劳动力流动机制
农村青年劳动力转移动力机制探析——以济南为例
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农村青年劳动力 转移动力机制探析
以济南为例
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摘
要 ： 本文构建 了农村 劳动 力转移动 力模 型 ， 当前青年 劳动 力转移动力 对 不足的原 因进行 了深入分析。 在此基础上 ， 出了完善农村 青年 劳 提
近年来 ， 西方 的一些 经济学 家在经典人 口迁移理
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维普资讯
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网” 、中介组织 ，以及劳动力 自身 素质 的影 响。因此 ，
业生等城市新增劳动力 ， 使劳动力市场竞争更加激烈 ，
一
构建劳动力迁移 的动力系统 ，要综合考虑来 自城市 的 拉力 、阻力 ，来 自农村的推力 、阻力 ，劳动力转移渠 道 ，劳动者 个人 的素质和观念等诸多 因素 。构建农村 劳动力转移动力系统 ， 应包含 四个组成部分 ， 分别为： （ ）来 自农 村的推力和阻力 。（ ）来 自城市的拉力和 １ ２ 阻力。（ ）劳动力 转移通 道 。（ ３ ４）劳动力 自身意识和 素质 。详见图 １ 。
在生产生活成本增加 、劳动力过剩导致就业 困难 、经 价值和个人价值 的实现等 。
通过对 劳动 力转移 现状 的分析 ，我们认 为上述理
论 各从一个 角度 反应 了劳动力迁移的动力问题 ，并 未
全面展示 劳动力个 体转 移中的微 观环 境。其实 ，影 响 劳动力迁 移的因素非 常多而复杂。比如 ，在农村 由于 农业 资源 限制和劳动生产率制 约导致 的农 民增 收困难 问题 ，是劳动力外 出的重要推力 ，但 同样存在着迁移 者家庭事务羁绊 、迁移者对家 的眷恋等来 自农村 的阻
劳动力要素流动与区域协调发展的协同机制研究
高欠发达 地 区的农 民收 入有 积 极作 用 ， 是 ， 但 这种 只有就业 转移而无 人 口迁移 的制度安排 ， 结果 反 而
在新形 势下 的运 用 和升 华 。劳 动力 要 素 的流 动 势
必改变 地 区间生 产要素 禀赋结 构 ， 而对 区域经 济 从
的发展产 生重大 影响 。
是扩大了地区问差距。 肖六亿 （０７ 认为劳动力 ２０ ）
第２ ７卷 第 ４期
Ｖｏ． ７ Ｎ０． １２ ４
ｄ ｉ１ ．９ ９ ｊｉ ｎ １７ －５ ８ ２ １ ．４ ０ ５ ｏ：２ ３６ ／．ｓ ．６ ２ ０ ９ ．０ ０ ０ ．０ ｓ
劳 动 力要 素流 动 与 区域 协调 发展 的协 同机 制研 究
黄 国华
（ 海海 事 大 学 文 理 学 院 。 海 ２ １０ ） 上 上 ０ ３ ６
徐朝晖 （０８ 把劳动 ２０ ） １９ － ２ ０ ９ ２ ０ ２年 ｌ 欧洲 国家 的行业 数 据 为对 象 ， 了地区经济差距 。严浩坤 、 ３个
通 检验 了代表 流动 频 率 的就 业期 限对 就业 地 劳 动生 力流 动的制度 约束模 型化 ， 过理论分 析 和实证 检 产率 的影 响 ， 出一条倒 “ ” 曲线 。 得 Ｕ型
ｌ 稿 日期 ｌ ｌ ０ １ 收 ２ ０— ３— ０ ０
验 ， 为受现 有制度约 束 的劳动力 流动扩 大 了我 国 认
［ 基金项 目］ 上海生产 力学会 ２ １ ００年青年 学者研 究资助项 目
［ 作者简介］ 国华（９０ ）女 ， 南濮 阳人 ； 黄 １８一 ， 河 讲师 ， 经济学博士 ， 上海海 事大学文理 学院任教 ， 在 主要从 事 劳动
［ 要］ 摘 劳动 力要素 的流动是 均衡 配置 区间资 源的 重要 途 径 ， 区域 经济发展 产 生重 大影 对
