XX公司三项集体合同履行情况汇报
三个集体合同履行报告
重庆永荣长河煤电有限公司关于2012年三个集体合同履行情况的报告各位代表：《重庆永荣长河煤电有限公司集体合同》于2010年1月12日经公司第一届四次职工代表大会审议通过，已执行三年;《重庆永荣长河煤电有限公司工资专项集体合同》和《重庆永荣长河煤电有限公司女职工特殊权益专项集体合同》于2011年12月29日第二届一次职工代表大会通过, 已执行一年。
公司工会按照《重庆永荣矿业有限公司集体合同监督检查办法》的要求，进行了认真的监督检查，现将三个集体合同的履行情况书面向职工代表报告如下，请予审议。
一、关于三个集体合同在2012年中的履行情况总体上看，公司和职工双方都能按照合同条款规定，认真履行各自的权利和义务，企业在生产经营工作中注重保护和尊重职工合法权益，较好地维护了企业的整体利益和职工的合法权益，促进了企业劳动关系的协调稳定发展，推动了公司的安全、生产、经营、改革、发展和稳定，为实现公司各项目标发挥了重要作用。
主要表现在：(一)民主管理意识得到增强公司在2012年1月13召开了二届一次职工代表大会,审议并通过《行政工作报告》和《长河煤电有限公司2012年工资分配考核办法》等六个制度办法和重大问题,进一步扩大了职工群众知情权、参与权和监督权，较好地发挥了职工民主管理、民主参与和民主监督的作用。
(二)劳动关系总体稳定公司实行了全员劳动合同制，健全了劳动关系的确立和解除等一系列制度。
按照《劳动合同法》和重庆市劳动法规及政策要求，进一步规范了劳动合同管理程序。
公司工会坚持按照集体合同规定，切实维护了职工的合法权益，一年来无劳动争议发生，促进了公司和谐劳动关系协调稳定发展。
(三)职工收入得到增长公司认真执行“效益优先、按劳分配”原则,根据《集体合同》条款和企业经济效益状况，实行了按劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件以及向“苦、脏、累、险”倾斜为基本要素的考核计酬工资制。
2012年，公司受地质条件变化、煤质下降、煤炭市场供大于求导致销售价格下降、原材料价格上涨等因素影响较大，在经营绩效大幅度下降的情况下，但职工人均年工资收入仍在2011年的38892元基础上增长了14%，2012年人均年工资达到了44352元,公司工资总额增长了9.9%。
公司履行《集体合同》情况汇报材料
公司履行《集体合同》情况汇报材料公司2014年度《集体合同》履行情况汇报材料股份公司集体合同履行情况检查小组：首先，代表五公司对股份公司xx部长、任经理，集团公司张部长一行莅临检查指导工作表示热烈的欢迎！现就五公司2014年度《集体合同》履行情况汇报如下：一、人力资源及劳动合同管理（一）生产经营情况：截至2014年3季度末，公司年累完成生产任务18.85亿元，占年度计划31.5亿元的60%；年度已完成新签合同额59.94亿元，为年度计划50亿元的120%，实现利润274万元。
（二）人力资源及劳动合同管理。
1、人员情况：五公司现有员工3433人（包括协议工436人，其中男2994人，女439人）。
目前在岗员工2202人，其中管理层981人，作业层1221人；未在岗员工1231人，其中内部退养22人，长病长伤30人，临时息工待岗970人，其它不在岗人员209人。
2014年办理内退职工4名，未办理提前离岗。
2、员工合同管理情况：公司加强了员工合同的清理和签订工作，截止目前，已签订劳动合同3368人，其中新分配大中专毕业生新签订合同20人，劳务派遣生84人。
有97人合同到期未续签，合同签订率为98.1%。
（三）外协队伍（人员）管理情况：公司目前在建项目32个，共使用外协队伍48个，按照集团公司《工程项目管理标准》中对"劳务队伍管理标准"和五公司的相关规定，与外协队伍签订施工合同或协议381份，截止到9月底共有农民工2691人。
二、劳动报酬、工作时间及保险福利1、劳动报酬情况:公司机关实行动态岗位绩效风险工资制，工资由基本生活保障工资、年功工资、岗位工资、绩效工资、津贴五部分组成；各项目部实行项目部动态岗位绩效工资办法和责任成本承包两种方式。
