人资规划专题-关于明确总部产品线组织架构及业务流程的通知

人资规划专题-关于明确总部产品线组织架构及业务流程的通知
人资规划专题-关于明确总部产品线组织架构及业务流程的通知

关于明确总部产品线组织架构及业务流程的通知

各一线公司、总部各部(室):

为适应并满足集团中长期发展战略的要求,现对总部产品线调整后的组织架构及业务流程明确如下:

1、产品线相关职能流程

产品相关理论研究

工厂化

研究集团采购客户细分

品类规划

标准化

产品创新

客户构成

需求研究

工厂化制

造与配送

现场实施

2、产品线调整后各部门职责、人员以及相关业务流程:

2.1创新研究部:

工作职责:

负责从事集团业务范围内在新理论、新产品、新技术、新工艺方面的研究开发和推广应用工作。

1)产品创新中心

负责在细分客户需求基础上的产品体系的设计研究和研究成果的推广应用,负责集团产品设计专利的管理。

2)技术研发中心

负责生态居住相关政策和技术的研究,以及研究成果的推广应用。

3)工厂化中心

负责工厂化住宅相关理论、政策和技术的研究,以及工厂化住宅研究成果的推广应用。4)工厂化试验楼采购工作小组

为非常设机构,由建材采购部、成本审算中心、工厂化中心、标准化中心、深圳地产万科城项目经理部五方组成,工厂化中心经理任组长,成本审算中心经理任副组长。

职责分工:

建材采购部:组织编制招标文件,控制招标工作进度,负责招标资料的整理、归档,建立及维护合格承包商名录。主持合同商务部分的评审,并负责对合作商的培养以及合作模式的开发。

成本审算中心:编制招标文件的经济部分,主持评审经济标,合同约谈及签订事宜。

工厂化中心:牵头组织合作方资格预审评估,小组全体成员参与决策,依照规定权限审核批准。编制采购计划,提出具体技术和时间要求,评审技术标,并督查招标工作的进展。

标准化中心:负责试验楼建筑及内装部分的设计工作。参与合作方资格预审评估,协助编制采购计划、评审技术标。

深圳地产万科城项目经理部:组织项目的报批报建、编制招标文件现场条件、安全文明施工部分。2.组织架构及人员组成:

人员组成:任伟、薛峰、谌喆、曹京明、姜晓彤、凌贤、迟传捷、杨靖、司玲、苏志刚、时宇、戴海峰、陈华、袁望、王锐、王蕴、刘晓东、朱文博、韩浩

2.2产品品类部:

工作职责:

1)品类规划

以“客户研究—价值细分---产品设计”的业务流程建立集团产品线,并通过领导实践来完成产品体系的生产、销售。

2)客户研究

通过万科集团客户信息的收集和分析,提供客户策略,创造更有价值的成交客户关系。

3)企业品牌管理

通过品牌资产管理,提升品牌在消费者心目的认知、偏好和忠诚,以实现行业第一品牌的战略目标。

4)建立产品标准

配合产品线的建立,完成各类产品的使用标准和性能标准。

组织架构及人员组成:

人员组成:吴镝、朱艳华、卢涛、陈娟、王立恒、潘一嘉、杨驰、王峣、潘高峰、楚先锋、董晓

江、朱明辉

2.3项目管理部:

工作职责:

1)计划和信息管理:

负责收集各分公司的计划和项目产品线信息,具体上报关系见附图。

2)制度管理:

负责制定、发布、监控集团产品线的所有项目管理制度。

3)专业管理:

负责集团内除上海、深圳区域外各分公司的产品线专业技术决策。

备注:

1.上海、深圳区域中心统一收集整理其成员公司产品线计划和项目信息,上报集团项目管理部

备案,集团项目管理部不再直接与上海、深圳区域成员公司对接。

2.北京区域的管理分支机构正在筹备中,待正式成立后另文通知。

组织架构及人员组成:

项目管理部下设营销管理中心、设计管理中心、工程管理中心三个业务中心。分别对接各区域及分公司的营销、设计、工程(含项目)部门。

人员组成:丁健、伍国安、王波、施虹、吴山、刘斌、刘晓巍、宋丹蕾、闫兵、邱劲松、张杰伟、郝震、曹汉平、林良铭、王青瑞、廖德贤

2.4采购部:

工作职责:

1)采购管理:

●编制及修订集团采购管理制度,规范集团招投标操作流程;

●监控、引导区域中心和一线公司的采购工作,负责集团范围内采购投诉处理;

●编制和推广采购技术标准;

●协调解决集团战略采购、联合采购出现的业务问题;

●负责集团供方(供应商/分包/承建商)量化评估体系的完善和管理;

●完善集团采购信息电子平台,负责集团采购信息的统计与分析;

●开展集团采购业务交流与培训工作;

2)采购业务:

●负责集团战略、联合采购;

●负责区域采购方案审核;

●负责工厂化住宅(近期:试验楼)采购业务;

●负责采购策略研究,如精装修材料的集成采购等。

组织架构及人员组成:

人员组成:项多钢、吴晨光、马星、徐建、刘颖、郑波、张萌。

集团集中采购领导小组:

成立集团集中采购领导小组:

组长:张纪文

副组长:莫军、吴有富

组员:项多钢、丁健、伍国安、吴继军

职能:集团战略采购方案/定标决策,集团联合采购定标决策,重大事项决策。

集团采购管理体系

集团采购部对接各区域及一线公司采购负责部门,管理涉及材料设备采购及工程招标等相关采购业务。

1)三级管理架构:

2)区域采购管理:

深圳区域采购负责部门,负责深圳(北海)、广州、中山、东莞、惠州各公司的采购管理;

上海区域采购负责部门,负责上海(昆山)、南京、南昌、无锡各公司的采购管理;

北京区域采购负责部门,由集团采购部协助建立,正式成立后负责北京、天津、沈阳(鞍

山)、长春、大连各公司的采购管理。北京区域采购负责部门正式成

立前,由集团采购部负责北京、天津、沈阳(鞍山)、长春、大连各

公司的采购管理;

3)非区域公司采购管理:武汉、成都公司由集团采购部直接管理

集团集中采购四种模式及分属管理

采购管理制度:

在集团采购管理制度作必要调整和修订前,各公司继续沿用原集团工程管理部下发的各项制度规范。

3、产品线调整后各具体职能对接人:

产品创新中心:薛峰

技术研发中心:苏志刚

工厂化中心;王蕴

客户研究:朱艳华

品牌管理:杨驰

标准化中心:潘高峰、薛峰

营销管理中心:曹汉平

设计管理中心:施虹

工程管理中心:闫兵

采购管理:马星

采购业务:吴晨光

采购网站:张萌

各区域及一线公司产品线相关工作可与以上对接人直接对接,由其协调联系。

特此通知!

