任职要求

任职要求
任职要求

4S店销售顾问任职资格

1、大专及以上学历,有驾驶证并驾驶熟练,形象好,气质佳;

2、主动性强,工作态度积极,热爱汽车销售工作;

3、有较强的事业心,勇于面对挑战;

4、良好的沟通和表达能力、应变能力和解决问题的能力,心理素质佳;

5、良好的团队协作精神和客户服务意识;

6、有销售经验或市场营销专业优先。

试乘试驾任职要求

1、本科以上学历;

2、熟练驾驶;

3、有汽车行业工作经验优先。

行政经理任职资格

1、1年以上行政主管工作经验;

2、熟悉行政工作流程,办公用品采购流程,企业资产管理;

3、3、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;

4、4、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

信息员任职要求

1、女,大专以上学历,30岁以下已婚已孕者优先

2、良好的语言表达、协调沟通能力

2、熟悉电脑操作,能熟练使用office办公软件较强的数据处理能力;

3、有4S店信息员工作经验者优先考虑;

4、工作认真负责、耐心细心。

市场经理岗位要求

1、具有大专以上学历;

2、具有4年以上的汽车销售行业管理工作经验;

3、具有良好的组织管理能力,分析能力和沟通能力;

4、需要经过厂家测评,并培训合格,需参加厂家年审。

售后总监任职资格

1、大专以上学历,汽车或相关专业,

2年以上轿车维修经验,负责服务部客户接待工作,协调前台和车间工作关系,做好客户的服务工作,确保公司考核要求达标。

服务顾问任职资格

1、1年以上汽车服务顾问岗位工作经验;

2、普通话标准,有良好的语言表达和沟通能力,良好的团队协作精神;

3、具备快速处理客户投诉的能力和一定的汽车故障鉴定能力;

4、形象良好,有驾照者优先。

维修技师任职资格

1、熟悉汽车内部结构,能快速诊断汽车相关故障;

2、认真、有责任心,能吃苦,有良好的团队协作精神;

3、熟练掌握驾驶技能,有驾照;

财务经理任职资格

1、财经类专业本科以上学历,具有中级会计师职称;

2、具有3年以上企业财务管理工作经验,有一定的组织能力及协调能力;

3、熟悉会计准则、税法及国家相关财务政策,熟练掌握账务处理方法;

4、熟悉企业财务核算、财务管理、财务预决算、财务分析等项业务;

5、熟练运用财务软件,具备使用财务、商务管理系统的能力;

6、具备企业融资工作经验;

7、有良好的文字表达能力,可完成年、月度工作计划编制、年、月度财务报告;

8、熟悉汽车4S专营店财务管理的有关知识者优先。

农村信用社银监局高管人员法规考试试题及答案

农村信用社银监局高管人员法规考试试题及答案 一、单选题: 1、农村信用社不良资产是按照《农村合作金融机构信贷资产风险分类指引》、《农村合作金融机构非信贷资产风险分类指引》等确定的标准和程序划分的不良信贷资产和(D ) A、生息资产 B、非生息资产 C、待处置资产 D、非信贷资产 2、农村信用合作联社的筹建期为自批准决定之日起(B)个月。 A、3个月 B、6个月 C、1个月 D、一年 3、监管部门每年对农村信用合作金融机构进行监督评级,主要考察机构(C)方面能力指标。 A、三 B、四 C、五 D、六 4、设立县(市、区)农村商业银行资本充足率不低于(A) A、8% B、4% C、6% D、10%

5、村镇银行最大股东持股证比例不得低于村镇银行股本总额的(A) A、20% B、15% C、30% D、30% 二、多选题: 1、农村中小金融机构包括(ABCD ) A、农村商业银行 B、农村合作银行 C、村镇银行 D、农村信用合作社 2、农村中小金融机构以下事项须经银监会及其派出机构行政许可(ABCD) A、机构设立 B、机构变更 C、机构终止 D、调整业务范围和增加业务品种 3、以下(ABC)须经银行业监督管理委员会及其派出机构进行任职资格许可。 A、农村商业银行、农村合作银行、村镇银行董事长、副董事长、

独立董事; B、农村信用合作社、农村信用合作联社理事长、副理事长; C 、农村信用合作联社、省(区、市)农村信用合作联合社、农村资金互助社独立理事; D、农村信用合作社联合社监事。 4、对于信贷集中度达标的机构,严格执行单一客户集中度不超过(C)和集团客户不超过(D)的监督标准。 A、30% B、40% C、10% D、15% 5、村镇银行发放贷款,应坚持的原则是(AD) A、小额 B、大额 C、集中 D、分散 三、判断题: 1、国家机关工作人员不得兼任农村中小金融机构独立董事(正确)

任职要求和岗位职责范本

任职要求和岗位职 责范本 1

成都金百利包装用品公司 JBL01- 岗位说明书 版本:A 编制: 批准: 受控状态: 分发编号: 1月20日发布 1月21日实施 岗位说明书 1 总经理 2

1.1任职要求 a)大学本科以上,年龄28-45岁,男女不限,具5年以上工作经验。 b)具有年营业额1000万以上的独资企业管理经验。 c)熟悉生产、销售、财务等方面的管理,具有一定的先进管理经验。 d)责任心强,善于沟通、领导和执行。 e)熟悉ISO9000,懂电脑,会驾驶,须担保。 1.2岗位职责 a)全面领导公司的日常工作,向公司传达满足客户和法律、法规要求的重要性; b)制定质量方针和质量目标; c)主持管理评审; d)确保质量管理体系运行所必要的资源配备; e)确保公司内职责和权限得到规定和沟通。 2管理者代表 2.1任职要求 a)大学本科以上,年龄28-45岁,男女不限,具5年以上工作经验。 b)熟悉ISO9001。 c)熟悉生产、销售等方面的管理,具有一定的先进管理经验。 d)责任心强,善于沟通、领导和执行。 e)懂电脑,会驾驶。 2.2岗位职责 3

