关于科学研究、新技术引进、论文及学术会议的管理办法

关于科学研究、新技术引进、论文及学术会议的管理办法
关于科学研究、新技术引进、论文及学术会议的管理办法

乌鲁木齐市红十字急救中心关于科学研究、新技术引进、

论文及学术会议管理的暂行规定

为了加强中心科教管理工作,推进中心科研工作,走科教兴医的发展道路,充分调动专业科研人员的积极性,根据上级卫生行政部门相关规定并参照系统各相关单位执行办法,特制定本规定。

一.科学研究

1.中心鼓励职工积极参加科学研究。

2.科学研究题目的选定立项应按相关规定办理。

3.凡获准参加市卫生局级以上立项并获专家评审通过确定的项目,其专项经费专项使用。如因项目经费不足需补充时,可向中心提出申请,中心论证后予以补充。

4.获中心通过确立的项目,但因其他原因未获得有关部门专项经费的,本课题研究所需经费由中心从科教经费中提供。

5.因课题研究需派人员外出学习时,课题组提出申请,项目负责人签字并上报业务办,经初审备案后报中心主任批准,其费用从专项经费中支出。

6.外出学习人员原则上是第一设计者,第一负责人或论文第一作者,如以上人员因故不能参加,由课题组负责人提名,经中心领导同意后执行。

7.立项课题在规定时间内完成,如因其他原因需延长时间,课题组应向中心业务办提出申请,经业务办初审由中心主任复审后上报有关部门批准。

8.课题结题后,由课题组负责人向有关部门申报做结题评审答辩,并在中心业务办备案。

9.研究课题通过专家评审答辩后,其结果报业务办备案,并作为申报各级机构科技进步奖依据。

10.凡获得科技进步奖或发明奖的项目(课题组),中心提供配套奖励。

11.获准专家评审会同意立项的科研项目,中心将给予奖励:

国家级(卫生部级)奖励5000元;

自治区级(包括区科委、卫生厅级)奖励3000元;

市科委级奖励2000元;

市卫生局级奖励1000元。

二.新技术、新项目引进

㈠新技术、新项目定义:

1.国家级新技术、新项目:由国家卫生部(或相当部级)认可,率先在国内使用或西北地区使用的成熟技术或新项目。

2.自治区级新技术、新项目:首次或最先在自治区内使用的成熟技术或新项目。

3.市级新技术、新项目:首次或最先在市属医疗机构中使用的成熟技术或新项目。

4.中心级新技术、新项目:填补中心空白的成熟技术或新项目。

㈡奖励:

中心鼓励引进新技术、新项目,凡年度内开展的新技术、新项目达到以下标准,均给予奖励。奖励分为三等。

一等奖:开展的新项目难度大、效果好,(社会、经济效益)达到国内先进水平并有论文发表(国家级)者,奖励2500元。

二等奖:开展的新项目难度较大,效果良好,达到自治区级先进水平(或同等水平),并有论文发表(国家级)者,奖励1500元。

三等奖:开展的新项目有一定难度,效果较好,达到市属卫生系统先进水平并有论文发表(国家级)者,奖励500元。

三.科技论文奖:

本年度发表的论文,经业务办审定备案后给予奖励。

1.国外刊物:版面费100%报销,奖励500元。

2.国家级刊物:包括中华牌系列期刊医刊、中国科技核心期刊、中国引文数据库来源期刊,国外医学分册,版面费100%报销,奖励300元。

3.省级刊物:(双期刊号):包括部署高等医学院校学报(双期刊号),牌面费100%报销,奖励100元。

4.其他刊物:包括增刊、会议论文集或其他各种形式的论文汇编等,版面费80%报销。

5.著书:凡有相关专业著书者,主编奖励800元,副主编奖励500元,编委奖励300元。

四.学术会议。学术会必须是中华医学会、中华预防医学会、中华护理学会、中国药学会、全国医院管理学会、科委系统等各总会及省、直辖市、自治区和乌鲁木齐市各分支机构召开的学术会议。经批准后费用由中心按有关规定支付。

1.学科带头人、副高职及以上人员、各分站长,允许每年参加一次;中级人员每两年参加一次;初级职称人员一般不参加区外学术活动,特殊情况者除外。

每一年或两年参加一次,并不是固定不变的,视具体情况而定,原则上鼓励工作表现突出的同志参加。

每次参加人员必须经各科室负责人提名,业务办初审备案,由主管领导批准后方可参加。

2.和外院协作的论文、课题、著书,并承担第一作者或第一课题负责人,经业务办初审备案,由主管领导批准方可参加。

3.非中华医学会、中华预防医学会、中华护理学会、中国药学会、医院管理学会、科委系统等对口本省、市内各分支机构召开的学术活动(包括学习班、培训班、交流会等)本人提出申请,科室负责人签字,业务办初审,报主管领导批准后方可参加。

4.同一会议中心多人被邀请,原则上只推荐一人参加,

除参照上述规定外,同等条件下,鼓励工作表现突出、业务骨干参加。

5.凡符合上述条件者,必须根据实际工作需要,在不影响分站或中心工作的前提下,做好交接工作后方可离岗,否则不得离岗外出。

6.每年学分费用,原则上由个人承担。

五.其他相关规定:

1.撰写的论文、论著、经验总结,综述等所有文章,必须先到业务办进行审核、登记、留稿、盖章后才能发出,如被录用,带上文章复印件(封面、目录及内容)及版面费发票(国家正规统一发票)业务办进行核实、备案。

