士兵量化管理规定
保安员量化管理细则
保安员量化管理细则1. 引言保安员作为维护社会治安和保障人民生命财产安全的重要力量，其工作质量和效果直接关系到社会的安全稳定。
为了提高保安员的工作质量和管理水平，制定保安员量化管理细则是必要的。
本文将就保安员的量化管理细则进行详细阐述。
2. 量化指标2.1 巡逻频次保安员应按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，保证巡逻的覆盖范围和频次。
在量化管理中，可以统计保安员每天、每周、每月的巡逻次数，以及是否按时完成巡逻任务。
2.2 突发事件处理保安员在处理突发事件时需要迅速响应，采取合适的措施进行应对。
量化管理中，可以统计保安员处理突发事件的响应时间、处理结果和客户满意度等指标。
2.3 安全检查保安员应定期进行安全检查，确保场所的安全和秩序。
在量化管理中，可以统计安全检查的频次、发现的问题数量以及问题处理的效果等指标。
2.4 服务态度保安员在工作中需要保持良好的服务态度，与客户友好交流并提供帮助。
量化管理中，可以通过客户满意度调查、投诉次数等指标来评估保安员的服务态度。
2.5 岗位纪律保安员需要遵守公司和岗位的纪律要求，如准时到岗、按时下班、着装整洁等。
量化管理中，可以统计保安员的迟到早退次数、上岗违规行为等指标。
2.6 培训学习保安员需要不断提升自身业务水平和知识素质，参加相关培训和学习。
量化管理中，可以统计参加培训学习的次数、学习成果以及应用成果的情况等指标。
3. 量化管理流程3.1 设定量化指标根据保安员的工作特点和企业需求，确定适合的量化指标，明确衡量保安员工作表现的标准。
3.2 收集数据对保安员的工作情况进行及时记录和数据收集，包括巡逻次数、事件处理情况、安全检查结果等数据。
可以采取手工记录或者使用信息化系统进行数据收集。
3.3 数据分析对收集到的数据进行统计和分析，比较不同保安员之间的绩效差异，找出问题和改进空间。
3.4 绩效评估根据量化指标和数据分析结果，对保安员的绩效进行评估，并给出相应的评价和奖励措施。
2023退役士兵量化评分
2023退役士兵量化评分
2023年退役士兵量化评分是根据一定的评分标准对退役士兵进行评估
和打分的过程。
该评分旨在客观衡量退役士兵在服役期间所展现的能力、表现和贡献，并在评估结果的基础上做出相应的安置和福利安排。
量化评分主要考虑以下几个方面的指标：军事战斗技能、领导才能、
工作态度和职业道德、学习发展潜力、心理健康状况等。
每个指标都
有相应的评判标准和评分等级。
军事战斗技能是评估士兵在军事训练和实际战斗中所表现出的能力和
熟练程度。
包括射击水平、战术知识运用、作战能力等方面。
领导才能是评估士兵在部队中是否具备良好的领导力和指挥能力。
着
重考察士兵的组织协调、决策能力、团队合作等方面的表现。
工作态度和职业道德评估士兵在工作岗位上的工作态度、遵守纪律和
职业操守等方面的表现。
包括工作诚信、责任心和遵守工作规范等方面。
学习发展潜力评估士兵进一步学习和发展的潜力和意愿。
考察士兵的
学习能力、适应能力和个人发展意愿等方面。
心理健康状况评估士兵的心理健康状况和应对压力的能力。
关注士兵
在军队环境中的适应性和心理健康状态。
根据以上指标，退役士兵会被评估并获得相应的评分等级，根据评分
等级决定相应的安置和福利政策。
这些政策可能包括安排优先就业、
适当的退役金和福利待遇等。
退役士兵量化评分的目的是为了更好地了解和评估退役士兵的能力和状态，为他们的社会融入和后续发展提供有针对性的支持和帮助。
同时，也为相关部门和机构提供参考，更好地制定退役士兵的政策和安排。
