专业技术档案应在护理人员入职时建立，并应包括基本信息、教育背景、职业资格信息、培训记录、获奖情况、教学经历等内容。
档案应以纸质形式和电子形式同时存在，并确保档案的真实性、完整性和可追溯性。
2. 护理人员专业技术档案的归档档案的归档应按照一定的分类标准进行，如按照人员职称、专业类别、工作岗位等进行分类。
档案的归档应由专人负责，并定期进行更新和整理，确保档案的准确性和完整性。
三、档案保管与查阅1. 护理人员专业技术档案的保管档案应由专门的机构或部门进行保管，并设立档案保管室。
保管室应具备适当的环境条件，如温度、湿度、光线等，以确保档案的保存质量。
同时，档案保管室还应设立保管档案的监控系统，以保证档案的安全性。
2. 护理人员专业技术档案的查阅护理人员有权查阅自己的档案，同时医疗机构应建立相应的制度，规定护理人员查阅档案的程序和要求。
查阅档案的人员须出示合法身份证明，并填写相应的查阅申请表。
四、档案备份与电子化1. 护理人员专业技术档案的备份为了防止档案丢失或损坏，医疗机构应定期进行档案的备份。
备份文件应存放在安全可靠的地方，并设立档案备份计划，明确备份的时间和频率。
2. 护理人员专业技术档案的电子化随着信息技术的发展，医疗机构应逐步推进护理人员专业技术档案的电子化。
电子化的档案管理系统应具备安全性和便捷性，并应定期进行数据的备份和更新，以确保数据的完整性和可靠性。
五、档案安全与保密1. 护理人员专业技术档案的安全性医疗机构应加强对护理人员专业技术档案的安全管理，采取各种措施保证档案的安全性，如设置密封门禁系统、制定安全管理制度、加强值班和巡查等。
护士执业记录档案管理制度
护士执业记录档案管理制度
第一条护理人员技术资料档案内容
1.身份证、学历、执业证书、技术职称等复印件。
2.业务培训内容：接受各种培训，包括各种外出进修、学习交流、专科证书、资格证书等复印件。
3.业务技术考核：包括医院（或护理部）、科室内组织的各种护理业务培训，考核内容及成绩。
4.护理科研成果、学术论文、发明创造、学术任职等情况，科研获奖及获奖等级。
5.护理执业的良好和不良情况等，医院内给予的各种奖励、惩罚、护理不良事件资料等。
6.学分完成情况：每年继续教育学分（包括Ⅰ、Ⅱ类学分）完成情况。
第二条护理人员技术档案管理方法
1.护理人员技术档案管理要求：档案完善，复印件由护理部存档，相关信息不丢失。
2.护士每年年底自行填写本年度有变化的情况，护士长审核后报护理部。
3.护理人员个人技术档案由护理部进行管理。
4.护理人员调动时，护理部应及时将护士信息进行更改。
5.护理人员技术档案由护理部指定专人负责管理，负责收集资料、整理、登记和档案保管工作，档案专柜存放并上锁。
护理人员技术档案管理制度
第一章总则第一条为规范护理人员技术档案的管理，确保档案的真实性、完整性、准确性和安全性，提高护理管理工作效率，特制定本制度。
第二条护理人员技术档案是护理人员个人职业成长的重要记录，是医院护理管理的重要依据。
第三条本制度适用于医院所有护理人员的技术档案管理。
第二章档案内容第四条护理人员技术档案主要包括以下内容：1. 个人基本信息：姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、身份证号码、婚姻状况、联系方式等；2. 教育背景：学历、专业、毕业院校、毕业时间等；3. 职业资格：执业资格证书、专业技术职称等；4. 工作经历：工作单位、工作时间、工作岗位、工作业绩等；5. 继续教育：参加各类培训、进修、学术交流、论文发表等情况；6. 荣誉奖励：获得的各种荣誉称号、奖励等；7. 护理不良事件：发生的护理差错、事故、纠纷等情况；8. 休假情况：病假、事假、产假、年休假等；9. 其他需要记录的信息。
第三章档案管理第五条护理人员技术档案实行一人一档，由医院护理部负责统一管理。
第六条护理人员应主动提供真实、准确的技术档案资料，确保档案内容的完整性。
第七条护理人员技术档案的收集、整理、归档、保管等工作由护理部指定专人负责。