a)确保质量管理体系的过程得到建立和保持; b)领导组织的内部审核,向最高管理者报告质量管理体系的业绩,包括改进的需求; c)确保在整个组织内促进客户要求意识的形成; d)与质量管理体系有关事宜的外部联络。 3 生产部经理 3.1 任职要求 a)大专以上学历,印刷专业或管理专业,男性,28-40岁。 b)两年以上管理经验,电脑操作熟练,熟悉ISO9000质量认证休系与5S管理。 c)熟悉瓦楞纸箱、食品托盘、复合纸罐的生产工艺及生产设备,成本管理。 d)有较强的管理能力,沟通能力和协调能力。 3.2 岗位职责 a)组织贯彻质量责任制,对各职能部门和班组质量职责的落实情况进行监督检查; b) 确保生产安全正常运行,环境符合法规要求; c)严格按生产任务进行安排和协调;组织特殊过程的确认;标识和可追溯性的实施;组织客户财产管理和生产过程中交付前的产品储存,防护和搬运; d)严格生产过程的控制,确保生产符合质量要求; 4

金融机构高级管理人员任职资格谈话提纲

金融机构高级管理人员任职资格谈话提纲 一、个人及家庭成员基本情况(包括个人主要工作经历); 二、个人和家庭经济状况以及社会关系情况,个人或直系亲属有无到期未偿还的大额负债或正从事高风险的投资活动;个人有无在党政机关任职,或兼任其他企事业单位高级管理人员,有否从事除本职工作以外的任何以营利为目的的经营活动; 三、个人在遵纪守法、诚实守信、勤勉尽职、职业操守、廉洁自律等方面的情况; 我在工作中,以科学发展观为行动指导,以八荣八耻为道德指南,遵纪守法,诚实守信,勤勉尽职,坚守气节,以榜样的标准要求自己,以廉洁的作风自律行为。 四、个人专业素质方面的情况(与拟担任职务相适应的专业知识、工作经验、组织管理能力和业务能力); 五、对金融监管及金融法律、法规的认识、熟悉与遵守情况; 我觉得:金融监管简单来说就是金融监督与金融管理的复合,是指国家相关部门依据法律法规的授权对整个金融业实施的监督管理。由于金融业是现代经济的核心,同时又是一个复杂的高风险行业,维护金融稳定,关系到千家万户和国民经济的方方面面,所以金融监管意义重大。基于以上认识,在实际的工作中,我行严格按照上级相关监管要求开展业务,认真学习和履行相关法律法规制度,不断加强自己和员工的合规意识,按章办事,合规经营,所在机构无违规违纪案件发生。

六、正确贯彻执行国家、上级行经济、金融方针政策的情况; 在实际工作中,我认真执行国家和上级行相关经济,金融方针政策,同时结合工作实际,制定具体措施,正确贯彻落实,定期做出总结。 七、对拟任职所在机构的了解程度,包括基本情况、面临的主要问题以及拟采取的措施、办法; 在参加任前谈话前,要充分了解拟任职机构情况,包括资产、负债、中间业务收入、不良资产,业务风险点,人员结构等。准备时要从肯定自己、积极的方面出发。 八、原任职所在岗位的工作业绩与过失情况:分管部门、业务的发展情况、业务合规情况、内控建设及制度执行情况、风险管理情况等,分管部门或工作有无重大失误或造成损失,是否负有个人责任或直接领导责任;个人有否提供虚假材料等弄虚作假行为; 切入点与笔试、面试相同,应从银行业监管方面出发。 九、有无违反社会公德的不良行为并造成不良影响; 无 十、原任职期间有无被监管部门或其他机构处理过。 无

人员岗位职责及任职要求

1、 2、 3、 7、 总经理职责及任职要求: 总经理直接领导质量管理和质量检验部门,对产品质量全面负责。 贯彻执行国家有关产品质量管理工作的法规,政策和方针。 领异制定企业质量方针,目标和近远期质量计划,并督促组织实施。 加强职工质量意识教育,树立全员抓质量的观念,确立质量是各项工作和产品生产之本的思 想。 树立健全企业各项规章制度,主持企业质量会议,总结质量工作经验,巩固成绩,指出质量 问题,分析质量事故,吸取教训,明确改进方向措施,不断提高产质量,责成做好会议记录 并整理归档。 负责任命质量负责人,审批质量手册,组织管理评审;设立组织机构,规定各部门的职责权 限。 负责生产设备的采购和报废的审批、负责重大或特殊合同的审批、主要原材料供应商的审准。 任职要求: 有丰富质量管理知识; 富有亲和力,沟通能力强; 熟悉饮用水生产工艺。 8、质量负责人职责及任职要求: 贯彻执行国家有关质量政策、法律、法规、规章和本厂有关规定; 代表总经理协调和监督质量管理体系的运行,协助总经理做好管理评审和纠正预防措施,组 织处理严重不合格的产品; 在全公司内促进满足顾客要求意识的形成和提高; 在总经理的领导下,全面负责本厂质量管理的日常工作,领导办公室建立、实施、保持和持 续改进质量管理体系,负责质量管理活动的计划、组织、协调和指导,组织制定质量手册; 具体领导生产部和质检部工作; 向总经理报告本厂实施质量管理体系所取得的业绩,以及质量管理体系所需作的改进。 任职要求: 有丰富的饮用水质量管理知识和相关的食品生产知识; 从事本行三年以上工作经验; 熟悉饮用水制品生产工艺。 9、厂长职责及任职要求: 贯彻执行国家质量政策、法律、法规、规章和本公司有关规定; 负责确定公司产品质量标准,编制检验试验规程; 负责编制饮用水生产计划,经公司领导批准后组织实施; 组织编制饮用水技术文件,经公司领导批准后组织实施; 负责监督、检查、考核文明生产和安全卫生情况; 负责设备管理,确保设备完好; 负责生产设备的安装、调试、验收和标识; 负责工序管理,食品生产过程卫生环境管理; 参与不合格品的评审;

