假期管理制度
学校教师假期管理制度
学校教师假期管理制度一、总则为了规范学校教师假期的管理，合理安排教师休息时间，提高教师的工作积极性和工作效率，特制订本制度。
二、假期种类1. 带薪年假：按照国家规定，每年给予教师带薪年假10天。
2. 节假日假期：教师享受国家法定节假日休假，具体安排以当年节假日安排为准。
3. 病假：教师因病住院可以按照有关规定享受带薪病假，具体待定。
4. 事假：教师有特殊事由需要请假的，可以提出事假申请，具体请假天数以学校领导批准为准。
5. 婚假：教师结婚可以享受带薪婚假，具体待定。
6. 产假：女教师产假按照国家规定执行，男教师享有陪产假。
7. 哺乳假：产假结束后，女教师享有一定时间的哺乳假。
8. 陪读假：教师的子女入学可享受一定时间的陪读假。
三、假期申请和审批1. 教师请假应提前向学校领导提交假期申请，说明请假原因和请假时间。
2. 学校领导应当及时审批请假申请，并告知教师是否批准。
3. 每位教师每学期累计事假天数不得超过3天，超过3天的事假将按照病假扣除。
4. 教师请病假需出具病假证明，否则将按事假处理。
5. 学校领导不得随意拒绝教师的合理请假申请，否则教师可向上级部门投诉。
四、假期补偿和调休1. 教师因公外出或加班工作超时，应当按照国家有关规定享受补偿或调休。
2. 节假日调休应提前与学校领导商议具体安排，确保教师休息时间合理安排。
3. 遇到特殊情况需要取消教师假期的，应提前通知教师并安排合理安置。
五、假期管理监督1. 学校教务处负责假期管理工作的具体执行和监督。
2. 教师假期申请和审批的记录将被保存在学校档案中，作为教师考核的依据之一。
3. 学校领导应将假期管理情况纳入年度评估内容，对教师请假情况进行评价。
4. 学校教师会议应当充分听取教师对假期管理制度的建议，及时调整和完善制度。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行，如有不符合国家相关法律法规的地方，以国家法律法规为准。
2. 本制度解释权归学校教务处所有，如有疑问或争议，由学校教务处最终解释。
假期管理制度与流程规范
假期管理制度与流程规范 假期是员工享受劳动成果、调节工作与生活平衡的重要组成部分，为了规范假期管理，提高员工生活质量与工作效率，企业应建立假期管理制度与流程。以下是假期管理制度与流程规范的详细要求和注意事项：
一、假期类型 1. 年假：员工工作满一年后享有的带薪假期，年假天数根据工作年限和公司政策而定。
2. 病假：员工因疾病需要请假时使用，凭医生诊断证明申请。 3. 产假/陪产假：女员工因怀孕或生育需要请假时使用，产假一般根据法律规定执行，陪产假由公司政策决定。
4. 事假：员工因私事需要请假时使用，需提前向上级汇报并获得批准。 5. 婚假：员工因结婚需要请假时使用，婚假天数根据公司政策而定。 6. 丧假：员工因家人（配偶、父母、兄弟姐妹、子女）去世需要请假时使用，丧假天数根据公司政策而定。
二、假期申请与批准流程 1. 员工申请假期时，应提前向上级提交书面申请，说明假期类型、起止日期、原因等，并附上必要的证明材料（如病假需医生诊断证明）。
2. 上级接到申请后，应在三个工作日内审批并以书面形式回复员工，明确是否批准，并告知请假期间应完成的工作交接事宜。
3. 如申请被拒绝，上级应说明拒绝理由，并与员工协商其他解决方案。 4. 批准假期后，员工需做好离职前的交接工作，并将交接工作计划提交给上级审批。
三、假期记录与考勤 1. 公司应建立假期记录系统，将员工假期信息记录并进行统计分析。 2. 员工请假时，应按规定提前填写请假申请表，经上级审核后提交至人力资源部门备案。
3. 人力资源部门应及时更新假期记录，并通知相关部门对员工假期进行安排，确保工作的顺利进行。
4. 员工请假期间，应按照公司规定向上级汇报假期中可能影响工作进度的重要事项，并提供必要的支持与协助。
5. 员工请假期满后，应及时向上级提交假期归来报告，总结假期体会，并做好工作交接。
四、违规处理与奖惩机制 1. 员工在请假时应确保申请合法、合理，并提供真实的情况与证明材料。 2. 如员工擅自请假、无故旷工、伪造请假材料等违反假期管理制度行为，将受到相应的违规处理，包括扣薪、停职等纪律处分。
学校教师假期管理制度
第一章总则第一条为加强学校教师假期管理，规范教师假期行为，保障教育教学秩序，提高教育教学质量，根据国家相关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校全体教师。