万科企业股份有限公司

产品设计基本流程

产品设计流程 产品开发流程和项目管理流程时常被大家关注,合理的过程是团队协作的基础。在大家把产品的功能和特性放在第一位的时候,开发和项目的管理至关重要,而产品的设计却往往被忽视,开发团队会为了那些晦涩难懂、令人费解的功能而夸夸其谈,复杂的产品特性通常会迫使产品团队放弃优雅简洁的设计,用户体验永远是可能是项目过程中最不重要的环节。如果你和你的团队希望重视产品的设计,就应该首先从团队架构和项目流程上来进行改造,我们的目标是设计优先、用户至上。当然技术团队和产品开发还是至关重要的环节,你需要将设计和开发的流程无缝的整合起来。 下面的团队架构和流程应该适用于各种产品、软件和网站的设计(如果您有好的建议或者不同的看法,可以直接留言或者邮件给我) 产品设计团队的六种逻辑角色 你也许不需要六个人来组成团队,但每个人的职能必须清晰。《》中关于“团队组织”的建议值得参考,他告诉你了在这个快速的软件开发时代如何去组建一个高效的产品团队。 业务负责人() 通常是你的、产品最初的策划人或者是整个产品的业务主管,他们会分析产品的市场、定位客户、定义品牌、提出想法,同时拿定主意,产品团队里面的万金油产品经理() 对产品负责的人,产品主管,他们会提出概念、收集确定需求、制定计划、控制进度并保障产品质量。在很多团队里面“业务负责人”和“产品经理”通常是同一个人。 产品设计() (人机界面设计), (工业设计)(信息架构设计)。将这三种职能混合起来,因为他们并不能孤立存在,我们统称为产品设计。他们决定产品的所有功能细节,配合产品经理制作产品原型,与视觉设计师和用户研究人员共同完成产品的详细设计。产品设计过程中最重要的产品功能说明文档将由他们来跟踪完善。 视觉设计() 产品团队中最有艺术细胞的人,他们完成产品的外观和界面设计,是否好看由他们说了算,他们作为产品团队的艺术设计权威指导。 用户研究() 最接近用户并了解用户的人(不需要技术高手或者是逻辑人),他们从产品的原型阶段就介入,配合产品设计师们做典型用户分析和用户目标分析,并对原型进行可用性测试,并制定最终的可用性测试计划。在很多产品团队里面,产品设计、视觉设计和用户研究通常会由一到两个人来担任,设计师会做用户研究,视觉设计是会做信息架构分析。 产品开发() 产品团队中的技术开发人员,网页制作或者程序开发,他们是产品的最终实现者,他们开发并进行单元测试,控制产品的最终品质。 产品从设计到发布的六个阶段 产品开发的过程可以看作是整个产品设计环节的最终实现部分,对于非技术人员来说它是一个把理想变成现实的神秘阶段

以产品线划分组织架构

以产品线划分组织架构 几位同行私下聊了下,我也意识到前文把“部门”和“团队”概念混淆了。有个很重要的观点,既然都可以,那讨论的只是相对更好,显然不分最好,如此管理成本最低。是的,我认为如果所有人的水准相当,并且价值观一致,那确实没问题,但现实可能么? 由此可见,以某种逻辑为基准的组织方式为主线的管理体制还是有必要。基本得到公认的,是以“产品线”划分公司组织架构最理想最高效,如此一个产品的所有参与者受共同价值观的驱使,所有人的节奏和目标理应一致,理论上肯定1+1>2。早年流行的“事业部”组织架构即如此,各事业部其实是相对独立的产品或产品群体系。 难么“团队”做何解释?如果把“部门”看作纵向结构的话,那么“团队”就是横向结构。“部门”以产品线为分类逻辑,“团队”以专业技术为分类逻辑,有点类似信息架构中的“模糊组织体系”。根据产品三要素中“商业、设计、研发”的结论,其中“商业”为产品线划分的依据,我把“设计、研发”分别定义为两大专业技术团队,而不管是一两人还是几百人,基本所有成熟的互联网产品都有。 在实际工作中,有创业公司、小公司、大公司、集团公司之分。提取其中的共性结论可知,创业公司通常只做一个产品,小公司通常只做两三个产品,大公司和集团公司都会做多个产品。但从公司的核心价值来看,其实大公司和集团公司做的多个产品多为对产品的细分和拓展,形成产品群,其主体还是几个“大”产品。区别在于,大公司可能为产品群设立独立的“事业部”,而集团公司可能让各产品群成立更独立的“子公司”。当然,形成规模的集团公司“子公司”其实也就是“大公司”,比如“阿里巴巴”是个集团公司,目前旗下包括“阿里巴巴网络有限公司、淘宝网、支付宝、阿里云计算、中国雅虎”。以公众认知度较高的“淘宝网、支付宝”而言,它们其实都是相对独立的“大产品”,其模式三言两语能说清楚,但目前他们各自已经是大公司规模了。2007年,中国雅虎曾经改组为“新媒体事业部、通讯事业部、搜索事业部”,其道理也类似,它们各自是相对独立的产品线。另外,互联网产品的规则是逆水行舟——不进则退,因此阿里集团曾经的“阿里妈妈、阿里软件”这样的产品该合并就合并,该消失就消失(其团队均已合并进了淘宝)。 把互联网产品的发展和演变规律讲清楚,可见“以产品线划分组织架构”并不是什么新鲜事。但传统做法是在各大产品体系之下,设立相对独立的部门,比如运营部、产品部、研发部,并根据这样的“专业职能”形成主体管理结构。近两年业内在推行一种小团队孵化产品的做法,美其名曰“内部创业”,不管产品大小,均形成绝对“产品线”主体管理结构。早期的常见做法,是从各专业技术团队抽调人手,安排到某地封闭开发,所有人在短期内仅对此产品负责。长期执行下去,即成为产品创新的一个原则。好处毋庸置疑,据我所知,在大公司里这种做法是Google首创。 但“产品线”主体管理结构不是说把传统的“运营部、产品部、研发部”都给抹掉,因为其专业性也需要特殊的管理体制和考核机制,至少也应该是隐性存在的。也就是说,“以产品线划分组织架构”并不影响“专业设计团队、专业研发团队”的存在,“产品线

