[225384]大学生职业生涯规划测评 - 1392803031002056
职业生涯规划测评(个人通用)
职业生涯规划测评1500字（个人通用）1500字每个人都需要有一个职业生涯规划，这对于个人的职业发展和成功非常重要。
一个明确的职业生涯规划可以帮助我们更好地了解自己的目标和愿望，并制定实际可行的计划来实现这些目标。
本文将介绍一个通用的职业生涯规划，旨在帮助个人规划并取得职业上的成功。
首先，我们需要认识自己，确定自己的兴趣和技能。
了解自己的兴趣可以帮助我们找到一个让自己感到满足和快乐的职业。
同时，我们还需要评估自己的技能和才能，以确定自己在职场上的竞争力。
这个过程可以通过选择合适的职业生涯测评工具来辅助完成。
接下来，我们需要设定职业目标。
职业目标应该具体、可衡量且现实可行。
我们可以从以下几个方面考虑：想要达到的职位、所在行业、薪资水平和工作地点等。
设定职业目标的目的是为了给自己一个明确的方向，以便有针对性地制定职业发展计划。
然后，我们需要制定一个职业发展计划。
职业发展计划是实现职业目标的具体步骤和行动计划。
我们可以从以下几个方面考虑：开发和提高自己的技能；寻找适合自己的培训和学习机会；建立良好的职业人际关系；寻找与自己职业目标相关的工作机会。
职业发展计划应该是灵活的，能随着个人的职业发展不断调整和更新。
在实施职业发展计划的过程中，我们需要及时反馈和评估自己的进展。
这可以通过自我评估和与他人交流来实现。
我们需要定期回顾自己的职业目标，检查自己的进展，并根据需要进行调整。
同时，我们还可以利用他人的经验和建议来帮助自己更好地发展。
最后，我们需要保持积极的职业态度和职业精神。
在职业生涯中，我们可能会面临各种挑战和困难，但是积极的态度和精神可以帮助我们克服困难，取得成功。
我们需要相信自己的能力和潜力，并不断努力提高自己，以达到职业发展的目标。
总之，职业生涯规划是每个人都需要进行的重要过程。
一个明确的职业生涯规划可以帮助我们更好地了解自己的目标和愿望，并制定实际可行的计划来实现这些目标。
通过设定职业目标、制定职业发展计划、及时反馈和调整，以及保持积极的职业态度和职业精神，我们可以在职业生涯中取得成功。
大学生职业生涯规划的测评报告[范本]
![大学生职业生涯规划的测评报告[范本]](https://img.taocdn.com/s3/m/0b5c79c49f3143323968011ca300a6c30c22f131.png)
大学生职业生涯规划的测评报告[范本]尊敬的XXX：您好！感谢您参加我们的大学生职业生涯规划测评，以下是您的测评报告。
1. 性格特点在您的性格特点上，您表现出了较强的外向性，开朗活泼，善于沟通，容易与他人相处。
您对新鲜事物充满好奇，并愿意尝试不同的挑战。
此外，您还表现出较强的独立性和自主性，有较强的自我驱动力和自我控制力。
这些特点在职场中具有很大的优势，可以使您更好地适应外界环境，与团队成员合作，完成各项工作任务。
2. 职业价值观在职业价值观方面，您认为工作应该是一种享受，应该与自己的兴趣和爱好相结合，能够实现自我价值和理想，而不是单纯为了生计而工作。
您的价值观是积极的、积极向上的，您希望通过自己的努力和实践，实现自己的职业规划和目标。
这种价值观在现代社会工作价值观越来越多元化的环境中是符合潮流的。
3. 职业技能在职业技能方面，您表现出了较强的学习能力和自我发展能力，积极参与课外实践活动，培养了一定的综合素质和实践经验。
同时，您具备较好的分析问题、解决问题的能力，具备较强的逻辑思维和判断能力。
这些技能的发展将助于您更好地适应未来职业环境，成为一位具备有竞争力和领导力的职业人才。
4. 职业发展建议根据评估结果，我们建议您能够：（1）积极发掘自己的优点，扬长避短，合理规划职业升迁路径。
同时，不断完善自己的职业技能，保持对职业领域的了解和积累经验，从而更好地面对职业生涯中的挑战，促进自身的发展。
（2）在职业规划中保持积极向上的态度和良好的职业道德，努力成为行业内的佼佼者和领导者。
（3）在职业选择过程中，应该注重行业和社会发展的趋势，积极选择与自己价值观和兴趣相关的职业和行业。
同时也要考虑到个人能力和市场需求，不断调整自己的职业发展方向，适应职场变革。
最后，感谢您参加我们的测评，我们衷心地希望您在未来的职业发展中能够取得更大的成功和成就。
