公务员报考热现象分析
公务员报考现象浅析
公 开考 试 ， 优 录取是 公 务 员 制 度 中众 所 周 知 的一 择
。
这是 对 传 统机 关 进 人 中 以家 庭 出身 、
人 体 的报 考人 群 为公务 员考 血 、…背 、系… … 进 选 的 合 因‘ 士堂 亭 另 群 惜煮 ： 。 属 类 如 此 多元 统社 景关 等 件 行 拔 不 理～： 会 … … … 条 ～ … … ～ … ’素 ～… …
试制 度 ， 人们 对 公 职 的追 求 成 为 现 实 。所 有 参 考 使
肖如 斐 ： 务 员报 考 现 象浅析 公 人 员 均按 照统 一标 准和 程序经 录用 的各个 环节 进行 中有一 套完 善 的社 会 保 障体 系 ， 有 的 福 利 保 障 都 所 择 优 录用 。在 各报 考 人 员 中 ， 要 是 符 合 基本 条件 由 政 府 一 手 包 办 。公 职 相 对 来 说是 广 大 青 年 们 安 全 只 的 中 国公 民 ， 可报 名 参 加 。取 消 了身 份 、 籍 、 均 户 性 的 避 风 港 。人 们 追 捧 公 务 员 职 位 是 追 求 自身 利 益 最 别、 民族 、 外貌 、 姻状 况 等 传 统 的 歧 视 性 条 件 的 限 大化 的体现 。这 是公 务员 报考 热现 象最直 接 现实 的 婚 制 。除 了公 开 报 名 政策 、 录用 计 划 、 考 职位 、 招 资格 原 因 。
二 、 公 务 员 热 现 象 的 导 因 分 析 对
１ 公 务 员 考 录 制 度 的 逐 渐 完 善
．
皇要 鉴 。
，
第 门所 在 景 偏 远 地 区 。报 考 公 务 员 的 人群 重 ＝ 三部 ｉ 地属 生 要 ； １ 地 艾 ｌ 】 Ｌ
类 型复 杂且分 布广 报考 的后 备力 量 ； 布在各 企 事业单 待 分 位 的在职 人员 是报 考 随机 群 体 ； 薪 工 作 职位 的外 高 个显 著 特点
对大学生“考公务员热”的现实思考
对 大 学 生 “ 公 务 员 热 ＂ 现 实 思 考 考 的
耿 丽 萍
（ 桂林电子科技大学 公共 事务学院 ， 广西 桂林 ５ １０ ） ４０ ４
摘
要： 近几年 ， 学生报考公务员热不断升 温， 大 呈现 出非常的态势。大 学生“ 考公 务 员热” 象令人担忧、 现 引
人深思 。 我们应冷静地 分析 、 索这一现象隐含 的社会症结以及产生的现 实原 因， 探 并积极采取应 对措施 ， 以期使之降
化 素质要求较高 ， 对许多大学生尤其是理工科专业背景的大
学生未必适合 。众多大学生把从政 当做人生 的出路 ， 如此看
（ ） 一 社会创造创新机制缺乏 作为社会建设中最具活力的知识群体 ， 大学毕业生理应 以积极的姿态迎接未来 发展与知识经济 的挑战 ， 主体应在 其
市场经济大潮 中搏击闯荡 ， 以追求取得科技 文化创新 和创造
以冷静 的头脑分析 、 讨大学 生 “ 探 考公 务 员热 ” 现象 隐含 的
社会症结以及产生 的现实原 因 ， 并积极 采取应 对措施 ， 以期 降 温。
一
（ ） 二 大学生实现人生价值动力不足
公务员工作 具有 自身 的职业特点 ， 对人 的办事能力 、 文
、
大学生“ 考公 务员热 ” 凸显的 问题
２１ ０ １年 ７月 第３ Ｏ卷 第 ７期
黑龙 江教育学院学报
Ｊｕ ａ ｏ ｉ ｎ ｉ ｎ ｏ ｅ ｅｏ ｄ ｃ ｔ ｎ ｏ ｒ ｌ ｆ ｌ ｇ ａ ｇＣ ｌ ｇ ｆ ｕ ａ ｏ ｎ Ｈｅ ｏ ｉ ｌ Ｅ ｉ
Ｊ １２ １ ｕ．０ｌ