任职要求和岗位职责范本

资料范本 本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载 任职要求和岗位职责范本 地点:__________________ 时间:__________________ 说明:本资料适用于约定双方经过谈判,协商而共同承认,共同遵守的责任与义务,仅供参考,文档可直接下载或修改,不需要的部分可直接删除,使用时请详细阅读内容

成都金百利包装用品公司 JBL01-2010 岗位说明书 版本:A 编制: 批准: 受控状态: 分发编号: 2010年1月20日发布2010年1月21日实

施 岗位说明书 1 总经理 1.1任职要求 a)大学本科以上,年龄28-45岁,男女不限,具5年以上工作经验。 b)具有年营业额1000万以上的独资企业管理经验。 c)熟悉生产、销售、财务等方面的管理,具有一定的先进管理经验。 d)责任心强,善于沟通、领导和执行。 e)熟悉ISO9000,懂电脑,会驾驶,须担保。 1.2岗位职责 a)全面领导公司的日常工作,向公司传达满足客户和法律、法规要求的重要性; b)制定质量方针和质量目标; c)主持管理评审; d)确保质量管理体系运行所必要的资源配备; e)确保公司内职责和权限得到规定和沟通。 2管理者代表 2.1任职要求 a)大学本科以上,年龄28-45岁,男女不限,具5年以上工作经验。 b)熟悉ISO9001。 c)熟悉生产、销售等方面的管理,具有一定的先进管理经验。 d)责任心强,善于沟通、领导和执行。 e)懂电脑,会驾驶。 2.2岗位职责 a)确保质量管理体系的过程得到建立和保持; b)领导组织的内部审核,向最高管理者报告质量管理体系的业绩,包括改进的需求; c)确保在整个组织内促进客户要求意识的形成; d)与质量管理体系有关事宜的外部联络。 3 生产部经理 3.1 任职要求 a)大专以上学历,印刷专业或管理专业,男性,28-40岁。 b)两年以上管理经验,电脑操作熟练,熟悉ISO9000质量认证休系与5S管理。 c)熟悉瓦楞纸箱、食品托盘、复合纸罐的生产工艺及生产设备,成本管理。 d)有较强的管理能力,沟通能力和协调能力。 3.2 岗位职责

注塑注岗位职责与任职要求制度范本格式

部门:注塑厂职务:厂长 上司:副总经理下属:注塑部主管,喷油/丝印部主管, QC组长,业务组,仓库主管 工作资历要求: 1、大专以上学历; 2、有良好的生产经营和组织管理能力; 3、对行业整体发展状况、市场和技术变化情况有深刻的认识; 4、对注塑机械原理和塑胶原料特性有全面了解。 注塑厂厂长的工作范围及职责: 1、执行董事会决议,行使董事会授予的各项职责; 2、对整体经营的经济性、效率性和效果性负责。 3、决定工厂内部各项规章制度,并落实贯彻执行; 4、合理调配全厂资源,协调全厂各部门工作; 5、建立科学的工艺程序,并在各个环节加以管理和控制; 6、按ISO质量体系的要求,实行全面质量管理; 7、建立和完善内部控制制度,确保工厂财产的安全完整,保证各项活动合法合 规; 8、建立全厂员工的培训、选拔、任用和考核制度,决定员工工资和福利水平; 制表:审批:版本号:A0 部门:注塑厂职务:注塑部主管 上司:注塑厂厂长下属:领班

工作资历要求: 1、大专以上学历; 2、有五年以上的从业经验,三年以上的生产管理经验; 3、熟悉各种注塑机械、模具和塑胶原料,能解决生产过程中的疑难问题。 4、有较好的组织管理能力。 5、身体健康,工作认真。 注塑厂主管的工作范围及职责: 1、对注塑车间的日常生产管理负责; 2、对机器和模具的正常运行使用提供技术保障; 3、能解决生产过程中的疑难问题; 4、协调领班工作。 制表:审批:版本号:A0 部门:注塑厂职务:领班 上司:注塑部主管下属:上下模工,拌料工,加料工, 啤工 工作资历要求: 1、高中以上学历; 2、有三年以上的从业经验,一定的生产管理经验; 3、对各种注塑机械、模具和塑胶原料较为了解,能发现生产过程中的疑难问题 并寻求解决办法; 4、有一定的组织管理能力。 5、身体健康,工作认真。

人事专员职责及任职要求

人事专员职责及任职要求 人事专员工作职责 1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。 3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。 4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。 5、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。 7、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。 8、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。 9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理 11、负责建立健全员工的人事档案。 12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 13、负责员工考勤管理和纪律监察。 14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。 15、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。 17、负责组织企业文化建设。

18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。 人事专员任职要求 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历; 2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识; 3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强; 4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件; 5、了解国家各项劳动人事法规政策; 6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。

