我眼中建行的未来与发展
我眼中建行的未来与发展
郭欣建行银川同心北街支行
3月1日下午，我们在杨行长的带领下认真学习了营业部刘总在区分行营
业部2016年工作会议暨“转型发展年”动员会上的讲话。作为一名加入建行不到一年的新员工，通过此次学习，我深刻地认识到，在存款利率市场化完全放开、互联网金融迅速崛起、同业竞争异常激烈以及金融监管要求从紧从严等因
素的影响下，银川建行的未来发展面临着前所未有的艰难和挑战。
讲话中，刘总多次提到“夯基础，促转型”，其实这里的转型就好比是改
变轮船前进的方向，船长根据航行的目标决定轮船前进的方向，而水手通过调
整风帆决定改变方向的准确性以及所需花费的时间，这也就是所谓的基础。建
行的转型不光需要领导瞄准方向，更需要每一位员工一点一滴的努力与付出，
只有一线员工不断地夯实基础，才能够确保转型更快更好地完成。
作为网点员工，我觉得杨行长要求我们在日常工作中所完成的任务，有很
多地方都紧扣着营业部领导的转型方向，例如全员营销、提升有效客户、电子
银行激活、金管家、CTS的签约等等，都在刘总的讲话内容中有所体现。
首先是全员营销，联动营销。进入同心北街支行的第一天，听着晨会上杨
行长通报每一位员工的期期达标完成情况，我是一脸的茫然与无措，到今天，
我可以有理有条地完成每期的期期达标任务。我们根据各个岗位的不同，实施
联动营销，充分发挥柜外员工和柜内员工各自的优势，快速掌握客户的基本信
息和营销商机，并内外配合实施营销，大大提升了营销的成功率。我的成长源
于网点员工高昂的营销热情和娴熟的营销技巧，是他们带动我张口营销，也是
他们教会我如何成功地营销。
其次是电子银行的激活。在这个互联网发展如此迅猛的时代，电子银行势
必会成为未来银行的竞争利器。谁占领了电子银行市场，谁就是未来的行业赢家。网上银行、手机银行、短信渠道以及微信银行，从客户开卡的那一刻开始，我们有一套完成的营销流程，先是开卡的同步率，后是电子银行的激活率，产
品销售经理和大堂机理的完美配合，才能够帮助我们成功的绑定有效客户。
最后是金管家、CTS的签约。在建行，可以营销的产品有很多，金管家可
以帮助我们快速的回笼客户资金，如果先给客户的银行卡签约聚财，再建议客
户签约金管家归集他行资金就会容易很多了。理财产品是能够承担高风险的客
户的首选，在市场利率如此低的情况下，建议客户购买我行的理财产品或是基
金不失为一良策。还有我们的结算通卡、CTS等等，绑定的产品越多，客户的
忠诚度就会越高。
我眼中建行的转型发展，是需要落实到每一位员工的日常工作中的。当看
到有同事辞职或有同事抱怨工作又苦又累的时候，我们应该做的不是人云亦云
的跟风辞职或相互吐槽，而是应该静下心来想想，你想要的是什么？你为什么
没有得到你想要的？在我们抱怨自己工资少、没机会升职的时候，请先想一想，你为这个企业的发展做出了哪些贡献？企业与员工之间，永远都是相互促进，
相互影响的。每一位员工努力地工作提升企业业绩，企业发展势头好了自然会
提高员工的绩效工资，扩宽晋升渠道吸引优秀人才，如此形成一个良性的循环，企业才能够稳定地持续发展，我们个人的利益才能够实现最大化。
作为建行的一份子，建行的转型发展与我们每一个人息息相关，每天给自
己一个目标，当这一天结束时，问一问自己，今天的目标完成了吗？只有我们
每一个人都完成了自己分内的小任务，建行的转型地大任务才能够圆满的完成。建行的未来与发展，切实的掌握在我们每一个“小螺丝”的手中，在其位，谋
其职，帮助建行更好地发展就是帮助我们自己更好地发展，建行的未来就是我
们自己的额未来。
建行开展合规操作活动心得体会