Ｖ０． ０ ＮＯ ７ １３ ．
ｄｉ１．９ ９ｊｉ ｎ １０ — ８６ ２ １．７ ０ ５ ｏ：０ ３６ ／． ｓ．０ １ ７ ３ ． ０ １０ ． ８ ｓ
公务员报考热现象透析
３ 、万人 参加 考 试 ， ６５ 人数 比上年增 加 ４ ％， 录取 人 ７ 而 数为 ８ ０ 多 人 ， 考与 录取 人数 比为 ３ 、 ：ｌ 个 别 ００ 参 ７３ ， 岗位竞争者超 过 ２ ０ 人 。上海 今年报考公务 员人 数超 ００ 过 ３７ ．万人 ， 录取人 数仅为 ２０ 人 ，比例为 １ ：ｌ 公 ３０ ５ 。 务员考试的竞争难度 已超过 高考和考研 。 … 这 种异 乎寻 常的 “ 度 ” 热 引起 了各 界 的广泛 关注 和热 烈讨 论 。 多专 家 、 许 学者 在评论 “ 务员热 ”时 ． 公 用 的最 多的一个 词就 是 “ 理性 ” 而 媒体 在报 道 “ 非 ； 公
另一 方面是 热门部 门与冷 门部 门反差强 烈 ， 一些
形势 下 ， 公务员 录用 虽然对 于数量 巨大的应届毕业 生
来说 ， 只提供 了 １ ％的就业岗位 ， 吸引了 ３ ％大学 生 却 ０
的 目光 ， 也不足为奇 了。 第 二， 人才资源配置失衡 ， 市场吸引力减退。
这边 厢是大量 的优 秀应 届毕业生 和社 会精英涌 向
公 务员考试 ， 而那边 厢 ， 很多企业 招不到合适 的人 才 ，
务员热 ” 客观事实 ， 是 它代表 了部分人 的职业选择 。 每 个人都 是理性 的 “ 经济人” 绝 大多数报考公 务员的考 ，
特 别是一 些 中小企业 和 民营企业 ， 更是 “ 一将 难求 ” 。
浙江大学金融系硕士生小胡以优异的成绩考入某省财税部门工作一年多就对自己当初急切地想当公务员的初衷产生了质疑他承认自己当初报考是因为公务员所代表的权力而他也确如愿以偿的进入了所谓的有权部门但是发现迎向权力之路是非常漫长和艰辛的并不是他所想象的凭借他的学历能力就能平步青云的
从社会保障角度分析大学生公务员热
从社会保障角度分析大学生报考“公务员热”“公务员热”现象一直以来是一个备受政府和社会高度关注的社会现实问题。
我国自1993年开始实行公务员制度，国家及地方公务员考试报考人数逐年增加，公务员考试的社会关注度只增不减。
根据国家公务员局考试录用司统计数据显示，今年公务员报考人数达152万，再一次创历史新高。
虽然各招录机关根据职位需求设置了更加具体的报考资格条件，使报考人员对于公务员职位的报考更加具有针对性，但是相关政策制度的调整并没有降低公务员报考的热情程度，甚至许多大学生放弃自己所学专业只为能当公务员，无疑造成了一种巨大的人力资源浪费，引起这一现象的原因有多种。
如，公务员不重专业不重实践的报名的低门槛、公务员的社会地位高、社会保障水平高等。
下面从社会保障角度对“公务员热”的原因进行分析。
国家公务员具有的较为稳定和健全的社会保障体系也是吸引众多国考者的焦点之一以养老保险为例，我国非国有企业的养老保险机制的覆盖范围远远低于全国机关、事业单位等国有企业。
我国《社会保险法》第十三条规定国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
一方面，城镇职工基本养老保险养老金来源于用人单位和个人缴费，而公务员的退休金却是由国家财政拨付，不需个人缴费直接享有领取退休金的权利。
另一方面，公务员退休金的目标替代率水平高达90%左右，而相同的工作年限城镇职工的养老金目标替代率只能达到45%左右。
同为劳动者，两个群体在养老金的收入方面却有巨大的差距，即养老金双轨制。
