商业企业管理制度

商业企业管理制度
商业企业管理制度

商品购进管理制度

一、总则

商品购进是商业企业经营活动中的重要环节之一,须严格执行国家的有关政策和法规,贯彻凯源超市的经营方针和经营指导思想,实行统一领导、统一进货、统一核算、统一管理,建立严密、规范、方便可行的进货管理制度。

二、组织划分与职责

1、商品购进工作实行统一管理,分级负责的方式,在副总经理领导下,由采

购部主管分级负责商品的组进和销售。

2、采供主管对进货的审批、管理、监督、协调工作,具体负责审批各采购部

的进货渠道、采购计划制定和决定与经营有关的进货项目。

3、采购部具体负责开发商品货源渠道,建立商品基地,组织商品的购进工作。

4、采购部负责编制所负责品类的商品购进计划,经审批后具体负责计划的实

施。

5、采购部负责引进新商品,生产厂家及“总代理”、“总经销”的供货商,

并组织落实购进环节的业务洽谈。

三、商品购进计划

1、商品购进应根据市场需求、季节变化,在市场调研预测分析的基础上,分

级制定商品购进计划。

2、采购部制定所负责品类的商品季度、月份进货计划。

3、采供主管对各采购部采购计划进行汇总、调整、审核。

4、采供主管根据审核、汇总后的采购计划,下达商品购进指令。

5、商品购进计划是采购的依据,必须贯彻“积极、稳妥、及时、可行”的原

则,应具有预见性、科学性和指导性。

6、商品购进计划按时间分为:年度、半年、季度、月份、节日计划。按类别

分为:应季商品购进计划、临时补充计划、专业会议订货计划以及展销、

促销活动商品储备计划。

7、商品购进计划内容包括:购进日期、供货单位、商品产地、商品名称、规

格、数量、单价、总金额和结算方式等。

8、采购人员要严格按采购计划进行实施,对超计划购进须及时向上级领导阐

述理由,并经批准后执行,否则由此造成损失的,要追究当事人的经济责

任。

9、所有商品购进计划经审批备案后,方可实施。

四、商品购进的原则与要求>

1、商品购进要遵循凯源超市的经营指导思想和商品定位的原则,符合市场供

求规律。

2、优化选择货源渠道的原则。好中排好,优中选优,以商品质量为主要依据。

3、坚持“多渠道,少环节”的原则。力争组织“源头”商品,在同一条件下,

“先厂家,后批发;先本市,后外埠;先代销,后经销”。有条形码的商

品优先。

4、以“名、特、优、新、鲜”及老字号产品为主的原则。贯彻“引名厂,卖

名品,创名店”的经营方针。

5、坚持“质价相符,真实合理,优质优价,物有所值”的价格原则。同价商

品,质优者优先;同质商品,价低者优先。

6、坚持“质量合格,结构合理,适销对路,适时适量”的原则。做到不脱销

断档,无假、冒、伪、劣产品。

7、坚持“以销订进,以进促销,勤进快销,储存保销”的原则。

8、贯彻“以经济效益为核心,注重与社会效益相同一”的原则。

五、商品购进权限(针对代销商品)

1、商品购进管理的权限实行分级分权负责制。

2、补货每批/次在1万元以内的商品购进,由各采购部决定进货。

3、每批/次进货额在1万元—2万元以内的,由副总经理审批执行。

4、每批/次进货额在2万元—5万元以上的,须经凯源超市总经理决策后执行。

5、外出采购商品要履行审批手续,按分级管理权限办理,所有外出采购人员

均要报交邀请书或会议请柬,填制“外出采购进货单”,写明前往地域,

采购计划,往返时间等。

六、商品购进纪律

1、采购员必须严格遵守购进商品的各项要求,坚持商品购进原则。

2、不准以任何方式向供货方索取财务。

3、采购员不准以凯源超市名义替其他单位和个人代进商品。

4、遵守职业道德和商业信誉,不说不做有损企业声誉的事。

5、严禁利用职务之便,搞营私舞弊的活动。

6、对供货方所奖励的促消费、奖品,按规定如数上交,不准截留私分。

7、杜绝关系私有,进货垄断,保证商品货源渠道畅通。

8、严格遵守请示汇报制度。

经销商品的管理制度

一、经销商品的购进范围

1、迎季、季节储备(有储备价值)、市场热销、市场名优商品。

2、经销商品利润大于代销商品5%以上的商品。

3、一次性买断成为“总代理、“总经销”的商品。

二、经销商品的购进权限

1、经销商品购进管理的权限实行分级分权负责制。

2、新品购进及补货每批/次在1万元以内的,由采购部人员决定进货。

3、新品购进及补货每批/次在1万元—2万元以内的,由副总经理决定进货。

4进货额超过2万元是须经凯源超市总经理决策后执行。

5、采购员或采购经理在外阜进行业务洽谈,如果所购经销商品金额超过本人的

权利范围时,应电话或传真至凯源超市相关主管领导进行审批。

三、经销商品的库存管理

1、实行经销商品库存定额管理,经销库存商品在保证正常销售前提下,保持

一定的限量,不能无限膨胀,经销商品库存定额的确定,要结合实际情况。

在销售收入增长,经营面积扩大,经营品种增加等基础上,可适量增长,但

增长率要略低于销售的增长率。

2、定期分析库存结构,进行商品销售、库存数量排行,是经销商品库存管理

工作的重要内容,通过此项工作,发现问题,分析原因,及时采取措施解决,保证库存商品的适销率达到90%以上。

3、坚持库存商品的盘点制度,并定期进行检查和审核,每月盘点一次。对于

经销商品的保管,应经常进行检查、保养,对于损溢商品,应及时上报,妥

善处理。

4、仓库保管员要树立高度责任心,严格遵守仓库保管员的岗位责任制,按操

作规程进行工作。

5、对于库存积压的经销商品要通过分类,采取推销、促销、降价等各种措施

最大限度的减少损失。

四、经销商品的销售管理

1、商品在柜台或超市货架码放,应清晰、整洁、标示向外,并做到一货一签

(超市商品价签上应注明条码),价签清晰。

2、对于降价促销、打折的经销商品,降价、折扣后的商品进价大于商品含税

进价的应按采购部人员的不同权限设定降价幅度。对于降价、折扣后的商品

进价低于商品含税进价的,应由采购经理上报采供中心副总经理审批。

联营商品管理制度

一、总则

为协调凯源超市与联营厂家的经营关系,维护联营厂家、凯源超市及消费者的共同利益,推动凯源超市经营管理工作的顺利进行,达到突出商品经营特色、促进销售、增加经济效益的目的,凯源超市联营商品管理应遵循统一领导,分级管理的原则,即建立在业务副总经理领导下,实行主管经理负责、各职能部室、各采购部、卖场按管理职责,分工负责,分级管理的管理体制。

二、职责划分

1、业务副总经理负责对联营商品的管理工作进行统一筹划和方案的制订。

2、采购部负责联营厂家的筛选、签约、引进、管理等工作的实施。

即:

A、负责组织各采购部采购员进行联营业务的洽谈、考察、索取有关联营厂

商的资质证明。

B、与联营厂商草签联营协议书,并定期对联营厂商的经营品种、销售

情况进行考核。

C、对联营厂商所经营商品的质量、物价、商标品牌、商品布局进行检

查。

D、对引进联营厂商的经营管理情况进行实地调查、分析,并及时反馈

信息。

3、联审部负责对各采购部引进联营厂商的资质证明核查、联营合同的审定,

零售价的核定,商品质量的监控等具体管理工作。

即:A、联审部的合同主管对采购部上报的联营厂商的资质证明进行逐一核

查,严防资信证明假冒、不全、过期等联营商品进入凯源超市进行销售。

B、联审部的合同主管对采购部上报的与联营厂商签定的联营协议进行

审定,对联营合同的规范性,合同内约定的商品经营品牌、分类是否在采购

部的职权范围之内,以及联营扣率、各扣款项、折扣分担比例等条款应仔细

复核。防止有损于凯源超市利益的合同签定。

C、联审部合同主管对采购部与联营厂商签定的联营协议内的商品质量

进行实时监控。主要体现在对联营厂商有关质量、计量的证明、证书的检查,有条件的应对联营商品进行实地抽检和对联营厂商生产条件的实地考察。杜

绝假冒伪略商品进入凯源超市进行销售。

D、联审部物价主管对采购部与联营厂商签定的联营协议内的商品零售

价进行核定。主要体现在对主要联营商品进行采价、分析,确定合理的零售

价。对联营商品价签管理,应做到一货一签,价签清晰,严禁联营厂家信息

员擅改零售价或与顾客私下讨价还价。

4、卖场经理负责联营厂商在经营活动中的日常管理工作,并定期与有关部门

对商品质量、服务规范、劳动纪律、店容店风进行检查,并及时向有关部门

反馈信息。

5、凯源超市现场服务部负责对联营柜台内,外及周边环境卫生的检查,对厂

家信息员服务态度的检查,对服务纠纷的解决、处理等工作。

三、对联营企业的管理

1、联营厂商严禁在凯源超市销售联营协议规定范围以外的商品,对销售的商

品必须实行“三包责任制”,并执行《消费者保障法》中的有关规定和凯源

超市退换商品的规定。确保合作双方的信誉,维护消费者及凯源超市的共同

利益。

2、联营厂商的信息员上岗前要由凯源超市组织培训,学习凯源超市有关规章

制度、服务规范、业务知识,经考核合格后取得上岗资格,统一发放工装和

信息员胸卡,方可安排上岗。

3、联营商品到柜后,应由厂方提供出库单至联审部合同主管处,维护联营商

品信息,如有必要厂家信息员应配合合同主管进行样品抽检,再转入联审部

物价主管处进行核价,并录入计算机,最后由卖场干事打印商品价签,商品

上柜。联营厂商不得自行标价,串码销售,私下交易。同品牌、品种的联营

商品在未得到联审部物价主管的同意下不得高于凯源超市周边市场上的销

售价格。

4、联营厂商字备的计量器具、称重工具应在凯源超市进行登记备案,并定期

由凯源超市联审部合同主管进行统一检测,执行凯源超市的计量管理规定。

5、对于生、鲜食品或直接入口食品(猪肉、牛羊肉、海鲜、糕点、散装食品、

熟食等)需经北京卫生防疫部门定期检验,并将结果报至联审部合同主管处

存档。

6、联营厂商进入凯源超市各卖场的商品、设备自行保管、负责,厂家信息员

由联营厂商自上保险。

7、联营厂商不得随意更换信息员,如需更换,需经卖场经理同意,并报至人

事劳资部审批,办理有关手续。

8、在凯源超市经营活动中,联营厂商如需另派人员对技术标准高,季节性强

的商品进行临时现场促销、演示、表演时,需经所在卖场同意,并报至采购

部,由采购部与营销策划部和后勤保障部共同协商划分场地和监督现场布

展。

9、联营厂商与凯源超市应共同遵守协议的各项条款,联营协议到期,联营厂

商应提前1个月向采购部提出申请,办理续签手续。如果联营协议内容发生

变化,应由联营厂商与采购部双方协商,重新签定联营协议,并作废原有旧

联营协议。

10、如一方需终止协议或因末尾淘汰联营厂商时,应由提出方提前1个月以

书面形式通知对方,并经双方协商同意后终止协议。

四、处罚条例

凯源超市联审部、卖场、现场服务部、督察室有权按照凯源超市联营管理规定对联营厂商进行监督、检查。凡超范围经营、违反服务管理制度、违反凯源超市规章制度、损害消费者及凯源超市利益的应视情节严重进行追究、处理,具体规定如下:

1、对于销售状况持续不佳,以次充好、坑骗顾客、损害消费者权益的,凯源

超市有权另其停售整顿,检查并没收其所有质量有问题的商品,并赔偿所有

经济损失。如情节严重的,凯源超市有权单方面提出立即终止联营协议的决

定。

2、联营厂商在销售过程中使用凯源超市的财产时要注意爱护,妥善保管,如

有损坏应照价赔偿。

3、联营厂商在销售过程中如出现体外循环、场外交易、截留销售款的行为,

一经发现,按发生紧额的5倍进行罚款,如有屡犯或情节严重的凯源超市有

权单方面提出立即终止联营协议的决定。

4、联营厂商的信息员发生的各种服务违纪行为,如情节较轻的,由督察开罚

单一张并罚款100元,如累计至3张罚单,则由人事劳资部勒令其下岗,并

收回下发的胸卡,工装等物品,退回联营厂商,如情节严重,并造成较大损

失和产生恶劣影响的,则由人事劳资部直接退回联营厂商,并由联营厂商承

担经济损失。

5、联营厂商信息员在经营活动中,遇有顾客要求退换商品时,按凯源超市退

换商品规定执行,对故意刁难顾客者,视情节严重处以100-300元罚款,如

属联营厂商行为的则对联营厂商处以500元以上罚款。

6、联营厂商信息员需经考核、培训、备案后方能取得上岗资格,如联营厂商

在未通知凯源超市有关部门的情况下,而擅自更换信息员的,每发现一次,给予联营厂商500-1000元的罚款。

7、在凯源超市对联营厂商信息员的处罚或对联营厂商的处罚,联营厂商不予

配合,拒不交纳罚金的,凯源超市将暂停对联营厂商的结算或从结算货款中

扣除相应的罚金。

商品退库与返厂规定

一、总则

为凯源超市商品销售任务的完成,加强对商品的管理,提高企业的信誉,对不符合国家的有关产品质量标准和凯源超市有关规定的商品实行退

库和返厂。

二、职责划分

1、各卖场按照商品质量的有关标准对商品质量进行检查,即时统计需下架退

货商品种类、数量、金额及原因,并填写下架申请单,店面经理批准后下架

返库。

2、小批量商品的退库返厂有店面经理在权限内给予审批,超越权限的报副总审

批。

三、退库程序

见《业务流程说明》

四、退货商品范围

1、过期、变质、受潮食品。

2、玻璃瓷器等在运输中受碰撞而残损。

3、服装材质与货单不符。

4、鞋类出现开胶、断裂、开胶负责维修。

5、滞销商品

滞销商品的标准:

A、计算机统计的销售排行榜的最后名次的商品。

B、低价位商品实行标准销售量控制,即销小存大的商品。

C、符合残损、滞销商品、过季商品销售额限定标准的商品。

6、质次价高商品。

7、接近保质期商品。

8、残、损、串号;花色、型号、规格等级不全的商品。

9、标识不全的商品

以上退货商品范围全部适用于代销商品,对经销商品如能继续销售的降价销售,如不能继续销售的商品由采购部审批后,由仓储核算员作账务处理。

商品销售管理规定

一、总则

以凯源超市的经营方针为导向,通过满足消费需求,创造新的经济效益增长点,不断开拓市场,提高市场占有率。

二、组织体系与原则

1、商品销售管理主要由卖场经理全面负责,副总经理落实商品销售计划,并

积极促进商品销售。

2、营销策划人员负责企业整体、大型、重点促销活动的组织、指挥、实施以

及服务保障工作及策划、组织、实施工作。

三、销售管理与销售促进

1、采购人员在市场调研及市场预测的基础上,本着实事求是、综合平衡的原

则,依据全局性、科学性、先进性、可行性的原则分解下达年度、季度、

月份的销售计划,并负责下达到各卖场,最后分解到人。

2、各卖场要保证品种摆布齐全,做到仓库有货,柜台上全。

3、大件商品,贵重商品,要建立商品明细账卡,做到日清日结,送货上门的

商品要实行一次清,并双人复核。

4、加强商品质量意识,把好将至保质期商品质量关,做到先进商品先出售。

5、对逾量、冷背、呆滞商品要及时组织推销处理或返厂,加速资金周转。

6、对感官认为有质量问题的商品,及时向上级报告。

7、未经上级批准,任何商品一律不准赊销,销售商品必须做到货款两清,仓

库不能直接销售商品;本企业职工在凯源超市购物时,必须当时付款开票,不得白条顶库或赊账,不得代卖私人物品,不得购买进价商品。

8、使用支票购买商品时,必须与支票持有者的所在单位核对无误,并在支票

背面备注电话及持有者身份证号,等支票转账后付货,支票购货退货时不

能退现金,只能按发票单位名称开转账支票。

9、商品销售中出现的责任损失,由责任人赔偿,属于部门管理责任由部门负

责赔偿。

10、根据有关政策,市场动态及销售情况,科学的制订营销策略。

11、根据消费者需求和市场变化,及时调整商品经营结构和货位布局,实施

有效促销办法。

12、凯源超市营销策划根据节假日、季节和市场变化来制订凯源超市全年促

销计划。

13、根据季节变化及时调整货位,季节商品要迎季前上市,分析研究消费者

的购买习惯,不断改进售货方法,做到既要方便购买,又要便于管理。

仓库商品储存管理规定

一、仓库的任务、使用与管理

1、商品存储是调节商品流通的重要环节,做好商品储存工作,对于促进销售,

提高企业经济效益,降低费用都有重要意义。为提高仓库的管理水平,保证商品安全,提高仓库使用效率,保障流转通道畅通,调动仓库人员工作积极性,努力为一线提供优质服务做好后勤保证工作,特制定本方法。