建行开展合规操作活动心得体会 近期，省行开展了“从我做起，合规操作”专题教育学习活动，在学习活动期间，我依照省行下发的有关活动意见，并结合我平时在工作中实际情况，对职业道德诚信、合规操作意识和监督防范意识有了更深一层的认识。现就此次学习活动的心得总结出几点体会，也是我对此次教育学习活动的一个理性的认识。 一、爱岗敬业、无私奉献，在平凡中奉献。爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。我现从事建行工作，这是我的职业，也是我唯一的职业，自我参加工作以来，我一直从事这项职业，也一直热爱这个职业，对建行工作有浓厚的兴趣和深厚的感情，所以我一直是爱岗敬业的。通过对这次的学习，使我更深入的了解到作为一个建行职工的根本、为人、言行和责任，就是自己在工作中不断地加强学习，时刻按照职业规范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不败之地。 二、加强业务知识学习、提升合规操作意识。“没有规矩何成方圆”，身为网点一线员工，切实提高业务素质和风险防范能力，全面加强柜面营销和柜台服务，是我们临柜人员最为实际的工作任务。作为临柜人员，我深知临柜工作的重要性，因为它是顾客直接了解我行窗口，起着沟通顾客与银行的桥梁作用。因此，在临柜工作中，我始终坚持要做一个“有心人”。虚心学习业务，用心锻炼技能，耐心办理业务，热心对待客户。在银行业竞争日趋激烈的形势下，我们都很清楚地意识到：只有更耐心、周到、快捷的优质服务才能为我行争取
更多的客户，赢得更好的社会形象。我们每天面对形形色色不同层次的客户和形形色色事物，更加要求我们一线员工有高度的思想觉悟。 加强合规操作意识，并不是一句挂在嘴边的空话。有时，总是觉得有的规章制度在束缚着我们业务的办理，在制约着我们的业务发展，细细想来，其实不然，各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的，只有按照各项规章制度办事，我们才有保护自已的权益和维护广大客户的权益能力。我们的各项规章制度正如一架庞大的机器，每一项制度都是一个机器零件，如果我们不按程序去操作维护它，哪怕是少了一颗螺丝钉，也会造成不可估量的损失，各项制度的维护和贯彻是要我们广大的员工严格执行。 通过此次合规教育活动，找到了自我正确的价值取向与是非标准，找准了工作立足点，增强了合规办理和合规经营意识，通过对相关制度的深入学习，对提高自己的业务素质和执行制度的自觉性有了更高的要求，为识别和控制业务上的各种风险增强能力，积极规范操作行为和消除风险隐患，增强维护我行利益的责任心和使命感及建立良好的合规文化都起到了极大的帮助。
学习建设银行合规回头看感悟体会1500字
学习建设银行合规回头看感悟体会1500字 【篇一】2015学习邮储银行合规回头看心得体会1500字 在前段时间的学习教育活动中，我深刻认识到，农行事业的成长离不开合规经营，更与防控金融风险相伴。推进合规文化建设，必将为农行经营理念和制度的贯彻落实提供强有力的依托和保证，也使得风险防控长效机制的建立和实现长治久安的工作局面成为了可能。下面，就如何提高银行效益，降低金融风险，我谈几点粗浅见解。 第一，要把以“客户为中心”的理念贯穿于我们工作的始终。“基础牢固，稳如泰山;基础不牢，地动山摇”。风险的防范与控制，说到底是人的因素起着重要作用，客户创造市场，客户创造价值，客户是我们的效益之源，是我们的衣食父母，有了客户，我们的业务才有发展，员工的价值才能够体现。如果每个岗位的员工都能严格要求、严格规范、严格标准、严格执行规章制度，业务操作中的风险就会得到有效的遏制。要在全体员工中大力倡导、深入宣传价值最大化、资本约束、全面风险管理、风险与收益平衡、内控优先等先进理念，让全体员工了解资产质量与经济增加值、与薪酬分配的关系，自觉转变观念，将自身工作作为第一道防线纳入到风险控制体系中，引导和带领全行员工形成规范操作，防范风险的良好氛围，真正把为前台、为基层、为客户服务当作提升风险与回报管理水平的出发点和归宿，就能有效提高我行风险管理和内控政策、法规、制度的执行和落实，全面加强风险管理和内控建设具有不可替代的重要作用。