养老保障是社会保障中被保障人享受时间最长身份最稳定费用开支最大的项目，其保障的对象在社会保障各部分中是最广泛的，然而就是在这个影响最广泛的社会保障制度中，公务员不用缴纳任何费用，反而领取着数额最高的养老退休金。
同为劳动者的城镇职工，每月要缴纳8%的工资，却享受着远低于公务员的养老金替代率，形成了公务员社会保障与普通公民享受的社会保障制度的二元化。
人才效率视角下的公务员考试热现象透析
专业 技 术 的 极 大浪 费 ，既 浪 费 了个 人 的 青 春时 光 ，也耗 费 了 国家 大量 的教 育 资 源 和培 养 经 费 。
力。 但随着考试 的标准化 ， 很多考试题 目 在变 ， 但测试意图却是万变不离其宗 ， 换 汤不换药 ，答题思路也越来越 呈现 出模 式化的倾向。这在一定程度上 已经造成 了公务员考试 的应试模式 ，公 务员考试 成 了 中考 和高 考应试 教育 的重复 与延
会影 响人才 资源配 置和人 才效 率 的发
挥 。 因此 ，我们 应 当理 性分 析 和 冷 静 思 考公 务 员 考试 热 现 象 。
者认为 ，虽然这对提高公务员队伍的整
体 素 质 和 政 务 水 平 有 利 ， “ 过 了头 ’ 但 热 ’
必将造成人才资源配置的扭 曲，降低人 才利用效率。因而，我们应当理性思考 造成公务员考试热 的原因 ，挖掘其深层
１ ２人力资源 ・ ｕ ａ ｅｏ ｒ ｓ Ｈ ｍ ｎＲ ｓｕｃ ｅ
２ １ 年 第 １ —１ ００ １ ２期 （ 总第 ３ ０ ３ ２期 ） ６— ６ 上
有 势” 的部 门 ， 些 部 门 数 百 人 竞 争 一 这
个职位 的现象 已经 比较 常见 ， 甚至数千
人 竞 争 一 个 职 位 的现 象 也 时 不 时 出现 。
效 率 的不 利影 响
无 可 否认 ， 着 公 务 员 录 用 考 试 制 随
试热适 当降温，引导整个社会 的人才资
源配 置 更 趋 于理 性 。
度 的普遍 推行 ， 公务 员队伍的总体素质 有 了较大提 高 ， 大批 掌握 现代科学文化 知识 的高素 质 、 高学 历的人才步人公务 员 队伍 ， 这对于提升公 务员队伍 的整体 素质 、 高政 府的执 政能力 ， 了相 当 提 起
理性看待我国公务员“热”现象
理性看待我国公务员“热”现象作者：鲁丽红来源：《消费导刊·理论版》2008年第22期[摘要]公务员制度的实施是我国行政人事制度化、法制化、科学化的标志。
自实施以来，吸引了许多优秀的人才进入国家行政部门，但也引起了一股报考热，公共职位的竞争日趋激烈。
这种情况既有积极的一面，也有消极的一面，我们应理性冷静地看待这种现象。
近年来，社会上掀起了一股一股的考试热潮，继考研热、考证热后，又掀起了考公务员热现象。
在就业压力增大的环境下，为什么公务员报考的场面反而一年比一年火爆，那么多人去挤这个独木桥呢？这是现代化过程中出现的必然现象，还是我国的特殊状况？这种现象是否有利于我国公务员制度改革，又是否正确的搭配了我国？一、公务员报考热的现状据国家人事部统计的2008年国家公务员报考资料显示，这种报考热现象仍然有增无减，但也出现了报名分配极度不均的情况，其中报考比例最高的当属农业部办公厅“综合处科员”的职位，计划招录人数与报名合格人数的比值已经达到了1比2401，即2401人竞争一名“科员”，中央国家机关工委团工委“青联部主任科员及以下”职位的报名比例也达到1比2140，而有些职位却出现了无人报的情况。