量化评分标准退役士兵2023
量化评分标准退役士兵2023[有关概述（包括退役士兵的重要性）]1. 退役士兵在军队服役期间为国家和人民做出了巨大的牺牲和贡献，他们的退役后生活和工作安排关乎国家社会的稳定和军队的形象。
为了更好地关心和保障退役士兵，量化评分标准的建立具有重要意义。
2. 量化评分标准是一种客观公正的评定方式，可以更好地衡量退役士兵的个人能力和背景，为他们提供更为合适的安置和教育机会。
[有关建立标准的必要性]3. 建立量化评分标准的必要性在于，当前退役士兵的安置工作存在主观因素较多的问题，造成了一定程度上的不公平和不合理。
而建立客观的评分标准可以有效地解决这一问题，保障退役士兵的合法权益。
4. 量化评分标准的建立还可以为其他相关的工作提供更为合理的参考和依据，比如政府的政策制定和军队的人才培养等。
[有关建立标准的可行性]5. 建立量化评分标准是可行的，因为当前已经有了一定的技术手段和数据资源可以支持这项工作。
比如可以利用大数据技术来分析和挖掘退役士兵的相关信息，建立评分模型和算法。
6. 建立量化评分标准还可以依托于相关的法律法规和政策文件，比如《退役军人保障法》等，这样可以在制度上更好地保障标准的有效实施。
[有关具体内容]7. 建立标准的具体内容可以包括教育背景、军龄、荣誉称号、伤残情况、家庭状况等多个方面的因素。
每个因素都可以设置相应的评分标准和权重，最终得出一个综合评分。
8. 为了更好地贴合退役士兵的实际情况，可以邀请相关领域的专家学者和社会各方代表参与标准的制定，形成多方共识，保证标准的合理性和科学性。
[有关实施步骤]9. 实施建立量化评分标准的步骤可以分为调研论证、制定方案、公示征求意见和正式实施等多个阶段。
这些阶段都需要有关方面的密切合作和协调配合。
10. 在实施过程中，需要做好各种宣传和解释工作，让广大退役士兵和社会公众对于标准的意义和作用有一个充分的了解和认识。
[有关评估效果]11. 建立量化评分标准之后，必须对其实施效果进行严格的评估和监督。
XXX部队士兵目标管理考评办法
XXX部队士兵目标管理考评办法第一条为建立健全我大队士兵管理与竞争机制，适应部队管理的新形势，提高我大队的部队管理，提高士兵军政素质和业务素质，制定本办法。
第二条本办法以中国人民解放军《共同条令》、《中国人民解放军现役士兵服役条例》和《公安消防部队兵员、士官管理规定》、《执勤条令》等有关规定和我市消防部队制定的有关制度为依据。
第三条本办法考评的结果，主要作为各级士官发放各种岗位执勤补助，义务兵入党、转士官、考学校，年终评先评优、发放福利的主要依据。
第四条对士兵考评的内容为作风纪律、内务卫生、环境卫生、警容风纪、执勤备战和业务训练。
第五条本考评办法实行一票否决原则。
凡发生重大责任事故、严重违纪行为和每月5000米不达标的士兵，不纳入本规定执勤补助范围第六条加扣分相结合的原则。
制定士兵目标管理考核评分标准，按要求进行扣分。
凡在总队、支队和地方组织的各项活动中获得荣誉的，可按照加分原则予以加分。
第七条士兵目标管理考评采取百分制的方法。
其中作风纪律30分，内务卫生10分、环境卫生10分、警容风纪10分、执勤备战20分、业务训练20分。
中队按照本标准逐一检查考核扣分，所有扣分以扣完本项分数为止，最后统计得出每个士兵的评分。
第八条士兵目标管理考评小组由大中队干部、班长或骨干、文书、战士组成，每次检查考核可由干部随机抽选考评小组成员，考评小组人数不少于4人。
第九条中队每周定期组织考评，即警容风纪、内务卫生、环境卫生、执勤备战考评各不少于一次。