祝您工作顺利，生活愉快！此致敬礼！测评机构。
职业生涯规划测评报告
大学生职业规划测评报告姓名：***班级：应用化学1002班日期：2011.4.14性格探索报告通过性格测评，你的性格类型特征如下图所示：一、我们与世界相互作用的方式外向外向的人更关注自己如何影响外部环境和与他人的交往，喜欢聚会、讨论、聊天。
内向的人更关注外部环境对自己的影响，注重内心体验，喜欢独立思考，避免成为注意焦点。
内向二、我们获取信息的主要方式感觉感觉的人关注由感器获得的具体信息，关注细节、喜欢使用已知的东西。
直觉的人关注事物的整体和发展变化趋势，重视灵感和推理，富于想象和创造。
直觉三、我们的决策方式思考思考的人重视事物之间的逻辑关系，理智、客观、公正，认为原则比人情更重要。
情感的人重视自己和他人的感受，富有同情心，认为人情比原则更重要。
情感四、我们的做事方式判断判断的人喜欢计划和控制，希望井然有序，重视结果，尊重时间期限。
知觉的人灵活、能适应环境，喜欢宽松自由的生活方式，重视过程，喜欢有多种选择。
知觉综合你在四个维度上的倾向，总体来说，你的类型是：艺术家型——用有形的作品展示丰富内心世界你的特点:你能平静愉悦地享受目前的生活，喜欢体验，珍视自由自在地安排自己的活动，有自己的空间，有自由支配的时间∙你非常细腻敏感，善于观察、务实、能迅速意识到周围人的需要并能灵活做出反应∙你是优秀的短期规划者，能够全身心地投入此时此刻的工作中，喜欢享受当前的经验而不是迅速冲往下一个挑战∙你有耐心，易通融，很好相处。
你没有领导别人的愿望，往往是忠实的跟随者和很好的合作伙伴∙你很有艺术天份，对自然的美丽情有独钟，对直接从经验中和感觉中得到的信息非常感兴趣，喜欢为自己创造一种幽雅而个性化的环境∙你内心深沉，虽然不善言辞，其实很热情、和蔼、友善，为人谦逊，不太喜欢表现。
生活中的你：∙重视当下体验∙穿着一般随便而舒服，既注重服装的实用性，也很注重质地的柔软以及色彩的审美因素∙不善言辞，但会以手势或实际行动来表达内心的情感∙虽然对陌生人可能显得有些冷淡，但他人一旦和你熟识后，就会感受到你的温和和丰富的内心情感优势:∙热情、慷慨∙对自己关心的人和组织非常忠诚∙注意重要的细节，尤其是那些有关他人的细节∙考虑周到，具备关注当下所需的能力∙能主动支持组织实现目标∙具有准确评估目前形势的能力∙能主动、灵活地评估试用新方法时的风险岗位特质:∙工作环境活跃，重视合作，同事之间彼此支持，人际冲突较小∙工作要求关注细节，务实，能够快速处理问题，提供实际帮助∙有独立工作的自由，工作中没有太多的规则、结构、僵化的程序∙符合自己的内在价值观和审美情趣∙工作不要求例行公事的公开讲话，或工作不能总是拒绝别人不足和改进：∙只考虑事物的表面现象而忽略事物的内在逻辑联系和深层本质，过多关注当下，缺乏远见卓识和前瞻性，∙不愿提早准备，缺乏长期规划，很难按时完成任务，建议你学会规划和计划，经常从长远发展的角度来考虑问题，而不仅仅只是关注当下。
职业生涯规划测评
职业生涯规划测评职业生涯规划测评篇一在对自己进行职业生涯规划时，先要确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。
职业生涯规划有三个层次的支点：生存支点、发展支点和兴趣支点。
当年比尔·盖次大学没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的才智获得成功，显示了自身价值。
比尔·盖茨的职业规划支点就是事业的发展。
邻居家的工程师老夏，退了休还整天去郊区合资厂发挥余热。
每周五我见他回来就要劝他：“看穿一点，退休享享福，出去旅游旅游。
”而老夏总是回答：“工作就是享受，不工作我就会生病。
”老夏的工作支点是寻找快乐。
如果立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为主要导向。
总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有获取高薪的机会就会跳槽，而常常忽略自身成长。
待到遇上职业瓶颈，薪酬没了增长空间，而技能又没学到多少，身价便会每况愈下。
在如今这个知识更新越来越快的时代，在为现在的高薪得意时，更要想想如何保持高薪。