产品设计主要工作流程图

标准的产品设计工作流程 每个产品团队都会有自己的工作流程,无论这个工作流程是否最高效、是否体现最大价值,但是我认为只要这个流程能够为实现工作目标提供过程的保障就可以算是好的流程。对于流程本身而言,可以因团队不同或工作任务不同而有差异。一个成熟度的产品团队可以在保证工作质量的前提下轻松适应任务的变化,也就是说能够依据不同的工作要求调整对应工作的流程。也只有这种团队才能正真体现最大的价值,称得上是一个敏捷的、能快速响应变化的团队。 那么,我们先来看看以前做产品设计时的团队工作流程。我总结为是一个相对normal的流程。大多时候,一个PM,一个美工,一两个写Html的工程师就足够了。 如下图所示: 工作流程包括: ? 当产品经理做好了产品的需求分析和功能实现批次计划后,开始计划产品迭代过程。? PM做好产品的线框设计,交给前端工程师(Front-End); ? 前端工程师开始依照产品经理的线框做HTML开发,同时要肩负一些交互设计工作,比如,导航,搜索,查询,弹出页面或层设计,menu等; ? 同时,美工开始依照线框,做页面的视觉设计,比如,色彩,按钮,logo,icon等;

? 当HTML和美工设计都ok了,就可以交给Javaer、PHPer等做前后台整合了; ? 然后是产品的一系列测试,包括可用性测试,功能性测试,性能压力测试,产品集成测试,发布测试等。 然而,随着产品精细化设计的要求,特别是web2.0的一些标准逐步引入到产品设计畴。以注重用户体验,注重以人与系统的交互为设计重点,崇尚简约和适度的设计理念被提出来,并逐渐引领了产品设计的主流思想。 在新的产品设计过程中,为了体现web2.0的UE设计元素,实现产品设计的工作精细化,我们逐步优化了新的产品标准工作流程,并定义了产品工作流程的标准输出成果。 如下图所示: 新的产品设计团队标准工作流程被划分为两个领域: 1、产品功能设计领域; 2、产品视觉交互设计领域; 这种划分的意义在于把产品不再仅仅看作一个由代码构成的系统,而更是一组由用户行为构成的服务集合。从系统角度来看设计更看重的是功能,而从服务角度来看设计更看重的是体验,所以,我们在产品设计的过程中,一条线去关注产品的功能设计,一条线去关注产品的体验设计。

私募基金发行产品流程与规划

产品计划流程说明书 释义 本说明书中,除上下文另有规定外,下列用于应当具有如下含义: 1.产品计划/本产品计划/计划/产品:是对预计发行的产品的统称,包括但不限于信托计划、基金资产管理计划等,具体以当期发行的产品为准进行相应的调整. 2.产品计划发起人:指开发设计产品计划的当事人。 3.产品计划管理人/管理人:指对产品计划进行运作管理的当事人,其职责包括但不限于:选择产品计划托管人/期货经纪商/证券经纪商/投资顾问,推介产品计划,协助投资者办理产品认购事宜,下达投资指令,日常估值,信息披露等。 4.产品计划托管人/托管人:指对产品计划的财产进行托管的当事人,其职责包括但不限于:进行产品计划托管账户、资金账户的开立,保管产品计划的财产,核对并执行管理人发出的投资指令,协助管理人进行产品计划财产的估值、核算与清算,协助进行信息披露等。 5.投资者/客户:满足产品计划规定的资格要求,签署产品计划合同书且合同书正式生效的认购者。投资者缴纳相关认购款项、承担合同书规定的相应义务后,可以享受按合同规定分享产品计划财产收益、分配计划清算后的财产等权利。 6.认购:指在产品计划推介期内,投资者按照产品计划合同的规定购买产品计划份额的行为。 7.投资顾问:受产品计划管理人聘任,为管理人投资提供投资建议的当事人,产品管理人负责执行投资顾问的投资建议等事务。 8.产品计划合同书:证券账户:根据中国证监会有关规定和中国登记结算有限责任公司有关业务规则,由托管人为产品计划财产在中国登记结算有限责任公司上海分公司、深圳分公司开设的专用证券账户,在中央国债登记结算有限责

任公司开立的有关账户及其他证券类账户。 9.产品计划专用证券账户:根据中国证监会有关规定和中国登记结算有限责任公司有关业务规则,由托管人以产品计划的名义为产品计划财产在中国登记结算有限责任公司上海分公司、深圳分公司开设的专用证券账户,在中央国债登记结算有限责任公司开立的有关账户及其他证券类账户。 10.产品计划专用证券资金账户:指管理人以产品计划专用证券账户在证券经纪商处以产品管理人名称开立的资金账户。 11.期货账户:根据中国证监会有关规定和中国金融期货交易所等相关期货交易所的有关业务规则,托管人配合管理人为产品计划资产在其选定的期货公司处开立的用于存放产品计划资产期货保证金的账户,其用途包括出入金、支付期货交易结算款和相关费用等,期货账户对应唯一的期货结算账户,也即资金账户。 12.产品计划财产专户:指管理人以自身名义在保管行开立的产品计划资金专用账户,产品计划成立,产品计划资金交付完成之日起视为保管账户。 13.保管账户:指管理人按照产品合同相关协议约定开立的账户,该账户仅限于满足开展和记录产品计划的资金往来,办理与产品计划运作相关账户之间的转账结算,不得提取现金。管理人不得使用保管专户进行产品文件书面约定以外的活动。 14.资金账户:指托管人根据有关规定为产品计划财产开立的专门用于清算交收的银行账户。 15.产品计划财产/计划财产:指投资者拥有合法处分权,加入本产品计划的全部产品计划资金,由委托管理人管理并由托管人托管的作为本产品计划标的的财产。 16.推介期/初始销售期限:指产品计划合同书中载明,并经相关监管机构核准的产品计划初始销售期(具体期限由产品合同书载明)。 17.存续期:指本产品合同计划生效至终止之间的期限。 18.认购:指在产品计划初始销售期间,投资者按照产品计划合同的规定购买本产品计划份额的行为。 19.代理销售机构:指符合相关监管部门规定的条件,取得产品计划销

组织架构设计流程与调整流程

组织架构设计流程
1.组织架构设计流程与风险控制图 组织架构设计流程与风险控制 不相容责任部门/责任人的职责分工与审批权限划分 业务风险
董事会 总经理 战略委员会 开始 1 制定企业 有的经营活动就没 有明确的方向和目 确定企业 标 主导业务 分析主导 业务流程 2 确定管理层 次和管理幅 度,并与领导 界定不清晰,就容易 出现管理混乱、相互 推诿扯皮的现象 层沟通、确认 3 以主导流程为 基础,确定职 能部门及其相 互协作关系 4 确定具体 岗位及人员 编制 5 编制《组织架构 图》 、 《业务流程 审批 审核 图》 、 《岗位说明 书》 D3 D2 参与 审批 审核 战略发展规划 D1 人力资源部 相关部门
阶 段
如果没有明确的战 略发展规划,企业所
如果企业内部各层 级、各职能部门关系
如果《组织架构图》 、 《业务流程图》 、 《岗位 说明书》等文件编制混 乱,就会影响企业的运 作效率
结束