银监局高管任职要求

高管人员任职资格审查 (一)条件 1.基本条件 (1)具有完全民事行为能力的自然人; (2)遵纪守法,诚实守信,勤勉尽职,具有良好的个人品行; (3)具有与拟任职务相适应的知识、经验及能力; (4)具有良好的经济、金融从业记录; (5)熟悉经济金融的法律法规,有良好的合规经营意识; (6)能与金融监管机构进行充分的信息沟通,并积极配合金融监管机构的工作; (7)银监会规定的其他条件。 2.学历与金融工作年限条件 ●董事长、副董事长行长、副行长,应具有本科以上学历,从事金融工作6年以上,或从事相关经济工作10年以上(其中从事金融工作3年以上); ●董事会秘书、行长助理,应具备本科以上学历,从事金融工作4年以上,或从事相关经济工作8年以上(其中从事金融工作2年以上); ●董事,具有5年以上的法律、经济、金融、财务或其他有利于履行董事职责的工作经历,能够运用金融机构的财

务报表和统计报表判断金融机构的经营管理和风险状况,了解拟任职机构的公司治理结构、公司章程以及董事会职责; ●独立董事,还应是法律、经济、金融、财会方面的专家,并符合《股份制商业银行独立董事和外部监事制度指引》的规定; ●总审计师或内审部门负责人,应具备本科以上学历,取得国家或国际认可审计专业技术高级职称(或通过国家或国际认可的会计、审计专业技术资格考试),并从事财务、会计或审计工作6年以上; ●总会计师或财务部门负责人,应具备本科以上学历,取得国家或国际认可的会计专业技术高级职称(或通过国家或国际认可的会计专业技术资格考试),并从事财务、会计或审计工作6年以上。 未达到上述学历要求,但取得国家教育行政主管部门认可院校授予的学士以上学位的,视同达到相应学历要求。或取得注册会计师、注册审计师或与拟任职务相关的高级专业技术职务资格的,视同达到相应学历要求,其任职条件中金融工作年限要求应增加4年。 3.其他条件 有下列情形之一的,不得担任董事和高级管理人员: (一)有故意犯罪记录的; (二)对曾任职机构违法违规经营活动或重大损失负有

岗位人员任职要求

岗位人员任职要求 LG GROUP system office room 【LGA16H-LGYY-LGUA8Q8-LGA162】

公司员工任职要求一、部 门 主 管 任 职 要 求 二、1 ) 管 理 者 代 表 a)熟悉并能够运用 ISO9001:2008质量管理 体系,对企业进行管理;b)大学以上学历;c)

具有较强的协调和沟通能力;d)从事贸易管理工作三年以上。 2 ) 财 务 部 经 理 a ) 大 学 以 上 学 历 ;

b)负责公司日常事务核算,按期编制各类帐表; c)及时向总经理汇报公司财务情况;d)加强成本 费用管理,审核支付各项费用,督促各项经济活 动;e)每月对库存进行抽查盘存,对各产品进行 成本计算,监督库存安全;f)精通财务管理过 程,并能够对其过程实施有效控制;g)从事财务 管理工作三年以上。 3)营销部经理 a)精通贸易流程,并能够对销售的全过程进行管理 和有效的控制; b)熟悉饮用水、饮料的质量标准,和相关的市场管 理规范,规范饮品经营行为,保障饮品消费安 全; c)能够准确识别顾客的要求,并能够与客户保持良 好的关系; d)具有较强的交际和控制能力,具有较强的处理现 场问题的能力; e)大专以上学历; f)从事营销(饮料行业)工作五年以上。 4)采购经理 a)精通采购流程、能够对采购的全过程进行管理和 有效的控制; b)具有较强的交际和控制能力,具有较强的处理现 场问题的能力;

c)能够对供方实施有效控制,定期对供方进行评 价、选择、再评价; d)严格贯彻饮料食品市场准入制度,熟悉国家法 律、行政法规和国家标准、行业标准的质量安全 规定和行业规范要求; e)坚持客户至上,确保消费者喝得放心; f)大专以上学历; g)从事采购(饮料行业)管理工作五年以上。 5)行政经理 a)精通人事管理工作; b)熟悉采购、客服等部门管理工作; c)熟悉文秘管理工作; d)大学以上学历; e)具有较强的组织和控制能力; f)从 事管理工作 五年以上。 6)客服经理 a)坚持服务为本,实践承诺,诚挚接受社会监督; b)对饮品质量和服务存在的缺陷勇于承担责任,及时 解决消费者的投诉和咨询,不敷衍推诿; c)坚持文明礼貌服务,通过 962500热线,及时反馈 客户需求; d)客户信息登记,收集客户反馈信息,不断提升消费 者的满意率;