业务训练每月不少于一次，并分别建立登记表格，详细记录；作风纪律进行随机考评，每周将扣分情况汇总公布，使考评工作贯穿于整个部队管理始终。
第十条考评发现的问题于要及时予以指出，并限定整改期限。
每次队务会、班务会总结本周考评情况，分析问题存在的原因，向存在问题人员提出整改措施和要求。
第十一条警容风纪检查的组织实施。
每周至少进行一次警容风纪检查，通常在上午操课前进行，由执勤队长组织实施，除病号外一律参加，评分标准为每发现一处问题扣1分（头发长、指甲长、胡须长、着装不合标准）。
《中国人民解放军现役士兵服役条例》全文
《中国人民解放军现役士兵服役条例》全文来源：中国政府网作者：时间：2010-07-28 17:12:48中国人民解放军现役士兵服役条例（1988年9月23日中华人民共和国国务院、中华人民共和国中央军事委员会第14号令发布根据1993年4月27日《国务院、中央军事委员会关于修改〈中国人民解放军现役士兵服役条例〉的决定》第一次修订根据1999年6月30日《国务院、中央军事委员会关于修改〈中国人民解放军现役士兵服役条例〉的决定》第二次修订2010年7月21日国务院第120次常务会议、2010年3月29日中央军事委员会常务会议修订通过）第一章总则第一条为了完善士兵服役制度，提高士兵队伍素质，加强中国人民解放军的革命化、现代化、正规化建设，根据《中华人民共和国兵役法》的有关规定，制定本条例。
第二条现役士兵是依照法律规定，经兵役机关批准服现役，并依照本条例规定被授予相应军衔的义务兵和士官。
第三条士兵必须牢固树立当代革命军人核心价值观，忠于中国共产党，忠于祖国，热爱社会主义，全心全意为人民服务；忠于职守，刻苦钻研军事技术，熟练掌握武器装备，具备执行多样化军事任务的过硬本领；严格遵守国家的法律、法规和军队的条令、条例，尊重领导，服从命令，听从指挥；随时准备打仗，抵抗侵略，保卫祖国。
第四条中国人民解放军总参谋部（以下简称总参谋部）主管全军的兵员工作，各级司令机关主管本单位的兵员工作。
国务院有关部门和地方各级人民政府，依照本条例以及有关法律、法规的规定，协助军队做好兵员工作。
第二章士兵的服现役管理第五条公民依照法律规定，在中国人民解放军履行兵役义务，必须经县级兵役机关批准。
士兵服现役的时间，自兵役机关批准服现役之日起，至部队下达退役命令之日止计算。
第六条义务兵服现役的期限为2年。
第七条士官从服现役期满的义务兵中选取，或者从军队院校毕业的士官学员中任命，也可以从非军事部门具有专业技能的公民中直接招收。
士官必须具备下列基本条件：（一）志愿献身国防事业；（二）能胜任本职工作；（三）具有初中毕业以上文化程度；（四）身体健康，品行良好。
中国人民解放军现役士兵服役条例(1993年修订)
中国人民解放军现役士兵服役条例(1993年修订) 文章属性•【制定机关】国务院,中央军事委员会•【公布日期】1993.04.27•【文号】国务院中央军委会令第113号•【施行日期】1993.04.27•【效力等级】军事法规•【时效性】已被修改•【主题分类】兵役制度正文*注：本篇法规已被《国务院、中央军委关于修改＜中国人民解放军现役士兵服役条例＞的决定》（发布日期：1999年6月30日实施日期：1999年6月30日）修订中国人民解放军现役士兵服役条例（一九八八年九月二十三日中华人民共和国国务院、中华人民共和国中央军事委员会第１４号令发布一九九三年四月二十七日根据《国务院、中央军事委员会关于修改＜中国人民解放军现役士兵服役条例＞的决定》修订发布）第一章总则第一条为了完善士兵服役制度，提高士兵队伍素质，加强中国人民解放军的革命化、现代化、正规化建设，根据《中华人民共和国兵役法》的有关规定，制定本条例。