2.组织架构设计流程控制表 组织架构设计流程控制
控制事项 详细描述及说明 1.战略委员会在制定企业发展战略时,要考虑内、外部环境对企业发展战略的影响与制约;企业 D1 发展战略规划和目标应经过企业总经理和董事会的集体讨论、审核和审批 2.每一个部门、每一位管理者都要有合理的管理幅度。管理幅度太大,可能导致管理人员无暇 顾及一些重要事务;管理幅度太小,可能导致管理者不能完全发挥作用。所以,人力资源部 在设计组织结构的时候,要确定合理、恰当的管理幅度 3.人力资源部应当按照科学、精简、高效、透明、制衡的原则,综合考虑企业性质、发展战略、 阶段 控制 D2 形成各司其职、各负其责、相互制约、相互协调的工作关系;避免职能交叉、缺失或权责过 于集中 4.人力资源部应当对各机构、各部门的职能进行科学合理的分解,确定具体岗位的名称、职责 和工作要求等,明确各个岗位的权限和相互关系;在确保实现企业战略目标的前提下,力求 部门数量最少、人员编制最精,以达到节省沟通成本、缩短业务流程、提高运营效率的目的 文化理念和管理要求等因素,合理设置内部职能机构,明确各机构、各部门的职能和权限,
D3
5. 《组织架构图》 、 《业务流程图》和《岗位说明书》等文件资料应按照统一的规范编写
应建 相关 规范 规范 参照 规范
? 《组织架构设计规范》 ? 《岗位说明书编写规范》 ? 《企业内部控制应用指引》 ? 《中华人民共和国公司法》 ? 《组织架构图》
文件资料
? 《业务流程图》 ? 《岗位说明书》
责任部门 及责任人
? 战略委员会、人力资源部、相关部门 ? 总经理、副总经理、人力资源总监

产品规划流程详细

如何系统地进行产品规划 ——产品规划流程体系介绍?? 市场管理:是一种用于对广泛的市场机会进行收集、分析、选择和收缩的系统性 分析方法,制定出一系列以市场为中心的、能够带来具有前瞻性的最佳业务成果的战 略与行动计划。通过此方法,有助于企业聚焦于有价值的商业机会,避免“只要感觉 有机会什么都做的机会主义者”倾向,提高产品规划的前瞻性和符合度,提升运营效率。 当年郭士纳上任IBM CEO后,面对当时IBM的技术导向和管理官僚,提出“拥抱 客户”的业务变革,聚焦于“产品重整:决定IBM应该做什么产品”,以及“流程重整: 应该以怎样的方式开发产品”。IBM通过4年的变革,最终形成了集成产品开发体系(IPD体系)。市场管理与产品规划流程即是“产品重整”的方法。 该流程通过对市场趋势及客户需求进行分析,创建合理的市场细分规则,对要投资和取得领先地位的细分市场进行选择和优先级排序;并定义确保业务取得成功需要 执行的活动,制定可盈利、可执行的业务计划,并以此驱动新产品包的开发。这是一 套基于市场与客户的需要与需求逆向思考,系统化地运用市场营销学的方法与工具, 对客户、竞争对手、公司自身及外部环境四个方面进行动态思考的过程。它可以为企业、产品线、细分市场和产品包等各层次的业务计划BP提供一致的分析。 市场管理与产品规划包括理解市场、细分市场、组合分析、制定并融合产品线业 务计划、融合产品线业务表现等几个步骤。 1.?理解市场 理解市场是市场管理的第一个步骤,其目的是使公司能够了解所面临的市场环境,帮助产品线选择细分市场,并确定其优先顺序。理解市场需要完成两项任务:确定公 司的使命愿景和进行市场评估。 公司高层负责制定公司的使命愿景,公司的全体员工需要理解使命愿景并指导具 体的工作。从适当的渠道收集信息进行市场分析,可以使公司理解市场,分析市场的 活动一般包括对资料库的研究、与市场专家进行研讨、分析特定公司的财务报告、寻 求咨询公司的帮助、客户分析、理解技术发展趋势、竞争分析、价值链分析、以及内 部和外部的数据分析。

以产品线划分组织架构

以产品线划分组织架构 Document serial number【LGGKGB-LGG98YT-LGGT8CB-LGUT-

以产品线划分组织架构 几位同行私下聊了下,我也意识到前文把“部门”和“团队”概念混淆了。有个很重要的观点,既然都可以,那讨论的只是相对更好,显然不分最好,如此管理成本最低。是的,我认为如果所有人的水准相当,并且价值观一致,那确实没问题,但现实可能么 由此可见,以某种逻辑为基准的组织方式为主线的管理体制还是有必要。基本得到公认的,是以“产品线”划分公司组织架构最理想最高效,如此一个产品的所有参与者受共同价值观的驱使,所有人的节奏和目标理应一致,理论上肯定1+1>2。早年流行的“事业部”组织架构即如此,各事业部其实是相对独立的产品或产品群体系。 难么“团队”做何解释如果把“部门”看作纵向结构的话,那么“团队”就是横向结构。“部门”以产品线为分类逻辑,“团队”以专业技术为分类逻辑,有点类似信息架构中的“模糊组织体系”。根据产品三要素中“商业、设计、研发”的结论,其中“商业”为产品线划分的依据,我把“设计、研发”分别定义为两大专业技术团队,而不管是一两人还是几百人,基本所有成熟的互联网产品都有。 在实际工作中,有创业公司、小公司、大公司、集团公司之分。提取其中的共性结论可知,创业公司通常只做一个产品,小公司通常只做两三个产品,大公司和集团公司都会做多个产品。但从公司的核心价值来看,其实大公司和集团公司做的多个产品多为对产品的细分和拓展,形成产品群,其主体还是几个“大”产品。区别在于,大公司可能为产品群设立独立的“事业部”,而集团公司可能让各产品群成立更独立的“子公司”。当然,形成规模的集团公司“子公司”其实也就是“大公司”,比如“阿里巴巴”是个集团公司,目前旗下包括“阿里巴巴网络有限公司、淘宝网、支付宝、阿里云计算、中国雅虎”。以公众认知度较高的“淘宝网、支付宝”而言,它们其实都是相对独立的“大产品”,其模式三言两语能说清楚,但目前他们各自已经是大公司规模了。2007年,中国雅虎曾经改组为“新媒体事业部、通讯事业部、搜索事业部”,其道理也类似,它们各自是相对独立的产品线。

