劳动合同法第39
劳动合同法39条
劳动合同法39条（实用版）目录一、劳动合同法第 39 条的概述二、劳动者可以被解除劳动合同的六种情形1.在试用期间被证明不符合录用条件的2.严重违反用人单位的规章制度的3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的6.被依法追究刑事责任的正文《劳动合同法》是我国用于规范劳动关系的重要法律，对劳动者和用人单位的权益保护有着重要的作用。
在《劳动合同法》中，第 39 条是关于用人单位单方随时解除劳动合同的规定，对劳动者和用人单位的权益有着重要的影响。
根据《劳动合同法》第 39 条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
首先，如果在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
试用期是用人单位为了考察劳动者是否符合录用条件而设定的一段时间，如果在试用期内劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
其次，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可以解除劳动合同。
这里的严重违反是指劳动者的行为已经达到了用人单位规定的严重程度，不再是一般的违反，而是严重的违反。
第三，如果劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位同样可以解除劳动合同。
这里的严重失职，营私舞弊是指劳动者在工作中严重不负责任，为了自己的私利而给用人单位造成了重大的损害。
第四，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位也可以解除劳动合同。
劳动法第39条 结束劳动合同赔偿
劳动法第39条结束劳动合同赔偿劳动法第39条规定了结束劳动合同的赔偿问题，这是保护劳动者权益的重要法律条文。
以下是该条款的具体内容及解释：第三十九条用人单位依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准为该劳动者在本单位连续工作年限满一年不满十年的，支付一个月工资；在本单位连续工作年限达到十年的，支付一个月工资的二倍；在本单位连续工作年限达到二十年的，支付一个月工资的三倍。
1. 解析条款：2. 解除劳动合同的情况：用人单位可以依照劳动法第38条规定解除劳动合同的情形，包括下列情形：(1) 用人单位破产、解散或者撤销；(2) 用人单位发生重大改变，劳动合同无法继续履行；(4) 劳动者严重违反用人单位的规章制度；(5) 劳动者被依法追究刑事责任；(6) 劳动者的劳动能力不能胜任担任工作岗位，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3. 经济补偿的计算：经济补偿的计算标准根据劳动者在用人单位连续工作的年限来计算，那么怎么计算其连续工作年限呢？根据《劳动合同法实施条例》的规定：(1) 劳动者有过短暂的离职和再次返回，离职时间不超过一个月计入连续工作年限；(2) 离组织参加革命、参军、保外就医等原因离职的时间累计达到一年的，计算入职前连续工作年限。
例如，某名员工在某单位工作了12年，单位依照第38条解除了其劳动合同，那么该员工应当获得补偿2个月的工资。
4. 补偿支付方式：用人单位应当在与员工协商一致的时间内，尽快向员工支付经济补偿。
具体时间应当根据合同的具体内容、劳动关系的处理等情况来确定。
如果用人单位不按照约定支付补偿，则应当依法承担相应的责任。
总之，通过劳动法第39条的规定，用人单位和员工都能够保障自己的权益，促进了劳动关系的稳定。
劳动合同法39
劳动合同法39
根据劳动合同法第39条的规定，雇主应当向劳动者支付工资。
工资支付应当按月支付，并且以货币形式支付。
工资支付应当按照劳动合同约定的时间、地点和方式进行。
如果劳动者需要调整工资支付方式，应当提前通知雇主并经过双方协商一致。
雇主不得无故拖欠或者 unjia 工资，否则将承担相应的法律责任。
根据以上规定，劳动合同中应当明确规定工资支付的时间、地点和方式，以及双方协商一致的调整程序。
同时，劳动合同还应当包括雇主无故拖欠工资的法律责任条款。
为了确保劳动者的权益，建议在劳动合同中明确约定工资支付的具体细则，并且注明违约责任条款，以保障双方的合法权益。
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劳动合同法第39条5篇
劳动合同法第39条5篇篇1劳动合同协议甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________联系方式：____________________________乙方（员工）：_______________________住址：________________________________联系方式：____________________________鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立双方的劳动关系，特订立本劳动合同协议。