2、仓库的基本任务是收、发、保管、养护好商品,确保商品安全。合理使用

仓容,为业务工作服务。努力做到商品储存合理,进出快、保管好、费用低、保安全、损耗少,不断提高管理水平,做好各项工作。

二、商品验收

1、仓库设仓库保管员,负责入库商品的第一环节即商品验收工作,验收无误

后方可入库。

2、仓库保管员与仓储核算员在机内核对订货清单无误后,清点商品,并检验

商品包装是否完好,数量是否准确,并打出进仓单,双方签字确认,如发现问题,要当场双方复核签字,单据上说明差错情况,分清责任,及时报仓库主管及仓储核算员。

3、验收完毕后由仓储核算员制进仓单,供需双方签字确认,准备入库。

4、送货车辆和装卸人员要服从仓库保管员的指挥,按照仓库保管员制定的验

货地点卸货,验收无误后,由仓库保管员码放到指定的库区货位。

三、商品储存

1、商品储存贯彻“预防为主,防治结合”的方针,库存商品实行按商品类别

分库区分货位储存,危险品严禁存放,性能相互抵触及养护、灭火方法不同的商品不能混存。

2、每个仓库保管员负责自己主管库区内货位商品进、销、存等动态的统计,

保管账目要求字迹清楚,无涂改,库存商品采用动态复核,日记日清,按月盘点等方法,做到账账、账实相符,各种凭证票据做到按月装订,妥善保管。

3、仓库保管员对库存商品要定期检查,根据季节变化适时做好商品养护,及

时掌握商品变化情况,切实防止商品霉烂、变质、虫蛀、鼠咬、人为损坏等损失。坚持勤倒、勤并、勤整理,提高仓容利用律。

4、商品堆码应符合安全、牢固、方便、易拿、节省有效使用面积,充分利用

空间的原则,要求货垛整齐离墙隔地,库区货位编号明显,层批标量清楚,堆存地点准确,库内五距合理(顶距、柱距、墙距、垛距、灯距),墙距20—30CM;柱距10CM;顶距、灯距不少于50CM;通道不少于100CM;安全消

防主通道不少于2米。做到重不压轻、慢不压快、固不压液、好不压坏。走道畅通,标志向上,美观牢固。

5、仓库保管员要通过商品进出,储存等业务活动,发现销小存大,长期不动,

接近失效,质量有问题及仓库有货而卖场不提等问题,及时向仓库主管反映,保证合理库存,加速商品流转。

6、加强对商品包装的检查,发现破包及时整理,严禁商品包装破来破走,确

保商品在存储环节不损失。

四、商品出库

1、商品出库要有正式手续,严禁白条付货。配送单必须字迹清楚,填写内容

具体手续不符合要求的商品不得出库。

2、商品出库时要掌握先销账后出库,坚持双人复核,双人签字及动态复核制

度,办理出库手续要迅速、准确、交待清楚。

3、非库房人员在提货过程中,不得进入库房,仓库保管员必须把商品搬到库

外,交提货人点验,付货完毕仓库保管员开据出门证,门卫放行。

4、出库要掌握先进先出的原则,易坏、易霉、易锈的商品先出,近期失效商

品商品先出,包装不好的商品先出,避免商品损失,出库后一切出库单据一律加盖“货已付讫章”。

5、各种标识必须加贴在每一件单品上,方可配送上架。

五、仓库商品盘点

1、为了保证库存商品账账、账实相符,票据清楚无误,仓库保管员每月要对

经销和代销商品全面盘点一次,盘点时采用双人盘点法,以货找账,以货对机出盘点表,一人点货,一人看账,然后互相复核,盘点后账面要有标记,以示盘过。每季度末盘点结果要抄写一式两联盘点表,一联留存,一联交财务。

2、每半年进行一次由采购部、财务部、卖场经理组成的联合大盘点。

六、商品差错的处理

1、仓库负责商品数量、质量、包装等项目的感官验收,商品内在质量由采供

中心各采购部负责。

2、仓库保管员收货时发现的差错经确定不属仓库责任,要经双人复核,记录

后,及时通知采购员处理。

3、因查询或其他问题未解决前,需暂入账的商品,保管员应在原始单据及账

页上写明情况,查询结束及问题解决时,各采购部要及时通知仓库销账处理。

商品盘点管理制度

一、总则

商品盘点,是凯源超市经营活动中一项必不可少的重要工作环节。为保证经营管理工作的正常秩序,减少经济损失,提高经济效益,商品盘点工作按照程序标准定期和不定期地组织开展。

二、职责划分

盘点工作由采购部、财务部负责规划落实,卖场管理人员具体组织实施。

三、盘点前的准备

1、对盘点前已经发生的长、短、残、损商品,应分别按规定填写有关凭证上

报审批做账务处理,盘点时不得用白条、欠条顶替盘点或红字冲减。

2、对盘点前借出的商品应及时处理,认真清点,广告陈列商品,返厂修理商

品,及时追回,仓库和卖场的往来调货票及时销账进账。

3、对柜台内、货架上商品在盘点前需进行整理,并清理架下散仓商品,为集

中盘点做好准备。

4、对仓库商品,保管员应在盘点前进行整理,做到账货统一。

5、盘点前,各部门应及时清理账务,盘点时做到账账相符,账实相符。

6、大宗不动的商品可预先盘点,零星商品可进行盘点前的点数捆包,需丈量

或称重的商品可提前过米过量记数,但正式盘点时,必须再次查看是否原

数未动,进行核实后,方可填写盘点表。仓库盘点前,应经销、代销商品

分别填制盘点表。

7、盘点前,柜组应先与收银台核对账后款,以保证柜台盘点准确。

8、盘点前,相关部门合理安排班次,确保盘点顺利进行。

9、盘点时采取一人点数,一人填表,逐层由左至右按商品顺序进行盘点,互

相复核,或穿插复核,防止错盘、漏盘、重复盘。要求数量准确,填写真

实,金额无误,盘点表要双人签字。

10、各部门盘点金额应做到账实相符,长短款金额据实填入盘点结果报告

表,并注明上期至本期盘点间的销售额和差错率,差错额、差错原因,签

齐参盘人员的姓名,逐级上报主管部门。

企业管理实务

【课程提纲】Array第一讲商业奥运的挑战 1.机遇与挑战 2.认识经营环境 3.成功企业运营架构 4.课程结构介绍 第二讲生命周期——企业诊断的必备工具 1.认识企业生命周期 2.成长期的现象与管理重点 3.老化期的现象与管理重点 4.生命周期的应用 第三讲认识企业经营战略 1.为何需要战略 2.战略的定义与误区 3.战略的内涵 第四讲经营战略实战技巧 1.战略的制定 2.战略的模式 3.战略执行与管理 第五讲从第一到唯一——核心竞争力的威力 1.认识核心竞争力 2.竞争力的四个层次 3.核心竞争力的特性 第六讲核心竞争力的管理 1.核心竞争力的类型 2.核心竞争力的界定 3.核心竞争力的积累 4.核心竞争力的维持 第七讲致胜的基础——高效的管理体系 1.管理的真谛 2.管理体系的内涵 第八讲致胜的步骤—管理体系的建立程 1.如何建立管理体系 2.部门管理的七把金钥匙 3.管理体系的最高境界

第九讲竞争力的关键——如何积累人力资本 1.产业变迁与人力资源的关系 2.人力资源漏 3.人才的六种层次 4.人力资本的特性 【内容摘要】 第一讲商业奥运的挑战 【本讲重点】 企业的三大轴 机遇与挑战 认识经营环境 企业成功运营的架构 企业高层经理的角色与定位 企业的三大轴 要理解本课程的学习结构,一定要先了解企业的三大轴。 图1-1 企业的三大轴 1.层次轴 图中的中轴是层次轴。企业内部根据其经营的需要分为高、中、低三个层次。企业的三个层次必须界定清楚,不能高层当中层用,也不能中层当基层用。各个层次的责权应该分明。本课程主要的学习对象是企业层次轴中的高层,也就是企业的高层经理人。 高层经营者八大课题 经营战略 领导力 核心竞争力 决策 管理体系 变革管理 人力资源 创建学习型组织 2.时间轴 时间轴反映了企业有其自身的生命周期。了解企业的生命周期就是要了解企业当前正处在哪个时期的哪个阶段,不同的阶段要制定不同的策略。

现代商业企业经营管理复习资料(全)

现代商业企业经营管理复习资料 一、单选题 :(划线的是选择题答案 ,试题在 10-15题之间 1.解决供需矛盾的最公平、最稳定、最经常、最有效的途径是 2.零售商业的服务对象是 3.电子商务的主体是 4.以零售业务为主的网上交易形式是 5.商业企业开展经营活动 ,必须与外部环境的变化相适应的是 6.与商业企业的经济活动直接相关的因素是 7.市场细分的对象是 8.CI 在塑造商业企业形象的过程中 ,最重要的就是 9.POS系统也就销售时点管理系统,其最大作用是有利于零售商进行 10.PB 商品主要指开发、制造的商品。 11.零售商与零售商之间的竞争是一种 12.从某种意义上来说 ,商业利润是在时已经形成。 13.由于远距离的海洋运输拓展了贸易领域的空间 ,造就了物流的 14.商业企业物流系统化谋取物流的“第三利润源”。达到 15.资产是由过去的交易或事项形成的并由企业拥有或控制的 16.扩张性资本运营方式体现为扩大股本、扩大生产规模 ,可以通过等方式实现。 17. 可以为社会创造物质财富和精神财富的是