新产品开发部门工作流程图

新产品开发部门工作流程图 新产品开发策略 主要方式 呈 报 新产品样品开发 产 品开发过程

附件一:内部管理制度 新产品开发工作,是指运用国内外在基础研究与应用研究中所发现的科学知识及其成果,转变为新产品、新材料、新生产过程等一切非常规性质的技术工作。新产品开发是企业在激励的技术竞争中赖以生存和发展的命脉,是实现“生产一代,试制一代,研究一代和构思一代”的产品升级换代宗旨的重要阶段,它对企业产品发展方向,产品优势,开拓新市场,提高经济效益等方面起着决定性的作用。因此,新产品开发必须严格遵循产品开发的科学管理程序,即选题(构思。调研和方案论证)样(模)试批试正式投产前的准备这些重要步骤。 一、调查研究与分析决策 新产品的可行性分析是新产品开发中不可缺少的前期工作,必须在进行充分的技术和市场调查后,对产品的社会需求、市场占有率、技术现状和发展趋势以及资源效益等五个方面进行科学预测及技术经济的分析论证。 (一)调查研究: 1、调查国内市场和重要用户以及国际重点市场同类 产品的技术现状和改进要求; 2、以国内同类产品市场占有率的前三名以及国际名 牌产品为对象,调查同类产品的质量、价格、市场及

使用情况; 3、广泛收集国内部外有关情报和专刊,然后进行可行 性分析研究。 (二)可行性分析: 1、论证该类产品的技术发展方向和动向。 2、论证市场动态及发展该产品具备的技术优势。 3、论证发展该产品的资源条件的可行性。(含物资、 设备、能源及外购外协件配套等)。 (三)决策: 1、制定产品发展规划: (1)企业根据国家和地方经济发展的需要、从企业 产吕发展方向、发展规模,发展水平和技术改 造方向、赶超目标以及企业现有条件进行综合 调查研究和可行性分析,制定企业产品发展规 划。 (2)由研究所提出草拟规划,经厂总师办初步审 查,由总工程师组织有关部门人员进行慎密的 研究定稿后,报厂长批准,由计划科下达执行。 2、瞄准世界先进水平和赶超目标,为提高产品质量进 行新技术、新材料、新工艺、新装备方面的应用研究: (1)开展产品寿命周期的研究,促进产品的升级换 代,预测企业的盈亏和生存,为企业提供产品

产品规划流程详细

产品规划流程详细内部编号:(YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128)

如何系统地进行产品规划 ——产品规划流程体系介绍 市场管理:是一种用于对广泛的市场机会进行收集、分析、选择和收缩的系统性分析方法,制定出一系列以市场为中心的、能够带来具有前瞻性的最佳业务成果的战略与行动计划。通过此方法,有助于企业聚焦于有价值的商业机会,避免“只要感觉有机会什么都做的机会主义者”倾向,提高产品规划的前瞻性和符合度,提升运营效率。 当年郭士纳上任IBM CEO后,面对当时IBM的技术导向和管理官僚,提出“拥抱客户”的业务变革,聚焦于“产品重整:决定IBM应该做什么产品”,以及“流程重整:应该以怎样的方式开发产品”。IBM通过4年的变革,最终形成了集成产品开发体系(IPD体系)。市场管理与产品规划流程即是“产品重整”的方法。 该流程通过对市场趋势及客户需求进行分析,创建合理的市场细分规则,对要投资和取得领先地位的细分市场进行选择和优先级排序;并定义确保业务取得成功需要执行的活动,制定可盈利、可执行的业务计划,并以此驱动新产品包的开发。这是一套基于市场与客户的需要与需求逆向思考,系统化地运用市场营销学的方法与工具,对客户、竞争对手、公司自身及外部环境四个方面进行动态思考的过程。它可以为企业、产品线、细分市场和产品包等各层次的业务计划BP提供一致的分析。 市场管理与产品规划包括理解市场、细分市场、组合分析、制定并融合产品线业务计划、融合产品线业务表现等几个步骤。 1.理解市场 理解市场是市场管理的第一个步骤,其目的是使公司能够了解所面临的市场环境,帮助产品线选择细分市场,并确定其优先顺序。理解市场需要完成两项任务:确定公司的使命愿景和进行市场评估。 公司高层负责制定公司的使命愿景,公司的全体员工需要理解使命愿景并指导具体的工作。从适当的渠道收集信息进行市场分析,可以使公司理解市场,分

关于明确总部产品线组织架构及业务流程的通知

万字【2005】046号 关于明确总部产品线组织架构及业务流程的通知 各一线公司、总部各部(室): 为适应并满足集团中长期发展战略的要求,现对总部产品线调整后的组织架构及业务流程明确如下: 1、产品线相关职能流程 2、产品线调整后各部门职责、人员以及相关业务流程: 2.1 创新研究部: 工作职责: 负责从事集团业务范围内在新理论、新产品、新技术、新工艺方面的研究开发和推广应用工作。 1)产品创新中心 负责在细分客户需求基础上的产品体系的设计研究和研究成果的推广应用,负责集团产品设计专利的管理。 2)技术研发中心 负责生态居住相关政策和技术的研究,以及研究成果的推广应用。 3)工厂化中心 负责工厂化住宅相关理论、政策和技术的研究,以及工厂化住宅研究成果的推广应用。 4)工厂化试验楼采购工作小组 为非常设机构,由建材采购部、成本审算中心、工厂化中心、标准化中心、深圳地产万科城

项目经理部五方组成,工厂化中心经理任组长,成本审算中心经理任副组长。 职责分工: 建材采购部:组织编制招标文件,控制招标工作进度,负责招标资料的整理、归档,建立及维护合格承包商名录。主持合同商务部分的评审,并负责对合作商的培养以及合作模式的开发。 成本审算中心:编制招标文件的经济部分,主持评审经济标,合同约谈及签订事宜。 工厂化中心:牵头组织合作方资格预审评估,小组全体成员参与决策,依照规定权限审核批准。编制采购计划,提出具体技术和时间要求,评审技术标,并督查招标工作的进展。 标准化中心:负责试验楼建筑及内装部分的设计工作。参与合作方资格预审评估,协助编制采购计划、评审技术标。 深圳地产万科城项目经理部:组织项目的报批报建、编制招标文件现场条件、安全文明施工部分。 2.组织架构及人员组成: 人员组成:任伟、薛峰、谌喆、曹京明、姜晓彤、凌贤、迟传捷、杨靖、司玲、苏志刚、时宇、 戴海峰、陈华、袁望、王锐、王蕴、刘晓东、朱文博、韩浩 2.2 产品品类部: 工作职责: 1) 品类规划 以“客户研究— 价值细分---产品设计”的业务流程建立集团产品线,并通过领导实践来完成产品体系的生产、销售。 2) 客户研究 通过万科集团客户信息的收集和分析,提供客户策略,创造更有价值的成交客户关系。 3) 企业品牌管理 通过品牌资产管理,提升品牌在消费者心目的认知、偏好和忠诚,以实现行业第一品牌的战略目标。 4) 建立产品标准 配合产品线的建立,完成各类产品的使用标准和性能标准。 组织架构及人员组成: 人员组成:吴镝、朱艳华、卢涛、陈娟、王立恒、潘一嘉、杨驰、王峣、潘高峰、楚先锋、董晓 江、朱明辉