难职工再上岗工作，以彻底解决困难职工家庭贫困，今年以来共举办转岗培训班3期，推荐待岗职工重新上岗105名。
（3）社会救助情况：公司在职工生活保障上拓展思路、"眼光向外"，加强与民政局、街道办事处的工作联系，积极为困难职工家庭争取社会救助。
集体合同履行情况总结
集体合同履行情况总结嘿，朋友们！咱今天来唠唠集体合同履行情况总结这档子事儿。
咱就说集体合同啊，那可不是一张纸那么简单，那是咱大家伙儿一起努力的方向和保障啊！就好比一艘大船在海上航行，集体合同就是那张航海图，指引着我们往哪儿走，怎么走。
你想想看，要是没有集体合同，那得多乱套呀！每个人都按自己的想法来，那还不得撞得头破血流啊。
但有了它，就不一样啦，我们都知道该干啥，怎么干，心里踏实得很呐！那怎么看集体合同履行得好不好呢？这可得好好瞅瞅。
就像咱每天吃饭睡觉一样，得养成习惯去关注。
看看那些规定的权益是不是都落实到位了呀，工资有没有按时发呀，工作环境是不是符合要求呀。
这可不是小事儿，这关系到我们每个人的切身利益呢！比如说工资吧，合同里说了发多少，那可就得一分不少地发，要是少了一毛，咱能答应吗？那肯定不行啊！这就好比你答应给人家一个苹果，结果只给了半个，那人家能乐意吗？还有工作时间和休息时间，也得严格按照合同来。
该上班的时候上班，该休息的时候就得让我们好好休息呀。
不能说随随便便就加班，还不给加班费，那可太欺负人啦！这就跟你跑马拉松一样，也得有个休息的时候喘口气呀，不然怎么有力气跑下去呢？再看看那些福利待遇，保险啦、奖金啦，该有的都得有。
这可不是天上掉馅饼，是我们应得的呀！要是这些都没落实，那集体合同不就成了一纸空文啦？那可不行，我们得较真，得让它实实在在地发挥作用。
咱也不能光等着别人来监督呀，我们自己也得留心。
发现问题及时提出来，大家一起商量解决办法。
这集体合同可不是某一个人的事儿，是我们大家的事儿呀！大家一起努力，才能让它更好地履行。
反正我觉得吧，集体合同就像我们的保护神，守护着我们的权益。
我们得好好珍惜它，让它为我们发挥最大的作用。
大家说是不是这个理儿？要是集体合同都不被重视，那我们还能指望啥呢？我们得团结起来，一起把这个事儿做好，让我们的工作和生活都越来越好！怎么样，大家一起加油吧！。
集体合同履行报告
--------------------- 精选公文范文---------------- 集体合同履行报告篇一：XX公司2014年三项集体合同履行情况汇报XX公司2014年三项集体合同履行情况汇报2014年，XX公司工会按照《集体合同》、《工资专项集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》相关规定，依法保护职工合法权益，现将三项集体合同履行情况汇报如下：集体合同、工资集体协商合同、女职工权益保护专项集体合同是维护职工合法权益和女职工特殊利益的具体措施，是构建和谐劳动关系的根本保证。
按照上级工会安排，我中心工会2012 年对本单位集体合同、工资协商合同、女职工权益保护专项集体合同的履行情况进行全面自查，现将自查情况汇报如下：一、劳动用工基本情况----------- 精选公文范文 ------------- 1目前，XX公司在册员工XX人, 其中劳务工XX人，家属工XX人，正式及九年制职工XX人（含女职工XX 人），全部在岗。
二、《集体合同》执行情况1、劳动用工和劳动合同方面2014年，XX公司依法进行劳动合同的签订、续订、解除和终止。
新签订劳动合同10份，解除劳动合同7份，终止劳动合同2份。
充分维护了劳动双方的合法权益，合理避免了劳动纠纷和劳动争议，积极构建和谐稳定的劳动关系。
2、职工劳动报酬和休息休假方面公司坚持按劳分配、效益优先、兼顾公平的原则，针对岗位性质发放了餐费补助，按时足额发放职工工资。
公司按照《劳动法》和《集体合同》有关条款约定，执行每周40小时工作制度。
实行轮班的职工，采取轮班调休，同时严格控制加班加点。
精选公文范文3、社会保险和职工福利方面：公司按照法律法规和有关政策规定为职工建立了养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
在按时足额缴纳各类保险的基础上，每年为职工发放了取暖费。
