新形势下的班级管理策略

新形势下的班级管理策略

新形势下的班级管理策略

发表时间:2012-01-12T14:49:24.147Z 来源:《中小学教育》2012年2月总第88期供稿作者:肖本兴

[导读] 学校教育以班级为基础,班级管理是学校管理的有机组成部分,是教学成功的一个不容忽视的重要因素。肖本兴贵州省盘县第六中学553500

学校教育以班级为基础,班级管理是学校管理的有机组成部分,是教学成功的一个不容忽视的重要因素。正在全国各地进行的新课程改革,给教育、教学、管理带来了一场意义深远的革命。新课程的改革旨在让学生乐于探究、学会合作、勤于动手、主动参与,培养学生搜集信息、分析问题和解决问题的能力,使每个学生都能得到充分发展。通过几年的班级管理改革实践,我们发现创设与新课程改革相适应的班级管理环境,让每一个学生都参与班级管理、民主治班,有利于落实新课程改革的要求。在新形势下,在班级管理过程中应追求艺术性、科学性。

一、创设人文关怀的班级环境,用爱开启学生的心灵

良好的学习环境是每个学生能够全身心地投入学习的一个必要条件。在实行素质教育,大力培养学生综合素质的新形势下,创建一个良好的班集体,培育学生完整的人格,这是班主任肩上责无旁贷的重任。在“做学问首先要学会做人”的前提下,创设一个人文的班级环境,是新时期、新课标思想指导下所有学生所向往的。

在班级管理实践过程中,班主任以关心学生生活、教会学生自理为出发点,用诚挚的爱去关心每一个学生,很容易拨动学生的心灵之弦。在和谐的交流中,被管理者学生和管理者班主任就能产生感情的共鸣、心灵的默契。具有人文关怀的班级环境能使每个同学无形中受到良好的教育和熏陶,在此基础上形成对集体——甘于奉献、对师长——热爱尊重、对同学——团结互助、做作业——认认真真、做人——堂堂正正的优良班风。同时要有计划地组织学生开展社会调查、参观访问,引导学生搜集资料,举办展览、壁报等活动。以活动为载体在师生之间架设沟通的桥梁,增进了友谊,增强了合作意识,增强了班级管理的人文韵味。

二、学生参与班级管理,引导学生自我管理

让学生进行自主管理,是科学发展观“以人为本”思想的发展,是管理本身最鲜明的体现。在班级管理中,要逐步建立起以学生自我管理为主的新机制,具有体现在:⑴全员参与,相互制衡。在班级中,人人都是管理者,人人又都是被管理者,管理因时而动,权力彼此制约,而教师则处在一个驾驭、服务的位置上。⑵照章办事,责任明确。“人人有事做,事事有人做”,且凡事皆有章可循。每个人都是班级的主人,都是规章制度的制定者,也都是制度的执行者。每位学生都有主人翁意识,都能充分认识到自己在班级中的权利与义务。⑶善始善终,持之以恒。凡事不做则已,一做必做到底,既显示了制度执行的一贯性,又锻炼了学生的意志力。

三、善于表扬,巧妙批评,培养自信心

正确的表扬和巧妙的批评能给学生奋发向上巨大的动力。管理者要善于表扬,把其当成一种策略手段,增强学生的自信心。表扬不能失度,不能失时,不能失准;表扬同样要慎重,方法不能失当,以免引起学生不安或者造成心理负担。班主任在班级管理中要善于利用表扬的场所和时机,最大限度地激发学生学习的主动性。对学生的表扬有多种形式,如口头、书面、物质、精神等等,具体使用哪种形式,要因人因事而异。同时要正视学生的差异,巧妙地批评。对待厌学淘气等“问题学生”要从关爱的心态出发,对其“闪光点”予以充分肯定,恰当地对其不良言行进行说服教育,动之以情,晓之以理,用人格力量去感化他们。

四、开展多种形式的主题班会,培养创新意识

新课程改革确定的培养目标之一是:培养学生具有初步的创新精神。鼓励学生标新立异、大胆猜想,这是保证学生个性张扬的前提。在主题班会上要鼓励学生有所思考、有所发现、有所创造,更要鼓励学生再次发现、重新组合,让学生树立标新立异、求异求新的意识,敢于去探究,勇于去实践。

针对学生思维活跃的特点,开展《中学生是否应该带手机》、《男性更需关怀还是女性更需关怀》、《中学生是否应该结交异性朋友》等辩论赛;针对某些同学的文艺特长,可开展小品表演、英文歌曲演唱、诗歌朗诵等形式的班会;针对学生当中的浪费现象,可开展《节约光荣,浪费可耻》的主题班会……用身边鲜活的例子,对学生现身说法,就容易取得很强的实效性。