第二，要更新服务意识。现实看，银行的业务基础是市场，没有市场就没有银行，没有优质市场和优质客户就没有银行的业务发展，加强市场营销是目前提高我行核心竞争能力的当务之急。从我行看，我们的经营服务意识与以前相比已有了很大程度的转变，但这些转变还仅仅停留在表面层次上，缺乏更深程度的挖掘。在当前市场竞争越来越激烈的情况下，要突破原有的局限，创造个性化服务，以全面优质的服务吸引客户才能在竞争中立于不败之地。这就要求我们必须树立强烈的市场意识，善于研究现实的和潜在的市场，善于拓展优质市场，善于竞争优质客户，通过有效的市场营销促进业务的快速发展。特别是要准客户定位，牢固树立为优质客户服务的意识，因为20%的优质客户将会给我们带来80%的经营利润。 【篇二】2015学习邮储银行合规回头看心得体会1500字 总行在全行开展“合规大行动”活动，深入贯彻落实科学发展观，坚持以管理促经营、以改革促发展，围绕影响全行管理质量、管理水平、管理效能的关键环节和重点领域，长短结合，标本兼治，持续优化制度流程，创新管理工具，完善管理机制，强化信息支撑，提高员工素质，着力解决管理领域的基础性、机制性和瓶颈性问题，提升管理科学化、精细化和信息化水平，进一步增强市场竞争力、风险控制力和价值创造力，为打造优秀大型上市银行提供坚强的管理基础支撑。 通过开展“合规大行动”的学习，我深刻的熟悉到，合规大行动教育活动是在特定的历史时期形成具有邮储银行金融特点的教育方式及与之相适应的治理制度和组织形式，是邮储银行治理经验方式并
银行合规文化演讲稿谈合规经营,促建行发展(范本)
银行合规文化演讲?稿：谈合规经营,?促建行发展 银行?合规文化演讲稿：?谈合规经营,促建?行发展 ?尊敬的各位领?导、各位评委： ? 大家好！ ?在这枫树火红、金?菊傲霜的季节，我?们济济一堂，共商?建行发展大计，身?为建行人我有幸参?加这次演讲，感到?无比激动和自豪，?银行合规文化演讲?稿： 谈合规?经营,促建行发展?。首先，请允许我?代表济宁建行，向?精心组织本次大赛?的各位领导及同仁?，表示真挚的感谢?，也向在座的各位?同志致以亲切的问?候。 亲爱的同?事们，如果你们问?我： 你最?爱什么？我会毫?不犹豫地告诉你们?： 我最爱?建行，行兴我荣，?行盛我强，我始终?为自己是一个建行?人感到骄傲。 ?建行，是我温暖?的家。我爱建行，?我是建行人，建行?的发展关系着我的?命运，建行的效益?体现着我的价值，?建行的辉煌成就了?我的梦想，相信在?座的各位也与我一?样，身在建行，心?系建行，期望建行?飞速发展，盼望建?行效益最佳，是我?们每个人的心愿。?而建行要快速发展?、要出效益，合规?经营、规避风险又?是它唯一的保障，?所以，这就要求我?们所有的建行人必?须同心协力，做到?人人合规，处处合?规，事事合规，树?立合规人人有责?，合规创造价值?的理念，只有这样?，才能保证我们建?行事业的发展不偏?离正确的方向。 ?一千多年前，诸?葛亮在《诫子书》?中明确提出： ?非淡泊无以明?志，非宁静无以致?远。这朴实的道?理，成为历代仁人?贤士的一面镜子。?一种好的思想文化?，对于行动，意义?深刻；我们每一名?员工，都应该看到?，如果没有心境上?的淡泊、宁静，就?没有行动上的明志?、致远。如果没有?以合规文化为先导?，稳健经营就没有?立足点。也更没有?内控管理可言。所?以，建立合规文化?，是我们规范操作?行为之必然，是提?升管理水平之必然?，演讲稿《银行合?规文化演讲稿：
如何着力建设银行合规风险管理机制复习过程
如何着力建设银行合规风险管理机制 一、国外商业银行合规风险管理情况 目前，全球银行业已普遍认同把合规视作为一门独特的风险管理技术，且有了相当快的发展，合规风险已与银行的其他风险一道纳入到银行的全风险管理框架之中。同时，各国监管当局意识到要实施以风险为本的监管，必须以银行健全、有效的合规风险管理机制为基础。 目前，全球银行业已普遍认同把合规视作为一门独特的风险管理技术，且有了相当快的发展，合规风险已与银行的其他风险一道纳入到银行的全风险管理框架之中。同时，各国监管当局意识到要实施以风险为本的监管，必须以银行健全、有效的合规风险管理机制为基础。