浅谈如何加强和改进党员干部作风建设

浅谈如何加强和改进党员干部作风建设
党的十八大报告指出，要全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，要弘扬党的优良传统和作风，以优良的党风促政风带民风，对新形势下加强和改进党员干部作风建设提出了新的更高要求。

因此，如何加强和改进党员干部作风建设，特别是直接面对群众、服务群众的基层党员干部的作风建设，这是摆在我们基层党员干部面前的一项重要课题。

对进一步统一思想，凝聚力量，发挥作用，推进矿井科学高效发展具有重要意义。

一、创新教育机制，不断提高党员干部政治素质和业务水平
思想作风建设是加强和改进党员干部作风建设的核心和根本。

当前，党员干部队伍思想作风建设中存在的思想、工作、生活和领导方面的问题，实质上是思想政治素质不高的综合反映。

只有在思想深处和职工群众融为一体，才能做到事事为民着想，努力把职工群众的利益实现好、维护好、发展好。

一要开展理想信念教育。

利用“流动课堂”平台，扎实开展中国特色社会主义理论教育，认真做好“天地人和”责任文化宣贯和落地，努力培养党员干部、职工群众牢固树立“爱岗敬业”意识，激发集体荣誉感、自豪感，增强对企业、对党组织的认同感和归宿感。

二要开展“学习型党组织”创建活动。

围绕“强作风、提素质、促发展”，认真学习现代化建设所需要的经济、政治、文化、科技、社会和国际等各方面知识，深入学习与矿井相关的法律法规，努力掌握与做好本职工作、履行岗位职责必备的矿井安全、环境保护、低碳经济、企业管理、质量管理等知识，真正成为本专业的行家里手。

三要开展好基层党支部和党员公开承诺活动。

围绕安全生产、履职尽责、技术革新、工作绩效等四个方面进行承诺。

增强基层党支部和党员追求卓越绩效、争做矿井先锋内在动力和服务群众意识，为矿井“四个发展”提供坚强组织保证。

二、创新管理机制，充分发挥制度的保障作用
作风问题本身就是一个具有很大弹性和灵活性的问题，它更多的和思想水平、道德品质、个性修养等联系在一起，因此必须用管理制度来规范，没有制度的约束，仅靠个人的道德良知是远远不够的。

一要完善党内制度。

坚持民主集中制，强化领导干部民主生活会制度。

建立和完善党内情况通报制度、情况反映制度、重大决策征求意见制度，实行勤廉公示、述职述廉等制度。

对关乎矿井发展的重大事项和涉及职工群众切身利益的重大决策，通过职工代表大会等广泛听取各方面意见和建议。

二要健全规范和约束权力运行的规章制度。

紧密结合矿井安全、生产、经营实际，针对矿井经济运行中出现的新情况、新问题，与时俱进，制定责任追究制度。

三要创新党员干部考核管理机制。

要在党委领导下，纪检监察、组织人事等多部门参与，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，建立民主化、科学化、制度化的干部考核管理机制。

在贯彻执行制度过程中，注意发现制度的缺陷性，及时加以修改完善和理顺，维护制度的严肃性，合理性。

三、创新监督机制，不断加强对权力运行的约束制约
加强监督制约，真正做到“权力运行到哪里，监督就延伸到哪里”。

深入贯彻《党内监督条例》，围绕工资奖金分配、物资设备采购、材料费用支出等开展专项监察，对管理人员竞聘、新工人招聘进行全过程监督，认真落实工作日中午禁酒、落实“十条禁令”情况专项检查，加强对安全生产、天然气改造工程的效能监察，保证各项管理制度的有效落实。

严格执行领导干部个人重大事项报告制度，推行廉洁承诺制度，增强领导干部自觉接受监督的意识。

积极推进党务公开。

完善领导干部信访接待制度。

加强基层民主，强化民主监督。

坚持和完善党务公开、民主管理，凡是涉及到群众利益的问题，如工资奖金分配、评先树优、旅游疗养名额分配等，必须坚持公开，让职工群众知情，对职工群众提出的疑问和质询，及时答复或解释，接受群众监督。

切实加强对各级领导干部尤其是各级领导班子“一把手”的监督，严格执行领导干部个人重大事项报告、任期审计、财产收入申报等制度，努力形成“不敢腐败”的权力运行机制。

四、创新警示机制，加大查处党员干部违纪违法力度
实践证明，不严厉查处违纪者，教育失去说服力，制度失去约束力，监督失去强制力，要真正预防和遏制违纪心理的产生和违纪心理向违纪行为的转变，一个很重要的手段就是开展案例警示教育。

通过对个别党员干部违纪行为的处理，可以起到“敲山震虎”的作用，达到处分一个人、教育一大片的目的，使个别目无党纪国法、存在侥幸心理的党员干部真正受到活生生的警示教育，从而自觉检查自己，摆正人生坐标，认清前进方向，走好人生的每一步。