实施新课改下的班主任班级管理

Vol.28No.3 M ar.2012 赤峰学院学报(自然科学版)Journal of Chifeng University (Natural Science Edition )第28卷第3期(下) 2012年3月随着社会和科技的不断发展,教育的重要作用越来越受到政府和国人的重视.新课程改革,提高教育质量,培养具有创新意识和长于动手的综合素质强的新型人才的呼声愈发高涨.学校是实施新课程改革的前沿阵地,而班级是学校的组成单位,也是学生学习的重要场所.班级的管理状态直接影响到学生的身心健康,而班级的管理者—班主任则是班级管理的直接负责人.在目前的班级管理中,由于种种因素的影响,班主任实际也面对不少的问题,这些问题的存在,也影响到了新课改目的的实现.对于班级管理中存在的问题认真的总结和分析,提出了可行性的解决方案,对加强素质教育有着深远的意义.1 新课改内涵 新一轮基础教育改革是“新课改”的全称,建国以后课改已有过好多次.上世纪末,中共中央、国务院提出要“深化教育改革,全面推进素质教育”,新课改的目的就是要在21世纪构建起符合素质教育要求的基础教育课程体系,它的核心理念是以学生发展为本,让学生参与.新课程的一个重要变革,就是改变了以往过于强调社会本位的课程目标价值定位,转向以学生为中心,从学生发展的视角来规定课程目标的内容.过去我国基础教育的课程过于注重知识的传授,没有给学生的社会性发展以应有的地位,而新课程则强调形成积极主动的学习态度,将情感、态度和价值观都纳入到了课程目标之中,这一内容同样反映出了接受、兴趣、态度和价值行为等社会性发展的不同水平.因此,身心发展目标的提出,拓展了我们对学生发展认识的深度,也 使新课程倡导的 “一切为了每位学生的发展”这一核心理念具有了可操作性.新课改不仅是一个政策问题,他还是一个关乎国家民族未来的问题.从本质上讲,新课程改革是振兴中华之必需,知识经济化、信息化和全球化是新课程改革的大背景,同时新课改也是国际发展大势所趋.从20世纪90年代初知识经济就闯入人们视野开始,基础课程改革就成为国际竞争的一种重要手段.很多国家尤其是一些发达国家,已经在课程改革中取得了成效.因此,对于我国来说,要想在国际竞争中立于不败之地,进行新课程改革不仅是必然,而且可以说是迫在眉睫.从具体体现上来看,新课程改革是素质教育之必需,新课程改革是推进素质教育的要求.《基础教育课程改革纲要(试行)》中明确提出,基础课程改革要以邓小平同志关于“教育要面向现代化,面向世界,面向未来”和江泽民同志的“三个代表”的重要思想为指导,全面贯彻党的教育方针,全面推进素质教育①.从《纲要》中我们可以看出教育改革的推行就是要为素质教育 “保驾护航”,只有采用新课程这种手段,素质教育的目标才能真正实现. 但是目前我国的新课改推进过程遭遇尴尬,充满着纷争,一方面有的改革和尝试存在着盲目性和误区,另一方面也有不少教育工作者对新课程改革不够理解,这些因素导致了在新课改的过程中,教师在班级管理上出现了一些问题.2新课改下班级管理出现的问题 2.1 班主任班级管理思想落后 在教育中,绝大多数班主任停留在传统老套的 实施新课改下的班主任班级管理 罗庸贞,冯海英 (西华师范大学教育学院,四川南充637002) 摘 要:班级是学校的基本组成单位,只有所有班集体共同进步,才能形成一个优秀的学校.作为一 “班”之长的班主任是学校的最基层的管理者,对所有班级的管理起着重要作用.本文就在新课改的背景下,班主任在班级管理中出现的问题进行探讨并提出解决问题的对策. 关键词:班主任;班级管理;新课改中图分类号:G635.1 文献标识码:A 文章编号:1673-260X (2012)03-0241-03 241--

课堂管理学习心得

课堂管理学习心得 小学课堂管理学习心得体会篇1 班级管理是一门学问,如果潜心研究,大有文章可作。班主任不同于车间主任,因为面对的是一群活生的主体,他们有自己的尊严、人格,作为教师,特别是班主任,也许应该更多得去研究他们的心理。 教师和学生在人格上是平等的,但人格魅力是不同的,教师的作用就是让自己的人格赢得学生的尊重。这种尊重不是权威,而是相互理解、相互沟通的基础上产生的信赖,彼此之间是朋友,但又不同于一般的朋友,这种朋友是上辈对下辈的关心与下辈对上辈的信任和依赖。下面就谈点我的看法: 第一、把学生当作自己的研究对象。班主任一项重要的任务就是了解班级的每一个个体,去读懂他们。我们对潜能生,往往都特别的头痛,但如果我们能把他们当作自己的研究对象,也许就会乐此不疲,他们会给你许多惊喜。 第二、以热爱学生为自己工作的出发点,去处理一切学生的问题。作为班主任,对学生中的不良行为,就刨根问底,严字当头。人非圣闲,何况是青少年学生。我们应该允许学生犯错误,换句话说,如果一个学生连一次错误也不会犯,那他已成为了一个木头人了。我们教师的任务不是去指责,而是去引导,让他们走出人生的误区;让他们在人生的品位中,寻找真实的生活。 第三、我们的教育应该是给以希望的教育。只有充满希

望的人生才是积极的人生。潜能生听惯了批评,对批评已经无动于衷。而人是有感情的动物,活着就有自己的企盼,所以,我们的教育应该是给以希望的教育。许多潜能生在父母、教师的批评和指责下绝望了,他们感到:在父母、教师的眼里,自己什么也不是,这种教育可以说是一种给人以绝望的教育,学生不喜欢这种教育。教育改革家魏书生认为,每个学生都有自己的闪光点,问题也许是我们缺少发现。因此,我呼唤给以爱和希望的教育。 教育是社会性的,光靠教师学校也许仅仅是杯水车薪,作为班主任因紧密联系家庭、社会,勤于家访,只有这样才能对症下药,起到更好的教育作用。 学习了魏书生一系列教学经验后,我们不难发现魏书生之所以能获得教学的成功?那就是:高效率的班级管理。我们甚至可以这样说,魏书生的教学离不开管理,没有他成功的班级管理就没有他今天的教学奇迹。 一、以人为本的管理思想和以法治班的管理思想 关于管理,魏书生说他一靠民主,二靠科学。的确,魏书生在管理中采用的民主管理的策略和以法管理的方法是他班级管理中最鲜明的特征之一,也是他管理思想中最具价值的认识之一,其实质是现代管理思想中的人本观念和法制思想。民主管理提高了学生对管理活动的认识,最大限度地调动了学生参与管理的积极性、解决了学生服从管理,投入管理的问题,以法治班使班级管理形成制度化,走向了自动化,二者结合,不仅没有损伤被管理者的积极性,还在一定

班级管理的方法与措施

中学班级管理存在的问题及解决办法 班级是学校的基本单位,也是学生在校学习、生活、活动的主要场所,班级管理是学校管理的基础,一个学校办得好坏,关键是看各个班级的管理,因此,抓好班级管理显得非常重要,它是落实教学常规,完成教育教学目标,促进学生身心健康发展的根本保证。 随着时代发展,社会进步,学生接受的各种信息多,思维越来越活跃,思想越来越复杂,所以给班级管理带来许多困难,许多的挑战。因此,作为班主任不能用老眼光看待当今的学生,工作方法不能一从不变,应该与时俱进,创新工作方法,加强班级管理。 一、目前班级管理面临的困难和新的问题 (一)学业负担对班级管理的影响。虽然前几年国家就已实施素质教育,提出要减轻学生的学业负担,但从当前形势来看,不少学校仍然片面追求升学率,忽视学生的其他素质的发展,学生的书包越来越重,学业压力越来越大,只重视学习成绩,不重视其他活动,这就造成两极分化严重,产生厌学情绪,学生心理压力大,经常处于紧张状态,心情烦躁,失眠,稍有一点矛盾就吵口、甚至打架斗殴,这些都影响了班级团结、和谐稳定,给班级管理带来不稳定因素。 (二)社会不良风气对班级管理的影响 当前我国经济飞速发展,社会发展日新月异,社会情况正在发生着复杂而深刻的变化,社会上的一些不良风气,如个人主义、拜金主义、享乐主义等消极腐朽思想给青少年学生带来了极大的负面影响,左右着青少年学生的价值取向,传统的伦理道德、审美情操在青少年头脑中的地位越来越脆弱,有些学生整日沉溺于网吧、游戏,甚至吸烟,导致旷课、迟到、偷盗。这些现象加大了班主任的教育难度,影响了班级的正常秩序。 (三)家庭教育对班级管理的影响 由于我国实行计划生育,提倡一对夫妇只生一个孩子,所以绝对大多数学生是独生子女,他们在家里备受宠爱,要什么有什么,生活无忧无虑,甚至有少数家长过分溺爱,百依百顺,因此养成他们个性强,唯我独尊,胆子大、自尊心强,一副“小皇帝”的样子,俗话讲,江山易改,本性难移,因此,等他们到了学校,依然照旧,容不得半点批评,耐不得一丁点挫折,稍有不顺心的事,就逃学,甚至有的以跳楼自杀相威胁,面对这些,给班级管理带来很大困难,对班主任工作提出了极高的要求:就是面对这些独生子女,批评教育时如何把握这个度,批评教育时既要能达到目的,又不伤害他们的自尊心。 (四)留守孩给班级管理带来的新问题 随着我国经济的高速发展,外出务工人员越来越多,因此留守孩的数量逐年增加。