基于这一认识，各国监管机构大力倡导银行建立自身的合规文化，致力于促进银行建立一个有效的合规风险管理的组织体系，以提高合规的有效性。同时，在这个过程中也不断反思和完善商业银行的合规机制和合规文化。 举例来说，美国货币监理署等监管机构针对美国近一，两年出现的大银行违规现象，反思其对这些大银行风险监管的有效性问题。今年5月6日，美国货币监理署代署长朱莉?¤威廉姆斯在一次演讲中谈到，声誉风险是当今最令人困惑，最难管理，也是最令人畏惧的风险，这些声誉风险危机导致许多银行经营管理者受到重创，不断遭受法律诉讼甚至控告，员工士气受挫，监管机构因此而加大监管力度，银行遭受巨额罚款，一些战略举措被迫放弃或搁置等。他认为，不能孤立地看待声誉风险，要关注银行是否具有一个合理的，包括有效的结构性治理决策环境；一个识别，监测和控制有关风险的权利制衡机制，以及银行的激励机制是否能够对公司所倡导的价值和文化进行认可。更为重要的是银行高层的示范作用，也就是高层所设定的基调如何，银行高层的行为是否有力地支持银行明文规定的宗旨和倡导的价值观，银行董事会是否有反映银行承受风险能力的道德准则和书面政策，高级管理层是否切实贯彻并传达给每一位员工，并以身作则，在业务活动中恪守高度的道德准则。 也正是在过去十几年的国际金融市场和国际银行业的风风雨雨的发展过程中，随着银行业和监管机构对合规重要性认识的逐步到位，全球银行业的合规职业队伍开始崛起，合规工作日益成为一个专业化的职业阶层，合规这一职业甚至成为近几年全球银行业加薪最快的职业。一些国际性活跃银行的专职合规人员占银行从业人员的比例在0.5-1%之间，如德意志银行专职合规人员约600多人，占其全球6万从业人员的1%，荷兰银行专职合规人员500多人，占其全球10.5万从业人员的0.5%。
中国建设银行核心竞争力分析及策略建议改.精讲
中国建设银行核心竞争力SWOT分析及策略建议 摘要 核心竞争力是企业战略管理研究的核心问题，也是商业银行在经营管理中追求的最重要目标之一。随着我国金融业的对外开放加快，外资银行的进入无疑会对我国整体核心竞争力较低的银行业带来前所未有的挑战。研究以中国建设银行为代表的国有商业银行的核心竞争力问题具有一定的现实意义和理论价值。 本文首先提出了商业银行核心竞争力概念，并确定商业银行核心竞争力提升的五种方面。从而构建了商业银行核心竞争力的评价原则和指标体系。以中国建设银行为例，从定性方面分析，运用SWOT分析方法。最后在以上分析的基础上，分别给出以强化公司治理，开发利用人力资源、准确的战略定位、提高技术创新能力、创新和运用品牌和加强企业文化建设等方面来提升中国建设银行核心竞争力的一些具有建设性的建议。 关键词：中国建设银行核心竞争力 SWOT分析
Abstract The core competence is the core problem of the research on strategic management, one of the most important goal is the pursuit of commercial banks in business management. With the opening of China's financial industry to speed up, the entry of foreign banks will lower the core competitiveness in China's overall banking brings hitherto unknown challenge. Research on the core competitiveness of the state-owned commercial banks in China Construction Bank China represented is of practical significance and theoretical value. This