劳动就业概论
上篇就业第一章就业概论就业具有特殊的规律性:1.就业是一种经济现象2.就业具有社会性3.就业既是劳动者个体的微观行为,也是一个宏观层面的问题第一节就业一、就业的概念从理论上讲:就业是指具有劳动能力的人,运用生产资料从事合法社会劳动,并获得相应的劳动报酬或经营收入的经济活动.在实际操作中,凡在年龄之内、具有下列情况之一的都算是就业:1.在规定实际内从事有报酬的劳动2.有职业而由于疾病、事故、劳动争议、度假、旷工或气候不良、设备损坏临时停工等原因而暂时没有工作3.自己当雇主或营业,包括协助家庭经营企业或工厂,工作时间相当于正常工作时间的1/3以上,没拿报酬我国的就业者包括: 1.职工; 2.再就业的离退休人员; 3.私营业主; 4.个体户; 5.私营企业和个体从业人员; 6.乡镇企业从业人员; 7.农村从业人员; 8.其它从业人员,其中包括现役军人二、就业的形式1.按城乡划分的就业形式2.按三次产业划分的就业形式3.按行业划分的就业形式4.按经济类型划分的就业形式5.正规就业与非正规就业6.充分就业与不充分就业第二节失业一、失业的概念在我国,失业是指在劳动年龄内,有劳动能力、有就业要求但无职业的劳动者.下岗职工:指在本企业无工作岗位、没有与原企业解除劳动关系和在社会上没找到新的工作岗位的“三无”人员.二、失业的分类1.摩擦性失业:是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的.造成摩擦性失业的原因有:A. 劳动力市场的动态属性B.信息的不完善、不对称性,使求职者与拥有空缺岗位的雇主之间相互寻找、洽谈需要时间.2.结构性失业:是由于劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构错位,造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象.结构性失业的产生是A. 劳动力内部的失衡.B. 产生于技术革命C. 产业结构调整D.产品结构调整时期.3.季节性失业:是由于季节性的生产或市场的季节性变化等原因而引起生产对劳动力的需求除夕季节性波动,从而形成季节性失业.4.周期性失业:是由于经济运行总是处于周期性的循环状态,从而对就业需求产生周期性的波动而形成的失业.5.隐性失业:是指经济部门中存在着边际劳动生产力等于或小于零的现象.6.自愿失业:是指虽然有就业愿望,但由于才能得不到发挥,或由于兴趣、爱好、工资、保险福利及人际关系等原因自愿放弃就业机会而形成的失业.三、失业的度量对失业的度量要用失业率的概念.失业率是失业人数与就业人数和失业人数之和的百分比,它反映在全部经济活动人口中失业人员所占的比重有多大,从而反映失业问题的严重程度.失业率(﹪)=失业人数/就业人数+失业人数×100﹪年失业率=该年度有失业经历的人数占劳动力总数的比例*失业的平均周数/52周四、失业的影响1.经济资源浪费和产出减少2.消费需求减少3.失业津贴和社会救济支出增加4.大量社会问题产生5.失业者的精神损失和物质损失第三节历史沿革一、计划经济体制下的劳动就业制度计划经济体制下劳动就业制度的主要特点是:对劳动力的计划配置、统包就业、行政调配、城乡分割.1.国家对城镇劳动力实行统一计划2.国家对城镇劳动力实行统包就业3.国家对单位用人实行统一招收4.国家对劳动力调剂实行统一调配5.城镇是国家劳动就业工作的重心二、对传统就业制度的改革1.把企业和劳动者推向市场2.从市场的角度重新认识劳动就业工作3.建立就业服务体系并发挥积极作用第四节就业现状与问题一、中国就业的总体形势就业结构方面,从1980年到1998年,从事第一产业的人员比重由68.9﹪下降为49.8﹪,第二产业由18.5﹪增长到23.5﹪,第三产业由12.6﹪上升为26.7﹪.