如何高效管理自己的班级及课堂

如何高效管理自己的班级及课堂 刘畅 课堂是学生进行系统学习的场所,高效课堂就是学生学习效率高的课堂。为营造高效课堂,我努力在我的课堂中做到一下几方面: 1、努力营造趣味课堂,吸引学生的注意力。 要想同时吸引四十多名同学的注意力,首先面对的问题就是学生的起点不同。开学初,有的同学连一到十这十个汉字都认不全,而有的同学可以独立阅读《荷塘月色》。为了在这种情况下上语文课,让所有同学都注意力集中地听课,我想出以下办法。 ①引入相关资料补充课文内容。在识字教学中,我常引入有关汉字起源的课外资料,给学生讲汉字演变的故事,所有同学都边听故事,边学生字,既提丰富了有基础的同学的传统文化知识,又帮助零基础的同学理解汉字记住汉字。在品读课文时,如为帮助学生理解《夏至季节》中讲到的风俗习惯,我便引入《九月九日忆山东兄弟》等古诗,帮助学生理解不同节日,有不同的风俗习惯。 ②将简单的游戏融入到课堂教学之中。如识字环节,常举行识字比赛,看哪组读得准;举行开火车比赛,计时,看哪组火车开得快。 2、及时关注走神的学生,确保同学不掉队。 心理学老师常说,小学生自觉集中注意力的时长为20分钟,所以学生走神是一种正常现象。面对学生走神问题,我提醒,不指责。 ①在上课时,我保持随时环视班级同学的习惯,随时提问走神同学,如果不能回答老师的提问,就请其他同学帮忙回答,再让走神同学重复答案。 ②通过强刺激,吸引学生注意力。在课堂中我和学生打成默契,遇到易错字,易错笔画等需要重点强调的问题,我会敲击黑板,提醒学生注意。在课上时也常会变化音调,以此来吸引学生注意力。 ③无规律地提问,让学生有意识的保持注意力集中。如去年从赵老师那里学习了接龙读课文的办法。在同学读课文时,我随时叫停,也会无规律地叫同学解读课文。走神的同学被叫的几率会更大。 3、增加学生活动。 让同学整节课都处在主动思考的状态中,尽量减少老师讲解的环节。提问时要时刻提问不主动思考的同学,尽量避免有同学滥竽充数。如造句、概括段意这用开放性问题,部分同学会逃避思考。这就要在提问时,先请爱思考的同学回答,再叫不举手的不爱思考的同学,并要求他们讲出自己的想法后才能坐下,迫使他们动脑。 所以在我的课堂上,我会时刻关注孩子的眼睛,他们的眼神会告诉我他是心无旁骛,还是心猿意马。 4、不打扰同学写笔头作业。 课堂中如需同学完成笔头作业,我尽量做到,在学生写前先明确要求,在同学写时不打扰同学,在检查批改时,按事先明确的要求检查,没达到要求的作业要及时改错。 5、树立榜样,加强正强化,弱化负强化。 强化有两种,一种是表扬好同学好行为,加以奖励。如坐姿好,握笔姿势正确等。即让表现好的同学坚持做好,又给其他同学起到示范作用。对于,学生的错误行为,我会在校范围内悄悄解决,如学生在写作业时东张西望,没按时按时完成任务。我会走到他身边提醒他,不改,放学后留下他谈话,并告知家长孩子今天没在学校完成作业的原因。这样保护了孩子的自尊心,也帮助了孩子改掉不良行为。

浅谈网络信息化下的班级管理(陈玉云)

浅谈网络信息化下的班级管理——如何做个新型的班主任 高台县解放街小学陈玉云 随着计算机、网络等现代信息技术的飞速发展,应用现代化教育技术是现代教育发展的必然趋势。因此,网络信息化对学校教育教学提出了新的任务和要求,同时,也给教师个人的工作带来了新的机遇和挑战。作为处在一线的班主任老师,如何适应网络信息化这种新形势下的班级管理,本人谈几点肤浅的体会和看法。 一、网络的信息化为班级管理创设了良好的资源环境 校园进入了信息时代,网络文化赋予了班级管理新的意义,信息化时代给班级管理带来了勃勃生机。 (一)为班级日常管理打下坚实的基础 班级管理信息化对提高教育、教学管理效率和管理质量,实现对学生和社会的优质服务,具有十分重要的意义。而日常管理涉及到学生学习、生活的方方面面,与学生密切相关,关系到正常教学秩序和校园稳定大局。学生日常管理是班主任工作的重要内容,是进行思想政治教育的前提和基础,它实际上也是一种负有育人功能的管理活动。因此,我们不能停留在传统的班级管理手段上,应该借助网络信息化对学生进行管理,而且这是信息化时代对班级管理的必然要求。 1.信息化班级管理具有很多传统管理方式无法比拟的优越性。 教师可通过计算机和网络开展一系列跨越时空的班级管理活动。通过建立信息管理数据库、学生成绩管理EXCEL表、班级邮箱、利用QQ等网络聊天工具和微信等手机短信发布平台等进行信息化管理,来实现班级管理目标。 在一次家长会上,我将学生的各科成绩制作成EXCEL表格,通过多媒体PPT播放出来,纵横对比,醒目直观,收到了良好的效果。这样,家长对孩子的成绩一目了然,对学生情况有了更科学更系统的分析。与传统的家长会相比,避免了家长看到的只是一个干巴巴的成绩表,在略知一二的情况下对孩子进行奖励或惩罚,而是利用多媒体手段帮助家长分析孩子成绩变化的缘由,从而有效开展家庭教育工作。 2.为班级日常管理提供了资源共享