paper puts forward a concept of the core competitiveness of commercial banks, and to determine the five aspects to enhance the core competitiveness of commercial banks. In order to build the principle and index system of evaluation of the core competitiveness of commercial banks. The Construction Bank China as an example, by qualitative analysis, using the SWOT analysis method. Based on the above analysis, are given in order to strengthen corporate governance, development and utilization of human resources, strategic positioning accuracy, improve the ability of technological innovation, innovation and use of the brand and strengthen the building of enterprise culture, to enhance the core competitiveness of Chinese Construction Bank some constructive suggestions. Keyword：China Construction Bank；core competence；SWOT analysis
建行内控合规心得体会 建行合规心得体会 精品
建行内控合规心得体会建行合规心得体会 合规作为一门独特的银行风险管理技术,如今已得到全球银行业的普遍认同.合规风险也与银行的其他风险一道,纳入银行的全风险管理框架之中. 如何真正体现商业银行应有的诚信与正直的价值观念,如何大力倡导建立银行自身的合规文化,都已成为各家商业银行探究的主题.近年来,我行始终将完善制度、从严治行作为固本之策,以把握政策、诚信待客、建章立制、规范操作作为着力点,不断加强合规建设和风险管理,通过学习教育使我们深刻认识到：只有把风险扼杀在摇篮中,才能最大程度地维护我行利益,最终使每一位员工受益,因为稠州行的发展与繁荣关乎我们每一位员工的利益. . 合规是我行内部的一项核心风险管理活动,合规操作是企业合规文化的重要构成要素.合规包含着两个层次的涵义：一是有一个合格的规;二是大家都去符合这个合格的规. 合规就像一个警示牌,时刻提醒着我们要严格遵守法律法规和各项规章制度.风险防范有时就在一念之间,有责任心的人就能把风险拒之千里,没有责任心的人是害已又害人,我们不能凭感情办事,违规操作,最终自食其果. 当然,制度和规定有时和客户需求会产生矛盾,客户需求往往受到制度和规定的制约,作为员工的我们要把握政策,规范操作,控制风险,绝对不能以习惯代替制度,以人情代替纪律,以信任代替管理,不搞违规操作,坚持以诚相待,以高效率和高质量取得客户的信任.在我工作的过程中曾遇到这样的事情,银行批量为企事业单位发放新工资卡,工资卡需要本人携到点来改进行激活才可正常使用,然而有些退休年纪大或身患重病卧床不起的客户却没法来到点,因此我们主动到客户家为其业务. 既方便了客户又合规.恪守诚信,合规为本,让我们严守行规,从我做起,从现在做起. 我们没有豪言壮语,只有朴实无华的言行;没有光辉的事迹,只有平凡普通的工作;没有英雄的形象,只有忙碌的身影.但就是这朴实、平凡和忙碌中,充分说明了我们对工作的热爱和忠诚. 我希望用我们的努力,用我们优质的服务做出更好的成绩.