2.雷同文章按发稿顺序,只批准一人投稿、备案及报销版面费。

3.参加各项学术活动返回后,必须到业务办进行信息反馈和汇报,由业务办安排向全中心进行汇报。

4.一般专业人员外出学习(疆外)原则上每五年一次。

5.参加学术交流会返回后,必须将论文证书、论文复印件、交业务办备案;学习费用在科教专干处登记并签字,再由主管财务的领导签字后,财务科方可办理结算手续。

6.上级指令性培训所要求参加的学习人员,不在此规定范围内。

六.本规定自修订之日起执行,原规定同时废止。

2007年12月

论文发表管理办法

论文发表管理办法 1 目的 为全面提高分公司专业技术人员的科研素质,充分调动专业技术人员参与科研和学术活动的积极性,培养专业技术人员的创新能力和实践能力,进一步推动分公司科研活动的开展,鼓励专业技术人员公开发表学术论文,特制定本办法,以规范论文发表程序和流程管理。 2 适用范围 在公开、合法铸造类中文核心学术刊物上发表本专业论文,且第一作者单位为内蒙古第一机械集团有限公司第一分公司,分公司专业技术人员为第一作者和通信作者。 3 内容 论文是学术论文的简称。学术论文是指某一学术课题在实验性,理论性或观测性上具有新的科学研究成果或创新见解和知识的科学记录,或是某种已知原理应用于实际中取得新进展的科学总结,用以提供学术会议上宣读,交流或讨论;或在学术刊物上发表;或作其他用途的书面文件。 4 论文选题及要求 4.1 课题的选择应遵循以下原则 4.1.1 从本专业的培养目标出发,论文课题的选择必须满足科研要求。 4.1.2 论文课题应结合生产、科研的实际任务,促进科研、生产的有机结合。 4.1.3 论文课题的选择应符合分公司利益,符合分公司保密要求。4.2 要求 在铸造类中文核心学术刊物上拟发表文稿必须从分公司角度出

发,做到情况确实、观点鲜明、条理清楚、层次分明、文字简炼、标点符号正确,并以电子文档形式提交。 5 报销程序 5.1 版面费由作者先行垫付,待文章正式在铸造类中文核心学术刊物 刊登后,填写《发表论文版面费报销申请表》(见附件1),凭版面费发票原件、发表论文原件及刊物封面、目录、版权页、论文内容复印件各一份审核后全额报销。 5.2报销流程: 所在部门科长审核报销材料及刊物级别、论文类别→人事科科长审核→财务科科长签字→分公司经理审批。 5.3 在铸造类中文核心期刊上发表的学术论文第一作者及通信作者 均为我分公司专业技术人员的论文,版面费报销上限为2000元。 5.4 每季度报销一次,每季度末月的1日至20日为报销申请日。 5.5 本着实事求是的原则,发现弄虚作假或侵权行为者,所有署名作 者三年内不予报销版面费,并按分公司奖惩制度进行处罚。 6 其他 6.1 论文发表后,应在一月内将原件送交档案室存档。 6.2 附件2:铸造类中文核心期刊推荐目录。 附页1 第一分公司论文版面费报销申请表

重庆大学网络教育学院毕业论文管理办法

重庆大学网络教育学院文件 重大网院[2009] 34号 毕业设计(论文)管理办法 毕业设计(论文)是教学计划中极其重要的综合性教学环节,是培养学生综合应用所学基础理论、专业知识和基本技能分析解决实际问题能力,引导学生理论联系实际,获得科学研究或工程设计综合实践的基本训练。 毕业设计(论文)在教学计划中作为独立的一个环节进行实施。学生须按教学计划要求通过课程考试,并取得相应的学分后,才能进行毕业设计(论文)。毕业设计(论文)成绩在及格以上(含及格)方可毕业,发给毕业证书;申请学士学位者,毕业设计(论文)成绩应在良好以上(含良好)。为规范毕业设计(论文)工作的管理,提高毕业设计(论文)的质量,特制定本管理办法。 一、毕业设计(论文)时间安排 每年毕业设计(论文)分为春季和秋季两个批次,每批次工作从申请选题到成绩发布共约120天,具体时间安排以学院发布的通知为准。 二、毕业设计(论文)申请条件 根据学院《毕业设计(论文)工作条例》规定,凡属我院在籍学生,

于本专业规定的最快毕业年限提前半年,且修完本专业教学计划规定的全部课程的三分之二并取得相应学分<除毕业设计(论文)学分外>,可申请进行毕业设计(论文)。 三、毕业设计(论文)流程 (一)准备阶段 a)学生应按教学计划的要求,通过课程考试,取得符合毕业设计(论文)资格申请条件的相应学分数,方可申请进行毕业设计(论文)。 b)为帮助学生顺利实施毕业设计(论文),学院专门制作了财经类、计算机类及土木工程类毕业设计(论文)指导讲座。学生可在网站首页的下载专区中“毕业设计”专栏下载学习,了解毕业设计(论文)的基本要求及写作方法。 c)学生应仔细阅读相关要求,了解毕业设计(论文)基本要求、流程及各阶段时间期限。 (二)申请及选题阶段 学生在规定修业年限内,具备毕业设计(论文)申请资格的学生,需在规定时间内登录毕业设计(论文)平台。符合申请资格的学生由系统自动认证,并开通选题平台。为了保证毕业设计(论文)的指导质量,学院所有专业的选题均有人数限制,当选择同一题目的人数达到限制人数时,学生需选择另外的题目或自拟题目。学生必须在规定时间内完成选题,超过时间后,学院将不再受理任何形式的申请或选题。 (三)下达毕业设计(论文)任务书阶段(教师完成) 指导教师在规定时间内,确定学生的毕业设计(论文)选题,并按

管理科学研究方法论文

---------------------------------------------装--------------------------------- --------- 订 -----------------------------------------线 ---------------------------------------- 班级: 姓名: 学号: - 广 东 商 学 院 答 题 纸(格式二) 课程:管理科学研究方法 2012 -2013学年第 二 学期 成绩: 评阅人: 徐辉 评语: ========================================== 线性规划在人力资源安排中的应用 摘要:人力资源规划是一项系统的战略工程,它以企业发展战略为指导,以全面核查现有人力 资源、分析企业内外部条件为基础,以预测组织对人员的未来供需为切入点,内容包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、人员调配规划、工资规划等,基本涵盖了人力资源的各项管理工作,人力资源规划还通过人事政策的制定对人力资源管理活动产生持续和重要的影响。所以为了实现企业利润的最大化,把线性规划的知识运用到人力资源安排中就显得非常重要了,从而使公司能够提高效率.通过建立模型并利用Lingo 软件,对经济管理中有限资源进行合理分配,从而获得最佳经济效益。 关键词:线性规划模型;企业人力资源安排;经济效益;WinQSB2.0软件