浅谈在新时期年轻人如何进行班组管理

浅谈在新时期年轻人如何进行班组管理 徐宁 对于我们这样一个从事石油化工的生产型企业而言,班组可以说是企业的细胞,它承载了绝大多数的安全生产和员工管理的任务,可以说基层班组的好坏直接关系到企业现在的安全生产和未来的滨江项目的开展。只有班组充满了勃勃的生机,企业才会有旺盛的活力,才能在日后激烈的市场竞争中长久地立于不败之地。 本人做为一个“80后”的班组管理人员,就结合自己管理班组的一些体会和基层所见的部分情况,来谈一谈基层班组的大体现状和自己作为年轻的管理班组者工作时的一些体会。 企业基层班组的基本状况和面临的一些主要问题。 一、班组成员年龄性别结构不合理、技术水平参差不齐。 我们企业是一个有41周年厂龄的老厂了,职工的总体年龄本来就比较大,在加上“中海沥青公司”和“中海油气公司”两次比较大的人员分流,基层的人力资源压力进一步加大。就拿在全厂青年人数还比较多的仪表专业人员来说,职工人数42人,35岁以下的青年职工只有8人,约占总人数的19%。班组人员逐步进入中老年。在企业里,仪表自控专业经过两次技术上的重大变革:第一次、由“气动表”转变成为“电动表”;第二次、由“电动表”转变为“计算机控制的DCS、PLC系统”。由于各种历史原因,许多职工在技术大变革的时候,在

技术上没有跟的上,最终导致步步落后,根本没法跟得上企业发展的步伐,别的专业职工也有许多类似情况。 二、班组管理缺乏有效的激励机制。 搞好班组管理靠全体班组人员的主动性、积极性和创造性。注重多重刺激,正确运用内激励和外激励的有效结合。促进职工在班组各项管理上创优、创新、创先进水平。目前班组管理还存在着激励措施不完善问题,虽然车间平时对技术出色、工作积极的员工给予了一定的绩效奖金的分配,但分配方案过于相对平均,没有拉开差距和起到多少正面刺激的作用。归根结底一句话,有奖金未必能提高班组生产积极性,没奖金却一定会让班组士气大跌。 三、班组凝聚力不足,组织内部不稳定。 中国有句古话——堡垒是最容易从内部攻破的。一个组织的成败可以说在很大程度上取决于组织基础的稳定和内部矛盾的处理。稳定可以说是当前企业面临着最重要的问题。但是对于企业车间的许多基层班组而言,则有许多问题亟待解决,例如:车间整合和班组管理之间的矛盾、专业不同引发的矛盾、绩效考核的矛盾、班组骨干与班组后进的矛盾、班组里白班职工与夜班职工之间的矛盾等等。再加上马上就要开始的滨江项目,人员可能有较大规模的调动。以上的这一切都导致了现在的班组里只要一有风吹草动、就会导致遥言四起、人心浮动。班组的凝聚力也在一次次的损耗和争论中逐步下降。 下面我就谈一谈青年班组管理者在管理班组时所遇到的一些特有的困难。

新形势下的班级管理.doc

新形势下的班级管理 内容提要:班级管理中存在着一些问题,主要表现为:班级的人际关系问题、公平问题、资信问题。作为教育者应具备较高素质,切实处理好这些问题,才能促进学生全面发展,成为对社会有用的人才。 关键词:班级管理;人际关系;公平;资信。 班级管理既是一门科学,更是一门艺术,如何提高班级管理效益,使班级管理的科学性和艺术性有机地统一起来,是我们每一位教师尤其是班主任老师值得深思的重大课题,也是我们新时期班级管理工作应追求的理想目标。怎样才能实现理想中的班级管理模式呢?我认为应从以下三方面考虑。 一、班级管理中的人际关系 班级管理就是人的管理,管理人尤其是管理好人前提是了解人。对班级的每一个学生所处的“位置”及任课老师评价都应非常透彻,这样才能帮助学生协调好人际关系,从而实现优化管理。

目前,班级内的人际关系现状如下:在老师和学生的眼中,班级中的学生可分为三类:人缘型,中间型,嫌弃型。他们都有自己本质特点,表现如下。 人缘型学生的特点:(1)表里如一的健康人格;(2)积极向上的生活态度;(3)健壮的体魄;(4)优异的成绩;(5)较强的工作能力;(6)良好的品德等一系列的特点。这些学生大多都有良好的家庭背景,生活目标明确,有主见,有坚强的意志,善于自我观察,自我解剖。 中间型的学生特点:(1)渴求进步,但又害怕困难。这些孩子普遍有较好“天姿”,也追求进步,但意志薄弱,遇事犹豫不决,做事“虎头蛇尾。”(2)满足现状,努力程度不够,有少数中间型学生自我认识自我评价水平不高,(即自信心差),不能正确对待成功和失败。研究表明,这些学生一般家庭条件优越,父母对他们疼爱有加,过分依赖父母,自立自强能力差,缺乏竞争意识,这类学生占班级绝大多数。固而帮助这类学生搞好人际关系,对管理好班级工作有决定性意义。 嫌弃型学生特点:(1)学习意识不浓,成绩差,具有攻击性行为。 (2)品行不良,难以与人相处。这类学生一般不受老师和学生的欢迎,最主要原因是品行不良。他们经常被冷眼相待,自尊心、自信心不强,被人们忽略。这类学生虽不多,但教育不当,对管理班级来说是一大障碍。改善好他们的人际关系,具有特别意义。

班级管理及小组建设

关于班级学习小组建设的建议 前一次会上我对于七八年级班级管理方面提了几点建议,班主任老师能够积极配合,把班级座位重新的排列了,排列的同时也开动了脑筋,集思广益,研究出了更加合理的学生分组、排列。从这方面我看出来我们教师参与课改的热情是非常高涨的;这说明我校老师和班主任老师对学校的工作是认真负责的、是非常支持的;这说明我校全体教师思想上都是积极向上的。 既然我们把学生分组了,座位重排了,我们绝对不是走形式,我们要更好地利用分组的优势。下面我讲的议题是关于班级管理中学习小组的建设。 一、学生的分组建设 上次会上我建议,建立学习小组要按成绩好坏搭配,每班分成四组,这只是一个建议,班级可以根据实际情况分组搭配。现在各班也做的非常好,分配的相当合理。但我还是想强调几点建议:1、学生分组时一定要平均实力,兼顾两点:一是组员的性格特点,二是组员的成绩。通过搭配,尽量让每个小组都有几个性格较为外向的、课堂较为积极主动的学生,同时尽量兼顾到让每个小组成员都有1-2个较为擅长的科目。2、分组排座时一定要好坏相邻,这样“一帮一”学习时可以更方便些,不要怕好动的学生对面相向,只要课堂组织的好,学生也没有时间做其他事情,也不会出现逗闹的现象。3、可以根据学生意愿进行调整。例如,有的学生想和谁分在一组,尽量满足学生意愿,但不是绝对;或调整小组间男女比例,个子高矮等,一定要灵