第八条护理人员技术档案的收集应遵循以下原则：1. 及时性：在发生相关情况后，应及时收集相关资料；2. 完整性：收集的资料应全面、完整；3. 准确性：收集的资料应真实、准确；4. 保密性：对涉及个人隐私的资料，应严格保密。
第九条护理人员技术档案的归档应按照以下程序进行：1. 护理人员提供资料；2. 专人审核、整理；3. 护理部存档。
第十条护理人员技术档案的保管应遵循以下要求：1. 专人负责，确保档案安全；2. 定期检查，及时修复破损档案；3. 防潮、防霉、防鼠、防虫，确保档案完好。
第四章档案利用第十一条护理人员技术档案主要用于以下方面：1. 护理人员职称评定、晋升；2. 护理人员考核、奖惩；3. 护理人员招聘、调配；4. 护理人员培训、进修；5. 护理质量监控。
医院专业技术人员技术档案管理
医院专业技术人员技术档案管理第一条为加强专业技术人员技术档案的管理，根据上级有关文件的精神，结合我院具体情况，制定本制度。
第二条专业技术档案是对专业技术人员个人经历和工作实践的记载，它真实反映专业技术人员的业务水平和能力、工作态度和业绩，是评价专业技术人员履行岗位职责的依据，也是逐步完善专业技术职务评聘制度的重要内容。
第三条专业技术档案是人事档案的重要补充，是了解和正确使用专业技术人员的重要依据。
第四条专业技术档案由人力处负责组卷工作，并统一管理，综合档案室负责维护存放档案的完整和安全，综合档案室接人力处通知借阅档案。
第五条专业技术档案归档范围1.历次专业技术职称（职务）申报表，任职资格通知资料、资格证书、聘任文件的复印件。
2.业务自传和业务工作总结。
3.专业技术学历、学位证书、学习成绩等材料的复印件，参加国内外各种考察、进修、培训证书（复印件）、证明和鉴定材料。
4.从事专业技术工作资历证明材料；每年度的科研项目、成果等。
5.在各类专业技术报纸、杂志或学术会议上发表或出版的著作、译文、论文，各种被采纳的专业技术讲义、工作报告、建议等目录、著作和期刊复印件；专业技术成果鉴定、获奖、发明专利证书、培养人才证明及其他有备案价值的各种专业技术工作成就证明等材料。
6.历次评定、晋升技术职称（职务）、任职资格时提交的代表作。
7.平时考核和年度考核材料、考评记录及各种民主评议材料。
8.本省卫生系统或省部级以上劳模、省（部）优、突贡专家、拔尖人才、院级以上单位（含院级）评审的优秀党员、先进工作者（或积极分子）等的档案材料及颁发的证书、奖状及各种奖励证明复印件等。
9.在各专委会及学术团体任职的文件或聘书复印件。
第六条材料的归档和要求1.必须是办理完毕的正式材料。
即内容完整、印章完备、手续齐全、材料真实、准确。
2.有关重大科技成果材料，应有同行专家评价、鉴定书、获奖证书等，属于集体成果的，应有说明本人在其中的地位、作用和贡献的材料。
护理人员技术档案管理制度
一、目的与意义为了规范护理人员技术档案的管理，提高护理质量，促进护理队伍的专业化、规范化发展，特制定本制度。
二、档案管理范围1. 护理人员个人基本信息；2. 护理人员学历、专业技术职称、资格证书等；3. 护理人员工作经历、业务培训、进修学习情况；4. 护理人员参加各类考核、竞赛、学术活动情况；5. 护理人员获得荣誉、奖励情况；6. 护理人员工作总结、论文、专著等。
三、档案管理职责1. 护理部负责制定护理人员技术档案管理制度，组织实施档案管理工作；2. 各科室护士长负责本科室护理人员技术档案的收集、整理、归档工作；3. 护理人员本人负责提供真实、完整的个人信息和资料。
四、档案管理要求1. 护理人员技术档案实行一人一档，档案编号、分类、存放有序；2. 档案内容真实、完整、准确，不得伪造、篡改；3. 档案填写规范，字迹工整，符合档案管理要求；4. 档案保存期限按照国家有关规定执行。
五、档案收集与整理1. 护理人员入职时，需提交个人基本信息、学历、专业技术职称、资格证书等材料；2. 护理人员工作期间，根据实际情况及时补充完善档案内容；3. 护理人员晋升、进修、获奖等情况，应及时更新档案信息。
六、档案查询与利用1. 护理人员本人有权查阅、复制本人的技术档案；2. 其他部门或个人需查阅护理人员技术档案时，应经护理部批准，并办理相关手续；3. 查阅档案时，应遵守档案保密制度，不得泄露档案内容。