18.企业在接到应聘者的申请表以后 ,下一步的工作就是 19.负责进货、销货等的信息的信息管理系统是 20.负责企业与批发商、制造商直接商品的订购、运输等信息管理系统是 二、多选题(“ (里”面的为正确答案 1.现代商业企业作为独立的市场主体所必须具备的主要自主权包括(由企业自 主定价。 2.建立企业法人制度的基本要求是明确(全选 3.SWOT 分析法是商业企业进行战略规划常用的(外部因素、内部因素 4.经营哲学依据(企业价值观、企业精神、经营方针的思想来经营企业的基本政策和价值观。 5.商品经营目标应该是(最少的劳动消费、最快的速度 6.商品经营活动主要包括(商品购进、商品销售 7.在社会经济活动中 ,生产与消费之间存在三大隔阂 ,即(社会隔阂、场所隔阂、时间隔阂 8.综合物理管理的目的是实现最终消费者和最初供应商之间的(物流、信息流的整合。 9.物流加工的目的包括(促销的需要、提高生产效率、实现物流合理化。 10.零售业商品中心具有的功能有(流通加工功能、库存功能、转运功能 11.资产按其流动性分为(全选 12.资本运营运作的资本循环相对比较复杂 ,一般表现为(货币资本、虚拟

(完整版)公司法律事务管理制度(20170820)

公司法律事务管理制度 第一章总则 第一条为加强公司法律事务管理,规范公司经营行为,控制公司法律风险,维护公司合法权益,依据相关法律、法规和公司有关规定,指定本制度。 第二条公司员工要不断学习法律知识,强化法律意识,提供法律素质,增强以法律手段维护公司合法权益的能力。 第三条公司要在遵守法律前提下开展经营活动,不得违反法律规定。要自觉遵守法律,探索运用法律管理企业的方法与途径,最终实现依法治企的目标。 第四条本制度适用于公司和公司下属公司(以下合称为“公司”)。 第五条本制度所称的法律实务包括投资融资、公司重组、资产处置、债权债务、诉讼仲裁、合同管理、商务谈判、知识产权、工商管理、招标投标、外聘律师、法律咨询等法律实务及公司与外部主体之间产生的其他民事、行政、刑事法律关系而发生的法律事务。 第二章管理机构和职责 第六条公司设立法务部,归口管理本制度项下的法律事务工作。法务部对总经理负责,在总经理领导下管理或承办法律事务。 第七条法务部人员应通过国家司法考试或持有律师资格证书。 第八条法务部履行如下法律事务管理职责: (一)研究国家新颁布的法律法规,及时向公司领导提供有关法律信息及应采用的法律对策,协助公司领导正确理解、执行国家法律法规。 (二)对公司经营决策提出法律意见并进行法律评价,研究公司新业务中可能出现的法律问题并提出对策。 (三)参与公司对外进行的业务谈判,对协议、合同的起草提供法律意见。 (四)审查公司各部门对外签订的各类合同、协议及其他法律文件并出具书面意见。根据本制度及合同管理制度规定审查二级公司的合同、协议或其他重要法律文件并出具书面意见。(五)参加公司的合并、分立、破产、投资、租赁资产转让、招投标及公司改建等涉及公司权益的重大经济活动,处理有关法律事务。 (六)协助办理工商登记以及商标、专利、商业秘密保护等专项法律事务。 (七)统一管理公司的诉讼仲裁事务,指导下属公司在当地直接办理的诉讼仲裁活动,接受公司法定代表人委托,代理诉讼、仲裁或其他有关法律事务。 (八)组织开展法治宣传、法规培训工作。 (九)开展与公司业务经营有关的法律咨询,必要时出具书面法律意见。 (十)归口管理外聘律师的选择、联络及相关工作。

关于成立商业管理公司运营与管理的思考

关于成立商业管理公司运营与管理的思考 一、经营管理公司成立的目的 对于购物中心(商场)开发商来说,开发商铺是前提,但只有开发是不够的,还必须成立专门的商业管理公司对购物中心进行管理,才能长久发展。目前国内商铺购买者有很多是依靠收取租金,在这种情况下,开发商对购物中心的管理更为重要。综观国内外购物中心,开发商成立商业管理公司管理购物中心是一种通用的模式,同时也是为了公司战略发展的需要,也为在目前中国新的商业地产运营形势下探索出一条新的路子打下坚实的基础。 二、商业管理公司组织架构 商业管理公司组织机构一般包括: 经营层面:(含总经理、副总经理/总经理助理); 管理层面:办公室;财务部;业务发展部;商场管理部;招商部(后期可并至业务部);企划部等。 各部门主要工作内容:总经理是决策人,副总经理主管业务、行政等;办公室主管人事、行政和总务等;财务部主管资金运作和收银员等工作;业务部主管商场的营运等方面;商场管理部主管商场水、电、保安,维修等工作; 企划部主管商场形象、促销等工作;招商部前期以招商为主,后期合并至业务部门。 三、商业经营管理公司作用 受托的商业经营管理公司及业主三个权利主体共存的法律关系,开发公司与受托的商业经营管理公司的行为规范必须有委托合同予以明确,以确认XX X商业经营管理公司对XXX商业进行系列工作的管理地位,从而达到统一

业态规划、统一品牌管理、统一质量管理,统一价格管理、统一招商管理、统一客服管理、统一企划推广、统一物业管理。为投资者、经营者保驾护航。 四、商业经营管理公司目标 以专业服务运作模式为基础,依托完整的市场定位体系,优势资源,提升项目市场形象,保持良好的市场竞争优势,传导先进商业管理理念,保障项目整体运营的可持续性发展,实现项目升值与保值,最终达成开发方、买卖方、运营方等多方共赢局面。 五、商业经营管理公司构建模式 1、商业管理公司隶属于开发公司,由开发公司投资组建; 2、由开发公司专聘商业管理公司,委托其对项目进行管理、服务; 六、商业管理公司管理功能 1、研究功能:运用专业的市场研究体系,结合项目所在地最新商业市场信息及相关政策支持,制定合理、有针对性的品牌导入操作策略、提供运营决策支持及各种商业咨询系统,最大程度上保障项目的整体市场竞争优势。 2、管理功能:对项目进行统一规划、统一管理,建立健康、有序的运营机制。确保优良、健全的融资、消费环境。 3、协调功能:协调解决开发方、买卖方、客户与、管理公司的冲突、矛盾。搭建四者与消费市场的桥梁,及时沟通、反馈各方信息。 七、商业经营管理体系 1、统一管理:统一的市场形象,整体、协调的经营模式,保障市场多元化消费活力,采取群体化多角度消费渠道,充分尊重顾客的选择权,复合对单

xx公司法务管理制度

法务管理制度 第一章总则 第一条为加强对集团及公司法律事务的规范和管理,增强经营风险防范,维护集团和公司的合法权益,特制定本制度。 第二条本制度中“集团”系指远洋地产控股集团有限公司;“公司”系指集团下属的各子公司、分公司、以及关联公司等,包括但不限于集团及下属子公司和分公司等。 第三条本制度所指法务人员系指集团法务部法务人员及各公司专职/兼职法务人员。 第四条集团法律事务由集团法务部负责管理和业务指导,公司法律事务由各公司专职/兼职法务人员负责管理和业务指导,无专职/兼职法务人员的则由集团法务部直接负责管理和业务指导。 第二章法务运作 第五条本制度所称集团/公司法律事务包括: (一)对集团/公司的重大经营和管理活动,出具法律意见; (二)为集团/公司经营决策,提供法律方面的支持; (三)为集团/公司各部门的日常法律事务咨询,提供法律意见及法律支持; (四)起草或审核合同、协议、函件等各类法律文件,参与集团/公司重大经营项目的谈判; (五)接受集团/公司委托,代理参加诉讼和仲裁活动; (六)保障集团/公司在商标、专利、著作权和商业秘密等方面的权益; (七)协助起草、审核集团/公司规章制度,为规章制度及其条款的合法性提供保障; (八)对职工进行法律知识培训; (九)其他法律事务。 第六条集团/公司各部门在将法律文件报法务人员审批前,应先报审各业务 部门及其分管领导同意;并由经办人向法务人员提供完整的基础信息,法务人员可以根据实际情况要求提供补充资料。由于未能提供完整资料(含补充资料)而引起的差错,由经办部门或经办人承担相应责任。 第七条法务人员根据公司提供的信息出具法律意见,各项法律事务除已备案的标准文本及业务分管领导认为无需法务人员审核的以外,均须由法务人员签署意见后,方可执行、实施。 23772 5CDC 峜\34126 854E 蕎22432 57A0 垠N_K- 第八条集团/公司法律事务的实施情况(状况)应及时向法务人员反馈。 第九条集团/公司的诉讼案件及仲裁案件: (一)作为原告(申请人):在决定诉讼(申请)之日起三日内; (二)作为被告(被申请人):在收到法院(仲裁机构)传递的起诉书(申请书)副本之日起三日内; 业务部门应将案件情况说明及相关文件报送法务人员。 第三章法律事务管理