活多变。4、在平时生活中注意观察,学生的合作交流情况,成绩提升情况,课外活动情况,是否能融合,再作微调整。 二、小组组长的建设 组长是一个小组的核心成员,组长的个人能力和魅力直接影响该小组的整体发展。在班级管理中,每名组长都是班主任老师的助手,在完成任务时,直接起到组织、领导的作用,所以其作用,班主任绝对不能忽视。 我认为小组组长的选择可以采取两种途径:一是毛遂自荐,这样产生的组长积极性比较高、胆子比较大、做事比较热情,如果同学乐意就是不二人选了。第二,班主任任命,通过平时的观察,对组织能力强、做事积极地学生,合理分配到每个组,然后让他们做见习组长,如果合格就认命为正式组长,否则改选。 确定组长之后要进行组长培训,我们可以从以下步骤开展: 1、明确组长的角色——班干部、小组主管、负责人、一把手。在全班同学面前强调组长的角色与地位,强化小组长自身的角色意识,树立组长的地位。 2、让组长组阁。在班主任的指导下,结合同学的意见,让组长组阁学习组长、常规组长。组长好比学校校长统管一切事务,学习组长好比教导主任,主管学习方面如收交作业、和组长共同负责课堂管理、任务分配,受组长的领导和安排。常规组长好比政教主任,主管卫生、仪表、行为等监管,受组长的领导和安排。组长也可以确定值日学习组长,让学生轮流值日检查,让本组内学生都有所任务,调动

谈新课改下的班级管理

谈新课改下的班级管理 摘要:班级是学校的基本单元又是学生学习和活动的基层集体。班主任作为班 级的组织者和领导者,建构高效的班级管理是新形势下,的需要。 关键词:新课改班级管理 摘要:班级是学校的基本单元又是学生学习和活动的基层集体的需要。 关键词:新课改班级管理 班级是学校的基本单元又是学生学习和活动的基层集体。班,主任作为班级 的组织者和领导者,建构高效的班级管理是新形势下的需要。那么。如何做好新 课改理念下的班级管理工作呢? 一、建构良好的班级文化要树立正确的班级集体论,培育良好的学习氛围、 民主的舆赞氛围。集体论,就是在集体中占优势的、为多数人同的言论舆和意见。它以议论、等形式肯定或否定集体的动向或集体的褒贬言行,成为个人和集 体发展的一种力量,成为个人和集体发展的一种力量,是学生自我教育的标志之一。在班级当中,征集班级员标语,肯定学生心中的班级理想因素,使之内化成 班级成的追求的理想、心中的信念。通过学生的合作学习,共同理解班级标语的 深刻内,创设良好的班风的建设,为学生的健康成长创造涵优良条件。 一个标准”二、坚持“要搞好班级管理工作,就要坚持"一个标准"。即是说在 处理班级事务时,尤其是奖方面,对好学生和后进生应使用一个标惩准;要充分 调动学生积极性,一是要尊重每个学生,二是发动大家参加班级管理的各项活动,让学生人人都有自己的发言权,都有展现自己才能的机会,三是要求全班同学参 加日常管理形成轮责值制度,每个人都有机会履行班级管理职,增强任感和参 与责意识,为管理好班级献出自己的一力量,四是在各项活动中尽份量不落每 一个人。充分利用班级的中坚力量,它的模范作用,冷对班级管理的成效至关重要。 ,体现了以人为本的原则。 三、突出了学生的主体地位学生在校是受教育者,处于主体地位;老师是实 施教育者,处于主导地位。但学生不是被动地去接受来自每一位老师的教育,他 们也是有思想,有情感、有各种意志品质的活生生的人,这就要求每一位教师要 从实际出发,要从心灵入手,发现他们思填鸭想中的火花,走进他们的思想,走 近他们的生活,变式闪光稳为疏导式,主体与主导才能协调发展,步前进。 ,培养管理能力四、实施自我管理班级常规管理是一项整体的育人工程,把 学生的积极因素调动起来,才能形成合力,共同构学生自我管理机制。因此,我 筑置岗想方设法构建学生自我管理体制,为学生设了多种位,让每锻炼个学生 都有机会上“施政”,有服务同学、自己、表现自岗己、提高自己的机会。当然,班规的具体内容每学期都要根据班级的实际和学校的要求,及时地作出适当的调整,使班规跟上学生、班级的变化,不断提高要求,引导学生的行为和品德向更 高的层次发展,促使学生通过自我教育、自我调整而不断成长。 五、积极开展各种有意义的教育活动集体活动能发挥娱乐、导向、育人的功能,班主任要积极组织、参与学校各项有意义的活动,在活动中,促进学生相互 关寓心、尊重理解和协作的关系。许多优秀班主任的经验表明:“教育于活动中” 对实现班集体的共同目标、对每一个人的健康成研室同班主任作为班级的组织者

课堂管理学习心得

课堂管理学习心得 班级作为学校教学活动的基础单位,其管理水平的高低,对学生健康全面的发展,对完成教育和教学的各项任务起着举足轻重的作用。下面是小编为大家整理的小学课堂管理学习心得体会,供你参考! 小学课堂管理学习心得体会篇1 班级管理是一门学问,如果潜心研究,大有*可作。班主任不同于车间主任,因为面对的是一群活生的主体,他们有自己的尊严、人格,作为教师,特别是班主任,也许应该更多得去研究他们的心理。 教师和学生在人格上是平等的,但人格魅力是不同的,教师的作用就是让自己的人格赢得学生的尊重。这种尊重不是权威,而是相互理解、相互沟通的基础上产生的信赖,彼此之间是朋友,但又不同于一般的朋友,这种朋友是上辈对下辈的关心与下辈对上辈的信任和依赖。下面就谈点我的看法: 第一、把学生当作自己的研究对象。班主任一项重要的任务就是了解班级的每一个个体,去读懂他们。我们对潜能生,往往