所以，如果一直以生存为支点来做职业规划，是一种只重现在不看将来的短视行为，不会感到工作的快乐，也不会获得事业上的成就感。
如果立足发展支点来规划职业生涯，会以自身的进步作为导向。
即使所从事的职业并不特别喜欢，薪酬也并不特别高，也会努力做好。
对你来说，从中获取的经验和技能最为重要。
这些收获让你增值，帮助你实现未来事业上的成功。
除了有物质上的收获外，还有精神上的收获，如荣誉、地位等，最终成为职场上的抢手货。
不过，这种职业修炼过程需要不断挑战自己的极限，鞭策自己向前迈进，可能会承受工作压力的考验。
如果是立足兴趣支点来规划职业生涯，会以快乐作为导向。
并不一定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎将来能获得什么地位与荣誉，能找到喜欢的职业，能享受工作的过程，就会对工作投入极大热情，忘却疲倦，甚至感到生命变得灿烂多彩。
就象邻居老夏那样，工作成为享受，成为娱乐，不知不觉中就出了成绩。
喜欢是做好一件事的前提，兴趣是成功的最大驱动力。
不过，现在职场竞争激烈，你有兴趣的工作常常别人也感兴趣，你要知道自己的优势和劣势，采取合适的策略去获取。
职业生涯规划书自我测评
实际操作过程中的相关问题及注意事项：
1. **个人数据保护**：在提供个人联系方式、教育背景等信息时，需注意隐私保护。
-解决办法：在必要时，对敏感信息进行适当处理，如使用邮箱代替手机号，不在公开场合透露过多个人信息。
-详细说明：在面试前，需对所申请职位的企业文化、业务范围、岗位职责进行深入了解。增加条款，明确面试时如何突出个人优势，针对职位需求展示相关经验和技能。
-注意事项：面试时可能出现的问题包括对职位理解不足、面试技巧欠缺等。
-解决办法：提前模拟面试，准备可能的问题及回答，提升自信心和应对能力。
2. **职业晋升场合**
短期目标（1-3年）：
1.在_______领域（行业）找到一份合适的工作；
2.提升自己在该领域的专业知识和技能；
3.积累工作经验，为中期职业发展奠定基础。
中期目标（3-5年）：
1.成为所在岗位的佼佼者，具备一定的行业影响力；
2.拓展人际关系，积累人脉资源；
3.考虑职业晋升或转行发展。
长期目标（5年以上）：
七、总结
职业生涯规划是一个持续的过程，需要不断地自我评估、调整和努力。通过本次自我测评，我更加明确了自己的职业目标和优势劣势，为今后的职业发展指明了方向。在未来的道路上，我将始终保持积极的心态，努力提升自己，实现职业生涯的持续成长。
特殊应用场合及增加的条款：
1. **求职面试场合**
-条款：面试准备与策略
2. **目标设定合理性**：设定的职业目标应具有可行性和挑战性，避免过于理想化或过于保守。
-解决办法：定期评估目标实现情况，根据实际情况调整目标。
3. **资源整合**：在职业发展过程中，需要充分利用各种资源，包括培训、人脉等。
职业生涯规划测评 职业生涯规划测评(通用6篇)
职业生涯规划测评职业生涯规划测评(通用6篇)每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。
写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。
范文怎么写才能发挥它较大的作用呢？下面这6篇较新职业生涯规划测评是作者为您整理的职业生涯规划测评范文模板，欢迎查阅参考。
职业生涯规划测评免费篇一生涯发展是个连续的过程，因此测评在这个过程上的运用可以发生在任何一个阶段。
职业咨询师首先要确定的是，来访者现在是处于哪一个发展的阶段。
不同的生涯发展阶段，从心理成长的角度看，应有不同的生涯发展任务；界定了来访者的成长阶段，有助于协助其设立生涯探索的目标，也有助于咨询师标定辅导的重点与方向。
确定来访者生涯发展的阶段，是异中求同，在于了解其一般性的心理成长到达哪一种程度；而每位求助者个人的心理需求以及所面临的生涯困境歧异甚大，这种同中求异的部分则是第二个步骤须澄清的。
无论一个人的问题如何，当他需要咨询时，表明他有一个适应上的困扰：他无法满足他的基本需要。
每一个人都是带着困扰来找职业咨询师，困扰的背后都有不同的需求，分析、澄清来访者个人的需要，有两个目的：其一，借助关注、倾听、同理等技巧，初步建立良好的咨询关系；其二，具有动机的作用，在使来访者内省到自己的生涯需求后，能积极、主动地参与测评实施与解释的所有过程。