另一方面大学生的就业形势更加严峻，对于2007年全国就业率的预计，清华大学公共管理学院人力资源专家康小明的回答也并不乐观：“排除统计误差，到2007年7月能达到60%已经很不错了。
”这一数字与2005年的72.6%相比，也出现了较大的落差。
二、公务员热现象原因分析虽然我国公务员制度在许多方面借鉴了西方的文官制度，但基于我国国情和特殊文化氛围的影响，我国公务员制度具有自己的特色。
（一）这是我国公务员制度改革过程中出现的正常现象，随着国际国内科技的迅速发展，经济的快速发展，环境变化莫测等因素的影响，公共领域中对行政服务人员的能力要求提高，不仅要实际操作方面的能力，还要求要掌握一些现代的交流和分析工具，同时国家放宽了公务员报考的范围和限制，也是促使更多人报考的原因（二）这是中国特有的现象，与中国人的特质跟教育有关。
关于大学生考公务员热的社会案例分析
社会工作案例分析大赛---------大学生考公务员热的社会案例分析参赛队伍：梦之队财公院：谢磊陈浩关于大学生考公务员热的社会案例分析摘要近年来,每年都有数百万社会人员买入就业大军的行列,而且高学历就业者也越来越多.随着就业压力的不断增加,就业形势一年比一年严峻.找到一份令人满意的工作也越来越不容易.而有着”铁饭碗”之称的公务员则成了众多就业者尤其是大学生的首选.公务员考试以其公开、平等、竞争、择优的原则，使得其公正性得到社会的认可。
加上公务员本身职业的稳定性，待遇相对较好，在大学生就业日益困难的今天就成了大学生就业的首选，形成了一股大学生考公务员热。
但是，在这过程中，大学生群体也出现了盲目报考公务员考试的现象，许多同学不能根据自己的实际情况，只是随大流的盲目报考。
针对这一现象，我们小组进行大学生考公务员热的社会案例的研究。
基于对已有研究的分析，我们小组从大学生考公务员人数，报考初衷等方面进行调查，以访谈记录的形式进行，并从网上也查阅了大量的相关资料。
最后根据整个调查过程进行了一些反思，透过大学生考公务员热的现象，运用公共管理学和心理学等分析考公务员热的社会根源，并对如何引导大学生理性考公务员提出些许想法。
关键词:公共管理、结构功能、历史文化、考公务员、分析、引导参赛队伍：梦之队目录一、案例背景分析 (2)二、大学生“考公务员热”的原因分析 (5)（一）考生自生认知 (5)（二）国家政策 (5)（三）目前就业形势 (6)三、缓解对策（一）考生自主理性对待考公务员 (6)（二）学校正确引导 (7)（三）政府作出相应努力 (8)参考文献 (9)案例：一、2013年度中央机关及其直属机构公务员录用考试在全国31个考区、47个城市的987个考点同步开考，全国各地共有上百万考生走进考场，共同角逐自己的“公务员梦”。
国家公务员局发布的数据显示，本次考试共有149万人通过招录机关资格审查，其中111.7万人报名确认参加公共科目笔试，比去年增加15%，考录比例约为53∶1。
公务员报考热产生的原因及存在的问题
公务员报考热产生的原因及存在的问题近年来，公务员考试规模不断扩大、竞争日趋激烈，已成为社会关注热点。
在已经结束的2011年黑龙江省公务员考试报名中，招录的2512个职位共4462人，引来了14.8万余人报名，报名比例最高的职位达到了1300多人竞争一个岗位。
为了解当前毕业生对公务员报考热情况的看法，国家统计局黑龙江调查总队在哈尔滨、齐齐哈尔、牡丹江、佳木斯、鸡西和绥化等地市对350名应往届大学毕业生开展了专项调查。
调查结果显示：公务员职业具有很大的吸引力，已成为大学毕业生就业的重要途径之一，但公务员报考热现象也存在一定负面影响。