都特别的头痛,但如果我们能把他们当作自己的研究对象,也许就会乐此不疲,他们会给你许多惊喜。 第二、以“热爱学生”为自己工作的出发点,去处理一切学生的问题。作为班主任,对学生中的不良行为,就刨根问底,“严”字当头。人非圣闲,何况是青少年学生。我们应该允许学生犯错误,换句话说,如果一个学生连一次错误也不会犯,那他已成为了一个木头人了。我们教师的任务不是去指责,而是去引导,让他们走出人生的误区;让他们在人生的品位中,寻找真实的生活。 第三、我们的教育应该是“给以希望的教育”。只有充满希望的人生才是积极的人生。潜能生听惯了批评,对批评已经无动于衷。而人是有感情的动物,活着就有自己的企盼,所以,我们的教育应该是“给以希望的教育”。许多潜能生在父母、教师的批评和指责下绝望了,他们感到:在父母、教师的眼里,自己什么也不是,这种教育可以说是一种“给人以绝望的教育”,学生不喜欢这种教育。教育改革家魏书生认为,每个学生都有自己的闪光点,问题也许是我们缺少发现。因此,我呼唤“给以爱和希望的教育”。 教育是社会性的,光靠教师学校也许仅仅是杯水车薪,作为班主任因紧密联系家庭、社会,勤于家访,只有这样才能对症下药,起到更好的教育作用。 学习了魏书生一系列教学经验后,我们不难发现魏书生之所以能获得教学的成功?那就是:高效率的班级管理。我们甚至可

2021年小学二年级班级管理4篇

要想提高教学质量,凝聚人心,行成一个奋进踏实的班集体,就要制定适合本班实际的班规班约。 开学后,学校安排我去接手小学二年级语文兼班主任。在这么短的时间里,要想有所进步,困难确实不小。好在上学期我上过几节这个班的课,多少知道一点班情。本班(44人),上学期语文平均分81.05分,全乡倒数第一名,平时上课纪律松散,只要一听到下课铃声,不管老师在干着什么,一窝风都跑出去玩了,上课时,铃声响过后,还有一半的学生才慢悠悠走进教室。平时语文老师因忙于学校其他事务,作业批改较少,我估计不做作业的人不在少数…… 我暂时拟定了如下班规,如有不妥,将在实施中逐步完善: 1.听从老师安排,按老师要求去做人做事,不跟父母、老师顶嘴,不说脏话。 2.坐姿端正,安静听讲,不说与课程内容无关的话,不玩小东西,按时完成作业。 3.积极参加劳动,做好值日工作。 4.不打架,不迟到,下课时未经老师认可,不准擅自离开教室。 5.每天自学课外书不少于20分钟。每次考试比上次好一点点。 这个班规,我打算在开学前发给家长,学生讨论,开学后一周再作定论。 我的奖励就围绕班规进行。 奖励形式:口头表彰,小红花,糖果,学习用品,评优评先。 将励的执行者:班主任,科任教师,班干部(5人)。 资金:每个月班主任本身拿出100元。 具体细节:口头表彰,糖果,及时兑现; 小红花由班会评出,每周每一条可以评一朵花,班干部统计,每10朵花给一次作业本奖励。 每次月考奖励前5名一支笔,学习进步较大的(比上次高5分以上)的人一支笔。 优先推荐得奖者参加评优评先。 我的奖励制度很多老师都在用,也许没什么新意,但对于新班主任也许会有一点借鉴意义,希望能帮到你。网友中高手太多,也请你们帮我把把脉,值导指导,更盼望家长们参与讨论,你们是最关心孩子的一群人,谢谢你们!

高效课堂下的班级管理

高效课堂下的班级管理细则 六年级(4)班 为了配合课堂教学改革顺利进行,保证课堂人人参与,保证课改的实际效果以及进一步强化班级管理。结合学校的改革思想,我班特制订以下考核标准。 、以学校管理改革为背景,制定适合班级特点的考评标准和细 则。 1、 以学校《学生精细化管理》为基础,结合具体班级特点,制定相应的《班级精细化管理》,由各小组长以《班级精细化管理》为标准每天对全班同学进行督促、打分,注明减分具体原因。每天放学前进行本组全天的的汇总。 2、每个星期进行一次小组得星汇总,根据得星总数评出周冠军。 奖励流动红旗一面。 3、组与组之间形成竞争,每学期末依据本组获得的流动红旗的 总数,拼出最终的优胜小组。上报学校进行奖励。 4、各小组长认真履行职责,对小组成员全天综合管理。依据个 人表现期末奖品出优秀小组长,上报学校进行奖励。 5、各小组成员积极行动起来,配合小组长为小组争光,期末依 据个人优秀表现,拼出若干之星上报学校,进行奖励。 二、小组长职责 一)学会组织协调

1、要有个人责任感。小组里的每个成员都要为小组的学习任务 承担一部分责任,不要有依赖思想,也要对自己的学习负责,从而激励自己努力参与小组合作学习。 2、小组长在合作时要求学会倾听,懂得尊重别人,对别人的发言要能表示出赞同或提出不同的见解。 3、小组长要清楚表达自己的观点。语言表达是人与人交往和互动的基础,也是个人交际能力的重要指标。合作学习需要小组长清楚地表达自己的想法,互相了解对方的观点,在此基础上才能合作探究问题。 4、小组长领导小组成员管理有方,组长与基础弱的同学结成对子,要有耐心帮助其进步,再次明确学习责任,完成课堂学习任务。 5、小组长应有高度的小组意识,你是领头雁,你领先了,你的小 组就领先了,老师不在,你就是老师,你就是比老师更棒的小老师。 小组长一定要学会当好小老师。 6、小组长要有竞争意识、不服输的意识。带领小组成员不断追求进 步,争取把自己的小组建成最优秀的小组。 7、及时与老师联系,及时向老师正确的反馈小组成员对学习知识掌 握情况,在组内解决不了的事情可以请老师帮助解决。 二)、学会合理安排调度 1、小组长要自信心足,回答问题声音洪亮,起带头作用。 2、当学习任务较大,需要分工协作的时候要做好合理分工。 3、小组长要和本组成员制定本小组名字和学习口号。

班级管理新理念有哪些(终审稿)