就一个目的而言，测评的实施并不纯然是技术性或机械性的，它仍是咨询的一部分，影响咨询效果的主要关键之一在于咨询关系。
因此，测评实施之前的初步咨询，通过了解个人的特殊需要而建立咨询关系，是不可省略的重要步骤。
就第二个目的而言，澄清来访者的需求，积极来看可以激发其参与的动机，消极来看可以减少因动机缺乏而产生的测评误差。
假设一个人在这个阶段了解他的需要是在于生涯探索，须在咨询师的安排下进行一连串结构式的自我测量，对于往后有计划的测评实施就能采取合作的态度。
又如，另外一个学生知道自己真正的需要是鉴别未来升大学之后的学习成就，那么在咨询师安排需“较大表现”的能力倾向测评时，就能全力以赴，以测出自己真正的实力，作为未来选择大学某项专业的参考。
大学生职业规划测评
大学生职业规划测评就读了几年大学生涯，很多朋友可能很不情愿地选择了低薪，低职位的工作，但竞争激烈，只能先就业再择业。
每个大学生都要给自己做大学生职业规划测评，更好地发现自己的优势与适合的方向。
需要的朋友可参考以下资料：经济大环境的因素，决定了目前大学生就业市场的供大于求。
在苏州这个庞大的制造基地，每年三万名的本地大学生，再加上外地来苏的大学生的竞争，已经使整个市场充满了富余的人才供应，反而，技校高职的毕业生的就业却年年看好。
市场的状态促使大学生对于职业规划充满了期待，或者说是想法。
我在很久之前就开始对于职业规划进行研究，研究的方向是从测评手段入手，基于测评的结果进行职业规划的实施。
现实的复杂程度，往往对于职业测评的结果给予无情的打击。
大学生职业规划测评，无非从性格特征，职业兴趣，一般能力倾向这几个方面去展开。
性格特征，无非基于MBTI 的所谓中国版本展开；职业兴趣，霍兰德的职业模型可以派上用场；而一般能力倾向，可以使用基于标准的一些智力测评加以评估。
中国的特色注定了这些测评的底子不厚，没有统计学意义的常模；没有标准的职业信息－虽然国家出了一本职业大典，我仔细研究了一下，毕竟是原劳动部出的，几乎很多多是一线的岗位，对于大学生的指导意义很不好；如果要用，也只能用职业大典第三级的职业类别。
但是，关键的问题是，能解决找工作的问题吗？对！我们做的是职业规划，又不是找工作，要找工作去找市场或猎头；要规划来找咨询公司。
所以，咨询公司现在的生意也不怎么扬，要么就是忽悠为主。
大学生的职业生涯辅导，应该从大一大二就应该启动，而不是到大四，因为目的已经不一样了。
大一大二进行职业规划，可以根据规划的建议开展相关的培训与自我发展的活动。
而大四，最只要还是要解决工作的问题。
我必须申明的是，职业测评仍然是大学生进行职业规划的主要工具，但是关键这些工具不能仅仅提出抄来抄去的内容，而应该更加努力地做好基础的信息收集工作。
这些工作包括，基于职业性格进行职业分类以及职业推荐；收集职业信息，在职业分类的基础上，对于职业的详细信息进行收集；开展一般能力测评的常模建立工作；为每一个职业建立能力标准或常模标准；提供高质量的行为测评系统；提供高质量的自我优势识别系统；充分利用计算机技术，实现这几大类职业规划工具的整合。
大学职业生涯规划测评表
大学职业生涯规划测评表大学职业生涯规划测试表1、选择现在专业的依据是A适合自己B好就业C听别人说好D估计还可以2、你是否满意目前自己所就读的专业A喜欢B不太确定C不喜欢D没考虑3、您在大学的学习和生活中有明确的目标吗A有清晰而长远的目标B有清晰但比较短期的目标C目标模糊D 没有目标4、从学校毕业后的打算是A直接工作B继续深造C呆在家里D自主创业5、你了解自己适合往哪些职业方向去发展吗A了解B不太了解C不了解D没有考虑6、你对自己的兴趣、性格和特长都了解吗?A非常了解B一般了解C不了解D没想过7、你认为“职业生涯规划”对于正在就读大学的我们A重要B不太确定C不重要D没有考虑8、你的职业知识指导主要来源于A学校开设的专门的职业指导中心B父母平时经常与自己谈论以后的工作问题C来自报纸、杂志和书籍的阅读D就业相关协会9、你有无对自己的职业进行过规划A有，非常清晰;远期(人生奋斗方向)、中期(人生职业规划)、短期(3-5年的阶段性目标);B有，还比较清晰，但只有近期的并没有做长期规划;C有，只有一点，没有很仔细考虑;D从来没有想过