此外，逢中秋、春节等，公司领导都会慰问困难职工，如遇职工生病住院等情况，领导也会前去探望外，送会去慰问品。
集体合同履行情况的报告
集体合同履行情况的报告第一届二次职工代表大会关于《集体合同》履行情况的报告（20xx年4月25日）各位代表、同志们：我受一届二次职工会委员会委托，对20xx年《集体合同》、“工资集体协商合同”和“女职工特殊利益专项合同”的履行情况向各位代表报告，请予审议。
为了保证集体合同、工资集体协商和女职工特殊利益专项合同的各项条款落到实处，并及时发现和纠正存在的问题，公司《集体合同》监督检查组于一届二次职代会期间分两次对集体合同、工资集体协商和女职工特殊利益专项合同的执行情况进行了检查。
现将检查结果报告如下：1.在合同的贯彻执行中，公司与工会坚持定期检查与日常动态检查相结合，加强合同执行的动态管理，组织人员对各基层单位和施工现场的安全生产环境，安全防护措施进行了检查，并对在生产操作过程中违规操作等不安全问题进行了整改。
20xx年没有发生一起劳动安全纠纷案件。
2.企业严格执行《劳动人事管理办法》，及时修改企业生产经营管理办法，并根据公司经济发展情况，对工资分配办法进行了调整，年度工资增长15.4%，并按时足额为职工发放工资。
3.公司根据国家有关法律规定，按时为职工缴纳各类保险统筹金,并按国家规定的比例提取职工福利费。
4.公司按合同规定,认真履行了对全体职工进行综合素质培训。
5.按照《集体合同》的约定，公司做到了三年将退休人员的欠发工资全部补发完的承诺。
6．20xx年，公司为480多名女职工免费进行了体检。
20xx年集体合同总的履行情况是：合同兑现率达100%。
劳动用工制度健全，劳动安全卫生得到保证，合同规定的各项福利待遇落实到位，职工教育培训工作进一步加强，各类奖罚制度、措施得到了有效地落实，职工的合法权益得到了切实的保障。
职工代表对20xx年企业与工会履行集体合同情况满意。
第二篇：集体合同履行责任状 1300字双鸭山农场20xx年集体合同履行责任状为了切实维护和保障职工的合法权益，协调好企业与职工的利益关系，规范劳动关系双方的行为，增进双方合作，共谋企业发展，保证农场场长和农场工会主席代表职工签订的《20xx年集体合同》在管理区作业站的落实，特制定《双鸭山农场20xx年集体合同履行责任状》。
推进集体合同工作汇报
XX公司推进实施集体合同攻坚计划的工作汇报市人社局：集体合同、工资集体协商合同、女职工权益保护专项集体合同是维护职工合法权益和女职工特殊利益的具体措施，是构建和谐劳动关系的根本保证.根据《劳动法》、《集体合同》等相关规定，按照上级要求，为进一步依法保障职工合法利益，持续推进公司集体合同工作进展,我公司严格对照标准进行了全面自查,现将公司集体合同自查情况汇报如下：一、劳动用工基本情况目前，XX公司在册员工537人，534人在岗，3人内退.二、《集体合同》执行情况1、劳动用工和劳动合同方面近几年，公司依法和公司全体职工签订、续订劳动合同，劳动合同签订率100％，充分维护了劳动双方的合法权益，合理避免了劳动纠纷和劳动争议，积极构建和谐稳定的劳动关系.2、职工劳动报酬和休息休假方面公司坚持按劳分配、效益优先、兼顾公平的原则,在岗位工资等基本工资基础上，结合员工考勤考核、工作贡献和工作完成情况等有针对性的制定了企业动态工资管理办法,实行劳动报酬按劳分配，并注重向一线职工倾斜，做到按时足额每月发放职工工资。
公司按照《劳动法》和《集体合同》有关条款约定，执行每周40小时工作制度。
实行轮班的职工，采取轮班调休，同时严格控制加班加点，对因工作需要加班的，安排进行调休，不能进行调休的，按照规定给予加班补助。
3、社会保险和职工福利方面：公司按照法律法规和有关政策规定为职工按时足额缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等,同时为提高职工收入，建立企业年金制度,进一步保障职工利益。
在按时足额缴纳各类保险的基础上，每年为职工发放了取暖费、降温费。
公司积极完善职工文化活动中心，定时开放活动场地,定期参加各类运动比赛，不断提高职工公司归属感。