二、中国就业面临的主要问题1.劳动力数量供大于求的矛盾非常突出2.劳动力整体素质不高而且存在结构性问题,严重影响就业的质量3.经济结构和就业结构不合理,导致就业的不充分和同经济发展的不协调同时并存4.就业能力较弱的特殊困难群体就业难度加大5.农村剩余劳动力的就业压力日益明显6.市场导向的就业机制尚未完善第五节改革方向一、我国新时期的就业方针以充分开发利用劳动力资源、统筹安排城乡劳动力为出发点,依靠社会各方面的力量,拓宽就业门路,促进再就业,实行劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针,保持就业局势的稳定.劳动者自主择业,是指劳动者进入劳动力市场,通过各种渠道自谋职业市场调节就业,指通过培育和发展劳动力市场,以市场机制为配置劳动力资源的基础性调节手段,实现用人单位和劳动这的双向选择.政府促进就业,是指政府促进宏观经济与就业的协调发展,通过发展经济,增加就业岗位;制定积极的就业政策,健全和发展就业服务体系;采取必要措施,帮助失业人员、下岗职工和其它就业困难群体实现就业.二、就业体制改革的方向与道路1.确立主体2.更新机制3.建立规则4.宏观调控5.载体建设第二章促进就业的宏观政策第一节影响就业的因素影响就业的因素主要是来自劳动力供给、劳动力需求和劳动力资源的配置方式三个方面.一、人口人口是供给方面影响就业的主要因素.人口因素从桑方面影响就业,即人口规模、结构和劳动力参与率.1.人口规模和结构人口结构:增长型、老龄型和均衡型人口基数和人口自然增长率决定人口的自然增长.人口的自然增长率等于出生率减去死亡率.人口迁移对就业产生即时影响,使就业压力在不同地区之间发生转移.2.劳动力参与率劳动力参与率是衡量和测度人口参与社会劳动程度的指标,是指劳动力在一定范围内人口中所占的比率.A.总人口劳动力参与率偏高B.女性劳动力参与率较高,且不受婚姻、生育等的影响C.青年劳动力参与率偏高二、教育培训教育和培训是提高劳动力素质的主要途径.教育按教学目的可分为:普通教育和职业教育按教学层次分:基础教育、初等教育、中等教育和高等教育职业教育是以职业为导向,培养技术员或技术工人类的操作型人才的教育职业培训按目的可分为:就业前培训、在职培训和转岗培训就业前培训:是为了新成长劳动力提高必要的观念、技能准备,使之能够顺利地实现由就学向就业的身份转变;在职培训是为了提高在职人员的素质而进行的培训转岗培训是指劳动这为转换职业或工作岗位而进行的培训三、经济发展经济发展是决定劳动力需求的根本因素.经济发展体系在经济增长速度和经济增长方式两个方面.经济增长对就业的影响表现在总量和结构上.1.就业弹性:是衡量经济总量对就业的影响的指标.就业弹性=就业增长率(﹪)/经济增长率(﹪)2.经济周期波动与就业:经济发展是不断波动的,投资和经济结构调整是波动的主要原因.失业率成为市场经济国家宏观经济形势好坏的一个判别标准.3.经济结构:A.就业结构的一般变动趋势 B.调整经济结构,扩大就业空间四、技术进步技术进步从两个方面影响就业:推动生产力迅速发展,增加就业总量; 改变就业结构五、经济体制1.经济体制及其类型经济体制是一系列经济制度的有机集合,通过在这一体制中活动的人的具体行为表现出来,因而是权利结构、运行机制和经济行为人的行为目标三者的有机统一体.经济体制分为:商品经济体制(与之相适应的是市场经济体制)、产品经济体制(与之相适应的是行政计划就业体制).2.经济体制对就业的决定作用A.在产品经济体制下,包括劳动力在内的所有资源都掌握在政府手中B.在商品经济体制下,权利结构必须是一种产权结构,运行机制必须是市场机制,所有经济行为人的行为目标都是在其所拥有的资源限度以内追求利益最大化.第二节促进就业的宏观政策促进就业的宏观政策:指通过制定具体宏观经济政策,如财政、金融政策等,刺激投资和进出口贸易,扩大企业的劳动力需求,实现增加就业岗位的目的.一、宏观经济政策宏观经济政策是中央政府制定的用来调整经济增长速度、经济规模、经济结构的政策，财政政策、货币政策、收入政策是其中的主要内容。