1、引言 对企业的日常经营来说,企业必须有人,没有人的企业就是“皮包公司”。可是人往往又是最难管理的,管理得当自然能飞黄腾达;但是管理不好就有极大的风险使你的成果化为乌有,所以人力资源管理是每个企业最基础的管理。但往往越基础的东西,越难上手。在全球国际化的背景下,每一个企业都将被要求与国际接轨。东方讲求企业要人治,西方讲求的是法治。如何能够将法治与人治结合在一起,才是我们的“中庸”之道。 人力资源管理是管理中的重要问题之一,而人力资源规划是企业建立战略型人力资源管理体系的前瞻性保障,通过对企业人力资源的供需分析,预见人才需求的数量和质量要求,以此确定人力资源工作策略。因此为完成既定的生产计划,要将劳动力分配到生产的各个环节上。由此可见,对劳动力的合理分配,以及通过培训提高工人素质,实现劳动力的优化配置与合理利用,是人力资源管理的重要组成部分,也是提高生产效率/降低成本和增加利润的重要途径。 线性规划是人力资源优化的有效工具。线性规划是应用分析、量化的方法,对经济管理系统中的人、财、物等有限资源进行统筹安排,为决策者提供有依据的最优方案,以实现有效管理。 人力资源管理问题可以建立相应的线性规划模型,即转化为线性规划问题通过数学运算进行解决。本文将应用线性规划的方法,帮助其做出在现有人力条件下的最优分配方案,以期达到利润最大化的目的。通过运用线性规划的分析方法来解决企业的人力安排问题。 2、人力资源规划理论概述 所谓人力资源规划也叫人力资源计划,是指根据企业的发展规划和发展战略,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划,以确保组织在需要的时间和需要的岗位上,获得各种必需的人力资源的规划。它的实质是促进企业实现其目标,因此它必须具有战略性、前瞻性和目标性,要体现组织的发展要求。 人力资源规划最显著的特点是把员工看作是资源,这与传统的只涉及员工的招聘与解雇问题的人事计划完全不同,它高度重视对人力资本的教育培训,最大限度地将人力资源所蕴藏的巨大潜能挖掘出来,从而获得高额利润。它涵盖的内容有五个大方面,分别是:1、战略规划:是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。2、组织规划:组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集,处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查,诊断和评价,组织设计与调整,以及组织机构的设置等等。3、制度规划:制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证,包括人力资源管理制度体系建设的程序,制度化管理等内容。4、人员规划:人员规划是对企业人员总量,构成,流动的整体规划,包括人力资源现状分析,企业定员,人员需求和供给预测和人员供需平衡等等。5、费用规划:费用规划是对企业人工成本,人力资源管理费用的整体规划,包括人

数字化学术会议解决方案

数字化学术会议解决方案 在刚刚结束的31会议2019年用户和伙伴年会中,31会议的小哥哥详细的讲述了学术会议数字化解决方案,受到了大家的一致好评。 不知道是被我们的小哥哥折服,还是被我们在学术会议上的专业服务和丰富经验所吸引,近日,31会议400小姐姐接到的学术会议需求特别多,当然作为数字会务的头牌,我们有信心相信各位客户大大是看实力的。 因此,本文,我们针对学术会议特性,详解学术会议解决方案。搞定学术会,就要这样做! 学术会议的4大特征 1.注册信息多、流程长 学术会议会前注册报名通常会持续6-12月,工作周期漫长,流程繁琐、易出错,所涉及参会者注册报名、付款缴费等流程较为繁琐,统计工作压力巨大。 2.日程多、管理复杂 学术会议通常会持续3-5天,1000到1500名演讲嘉宾,1000到2000条日程内容,但演讲嘉宾变更频繁,日程排布及更改需要耗费大量时间和精力。 3.论文征稿、评审,过程复杂 学术会议中最突出的特征是需要进行征文和审稿。数量众多主题不一的论文如何征集,又如何将征集来的论文自动分配到指定类别的评审专家? 4.分论坛多,嘉宾类型多 大学术会议一般包含一个主峰会和多个分论坛,而且不同参会嘉宾的类型多样,VIP嘉宾、VVIP嘉宾、贵宾、评审嘉宾、工作人员等不同群体有不同的权限该如何有效处理? 学术会议数字化的解决方案

针对以上问题,31会议提供包含会前数字化的展示、邀约、注册、征文管理、日程管理、酒店预订以及现场的接待管理、签到管理、学术交流、PPT管理、电子壁报、图片直播及视频直、点播管理,还包含会后的多样化多维度的数据的统计和分析以及数据的再营销等学术会议全流程数字化的解决方案,其中智慧日程管理、征文系统和现场管理是核心,本文为大家一一解释。 1.智慧日程管理 38页2米长的日程,在31这都不是事。31会议一键式多功能日程管理系统,能够实现集嘉宾和嘉宾库管理、嘉宾邀约、嘉宾行程管理、征文快速生成日程以及日程管理于一体。日程管理系统可按时间、论坛等不同形式展示会议日程,可实现日程冲突自查功能,当日程安排出现冲突(会场冲突、讲题冲突、嘉宾时间冲突)时系统会自动提示并弹出红色叉子表示冲突。 日程管理系统可以内置于网站和微站系统中。参会嘉宾也可根据自己感兴趣的议题和演讲嘉宾名字进行搜索,以实现参会嘉宾在有限时间内接收到最感兴趣的议题内容。