公司关心职工身体健康，除定期给职工发放劳动保护用品外，每年对全体职工进行健康体检，费用由公司全部承担。
公司关心职工食堂、注重职工安全、卫生、舒心用餐，积极为职工谋福利，增强职工归属感。
关于公司《集体合同》履行情况的报告
关于公司《集体合同》履行情况的报告中铁四局集团第六工程有限公司二届四次职代会文件之五关于公司《集体合同》履行情况的报告各位代表、同志们：我受董事长和总经理的委托，向二届四次职代会报告公司《集体合同》履行情况，请各位代表审议。
，公司和广大职工认真履行了《集体合同》。
公司经营者坚持以人为本，不断强化生产经营和安全质量管理，合理组织各种劳动资源，超额完成了公司确定的发展目标和局下达的计划任务，完成建安产值亿元，创造了历史最好成绩，新签合同额亿元，连续二年位居局首位。
广大职工进一步强化企业主人翁意识，大力支持和参与公司改革、管理、生产经营活动，广泛开展劳动竞赛，积极履行劳动合同和岗位职责，为实现企业持续稳定发展发挥了积极的作用。
通过合同双方的共同努力，《集体合同》的各项条款均已落实兑现。
一、劳动报酬方面第一，公司及各单位在进行薪酬制度改革中，均认真履行了应有程序，使全公司分配制度始终处于受控状态。
运用分配激励机制，体现了按劳分配、按贡献分配的原则，有效地调动了员工的积极性，促进了企业生产经营的持续稳定协调发展。
工资制度改革和工资分配方案能提交职代会联席会议审议通过，然后在下次职代会报告中予以确认。
第二，贯彻落实工资总额宏观调控的各项政策。
根据《工资统计报表》，截止底，公司全员年平均收入23730元。
其中：在岗职工平均收入29183元。
实现了年初提出的职工收入随着企业全员劳动生产率和经济效益同步增长的目标。
第三，认真贯彻落实最低工资保障政策，并实行属地原则，其标准不低于当地政府规定，未发现违反最低工资保障政策的现象。
第四，认真做好待岗职工生活保障工作。
截止底，全公司待岗职工共370人，占职工总数的16%，比下降了5%。
为维护待岗职工的合法权益，公司根据国家有关政策，积极筹措资金保障待岗职工的生活费发放。
公司共筹集待岗职工生活费约230万元，保证了待岗职工的基本生活需要。
第五，员工在休各种有薪假期间和依法参加各项社会活动期间，都能严格按照假期工资支付的规定，支付员工工资。
集体合同工作汇报
集体合同工作汇报尊敬的领导、各位同事：大家好！很荣幸能在这里做一份集体合同工作汇报，总结我们近期的工作成果以及存在的问题，并展望未来的工作方向和目标。
一、工作成果与亮点过去的一段时间，我们团队在集体合同方面取得了一系列令人瞩目的成果。
首先，在合同签订方面，我们秉持着真诚和专业的态度与合作伙伴建立了良好的关系，签订了一批优质的合同，为公司带来了丰厚的经济利益。
其次，在合同履行方面，我们始终坚持信守承诺，严格按照合同要求和标准完成各项工作任务。
通过团队成员之间的紧密合作和协调配合，我们成功完成了一系列重要的项目，取得了客户的高度认可和赞誉。
此外，在合同管理方面，我们建立了一套科学、规范且高效的合同管理机制。
通过系统化的合同档案管理、合同执行情况跟踪，以及适时的合同评估和风险预警，我们有效地提升了合同管理的水平，杜绝合同纠纷的发生，保护了公司的合法权益。
总体而言，我们的工作成果可圈可点，值得肯定和表扬。
二、存在的问题和挑战虽然我们取得了一定的成绩，但也要清醒地意识到，在工作中还存在一些问题和挑战。
首先，合同签订过程中，我们有时会因为时间紧迫或者其他原因，对于一些合同条款没有严谨地把握，导致后期合同执行中出现一些困难和矛盾。
这需要我们加强合同条款的研究和深入了解，确保合同的准确性和合理性。
其次，合同履行过程中，有时会遇到一些突发情况或者不可抗力因素，导致无法按时履行合同义务。
这时候，我们需要及时沟通和协商，与客户共同解决问题，避免给公司造成经济损失和声誉上的负面影响。
此外，合同风险管控也是我们亟待加强的一个方面。
我们需要进一步完善合同管理制度，结合实际情况加强合同风险评估和预防，避免因为合同漏洞而引发纠纷，确保公司的长远利益。
三、未来的工作方向和目标为了进一步提升我们的集体合同工作水平，我们需要明确未来的工作方向和目标。
首先，我们将加强合同管理的规范化和制度化建设，完善合同管理流程，形成一套完备、科学的合同管理体系。