第三条教师假期管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保教师合法权益。
第二章假期类型第四条教师假期分为法定假期、带薪休假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、年假等。
第五条法定假期：按照国家法定节假日安排，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
第六条带薪休假：包括寒暑假、年假等。
第七条事假：因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、家庭困难等。
第八条病假：因疾病需要请假治疗。
第九条产假、陪产假：女教师生育和男教师配偶生育期间。
第十条婚假：结婚登记后，享受一定天数的婚假。
第十一条丧假：直系亲属去世，享受一定天数的丧假。
第三章假期申请与审批第十二条教师申请假期，应提前向学校提出书面申请，并附上相关证明材料。
第十三条学校对教师假期申请进行审核，审核通过后，由学校相关负责人签署批准意见。
第十四条教师假期申请未获批准，需说明原因。
第十五条教师请假期间，应遵守学校规定，不得擅自离校。
第四章假期待遇第十六条教师在享受法定假期、带薪休假、婚假、丧假等假期期间，工资待遇按照国家相关规定执行。
第十七条教师在享受事假、病假等假期期间，工资待遇按照学校相关规定执行。
第十八条教师请假期间，学校不得安排其从事与假期无关的工作。
第五章假期考核与监督第十九条学校对教师假期进行考核，考核内容包括：假期期间的学习、工作、生活等方面。
第二十条学校设立假期监督小组，负责监督教师假期期间的行为。
第六章附则第二十一条本制度由学校人事部门负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，学校旨在规范教师假期管理，保障教师合法权益，提高教育教学质量，为学校发展提供有力保障。
假期管理制度心得体会
假期管理制度心得体会在现代职场中，工作压力和生活节奏的加快使得假期成为了员工调节身心、恢复能量的重要途径。
因此，一个公正合理的假期管理制度对于维护员工的身心健康至关重要。
通过我个人的经历，我发现假期管理制度的核心在于平衡企业和员工的利益。
假期管理制度应当明确各类假期的种类和时长。
例如，国家规定的法定假日、年假、病假、婚假、产假等，每种假期都有其特定的使用条件和时长限制。
企业应当根据国家法律法规和实际情况，制定出具体的假期管理细则，让员工清楚了解自己的权利和义务。
假期管理制度需要具备一定的灵活性。
在实际工作中，难免会遇到紧急情况或特殊任务，这就要求企业在制定假期政策时考虑到特殊情况的处理办法。
例如，可以设立调休制度，允许员工在特殊情况下调整休假时间，以保证工作的连续性和效率。
再次，假期管理制度的执行必须公平公正。
所有员工都应当在相同的标准下享受假期，避免因管理层级的高低而产生差异。
这不仅关系到员工的切身利益，也是企业文化和价值观的体现。
公平的假期管理能够增强员工的归属感和忠诚度，从而提升团队的凝聚力。
假期管理制度还应该注重对员工休假期间的工作交接和协调。
确保工作在员工休假期间能够得到妥善处理，不会因为个别员工的缺席而影响整体工作进度。
这要求企业建立一套有效的工作交接流程，让员工在休假前能够有序地将手头工作转交给同事或上级。
假期管理制度的完善也需要不断听取员工的意见和建议。
企业可以通过问卷调查、座谈会等形式，了解员工对假期制度的看法和需求，及时调整和完善相关政策，使之更加人性化、合理化。
假期管理制度是企业人力资源管理的重要组成部分，它直接关系到员工的幸福感和工作满意度。
一个优秀的假期管理制度，应当在确保企业运营效率的同时，充分尊重和保障员工的休息权利。
通过不断地实践和优化，企业可以建立起一套既能满足员工需求，又能促进企业发展的假期管理体系。
假期管理制度
假期管理制度一、引言在现代社会中，假期是每个人工作与休息之间的重要时间段。
假期管理制度的建立和完善对于保障员工的权益、促进员工的工作效率和生活质量具有重要意义。
本文将从假期管理制度的必要性、原则和政策、执行与监督等方面进行探讨。
二、假期管理制度的必要性1. 维护员工权益：假期管理制度能够确保员工享有合法的休假权益，避免因工作压力过大而引发的身体和心理问题。