;10、你认为职业生涯规划的最关键的依据是什么A兴趣爱好B特长C所学专业D社会热门职业11、你所在的学校或社区是否有职业生涯规划的中介或服务机构?A有，数量比较多B有，数量很少C没有D不清楚12、你对学校其他服务机构提供的职业生涯规划课程就业指导服务：A非常满意B满意C一般D不满意E很不满意13、在你的内心中，对“职业生涯规划”服务的需求程度有多大?A非常需要B需要C一般D不太需要E完全不需要F没想过自14、你愿意参加有关的职业咨询或相关活动吗A愿意B可以考虑C不太愿意D不愿意15、你是否了解职业生涯规划的相关理论和方法A了解B不太了解C不了解D没有考虑16、你认为应该采取何种措施以推进大学生职业规划的发展A、开设职业规划课程B、举办职业规划讲座C、在学校网站开通职业规划测评系统17、如果学校有提供培训，你希望得到那些方面的培训A企业人力资源专家提供的职业规划，就业指导,求职技巧等多方面服务B成功职业经理人讲座、成功心理学训练课程C潜能提升课程D到企业实习锻炼，和更多名企业新人互动，沟通18、如果接受学校进行的职业生涯规划，你更喜欢何种方式进行职业咨询?(排序)A面对面咨询B电话咨询C网络咨询D同学互助E团体19、在学习职业指导中，你最期望学到的是什么?(排序)A职业礼仪、形象指导B求职、面试技巧、说话艺术的指导C职场中为人处世原则D从专业知识方面择业20、你希望你的第一份工作是在怎样的情况下选择的A先就业后择业B能找到工作就不错了C是经过考虑和挑选才最终确定的21、在选择就业时,你认为什么是最重要A兴趣爱好B薪水高低C发展空间D工作的稳定性22、在就业时你认为企业最看中的是什么A专业B学校的知名度C个人能力D学历23、假如你在求职时遇到问题时你会寻求哪种帮助A老师B父母C亲朋好友D专业咨询机构E自力更生24、如果是自主创业，你认为你最重要的是A资金B政策C技术D机遇E创意25、在毕业前，您对目前的就业形势和自己未来就业的前景如何看待，最担心哪些问题A就业压力较大，担心找不到工作B缺乏清晰的职业规划，导致找不到合适的工作C自身的能力、技能水平不符合企业用人的标准D对自己很有信心，相信自己的能力找不到合适的工作26、在准备求职之前，您觉得自己应该培养哪些能力，具备哪些素质A职业能力与综合素质B专业技术C社会实践经验27、假设你现在是大三的学生马上面临就业问题，有信心找到一份合适的工作吗?A有，相信能找到一份合适的工作B虽然找到的工作不一定很喜欢，但是就业应该没问题C找不到合适的工作，只能做些临时性的工作勉强维持生活D一点信心都没有，一毕业就要失业。
个人职业规划性格测试题(3篇)
第1篇亲爱的参与者，您好！为了帮助您更好地了解自己的职业倾向和规划，我们设计了这份个人职业规划性格测试题。
本测试将根据您的性格特点，为您提供个性化的职业规划建议。
请您根据自己的实际情况认真作答，并保持诚实，这将有助于我们更准确地分析您的职业倾向。
测试说明：1. 请仔细阅读每个问题，并根据您的实际情况选择最符合您的选项。
2. 每个问题的答案没有对错之分，请您根据自身感受选择最贴近的选项。
3. 请在答题过程中保持专注，确保测试结果的准确性。
开始测试：一、您在以下哪种情况下感到最自在？A. 与人合作完成项目B. 独自研究解决问题C. 组织团队进行活动D. 享受个人时间，不受外界干扰二、您通常如何处理工作压力？A. 与同事或朋友分享，寻求支持B. 尝试自己解决，不轻易寻求帮助C. 通过运动或娱乐放松身心D. 认真分析问题，制定解决方案三、以下哪种工作环境让您感到最满意？A. 竞争激烈，充满挑战B. 稳定，有明确的工作流程C. 自由度高，可以自主安排工作D. 团队合作，共同进步四、您更喜欢以下哪种工作方式？A. 面对面交流，直接沟通B. 通过电子邮件或即时通讯工具沟通C. 通过书面报告或文档沟通D. 不拘泥于沟通方式，根据具体情况选择五、以下哪种职业特质与您最为吻合？A. 逻辑思维能力强，善于分析问题B. 具有良好的沟通能力和人际交往能力C. 具有创造力和想象力，善于创新D. 具有耐心和毅力，能够承受压力六、您在以下哪种情况下感到最有成就感？A. 完成一项困难的任务B. 获得同事或领导的认可C. 帮助他人解决问题D. 实现自己的职业目标七、以下哪种工作内容让您感到最兴奋？A. 解决复杂的技术问题B. 参与市场推广和销售C. 