一、公务员报考热产生的原因在调查中，有78.6%的被访者认为存在公务员报考热，尽管有九成的被访者表示公务员考试难度大，但公务员报考的热度依然很高，原因主要有以下几方面。
（一）认为公务员职业稳定调查中，72.3%的受访者表示，目前一些行业和职业不稳定、有风险，比如外企、私企及自主创业等，一旦遇到经济危机、经营困难等状况都可能导致失业，而公务员的工作流动性较小，可以说是最稳定的职业之一。
（二）认为公务员福利待遇优厚调查中，55.7%的受访者认为公务员的工资水平在社会中只能算中等偏上，但各种保险、补贴和公积金等社会保障非常完善，其他行业不能比拟。
（三）受就业压力增大影响高校扩招后，随着大学毕业生人数的快速增加，就业压力也在不断增大，选择报考公务员也是一些毕业生增加就业机会的一种选择。
调查结果显示，认为“现在就业形势严峻，考公务员是为了抓住机会”的占52.0%。
（四）认为公务员岗位工作相对轻松47.7%的被调查者认为报考公务员是因为感觉“与其他职业相比，公务员工作轻松”，每天工作时间能保证在8小时内，个人生活空间较大，容易产生很强的幸福感。
（五）认为公务员社会地位高，工作体面15.7%的被调查者表示公务员报考热是因为受“学而优则仕”的传统思想的影响，认为公务员有良好的社会地位，是非常体面的职业。
浅析公务员“热”现象
浅析公务员“热”现象作者：连钧龙庄岚来源：《现代交际》2014年第11期[摘要]近年来，由于公务员有稳定的工资、福利以及较好的工作环境和社会地位，报考公务员日渐增温，公务员考试也成为全国竞争最激烈的考试。
本文描述了我国“考公务员热”的现状，并对造成“考公务员热”的原因及对社会造成的影响进行了分析。
[关键词]公务员考试增温社会影响[中图分类号]D630 ;[文献标识码]A ;[文章编号]1009-5349（2014）11-0005-01一、公务员考试现状自1993年我国实施公务员考试制度以来，随着公务员考试制度日趋完善，公务员考试日益公平、公开、公正，报考公务员的热度也逐年升温，甚至出现了伏案苦读就为端上公务员这个铁饭碗的“考碗族”。
资料显示，2011年、2012年、2013年国家公务员考试的参考人数分别为90.2万、96万、111.7万。
2014年，共有152万人通过公务员国考资格审查，每个岗位平均竞争人数达到77人。
竞争最激烈岗位的竞争比达到7192：1。
众多考生倾向于门槛低、无限制、条件优的职位。
今年，国家民族事务委员会民族理论政策研究室研究一处主任科员及以下职位是最热门报考职位，共招录2人，最终报名人数达14384，竞争比为7192：1，紧随其后的是该岗位二处主任科员及以下职位共招录2人，最后有13041人报名，竞争比是6520.5：1。
相对于高考和考研的考录比，公务员考试无疑成为了当下中国竞争最为激烈的考试。
二、公务员热现象原因分析（一）公务员考试制度为人们提供了平等竞争的机会面向社会大众招录公务员，不仅给普通人提供了一个公平竞争的机会，对政府部门来说，也增加了一个为自己更换新鲜血液的途径。
是参与社会公共管理的重要平台，有利于维护社会的公平正义，为政府部门选拔优秀人才，是现今社会比较公平公正的用人和选人的方式。
想任职公务员必须通过公务员考试的思想观念现在也已经被广大群众普遍认可，人们还是比较乐意借助这样的一个平台去实现自己的职业梦想，这是出现公考热的重要原因之一。
大学生报考公务员动机与意愿的影响因素分析
在一些家庭中，父母希望子女能够从事公务员职业，以获得更高的社会地位和声望，这种家庭期望也会促使一些 大学生报考公务员。
工作稳定性动机
工作稳定性