2. 提高工作效率：适当的休假能够让员工得到身心的放松和调整，提高工作效率与创造力。
3. 促进工作与生活平衡：假期管理制度能够让员工更好地平衡工作与家庭、个人生活，提高生活质量和幸福感。
三、假期管理制度的原则和政策1. 公平公正原则：根据员工的工作年限和岗位等级确定假期的分配，并确保每位员工都能够享有合理的休假权益。
2. 灵活性原则：根据员工个人的需求和公司的实际情况，灵活安排假期的时间和方式，使其更好地适应员工的工作和生活需要。
3. 透明公开原则：将假期管理制度的相关政策和规定向全体员工公开，确保员工对假期政策的了解和知情权。
4. 合法合规原则：假期管理制度需要遵守国家法律法规和劳动合同的相关规定，保障员工的合法权益。
四、假期管理制度的执行与监督1. 员工申请：员工根据自己的实际情况和需求，提前向上级主管提交假期申请，包括休假时间、方式和理由等。
2. 审批流程：上级主管根据公司的实际情况和员工的申请，进行审批和安排，及时反馈审批结果给员工。
3. 假期记录：公司应建立假期记录系统，对员工的假期情况进行备案和管理，确保数据准确性和及时性。
4. 假期监督：公司应加强对假期管理制度的监督力度，确保制度的执行和落实情况，并及时处理员工的投诉和建议。
结语假期管理制度的建立和完善是保障员工权益、提高工作效率和促进工作与生活平衡的重要手段。
公司应根据自身实际情况，制定合适的假期管理制度，并加强制度的宣传与执行，以实现员工与企业的共赢。
通过假期管理制度的有效实施，可以进一步提高员工的积极性、凝聚力和团队合作意识，为公司的可持续发展做出贡献。
员工休假管理规章制度(3篇)
员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有公司在册员工。
员工休假的安排需要遵循本规章制度的规定，并经过公司的批准。
第三条公司鼓励员工合理休假，保证员工的工作与休息的平衡，提高工作效率和生活质量。
第四条休假假期是员工享有的合法权益，公司不得违反劳动法规定以任何理由侵犯员工的休假权。
第二章假期种类第五条公司为员工提供的假期包括年假、年度调休、病假、事假、婚假、产假、陪产假和其他特殊情况休假等。
第六条年假是指员工在公司连续工作满一年后享有的带薪假期，年假的天数根据员工在公司工作的时长而定，具体细则由公司制定。
第七条年度调休是指员工没有使用完的年假可以在有效期内向公司申请调休，调休的具体时间由员工与公司协商确定。
第八条病假是指员工因病无法工作所需休的假期，根据国家相关规定，公司会根据员工提供的病假证明进行批准。
第九条事假是指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位的时间，比如赴亲属丧葬、处理紧急事务等，需要提前向上级领导申请。
第十条婚假是指员工因结婚事宜需要休假的时间，在员工婚礼日期前提交婚假申请，并提供相关证明文件。
第十一条产假是指女性员工在怀孕期间休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十二条陪产假是指男性员工因陪同配偶生育需要休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十三条其他特殊情况休假是指员工因意外事故、家庭重大疾病等特殊情况需要休假的时间，需要提供相关证明，并经公司核实后批准。
第三章休假申请与批准第十四条员工准备休假需要提前向上级领导提交休假申请，申请中需明确休假开始和结束的日期，并且需注明休假事由。
申请需提前合理的时间提交，具体时间根据公司规定为准。
第十五条员工与上级领导协商确定休假时间，并且员工需要提供必要的证明材料，比如婚假需要提供结婚证明，病假需要提供医院的病假证明等。
法定节假日公司规章制度
法定节假日公司规章制度一、法定节假日的安排1. 法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等国家规定的节假日。
2. 公司将根据法律法规规定的放假时间，提前通知全体员工。
如有需要，公司有权调整节假日的安排。
3. 员工应按照公司的安排假期放假，未经公司同意擅自请假或提前迟到的，公司将按照公司规定进行相应处理。
二、节假日工资待遇1. 在法定节假日正常放假期间，公司将按照国家规定的有关劳动法律和法规及公司规定支付员工相应的带薪休假工资。