建行合规心得体会
建行合规心得体会 铁力支行吴云涛 孟子曰：不以规矩，不成方圆。淮南子有训：矩不正，不可为方;规不正，不可为圆，合规管理是金融业的生命保障线，对作为上百年历史的银行业来说，客户是其发展的天然基石，质量是其分展的永恒主题，形象是其发展的亮丽衣裳，而制度是其发展的根本保障。 合规作为一门独特的银行风险管理技术，如今已得到全球银行业的普遍认同。合规风险也与银行的其他风险一道，纳入银行的全风险管理框架之中。如何真正体现商业银行应有的诚信与正直的价值观念，如何大力倡导建立银行自身的合规文化，都已成为各家商业银行探究的主题。 近年来，我行始终将完善制度、从严治行作为固本之策，以把握政策、诚信待客、建章立制、规范操作作为着力点，不断加强合规建设和风险管理，通过学习教育使我们深刻认识到：只有把风险扼杀在摇篮中，才能最大程度地维护我行利益，最终使每一位员工受益，因为稠州行的发展与繁荣关乎我们每一位员工的利益。 合规是我行内部的一项核心风险管理活动，合规操作是企业合规文化的重要构成要素。“合规”包含着两个层次的涵义：一是有一个“合格”的“规”;二是大家都去“符合”这个“合格的规”。合规就像一个警示牌，时刻提醒着我们要严格遵守法律法规和各项规章制度。风险防范有时就在一念之间，有责任心的人就能把风险拒之千里，没有责任心的人是害已又害人，我们不能凭感情办事，违规操作，最终自食其果。 当然，制度和规定有时和客户需求会产生矛盾，客户需求往往受到制度和规定的制约，作为员工的我们要把握政策，规范操作，控制风险，绝对不能以习惯代替制度，以人情代替纪律，以信任代替管理，不搞违规操作，坚持以诚相待，以高效率和高质量取得客户的信任。在我工作的过程中曾遇到这样的事情，银行批量为企事业单位发放新工资卡，工资卡需要本人携身份证到网点来改密码进行激活才可正常使用，然而有些退休年纪大或身患重病卧床不起的客户却没法来到网点，因此我们主动到客户家为其办理业务。既方便了客户又合规。 恪守诚信，合规为本，让我们严守行规，从我做起，从现在做起。我们没有豪言壮语，只有朴实无华的言行;没有光辉的事迹，只有平凡普通的工作;没有英雄的形象，只有忙碌的身影。但就是这朴实、平凡和忙碌中，充分说明了我们对工作的热爱和忠诚。我希望用我们的努力，用我们优质的服务做出更好的成绩。
建行合规心得体会
建行合规心得体会 【篇一：银行员工合规学习心得体会】 银行员工合规学习心得体会 结合平时在工作中实际情况，对职业道德诚信、合规操作意识和监 督防范意识有了更深一层的认识。现就此次学习活动总结出几点体会，也是我对此次教育学习活动的一个理性的认识。 一、爱岗敬业、无私奉献：在平凡中奉献，爱岗敬业是各行各业中 最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。从大的方面来说， 一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。作为一个金融单位的职工更应以自己所从事的职业上讲求道与德， 如果路走得不对就会犯错误，就会迷失方向；如果没有德，就难于 为人民服务，就谈不上自己的事业，也就没有单位事业的兴旺，就 没有个人事业的发展，也就失去了人身存在的社会价值。只有爱岗 敬业才是我为人民服务的精神的具体体现。讲求职业道德还必须诚 实守信，所谓诚实就是忠心耿耿，忠诚老实。所谓守信就是说话算数，讲信誉重信用，履行自己应承担的义务。所以通过对这次的学习，使我更深地了解到作为一个银行职工的根本、为人、言行和责任，就是自己在工作中不断地加强学习，时刻按照职业规范去要求 自己，努力工作，才能使自己立于不败之地。 二、加强业务知识学习、提升合规操作意识。“没有规矩何成方圆”，身为网点一线员工，切实提高业务素质和风险防范能力，我始终坚 持要做一个“有心人”。虚心学习业务，用心锻炼技能，耐心办理业务，热心对待客户。在银行业竞争日趋激烈的形势下，我们都很清 楚地意识到：只有更耐心、周到、快捷的优质服务才能为我行争取 更 多的客户，赢得更好的社会形象。我们每天面对不同层次的客户和 形形色色的事物，更加要求我们一线员工有高度的思想觉悟。加强 合规操作意识，并不是一句挂在嘴边的空话。有时，总是觉得有的 规章制度在束缚着我们业务的办理，在制约着我们的业务发展，细 细想来，其实不然，各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的，只有按照各 项规章制度办事，我们才有保护自已的权益和维护广大客户的权益 能力。我们的各项规章制度正如一架庞大的机器，每一项制度都是 一个机器零件，如果我们不按程序去操作维护它，哪怕是少了一颗