第八届全国青年通信学术会议论文集

第八届全国青年通信学术会议论文集 目录 第一部分通信理论与技术 ?基于SOA中FWM效应的波长变换器性能研究........................徐俊华余志华李玉权(3) ?快速收敛的SM-CM算法用于DS/CDMA中盲于扰抑制........................孙丽萍胡光锐(9) ?OFDM系统的自适应盲信道识别算法...............................李峰李建东李夏(15) ?一种全新的基于空时分组码的差分调制方法......................李正权胡光锐单红梅(20) ?自适应传输系统中信噪比预测方法研究...........................李夏李建东刘静(26) ?CDMA20001xEV空中链路概述.........................................刘海涛张妤(31) ?应用恒模阵列进行跳频通信跟踪干扰抑制研究....................陈长征王华力甘仲民(36) ?软件无线电中突发DQPSK信号的联合码元定时恢复和频偏估计方法.......................... ............................................................陈晨李建东韩钢(43) ?The Strategy of Call Admission Control and Handover Controlin Multi-Services CDMA Cellular Systeins..............................LingXiang,ZhuLidong,WuShiqi(49) ?临界抽样下均匀信道化接收机模型.............................刘杉坚赵杭生甘仲民(55) ?多载波MC-CDMA调制体制.....................................王亚莉张海林王育民(62) ?基于信道估计的功率控制................................吴蓓张红伟翟娟娟李晓辉(68) ?时变信道中采用ESPRIT方法的OFDM频偏估计.............................吴杰李建东(74) ?DS/SS系统中解扩chip波形对非相干同步跟踪环性能的影响...............臧国珍李广侠(80) ?一种基于三阶谱的盲自适应均衡器.............................吕浚哲张海林刘增基(86) ?分布式多跳无线网络的流量自适应MACA协议接人时延研究................................ ...........................................................盛敏李建东史琰(91) ?Rayleigh衰落信道中级连空时分组码和Turbo乘积码的性能研究........................... .................................................................刘伟张海林(96) ?基站实时告警处理系统的设计与实现............................张孟雄陈钢耿建林(102) ?自适应变速串OFDM技术在低压电力线局域网中的应用..................................... ..........................................................刘洺辛吴长奇陈晶(107) ?一种新型调制方式DMFSK的最佳接收...................................李勇姚富强(113) ?软件无线电中波特率估计算法研究....................................韩钢李建东(119) ?新型无线感应系统的信号传输特性......................谭启泉连级三宋平岗钮小明(125)

西南科技大学本科毕业设计(论文)管理办法

西南科技大学本科毕业设计(论文)管理办法

西南科技大学本科毕业设计(论文)管理办法 毕业设计(论文)是教学计划的一个有机组成部分,是教学计划中最后一个重要的教学环节;是提高本科生知识、能力、素质的关键性步骤;是学生毕业资格认定的一个重要依据;是高等教育质量的重要评价内容。随着我校招生规模的不断扩大,每年参加毕业设计的人数增加,有待加强毕业设计(论文)组织管理,进一步提高我校本科毕业设计(论文)质量,以提高人才培养质量。根据《教育部办公厅关于加强普通高等学校毕业设计(论文)工作的通知》(教高厅[2004]14号文件)精神,结合我校实际,对“西南科技大学本科毕业设计(论文)管理办法”进行了修订,请遵照执行。 1 毕业设计(论文)的基本目标与要求 1.1 巩固和扩展学生所学的基本理论和专业知识,培养学生综合运用所学知识技能分析和解决实际问题的能力,初步形成融技术、经济、环境、市场、管理于一体的大工程意识。培养学生勇于探索的创新精神和实践能力。 1.2 培养学生正确的设计和研究思想、理论联系实际、严肃认

真的科学态度和严谨求实的工作作风。 1.3 进一步训练和提高学生方案设计、资料查阅、实验研究、理论计算、数据处理、经济分析、外文资料的阅读与翻译、计算机使用、文字表达等方面的能力和技巧。 2 毕业设计(论文)的组织管理 全校的毕业设计工作应在主管教学的校长领导下,由教务处负责全面的组织和管理。各院部成立毕业设计(论文)工作领导小组,主管教学的院长(主任)任组长,对本院部的毕业设计(论文)工作的组织、管理和教学质量等全面负责。校、学院的工作职责分别为: 2.1 学校工作职责: a.教务处负责研究制定有关管理文件。 b.汇总各学院毕业设计(论文)选题和指导教师安排,协调有关问题。 c.制作毕业设计(论文)样表,安排布置全校毕业设计(论文)工作,对毕业设计过程进行监控管理,并及时通报情况。 —9—

重庆大学本科毕业设计(论文)管理办法(修订)(重大校[2007]65号)

重庆大学本科毕业设计(论文)管理办法 (重大校[2007]65号) (修订稿) 毕业设计(论文)是实现人才培养目标的重要教学环节,是高校教育教学与社会 实践、生产实践和科学研究、工程设计等相结合的重要体现,是培养大学生综合所学 知识与理论分析解决实际问题能力、创新能力和团结协作精神的重要载体。为了进一 步加强我校毕业设计(论文)过程的管理,促进毕业设计(论文)质量的提高,特制 定本办法。 一、毕业设计(论文)的教学目的 毕业设计(论文)的教学目的是培养学生分析和解决实际问题的能力,使学生通过综 合运用所学的基础知识、基本理论和基本技能,独立完成所选定的毕业设计(论文) 题目规定的工作任务,撰写出符合要求的科研、学术论文和设计说明书并绘制出相应 的图纸,并力求有所创新;在毕业设计(论文)过程中了解本学科和相关学科的发展,树立正确的设计(研究)思想,养成严肃认真的科学态度和严谨踏实的工作作风。 二、毕业设计(论文)的选题 1.选题原则 (1)符合专业培养目标,达到综合训练目的,难度和分量适当,学生在教师指导下经过努力后能够完成。 (2)一人一题。由几名学生共同参加的题目,应在题目和任务上加以区别,必须明确每名学生应独立完成的任务,其比例应不低于60%。 (3)应尽可能结合科学研究、工程设计、生产和社会的实际,其比例应不低于80%。(4)内容重复课题一般不应超过两届且内容要有所改动,保留课题每次应有所创新。(5)下列课题不宜安排学生做毕业设计(论文): ①偏离本专业所学基本知识,达不到综合训练目的; ②课件类; ③学院教学委员会认为不适宜作为学生毕业设计(论文)的其他题目。 2.选题一经审定,一般不得随意更改,如确需变更,须提出书面申请,说明变更原因,并对新选题进行论证,经系(教研室)同意,主管教学院长批准后,由学院备案。 三、指导教师 1.资格 (1)指导教师应由学术水平较高、治学严谨、实践经验较丰富的教师担任,应具有中级以上技术职称。 (2)初级职称人员不得单独指导毕业设计(论文),学院可有计划地安排他们协助指导教师工作。 2.职责 (1)按规定提出毕业设计(论文)题目,供学院审查和学生选择。 (2)编制符合要求的毕业设计(论文)任务书并及时下发给学生。 (3)指导学生做好开题报告、外文资料翻译,并做好评阅工作。 (4)全过程指导学生完成毕业设计(论文),每周对每名学生的指导时间不得少于4