任职资格标准范本

电饭煲公司专业人员(非技术研发)任职资格标准 一、专业人员(非研发技术)定义以及特征: 专业类人员主要的时间用于在办公室工作,完成专业性的任务,对本人的工作负责。这些工作的主要特征包括: ?任职者通常是有经验的专业人员(专业人员指必须掌握某个专业的知识才能胜任工作,如财务 管理、品质管理、采购管理、人力资源等等,这些人员一般需要本科学历,或同等的经验)。?任职者需要独立发挥专业判断,自主选择工作方法解决问题。 ?任职者大量(30%及以上时间)工作是非常规化的,没有固定的模式可以借鉴,须任职者经常发挥 创造力来解决问题。 ?任职者独立工作,基本上不需要监督。 ?M类和P类工作均有,P类明显的。 典型的专业类职位如:会计主管、招聘专员、研发人力资源、采购主管、检验主管、韩语翻译、市场研究主管、计划主管、调度主管等。 二、专业人员(非研发技术)的职位等级以及学历资格条件: 学历助理(二、 一级) 主办/专员 (三、二、 一级) 主管(三、 二、一、级) 高程**师 副主任专 员(二、一 级) 主任专员 (二、一 级) **专家 (二、一 级) 首席**专 家 博士―――――――――毕业后一年后两年后两年后三年后 硕士――――――毕业后一年后三年后三年后三年后五年后本科―――毕业后二年后三年后五年后五年后五年后八年后专科毕业后一年后三年后五年后八年后八年后八年后――― 中专毕业后三年后五年后八年后――――――――――――说明: 1、工作年限按毕业后参加相同或相近专业工作的时间计算; 2、低学历的员工要申报高一级别职位任职资格,必须取得相应的高一级别学历或工作经验(国 家认可的毕业证明或学位证书); 3、对于已取得高一级学历的,按最近的路径申请高一级职位任职资格; 4、所有申请职位任职资格的员工,都必须达到相应岗位职位说明书的要求,并且只能申报所 在岗位的专业技术职称; 5、对部分表现特别优秀的人员,可适当放宽学历资历条件,但必须经过管委会讨论通过; 6、工作年限为基本年限要求,即达到基本工作年限要求才有晋升上一级别的资格,但并非达 到基本年限之后必须晋级。 三、任职资格评审标准: 任职资格内容任职资格标准

安全人员任职要求

对安全生产主要负责人和管理人员的任职要求 生产经营单位主要负责人是本单位安全生产的第一责任者,对本单位的安全生产工作全面负责。一个生产经营单位的安全生产工作搞的好不好,关键在于该单位的主要负责人。作为本单位安全生产第一责任者的主要负责人需要知道、熟悉国家有关安全生产的法律、法规、规章、规程和国家标准、行业标准,需要建立健全安全生产责任制,需要听取有关安全生产的汇报,需要参加各种安全大检查以及其他有关安全生产的工作等等,这就迫切要求主要负责人掌握与本单位生产经营活动有关的安全生产知识。只有这样,才能真正搞好安全生产工作,保障生产经营单位安全生产,防止和减少各类生产安全事故的发生。对一个生产经营单位的主要负责人来讲,具备必要的安全生产知识和管理能力,是最基本的要求,也是生产经营单位安全生产的重要保证。 危险物品的生产、经营、储存的单位以及矿山、建筑施工单位,都是高危行业,危险性极大,容易发生事故。为此,国家对这类生产经营单位的主要负责人应具备的安全生产知识有特殊的要求,针对不同行业,各有关主管部门都有相应的规定。生产经营单位主要负责人必须经过有关主管部门组织的安全生产知识和管理能力的考核合格后,方可任职。考核的内容的由有关主管部门来确定,一般包括下列内容: 1.有关安全生产的法律、法规及有关本行业的规章、规程、规范和标准; 2.有关本行业的安全生产知识; 3.企业管理能力; 4.事故应急救援和调查处理的知识; 5.安全生产责任制。 安全生产管理人员是生产经营单位专门负责安全生产管理的人员,是国家有关安全生产法律、法规、方针、政策在本单位的具体贯彻执行者,是本单位安全生产规章制度的具体落实者,是生产经营单位安全生产的“保护神”。安全生产管理人员知识水平的高低、工作责任心的强弱,对生产经营单位的安全生产起着

岗位任职要求书写范例

职位:总经理文件编号:NO.1 1、基本要求: 性别:男女皆可 年龄:20岁-65岁 学历:大专以上(企业管理,工程学,法律,财务,金融) 语言:普通话,英语(讲/写) 2、工作经验: -10年以上管理经验 -5年以上从事外贸及咨询公司管理 -有市场策略经验可独立带领团队工作 -懂得我司业务及行业规范 3、其他要求 ●团队精神 ●冒险创新接受挑战能力 ●沟通能力 直接汇报:公司董事会

职位:品控Quality Compliance 文件编号:NO.2 1、基本要求: 性别:男女皆可 年龄:20岁-65岁 学历:高中以上 语言:普通话,少许英语(讲/写) 2、工作经验: -两年以上QC工作 -有外派出差到工厂验货经验 -对AQL有认识 -有能力带领其他QC职员工作 -能培训新QC员 3、其他要求 ●团队精神 ●对工作有积极性 ●愿意尝试和学习新事物 直接汇报:总经理

职位:船务Shipping 文件编号:NO.3 1、基本要求: 性别:男女皆可 年龄:20岁-65岁 学历:大专以上(外语,工商管理,计算机) 语言:普通话,基本英语(讲/写) 2、工作经验: -有两年以上工作经验 -曾有一年以上在外贸公司船务部工作经验 -能与货代沟通遵照客人指示完成订单 -有良好的沟通能力 -有报关证优先 3、其他要求 ●团队精神 ●对工作可承受压力 ●节省成本 直接汇报:总经理

职位:采购Sourcing 文件编号:NO.4 1、基本要求: 性别:男女皆可 年龄:20岁-65岁 学历:大专以上(外语,工商管理) 语言:普通话,英语(讲/写) 会东南亚国家语言优先 2、工作经验: -在外资外贸或咨询公司工作两年以上 -对采购商品有实际工作经验 -懂Walmart,Target,Disney采购流程 -对采购文件有独立控制能力 -有谈判能力和技巧 3、其他要求 ●团队精神 ●对文具产品,家居用品,儿童用品销售美国的要求有认识 ●对环保产品和减碳排放绿色采购有一定了解 直接汇报:总经理