2. 如果员工需要加班工作，公司将按照公司规定支付加班津贴。
3. 对于出勤的员工，公司将按照公司规定支付加班工资和相应的节日补贴。
三、节假日工作安排1. 在法定节假日期间，如有需要进行必要的工作，公司将提前通知员工并进行安排。
员工应严格按照公司的工作安排进行工作。
2. 对于需要值班的员工，公司将按照公司规定支付值班工资和相应的工作补贴。
四、节假日期间的禁止行为1. 在法定节假日期间，员工不得擅自离开工作区域，不得私自出差或外出旅游。
2. 员工不得进行非法活动，不得参与赌博、聚众打牌等违法行为。
3. 员工应保持工作区域的整洁和安全，不得随意破坏公司财产或造成不良影响。
五、节假日期间的应急处理1. 在法定节假日期间，如遇突发事件或紧急情况，员工应及时报告公司领导，并配合公司的应急处理措施。
2. 对于有特殊情况需要请假的员工，应提前向公司请假，经公司批准后方可离开工作区域。
3. 在节假日期间如有疫情或自然灾害等异常情况出现，员工应服从公司的指挥调度，做好个人防护和安全措施。
六、节假日的注意事项1. 节假日期间员工应遵守公司的各项规章制度，做好个人防护和安全工作。
2. 在节假日期间，员工应保持良好的个人形象和仪表，不得影响公司形象。
3. 对于违反公司规定的行为，公司将按照公司规定进行相应处理，并追究相应责任。
七、其他规定1. 对于节假日期间的违规行为，公司将按照公司规定进行相应处理，违者将受到纪律处分。
国企员工假期管理制度
第一章总则第一条为规范国企员工假期管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于与本企业签订劳动合同的所有员工。
第三条本制度旨在明确员工假期种类、假期时长、休假程序、休假待遇等，确保企业工作秩序和员工福利待遇的落实。
第二章假期种类及时长第四条国企员工假期分为以下几类：1. 法定节假日：根据国家规定，员工享有国家法定节假日，具体假期安排按国家相关规定执行。
2. 带薪年休假：员工连续工作满1年，享有带薪年休假。
具体休假时长如下：（1）工作满1年不满10年的，每年休假5天；（2）工作满10年不满20年的，每年休假10天；（3）工作满20年以上的，每年休假15天。
3. 事假：因员工个人原因，经批准可享受事假。
事假时长根据实际情况确定，但累计不得超过当年年休假时长。
4. 病假：员工因患病需休息治疗，可享受病假。
病假时长根据实际情况确定，但累计不得超过当年年休假时长。
5. 产假：女员工生育可享受产假，具体时长按国家相关规定执行。
6. 丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假，具体时长根据实际情况确定。
第三章休假程序第七条员工休假前应向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
第八条员工休假需填写《员工休假申请表》，经部门负责人审核后报人力资源部备案。
第九条休假期间，员工应遵守国家法律法规，不得擅自离岗，不得从事与工作无关的活动。
第四章休假待遇第十条员工休假期间，工资和福利待遇不变。
第十一条员工休假期间，如遇国家法定节假日、纪念日等，休假天数顺延。
第五章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十四条本制度如有未尽事宜，由企业根据实际情况予以补充。
请长假学校管理制度
一、总则为了规范学生请长假的管理工作，保障学校教育教学秩序，维护学生的合法权益，特制定本制度。
二、请长假的定义请长假是指学生在学校规定的假期内，因个人原因（如家庭、健康、学业等）需要请假离校，且请假时间超过学校规定的假期天数。
三、请长假的条件1. 学生请长假需符合以下条件之一：（1）家庭原因：如直系亲属病重、丧葬等；（2）健康原因：如重大疾病、意外伤害等；（3）学业原因：如参加学术会议、实习等；（4）其他特殊情况。
2. 请长假的学生需具备良好的学习、生活表现，无违反学校纪律行为。
四、请长假的手续1. 学生请长假前，需向所在学院提出书面申请，说明请假原因、请假时间及联系方式。
2. 学院对学生请长假申请进行审核，同意后报学生处审批。
3. 学生处审批通过后，学生需到教务处办理请假手续，并提交相关证明材料。
4. 学生离校前，需向辅导员、班主任报告行踪，并确保手机畅通，以便联系。
五、请长假的管理1. 学生请长假期间，需遵守国家法律法规，维护社会秩序，不得从事违法活动。