现代商业企业物流系统管理

现代商业企业物流系统管理 第一章物流概述 (2) 第一节物流的含义与性质 (2) 第二节商流与物流的关系 (3) 第三节物流的职能与作用 (7) 第二章物流系统化 (10) 第一节物流系统化的概念和意义 (10) 第二节物流系统化管理 (12) 第三节物流系统合理化的模式 (15) 第三章商品运输 (17) 第一节商品运输原则与方法 (17) 第二节运输方式 (21) 第三节联合运输 (24) 第四节集装箱运输 (27) 第四章商品储存 (30) 第一节储存在物流中的功能 (30) 第二节仓库 (31) 第三节仓库的动态管理 (38) 第五章商品配送 (40) 第一节配送概述 (40) 第二节配送中心 (44) 第六章商品装卸 (51) 第一节装卸作业功能分析 (51) 第二节改善装卸作业的途径 (54) 第七章商品包装 (56) 第一节商品包装的含义与功能 (56) 第二节商品包装容器 (59) 第三节包装标志 (61) 第四节商品运输包装技法 (66) 第五节商品包装的合理化 (70) 第八章物流信息 (72) 第一节物流信息 (72) 第二节商业物流信息系统 (76) 第九章商业物流系统 (81) 第一节我国的商品流 (81) 第二节商业物流组织机构 (84) 第三节商业物流系统的结构与功能 (88) 第十章商业物流现代化 (92) 第一节物流现代化的概念 (92) 第二节物流装备设施技术现代化 (94) 第三节商业物流管理方法现代化 (96) 第四节物流标准化 (99) 第五节国外物流的现代化 (100) 1

第一章物流概述 商品流通是由商流活动与物流活动两部分组成。它们之间既有互相制约而构成整个商品流通有机体的统一性,又具有各自处于不同流通环节的相对独立性。因此,从它们的业务性质上加以考察,表现为两种类型:商品收购和商品销售是以货币为媒介,在不同部门或企业之间实现商品所有权转移为特征的"商流"类型,商品运输和商品储存是实现商品实体在空间位至上移动和为衔接下一个"商流"业务而收贮商尽,以及进行必要的包装、加工和整理为特征的"物流"类型。商流对物流有决定性的作用;物流也反作用于商流。物流搞好了,就能促进商流的发展;反之,就会使商流处于中断或瘫痪状态。 所以,物流在整个商品流通中乃至社会再生产中占有十分重要的地位,有着极其重要的作用。从理论上认识物流的重要性以及它在社会再生产和商品流通中的地位,认识商流与物流的辩证流一关系,进而建立起具有中国特色的现代商业物流管理体系是整个商业管理的重要组成部分。 第一节物流的含义与性质 一、物流的含义 物流有广义物流与狭义物流(商业物流)两层含义。广义物流是指社会物质在一定的劳动组织条件下,凭借载体从供应方向需求方过程。任何物流的形成,离不开四个要素: (一)物质的物质资料。具体说包括物质产品、用作生产和生活排泄物的废弃物质、生产领域中的生产储备、进入生产过程的材料和半成品以及处在流通阶段尚未进入消费领域的生产资料和生活资料等,因而是社会再生产总过程中尚未进入个人消费领域的物质资料,它不应被理解为一般的"物质".事实上,客观世界所存在的物质有许多并不是物流学中的"物",如个人手中的生活资料,不能发生空间位移的土地等。但也不能仅把它理解为生产资料。物流学所研究的"物"还包括作为物质产品但未进入消费领域的生活资料,因而也不是我们通常所指的"物质",那是管理体制中有特定含义的名词,即专指工业所生产的生产资料中由国家进行统一分配的那一部分。当然它也不包括劳务、信息、技术等产品和资金、劳动力等。 (二)劳动组织。任何物质只有人们通过一定的劳动组织去发挥作用,才能形成物流。它是物流朗IJ于自然界物质运动的标志,也是物流运动的真正动力。离开了人的劳动组织,"物"不会自行运动。地球的自然景物的定向移动,不是人组织的,因而不是物流。这里的劳动组织包括工农业生产单位、商业、外贸、物资等部门中从事物流活动的经济组织。。在现代商品经济条件下,企业是物流活动的主要组织者。 (三)载体。物质发生移动必须借助于载体。载体是物流发生的客观条件。物流的载体指物流的设施。载体基本上可分为两部分:盛载物的机械设备如运输车辆、船只、飞机等;供这些设备运行的公路、铁路、航空路线等。载体的效率决定物流的效率。 (四)定向移动。即"物流"的"流",是指物质资料运动过程。因而它不可能被理解为空间转移的流动。事实上这种物质运动除了运输以外,还有装卸、保管、养护、修理、打包、包装、分装、组合、编配、发送、接收、流通加工等。可见物流的"流",是供应者向需求者的物质定向移动过程的总和。狭义的物流是指商业物流,即发生在商品流通领域中的 2

施工企业法务管理制度

法务管理制度 一、总则 为加强我公司的法务清欠管理工作,确立依法管理的基本制度,明确公司各处室在法务清欠管理工作中的职责,提高公司的经济运行质量,保障公司资产的安全,以防范经营风险为出发点,遵循“全员参与、分工负责、过程控制、积极治理”的原则,制定本规定。 二、机构设置及职责划分 公司法务处是主管公司法务清欠工作的职能部门,统一管理公司的法律事务及清欠工作,其工作直接向公司总经理及分管副总负责。 公司法务处的职责: 1、为公司的重大经营决策提供法律意见; 2、起草公司依法管理方面的规章制度; 3、负责各类合同文本在法律方面的审查; 4、承办各项法律事务; 5、对各处室及项目部的法务清欠工作进行指导、督促、检查; 6、组织公司的法律培训。 7、负责本单位日常的法律清欠事务。 三、法务管理 1、对于需采取诉讼、仲裁等法律手段解决的经济事项,由公司法务处统一管理。凡需通过法律手段解决的纠纷,必须报集团公司批准后执行。 2、建设工程施工合同、专业工程分包合同、劳务作业分包合同、设备物资买卖合同、租赁合同等的签订,严格执行集团公司《合同管理规定》和《合同评审程序》,规避合同风险。工程项目在施工过程中需要签订的补充协议,必须按照集团公司《合同评审程序》进行评审。 3、各项目部应加强合同管理,在《建设工程施工合同》履行过程中,项目经理为合同履约第一责任人,负责组织实施本工程全面工作,认真履行合同约定

内容,加强施工过程管理与控制。在施工过程中,根据合同约定和项目部实际情况,项目部应随工程进度不断识别各种履约风险,制定相应的应对策略和应对措施,并根据项目进度及时进行修正和调整,以达到消除、减少或转移风险的目的。 4、项目风险管理是全面风险管理的重点,公司对项目部进行合同交底时,要详细阐述潜在的合同风险事项。在工程施工阶段,项目部应根据工程的实际情况注意防范在施工工期、工程质量、工程成本、工程价款结算、施工技术(新产品、新材料、新工艺的专利技术)、协作协调、安全防范、自然灾害、环境保护、安全防护、企业信誉以及国家法律法规政策、经济调控等方面的风险。 5、对发包人未按照合同约定提供原材料、设备、场地、资金、技术资料等的工程,各项目部要及时办理签证和工期顺延手续;要加强索赔和反索赔管理,根据合同约定和工程项目的实际情况,及时收集索赔的证据,按照合同约定的期限向发包人提出索赔意向和索赔报告。 6、各项目部必须按照合同要求及时向发包人提交已完工程量报表、已完工程结算书,作为催要进度款和竣工后工程结算定案的依据。 7、因发包人的原因致使工程中途停建、缓建的,项目部应及时和发包人办理书面停工、窝工、机械设备调迁、倒运、材料和构件积压等的索赔签证手续。 8、对停建、缓建工程,在发包人有条件复工时应当复工,但复工前必须和发包人签订补充协议,在解决好停工损失的同时明确约定顺延工期等事项。对复工无望的停建、缓建工程,如发包人拖欠工程款且没有还款能力的,应在合同约定的竣工时间届满后六个月以内,与发包人协议将工程折价,不能达成折价协议的,也可以申请人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。 9、在工程具备竣工条件后,应及时向发包人报送《工程竣工验收报告》,办理《建筑(安装)工程结算递交表》,将工程结算书和技术资料等一起移交发包人,并保存好发包人的签收回执手续,作为确定工程结算时间的依据。各项目部对工程的施工过程管理、竣工验收、工程移交、技术资料移交、决算定案等工作负有组织、督促、管理的责任。 10、对建设工程施工合同、开工竣工报告、工程(预)结算书、付款证明、对帐单、工程变更及签证、函告、收发签收登记薄等原始资料,各项目部应整理、