岗位人员任职要求

公司员工任职要求 一、部门主管任职要求 二、1)管理者代表 a)熟悉并能够运用 ISO9001:2008质量管理体系,对企业进行管 理;b)大学以上学历;c)具有较强的协调和沟通能力;d)从事贸易 管理工作三年以上。 2)财务部经理a)大 学以上学历; b)负责公司日常事务核算,按期编制各类帐表;c)及时向总经理汇报 公司财务情况;d)加强成本费用管理,审核支付各项费用,督促各项 经济活动;e)每月对库存进行抽查盘存,对各产品进行成本计算,监 督库存安全;f)精通财务管理过程,并能够对其过程实施有效控制;g) 从事财务管理工作三年以上。 3)营销部经理 a)精通贸易流程,并能够对销售的全过程进行管理和有效的控制; b)熟悉饮用水、饮料的质量标准,和相关的市场管理规范,规范饮品经营 行为,保障饮品消费安全; c)能够准确识别顾客的要求,并能够与客户保持良好的关系; d)具有较强的交际和控制能力,具有较强的处理现场问题的能力; e)大专以上学历; f)从事营销(饮料行业)工作五年以上。 4)采购经理 a)精通采购流程、能够对采购的全过程进行管理和有效的控制; b)具有较强的交际和控制能力,具有较强的处理现场问题的能力; c)能够对供方实施有效控制,定期对供方进行评价、选择、再评价; d)严格贯彻饮料食品市场准入制度,熟悉国家法律、行政法规和国家标 准、行业标准的质量安全规定和行业规范要求;

b)公开发布信息录入与撤销; c)大专以上学历; d)从事宣传策划工作三年以上。 8)网络部经理 a)管理公司网站,管理公司内部网络,并及时升级和定时杀毒; b)公司各种信息的录入管理; c)大学以上学历; d)从事网络相关管理工作二年以上。 二、部门员工任职要求 1)业务员

人力资源部岗位职责及任职要求

人力资源部岗位职责及任职 要求 -标准化文件发布号:(9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

人力资源部各岗位职责及任职资格 一、部门概述 人力资源部是公司合理利用、开发人力资源和进行劳动人事管理的职能部门。其主要任务是:负责公司人力资源使用、开发和管理,以相应的劳动用工、人事调配、劳动福利、劳动保护、协调、控制、监督等手段,将员工与公司服务紧密结合,充分调动员工的积极性,最大限度地提高员工的工作效率。 二、组织结构及其岗位职责 (一)组织结构 (二)岗位职责 1、人力资源部经理 直接上级:总经理助理直接下级:人事主管、薪酬福利主管、招聘培训主 管 平行关系:其他部门经理职位数量: 1人 岗位职责: 1)在总经理助理的领导下,根据公司发展战略目标,制定公司人力资源开发计划,协 助总经理助理开展人力资源开发和管理工作。 2)草拟或修订《员工手册》、《人员编制》、《劳动合同》、《年度计划》、《年度 预算》。负责公司各项人事管理工作的实施和解释。 3)负责制订和落实本部门的年度、月度和每周的工作计划。

4)负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。调查处理员工的违纪或犯规行为, 提交调查处理意见报告。 5)制订公司内部的人力资源配置计划;根据公司人力资源需求制订年度招聘计划;完 成人员招聘、筛选评定、考评、调动、解雇、处分违纪员工等工作。 6)编制和完善公司劳动用工制度,严格劳动合同执行手续。 7)负责制订员工的薪酬分配及各项福利待遇分配的方案,合理控制公司的整体人工成 本的预算,并进行对各部门人工成本进行核定,向总经理助理汇报。 8)协助主管领导完成各部门、项目部绩效指标的制定;负责公司绩效考评工作,按月 向主管领导提交绩效考核情况报告。 9)根据公司所属各项目部员工岗位,定期向物控部申报员工劳保用品的发放计划,并 监督劳保用品的发放手续。 10)制订公司年度培训计划及培训分解计划;审核培训预算报告,报主管领导审批。 11)负责处理各种员工投诉和员工/部门/公司之间的劳动纠纷。 12)制定部门的费用预算,控制成本消耗。 13)加强与政府相关部门沟通,全面了解相关政策、规定,有调整要及时向总经理助理 做汇报。 14)教育本部门的人员提高节能降耗、污染减排的意识。 15)完成上级领导交办的其他工作。 任职资格: 教育水平:大学本科以上学历,人力资源管理、心理学或管理学专业。 工作经验: 5年以上工作经验,从事3年以上人事行政主管或人力资源部经理工作。素质与技能:遵纪守法,政治可靠,严守秘密,责任心强,有事业心、自信心和上进心,讲求效率,勇于开拓,能秉公办事。熟知合同法,企业法,劳动保护法及其他人事劳动法规;掌握政府部门有关人事工作方面的各项法律法规,熟练掌握人力资源管理流程;熟练使用电脑及其他办公自动化设备;具有较强的分析、解决问题的能力,计划、组织、指挥、协调和控制的能力强。 2、人事主管 直接上级:人力资源部经理直接下级:无 平行关系:部门主管职位数量: 1人 岗位职责:

银监局对金融机构高级管理人员任职资格考试试题库部分

银监局对金融机构高级管理人员任职资格考试试题库 银监局对金融机构高级管理人员任职资格考试试题库这份题库按照银监局高管任职资格要求的法律法规制度出题,分为以下的29种试题:《关于进一步加强防案件风险防范工作的通知》复习题《商业银行房地产贷款风险管理指引》题库《商业银行内部控制评价试行办 银监局对金融机构高级管理人员任职资格考试试题库 这份题库按照银监局高管任职资格要求的法律法规制度出题,分为以下的29种试题: 《关于进一步加强防案件风险防范工作的通知》复习题 《商业银行房地产贷款风险管理指引》题库 《商业银行内部控制评价试行办法》复习题 《银行业金融机构内部审计指引》复习题 《商业银行不良资产监测》题库 《不良金融资产处置尽职指引》模拟试题 《电子银行评估指引》试题 《电子银行业务管理办法》试题 《关联交易试题》试题 《关于进一步加强银行业违法违规案件防范和查处工作的通知》复习题 《合作金融机构行政许可事项实施办法》试题 《加大防范操作风险工作力度》试题 《金融机构衍生产品交易业务合规题目》试题 《个金部出题(理财部分)》试题 《票据法》试题 《汽车贷款管理办法》金融法规及内控知识考试试题 《商业银行法》试题 《商业银行集团客户授信业务风险管理指引》试题 《商业银行内部控制指引》试题 《商业银行市场风险管理指引》试题 《商业银行授信工作尽职指引》试题 《商业银行外部营销业务指导意见》试题 《银行业监管统计管理暂行办法》试题 《商业银行资本充足率管理办法》试题 《行政许可实施程序规定》试题 《银行业监督管理法》试题 《银行业监督管理法》试题 《银行业监管统计管理暂行办法》试题 《中资商业银行行政许可事项实施办法》试题 《商业银行内部控制评价试行办法》复习题 一、单项选择题

部门员工任职要求

一、基本要求 1、身体健康,品行端正,无不良嗜好,能自我管理。 2、善于沟通,责任心强,具备独立处理问题和协调能力。 3、具有踏实认真的作风,团队精神,敬业精神,积极进取。 二、各部门员工任职要求 1、市场部员工任职要求 A、大专以上学历,电子及相关专业。 B、公关能力强,有较强的业务拓展经验(或潜力)。 C、能出差,可长期驻外地。 D、忠诚,尽职。 2、开发部员工任职要求 A、大学本科或以上学历,电子及相关专业。 B、熟练掌握汇编、C++等计算机语言,有独立设计、开发能力。 C、积极主动的团队合作精神,良好的沟通、协调、应变能力。 D、能够在巨大的压力下持续高效工作。 3、技术支援部员工任职要求 A、大专或以上学历,电子及相关专业。 B、有分析问题和独立解决问题的能力和经验。 C、实际动手能力强,能熟练运用办公软件。 D、踏实勤奋,反应敏捷,有一定的组织能力。能出差,可常驻外地。 4、办公室员工任职要求 A、大学专科或以上学历。 B、能够熟练运用电脑,懂公文写作的基本格式和较强的语言文字能力。 C、待人接物严谨、机智、诚恳、大方,视公司利益为重。公关、协调能力强,

综合素质高。 D、熟悉办公室日常事物管理 5、财务部员工任职要求 A、大学本科或以上学历,财会及相关专业。 B、三年以上财务工作经验。 C、熟练的计算机技能,熟悉MRP/UFO系统。 D、成都市户口。 6、生产部员工任职要求 A、高中、中技或以上学历,懂电子方面常识。 B、能吃苦耐劳,踏实勤快。 C、能加班,可上夜班。 D、能够在巨大的压力下持续高效工作。 7、质量部员工任职要求 A、大专或以上学历,电子及相关专业。 B、对质量要求严格,对自身要求严格,综合素质较高。 C、具有一定的文字功底,具有沟通、协调、组织管理能力。 D、具有很强的工作责任心。 8、总工办员工任职要求 A、大学本科或以上学历,电子及相关专业。 B、具有丰富的技术和生产管理经验。 C、有较强的计算机能力,良好的公文写作能力。 D、熟悉国家政策法规, 9、供应部员工任职要求 A、大专或以上学历,电子及相关专业。 B、具有采购或仓库管理方面的经验。 C、具有较强的口头表达能力及应变能力。 D、有吃苦精神和团队合作精神。

人事专员主要职责和任职要求

主要职责 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作; 人事专员技能及经验要求 1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力; 2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强; 3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式; 5、具有较强的应变能力和内外沟通能力; 6、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力; 7、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 任职要求 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历; 2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识; 3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强; 4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件; 5、了解国家各项劳动人事法规政策;

6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。 个人工作业务总结 本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”),主要从事测量技术工作,至今已有三年。 在这宝贵的三年时间里,我边工作、边学习测绘相专业书籍,遇到不懂得问题积极的请教工程师们,在他们耐心的教授和指导下,我的专业知识水平得到了很到的提高,并在实地测量工作中加以运用、总结,不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习,加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。 在这三年中,在公司各领导及同事的帮助带领下,按照岗位职责要求和行为规范,努力做好本职工作,认真完成了领导所交给的各项工作,在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上,能够认真贯彻党的基本方针政策,积极学习政治理论,坚持四项基本原则,遵纪守法,爱岗敬业,具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识,工作态度端正,认真负责,具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。 在工作态度方面,勤奋敬业,热爱本职工作,能够正确认真的对待每一项工作,能够主动寻找自己的不足并及时学习补充,始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。 在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下,我迅速的完成了职业角色的转变。 一、回顾这四年来的职业生涯,我主要做了以下工作: 1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作,提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。 2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作,提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》,现已通过评审。 3、参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作,参与项目包括:1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作;最终提交的《新疆库车县康村盐矿普查报告》已通过评审。 4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作,项目包括:野外地质测量与室内地质资料的编写,提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报》,现已通过评审。 6、参与了《新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探》项目的野外地质勘查工作,项目包括:1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作,并绘制相应图件。 7、参与了《新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告》项目的野外地质勘查工作,项目包括:1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作,并绘制相应图件。 通过以上的这些工作,我学习并具备了以下工作能力: 1、通过实习,对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解,能够用有关理论指导作业实践,做到理论与实践相统一,提高分析问题、解决问题的能力,从而对测量学的基本内容得到一次实际应用,使所学知识进一步巩固、深化。 2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法,并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。 3、掌握了GPS控制测量内业解算软件(南方测绘Gps数据处理)以及内业成图软件(南方cass)的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。 4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法,并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。 5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作,对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力,为以后的工作打下了坚实基础。 二、工作中尚存在的问题 从事测绘工作以来,深深感受到工作的繁忙、责任的重大,也因此没能全方位地进行系统地学习实践,主要表现为没有足够的经验,对于地形复杂的地段理解不够深刻;理论知识掌握不够系统,实践能力尚为有限。以上问题,在今后工作中自己将努力做到更好。 三、今后的工作打算 通过总结四年来的工作,我无论从工作技术上,还是从世界观、人生观、价值观等各个方面,都有了很大的提高。今后,我会在此基础上,刻苦钻研,再接再厉,使自己在业务知识水平更上一层楼,为测绘事业的发展,贡献自己的力量。