第二条现役士兵按兵役性质分为义务兵和志愿兵，并依照本条例授予相应军衔。
第三条士兵必须忠于祖国，热爱社会主义，全心全意为人民服务；忠于职守，刻苦钻研军事技术，熟练掌握手中武器；严格执行国家的法律、法规和军队的条令、条例，尊重领导，服从命令，听从指挥；随时准备打仗，抵抗侵略，保卫祖国。
第四条中国人民解放军总参谋部主管全军的兵员工作，各级司令机关主管本单位的兵员工作。
国务院有关部门和地方各级人民政府，根据本条例及有关法律、法规的规定，协助军队做好兵员工作。
第二章士兵的服役管理第五条公民依照法律规定，在中国人民解放军履行兵役义务，须经县级兵役机关批准。
第六条义务兵服现役的期限，从兵役机关批准之日算起；调往服现役期限不同的军种，服现役期限随之改变。
第七条义务兵超期服现役，由团以上机关批准。
超期服现役的义务兵，必须政治素质好，身体健康，专业技术熟练。
超期服现役的义务兵，不得超过士兵编制总数的１５％。
第八条志愿兵从义务兵中选取。
新士兵管理制度落实情况
新士兵管理制度落实情况引言士兵是军队中最基层的一员，对于士兵的管理制度的落实情况直接关系到军队建设和人才培养。
本文将对新士兵管理制度的具体落实情况进行分析和总结，旨在了解当前新士兵管理工作中存在的问题，并提出相应的改进方案。
新士兵管理制度的内容新士兵管理制度包括但不限于以下几个方面：1.入伍体检和能力测试：新士兵入伍前需要进行体检以确保身体健康，并进行能力测试以确保具备基本军事素质。
2.入伍教育培训：新士兵入伍后需要接受军事基础教育和军事技能培训，以熟悉军事系统和提高作战能力。
3.士兵纪律教育：对新士兵进行纪律教育，培养他们良好的军事纪律观念和行为习惯。
4.士兵权益保障：保障士兵的权益，包括薪酬待遇、医疗保障、休假制度等。
新士兵管理制度落实情况分析入伍体检和能力测试根据调查，入伍体检工作在大多数军队中基本得到落实，但仍存在一些问题。
例如，在一些贫困地区军队中，由于经费和设备的限制，体检工作可能不够完备。
而在一些发达地区的军队中，体检工作可能过于繁琐，导致耗时过长。
入伍能力测试在大多数军队中也得到了一定程度的落实，但测试的内容和标准存在差异。
有些军队测试主要集中在体能方面，有些则更注重军事技能。
因此，相关部门有必要对入伍能力测试的内容和标准进行统一规范，以确保公平公正。
入伍教育培训入伍教育培训在绝大多数军队中得到了落实，并且在教育内容和方法上都有所创新。
例如，一些军队对新士兵进行模拟实战训练，以提高他们的应变能力和战斗力。
然而，仍有一些军队在入伍教育培训中存在过分强调理论学习而忽视实践训练的情况。
入伍教育培训还存在一个问题就是培训周期过短。
由于时间的限制，一些基础教育和技能培训可能无法全面进行，这对新士兵的军事素质提高存在一定的局限性。
士兵纪律教育士兵纪律教育是新士兵管理中的重要环节。
大多数军队在纪律教育方面做得很好，采取了多种手段，如军事训练、现场指导等。
但仍有一部分军队在纪律教育上存在不足。
例如，纪律教育工作过于死板，忽视了士兵的个性特点，导致士兵的积极性和创造力受到抑制。
士兵的服役管理制度
士兵的服役管理制度一、兵役管理的定义和内容兵役管理是指国家依法组织公民参加国防建设与国家安全保卫事业，并对参加兵役的公民实行管理的一系列活动。
兵役管理目的在于把握军事需求，选训认证优秀人才，使其成为使用而不因战而乱传媒体散播。
二、士兵服役管理制度的基本原则1、依法管理。
士兵服役管理必须依照法律法规规定，保障士兵的合法权益。
2、尊崇人文关怀。
在保障士兵服役管理的基本原则是尊重和关怀士兵的个人权益，充分发挥士兵的主体作用。