公务员职业具有相对较高的工作稳定性，对于希望从事稳定 工作的大学生来说，报考公务员是一个保障未来生活的选择 。
福利待遇
公务员职业的福利待遇较好，包括较高的工资、完善的社保 体系、良好的工作环境等，这些因素也会吸引一些大学生报 考公务员。
社会因素中，公务员职业的稳定性、福利待遇、社会 地位等都是吸引大学生报考的重要因素。
大学生报考公务员的动机与意愿受到多种因素 的影响，包括个人因素、家庭因素、社会因素 等。
家庭因素中，家庭背景、父母职ห้องสมุดไป่ตู้、家庭期望等 也会对大学生报考公务员的动机和意愿产生影响 。
对大学生报考公务员的建议
大学生应该充分了解公务员职业的特点和要求，结合自己的兴趣和职业规划，理性 考虑是否报考公务员。
政府部门应该进一步完善公务员招聘 政策和制度，提高招聘的公平性和透 明度，为大学生提供更多的就业机会 和选择。
THANKS
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变量定义与测量方法
变量定义
本研究涉及的变量包括报考动机、意愿、个人背景、家庭背景、社会环境等。
测量方法
采用李克特量表（Likert Scale）对变量进行测量，根据不同选项赋予不同分值，以量化分析数据。
数据分析结果展示
描述性统计
对样本的基本情况进行描述，包括性别、年龄、学历、专业等。
相关性分析
分析各变量之间的相关性，如报考动机与意愿之间的关系，以及个人 背景、家庭背景、社会环境等因素对报考动机和意愿的影响。
不同的个体在报考公务员时，其动机 和意愿可能受到多种因素的影响。
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原因分析
利害分析 研究总结
原因分析
目 录 公务员报考热的出现，除了公务员的自身优势 之外，还有别的原因吗？
现状分析
职位分析
通过对报考热门职位的统计和分析，发现近年来热 门的职位都属于海关、能源、税务、公安这几个部 门，这几个部门又有什么特点呢？
原因分析
利害分析 研究总结
利害分析
公务员报考热是把双刃剑
职位分析
目 录 国家公务员考试的报考有个特点：不同职位的报考人数差别特别大，近三 年报考最热职位报录比都超过了4000：1，而超过200多个职位无人报考 或者无人通过审核
2011国家公务员考试通过审核人数及分布（截止24日19点）
现状分析
职位分析
系统类别 中央党群机关 中央行政机关
职位数 273 468
目 录
现状分析
职位分析
原因分析
利害分析 研究总结
从上面两个图可以看出：国家公务员考试的人数急速增长，六年 间增长了将近7倍，报考总人数已经与研究生招生考试相当，考试 分数线也越来越高，但是录取率却越来越低，远远低于研究生录 取率。这不禁让人想问下为什么？为什么国家公务员考试会这么 热？为什么人们愿意舍弃更有把握的却选择更加困难的？为什么 人们会放弃获得更多知识和更高学历的机会却选择公务员，公务 员能够带给人们什么？
现代铁路客运枢纽 现代铁路客运枢纽 公务员报考热现象分析 离站通道与诱导信息设计 离站通道与诱导信息设计
者： 作 作 者： 黄光耀、向往、陈志华、陈书玮、杨文雅 指导老师： 徐良杰 任课老师：张仲义
北京交通大学交通运输学院
目 录
目
录
现状分析
职位分析
现状分析 职位分析 原因分析 利害分析
原因分析
利害分析 研究总结
公务员
有关专家对大学生就业形势的预测——未来10年大学生就业形势 将持续严峻，“公务员报考热”与“大学生就业难”，将相生相伴成 为常态。给公务员报考降温的关键之一，在于解决大学生就业难， 建立起大学生就业长效机制