我国农村劳动力双重转移机制影响因素的实证分析
出影响“ 民工潮” 型劳动力转移的主要因素在于城镇化发展 ， 而并非城 乡收入差距； 收入差距是“ 离土 不离乡” 型劳动力转移的主要影响因素等结论。并在实证分析基础上进一步提 出了若干建议。
关 键 词 ： 村 劳 动力转 移 ； 重机 制 ； 农 双 影响 因素
中 图分 类 号 ： ３ ３ ６ Ｆ ２ ． 文献标 识 码 ： Ａ 文章 编 号 ：０ ８— ６ ０ ２ １ ）５— １ １— ７ １０ ２７ （０ １０ ００ ０
国农村劳动力转移的因素 ， 但对影响因素的分析多是建立在单一的劳动力转移机制上 ， 有研究指出， 现阶段我
国农 村劳 动力 转移 主要 存在 两种 机制 （ 晓春 ） 即 ： 种是 形 成 就 地转 移 ， 离 农业 生产 转 向本 区域 内的 非 李 ， 一 脱 农 产业 的“ 离土 不离 乡 ” 型转移 的机 制 ； 一种 是形 成异 地转 移 ， 出打工 的 “ 外 民工潮 ” 转移 的机 制 Ｊ 型 。无 论 哪
第 ５期 总第 １５期 １
２１ ０ １年 ９月
山 东 财 政 学 院 学 报
Ｊ ｏＵＲＮＡＬ ｏＦ Ｓ ＨＡＮＤｏＮＧ ＵＮＩ ＶＥＲＳ Ｔ ｏＦ ＦＩ Ｉ Ｙ ＮＡＮＣＥ
Ｎｏ ５ Ｖｏ ． １ ． １ １ ５ Ｓ ｐ２ １ ｅ ０１
我国农村劳动力双重转移机制影响因素 的实证分析
元化的重要保障。但近年来我国农村劳动力转移并非一帆风顺 ， 先是 ２０ ０４年初 ， 珠三角、 闽东南 、 浙东南等加
工 制 造业 聚集 地 区出现 了大 范 围 的“ 民工 荒 ” 接 着 在 ２０ ， ０９年 初 ， 受金 融 危 机 的影 响 ， 大量 的农 民工 返 乡 ， 据 人 力 资源 和社 会保 障部 统计 ， 乡农 民工 约有 ２０ 返 ００万人 ， 乡农 民工 集聚 在农 村 ， 成农 村过 剩 的劳动 力 。 返 形 到 ２１ ００年初 ， 南沿 海地 区又 现 “ 东 用工 荒 ”农 村 劳动力 转 移 问题 再 次 引起 人 们 的关 注 。 ， 解决 以上 问题 ， 首先 要厘 清什 么 因素在 影 响我 国 的农 村 劳动 力转 移 。现有 文献 已能较 全 面 的阐述 影响 我
国际劳动力流动与劳动力市场的影响与调整
国际劳动力流动与劳动力市场的影响与调整随着全球化的加速发展，国际劳动力流动问题成为一个备受关注的热点。
这种流动不仅对源国和目的国的劳动力市场产生重要影响，而且对全球经济和社会发展也具有深远意义。
因此，国际社会需要采取一系列措施来应对国际劳动力流动带来的挑战和机遇。
一、国际劳动力流动的影响：1.经济影响国际劳动力流动可以促进国际劳动力的优化配置，弥补劳动力供需的差异。
源国通过劳动力外流可以增加外汇收入并减轻失业压力，同时也有助于国内剩余劳动力的转移和就业机会的扩大。
目的国则可以通过引进外国劳动力来解决劳动力不足的问题，并提升生产力和经济增长。
2.社会影响国际劳动力流动也会对社会结构和社会文化产生影响。
外来劳动力的涌入可能会引发社会融合和社会紧张局势，因此需要目的国制定相应的移民政策和社会保障措施来保护劳动力的合法权益，促进社会和谐稳定。
二、劳动力市场的调整：1.政府政策国际劳动力流动需要政府制定相应的政策来引导和管理。
源国应该改善国内就业环境，提高劳动力技能和素质，以减少劳动力外流的压力。
目的国则需要制定合理的移民政策，加强劳动力市场监管，确保外来劳动力的权益和合法地位。
2.教育培训源国和目的国都应该加大对劳动者的教育培训力度。
源国应该致力于提高劳动力的技能水平，以增强其在国际劳动力市场的竞争力。