2. 学生请长假期间，如需调整请假时间，需提前向学院提出申请，经审批后方可调整。
3. 学生请长假期间，如遇特殊情况需延长请假时间，需在假期结束前一周向学院提出申请，经审批后方可延长。
4. 学生请长假期间，如发生意外事故，应及时向学院报告，并积极配合处理。
六、请长假的处理1. 学生请长假期间，如出现违反国家法律法规、学校纪律等行为，学校将根据情节严重程度，给予相应处理。
2. 学生请长假结束后，需按时返校，参加学校组织的各项活动。
3. 学生请长假期间，如未按时返校，学校将根据《学生学籍管理规定》进行处理。
七、附则1. 本制度由学生处负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
假期调休管理规章制度
假期调休管理规章制度一、概述为了更好地调整员工的工作和生活平衡，提升员工的工作积极性和生产效率，制定本假期调休管理规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于公司所有员工。
三、假期调休申请1. 休假类型员工休假主要分为年假、病假、事假、调休假四种类型。
其中，年假和病假需要提前申请，事假和调休假可以根据实际情况进行申请。
2. 年假申请2.1 年假是员工按照工作年限享受的带薪休假。
员工每工作满一年，即可享受五天的年假。
年假需提前一周向所属部门经理提出申请。
2.2 年假的使用应该在员工获准休假后的一年内使用完毕，否则将自动失效。
2.3 年假的使用应尽量与公司的工作安排相协调，员工需提前与上级领导进行协商，并获得批准后方可休假。
3. 病假申请3.1 病假是员工因疾病需要休息治疗而享受的带薪休假。
员工需提前两小时向所属部门经理请假，并提供相关的病假证明。
3.2 病假的天数由员工所在的部门经理根据实际情况进行审批，但不得超过三天。
3.3 如员工需要连续休病假超过三天，需要提供医院出具的病假证明，并及时向人事部门报备。
4. 事假申请4.1 事假是员工因特殊原因需要请假而享受的无薪假期。
员工需提前三小时向所属部门经理请假，并说明请假原因。
4.2 事假的天数由员工所在的部门经理根据实际情况进行审批，但不得超过三天。
4.3 如员工需要连续休事假超过三天，需要提供相关的证明材料，并及时向人事部门报备。
5. 调休假申请5.1 调休假是员工使用年假以外的工作日进行调休的假期。
员工需要提前三天向所属部门经理提出调休申请。
5.2 调休假的使用应尽量与公司的工作安排相协调，员工需提前与上级领导进行协商，并获得批准后方可调休。
四、假期调休管理1. 假期管理责任1.1 HR部门负责制定公司的假期政策和规章制度，并对员工的假期进行管理。
1.2 上级领导有责任审批员工的年假、病假、事假和调休假申请，并确保假期的使用合理有效。
2. 假期余额管理2.1 HR部门负责记录员工的年假余额，及时向员工提供假期余额查询。
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1.0目的：加强劳动纪律，进一步规范公司假期管理。
2.0范围：适用于全公司。
3.0管理程序
3.1假期类别
按照假期的性质，可分为事假、病假、婚假、产假、年假、丧假、法定假期。
3.1.1事假
1）员工在国家规定的法定假期之外，确因私事或个人原因需要占用工作时间办理私事的，可以
申请事假。
2）原则上员工在公司工作年限不满一年的，一年中累计事假不应超过7天；工作年限一年以上
的，一年中累计事假不应超过15天。
3）事假期间不计算工资及福利。
3.1.2病假
1）员工因个人身体不适需要占用工作时间就医或休养的，可以申请病假。
2）员工在公司服务不满一年的，每年可享有3天带薪病假；工作满一年，不满三年的，每年
可享有5天带薪病假；工作满三年以上的，每年可享有7天的带薪年假。
3）员工申请病假须于假后附上医院出具的证明。
3.1.3婚假
1）公司正式员工，在工作期间按规定办理结婚登记后，可享受3天婚假，达到晚婚年龄（男25
周岁、女23周岁）的员工，可享有10天婚假。
2）婚假期间全部工资福利待遇不变，其他费用不予报销。
3）婚假以自然天数计算，且应一次连续休完。
4）婚假必须自领结婚证之日起一年内休假有效，超一年申请无效。
5）申请婚假须提供结婚证原件、复印件，以备查验、留档。
6）申请婚假须提前7天以上填写《申假单》，报部门主管审核、分管副总经理审批、总经办批准