设计和创造新产品或服务D. 管理团队，提升团队绩效八、您在以下哪种情况下感到最有挑战性？A. 学习新知识和技能B. 应对突发状况C. 面对困难决策D. 与不同性格的人合作九、以下哪种工作态度与您最为相符？A. 严谨认真，追求完美B. 开放包容，善于接受新事物C. 独立自主，有主见D. 责任心强，乐于承担责任十、您在以下哪种情况下感到最不适应？A. 工作内容单一，缺乏变化B. 工作环境嘈杂，难以集中注意力C. 工作压力大，需要长时间加班D. 工作缺乏成就感，无法实现自我价值评分标准：1. 选择A选项得1分，选择B选项得2分，选择C选项得3分，选择D选项得4分。
大学生职业生涯规划-性格类型测试
下面，我们通过一个小测验来判断你的性格类型。
请你根据左侧的内容，实事求是地评价自己，并圈出相应的字母。
答案：计算你圈出的每种字母的个数。
(1)得11个以上A者的评价。
你可能雄心勃勃，凡事尽可能做得尽善尽美，你较喜欢去干一些可望而不可及的事情，可能由于你对某些事情了解不够，因此很容易见异思迁，较缺乏持之以恒的精神，往往会落个“竹篮打水一场空”的结果。
你较喜欢夸夸其谈，缺少一些求实精神，因此老是摆脱不了失败的阴影，你应该面对现实，脚踏实地地去努力，你的雄心大志才能早日实现。
(2)得9个以上B者的评价。
你是一位理想主义者，但是你缺乏必要的知识，性格也略显急躁。
你有兴趣，也有一些经验，但虚荣心较强。
你喜欢过平凡人的生活，但似乎缺少点热情和冲动。
你是一个好人，信奉“各人自扫门前雪”，你应该正确认识自己，勉励自己不断进取，为社会尽可能多作一点贡献。
(3)得9个以上c者的评价。
你为人热情，富于想像力，很诚恳，很浪漫，富有正义感、人情味和求实精神。
你能审时度势．实事求是，爱思考，喜欢生活在和睦、舒畅、富有创造力的环境之中，你有较多的知心朋友。
你是一位幸运者，你为他人，他人为你，你会愉快而满足地走完人生之路。
(4)得8个以上M者的评价。
你生活的准则是实用和安全。
你对生活中的任何问题都能应付自如。
你渴望得到关怀和同情，你对人生充满信心。
同时，你并不沉溺于任何幻想和空洞的假象之中，你总是从生活中总结经验教训，并能影响你周围的人。
(5)得7个以上V者的评价。
你很有才气，很有理想。
你往往能尽一切努力去实现自己的理想。
但有时当你完全沉浸在幸福之中时，你会得意忘形。
你能在胜利时乘胜追击，但一定要注意不要在逆境时自暴自弃。
你有能力调动周围人们的干劲，但不要脱离群众，否则极可能一事无成。
(6)得7个以上X者的评价。
你是一个很讲实惠的人，你对自己、对他人都始终如一，你不富于幻想，也不狂热，相对你较保守，对外界的事情反应不够灵敏。
机会对你十分重要，如果你能抓住机会把自己推销出去，你会获得成功。
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叶志朋男大学生职业生涯规划测评大专工程监理广州华立科技职业学院姓名225384报告编号测试模块2011-06-14测试日期用户ID1392803031002056性别学校学历院系房地产学部2010级年级专业2班班别报告说明◆模块简介：大学生职业规划测评，主要是帮助大学生正确了解自己在职业发展过程中最关键的一些能力和素质的结构特点，以便能更有效地定位自己的职业发展方向，规划自己的职业发展道路，因此，认真、如实的回答非常重要。
虚假的回答会严重影响你、你的同学或老师对你的判断，甚至给你错误的或不合适的职业发展建议。
受测者可以通过本测试对自己职业人格、职业兴趣、职业价值观和职业能力的测评，对自己有一个清晰、客观、全面的认识，从而进行科学、有效的职业生涯规划。
解决了“我是谁”的问题。
也可以通过对自己适合岗位性质的理解，认识到更多的可能性，从而拓宽自己的思路和择业范围。
更重要的是，可根据报告提出的适合岗位特质、短期和中期职业目标，进行科学的职业生涯规划，并为此制定有效的行动计划。
◆阅读说明：1. 本报告是科学的参考资料，但不是唯一的决策依据，其目的是为了帮助你拓宽思路，接受更多的可能，而并非限制你的选择。
2. 报告结果没有“好”与“坏”之分，但不同的特点对于不同的工作会存在“合适”和“不合适”的区别，从而表现出具体条件的优势和劣势。