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班级管理新理念有哪些 班主任只有对自己的事业要有激情,与时俱进,按照新课标的要求和素质教育教学的要求,一切以学生为主,对学生有热情和激情,才能在教育实践中提升教育理念、探索教育艺术,创建新时期的班级管理模式,使学生成为“德智体美劳”全面发展,素质得以全面提高的新时期的主力军。 班级管理新理念 (1)班主任宣言:以诙谐幽默的语言,激发学生的学习兴趣; 以知识的火炬,点燃学生求知的薪柴;以严谨细致的思维,教给学生处世的方法;以亲切温和的笑容,关怀学生的衣食住行。 (2)班主任宣言:以德育人,以理服人,以情感人,用爱关注并促进每一位学生的发展。 (3)班级理念:言传身教、厚德博学 (4)班级理念:育人为本、励志成才 (5)班主任宣言:点燃希望,燃烧激情,书写未来,走向辉煌! 从这个班走出的,不仅是知识的拥有者,事业的成功者,更是高尚品行的崇尚者! (6)班级理念:以塑造学生人格为中心;以培养学生能力为目标;以洞察学生心灵为渠道;以引领学生进取为责任。 (7)班主任宣言:用心去爱我的每一个学生,使他们个个都成为有才、更有德的人。 (8)班主任宣言:我是阳光,使力量;如春风,似秋霜。不但要在学生内心世界打下一道靓丽的底色,更要让学生感受到生活的美好,人性的美好,学会做人,学会生存! 管理理念:慈中有严,严中有爱,启迪心灵,放飞希望。 (9)班级理念:用爱心为每个学生的理想插上翅膀 (10)班级理念:力求“敬、静、净、竞、精”;倡导“试试就能行,争争就能赢” (11)班主任宣言:用爱铺就成长路,用心铸造栋梁材。 (12)班级理念:用赏识弘扬正气 (13)班级理念:学会做人,学会与人相处,学会学习 (14)班级理念:爱是一种能力。要使教育成为一个创造爱、享受爱的过程! (15)班级理念:在和谐的教育氛围中,学生能够“自由的呼吸”; 在和谐的师生关系中,学生能够健康的成长; 在和谐的班级精神的感召下,学生能够勇于发现自我,表现自我,使精神品质得以提升,使创造潜能得以释放!

新课改下的班级管理

新课改下的班级管理 长的气息。”新课程下的班级管理在本质上奉行“以人为本”的思想,即把每一个学生当作活生生的、正在成长的人来看待,珍视学生个体的价值,充分调动学生的主体性,鼓励学生作为班级的主体实行管理方面的探究、自我管理与亲历实践水平的培养,呼唤班级管理文化的重新构建,要求学生积极参与班级管理,树立以促动学生发展为主题的班级管理理念。 在此,对新课改下的班级管理作如下探索,力求达到上述目标。一、关爱每一个学生,用爱心撑起一片绿荫。 瑞士著名的教育家裴斯泰洛齐以前说过这样一段话:“从早到晚我一直生活在他们中间……我的手牵着他的手,我的眼睛注视着他们的眼睛。我随着他们流泪而流泪,我随着他们微笑而微笑……。”美好的人生为爱所唤起,并为知识所引导的。正是这样,学生美好的人生的开始掌握在我们教师手中。我们的教育不是精英教育,虽然学生最终要接受国家的挑选,但我们不能把目光仅停留在成绩优秀的学生身上,班主任应关心爱护每一个学生,让每个学生都能得到自由、健康的发展。 魏书生也以前说过:“要珍惜学生心灵中闪光的东西,以他们自己的光芒,照亮自己的黑暗。”每个班都会有些学习和意志品质方面较差的学生,班主任首先就不理应歧视,相反却应该给他们以格外的关照,与他们定期联系,对于这些学生,激励永远比批评更奏效,让他们找回自尊与自信是至关重要的。该如何将爱的甘露洒向每个孩子的心田呢?就是对学生的教育用心灵去叩击心灵,用灵魂去雕琢那些千姿百态、形状各异,不具完美的一个个灵魂,它需要耐心地、日复一日、年复一年地观察,慢慢地发现这些灵魂地棱角和缺憾,慢慢地因势利导地削去他们的棱角,补充他们的不足,慢慢地使他们的人格个性化、健全化,使他们的形象逐步地完美。 我们班有一名同学,成绩是倒数一二名,表现也很差,三天两头上网吧彻底不回家,就连他家人也对他没有信心了,当我了解情况后,主动和他靠近,有事没事常跟他聊天,终于走进了他的心灵,他告诉我家长不信任他,所以他就破罐破摔,故意跟家人斗气,其实他也想进步。了解到这些情况后,我立即和他的家长实行了交谈,纠正了其家长的作法,并协助他重新制定计划,时刻提醒他要约束好自己,经过一学期的努力,他终于有了一些进步,本次期中考试成绩前进了十

班级管理与课堂管理论文

班级管理与课堂管理论文 摘要:随着高职院校招生人数和范围的扩大,高职学生英语基础相对薄弱,水平参差不齐,给高职英语教学带来了较大难度,课堂管理的难度也随之增加。笔者从高职英语课堂管理现状分析入手,结合自己的教学实践,探讨如何有效进行英语课堂管理。 关键词:高职英语;课堂管理;策略 课堂是对学生教学和管理的交汇之处,是学生生活和学习的结合点,是将教育社会化和个性化融于一体的地方。课堂管理要求教师运用教育学、心理学、管理学等相关知识在课堂内对学生进行组织协调和教学。课堂管理的有效性直接影响着课堂教学的有效性。由于国家政策导向和社会需求,高职院校的招生数量在逐年快速增加,高职院校的入学门槛不断降低,一定程度上影响了生源的质量,也给课堂教学管理带来了很大的困难。目前高职院校的现状要求教师不断更新教学理念,加强教学技能的培养,运用先进的教育教学手段和教学策略对课堂实施有效管理,提高教学效果。本文尝试对高职英语课堂管理进行有益的探索。 1高职院校公共英语课堂管理现状 1学校体制存在缺陷。部分高职院校把英语课设为基础课,采用大班授课,由于学生人数过多,教师很难兼顾到每个学生的具体情况和需求,师生之间缺乏交流,课堂纪律难以管理,课堂约束力较弱。在这种情况下,课堂的有效性降低,教学效果下降,最终会影响教学质量。 2高职学生英语基础差,学习动力不足。目前,高职院校学生招收途径多,包括普通高考考生、单独招收学生、委培生和三校生等,学生文化和生活背景也都各不相同、差异很大。虽然其中不乏一些英语水平较高的学生,但大多数学生英语底子薄、词汇量小、阅读听说能力差。同时,高职学生学习英语的积极性不高,大多是为了考等级证书,方便就业等原因,很少学生是抱着兴趣或者求知的愿望去学习的,因此,往往不愿意花费大量的时间和精力放在英语学习上。这些都对英语课堂教学的效果、教学任务的实现和教学计划的制定带来了诸多挑战。 3高职教师教学专业水平有待提高。高职院校英语教师大都是在毕业之后考取教师资格证书、走向工作岗位的,有些并没有接受过正规的师范教育,所以这些教师在课堂管理方面会力不从心。科班出身的教师具有教育学、心理学以及一些管理学方面的知识,并在课堂管理中积极运用这些知识对学生进行引导和帮助,达到预期的教学效果。大多数高职英语教师是在从事英语教学工作后才逐渐接触到一些教学和管理理论,因此有必要向这类教师提供必要的心理学、教育学和相关管理学方面的系统培训,提升教师素质,有助于其在教学中积极地实施课堂管理策略。 2加强课堂管理的重要性