(2016年更新)附件:1_《科技管理研究》的文稿格式及规范化要求

附件1. 《科技管理研究》的文稿格式及规范化要求 为促进出版物的标准化和规范化,进一步提高本刊的编校质量,本刊出版物的编排严格按照出版业的常用国家标准、行业标准及规范规范文件的有关规定执行,对来稿的格式及其规范化要求具体说明如下。 1 题目、摘要、关键词等 1.1 题名和副题名 题名以简明的词语恰当、准确地反映论文最重要的特定内容(一般不超过25字)。通常由名词性短语构成,应尽量避免使用不常用缩略语、首字母缩写字、字符、代号和公式等。 如题名内容层次很多,难以简化时,可采用题名与副题名相结合的方法,其中副题名起补充、阐明题名的作用。不滥用副题名。 1.2 摘要 摘要是对提供文献内容不加注释和评论的简短陈述,应具有独立性和自含性。摘要基本要素包括研究目的、方法、结果和结论。要用第三人称的写法。不能简单地重复题名中已有的信息,要排除在本学科领域已成常识的内容,着重反映新内容和作者特别强调的观点。一般在200字内。 1.3 关键词 关键词是为了文献标引工作,从提供文献中选取出来用以表示全文主题内容信息款目的单词或术语。每篇学术论文必须列出不少于4个关键词。关键词顺序选择:第1个列出该文主要工作或内容所属二级学科名称;第2个列出该文研究得到的成果名称或文内若干个成果的总类别名称;第3个列出该文在得到上述成果或结论采用的科学研究方法的具体名称;第4个列出在前3个关键词中没有出现的,但被该文作为研究对象的事或物质的名称。如有需要,第5、第6个关键词列出作者认为有利于检索和文献利用的其他关键词。关键词要注意专指性,不得选择泛指性共用概念的词作为关键词。纯英文词不能作为中文关键词。 1.4 中图分类号 中图分类号是指采用《中国图书馆分类法》(第5版)对科技文献进行主题分析,并依照文献内容的学科属性和特征分门别类地组织文献所获取的分类代号。共分5个基本部类、22个大类。采用汉语拼音字母与阿拉伯数字相结合的混合号码,用一个字母代表一个大类,以字母顺序反映大类的次序,在字母后用数字作标记。 1.5 文献标志码 文献标志码是指用于标示文献正文内容类型的代码。按照《中国学术期刊(光盘版)检索与评价数据规范》规定,每篇文章或资料均应标识一个文献标志码,根据该规范所设的 5 种内容分类文献标志码确定文献的分类项,并在中图分类号项后标注文献标志码。 5 种文献标志码所指代的文献内容的基本类型如下: A ——理论与应用研究学术论文 (包括综述报告)

科学研究方法论论文-对宇宙“热寂说”的剖析

管理学院 课程名称:科学研究方法论学生班级: 2009级秋季班学生姓名:刘俊强 学生学号: 学生成绩: 教师签名:

对宇宙“热寂说”的剖析 宇宙“热寂说”是热力学第二定律的宇宙学推论,这一推论是否正确,引起了科学界和哲学界一百多年持续不断的争论。对此,笔者提出以下观点: 一、假设的基本前提是否真正存在 从宇宙学说看,无论是大爆炸理论还是别的宇宙理论,都无法很好地解释宇宙真正的起源,也无法解释宇宙未来的发展趋势。基于任何事物都是变化发展的观点,那么在人类没有弄清楚什么是变化的起点和趋势的情况下,任何科学的理论都无法解释其未来。基于人类目前对宇宙的认识,假定宇宙大爆炸理论成立,即宇宙起源于一原点,然后一直不断地膨胀下去,也许最终会达到一种相对均衡的临界状态,宇宙膨胀到了其边界。笔者认为,即使宇宙膨胀到了临界状态,依据运动论的观点,宇宙永远是运动的,其内部的各大星系、星体等也永远处于运动状态。因此,宇宙“热寂说”对宇宙最基本的假设前提,如有界或无界,是目前科学无法证实和证伪,这足以说明宇宙“热寂说”目前只是假说,或者是伪科学。 二、依据的方法是否可靠 任何物理学定律都仅在满足一定条件才能成立,如牛顿力学仅在宏观、低速、弱引力场(平直空间)、可积系统条件下成立。因此,热力学第二定律同样也是如此。即指热能永远都只能由热处转到冷处(在自然状态下),它是关于在有限空间和时间内,一切和热运动有关的物理、化学过程具有不可逆性的经验总结。自然界或宇宙空间的运动包括很多层面,关于热的运动仅仅只是其中的一种。那么仅仅运用热的运动来推广到宇宙空间解释宇宙的运动是伪科学的。同时,还有一个“时空观”的问题,辩证唯物主义批判地继承了以往各派哲学的时空观,指出时间和空间是运动着的物质存在的基本形式,是物质固有的普遍属性,时间和空间与运动着的物质是不可分的。假如宇宙空间膨胀到最后达到极限,即所谓的临界状态,那么时间将会停止,在没有时间延续的情况下,宇宙内部不可能实现像热力学第二定律描述的热均衡。第三,热力学第二定律的使用条件都是相对的,温度、能量、动能、势能、运动速度等有高有低,这些如果扩展到宇宙空间内将无法比较,因为无法找到相对的参照点。因为,我认为宇宙“热寂说”的依据方法不可靠,不能称之为科学。