目的国则应该提供培训机会，帮助外来劳动力适应当地工作环境和文化，提升其就业能力和生存能力。
3.社会保障保护劳动力的权益是调整劳动力市场的重要一环。
目的国应该建立起完善的社会保障体系，确保外来劳动力享受到相应的社会福利和劳动权益，防止其受到歧视和剥削。
同时，源国也应该加强对劳动力的关怀和保护，提供必要的救助和援助。
4.合作与交流国际社会应加强合作与交流，共同解决国际劳动力流动带来的各种问题。
各国可以通过分享经验和最佳实践，共同制定国际合作机制和标准，推动国际劳动力流动的有序与安全发展。
结论：国际劳动力流动对劳动力市场产生重要影响，既带来机遇也面临挑战。
劳动力流动对社会发展的影响
劳动力流动对社会发展的影响随着全球化的快速发展和经济结构的转型，劳动力流动成为当今社会发展的一个重要议题。
劳动力的流动性不仅影响到个体的生活和发展，也对整个社会产生了深远的影响。
本文将从经济、社会和文化三个方面探讨劳动力流动对社会发展的影响。
一、经济影响劳动力的流动对经济发展具有重要意义。
首先，劳动力的流动可以促进产业结构的升级。
随着劳动力流动的增加，不同地区的专业技能和工作经验可以得到更好的配置，劳动力的专业化和技术水平提升，从而提高产业的竞争力。
在这个过程中，各地区的劳动力也会受益，他们可以通过流动获得更高的工资水平和更好的职业发展机会。
其次，劳动力的流动可以促进跨国投资和贸易。
随着劳动力的流动，国际间的人员往来和文化交流也得以加强。
这不仅扩大了国际市场的规模，提升了劳动力流动所涉及行业的影响力，也增加了经济活动的多样性和创新性。
此外，通过跨国流动的劳动力还能为企业带来国际化的竞争优势，并促进国际贸易的发展。
二、社会影响劳动力的流动对社会造成了深远的影响，其中最显著的就是人口结构的变化。
劳动力流动使得人口在地域上发生了大规模的流动，人口密度不断调整，城市化的进程加快。
这对当地社会基础设施建设、公共服务和社会管理提出了新的挑战。
同时，流动人口也带来了文化和价值观念的碰撞，对社会生活方式产生了一定的影响。
另外，劳动力流动还对社会稳定和社会关系产生一定的冲击。
对于源地而言，流失大量的劳动力会导致劳动力短缺，影响当地经济的发展。
而对于接收地来说，劳动力流动可能导致本地劳动力的竞争加剧，增加社会不稳定因素。
因此，建立健全的流动人口管理机制和社会保障制度显得尤为重要，使得劳动力流动既能为经济发展提供动力，又能平衡社会稳定。
三、文化影响劳动力的流动也在文化层面上对社会发展产生了影响。
随着劳动力的流动，不同地域的人和文化相互交融、碰撞。
这种多元文化的交流为社会带来了更加丰富的文化内涵，推动了文化多元化和文化创新。
农村劳动力流动对粮食主产区经济结构影响机制探讨
３ 我 国农 村 最 低 生 活保 障 法律 制 度 的 构 建 、
【 关键词】农村劳动力流动 粮食 主产 区 经济结构
农村劳动力流动为我国经济的发展提供了强劲的动力 ，我国
最低生活保障是一种生存权 ，对收入 低于最低生活保障 凭借 着人 口资源优势使得东南沿海的经济撑起整个国家经济的大
产业 间分 布变化 的一般趋势 ， 随着 农民人均 收入 的增加 ， 他们
对农产品的消费需求必然会下降 ， 制造业 产品的需求逐渐 而对
图 １ 农 村 劳动 力 流动 对 粮 食 主产 区产 业 结构 影 响机 制 分 析模 型
上升 ， 随着收 入的进一步 增加 ， 对制造业 产品 的主要需 求形式
得到 的工资收入 ， 据国家统计局 的数据显 示 ， 根 农民 的工资性
收入 占农民入均纯收入 的比例从 ２ ０ ０４年的 ３ ％上升 至 ２ １ 年 ４ ０ １ 的 ５ ％， ０ 随着农村劳动经济的快速发展 ， 农民的工资 眭收入及其
所 占比重将 进一 步提 高。
凯恩斯 认为 ， 工资增 长会增加 居民 消费 ， 从而增加 社会总 需求 ， 国民收 入的增加 。克拉克也 曾揭示了劳动力在三种 促进