七、档案保管与安全1. 护理人员技术档案应存放在安全、干燥、通风的地方；2. 档案柜应加锁，由专人负责保管；3. 严格执行档案保密制度，防止档案丢失、损坏。
八、奖惩措施1. 对认真执行本制度，档案管理规范、有序的科室和个人，给予表彰和奖励；2. 对违反本制度，造成档案丢失、损坏、泄露等行为的，视情节轻重给予通报批评、罚款等处罚。
九、附则1. 本制度由护理部负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
护士技术档案管理制度
护士技术档案管理制度概述：本文档旨在规范和管理护士技术档案的收集、存储和使用。
以确保护士技术档案的完整性、安全性和可追溯性，提高护士的工作效率和服务质量。
1. 技术档案的定义：技术档案是记录护士的专业技术能力、培训经历、职业发展和继续教育等信息的文件或电子记录。
2. 技术档案的收集和更新：2.1. 每位护士应在入职时提交个人技术档案，并随时更新个人信息。
2.2. 技术档案应包括护士的资格证书、学历证明、培训证书、职称证书等相关文件。
2.3. 档案管理员负责收集和更新技术档案，并确保其准确性和完整性。
3. 档案的存储和保密：3.1. 技术档案应以电子形式存储，采用安全可靠的数据库系统。
3.2. 档案管理员应负责档案的备份和恢复，确保数据的安全性。
3.3. 技术档案应妥善保管，仅有授权人员可访问，未经授权不得泄露或篡改档案内容。
4. 档案的使用和查询：4.1. 技术档案应作为护士工作的参考依据，用于评估护士的技术能力和职业发展。
4.2. 技术档案可以被上级领导、评审委员会等机构查询和使用，用于决策和评价护士的工作能力和表现。
4.3. 技术档案的查询记录应被记录并妥善保管，确保数据的安全和可追溯性。
5. 档案的销毁：5.1. 技术档案应按照规定的保留期限进行管理，到期后应及时销毁。
5.2. 档案管理员应确保销毁过程符合相关法律法规的要求，并保留相应销毁证明文件。
6. 档案管理的监督和评估：6.1. 相关部门应对档案管理进行监督和评估，定期检查档案的完整性和合规性。
6.2. 档案管理的违规行为应及时处理和纠正，保障档案的真实性和可信度。
7. 文件修改和变更：7.1. 对于技术档案的修改和变更，应按照规定的程序和权限进行，确保记录的准确性和可追溯性。
7.2. 修改和变更记录应妥善保管，用于档案审查和纠纠偏误。
总结：通过建立和实施护士技术档案管理制度，可以提高护士工作的效率和质量，确保数据的安全和可追溯性。
医院人事档案管理制度(四篇)
医院人事档案管理制度第一章总则第一条为规范医院人事档案的管理，确保人事档案的安全、完整和准确，保护职工的合法权益，提高医院的管理水平，制定本制度。
第二条本制度适用于医院的所有人事档案管理工作，包括职工的入职、任职、调动、离职等各环节。
第三条医院人事档案管理的原则是依法、公正、公开、透明的原则。
第四条医院人事档案管理的目标是确保员工的人事档案安全、完整、准确，从而为医院的管理决策提供可靠的数据支持。
第五条医院应设置专业化的人事档案管理部门，负责医院的人事档案管理工作。
第二章档案的建立和归档第六条医院职工的个人档案由其所在部门或单位负责建立，必须收集和保存下列档案资料：（一）个人身份证明材料，如身份证、户口本等；（二）学历和学位证书；（三）技能证书和职称证明；（四）在岗资格证书；（五）任职文件，包括招聘申请、录用审批、聘任职工的文件；（六）薪酬和绩效评估资料；（七）奖惩记录和处分决定书；（八）离职手续资料。
第七条医院人事档案应以电子化管理为主，同时备有纸质档案备份。
档案应按照人员类别和时间顺序进行归档，且应有完整的档案目录和注解。
第八条医院应当建立档案管理系统，包括人事档案数据库、档案借阅和归档流程等，以便更加便捷地管理和查询档案信息。
第九条医院对外的人事档案查询应受到严格的限制，并严格遵守有关保密规定。
第十条医院应当确保档案的灭失、损坏或泄露，及时采取补救措施，并应当对责任人予以追究。