产品研发流程

新产品研发流程 内容: 企业的组织机构 新产品研发流程 生产工艺流程

企业组织机构 企业组织机构图(以****公司为例) 开发部主要职责: 1、技术创新 1).及时搜集整理国内外产品发展信息,及时把握产品发展趋势,组织和编制公司技术发展规划和技术开发计划。并组织对计划实施。 2).负责公司新技术引进和产品开发设计工作。 3).编制生产工艺流程及工艺文件, 4).负责做好技术图纸、技术资料的编制和编写。为指导生产提供全套技术文件。 2、技术支持 1).负责制订和修改技术规程。编制产品的使用、维修和技术安全等有关的技术规定及使用说明书;改进和规范工艺流程。 2).负责制定公司产品的企业标准,实现产品的规范化管理。 3).及时指导、处理、协调和解决公司各部门的技术问题,确保经营工作的正

常进行。 主要岗位:电子线路设计、结构设计、工艺设计(电装工艺、钳装工艺、机加工工艺) 岗位职责: 线路、结构设计人员 进行新产品开发市场调查。提出设计项目立项建议。 2. 线路设计人员按计划和规定进行新产品的线路方面的开发与设计;结构设计人员按计划和规定进行新产品的结构方面的开发与设计。 3. 负责在研产品的技术资料、生产资料的建立、整理和归档工作。 4. 针对用户的要求或其它原因实施设计更改。 5. 解决生产过程中出现的有关技术问题。 6 .配合销售部门做好产品销售、工程服务中的技术支持工作。 工艺设计人员 1. 编制典型工艺文件,负责生产前的工艺技术准备。 2. 负责工艺文件执行及工艺纪律检查。 3. 负责处理生产过程的工艺技术问题。 4. 负责产品工时定额制定。 5. 组织员工进行技能培训。 线路设计和结构设计主要是产品设计, 产品设计和工艺设计之间的关系: 产品设计就是设计出你想要的产品,工艺设计就是设计如何制作出你想要的产品;设计是产品从概念到模型的一个转换过程,而工艺是将原材料实现为零部件的一个过程,设计需要了解工艺,工艺实现不了的设计是没意义的设计,工艺也需要明白设计的意图,否则不能很精确的反映出设计,产品设计和工艺设计应该

电子产品设计开发流程

电子产品结构开发流程 目录 1、产品规划 2、产品开发流程 2-1、开发流程概述 2-2、外观评审 2-3、结构布局设计(经过组装后的) 2-4、机构件的设计 2-5、(工程样品验证测试) 2-5、(设计验证测试) 2-5、& (小批量过程验证测试和量产)3、结束 1、产品规划 A、确定产品的定位 ①确定产品的销售地区 ②确定产品的使用对象 ③确定产品的消费档次 ④确定产品的使用环境 B、确定产品的规格

①确定产品的使用功能 ②确定产品的外观形状 ③确定产品的检测规范 C、方案的评估 ①外观方案评估 ②工艺方案评估 ③机构方案评估 2、开发流程 2-1、开发流程概述 (1)外观的评审 (2)机构布局设计 (3)结构件的设计 (4) (5) (6) 2-2、外观评审 (1)尺寸空间评估 (2)外接元件评估 (3)标准件的选择 (4)相关规范收集 (5)外观开模分析 (6)建立3D模型

(7)制作外观手板 (8)出示资料清单 2-3、结构布局设计 (1)的确定 (2)主要零件的布局 ①元件 ②元件 ③发热元件 ④光学元件 ⑤操作元件 ⑥其他特殊元件 (3)的绘制(:时钟信号输出) (4)出据资料及清单 2-4、结构件的设计 (1)零件拆分的确定,绘制方案图—>色彩工艺 (2)评审结构方案—>散热、导光、声音、组装、重量 (3)零件结构细部设计—> (4)制作功能手板 (5)功能手板检讨—>挂钩、定位、止口、柱、美工线、 (6)零件开模分析并制作(:面向制造的设计,作用就是改进产品的制造工艺性) (7)绘制零件开模图—>3D ,2D ,特殊要求

(8)零件名称命名,申请 (9)制作(:物料清单)—>结构件的组装顺序父子关系 (10)制作进行产品跟踪(:设计失效模式及后果分析) (11)产出资料清单 2-5、 (1)图档整理(3D ,2D ) (2)资料跟踪() (3)模具跟踪(T0->T1,问题改善对策) (4)检验测量(新品首件检查,外观色彩检查) (5)首样签核 (6)组装(临时对策,永久对策) (7)测试(测试规范定义,对策) 2-6、 (1)图档资料整理(3D &2D ,) (2)跟踪 (3)模具修改跟踪(3D &2D ,跟踪)(:工程变更通知书)(4)检验测量(新品首件检查,外观色彩检查) (5)物料

项目管理-产品战略与产品规划

培训受众: 企业CEO/董事长/总经理、研发总监、产品经理、技术管理部/研发管理部/项目管理部中高层干部。 课程收益: 1、掌握产品战略框架,理清公司战略与产品战略的关系 2、认识从产品角度制定规划的误区,建立市场驱动的规划思路 3、了解中国企业在产品战略及规划中最容易遇到的问题,并找到解决的思路和办 法 4、树立正确、系统的产品战略理念、原则和思维模式 5、了解基于市场的产品创新模式与基于平台的产品创新模式,并理解两者的关系 6、学习成功企业在产品战略及规划方面的经验,吸取失败企业的教训 7、掌握产品战略及规划的程序及方法 8、分享中国优秀企业经验教训,学习业界最佳实践…… 培训方式: 案例分享、实务分析、互动讨论、项目模拟、培训游戏 课程大纲 一、企业在产品开发与新产品规划过程中存在的问题与挑战 二、破冰之旅:卓越研发管理体系框架与主流产品开发模式的介绍及比较 战略决定方向,做正确的事 流程决定方法,正确地做事 能力决定绩效,正确地做成正确的事 三、产品战略及规划的框架