商业管理公司的运营细则

商业管理公司运营细则 标签:商业 商业管理公司运营 一、商业经营管理公司成立的目的 对于购物中心(商场)开发商来说,开发商铺是前提,但只有开发是不够的,还必须成立专门的商业管理公司对购物中心进行管理,才能长久发展。目前国内商铺购买者有很多是依靠收取租金,归还银行商铺按揭贷款,在这种情况下,开发商对购物中心的管理更为重要。如果购物中心商业管理不力,影响商铺业主的租金收益,业主不能归还按揭贷款,最终风险还是要落到开发商的头上。综观国内外购物中心,开发商成立商业管理公司管理购物中心是一种通用的模式。 二、商业管理公司组织架构 商业管理公司组织机构一般包括: 经营层面:(含总经理、副总经理/ 总经理助理);管理层面:办公室;财务部;业务发展部;商场管理部;招商部(后期可并至业务部);企划部等。 各部门主要工作内容:总经理是决策人,副总经理主管业务、行政等;办公室主管人事、行政和总务等;财务部主管资金运作和收银员等工作;业务部主管商场的营运等方面;商场管理部主管商场水、电、保安,维修等工作;企划部主管商场形象、促销等工作;招商部前期以招商为主,后期合并至业务部门。 三、商业经营管理公司作用受托的商业经营管理公司及业主三个权利主体共存的法律关系,由于前期的业主委员会尚未成立,开发公司与受托的商业经营管理公司的行为规范必须有委托合同予以明确,以确认XXX商业商业经营管理公司对XXX商业进行系列工作的管理地位,从而达到统一业态规划、统一品牌管理、统一质量管理,统一价格管理、统一招商管理、统一客服管理、统一企划推广、统一物业管理。为投资者、经营者保驾护航。 四、商业经营管理公司目标 以专业服务运作模式为基础,依托完整的市场定位体系,优势资源,提升项目市场形象,保持良好的市场竞争优势,传导先进商业管理理念,保障项目整体运营的可持续性发展,实现项目升值与保值,最终达成开发方、买卖方、运营方等多方共赢局面。

XX公司法务部工作职责及岗位设置

XX公司 法务部部门职能及岗位设置 、部门职能 构建和完善公司运营法律支持体系和法律风险防控体 系,为公司发展提供全面的法律保障和法务支持;处理公司对外业务中涉及到的法律问题,为业务对象提供法律支持;代表公司参与涉诉事务的协商、调解、诉讼及仲裁活动,最大限度地维护公司利益。 二、部门职责 1.协助公司领导正确执行国家法律法规,对公司的重大 经营决策进行法律论证,出具法律意见; 2.负责公司合同文本的制定、修订,参与公司重大合同 的谈判、签订,对各类合同的履行进行监督; 3.负责拟定、审核及完善公司的各项规章制度; 4.负责处理公司对外业务中涉及到的法律事务,并对业 务对象提供法律支持; 5.参与公司的兼并、收购、资产转让及招投标等重要经 济活动,出具法律意见,处理相关法律事务; 6.对公司运营中的各种潜在法律风险进行梳理、识别, 并提出规避、化解方案;

7.代表公司参与涉诉事务的协商、调解、诉讼与仲裁活动; 8.对侵犯公司利益的事项进行调查、处理,依法追究相关人员的法律责任; 9.与司法机关及有关政府部门保持沟通,为公司创造良 好的司法环境; 10.负责商标专利等公司知识产权的申请、维护; 11.负责集团及下属企业的法律宣传、教育及培训; 12.处理公司领导交办的其他工作。 三、部门架构 Z \ 法务部 诉讼事务岗非诉事务岗法务支持岗 四、岗位职责及人员配置 (一)部门负责人 全面履行部门职责。 (二)岗位职责及人员配置 1.诉讼事务岗 1)代表公司处理本公司及业务对象的诉讼案件、仲裁案件及

劳动争议仲裁等诉讼事务; 2)负责公司员工违法、违纪、违反公司管理制度和损害公司利益案件的调查、处理; 3)负责公司法律风险的事前预防、事中控制、事后处置工作; 4)负责公、检、法等司法机关的关系维护,参与公司重大危机事件处理。 2. 非诉事务岗 1)协助公司领导正确执行国家法律法规,对公司重大经营决策进行法律论证,出具法律意见; 2)负责公司的合同管理(劳动合同除外),包括但不限于合同的谈判、拟定、审核、归档及对下属企业合同管理工作的指导、监督; 3)负责拟定、审核及完善公司的各项规章制度; 4)参与公司和业务对象的兼并、收购、资产转让及招投标等重要经济活动,出具法律意见,处理相关法律事务; 5)参与公司章程的制定、修订,为规范公司法人内部治理提供法务支持; 6)跟踪、研究与公司战略发展密切相关的法律法规,遇有外部法律环境发生重大变化时,及时向公司提交相关报告。 3. 法务支持岗 负责公司的设立、变更、注销等工商手续的办理;负责 商标专利等知识产权管理事务并审查相关法律文 件; 负责公司的相关法律宣传、教育及培训;负责公司品牌 维护,对网络侵权进行监控。

现代企业管理论文

现代企业管理论文 我对“管理”的认识 院系班级姓名学号 通信工程11-01

我对“管理”的认识 通过对本学期的现代企业管理课程的学习,使我对“管理”进行更清楚的认识,同时,通过对案例的分析和师生之间的互动,使我们具体了解到,如何领导 下属,管理下属,成为一名合格的领导者;如何处理自己与领导的关系;如何处 理好自己与工作的关系;如何做事,如何做人等。我个人觉得现代企业管理最主要的,包括几个关键字,管理与决策者、企业文化、经营策略与战略,自己独特 的商业模 式。 “管理”,顾名思义,指的是通过计划、组织、指挥、协调、控制及创新等手段, 结合人力、物力、财力、信息等资源,以期高效的达到组织目标的过程。 管理的主体是管理者,也是管理活动的发起者与执行者。作为一名合格的管理者,则必须要有高于下属水平的素质,包括知识素质,品德素质,基本技能及体能素质,同时,具备个人的能力,包括与下属的沟通能力及表达能力,分析及 解决问题的能力,应变能力等等,具备独特的个人魅力,成为企业的核心人物以及精神上的支柱。因此,良好的管理、决策者是相当重要的,就像以创新而文明 的品牌ip ho ne,为何提起苹果,我们最先想到的是乔布斯,而乔布斯的去世在世 界各地引起广泛的响应,从而使我们更加关注苹果呢Steve jobs说过一句着名的话:“你的时间有限,所以不要为别人而活,或者就为改变世界。”也许,正是这 种大无畏的精神使公司能够推出令广大用户喜爱的Maci ntosh 电脑,同时,即使 在金融风暴时,依然一直稳居福布斯全球高绩效公司榜单之首, 成为“有魔力的苹果”吧! 在企业管理中,决策者固然重要,一个企业的企业文化也是必不可少的, 业文化是一种精神,就如一颗种子生长的环境,它决定着你未来发展的方向。从 华为公司的发展过程中,我们可以对企业文化进行更深刻的理解。 首先是狼性文化,在华为的发展历程中,任正非对危机特别警觉,在管理理 念中也略带“血腥”,他认为做企业就是要发展一批狼。因为狼有让自己活下去的三大特性:一是敏锐的嗅觉;二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神;三是群体 奋斗。正是这些凶悍的企业文化,使华为成为连跨国巨头都寝食难安的一匹“ 土狼”,在贫瘠的土地上生根发芽,跟“大型”动物抢食。

公司法务部管理制度

公司法务部职责 (一)选聘和考核法律服务机构 1、依据公司的发展情况及法律服务需求,对公司总部所在地的律师事务所进行广泛考察和比较,选聘一家具有规模性和专业性的律师事务所签约担任公司的常年律师顾问; 2、制定常年律师顾问的工作考核办法,对该法律服务机构的工作进行评审及考核;对于不适应或不适合担任公司常年律师顾问的法律服务机构进行更换。 (二)决策法律支持 从法律专业角度协调处理公司决策、经营和管理中的法律事务,为公司领导的决策提供支持,为企业的经营、管理决策提供法律上的可行性、合法性分析和法律风险分析,实现公司法律风险管理的规范化。 (三)公司内部法律风险管控 1、协助公司管理层建立、完善各项规章制度; 2、对公司管理存在缺陷的部门进行法律分析,提出加强管理的方案和建议,逐步建立完善的内部监督约束机制; 3、对公司员工的严重违法违纪行为(包括但不限于涉嫌贪污、受贿、渎职、失职等严重违法行为的)提出内部处罚、民事赔偿、刑事责任追究的具体意见并报公司管理层审核; 4、执行公司管理层做出对公司员工追究责任的具体措施。(四)公司法务档案管理 收集、整理、保管与公司经营管理有关的法律、法规、政策文件资料,负责公司的法律事务档案管理。