其中，特别就《劳动合同法》第39条的内容进行明确约定。
一、劳动合同协议的基本内容1. 甲乙双方的基本信息；2. 劳动合同协议的期限；3. 工作内容及工作地点；4. 工作时间和休息休假；5. 劳动报酬及福利待遇；6. 社会保险和公积金；7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；8. 双方约定的其他事项。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反用人单位的规章制度的；3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5. 被依法追究刑事责任的。
甲乙双方在此明确：乙方在履行与甲方签订的劳动合同过程中，应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，若乙方存在上述第2、3、4、5项情形之一者，甲方有权依据本条解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。
三、其他条款约定1. 乙方应严格遵守国家的法律法规以及甲方的各项规章制度，不得从事违法违规的活动。
若因乙方的违法行为导致甲方承担任何责任或损失，乙方应对甲方承担法律责任。
2. 本合同有效期内，乙方不得擅自与其他用人单位建立劳动关系。
劳动合同法第39条规定
劳动合同法第39条规定劳动合同法第39条是关于用人单位解除劳动合同的规定，具体内容如下：用人单位解除劳动合同的情形用人单位在以下情形之一的，可以解除劳动合同：1. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5. 因劳动者本人原因致使劳动合同无效的；6. 劳动者被依法追究刑事责任的。
用人单位在解除劳动合同时，应当依照本法和有关法律、行政法规的规定，向劳动者支付经济补偿。
用人单位解除劳动合同的程序用人单位解除劳动合同，应当遵循以下程序：1. 通知：用人单位在决定解除劳动合同前，应当向劳动者发出书面通知，明确解除合同的原因和依据。
2. 解释：用人单位应当向劳动者解释解除合同的具体原因，听取劳动者的陈述和申辩。
3. 协商：用人单位与劳动者应当就解除合同的条件进行协商，尽可能达成一致。
4. 记录：用人单位应当将解除劳动合同的相关信息记录在案，包括解除原因、时间、劳动者的反馈等。
5. 支付经济补偿：根据法律规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付相应的经济补偿。
用人单位解除劳动合同的限制用人单位在解除劳动合同时，还应当注意以下限制：1. 禁止歧视：用人单位不得因劳动者的性别、民族、宗教信仰、残疾等原因解除劳动合同。
2. 保护孕期、产期、哺乳期女职工：用人单位不得解除孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同。
3. 保护工伤职工：用人单位不得解除因工负伤或者患职业病的职工的劳动合同。
劳动者的救济途径劳动者在劳动合同被解除后，如果认为用人单位的解除行为违法或者侵害了自己的合法权益，可以通过以下途径寻求救济：1. 协商：劳动者可以与用人单位进行协商，寻求解决问题的途径。
2. 劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认解除合同的违法性，并要求赔偿。
《劳动合同法》第39条
《劳动合同法》第39条
《劳动合同法》第39条规定了劳动者解除劳动合同的权利和程序。
根据该条款，劳动者有权解除劳动合同，但需提前通知用人单位并履
行相应程序。
解除劳动合同的通知期限分两种情况：无固定期限劳动
合同和有固定期限劳动合同。
对于无固定期限劳动合同，劳动者应提前三十日书面通知用人单位，不需要提供解除劳动合同的理由。
用人单位收到通知后，可以与
劳动者商议解决办法，或者将劳动者解聘，但需要支付法定的经济补偿。
对于有固定期限劳动合同，劳动者应提前三十日书面通知用人单位，并且提供合理的解除劳动合同的理由。
用人单位收到通知后，可
以同意劳动者的解雇请求，或者与劳动者协商修改劳动合同。
如果协
商未达成一致，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果劳动者在通知期限内不提前通知用人单位，劳动者应支付用
人单位相当于一个月工资的违约金。
根据《劳动合同法》第39条，用人单位不得以歧视、打击报复的
方式阻止、限制劳动者解除劳动合同的权利。
如果用人单位违反该规
定的，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位履
行解除劳动合同的决定。
总之，根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者可以解除劳动