又渐渐让位 于第三产业 。恩格 尔定律也阐明了居民收 入水平对
（ ： １中虚 线框 部 分表 示 粮 食 主 产 区 ， 架 以 外 均 表 示 注 图 框
粮 食 主 产 区 以外 的 区域 。 ）
消费结构的影响关 系。
然而 ， 根据 调查显示 ， 些年经济危 机的爆 发和 国内城 乡 近 收入差距等的影响 ， 得农民的生存环境 目益 恶化 ， 以 ， 使 所 农民
［ ５ 】张 燕 等 ： 构 我 国农 村 社 会 保 障 法 律 制 度 的 基 本 原 则 Ｕ． 建 】 理
劳动就业概论第三章劳动力市场
B.劳动力市场机制开始运 行，但仍然存在明显的分 割和扭曲（工资受供求关 系制约调节劳动力流向， 建筑工与教师工资）
D.就业服务体系已初具 规模并发挥作用，但局 限性较大（劳动力供求 信息采集单一）
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第三节劳动力市场的管理
我国劳动力市场发展的目标模式 以建立竞争公平、运行有序、调控 有力、服务完善、城乡一体化的现 代劳动力市场，作为劳动力市场建 设的目标模式。
度改革等工作
20
A.建设信息网络，强化信息工作 B.积极主动地开展就业服务
第三节劳动力市场的管理
C.规范劳动力市场管理和服务
健全就业服务和失业保险的 组织体系和工作队伍
推动劳动力市场科学化、 规范化、现代化建设
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4 小结
2 0 16
感谢欣赏
干预和调节
2 调节劳动力供给的人力政策 3 调节劳资关系的政策
4
调节劳动力市场价格的工资政策等。
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我国劳动力市场历史回顾
第三节劳动力市场的管理
建国初期至 1957年
政府对劳动力分配 的计划性加强，使 原来比较灵活的劳 动力管理体制也变 得越来越僵化，劳 动力市场逐步消失
1979-1992年 劳动力市场重新萌芽
与购买，实现劳动力资源的合 理配置。
劳动力使用权的转让
劳动力使用权的购买
劳动力资源的合理配置。
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2
劳动力市场运行机制
➢ 劳动力供求机制 ➢ 劳动力流动机制
所谓劳动力市场运行机制，包括劳动力供求机制、劳动力流动机制、工资 决定机制。
1.劳动力供给
第二节劳动力市场运行机制 劳动力供给弹性＝工作小时增量/工作小时／工资增量/工资
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第三节劳动力市场的管理
我国农村劳动力流动的理论基础和动机机制研究
我国农村劳动力流动的理论基础和动机机制研究作者：杨皓东来源：《农村经济与科技》2017年第17期[摘要]劳动力转移是改革开放和经济发展的一个必然结果，结合相关的理论知识，对影响中国农村劳动力转移的因素进行归纳研究，认为经济因素是劳动力流动的主要动力，行政因素是劳动力流动的主要方向，而随着经济的发展，劳动力自身因素则是劳动力流动的最终标准。
[关键词]劳动力转移；收入差异[中图分类号]F323.6 [文献标识码]A我国经济增长的主要动力之一是我国农村劳动力的流动所带来的劳动生产率的提高。
我国农村剩余劳动力从第一产业向二、三产业的转移所推动的产业升级，也提升了劳动生产率，极大的推动了经济增长。
1991～2011年，我国GDP保持了年平均提升1.5%的增长率，究其原因是我国农村劳动力的转移使我国经济总量提升了85%。
在经济增长的同时，农村劳动力的转移也使我国城镇人口比重增加，农村人口比重减少，城市化进程加快。