厂务公开、三项集体合同落实情况
厂务公开随着现代企业发展，厂务公开已成为企业公民化的基本要求。
如今，越来越多的企业开始关注厂务公开的作用，将厂务公开作为企业管理的一项重要工作。
本文将介绍厂务公开的概念、作用以及如何进行厂务公开。
厂务公开的概念厂务公开是指企业在经营过程中，通过向员工、工会和社会公开企业的管理制度、财务情况和决策过程等信息，提高企业的透明度和公开度。
简而言之，厂务公开是企业向内部和外部公开自己的管理制度、经营状况和决策过程的一种行为。
厂务公开的目的是提高企业透明度和公开度，加强企业与员工、工会和社会之间的沟通和合作，促进企业的健康发展。
厂务公开的作用提高员工满意度厂务公开可以提高员工的满意度，让员工更加了解企业的经营状况和管理制度，减少员工的猜测和误解，增加对企业的信任感和归属感。
这有助于激发员工的工作热情，提高生产效率。
增强工会合法性工会是维护员工利益的组织，是企业与员工之间的桥梁。
厂务公开可以提高工会的透明度和公开度，增强工会的合法性，让员工更加信任工会，进而加强企业与工会之间的合作。
推动企业社会责任厂务公开可以推动企业履行社会责任，让社会更加了解企业的运作情况和社会责任，促进企业更好地履行社会责任，增强企业的社会形象和公信力。
如何进行厂务公开要进行厂务公开，企业需要采取以下措施：制定厂务公开制度企业应制定厂务公开制度，明确何种信息需要公开、何种信息需要保密，以及公开信息的渠道和方式等。
制定制度时，应征求员工和工会的意见，确保制度的科学性和可操作性。
定期公开企业信息企业应定期公开企业的管理制度、财务情况和决策过程等信息。
公开频率和方式应根据具体情况进行调整，既要满足员工和工会的需求，又要符合企业的经营实际。
加强与工会的沟通企业应定期与工会进行沟通，了解工会和员工的需求和关切，及时解决问题、回答疑问，增强工会的合法性和透明度，让员工更加信任工会。
三项集体合同落实情况三项集体合同是指企业与工会签订的劳动合同、工资福利合同和职工安全卫生合同。
集体合同履行情况报告
集体合同保障措施履行情况报告各位代表、同志们：我受***项目第一次职工大会筹备委员会的委托，对20**年《集体合同保障措施》的履行情况向各位代表报告，请予审议。
依据20**年公司《集体合同》及项目部《集体合同保障措施》的条款规定，***项目部对集体合同履行的落实情况进行了全面自查。
一、集体合同主要指标兑现情况（一）生产经营指标完成情况项目部凝聚全体员工力量，积极进取，攻坚克难，严格执行公司各项规章制度和局指要求，超前完成业主下达的节点目标，20**年年度完成产值： **004.8万元，占公司下达年计划**000万元比例超*00%。
（二）关于职工职业培训情况20**年我项目为了提高技能人员整体素质，加强职工教育培训力度，结合专业管理及现场实际需要，举办了各专业类别的专项培训，对现场各施工部位进行施工交底、合同交底、物资交底及安全教育培训，有效的提高了技术人员的业务水平及现场管控能力。
（三）想方设法兑现职工工资项目领导高度重视职工工资的发放，认真履行《职工工资专项集体协议》约定的条款，始终把职工工资按时发放问题作为解决民生和构建企业和谐劳动关系的大事来抓，各级想方设法筹措资金，发放职工工资。
职工工资发放至20*8年2月，达到集体合同目标，有效地维护了职工队伍的稳定。
（四）社会保险金和住房公积金缴纳情况20**年公司按照国家各项政策法规要求，在关系职工切身利益的社会保险等方面做了大量努力，职工的医疗、工伤、生育、失业、大病保险和工会经费均按时足额缴纳，职工对此表示支持和欣慰。
（五）工作时间与休息休假制度落实情况第1 页共2 页按照集体合同约定，结合本项目工作性质和具体实际，坚持以生产经营为中心，统筹安排、利用冬休进行合理调剂。
不少职工主动加班加点，甘做奉献，充分体现了主人翁精神，职工基本能依法享受婚假、产假、丧假、探亲假、法定节假日等休假制度，集体合同规定的工作时间和休息休假制度基本得到落实。
（六）安全生产及劳动保护落实情况认真贯彻执行《安全生产法》及有关安全生产的法律规定，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针。