后，报人事行政部备案。
3.1.4产假
1）公司为符合国家计划生育政策的员工提供为期三个月共90天的产假，按产前产后连续计算。
难产可增加产假15天，晚育者(满24足岁)增加产假15天，如遇自然流产或宫外孕者享受小
产假 30天。
2）产假期间全部工资福利待遇不变。
3）男性员工在配偶产假期间可享有5天的带薪陪产假期。
4）如违反国家计划生育政策的超生人员，不享有带薪产假、陪产假。
5）申请产假须提前7天以上填写《申假单》，报部门主管审核、分管副总经理审批、总经办批
准后，报人事行政部备案。
3.1.5年假
1）员工在公司工作满1年,不满3年的可享受带薪年休假5天；工作满3年不满5年的可享受带
文件编号： 版次： 归口部门：人事行政部
文件名称：假期管理制度 页码：共5页第2页 生效日期：
薪年休假7天；工作满5年以上的可享受带薪年休假10天。
2）年假计算期限从入职当天起开始计算。
3）每年1月1日起至年底12月31日可休上一年度的带薪年假。
4）年假不可跨年度累积。
5）年假可一次性休，也可分次休。
6）休年假以半天起计算，不以小时计算。如当月休年假，可计算全勤。
7）申请年假须提前7天以上填写《申假单》，报部门主管审核、分管副总经理审批、总经办批准
后，报人事行政部备案。
3.1.6丧假
1）员工直系亲属（包括父母、配偶、子女）死亡，可享有3天带薪丧假。
2）员工非直系亲属（包括祖父母、外祖父母、岳父母、兄弟姐妹）死亡，可享有1天带薪丧假。
3.1.7法定假期
按照国家规定，员工每年可享有以下法定节假日，包括：
元旦（1月1日），放假一天；春节（农历正月初一、初二、初三），放假三天；国际劳动节（5
月1日、2日、3日）放假三天；国庆节（10月1日、2日、3日），放假三天；清明、端午、
中秋各放假一天。
3.2申假审批与规定
3.2.1申假审批
1）1天以内的请(休)假，应至少提前一天递交《申请单》，由部门主管审批，并交人事行政部备
案。
2）1天以上的请(休)假，应至少提前两天递交假期《申假单》，由部门主管审核，主管副总经理
批准后，报人事行政部备案核查。
3）部门主管请（休）假应提前3天填写《申假单》，报部门分管副总经理审核，总经理批准。
4）年假、婚假、产假应至少提前7天提出申请，并按流程审批。
5）批准后的《申假单》应交人事行政部备案。
3.2.2申假规定
1）事假、病假以1小时起计算；年假按半天起计算；婚假、产假按天计算。
2）如有急病或急事未能到岗，必须于当天上午八点半前致电部门主管，口头说明请假事由，经
批准后由部门主管知会人事行政部，并于次日补办申假手续。
3）凡是无法提供医院证明的病假均按事假处理。伪造、编取或涂改病假单将作旷工处理。
4）正式员工均可享有以上所述假期，试用期未满一个月的员工仅享有法定假期。
4.0附件:
4.1《请假流程图》
4.2《申假单》
4.3《加班申请单》
5.0发放范围：全公司
文件编号： 版次： 归口部门：人事行政部
文件名称：假期管理制度 页码：共5页第3页 生效日期：
6.0修改记录：无
制定： 审核： 批准
文件编号： 版次： 归口部门：人事行政部
文件名称：假期管理制度 页码：共5页第4页 生效日期：
请假流程：
申假人领取《申假单》并填写申假详情
递直属上级（部门负责人）签批
人事行政部核批确认
主管以下，一天假之内。
直接由人事行政部备档。
主管以下，请假一天以上，递分管副总经理批准。 《申假单》由人事行政部备档 病假需申假人提供真实有效假条原件； 婚假需提供结婚证原件； 产假需提供计生证原件及生育证明相关文件至人事行政部备案。 主管级以上，分管副总经理签
批后，由总经理签字批准。
文件编号： 版次： 归口部门：人事行政部
文件名称：假期管理制度 页码：共5页第5页 生效日期：
申假单
申请日期 所属部门： 申请人姓名：
申假类别：□事假 □病假 □婚假 □产假 □年假 □补休 □调休 □其他
申假
事由
申假期限
由 年 月 日 时起，至 年 月 日 时止
共 天，或共 小时。特此申请，望批准！
备注 工作交接情况： 交接人签字： □有薪 □无薪
部门主管签批： 人事行政部核批： 总经办
审批：
表格编号：PP-RSWI013-F01
加班申请单
申请人： 所属部门： 申请日期：
加班日期 加班时间段 小时数 加班地点 加班事由 证明人
部门负责人签批/日期： 上级副总签批/日期：
人事行政部核批/日期： 总经办审批/日期：
表单编号：