1978年我国城镇人口数量仅占全国人口数量的17.92%，农村人口比重高达82.08%，到2014年我国城镇人口比重已高达到54.77%，城市化进程越来越高。
1 劳动力流动的理论基础1.1 迁移法则劳动力流动现象也是人力资源流动现象的一部分，适用于人力资源流动的普遍规律。
英国人口学家拉文斯坦（E.G.Ravenstein，1834-1913）最早对人力资源流动规律进行了理论总结，指出：（1）人力资源流动与流动距离有关，大量的劳动者仅仅是短距离的流动，长距离流动主要是被大型工商业中心吸引，且流动人口数量分布随着离该中心距离增加而减。
（2）人力资源流动具有梯度推进的趋势。
当城市吸引周围的乡镇人口流入时，乡镇人口所留下的空缺将由更远地区的农村人口来替补，阶梯式的波及更远地区。
（3）人力资源流动中存在一些差异。
农村居民比城镇居民的流动倾向更大；在短距离的流动转移中妇女所占比重较大，长距离的流动则以男性为主，具有中间选择规律。
基于有限理性的异质性劳动力资源流动仿真机制的系统研究
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劳动力流动机制
一、引言
劳动力流动机制是指人们在不同的地区或不同的行业之间进行职业变换和迁移的过程。
随着经济全球化和市场化的发展，劳动力流动已成为社会经济发展中一个重要的现象和趋势。
本文将从以下几个方面详细探讨劳动力流动机制。
二、劳动力流动的原因
1.经济因素
随着全球化进程的加速，市场经济体系日益完善，各国之间贸易往来和投资合作日益密切，这些都给了人们更多选择工作地点和行业的机会。
同时，城市化进程也加速了人口向城市集中，城市对于就业机会的吸引力也越来越大。
2.教育因素
教育水平提高可以提高人们对于自身职业发展的认识和要求，同时也能够增强人们在职场上竞争力。
因此，一些人为了接受更好的教育资源而选择到其他地区或国家去学习或工作。
3.社会因素
社会因素包括政治、文化、环境等方面。
政治稳定和民主自由是很多人选择工作地点的重要考虑因素。
文化氛围也会影响人们对于某些行业或地区的偏好程度。
环境污染和自然灾害等问题也会导致一些人选
择离开原来的工作地点。
三、劳动力流动的类型
1.城市间流动
城市间流动是指人们在不同城市之间进行职业变换和迁移。
随着城市化进程加速，城市间流动越来越频繁。
2.国际间流动
国际间流动是指人们在不同国家之间进行职业变换和迁移。
随着全球化进程加速，国际间流动也越来越普遍。
3.行业内流动
行业内流动是指人们在同一行业内进行职业变换和迁移。
这种类型的劳动力流动可以提高个体的专业技能和竞争力，同时也可以促进行业发展。
四、劳动力流动带来的影响
1.经济影响
劳动力流动可以促进资源优化配置和产业结构调整，增强经济发展活力。
2.社会影响
劳动力流动可以促进不同地区、不同文化背景之间的交流和融合，同时也可以缓解人口压力和就业压力。
3.个人影响
劳动力流动可以提高个体的职业技能和经验，同时也可以增强个体的
适应能力和竞争力。
五、劳动力流动机制中存在的问题
1.社会保障问题
由于不同地区、不同国家之间社会保障制度的不同，劳动力流动可能会面临社会保障问题。
例如，一些国家的医疗保险制度只面向本国公民。
2.文化适应问题
由于不同地区、不同国家之间文化差异的存在，劳动力流动可能会面临文化适应问题。
例如，在一些国家工作需要掌握当地语言和文化习惯。
3.职业转换问题
由于不同行业之间技能要求和工作环境的差异，劳动力流动可能会面临职业转换问题。
例如，在从事农业行业转向服务行业时需要重新学习相关技能。
六、结论
劳动力流动是一个复杂而又普遍存在的现象，在市场经济体系下具有重要意义。
在推进全球化进程和促进经济发展过程中，我们需要更好地理解和应对劳动力流动机制中存在的问题，同时也需要为劳动力流动提供更加完善的制度保障。