原因分析
目 录 公务员报考如此热点，竞争之大，淘汰几率之大，公务 员考试可用惨烈来形容，考生明知竞争大，为何仍然要 “千军万马过独木桥”呢？除了就业难，公务员有什么 自己的优势呢？
现状分析
职位分析
有充足的自由时间，性价比高 工作时间有规律 工作稳定，不担心被炒 医保、社保等福利好 社会地位高 退休后有保障
0.0130442 2009 1246000 4723 415000
0.0106342 2010 1400000 4224 472000
0.0124192 2011 4896 -
录取率
0.349206
0.2772525 6
0.316866
0.283931
0.325
0.3330录 国家机关对公众特别是年轻人具有持久的吸引力和非凡的号召力， 不能简单地归结为工资、福利的诱惑和官本位思想。更重要的原由， 一是青年服务、报效祖国的强烈愿望和热情，二是国家机关在青年 中的崇高威望
现状分析
职位分析
原因分析
利害分析 研究总结
自1994年国家机关实行“凡进必考”、面向社会公开招考公务员以 来，报考公务员一直是一大热门。除了优秀大学毕业生报考踊跃外， 围绕身高、年龄甚至是乙肝病毒携带者是否能报考等所谓的“政策 歧视”问题，每年都能引起不少的争议。这些问题的提出，从另一 个角度折射出人们对公务员招考的关心
正是又有全国人民对国家公务员考试都如此关心，才彰显了招生的 重要性，如果这些经过千挑万选的“新鲜血液”进入公务员队伍后， 没有人尽其才而是很快也感染上“机关病”，在里面患得患失，得过 且过，就失去了公开招考的意义，也辜负了青年的信任和热情
研究总结
目 录
现状分析
职位分析
原因分析
利害分析 研究总结
就业
职位分析
报考人数
原因分析
利害分析 研究总结
招录人数
7900
8400
10282
12724
13977
13566
15526
16207
录取率 年份 报考数 最热职位 报录比 招录人数
0.043529 2004 945000 330000
0.027044 2005 1172000 322 324940
2004-2011年国家研究生考试统计 0.02817 0.023758 0.017471 2006 2007 2008 1271200 2014 402800 1282000 4407 364000 1200000 3592 39000
研究总结
现状分析
今年国家公务员招考职位数为9763，招考人数为16207，已合格人数 为130.5万，2011国家公务员考试平均竞争比例超过81:1 目 录
现状分析
年份 2004 181488 2005 310605
2004-2011年国家公务员考试统计 2006 365000 2007 535574 2008 800000 2009 1040000 2010 1460000 2011 1305000
招考人数 392 716
已合格人数 69727 106703
目前竞争比例
177.875
149.0265
原因分析
利害分析 研究总结
中央行政机关直属机 构与派出机构
7212
12473
860237
68.96793
从历年考生报考的热门职位来看，热门职位依然热门，且热度有增无减， 国务院系统参照公务 1810 2629 207524 78.93648 员法管理事业单位 海关、税务、能源、公安等部门职位一直是历年报考的热点；并且中央垂 直管理部门和中央部委的职位仍然为报考的热门职位 中央党群机关报考的人数虽然不是最多，但是竞争比例最大