(五)公司外部法律风险防范 1、参与公司重大经济活动的谈判,提出减少或避免交易法律风险的措施和法律意见; 2、协助公司各业务部门与分支机构起草、修订、审核业务合同并对合同的履行进行监督,力争保证合同最大限度维护公司的合法利益; 3、处理或委托律师事务所专业律师处理公司涉及的劳动争议、合同纠纷等非诉讼法律事务。 (六)法律风险分析报告 1、公司法务部每半年应当向总经理递交书面《公司法律风险报告》一份; 2、报告中应当载明报告期内公司所遇到的纠纷处理情况及涉及或可能涉及的相关法律问题。 (七)公司法务部的人员编制及管理方式 1、法务部的人员编制为3人,其中经理一人,外部法律事务专员一人,内部法律事务专员一人; 2、法务部经理负责法务部的全面工作;内外法律事务专员在法务部经理的管理和领导下,团结协助完成公司的法务工作。 (八)完成公司总经理安排的其他相关法律事务。

工商企业管理实务 复习资料

工商企业管理实务复习资料 1、“兵熊熊一个,将熊熊一窝”,这句话最能说明的管理原理是( )。 A. 搞好企业,关键在于有没有一个合格的企业家 B.搞好企业,就不可避免地要解聘无能的人,让“熊兵”下岗 C.当好领导的关键,是要进行人力资源开发,把“熊兵”培养成“能将” D.任何领导者都不免要与些无能之辈共事 2、在对员工的工作态度进行同级人员互相评价时,某家大保险公司财务部门经理收到了有关其部下林女士的两份截然不同的报告。其中一份说,林女士经常有迟到和早退的情况。此外,每隔几个星期,她还要请一天或半天的事假。另一份报告反映,林女士是个单身母亲,丈夫一年前去世了,有个孩子在日托班。她常把工作带回家,并在周末加班,以补上本周落下未完的活。对这样的下属,该采取的措施是( )。 A.提醒和警告她必须改变工作态度,否则就考虑采取惩罚措施 B.鼓励和奖赏她对工作的负责态度,因为她本质上是一个出色的雇员 C.承认她独特的自我观念和责任心,并采取措施帮助她将工作任务与个人境遇结合起来 D.她对工作的尽心态度表明了她是个出色的员工,宜设法减轻其工作负担以免她劳累过度 3、有时,一位工作表现很出色的基层主管在被提升为中层主管、进而高层主管后,虽然工作比以往更卖力,绩效却一直甚差。其中的原因很可能就在于这位管理人员并没有培养起从事高层管理工作所必需的( )。 A.概念技能 B.技术技能 C.人际技能 D.领导技能 4、都说人们不能用设计一个汽车公司的组织结构的办法来设计一个小杂货店,不能用激励一个没有受过教育的搬运工的方法来激励一个大学教授,可是有一个军事指挥家却奇迹般地领导美国科学家完成了轰动世界的曼哈顿计划,成功地将人类送上了月球。对此,如下结论中更具有典型性的是( )。 A.现实中确实存在某种普遍适用的、放之四海而皆准的最好的管理原理与方法 B.现实中并不存在适用于多种管理实践的一般管理原理和方法,军事指挥家领导曼哈顿计划取得成功只是一个特例 C.现实中存在某种共通性的管理原理和方法,只是这些原理和方法需要在具体实践中加以灵活运用,而这种运用能力的高低就反映了组织领导者素质的差别 D.组织领导者需要培养自己灵活处理各种问题的能力,这点的重要性远超过掌握一般性的管理理论 5、你所领导的跨部门任务小组正在致力于完成一项全厂范围的调研报告。任务小组中有一个成员出席过去的5次会议一直都迟到,他对此既不道歉也不做解释。而且,他迟迟没有交来他所在部门的成本数据。现在他必须在3天内将这些数据交到任务小组。此时,你应当( )。 A.明确告诉他你希望他做什么,并严密监督他完成这份工作 B.和他讨论他为什么一直迟到,并对他完成该任务的努力予以支持 C.强调何时该交来这些成本数据,并对他的努力给予支持 D.认定他会准备好这些成本数据并交到任务小组 6、人际、概念和技术技能是合格的管理者必须具备的三项基本技能,但在三者组合比例上,不同层次的管理者就各不相同。

浅析现代商业企业战略管理论文

致力于打造高品质文档浅析现代商业企业战略管理论文 战略管理会计是以取得整体竞争优势为主要目标,以战略观念审视企业外部和内部信息,强调财务与非财务信息、数量与非数量信息并重,下面是编辑老师为大家准备的浅析现代商业企业战略管理。 为企业战略及企业战术的制订、执行和考评,揭示企业在整个行业中的地位及其发展前景,建立预警分析系统,提供全面、相关和多元化信息而形成的现代管理会计与战略管理融为一体的新兴交叉学科。它是在当今企业经营环境更加复杂多变、全球性市场竞争空前广泛、激烈的情况下,为满足现代企业实施战略管理的特定信息需要而建立的新的管理会计信息系统。 随着我国加入WTO,现代商业企业面临着国内国外两个市场的机遇和挑战,特别是规模庞大、实力雄厚的大型跨国公司进入我国,使国内企业遇到严峻的考验。企业要想在激烈的竞争中立于不败之地,只有关注外部市场,关注竞争对手,知己知彼,努力获取并保持竞争优势,才能谋求生存和发展的机会。如果企业仍将眼光局限在企业内部,只关注企业内部效率的提高,那么,企业在竞争中必然一败涂地,因为在买方市场的情况下,企业的内部效率要通过外部市场才能转化为效益。这一管理理念体现在管理方式上,便是战略管理,即企业管理上升到了战略层次。企业会计系统是企业管理体系的一个组成部分,它随着会计环境(企业经营环境)的变化而变化,服务于企业的经营管理,尤其是管理会计,它直接为企业的决策和管理提供依据。战略管理会计的实施,可以使会计活动紧紧围绕企业经营管理的实际和市场环境的变化。因为战略管理会计是站在战略的高度,关注企业外部环境的变化,面对竞争对手,分析企业自身所处地位,以企业取得竞争优势作为主要目标。它不仅仅要收集、分析企业内部的数据信息,更要为本企业提供外部市场环境及竞争者的信息,通过收集、分析、比较竞争对手具有战略相关性的信息,了解本企业在市场竞争中的地位,从而保持和增强企业的竞争能力。为此,企业要想适应经营环境的变化,保持竞争优势,就有必要实施战略管理会计。 市场经济条件下的企业管理需要战略管理会计。市场经济本质上是一种竞争经济。在激烈的竞争环境下,企业要想能够生存和发展,就必须站在战略的高度上,进行科学管理,做到知己知彼。在这种情况下,企业的经营并不仅仅是为了对国家财产负责,也是要从企业自身出发来考虑企业的发展壮大,使其价值最大化。因此,企业经营者就必须以长远发展的眼光看待企业的经营,对企业的未来要有战略管理思想,从长远和宏观的角度把握企业发展,想方设法提高企业的竞争力。可以说,市场的竞争使战略管理会计的实施成为必要。 编辑老师在此也特别为朋友们编辑整理了浅析现代商业企业战略管理。

公司企业法律事务管理制度

公司企业法律事务 管理制度

公司企业法律事务管理制度 第一章总则 第一条为适应市场经济发展的需要,依法保护公司的合法权益,把公司的各项经营管理活动纳入法制化管理轨道,规范公司法律事务管理工作,做到依法治理企业,根据国家的有关法律法规,以及公司经营发展的实际情况,制定本规定。第二条本规定适用于峄化公司及各部室车间、子公司,以下简称公司。 第三条公司设立法律事务部负责公司法律事务管理工作,直属公司总经理和总法律顾问领导,作为公司在法律方面的参谋和助手,是公司的法律事务咨询与涉法事务的专职处理部门,负责处理公司的相关法律事务,包括办理诉讼及非诉讼案件,协助起草和审查合同、规章制度,法律知识培训与考核,对公司的经营管理行为提供法律上的可行性、合法性、法律风险性分析。 第四条公司必须严格执行本规定,积极履行各项职责,做好法律事务管理工作,对违反本规定造成公司损失的责任人将依照本规定进行处罚,涉嫌构成犯罪的,还将依法追究其刑事责任。 第二章规章制度管理 第五条公司经过建立和完善规章制度,加强公司规章制度的管理工作,建立和完善公司规章制度体系,规范公司规章制度制定程序,推动公司法制化管理,促进依法治企。