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XX公司2014年三项集体合同履行情况汇报
2014年，XX公司工会按照《集体合同》、《工资专项集
体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》相关规定，依法
保护职工合法权益，现将三项集体合同履行情况汇报如下：
集体合同、工资集体协商合同、女职工权益保护专项集
体合同是维护职工合法权益和女职工特殊利益的具体措施，
是构建和谐劳动关系的根本保证。按照上级工会安排，我中
心工会2012年对本单位集体合同、工资协商合同、女职工权
益保护专项集体合同的履行情况进行全面自查，现将自查情
况汇报如下：
一、劳动用工基本情况
目前，XX公司在册员工XX人，其中劳务工XX人，家
属工XX人，正式及九年制职工XX人（含女职工XX人），
全部在岗。
二、《集体合同》执行情况
1、劳动用工和劳动合同方面
2014年，XX公司依法进行劳动合同的签订、续订、解
除和终止。新签订劳动合同10份，解除劳动合同7份，终止
劳动合同2份。充分维护了劳动双方的合法权益，合理避免
了劳动纠纷和劳动争议，积极构建和谐稳定的劳动关系。
2、职工劳动报酬和休息休假方面
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公司坚持按劳分配、效益优先、兼顾公平的原则，针对
岗位性质发放了餐费补助，按时足额发放职工工资。
公司按照《劳动法》和《集体合同》有关条款约定，执
行每周40小时工作制度。实行轮班的职工，采取轮班调休，
同时严格控制加班加点。
3、社会保险和职工福利方面：公司按照法律法规和有
关政策规定为职工建立了养老保险、失业保险、工伤保险、
生育保险等。在按时足额缴纳各类保险的基础上，每年为职
工发放了取暖费。
此外，逢中秋、春节等，公司领导都会慰问困难职工，
如遇职工生病住院等情况，领导也会前去探望外，送会去慰
问品。
4、劳动安全和劳动卫生方面：XX公司高度重视安全卫
生工作，认真贯彻执行《安全生产法》和劳动安全卫生方面
的相关法律法规，积极组织全体职工进行安全知识学习，按
规定持证上岗。同时根据岗位工种需要，按规定为员工及时
发放劳动保护用品，每月为员工发放护肤卷。
综上所述，中心工会委员会认为，中心行政和工会委员
会为落实《集体合同》各项条款都做出了积极努力，维护了
《集体合同》的严肃性和有效性，为继续履行和落实好《集
体合同》奠定了良好基础。
二、《工资集体协商合同》执行情况
精选资料
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1、职工工资制度及分配形式方面
XX公司合单位实际情况实行效益工资制，按劳分配，
多劳多得。
2、职工工资、绩效、特殊岗位津贴等方面：职工工资、
绩效、特殊岗位津贴、交通费按规定在每月23日按时足额发
放，；养老、医疗等五金按时缴纳；春节、中秋节等节日福
利均在节前发放到位。
3、职工婚假、产假、及参加社会活动等的工资：
职工在休病假、探亲假、婚丧假等期间，其工资支付按
国家有关规定执行。
4、工资发放时间和支付办法
工资发放时间为每月23日，以现金形式打进职工银行卡
中，从未有拖欠现象。
三、《女职工权益保护专项集体合同》执行情况
目前，公司在册女职工XX名，在公司的发展中扮演了
举足轻重的角色，公司每年组织女职工参加健康体检，人均
200元，费用由单位全部承担。根据有关规定，按照每人每
月XX元标准为女职工发放卫生费，2014年共发放卫生费
XX元。女职工在孕期、产期受到劳动保护，享有产假、哺
乳假，生育津贴。
全体女职工均享受“三八”节休假半天的待遇，并向每
位女职工发放“三八”节福利。女职工的“四期”保护均按
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合同要求落实到位。
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