第三章档案的保管和使用第十一条医院人事档案应设置专门的存放区域，确保档案的安全和完整。
第十二条医院人事档案的保管责任人应对档案的存放、检索和归还等工作进行跟踪和控制，确保档案的准确性和完整性。
第十三条医院人事档案的使用应当经过审批，并严格按照权限和程序进行操作。
第十四条医院人事档案的使用应符合法律法规和医院规定，禁止私自查阅或泄露档案信息。
第十五条医院人事档案管理部门应定期对档案进行审查和整理，对于已经失去使用价值的档案，应及时进行销毁处理。
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医院护理人员业务技术档案管理制度
1.目的：记录护理人员的业务成长经历，规范业务技术档案管理。
2.范围：全院护理人员。
3.定义：护理人员业务技术档案是护理人员职业生涯中的成长记录。
4.权责
4.1护理部：指导护理业务技术档案的建立。
4.2护士长：负责收集、整理、完善、保管本护理单元护士护理业务技术档案，完善本人业务档案并按时上交。
4.3护士：负责提交护理业务技术档案及相关内容。
5.制度内容
5.1业务技术档案内容
5.1.1科护士长业务技术档案内容
5.1员工信息首页。
5.1.1.2相关证书
5.1.1.2.1各类证书。
5.1.1.2.2论文或课题复印件。
5.1.1.2.3奖励复印件。
5.1.1.3岗位说明书。
5.1.1.4考核评价
5.1.1.4.1勤、工作量、调配记录表。
5.1.1.4.2季度（定期）考核评表。
5.1.1.4.3员工年度考核表。
5.1.1.5教育培训
5.1.1.5.1在职教育记录。
5.1.1.5.2参加教学活动记录。
5.1.6其他事项
5.1.1.
6.1参多与质控、会诊、危重患者抢救等记录。
5.1.1.
6.2参与院外活动记录。
5.1.2.护土长业务技术档案：同5.1科护士长业务技术档案内容。
5.1.3护士业务技术档案内容
5.1.3.1 N0级护士
5.1.3.1.1员工信息首页。
5.1.3.1.2相关证书
5.1.3.1.2.1各类证书。
5.1.3.1.2论文或课题复印件。
5.1.3.1.2.3奖励复印件。
5.1.3.1.3岗位说明书。
5.1.3.1.4考核评价
5.1.3.1.4.1试用期满护士能力评价表。
5.1.3.1.4.2考、工作量、调配记录表。
5.1.3.1.4.3护理单元季度（定期）考核评表。
5.1.3.1.4.4年度考试成绩汇总表。
5.1.3.1.5教育培训
5.1.3.1.1院前岗前培训记录表。
5.1.3.1.5.2护理单元岗前培训记录表。
5.1.3.1.5.3在职教育记录。
5.1.3.1.5.4参加教学活动记录。
5.1.3.1.6其他事项
5.1.3.1.
6.1参与质控、会诊、危重患者抢救等记录。
5.1.3.1.
6.2护士能级调整鉴定表。
5.1.3.2 N1—N4级护士
5.1.3.2.1员工信息首页。
5.1.3.2.2相关证书
5.1.3.2.2.1各类证书。
5.1.3.2.2.2论文或课题复印件。
5.1.3.2.2.3奖励复印件。
5.1.3.2.3岗位说明书。
5.1.3.2.4考核评价
5.1.3.2.4.1科护理工作能力评价表。
5.1.3.2.4.2考勤、工作量、调配记录表。
5.1.3.2.4.3护理单元季度（定期）考核评表。
5.1.3.2.4员工年度考核表。
5.1.3.2.4.5年度考试成绩汇总表。
5.1.3.2.5教育培训
5.1.3.2.5.1护理单元岗前培训记录表。
5.13.2.2在职教育记录。
5.1.3.2.5.3参加教学活动记录。
5.1.3.2.6其他事项
5.1.3.2.
6.1参与质控、会诊、危重患者抢救等记录。
5.1.3.2.
6.2护士能级调整鉴定表。
5.2护理业务技术档案管理
5.2.1各级护理业务技术档案及时更新。
5.2.2护土长每月审核《护士业务技术档案》，及时对护士工作做出综合评价。
5.2.4护士长对本护理单元的业务技术档案进行保管。
5.2.5护理业务技术档案随护士流动，若护士转科等，护理业务技术档案由原所在科室转至去向科室保存、完善。