合同，但需要提前给予用人单位通知，并履行相应的程序。
用人单位
如果接受解除请求，可以与劳动者商议解决办法，或者将劳动者解聘，并支付经济补偿。
如果双方未能达成一致，用人单位可以向劳动争议
仲裁委员会申请仲裁。
劳动者不得以歧视、打击报复等方式限制劳动
者解除劳动合同的权利，违反者将面临仲裁的风险。
《劳动合同法》39条具体解释是什么
《劳动合同法》39条具体解释是什么《劳动合同法》39条是指用人单位要对劳动者进行职业培训的规定。
具体解释如下：一、适用范围《劳动合同法》39条适用于所有用人单位和劳动者。
无论是企业、个体工商户，还是政府机关、事业单位等，都需要根据《劳动合同法》的要求对员工进行职业培训。
二、职业培训的目的职业培训的目的是为了提高劳动者本职工作的知识技能水平和综合素质，从而更好地适应工作岗位的需求，提高工作效率和工作质量。
三、职业培训的内容职业培训的内容应该与劳动者所从事的工作相匹配。
具体包括以下几个方面：1.企业内部规章制度、安全生产知识和业务技能等方面的培训。
2.与工作相关的法律、法规和政策，以及共性技能和职业素养方面的培训。
3.新技术、新工艺和新产品方面的培训。
4.劳动者自身职业发展方面的培训。
四、职业培训的方式职业培训的方式有很多种，最常见的几种方式包括以下几种：1.内部培训：企业内部组织员工进行的培训，一般由企业内部的专职培训师或者业务能手负责。
2.外部培训：聘请培训机构，或者组织专家学者进行指导和培训。
3.互联网培训：通过互联网，例如电子教育平台、学习网站等进行线上学习。
4.集中培训：在特定场所组织的集中培训。
五、职业培训的时间根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得少于应当支付劳动者工资总额的2.5%用于职业培训经费。
职业培训的时间应该在工作时间以内，并且不能影响到正常的工作任务。
企业可以根据具体情况灵活安排职业培训的时间和形式。
六、职业培训的方式和效果的确认企业应该制定职业培训计划，并按照计划进行落实，同时应该对职业培训的方式和效果进行确认。
确认的方式可以是由企业内部进行自我确认，也可以是由第三方机构进行确认。
七、违反规定的处罚如果用人单位违反了《劳动合同法》的相关规定，拒绝或者规避对劳动者进行职业培训，劳动者可以要求用人单位进行保障及支付赔偿，还可以向劳动争议仲裁委员会或者工会等机构进行申诉和维权。
劳动合同法39条规定
劳动合同法39条规定
劳动合同法39条是指劳动者因劳动能力发生变化，致使工作岗位发生变化的情况下，用人单位应当与劳动者协商解决相应问题。
下面将详细阐述劳动合同法39条的规定，包括适用范围、注意事项以及法律责任等方面。
首先，劳动合同法39条的适用范围。
该条规定适用于劳动者因劳动能力发生变化，无法继续胜任原工作岗位时，用人单位应与劳动者协商解决问题。
这里的劳动能力变化包括但不限于意外伤害、职业病、生育等因素对劳动者工作能力的影响。
其次，劳动合同法39条的要求和注意事项。
根据该条规定，用人单位应当与劳动者协商解决劳动能力变化所引发的工作岗位调整问题。
协商的内容包括工作岗位的调整、工作时间的调整、工资待遇的调整等。
协商的方式可以是双方直接协商，也可以由劳动者提出申请，用人单位组织协商。
协商的结果应当以书面形式确认，并在劳动合同中进行补充或者变更。
最后，劳动合同法39条规定了法律责任。
如果用人单位拒不与劳动者协商解决问题，或者协商的结果无法达成一致，劳动者可以提起劳动争议仲裁或者劳动争议诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
用人单位的违法行为可能会被责令支付赔偿金，同时可能会被处以罚款等行政处罚。
综上所述，劳动合同法39条旨在保护劳动者的权益，规定了用人单位在劳动者劳动能力发生变化时应当与劳动者协商解决问题的义务。
用人单位应当遵守法律规定，与劳动者进行积极
有效的协商，解决工作岗位调整问题，否则将承担相应的法律责任。
劳动合同法39条的出台，进一步促进了劳动关系的和谐稳定，保障了劳动者的权益。
劳动合同法39条
劳动合同法39条【实用版】目录一、劳动合同法第 39 条的概述二、劳动者可以被解除劳动合同的六种情况1.在试用期间被证明不符合录用条件的2.严重违反用人单位规章制度的3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的6.被依法追究刑事责任的正文根据劳动合同法第 39 条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
这六种情况分别是：1.在试用期间被证明不符合录用条件的：试用期是用人单位为了考察劳动者是否符合岗位要求而设定的一段时间。
在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
2.严重违反用人单位规章制度的：劳动者应当遵守用人单位的规章制度，如果严重违反，用人单位可以解除劳动合同。