银行内控合规概述
信贷基础测试4.1:内控合规概述 一、单选题 第 1 节，共 3 节 1.在包括内部监督在内的内部控制的五要素中，下列哪个是实施内部控制的基 础（） 内部环境 风险评估 控制活动 信息沟通 2.下列哪个是合规管理的首要目标（） 全面合规 有效合规 持续合规 其他目标 3.下列哪个是合规文化的核心理念（） 价值创造 全面涵盖 规则约束 责任担当 4.下列哪个是建设银行信贷人员免于责任认定（无须进行责任认定）的情形 （） 国家政策、法律法规明确规定可对风险损失免于承担责任的授信业务，可以不进行责任认定 在办理授信业务过程中正式提出否决意见，未被决策人员采纳，事实证明其意见正确的 在相关人员合规尽职的前提下，因国家政策法规变化、外部突发事件、不可抗力等原因造成贷款风险损失的 其他免除责任的情形（如经认定存在不尽职的情况，但可以免除责任） 5.下列哪个是建设银行信贷人员尽职免责（经认定已尽职无须承担责任）的情 形（） 国家政策、法律法规明确规定可对风险损失免于承担责任的授信业务，可以不进行责任认定 在办理授信业务过程中正式提出否决意见，未被决策人员采纳，事实证明其意见正确的 及时、主动采取有效措施纠正、弥补过失，未造成不良后果或使风险损失明显减少的 抵制无效、被迫实施违规行为，但能及时向相关部门举报，且未造成严重后果的 6.下列哪个是建设银行信贷人员从轻、减轻或免除责任（经认定存在不尽职的
情况，但基于以下情况从轻、减轻或免除责任）的情形（） 国家政策、法律法规明确规定可对风险损失免于承担责任的授信业务，可以不进行责任认定 在办理授信业务过程中正式提出否决意见，未被决策人员采纳，事实证明其意见正确的 在相关人员合规尽职的前提下，因国家政策法规变化、外部突发事件、不可抗力等原因造成贷款风险损失的 基于客户需求和业务发展需要，国家政策法规相关内容不明确或不够细化，在操作执行中能够严格认真履行总行有关制度规定，形成风险损失的 ?退出 ?下一步 信贷基础测试4.1:内控合规概述 二、多选题 第 2 节，共 3 节 1.内部控制是指由建设银行（）共同实施，旨在为实现内部控制目标提供 合理保证的过程。 董事会 监事会 所有管理层 全体员工 2.有效的内部控制可以实现下列哪几个方面目标（） 保证建设银行经营管理符合国家法律法规、监管要求及建设银行内部规章制度要求 保证资本安全 保证财务报告及相关信息真实完整 提升经营有效性和效率，增强核心竞争力，促进发展战略的实现 3.内部控制的要素包括（） 内部环境 风险评估 控制活动 信息沟通 内部监督 4.内部环境一般包括（）等。 治理结构 机构设置及权责分配 人力资源政策 员工行为管理
中国建设银行员工职业操守
中国建设银行员工职业操守 【关闭】【打印】 目录 第一章总则 第二章忠于职守诚实守信 第三章依法合规遵章守纪 第四章廉洁从业亲友回避 第五章优质服务公平竞争 第六章以人为本情趣健康 第七章附则 第一章总则 第一条（目的）为规范中国建设银行（简称“建设银行”）员工的职业行为，教育和引导员工自我约束，提高员工职业素质和职业道德水准，制定本职业操守。 第二条（适用）本职业操守适用于建设银行全体员工。 各级领导人员应当模范遵守本职业操守。 第三条（与其他规章的关系）本职业操守是建设银行员工从业履职的基本规范。 本职业操守不能代替业务规章制度的具体规定，员工在工作中还应遵守相关规章制度。第二章忠于职守诚实守信 第四条（基本原则）员工应当忠诚建设银行,诚实守信，从建设银行的最佳利益出发，忠实履行职责，勤勉谨慎开展工作。 第五条（加强学习、积极进取）员工应加强业务学习，提高金融业务能力和知识水平；努力进取，求实创新，积极提出建设性意见和合理化建议。 第六条（维护建设银行利益）员工应当树立奉献精神和大局观念，积极维护建设银行利