科研及论文奖励办法

精品文档 。 1欢迎下载 河南金苑种业股份有限公司 科研及论文奖励办法 一、奖励目的:为鼓励公司技术人员认真做好科学研究工作,提高工作 科学性、创造性,鼓励专业技术人员积极撰写论文、参加科研活动,提升公司技术工作能力和和科技内涵,推进技术创新,特制定本办法。 二、奖励范围:第一作者为我公司在职专业技术人员,并将我公司作为 第一署名单位,原创并公开发表的与所从事在职专业相关的学术论文。 三、奖励原则: 1、所发表科技论文、管理学论文和译文有一定实用性,对公司生产经营 具有直接指导和促进推动作用; 2、学术论文奖励第一作者且有河南金苑种业股份有限公司署名的原创论 文; 3、同一项目、成果在符合公司多项受奖条件时,按奖金额最高的一项给 予奖励,不重复计算。每年年底进行一次奖励情况统计。 四、奖励标准 1、在国家级核心期刊上,以第一作者身份发表的第一作者属河南金苑种 业股份有限公司署名的论文,每发表1篇奖励2000元; 2、在与公司主营生产经营直接相关的国家级非核心期刊上,以第一作者 身份发表的论文,每发表1篇奖励2000元。 3、在第2条以外的国家级非心期刊上,以第一作者身份发表的论文,包 括《中国重要会议论文数据库》收录、且以第一作者身份发表的论文,每发表1篇奖励1500元。 4、在省级正式出版发行的期刊上,以第一作者身份发表的论文,每发表 1篇奖励500元。 5、在省级以下正式出版发行的期刊上,以第一作者身份发表的论文,公 司给予提名表扬并纳入年度评优评先。 五、投稿程序 1、公司员工向专业杂志期刊投寄稿件首先应由所在部门填写《论文投稿 申请单》,经部门负责人汇同论文评审委员会对论文选题前瞻性、实用性、格式正确性、资料真实性、所投期刊合适性及署名等审核。(论文评审委员会由总经理和3位以上公司各部负责人组成) 2、部门负责人签字同意后报行政部审核所投期刊合法性及是否有一稿多 投现象,并做好登记。 3、未经以上投稿程序自行以公司名义投寄论文,文责自负。 本办法自公布之日起,其解释权归河南金苑种业股份有限公司行政部。 河南金苑种业股份有限公司 2018年11月12日

毕业论文管理规定

毕业论文管理规定 (2008)

安徽建筑工业学院法律与政治系 目录 1、法律与政治系本科毕业论文管理办法(2008)------------------------------- 1 附件: (1)法律与政治系毕业论文文本规范---------------------------------------------- 8 (2)法律与政治系本科毕业论文工作进程----------------------------------------13 (3)法律与政治系本科毕业论文答辩程序----------------------------------------16 附表: (3)法律与政治系本科毕业论文任务书-------------------------------------------19 (4)法律与政治系本科毕业论文开题报告----------------------------------------21 (5)法律与政治系本科毕业论文承诺书-------------------------------------------25 (6)法律与政治系本科毕业论文成绩考核表-------------------------------------26 (7)法律与政治系本科毕业论文评分表-------------------------------------------28 (8)法律与政治系本科毕业答辩成绩评定表-------------------------------------31(9)法律与政治系本科毕业答辩成绩汇总表-------------------------------------32(10)法律与政治系本科毕业论文答辩会议记录--------------------------------33 (11)法律与政治系本科毕业论文指导教师变更申请表------ ----------------35

学术会议管理系统毕业论文

学术会议管理系统毕业论文 目录 论文总页数:36页1 引言 (1) 1.1 系统背景 (1) 1.2 系统开发技术背景 (1) 1.2.1 J2EE (1) 1.2.2 JSP (2) 1.2.3 JavaBean (2) 1.2.4 AJAX (3) 1.2.5 SSH框架 (3) 1.3 开发使用工具 (4) 1.3.1 MyEclipse (4) 1.3.2 Dreamweaver (4) 1.3.3 Oracle10g (4) 1.3.4 Photoshop (5) 1.4 术语与缩写解释 (5) 2 系统总体设计 (6) 2.1 B/S构架 (6) 2.2 系统流程设计 (6) 2.3 系统结构 (8) 3 据库设计与构架 (9) 3.1 数据库设计 (9) 3.2 数据库表字段说明 (10) 4 模块设计与实现 (13) 4.1 客户端模块 (13) 4.1.1 首页,新闻中心(相关模块) (13) 4.1.2 注册模块 (14) 4.1.3 用户登陆模块 (15) 4.2 用户后台管理 (16) 4.2.1 功能需求 (16) 4.2.2 功能处理 (17)

4.2.3 具体功能实现 (18) 4.3 管理员模块 (19) 4.3.1 功能需求 (19) 4.3.2 功能处理描述 (20) 4.3.3 具体功能实现 (21) 5 部分程序片断 (23) 6 特殊问题及解决方法 (26) 6.1 数据库大字段数据CLOB存储与读取 (26) 6.1.1 问题描述 (26) 6.1.2 解决方案 (26) 6.1.3 解决结果 (27) 6.2 后台管理页面的用户权限的验证 (27) 6.2.1 问题描述 (27) 6.2.2 解决方案 (27) 6.2.3 解决结果 (28) 6.3 异步传输问题 (28) 6.3.1 问题描述 (28) 6.3.2 解决方案 (28) 6.3.3 解决结果 (29) 6.4 在线编辑器E W EB E DITOR与STRUTS2的兼容问题 (29) 6.4.1 问题描述 (29) 6.4.2 解决方案 (29) 6.4.3 解决结果 (30) 7 测试及性能分析 (30) 7.1 测试 (30) 7.2 性能分析 (32) 7.3 硬件环境配置 (32) 7.4 软件环境配置 (32) 8 系统缺陷与拓展 (33) 8.1 系统的缺陷 (33) 8.2 系统的未来发展与扩充 (33) 结束语 (33)