第六条规章制度的制定(含修改和废止,下同)应当遵循科学、合理、合法、利于实施的原则。 第七条规章制度应当按照规定的权限和程序,科学、合理地规定公司各部门、各岗位的权利、义务、责任以及公司内部的管理秩序。 第八条公司各职能部门及子公司根据公司经营管理的实际情况拟定本部门规章制度年度项目表,向公司办公室和法律事务部备案并负责落实。 第九条公司办公室和法律事务部对起草部门报送的拟定公司规章制度年度项目表进行综合协调后,填写公司规章制度年度制订计划书,报请公司总经理批准,作为公司规章制度年度计划。 第十条对因情况变化已列入年度计划而无制定必要的或因工作急需制定而未列入年度计划的,由公司办公室和法律事务部与起草部门协商,经公总经理批准后撤消或增加该项目立项。 第十一条规章制度草案由其内容所涉及专业的主管部门负责起草。对涉及两个以上部门主要业务的,由相关部门组成联合起草小组起草。 第十二条规章制度起草部门应对其起草项目进行深入调查研究,掌握国家有关法律、政策,国内外有关资料及公司现状,并应对其所拟定规章制度草案的作用效果有一定的预测。 第十三条规章制度草案及修改草案至少应包括以下主要内容: (一)规章制度草案的名称;

商业企业管理实训报告

商业企业管理实训报告

商业企业管理之手机市场调查实训报告 专业:资源环境与城市管理学号:0902130114 姓名:吉 开轩 一、调查方案 (一)调查目的:通过了解中青年手机使用情况,为手机销售商和手机制造商提供参考,同时为中青年对手机消费市场的开发提供一定的参考。 (二)调查对象:中青年 (三)调查程序: 1.设计调查问卷,明确调查方向和内容; 2.随机和各中青年相互聊天并让他们填写调查表; 3.根据回收问卷进行分析,具体内容如下: 根据各个中青年对手机功能的不同要求,对手机市场进行分析; 二、问卷设计 第一部分: 中青年手机使用情况调查问卷 您好: 打扰一下,帮我填一个表可以吗?为了了解中青年对手机消费的需求,我特地展开了此次的调查活动,希望您在百忙之中抽出宝贵时间帮我完成这份市场调查. 消费行为: 1、是否拥有手机;□、是□、否 2、手机的购买价格(现在使用的):

3、手机品牌;□、国产□、进口 4、手机类型;□、直板□、滑盖□、翻盖□、触屏□、其他 5、手机是智能机型;□、是□、否 6、更换手机频率;□、半年以下□、半年~一年□、一年~一年半□、一年半~两年□、两年以上 7、手机最常使用的功能;□、电话□、短信□、上网□、照相(摄影)□、音乐□、游戏□、广播□、电子书□、看电影□、office办公□、常用工具(计算器、闹钟、世界地理等)□、其他 个人信息: 1、性别:---- 2、年龄:---- 3、文化程度:------ 4、月收入:------ 5、职业:------ 6、居住地:------ 谢谢您的配合 2011.10.17 第二部分数据分析 根据以上整理的数据,我进行数据分析,得出结论:学生手机市场是个很 广阔的具有巨大发展潜力的市场。 是否拥有手机

《企业行政管理实务》教学案例和参考答案

《企业行政管理实务》 案例 (答案在后面) 职业经理MBA整套实战教程MBA经理教材免费下载网址: https://www.360docs.net/doc/b611252294.html, 1.新加坡利达公司销售部文员刘小姐要结婚了,为了不影响公司的工作,在征得上司的同意后,她请自己最好的朋友陈小姐暂时代理她的工作。某一天,经理外出了,陈小姐正在公司打字,电话铃响了,陈小姐与来电者的对话如下: 来电者:“是利达公司吗?” 陈小姐:“是。” 来电者:“你们经理在吗?” 陈小姐:“不在。” 来电者:“你们是生产塑胶手套的吗?” 陈小姐:“是。” 来电者:“你们的塑胶手套多少钱一打?” 陈小姐:“1.8美元。” 来电者:“1.6美元一打行不行?” 陈小姐:“对不起,不行的。”说完,“啪”挂上了电话。 上司回来后,陈小姐也没有把来电的事告知上司。过了一星期,上司提起他刚谈成一笔大生意,以1.4美元一打卖出了100万打。陈小姐突口而出:“啊呀,上星期有人问1.6美元一打行不行,我知道你的定

价是1.8,就说不行的。”上司当即脸色一变说:“你被解雇了”,陈小姐哭丧着脸说:“为什么?”上司说:“你犯了五个错。” 说说陈小姐犯了哪些错误? 2.文员小曹向分管营销业务的孙副经理请示了业务处理的意见后,又遇到了负责宣传的张副经理,小曹又向他作了请示,结果两位领导的意见很不一致,小曹无所适从,两位领导也因此矛盾加深。孙认为小曹与张关系亲近些,支持过张,认为小曹有意与他作对;而张认为此业务是他引介的,小曹应先同他通气。 请你分析小曹这样做对不对?错在哪里?面对这种情况小曹应该怎么办? 3.早上第一批邮件到了,邓小姐正忙着打电话,她让送信者把信就堆放在已有一些信件的办公桌上,一边打电话,一边拿过笔签了字。打完电话,心不在焉地把所有的信都剪开了,其中一封信被剪掉了回信地址的一角,她也没有注意。她抽出所有的信纸,放在一边,而把所有的信封放在了另一边。邓小姐拿起一张信纸看了起来,只见上面写着:“亲爱的红:……”,她意识到拆错了信,匆匆看完了信,她把信又用胶水粘了起来(但是外表还是有些痕迹)。她又看了几封信,其中有一封急件,觉得应该由上司回信,于是,她把几封信混在一起放在上司的办公桌上。这时,上司把写有美国地址的英文名片,让她打印一个寄往美国的信封,邓小姐按照以往写信的习惯,把收件人地址、姓名打印在信封的上面,把公司的地址打印在右下角。 你认为邓小姐处理邮件是否正确,为什么?请讲出理由并说明正确的做法。 4.波扬公司准备在本市市中心召开大型的新产品订货会。参加的有本单位、外单位的人员。总经理让办公室负责安排,会上要放映资料电影,进行产品操作演示。而公司没有放映机。预定会议厅和租借放映机的任务交给了文员刘小姐 (1).假如你是刘小姐,对接下去可能发生的各种情况,应该如何处理? (2).假如放映机在十点十分还未送到,你还应该做些什么? (3).从这件事中你得到了什么教训?

现代企业管理

现代企业管理 绪论 一、管理概述 一、管理的含义 通过计划、组织、领导、控制等手段来有效的配置资源,以完成组织目标的活动过程。 管理活动 业务管理 载体:组织 管理本质:资源 目标:保证组织目标的实现 二、管理学 管理学是研究管理活动的基本规律和一般方法的学科 管理学的特征:①管理学是一门独立的综合性学科; ②管理学是一门定性和定量相结合的学科; ③管理学是一门不精确的软科学; ④管理学是科学性和艺术性的统一; ⑤管理学是自然属性和科学属性的统一。(双面性,肯定会考)三、管理者技术技能 人际技能 概念技能 1.技术技能:使用某一专业领域内有关的工作程序、技术、知识。 2.人际技能:指处理与人事关系有关的技能(包括理解、激励他人并 与他人共事的能力)。 3.概念技能:综观全局,认清为什么要做某事的能力,也就是洞察企业 与环境相互影响之复杂性的能力。 四、管理的职能

1.计划职能:要选择组织的整体目标和各部门的目标并决定实现这些 目标的行动方案,从而为管理活动提供基本依据。 2.组织职能:设计和维持一套职位系统并进行相应的人员配备。 3.领导职能:影响并感召人们和群体去追求某些目标的行为与过程。 4.控制职能:促使组织的活动按照计划规定的要求展开的过程。 (肯定考,包括相互关系) 二、中外管理思想 一、西方管理理论演进 古典管理理论泰勒“科学管理之父” 法约尔 韦伯 1、泰勒的科学管理方法提高生产率 A、通过实验制定工作的标准定额 B、实行新的奖励制度(差别计件工资制) C、选择头等工人并培训 D、设置计划层,实行职能工长制 E、贯彻例外原则 2、法约尔的一般管理理论 A、把企业经营活动分为六部分(技术活动、商业活动、财政活动、安全活动、会计活动、 管理活动) B、对管理职能进行划分(计划、组织、指挥、协调、控制) C、拟定了管理的一般原则 3、韦伯:权威来源 官僚制 科层制特点:①实现劳动分工 ②各个职工按权利等级形成指挥体系 ③通过正式考试成绩挑选组织成员 ④实行任命制 ⑤公职人员是专职的,有固定薪金 ⑥公事和私事有明确界线 ⑦公职人员严格遵守纪律

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