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：劳动者应当忠实履行职责，如果严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：劳动者应当专注于本职工作，如果同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：如果劳动者因虚假陈述或者隐瞒重要事实，导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。
6.被依法追究刑事责任的：如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
以上就是劳动合同法第 39 条规定的劳动者可以被解除劳动合同的六种情况。
劳动合同法第39条规定的内容是什么
劳动就业法劳动合同法工作时间和休息时间制度劳动报酬劳动安全与卫生的程女工与未成年工的特殊保护制度劳动纪律与奖惩制度社会保险与劳动保险制度职工培训制度工会和职工参加民主管理制度劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等
劳动同法第 39条规定的内容是什么
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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劳动合同法第39
劳动合同法第39
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
【解读】本条是关于因劳动者的过失而使用人单位单方解除劳动合同的规定。
本法在赋予劳动者单方解除权的同时，也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自主权，但为了防止用人单位滥用解除权，随意与劳动者解除劳动合同，立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件，保护劳动者的劳动权。
禁止用人单位随意或武断地与劳动者解除劳动合同。
用人单位单方解除劳动合同主要有以下几种情形：
一、在试用期间被证明不符合录用条件的
适用此项条款首先要注意以上三点：1、要求用人单位所规定的试用期期间符合法律规定。
本法第十七条规定：“劳动合同期限三个月以上不満一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
”用人单位只能在此范围内约定试用期。
2、是否在试用期间。
试用期间的确定应当以劳动合同的约定为准；若劳动合同约定的.试用期超出法定最长时间，则以法定最长时间为准；若试用期满后仍未办理劳动者转正手续，则不能认为还处在试用期间，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与其解除劳动
合同。
3、对是否合格的认定。
劳动者是否符合录用条件，是用人单位在试用期间，单方与劳动者解除劳动合同的前提条件。
如果没有这个前提条件，用人单位无权在试用期内单方解除劳动合同。
一般情况下应当以法律法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。
4、对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。
如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。
所谓证据，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。
二、严重违反用人单位的规章制度的
适用这一项要符合以下三个条件。
首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过***程序公之于众。
其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度，何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。
如，违反操作规程，损坏生产、经营设备造成经济损失的，不服从用人单位正常工作调动，不服从用人单位的劳动人事管理，无理取闹，打架斗殴，散布谣言损害企业声誉等，给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来损害。
第三，用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律法规规定。
三、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的
即劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，但不够刑罚处罚的程度。
例如，因粗心大意、玩忽职守而造成事故；因工作不负责而经常产生废品、。