论文研究方法

论文研究方法 一、方法 系统科学方法 思维方法 数学方法 描述性研究法 经验总结法 信息研究方法 探索性研究法 模拟法(模型方法) 数量研究法 功能分析法 个案研究法 跨学科研究法 定性分析法 定量分析法 实证研究法 文献研究法 实验法 观察法 调查法 二、具体论述 1、调查法 调查法是科学研究中最常用的方法之一。它是有目的、有计划、有系统地搜集有关研究对象现实状况或历史状况的材料的方法。调查方法是科学研究中常用的基本研究方法,它综合运用历史法、观察法等方法以及谈话、问卷、个案研究、测验等科学方式,对教育现象进行有计划的、周密的和系统的了解,并对调查搜集到的大量资料进行分析、综合、比较、归纳,从而为人们提供规律性的知识。 调查法中最常用的是问卷调查法,它是以书面提出问题的方式搜集资料的一种研究方法,即调查者就调查项目编制成表式,分发或邮寄给有关人员,请示填写答案,然后回收整理、统计和研究。 2、观察法 观察法是指研究者根据一定的研究目的、研究提纲或观察表,用自己的感官和辅助工具去直接观察被研究对象,从而获得资料的一种方法。科学的观察具有目的性和计划性、系统性和可重复性。在科学实验和调查研究中,观察法具有如下几个方面的作用:①扩大人们的感性认识。②启发人们的思维。③导致新的发现。 3、实验法 实验法是通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果联系的一种科研方法。其主要特点是:第一、主动变革性。观察与调查都是在不干预研究对象的前提下去认识研究对象,发现其中的问题。而实验却要求主动操纵实验条件,人为地改变对象的存在方式、变化过程,使它服从于科学认识的需要。第二、控制性。科学实验要求根据研究的需要,借助各种方法技术,减少或消除各种可能影响科学的无关因素的干扰,在简化、纯化的状态下认识研究对象。第三,因果性。实验以发现、确认事物之间的因果联系的有效工具和必要途

《中国大唐集团公司科学技术论文评审管理办法》

附件: 中国大唐集团公司科学技术论文 评审管理办法 第一章总则 第一条为规范中国大唐集团公司(以下简称集团公司)科学技术(以下简称科技)论文的评审管理工作,调动广大科技人员积极撰写和发表高水平科学技术论文(以下简称科技论文),促进集团公司公司科学技术进步,保证集团公司科技奖励的先进性、真实性和有效性,加强学习技术、科研攻关和科技交流,不断提高科技人员的科技水平,促进科技素质的提高。参照《中国大唐集团公司科学技术奖励管理办法》和《中国大唐集团公司科学技术成果评审管理办法》等有关规定,制定本办法。 第二条集团公司科技论文的评审贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的工作方针,评审活动实行“公开、公平、公正”的原则。 第三条为了维护集团公司科技论文评审的严肃性,科技论文评审活动不受任何组织或者个人的非法干涉。 第二章组织机构与职责 -1 -

第四条集团公司科技论文的评审由集团公司科技成果评审委员会(以下简称评审委员会)负责,评审委员会是集团公司科技论文的最高评审管理机构,接受集团公司科技领导小组的领导。 第五条评审委员会的主要职责 (一)全面负责集团公司科技论文的评审工作; (二)对各上市公司、分公司、省发电公司、专业公司和直属企业推荐的科技论文进行评审,提出评审和推荐意见; (三)向集团公司科技领导小组提交科技论文评审报告; (四)对集团公司科技论文评审工作中有关问题进行处理,对完善集团公司科技论文评审工作提出政策性建议。 第六条根据评审工作的需要,评审委员会下设若干专业的专家评审组,承担各自专业范围内科技论文的评审工作,对评审委员会负责,向评审委员会提交科技论文评审意见报告。 第七条集团公司职责 (一)组织集团公司科技论文的评审,建立健全集团公司科技论文评审的组织管理机构,制定集团公司科技论文评审的有关制度和办法; (二)监督、指导、协调各上市公司、分公司、省发电公司、专业公司和直属企业科技论文的评审;研究和解决集团公司科技论文评审活动中出现的问题。 第八条各上市公司、分公司、省发电公司、专业公司职责 (一)组织本公司科技论文的评审,贯彻执行集团公司制定的科技论文评审有关制度和办法,建立健全本公司科技论文评审-2 -

毕业论文管理规定

毕业论文管理规定 (2008) 安徽建筑工业学院法律与政治系 目录 1、法律与政治系本科毕业论文管理办法(2008)-------------------------------1 附件: (1)法律与政治系毕业论文文本规范----------------------------------------------8 (2)法律与政治系本科毕业论文工作进程----------------------------------------13 (3)法律与政治系本科毕业论文答辩程序----------------------------------------16 附表: (3)法律与政治系本科毕业论文任务书-------------------------------------------19 (4)法律与政治系本科毕业论文开题报告----------------------------------------21 (5)法律与政治系本科毕业论文承诺书-------------------------------------------25 (6)法律与政治系本科毕业论文成绩考核表-------------------------------------26 (7)法律与政治系本科毕业论文评分表-------------------------------------------28 (8)法律与政治系本科毕业答辩成绩评定表-------------------------------------31(9)法律与政治系本科毕业答辩成绩汇总表-------------------------------------32(10)法律与政治系本科毕业论文答辩会议记录--------------------------------33 (11)法律与政治系本科毕业论文指导教师变更申请表----------------------35

管理社会科学研究方法论文选题

西方人力资本理论论文参考选题以下选题供参考,也可自拟题目(人力资源管理方面): 1、控制国有企业雇员流失的措施研究 2、企业绩效管理研究 3、农村人力资源开发的措施研究 4、解决企业员工冲突的措施研究 5、工作分析研究的新进展 6、企业绩效的指标体系研究 7、人力资源经理绩效评定体系的构建 8、我国企业人力资源管理伦理实施的对策研究 9、我国人力资源经理职业化对策研究 10、企业员工工作与家庭平衡的关系研究 11、企业员工工作压力的影响因素研究 12、组织公民行为(OCB)对企业绩效影响的研究 13、战略人力资源管理范式下平衡计分卡的研究 14、基于资源基础的战略性人力资源管理的实施 15、基于胜任特征模型的职业生涯规划研究 16、人力资源经理胜任特征模型的探讨 17、高校教师胜任特征模型的探讨 18、基于胜任特征模型的招聘与选拔研究 19、基于胜任特征模型的培训与开发研究 20、企业高绩效人力资源实践与组织绩效的关系研究 21、基于经济全球化背景下的人力资源管理职能变革研究 22、我国企业模糊容忍度结构的实证研究 23、领导模糊容忍力开发的理论及实践探讨 24、高绩效工作系统实施条件探讨 25、西部大开发中的人力资源开发问题及对策研究 26、人力资源管理的发展趋势:状况、作用及职业化精神 28、绩效管理体系优化设计 29、人力资源从业人员投资无形资产的问题探讨 30、关系绩效理论对我国人力资源管理的影响研究 31、高等教育课堂绩效评价指标体系探讨 32、服务行业的高绩效工作系统研究 33、胜任力模型在企业招聘中的应用 34、基于胜任力模型的人才甄选体系的构建