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5. 本报告最终解释权归本平台所有，更多信息请访问大学生测评与规划服务平台：（/cpgh）。
报告目录报告说明 (1)个性特征 (2)职业兴趣 (3)职业价值观 (4)职业能力 (5)总体评估 (6)1. 个性特征因素得分表 本个性特征测试建立在MBTI人格类型理论框架基础上。
在下图四个维度，八个因素（外倾E、内倾I，感觉S、直觉N，思考T、情感F，判断J、感知P）中，每个维度中得分较高的因素为你外显的人格类型，四个维度的外显人格类型组成你的个性特征。
2. 你的个性类型是：INFP —— 内倾、直觉、情感和感知 你是一个把内在的和谐视为高于其他一切。
你敏感、理想化、忠诚，对于个人价值具有一种强烈的荣誉感，个人信仰坚定，有为自认为有价值的事业献身的精神。
你对于已知事物之外的可能性很感兴趣，精力集中于自己的梦想和想象。
你思维开阔、有好奇心和洞察力，常常具有出色的长远目光。
在日常事务中，你通常灵活多变、具有忍耐力和适应性，但是你非常坚定地对待内心的忠诚，为自己设立了事实上几乎不可能的标准。
你具有许多使自己忙碌一生的理想和忠诚。
你十分坚定地完成自己所选择的事情，因而往往承担得太多，但不管怎样总要完成每件事。
虽然对外部世界你显得冷淡缄默，但你很关心内在。
你富有同情心、理解力，对于别人的情感很敏感。
除了自己的价值观受到威胁外，你总是避免冲突，没有兴趣强迫或支配别人。
你常常喜欢通过书写而不是口头来表达自己的感情。
当你劝说别人相信自己的想法的重要性时，可能是最有说服力的。
你很少显露强烈的感情，常常显得沉默而冷静。
然而，一旦你认识了，就会变得热情友好。
你很友好，但往往避免浮浅的交往。
你珍视那些花费时间去思考目标与价值的人。
3. 适合的岗位特质： （1）与你自己个人价值观念和信念一致，允许你通过工作表达自己的观念。
（2）给你足够的时间深化自己的想法，能够保持控制这个过程和成果。
（3）自主地工作，有私人的工作空间和足够的不受打扰的时间，但时而能有机会向你觉得尊重你的人阐述你的想法。
（4）在灵活的结构方式中工作，尽量减少规则和条条框框，让你进行令你感到鼓舞的项目。
（5）在一个合作的环境中与其他富于创造和同情心的个体共同工作，没在压力和人际冲突。
（6）让你表达自己的创见，同时鼓励和嘉奖个人的成长。
（7）在工作满意地全部完成之前，不需要你不断地向人们展示你的工作或要求你与人分享。
（8）允许你帮助他人成长和发展，帮助他们发掘他们全部的潜力。
（9）工作涉及到理解他人，发现推动他们行动的东西，让你与他人发展深入的一对一的关系。
（10）让你朝着实现自己的想法而工作，不必受政治、金钱或其他障碍的限制。
1. 职业兴趣因素得分表 本职业兴趣测试建立在霍兰德人职互择理论框架基础上。
霍兰德人职互择理论把不同类型的职业和人格都分成6种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型。
如下图，六边形的任一个角代表一种职业人格典型类型，一般相邻角的职业人格类型表示相容或接近，但对角的往往是截然相对的。
得分最高的三种类型即为你的职业兴趣类型，很大程度上表明你喜欢从事与之相关的职业。
同种职业人格的人的相互协作是最理想的工作状态，职业兴趣与职业环境的匹配是决定成功的最重要的因素之一。
2. 你最感兴趣的职业类型是：ARE —— A艺术型、R实际型、E管理型3. 职业兴趣类型说明：实际型R：遵守规则、实际、安定、喜欢需要基本技能的具体活动。
比较适合的职业：有具体的规则和程序，需要特定的技巧或技能的行业。
研究型I：需要系统观察、科学分析和一定程度的创造性。
比较适合的职业：专门的科学研究、某个领域的高尖端工作以及某些行业的研发工作。
艺术型A：想象、直觉、冲动、无序，喜欢用艺术形式来表现自己的思想与情感。
比较适合的职业：通过非系统化的自由活动进行艺术表现的行业。
社会型S：助人、合作，具有责任感和同情心，喜欢并善于社会交往，乐善好施。
比较适合的职业：对人进行说服、劝导、帮助、教育和治疗的行业。
管理型E：具有一定的支配能力，自信、精力旺盛，喜欢指挥，劝导别人接受自己的意见。
比较适合的职业：需要动员、组织和领导他人实现既定目标的行业。