1、产品战略及规划的框架 2、产品战略“金字塔” 案例分析——XX公司产品战略分析 3、产品战略和公司战略的关系 4、公司战略/产品战略规划流程 5、公司战略规划之核心战略愿景 6、公司战略规划之产品线组合战略 7、产品线战略规划流程 8、平台/技术规划流程 9、产品平台的概念 10、产品平台战略及规划 11、开放式创新平台构建 四、产品规划 4.1 产品规划概述 产品线、行业市场、细分市场、产品族、产品系列产品V级版本、R级版本 产品规划、产品路标规划 产品路标规划图 产品线业务计划 产品规划的六大步骤 4.2产品规划之需求分析 市场需求分析:真需求和假需求

组织架构调整流程图

第一章-HR01_组织架构调整流程 1.流程说明 该流程主要描述了依据企业目标策略的调整及业务环境需求的变化而重新确定组织架构时,人力资源依照经核准的《组织系统图》在系统中修改或定义组织架构。 ●该流程主要涉及到的部门是总部人力资源,其具有创建、修改及显示的权限,区公司 及营业的人力资源只具有显示权限 ●创建组织架构包括:创建组织单元、职位、分配成本中心;组织单元与组织单元之间 的关系是:一对一或一对多,组织单元与职位之间的关系是:一对一或一对多;即一个组织单元下可建一个或多个组织单元,也可建一个或多个职位。由于在业务中财务需要对各个组织单元、人员的成本费用进行成本核算,所以需要给组织单元分配成本中心,或给职位分配成本中心,便于同财务的集成。组织单元的编码是由系统外部给号,由8位数字构成,分成四层,编码围是00000000~49999999,例: 01000000~01009999用于总经理,01010000~01019999用于策略,02000000~49999999用于其它各级组织单元。(见附件三十四) ●组织架构创建完后,通过Graphic,打印出组织系统图(参见报表样例“26组织系统 图”) 2.流程图

3.系统操作 3.1.操作例 3.1.1.创建 3.1.1.1.创建组织单元对象、关系 例1:创建组织单元营业,组织代码为12000000 例2:创建组织单元销售行政,组织代码为12010000 3.1.1.1.1.系统菜单及交易代码 人力资源组织管理专家模式组织单位 交易代码:P010

3.1.1.1.2.系统屏幕及栏位解释 例1:创建组织单元营业,组织代码为12000000 栏位名称栏位说明资料例 计划版本创建组织时的一个版本号,目前所有的计划版本号都为01 01 组织单元填入组织单元的编码(8位)必须参照职位编码原则填写12000000 对象对象是指组织单元、职位、或任务;必须在“活动的”状态下做信息类型名称下的所有操作此对象是指组织单元 选息类型名称中的对象,按键创建组织单元。

产品设计开发经验及流程

+ 产品开发设计详细流程 十几年的设计师亲身经验总结而出,新手、初学者、设计师、工程师等等好好珍惜! 首先要知道设计的目的,设计的目的是将预定的目标,经过一系列规划与分析决策,产生一定的信息(文字,数据,图形)形成设计,并通过制造,使设计成为产品. 产品开发一般分为以下几个阶段: 1.提出项目建议阶段;2.设计平面图(效果图)阶段;3.设计结构图阶段;4.手板制作及评审阶段;5.模具制作阶段;6.初次试模阶段;7.工程验证、提高和改进产品设计阶段;8.最后工程试验板阶段;9.试产阶段;10.试销阶段11.生产阶段。 首先是提出项目建议阶段,也就是新产品立项阶段: 根据公司或客户提出项目设计要求,由开发部、销售部、品管部参与项目评审会议,确定项目的可行性及项目开发负责人,由项目负责人负责该项目的统筹工作,此阶段需编写好以下文件:1.设计任务书,设计任务书由总经理、业务经理、以及工程部经理完成;2.新产品成本预算表,这由项目工程师编写,经理审核;3.设计开发计划任务书,这个由项目工程师编写,主管审核,经理批准。然后,写出一份可行性报告,报告的主要内容一般包括:(1)新产品开发的必要性,市场需求预测,也就是说开发这套产品公司能不能得到很好的经济效益,说白了就是能不能赚钱;(2)有关产品的国内外发展水平和发展趋势;(3)所开发的产品属于哪种档次以及消费人群;(4)考虑公司在现有的条件下发展的可能性以及准备采取的措施;(5)预期达到的最低目标和最高目标,包括技术,经济,社会效益等;(6)突出设计,工艺等方面需要解决的关键问题;(7)预算投资费用及项目的进度期限。 确定好开发项目之后,就进入设计平面图阶段,也就是设计效果图阶段。这个阶段,首先由平面设计工程师在一周内完成平面设计效果图。然后由项目负责人召集会议,对效果图进行评审,评审的内容主要包括以下几点:(1)结构的可行性;(2)包装方案;(3)外观颜色的搭配;(4)零件的材料要求;(5)功能是否可行等等,其中要特别注意对产品功能以及产品成本的影响。如果评审中发现问题,应及时提出修改建议,重做效果图,并且做好评审报告。 平面图做好后,就根据平面图设计结构图,也就是进入设计结构图阶段。此阶段的工作主要由结构工程师与电子工程师共同负责。首先结构工程师根据效果图,用3D软件设计结构图,如果有IGS文件就更好了,可以直接导入,如果没有就对应效果图做结构图。如果在绘制过程中发现在软件上是不能完成的或者是出不了模的,应该及时提出,看是否可以更改外观要求。一般的结构图必须在5天内完成,复杂的结构图必须在7天内完成,这就应根据产品的复杂程度而定。 产品结构设计应以最简单的结构做出最优良的产品,这就叫做性价比。做结构图时应特别需要考虑以下方面的内容:首先根据产品的使用性能对产品的材料进行选择,以与产品结构性能最匹配的材料作为产品的首选材料。材料一般有五金件和塑料件,根据经验一般采用塑料件,因为塑料组成的多样性,结构,形状的多变性,使得它比起五金件有更理想的设计特性;特别是它的形状设计,材料选择,制造方法选择,更是五金件无可比较的,因为五金件在设计上对于外形和制造,都受到相当大的限制.而塑料件到底是用硬胶还是软胶,是透明的,还是不透明的,这些都要考虑好。对于安规材料必须要按照安规认证机构规定的要求购买. 然后考虑产品壁厚的大小:合理地确定产品的壁厚是很重要的,因为产品的壁厚首先决定于产品的使用要求,比如强度、结构、重量、电气性能、尺寸稳定性以及装配等各项要求。产品的壁厚不能过厚,也不能太薄,或是壁厚突变,因为太厚的话容易产生缩水,太薄则容易产生烧焦或填充不满等一些成型工艺问题,而太突然的壁厚变化会导致因冷却速度不同和