3、合理适度。
合理适度原则即是对士兵服役管理不因法律法规制不严而得手过要求。
4、激励与约束并重。
士兵服役管理的责任制有使士兵得到尊重事关部队的团结稳定。
5、教育与管理并重。
对士兵的服役培养提高部队文化素质的过程中，成为一名合格官种前进士兵所应具备的素质三、士兵服役管理制度的内容1、士兵招募管理士兵招募是指军队为满足军事需求，根据军队组织的需要和军人总需求，通过组织选拔优秀的公民充实军队部队。
招募必须按照国家法律法规进行，公正选取符合军事要求的士兵。
2、士兵政治管理士兵政治管理是士兵管理的重要组成部分，是军队加强思想政治工作，加强军队政治建设的有力抓手。
政治工作的核心任务是坚持党对军队的绝对领导，引导官兵牢记全心全意为人民服务的宗旨，增强忠诚、纯洁、担当的思想品德和政治素质，使官兵坚定不移听从党中央决策，坚定不移维护党的领导，坚定不移完成党和人民交给的搞项目中党、军、政的融合管理中的发展成果和为民办实事的工作牢不可破3、士兵群众管理士兵群众管理是指军队领导机关对官兵的生活、事务、训练、学习、技术专业和公共福利等进行管理。
军队的群众工作是政治工作的重要组成部分，是维护军队政治稳定、团结支队战斗行动的必须条件，具体而言，军队的群众工作要做到以下几个方面。
（1）积极引导士兵转变观念，提高思想政治素质。
（2）关心关怀，关爱士兵，保障士兵基本权益，使士兵生活有保障，心情愉悦。
（3）促进官兵之间方切撒腰好深好前领的交流沟通，增强部队战斗力。
保安员量化管理细则制度
保安员量化管理细则制度前言保安员是社会治安维护的重要力量之一，他们需要在日常工作中维护社会秩序、保障人民财产安全、处理突发事件等。
为了提高保安员的工作素质和效率，保安队伍需要建立完善的量化管理制度。
一、保安员基本考核标准•服从公司和上级领导的命令；•保证工作期间能服从指挥，尊重客户及其工作人员，不泄露客户信息；•完成工作目标，确保工作质量和效率；•具有一定的危机处理能力；•规范起居作息，保持良好的工作状态；二、保安员日常表现考核标准1.工作考核：–巡视工作：保安员每个小时内需要进行一次体育馆内巡查，记录百米内有无闲杂人员、危险事件等情况。
–值班工作：保安员必须在值班时间内保持精神饱满，精确无误地记录每个来访者的身份信息，确保信息完整、无误；–备勤工作：在突发事件的情况下，负责组织安全保卫工作和应急处置；–工作报告：对工作过程进行详细记录，每个班次结束后上交工作报告。
2.行为考核：–工作投入：保安员需要全身心地投入工作，认真对待每一位来访者，不得有私下聊天、玩手机等行为，保持高度警惕；–行为规范：保安员需要自觉遵守公司规章制度、安保领域法律法规，端正态度，并且具有一定的自律能力；–处事能力：保安员需要具备基本的处事能力，处理客户的投诉和建议，及时反馈上级领导；–班组协同：保安员需要与其他同事协作，形成有力的工作合力；三、保安员考核评分标准序号考核内初始分满分分评定标准容数数1 工作考核30 30 根据已完成的工作任务数量，及时交接工作，严格掌握出入口管理和应急处理能力，巡查出麻烦或风险人员，及时报告管理层，评定分数2 行为考核30 30 对保安员的工作态度及社会责任感进行评分，如有不当言行、疏漏行为或异常行为分数将会被扣除3 服务态度20 20 如遇特殊情况，保安员需及时处理和记录，同时着重考核对顾客服务态度，礼仪动作，以及解决问题的能力，评定分数4 专业素质10 10 考核保安员的专业技能，包括应急处置能力、防范隐患能力、掌握人际处理技巧、各项规章制度的掌握情况、等级证能否按照规定及时到场五分钟内达到指定地点的标准，评定分数5 管理卫生10 10 考核保安员的管理和卫生能力，保持环境的整洁卫生，不得出现灰尘、乱放物品、个人卫生差并影响工作、环境整洁度不达标等问题,提高工作环境的干净整齐程度，并定期将管理区域交接给领班验收监督，评定分数四、保安员考核奖惩办法1. 考核奖励1.优秀奖：对月度考核中满分的保安员，考核办法小组将评选出3名满分优秀保安员，颁发荣誉证书并发放奖金。