常规型C：有条理、稳定、顺从、有序，喜欢程序化的条理性工作。
比较适合的职业：具有固定规则的习惯性、重复性工作。
三、职业价值观——你为什么而工作1. 职业价值观因素得分表： 职业价值观是个人价值观在职业活动中的反映，是职业决策考虑因素的重要组成部分。
职业是生活中最重要的活动，从职业中能够获得什么样的回报，是人们在择业时一定会考虑的问题，它同时也决定了你对职业满意度的评估。
人们进行职业生涯规划时所关心的问题，其实就构成了一系列的工作价值观，它们给予工作明确的目标和意义。
职业价值观通常都和某种职业紧密相关，是个人和工作匹配的基础之一，价值观与职业的契合度越高，职业的满意度越高。
下图列出了对大学生较重要的六种价值观因素，其得分高低很大程度体现个体这些价值观之间的相对重要性。
2. 你的职业价值观取向是：安定休闲取向、组织安全取向、威望尊严取向3. 职业价值观取向类型说明：自我发展取向：工作中能获得信任，能够自我充实，促进个人发展；能够发挥个人才华，提升生活品质以及实现人生目标。
安定休闲取向：工作之余有充足的时间让人从事休闲活动；工作能为生活提供便利，并不会让人感到紧张焦虑。
社会价值取向：工作中能帮助别人，为他人服务；工作能增进社会福利，对社会具有积极的意义。
组织安全取向：工作能带来合理的经济报酬；组织能从制度、环境和前景等方面为员工提供安全感。
人际关系取向：工作中能与其他人建立良好的友谊关系，营造一个人际关系融治的环境，并经由工作能提升自己的人际关系。
威望尊严取向：工作时能获得自我肯定，满足个人成就感，赢得他人尊重；以及拥有自主性和管理权。
四、职业能力——你能做什么2. 你的优势职业能力是：空间判断能力、书写能力、运动协调能力察觉细节能力：指对物体或图形的有关细节具有正确的知觉能力，对于图形的明暗、线的宽度和长度作出视觉的区别和比较，看出其细微的差异。
动手能力：指手、手指、手腕能迅速而准确地活动和操作小的物体。
空间判断能力：指对立体图形以及平面图形与立体图形之间关系的理解能力，包括能看懂几何图形，对立体图形的三个面的理解力，识别物体在空间运动中的联系，解决几何问题。
社会交往能力：指善于进行人与人之间的相互交往、相互联系、相互帮助、相互作用和影响，从而协同工作或建立良好的人际关系。
书写能力：对词、印刷物、账目、表格等材料的细微部分具有正确知觉的能力、善于发现错字和正确地校对数字的能力。
数理能力：指迅速而准确地运算以及在快速准确地进行计算的同时，能进行推理、解决应用问题的能力。
大部分职业都要求人们有一定地运算能力，但不同职业对人的算术能力要求的程度不同。
言语能力：指对词及其含义的理解和使用能力，对词、句子、段落、篇章的理解能力，以及善于清楚而正确地表达自己的观念和向别人介绍信息的能力。
包括语言文字的理解能力和口头表达能力。
不同的职业对人的语言能力要求亦不同。
学习能力：指人们认识、理解客观事物并运用知识、经验等解决问题的能力，又可称为智力。
它包括记忆能力、观察能力、注意能力、想象能力、思维能力，特别是逻辑思维能力。
学习能力是人们在学习、工作、日常生活中必须具备、广泛使用的能力。
职业或作业的水平越高，对人的学习能力的要求亦越高。
运动协调能力：指眼、手、脚、身体迅速准确和协调地作出精确的动作和运动反应，手能跟随着眼所看到的东西迅速行动，进行正确控制的能力。
组织管理能力：指擅长于组织和安排各种活动，以及协调参加活动中人的人际关系的能力。
得分职业能力察觉细节能力8.00动手能力8.00空间判断能力8.33社会交往能力7.67书写能力8.33数理能力8.00言语能力8.00学习能力7.67运动协调能力8.33组织管理能力8.001. 职业能力因素得分表：3. 职业能力类型说明：五、职业规划总体评估 本测评对你的个性特征、职业兴趣、职业价值观、职业能力进行了综合全面的评估，你在各方面的综合评估结果是： 你的个性特征属于内倾、直觉、情感和感知型，感兴趣的职业类型是A艺术型、R实际型、E管理型，在职业发展中比较看重的价值观是安定休闲取向、组织安全取向、威望尊严取向，具有优势的职业能力有空间判断能力、书写能力、运动协调能力。
根据你的这些测评结果，综合考虑各种职业的特征及其对从业人员的不同要求，以下职业比较适合你未来的发展：1. 教育培训2. 营销策划3. 行政主管4. 公关宣传5. 商业经营。