市场部组织架构

市场策划部组织架构 市场策划部长:张燕 副部长(兼战略指导)统管市场部:空缺 一、市场部 1、产品组 1)心血管产品线:1名产品经理1名专员。 2)儿科及消化产品线:1名产品经理1名专员。 3)呼吸及咽喉产品线:1名产品经理1名专员。 4)泌尿产品线:1名产品经理1名专员 5)大健康产片线:1名产片经理1名专员 2、医药信息组 国家医药政策、医药招标动向专员1名 公司各事业部销售信息专员1名 医学医理专员1名 二、策划部 广告平面设计1名 媒体文案宣传2名 线下媒介地面推广经理1名 线上媒介活动跟进经理1名 媒体活动策划1名 市场策划部物料统计制作1名 医药产品经理的职责 一 1、组织完成区域内各项学术推广活动,培训销售人员及客户; 2、指导、培养 VIP 客户,建立和完善区域客户档案; 3、策划协调并参与区域内相关市场活动; 4、推动区域医学项目的进展及项目执行过程的监督; 5、组织和完成各项市场调研和市场诊断; 6、新产品上市前后的市场调研及市场策略。 【2】 1、负责公司品种的相关调研工作; 2、负责公司产品的学术推广以及对相关人员(医生、代表、客户)的产品知识培训; 3、负责公司新员工的产品培训,使其掌握相关产品知识,并正确认识和推广;

4、负责公司产品的 PPT 及宣传资料的制作。 【3】 1.制定产品的市场策略和产品定位, 提出产品市场开发方案及发展规划 2.负责产品的宣传策划和专业文案撰写; 3.制定并监督执行市场调查计划(市场信息的收集、调研、分析、反馈); 4.定期或非定期反馈所负责产品、竞争产品、消费者的一线市场信息; 5.负责对销售人员和渠道进行医学知识、产品知识的培训,在市场活动中进行专业培训和推广演讲; 6.组织参加国内外学术活动,提高公司和产品知名度; 【4】 1.制定本地区相关产品的学术推广计划: (1)分析本地区相关产品治疗领域的市场趋势(市场容量、增长趋势、竞争产品和公司产品的市场份额等); (2)学习并掌握相关疾病知识、竞争产品知识;深刻了解本公司产品的特点、定位、核心推广信息; (3)在上述资料基础上,作出相关产品准确的 SWOT 分析,并制定出相应的市场策略; (4)确定目标和行动计划。 2.负责本地区相关产品市场计划的执行;: (1)负责本地区计划内各级市场会议(科室会、城市会等)、活动的执行; (2)确定重点医院和重点科室,并和商务部同事、代理商代表密切合作,进行 1 对 1 拜访和组织科室会议,是日常工作中的中心内容。必须保证合适的频率,并高质高效执行。 3.建立良好的客户关系: (1)建立本地区相关产品学术带头人档案; (2)建立并保持与本地区相关产品学术带头人的良好关系;

产品策划流程

产品企划规范化流程 一、制定产品策划流程的目的: 制定产品企化规范化流程是为了使产品策划工作更科学、更符合市场的本质。也是为了使新产品在上市前期就有一个清晰的发展思路,更好的和市场营销工作对接。 二、产品策划流程的原则 1、全员企划 产品企划不是企划部一个部门的工作,而是集研发、生产、企划、市场等各部门共同工作的结果,需要各部门合作完成。 2、全程企划 产品企划的工作覆盖从新产品研发到市场销售再到老产品更新换代等全流程。 3、重视数据 在产品企划过程中,重视市场调研、销售统计分析等工作,用数据说话,把数据作为营销决策的重要指标。 4、重视存档 产品企划的整个过程中都要注意相关资料的汇总、存档,方便随时调用,也保证商业机密的安全性。 三、产品策划流程图 需求发现 产品策略定位:价格、目标人群、宣传手段、宣传策略、渠道策略、终端促销策略等 研发部门 市场宏观调研、竞品调研、消费者调研、包装设计、产品注册等 产品立项 前期准备 组织生产 产品策划 需求评估 总部和地方市场根据策略分别采取行动落实执行 策略执行 总部制作相关宣促物料、广告片、平面广告等;市场组织完成铺货、终端展示、业务员培训、终端教育等工作 研发部门提供产品研发资料:研发背景、研发依据、产品机理、主要成分分析、产品优势 确定产品可行 ×××产品市场指导手册

1 产品调研工作内容 * 产品宏观市场调研。对产品的市场容量,潜在消费群体的规模,收入水平,购买渠道,接受信息渠道等进行调研; * 产品开发调研。对某类产品的潜在市场需求进行调研,给集团产品研发部门提供建议; * 老产品调研。对现有产品的消费人群和渠道状况进行调研。了解消费人群的认知度,品牌忠诚度,心理需求等信息,了解渠道对产品的定位,销售制约因素有哪些等等。 3.1.2 消费者市场调研工作内容 * 消费者特征调研。按照雷德产品线进行消费者分类,并对每类消费者进行调研:影响消费者消费决策的因素,购买决策人,心理特征,行为特征。 3.1.3 竞品市场调研工作内容 * 竞品常态信息调研。由各分公司市场配合,对各市场主要竞品的基本信息进行调研;产品名称、规格、价格、渠道及代理商、市场占有率、宣传促销情况等。竞品常态信息调研需要每半年进行一次,总部汇总,及时更新; * 竞品动态信息调研。对主要竞品一个时期内(一般为三个月)的销售变化情况,广告宣传情况,促销活动情况,销售政策情况进行跟踪调研。 2、市场调研工作流程 1. 明确调研目的。每次调研活动,只有一个“目的”!不求在一次调研中解决很多问题,保证调研目的的明确,避免目的太多,目标分散,调研不清。 2. 选择调研方法。(见 三、市场调研标准化管理3、市场调研工具) 3. 设计调研流程、人员分工、任务分解。每次调研都按照流程办事,将调研任务分担到所有调研人员身上,保证调研人员既工作目标明确,任务量又不至于过大。 4. 调研结果汇总。调研结果由指定的部门汇总,实现明确调研数据汇总时间,不得延误。 5. 调研分析、调研报告。调研数据的分析结果形成报告,提供给销售管理中心、营销企划中心或者营销联席会议,为其做营销方案以及政策调整等提供帮助。 明确调研目的 选择调研方法 设计调研流程 人员分工 任务分解 调研结果汇总 调研分析 调研报告

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