班级管理存在的问题及解决对策

班级管理存在的问题探析及对策思考班级管理是学校管理的基础,班主任管理水平的高低,对学生健康全面的发展,对完成教育教学的各项任务起着举足轻重的作用。现就班级管理中存在的问题及解决对策谈几点肤浅的认识。 一、班级管理中存在的主要问题 1 、班级管理随意化 目前由于班级学生人数多,班主任工作压力大,各项活动和事务性工作繁杂,班主任疲于应付,班级管理不能深入研究,班级管理中缺乏理论指导,所掌握的专业知识也远远不能满足教育的需要。因此,在平时班级管理中,存在班级管理没目标或者目标不落实,在具体的管理中仅凭经验,凭自己的主观意愿来管理班级,出现了计划性差、随意性强,放手学生管理而不能及时有效指导等问题,在育人方面缺少耐心和连续性,将班级管理定位于学生的应试成绩,围绕取得良好的应试成绩而开展班级管理。重视智育,忽视学生的全面发展,忽视对学生进行思想品德教育和心理健康教育。对学生的要求统一化、模式化,即成绩好的学生就是好学生,忽视学生的个别差异和内在潜能,限制了学生个性的发展。而且仅仅注重学生在校、在班这一段时间的管理,没有对学生终身发展负责。班级管理的随意化,导致了学生思想素质下降,心理素质差,法制观念淡薄,也人为地造成了学生的两极分化。 2 、班级管理内容片面化 (1)注重常规管理,忽视能力培养当今社会对其成员应具备的素质提出了相应的要求。即要求学生具有很强的学习能力、适应能力、心理承受能力、交往能力、生存能力等,当代中学生这几方面的能力都比较欠缺,通过教育,培养中学生的上述能力显得尤为重要。但在目前的班级管理中,班主任往往忽视学生能力的培养。他们仅仅重视维持班级运转的常规管理,如考勤、清洁、纪律、学习、行为规范的管理。 (2)注重学习成绩,忽视学习指导文化课学习是学生的主要活动,也是学生成长过程中的重要积累,班主任搞好学习管理是学生完成学习任务的必要条件。影响学生学习的因素很多,影响学生学习的主观因素主要有:学习动机、学习兴趣、学习习惯、学习方法等。学习动机是推动学生学习的内部动力。学习兴趣是学生学习的直接动力,学生对学习的兴趣推动他积极思考,乐于钻研。学习方法是影响学习的重要因素,好的学习方法能收到事半功倍的效果,而不好的学习方法意味着事倍功半,劳而无功。班主任调动学生学习的内在积极性,教给学生科学的学习方法,培养学生良好的学习习惯,并创设良好的学习环境,对学生学习成绩的提高有重要意义。但在学习管理中,班主任常常以学习要求代替学习指导,以管理学习秩序代替学习管理,不注重培养学生的学习兴趣和学习习惯,缺乏对学生学习方法的有效指导。 3 、班主任权威绝对化、从班级管理模式上看,由于长期受传统的教育思想影响,班级管理模式多是保姆式、警察式的。过多地强调了班主任的主导地位,忽视了学生主体意识。在班级的实际工作中,甚至把班主任的主导作用变成主体作用、包办作用,班主任“有为”,而学生“无为”。学生完全处于被动状态,班主任说什么,学生就听什么,让做什么,就做什么。对学生管教太严,限制过多,往往把学生造成一个个“小绵羊” 、“木头人”,丧失个性、自主性和创造性,造成多数学生只会服从和循规蹈矩,依赖性强,创造性、独立性差,缺乏自我教育与自我管理能力,同时,班主任自己也容易陷入杂务之中,疲惫不堪,不利于其自身的完善和发展。 4 、班主任工作方法简单化 班主任教育方法在很大程度上决定着教育的质量和成果。有的班主任做了很多工作,但效果并不好,出现事倍功半的状况。这主要是因为不注重教育方法。班主任教育方

优化班级管理 打造高效课堂

优化班级管理打造高效课堂 苏联的著名教育家苏霍姆林斯基以前说过:“真正的教育是自我教育。”其实管理的最高境界也就是自主管理,让学生由“被管理”变为“去管理”。高效课堂的特点是以学生为主体、教师为主导的自发课堂。高效课堂的实施离不开高效的班级管理,通过科学合理组建管理小组,使班级管理实现小组化;实施“十横八纵一个圆”管理制度,实行全员全方位管理;实施竞争激励机制,充分激发学生的竞争活力,有计划的组织多种班级活动,为小组自主管理注入持久的活力。这样的管理模式既协助班主任摆脱繁琐的事务,也使学生真正成为管理和教育的主体。可见,教育学生自己管理自己,才是真正的管理。下面是我在高效课堂下指导小组自主管理的一些做法。 一、科学合理组建管理小组,使班级管理实现小组化 科学的组建学习小组是实现自主管理的第一步。我把班级划分为十个小组,让小组成为学生管理的基本单位。学习小组的组建主要依据以下几个原则: 生分为六个层次,分别为①到⑥号,但小组长的选择除了看第一次月考的成绩,还要求要有一定的组织水平(班委会成员推荐)。 分之间。

7人,全班共62人。 的性格、各学科成绩的互补。 组建的程序是:先竞选组长,然后十个小组长参照以上的条件自由组合该组的组员,小组一旦组建完成原则上不作调整。 二、实施“十横八纵一个圆”管理制度,实行全员全方位管理 1、“十横”即为十个学习小组,实行小组长负责制。十个学习小组相互竞争、相互协助,在竞争和协助中共同提升。各小组根据本组的实际情况,制订出本组的组名、口号及计划。 如:黄金搭档组 口号:“坚持不懈,抓紧每分每秒,团结合作,共创考试佳绩。” 小组学习计划: (1)每位组员上课必须注意力集中,认真听课,有不懂的课后即时巩固; (2)上课积极回答问题;

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