中国银监会令-董事(理事)和高管人员任职资格管理办法

中国银监会令-董事(理事)和高管人员任职资格管理办法 中国银监会令 2013年第3号 《银行业金融机构董事(理事)和高级管理人员任职资格管理办法》已经中国银监会第125次主席会议于2012年6月20日通过。现予公布,自2013年12月18日起施行。 中国银监会主席尚福林 2013年11月18 日 银行业金融机构董事(理事) 和高级管理人员任职资格管理办法 第一章总则 第一条为完善银行业金融机构董事(理事)和高级管理人员任职资格管理,促进银行业合法、稳健运行,根据《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国商业银行法》、《中华人民共和国行政许可法》等法律法规,制定本办法。 第二条本办法所称银行业金融机构(以下简称金融机构),是指在中华人民共和国境内设立的商业银行、农村合作银行、村镇银行、农村信用合作社、农村信用合作联社、外国银行分行等吸收公众存款的金融机构以及政策性银行。 在中华人民共和国境内设立的金融资产管理公司、信托公 司、企业集团财务公司、金融租赁公司、汽车金融公司、货币经纪公司、消费金融公司、贷款公司、农村信用合作社联合社、省(自治区)农村信用社联合社、农村资金互助社、外资金融机构驻华代表机构以及经监管机构批准设立的其他金融机构的董事(理事)和高级管理人员的任职资格管理,适用本办法。 第三条本办法所称高级管理人员,是指金融机构总部及分支机构管理层中对该机构经营管理、风险控制有决策权或重要影响力的各类人员。 银行业金融机构董事(理事)和高级管理人员须经监管机构核准任职资格,具体人员范围按银监会行政许可规章以及《中华人民共和国外资银行管理条例实施细则》相关规定执行。

员工任职要求及待遇标准

成都东村果业有限公司招聘方案 一、店长4名: (一)职责概述: 1、全面主持店面管理工作,带领团队达成公司要求的综合考核指标。 2、配合公司各项营销策略的实施、监督控制店内损耗; 3、团队管理、客户管理、货品管理、陈列管理; 4、开发和维护大客户; 5、不断提升全店服务质量; 6、妥善处理客户投诉和营运工作中所发生的各种矛盾。 (二)任职资格: 1、30岁左右,大专及以上学习,熟练使用电脑,强烈的事业心、责任感; 2、2年以上零售业管理经验,较强的门店管理经验; 3、2年以上独立带(15人以上)团队经验; 4、在团队管理、客户管理、货品管理、陈列管理方面较有心得。 (三)待遇: 1、试用期: 同行熟手: 2850元+150元房贴+保险+岗位补贴1000元,试用期1~2月。 2、转正后: 3000元+150元房贴+保险+提成(2000*N)。 二、店长助理8名: (一)职责概述: 1、协助店长主持店面管理工作,带领团队达成公司要求的综合考核指标。 2、配合公司各项营销策略的实施、监督控制店内损耗; 3、协助店长做好团队管理、客户管理、货品管理、陈列管理; 4、不断提升全店服务质量; 5、妥善处理客户投诉和营运工作中所发生的各种矛盾。 (二)任职要求: 1、30岁左右,大专及以上学习,熟练使用电脑,责任心强; 2、1年以上零售业管理经验,较强的门店管理经验;

3、1年以上独立带(5人以上)团队经验; 4、在团队管理、客户管理、货品管理、陈列管理方面较有心得。 (三)待遇: 1、试用期:1650元+150元房贴+ 保险+600元岗位津贴(仅限同行熟手) 2、转正后:1650元+150元房贴+保险+提成800*N 三、店秘8名: (一)任职资格: 1、22~35岁,大专及以上学历,营销、财会类专业,责任心强; 2、有内勤、助理工作经验; 3、能服从工作地点(成都市区内)的调动。 (二)职责概述: 1、协助店长工作; 2、店面数据统计整理,相关报表制作; 3、公司制度规定的上传下达; 4、营业款的安全代管; 5、店内资产管理,低值品采购发放,货品验收; 6、员工考勤统计;帮助新员工。 (三)待遇: 1、试用期:1550元+150元房贴(生手); 1650元+150元房贴+保险+300元岗位津贴(同行熟手) 2、转正后:1650元+150元房贴+保险+提成600*N 四、果盘师8名: (一)职责概述: 1、果盘制作,水果代加工; 2、合理控制损耗; 3、保持辖区卫生; 4、帮助新员工。 (二)任职资格: 1、18~35岁,高中及以上学历,五官端正;

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