对量化定兵措施意见建议
对量化定兵措施意见建议量化定兵措施是指通过一系列的测试和评估，对兵员进行定量的评价和选拔，以确保最优秀的人员能够进入军队，从而提高军队的整体素质和战斗力。
针对这一主题，以下是我对量化定兵措施的意见和建议：1. 设置全面科学的测试项目：量化定兵措施的关键在于确定合适的测试项目，这些项目应该全面、科学地评估士兵的身体素质、智力水平、军事技能和心理素质等方面。
例如，可以设置体能测试、智力测试、技能测试和心理评估等项目，以确保全面评估士兵的综合素质。
2. 引入新技术手段：随着科技的发展，我们可以利用现代技术手段来辅助量化定兵措施。
例如，可以使用虚拟现实技术来模拟实战环境，对士兵的应对能力和决策能力进行评估；可以利用人工智能技术来分析大数据，提供更准确的预测和评估结果。
3. 制定标准化的评分体系：为了确保量化定兵措施的公正性和客观性，需要制定标准化的评分体系，明确每个测试项目的评分标准和权重。
评分体系应该基于科学研究和实践经验，经过严格验证和修订，以确保评分结果的准确性和可靠性。
4. 加强数据分析和挖掘：在量化定兵措施中，应该充分利用大数据和数据挖掘技术，对测试结果进行深入分析和挖掘。
通过分析大量的数据，可以发现隐藏的规律和模式，提供更准确的预测和评估结果，为军队选拔优秀人才提供科学依据。
5. 注重长期发展和潜力评估：量化定兵措施不仅仅关注士兵当前的能力和素质，还应该注重对士兵的长期发展和潜力进行评估。
通过评估士兵的学习能力、适应能力和创新能力等方面，可以预测士兵在未来的发展潜力，为军队选拔具有潜力的优秀人才。
6. 引入多元化的评估方法：为了提高量化定兵措施的准确性和全面性，可以引入多元化的评估方法。
除了传统的测试和评估方法外，还可以考虑采用面试、小组讨论、实际演练等方式来评估士兵的综合素质和能力。
7. 鼓励自主学习和发展：量化定兵措施应该鼓励士兵进行自主学习和发展，提供相应的培训和发展机会。
通过提供学习资源和培训机会，可以激发士兵的学习兴趣和能动性，提高他们的综合素质和能力。
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量化管理扣分细则
第1条 无故不按时起床，不参加早操（因病不出操需医院或者支队卫生队出具
证明，但必须限时起床）、不按时就寝的一次扣2分。
第2条 内务卫生不按要求设置，一次扣2分；内务标准不高，物品摆放不整
齐一次扣1分；责任区卫生不清洁一次扣3分；个人卫生不符合规定一次扣2
分；私拉乱接电线、电灯，使用电热毯、取暖器形成安全隐患的一次扣2分。
第3条 检查警容风纪时，头发、指甲、胡须、着装（含皮带、袜子、鞋子）任
何一项不符合要求一次扣3分，被支队、总队、公安部督察、纠察发现警容风纪
不符合要求的一次分别扣5分、10分、15分。
第4条 无故不集合站队一次扣2分；无故缺席班务会、队务会、军人大会等
集会一次扣3分。在上述场合无故不服从上级管理，当面顶撞闹事的一次扣15
分。
第5条 无故不站岗、误岗、漏岗、值岗睡觉一次扣4分；姿态不端正、警容
不严整或不履行职责一次扣 3分；被支队、总队、公安部督察、纠察时发现问