35、 XX公司胜任力模型构建 36、素质测评技术在企业招聘中的应用 37、新员工入职期望及其激励问题的实证研究 38、新员工心理契约管理研究 39、员工主动离职管理的对策研究 40、家族式企业人力资源管理问题及其对策 41、员工绩效考核指标体系的构建——以XX公司为例 42、新《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响 43、新《劳动合同法》对企业招聘的影响 44、绩效管理在团队中的有效运作研究 45、企业文化与企业核心竞争力的关系研究 46、跨文化冲突管理研究 47、宽带薪酬设计及其问题规避研究 48、论员工的绩效管理 49、企业薪酬体系与管理研究 50、激励性薪酬体系的设计研究 51、股权激励制度设计研究 52、现代企业如何提高薪酬激励的效率研究 53、论员工薪酬管理 54、我国公务员绩效考核的困境及其对策分析 55、国有企业激励性薪酬制度的构建 56、工资集体协商制度的完善建立对现代企业的影响 57、《新劳动法》的完善对企业发展的影响 58、建立民营企业三方协商机制的研究 59、建立有效的社会保障机制的研究 60、社会保障基金运营监管的研究 61、我国公务员薪酬运行机制的研究 62、人事测评技术在人才选拨中的应用 63、人力资本存量与中国行业工资差异的研究 64、老年人人力资本合理开发的研究 65、工作分析对绩效管理的影响 66、人力资源参与企业收益分配 67、心理契约对组织人力资源管理的影响及启示 68、中小企业人力资源管理外包的风险及策略研究

如何轻松完成学术会议管理,看完8张思维导图!

解决方案|8张思维导图36个子项目,完成99%的学术会议管理! 大型学术会议的筹备管理相当复杂,参会嘉宾众多、会议日程复杂、会议筹备时间长等特点都在困扰着组织者,不仅如此,一场大型学术会议中通常会中有会、会中带展,这就更加重了组织者的管理任务,但为了大会目的,却又不得不用心准备。 因此,本文梳理了学术会议全流程管理中所涉及到关键步骤,明确本文内容,您将完成99%的学术会议管理知识储备。 1 核心思考 设计要点 在进行学术会议的策划之前,首先要明确这四个问题:本次学术会议的目的是怎样的?邀约的对象是谁?要设置怎样的主题?并且要实现怎样的效果?明确了这四个问题,在学术会议的内容策划中才不会脱离主题。

2 策划阶段

设计要点 会议时间策划:与会者是否参加学术会议的一个重要决定因素是他们有没有时间参加会议,因此,在设定会议时间时,一定要向你的目标对象征询意见,以便于确定最佳的时间提高出席率,一般学术会议会集中选择在8、9、10、11月份举办。 会议地点策划:学术会议的选择与城市的定位密切相关,如果能够选择与学术会议主题契合度较高的城市,不仅能够保证学术会议的顺利举办,还能够促进学术成果的转化,促进当地产业的发展。 会议定位策划:明确会议定位,才能更容易与目标受众产生共鸣。 会议形式设计:主旨演讲、主题演讲、圆桌讨论、专业培训、小组讨论等形式是学术会议中常用的会议形式。除此之外,在学术会议中增加茶歇、酒会、考察体验等形式也可以适当地加入其中,增强参会嘉宾的感受。 3 征文管理

(注:黄色框线的内容是31会议数字化学术会议管理可完成的部分,以下同义)

科学方法论论文

科学方法论 经济学与商务管理系国际经济与贸易关颖怡2010级国贸1班101042077 摘要: 科学方法论是关于科学的一般研究方法的理论,探索方法的一般结构,阐述它们的发展趋势和方向,以及科学研究中各种方法的相互关系问题。有广义狭义之分。狭义的仅指自然科学方法论即研究自然科学中的一般方法,如观察法、实验法、数学方法等。广义的则指所有正确的方法论,即科学的方法论。20世纪随着自然科学的发展出现了许多新方法,如控制论方法、信息方法、系统方法等,促进了方法论研究的高度发展。科学方法论愈来愈显示出它在科学认识中确立新的研究方向、探索各部门的新生长点、提示科学思维的基本原理和形式的作用。唯物辩证法是从人类的实践中总结和概括出来的正确的哲学方法,是科学研究的普遍的方法论。它对自然科学的一般研究方法起指导作用,并将随着科学实践的发展而发展。科学方法论的历史形态,从科学发展的整个历史来看,有4种形态:自然哲学方法论、哲学方法论、逻辑方法论和理论方法论。 关键词:自然辩证法、科学问题、数理逻辑 正文: 自然辩证法是关于自然界和科学技术发展的的一般规律以及人类认识自然改造自然的一般方法的科学. 研究对象是认识对象(自然界);认识成果:认识主题.学科内容里的自然观是人们对自然界的总体看法,自然界存在无限发展的辨证图景,辩证唯物主义的自然观;而科学技术论是对科学技术的总体看法,自然规律越来越变成历史的规律,自然科学在本质上是革命的;科学技术方法论:对科研方法的哲学概括.自然辩证法具有哲学的学科性质. 自然科学研究的一般程序: 1,科研课题的选择和确定;2,科学观察与科学实验的设计与进行; 3,理论思维方法对科学事实的整理和加工; 4,科学假说的建立和验证;5,科学理论的确立和深化. 科学问题是当时的科学背景下提出的关于科学实践和认识过程中需要解决而尚未解决的矛盾, 科学问题的结构是由问题的指向,疑项和问题的解的应答域预设三要素构成的. 问题的指向就是问题所指的研究对象;疑项是表明人们当前能力(当前状态)与求解理想(目标状态)的差距;应答域指得是问题的提法中预先设置了该问题解的存在域限,并在主观上认定所提问题的解必定存在于这个领域中.这三个要素围绕着问题的解发挥着各自的特殊功能,并有机的组成了科学问题的一般结构. 科学问题的基本类型:1,基础研究课题:此类课题是以认识自然现象,探索自然规律为主要目的,

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