益。 员工应维护建设银行统一法人体制，严格执行上级行的决策和规章制度，业务活动的目的或目标应符合建设银行的利益。 员工不得组织、参与、支持、纵容对建设银行利益有现实或潜在危害的活动。 第七条（提高工作质量和效率）员工应当按照岗位职责要求，高标准、高质量、高效率完成工作任务。 （一）员工应当提高工作效率，按照业务流程、业务标准，在规定时间内完成工作任务，不得无故延误业务进程； （二）对于下级机构的工作请示，上级机构的员工应按规定程序，在规定时间内及时答复，不得推诿、拖延。 第八条（诚实报告工作）员工应当客观全面、实事求是地反映和报告履行岗位职责中了解和发现的业务情况，如实总结、报告工作中的成绩和问题。不得有虚构、夸大、隐瞒、误导等行为；不得故意隐瞒工作中的失误。 第九条（保持账务信息真实合法）员工应诚实、客观地保持银行账务、信息的合法性、真实性、完整性与准确性。禁止以下行为，包括但不限于： （一）任何未按会计制度记载业务的行为； （二）虚构交易量、虚假签约、人为调节数据以及其它制作虚假银行账务、信息的行为；（三）设立或变相设立“小金库”，将建设银行资产放在账外隐藏、经营、私用或者私分。 第十条（诚实申报个人资料）员工应当诚实地向建设银行申报本人的年龄、学历、工作经历、婚姻及家庭情况等个人资料，不得虚报、谎报。不得以不正当手段骗取荣誉、学历、学位、职称以及其他利益。 第十一条（配合检查、监管）员工应当积极配合内外部管理、监督、审计、监管等部门或机构依职权和程序进行的各种检查、审计工作，如实、全面地报告工作、提供资料信
建设银行合规文化演讲稿
建设银行合规文化演讲稿 建设银行合规文化演讲稿 尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我叫xxx，来自xx 市建设银行。我演讲的题目是——《建合规文化，构和谐建行》。 俗话说得好：“没有规距，不成方圆”。这是对合规重要性深入浅出的最好诠释，文明合规是我们金融业的生命，是我们建设银行赖以生存和发展的源泉，没有文明与合规，无异于自毁我们的前程。建设合规企业文化，构建和谐建行，需要你，需要我，需要我们大家从点滴做起，从现在做起！合规作为一种文化，首先强调的是人人合规。它不仅仅针对个别部门或者部分人员。它与银行的各个流程、各个工作环节和每个银行员工都息息相关。只有让合规的观念和意识渗透到每个员工的血液中，形成大众性的合规文化，全员合规、人人合规，才能有效控制合规风险，确保银行的经营不偏离目标，实现银行经营价值的最大化。 当然，人人合规还要求领导必须率先垂范，躬身实践，带动和影响员工自觉遵守各项制度，并且在全行积极倡导合规文化和合规理念，包括诚信、尽职等。可以说，领导合规是构成银行合规文化基因、实现人人合规的首要前提。只有这样，银行的事业才能持续、健康、快速的发展。
大家知道，商业银行是社会经济的命脉，现代经济的核心，同时又是一个高风险的行业，良好的内控管理是现代商业银行的重要标志之一。因此，对操作风险、道德风险、法律风险等必须严控，警钟长鸣。通过完善内控体系，不断提高管理水平来构建合规文化，形成员工行为规范的软约束，不仅是树立社会形象的责任需要，更是全面提升银行综合竞争实力、谋求可持续发展的内在需要。广大干部员工只有把合规文化贯穿到每个工作岗位，不断增强全员抵御和防控风“合规文化”如一阵春雨，洗刷掉悬浮的灰尘，用一面旗帜引正了社会风尚。建立合规文化，是银行敢于打破陈旧观念、探求发展的需要，是使银行具有生命力、创造力和竞争力的需要。 银行合规文化演讲稿:谈合规经营,促建行发展尊敬的各位领导、各位评委: 大家好! 在这枫树火红、金菊傲霜的季节，我们济济一堂，共商建行发展大计，身为建行人我有幸参加这次演讲，感到无比激动和自豪。 首先，请允许我代表济宁建行，向精心组织本次大赛的各位领导及同仁，表示真挚的感谢，也向在座的各位同志致以亲切的问候。 亲爱的同事们，如果你们问我:你最爱什么?我会毫不犹豫地告诉你们:我最爱建行，行兴我荣，行盛我强，我始终为自己是一个建行人感到骄傲。