题的一次分别扣10分、15分、20分。
第6条 无故不参与训练、工作及公差勤务的一次扣5分，早退一次扣3分。
在支队组织的体能、业务技能和军事考核中，未达到相关标准的当月扣5分，限
期未达标的在原基础上追扣5分。
第7条 在各项工作、训练及公差勤务中，作风懒散，消极怠工的一次扣 5分，
情节较重的一次扣 10分；外出执行公差勤务时，作风懒散，消极怠工影响部队
形象的一次扣15分。
第8条 在灭火战斗、抢险救援、日常管理、训练操课、装备检查及执勤中，消
极怠工，不认真履行本级职责，不遵守安全工作管理规定，忽视事故隐患或发现
隐患后不消除、制止、报告，造成轻微后果的一次扣10分，发生责任事故的，
按事故等级一次扣15分、20分、30分，并依据《安全目标责任书》和《纪律
条令》予以惩处。
第9条 中队晚上熄灯就寝后不假外出的一次扣10分，违反规定进入营业性舞
厅、网吧、咖啡厅、发廊等公共场所的一次扣15分，并依据《纪律条令》予以
警告以上处分。
第10条 无故不参加学习、教育，缺席一次扣3分，迟到、早退一次扣1分；
参加学习态度不端正，无学习记录一次扣3分；学习记录不全、缺一次扣1分。
第11条 服役态度不端正，不能正确对待得失，不服从组织管理，无理取闹，
顶撞管理者，不诚恳接受批评教育，干扰部队正常工作，情节轻微的一次扣3
分，影响较坏的扣10分。
第12条 思想不健康，作风不正派，传播、收藏反动、低级、庸俗物品及散布
黄色书刊、图片、歪理邪说的，在部队局域网内建立黄色论坛或播放低级、庸俗
的黄色影像、禁播影像的，一经发现一次扣分15分，并依据《纪律条令》予以
严重警告以上处分。
第13条 有酗酒、赌博、小偷小摸等行为的发现一次扣8分，经批评教育仍不
改正的一次扣分15分，并依据《纪律条令》予以警告以上处分。
第14条 违反士官管理补充规定，私自在驻地恋爱、结婚的，发现当月分别扣
15分、20分，并按有关规定处理。
第15条 发生警民纠纷，情节轻微的，责任人一次扣5分，情节较重，给部队
造成不良影响的除按《纪律条令》处理外，责任人一次扣10分；在部队内部吵
架、打架斗殴、粗暴对待战友以及影响内部团结，但未造成严重影响的一次扣6
分，情节较重的一次扣10分。
第16条 在战士中拉帮结派、搞小团体，散布不良言论，造成不良影响的，一
次扣 5分。
第17条 党、团员士官无正当理由，不按时交纳党、团费，不参与组织生活的
一次扣 5分。
第18条 党员士官在年度党员民主评议中被评为不合格党员扣10分。
第19七条 不遵守部队的保密规定，造成泄密事件的直接责任人一次扣10分，
间接责任人一次扣5分。
第20条 有违反国家的法律、法规及地方有关法令的行为或引发政治事件给部
队带来不良影响的，扣100分，并按有关规定从严处理。
第21条 凡违反《公安消防部队营区管理规定》，未经中队主管允许，擅自将
老乡、退伍老兵或其它社会人员带到部队逗留、住宿的，一次扣10分。
第22条 违反“五条禁令”的一次扣20分，并给予记过以上处分。
第23条 违反网络信息安全保密规定，将计算机“一机两用”或在消防信息网上
设置链接个人主页、聊天室、联机游戏和未经批准的论坛，被省厅、市局、支队
监控并查处的一次扣20分，并依据《纪律条令》给予严重警告以上处分。
第24条 因警容风纪不合格被支队督察队或被武警警备司令部纠察、通报一次
扣5分，扣留一次扣15分。
第25条 不执行请销假制度，不假外出一次扣5分，情节较重的扣8分，并按
《纪律条令》予以处理；无故超假，逾时不归，情节轻微的一次扣5分，情节严
重的扣12分，并按《纪律条令》予以处理。
第26条 在营区内违反着装规定的一次扣2分。