药店员工药品知识培训

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药店新员工培训必备基础知识

药店新员工培训必备基础知识

药店新员工培训必备基础知识1什么是药品?药品是一种特殊商品。

药品,是指用于预防、治疗、诊断人的疾病,有目的地调节人的生理机能并规定有适应症或者功能主治、用法和用量的物质,包括中药材、中药饮片、中成药、化学原料药及其制剂、抗生素、生化药品、放射性药品、血清、疫苗、血液制品和诊断药品等。

2什么是西药?西药即为有机化学药品,无机化学药品和生物制品看其说明书则有化学名,结构式,剂量上比中药精确,通常以毫克计。

3什么是中成药?TraditionalChinese Medicine Patent Preion中成药是以中草药为原料,经制剂加工制成各种不同剂型的中药制品,包括丸、散、膏、丹各种剂型。

是我国历代医药学家经过千百年医疗实践创造、总结的有效方剂的精华。

生活中人们常说的中成药是指由中药材按一定治病原则配方制成,随时可以取用的现成药品,如各种丸剂、散剂、冲剂等。

优点:现成可用、适应急需、存贮方便、能随身携带、省去了煎剂煎煮过程、消除了中药煎剂服用时特有的异味和不良刺激等。

缺点是药的成分组成、药量配比一成不变,不能灵活多变、随症加减。

另外近年来,有关中成药引起的毒性反应及过敏反应也有报道,如朱砂安神丸可引起口腔炎、蛋白尿及严重的药源性肠炎;黑锡丹久服可致严重铅中毒;羚翘解毒丸或银翘解毒丸可引起严重的过敏性休克等。

这些反应虽较少见,一旦发生病情都较严重。

因此有服用某种中成药而发生中毒或过敏反应者,必须牢记以后不可再服同种药。

4何谓剂型?药品制成适合医疗或预防应用的形式,方便临床使用,充分发挥药物作用,降低或避免不良反应。

如片剂、胶囊剂、软膏剂等,同一种药物,根据临床需要可以的剂型,制成不同的剂型,如尼莫地平有片剂和注射剂,不同剂型有不同的使用特点,同一种药物剂型不同,作用同时也不同。

剂型的种类有:液体剂型、注射剂型、输液剂、眼用剂型、散剂、浸出剂型、片剂、胶囊剂、丸剂剂型、软膏剂型、硬膏剂型、栓剂、气雾剂、长效制剂、膜剂、海绵剂、和微型胶囊、脂质体、贮库制剂等。

药店新员工专业知识培训教程ppt课件

药店新员工专业知识培训教程ppt课件

药品
非处方药 非处方药是指为方便公众用药,在保证用药安全的前提下,经国家卫生行政部门规定或审定后,不需要医师或其它医疗专业人员开写处方即可购买的药品,一般公众凭自我判断,按照药品标签及使用说明就可自行使用。非处方药在美国又称为柜台发售药品(over the counter drug),简称OTC药
假药、劣药
假药 凡是违反《中华人民共和国药品管理法》的产品属于假药,根据我国的药品管理法第31条规定,生产新药或者已有国家标准的药品经国务院药品监督管理部门(国家食品药品监督管理局)批准发给药品的国药准字(没有实施批文号管理的中药材和中药引片除外),只有使用这样的批准文号才是正规的药品,另外市场上的某某卫药准字(早已过了有效期),这种文号的产品也是假药,其他的比如经卫食证字、国食健字或卫食健字这些批号都属于保健食品的范畴,是不得作为药品进行销售的。市场上的某某消字、某某消备字等产品则属于消毒产品,也不是药物。
药品
处方药 就是必须凭执业医师或执业助理医师处方才可调配、购买和使用的药品;而非处方药则不需要凭医师处方即可自行判断、购买和使用的药品。药物作为维护人类健康的特殊物品,在研制、生产、销售、使 用的各个环节都受到相应法规的严格控制,参与这些环节的组织机构或者个人都要经过政府主管部门授予相应的权限。对药品的使用者,也就是药品消费者来说,获得和使用某些药品也不是任意的。根据消费者获得和使用药品的权限,目前国际均将将药品分成处方药和非处方药。
01
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腹泻
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腹泻是一种常见症状,是指排便次数明显超过平日习惯的频率,粪质稀薄,水分增加,每日排便量超过200g,或含未消化食物或脓血、粘液。腹泻常伴有排便急迫感、肛门不适、失禁等症状。腹泻分急性和慢性两类。急性腹泻发病急剧,病程在2~3周之内。慢性腹泻指病程在两个月以上或间歇期在2~4周内的复发性腹泻。

药店员工培训记录5则(2024)

药店员工培训记录5则(2024)

定期检查货架商品数量和有效 期,及时补货和下架过期商品
对于易碎、贵重商品要特别小 心轻放,并设置醒目标识提醒 顾客注意
补货时要注意先进先出原则, 避免商品过期浪费
顾客投诉处理流程模拟
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接待顾客投诉时要保持冷静和礼 貌,认真倾听顾客诉求
02
对于商品质量问题或服务不满意 等投诉,要及时道歉并提出解决
考核与反馈机制建立
培训效果考核
通过考试、实操等方式检验员工 的学习成果,确保培训效果达标

反馈意见收集
鼓励员工提出对培训的意见和建议 ,不断完善培训计划。
奖惩措施实施
对表现优秀的员工给予奖励,对培 训不积极的员工进行约谈和督促。
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药品知识培训
药品分类与储存要求
药品分类
根据药品的性质、功效及使用范围,将药品分为处方药、非处方药、中药饮片 、外用药品等类别。
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销售技巧培训
顾客需求分析与沟通技巧
01
学习如何主动询问和倾 听顾客需求,有效把握 顾客购买意向。
02
掌握针对不同类型顾客 的沟通技巧,提高沟通 效率。
03
熟悉常见疾病症状及对 应药品,以便为顾客提 供专业建议。
04
定期进行模拟销售演练 ,提升员工实战能力。
产品陈列与展示方法论述
01
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习和实践。
实战演练环节不足
本次培训实战演练环节相对较少 ,员工缺乏实际操作经验。建议 增加实战演练环节,提高员工的
实际操作能力。
下一阶段培训计划安排部署
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基础知识巩固
针对员工基础知识掌握情况,安排相应的基础知 识巩固培训,打牢员工的专业基础。
技能培训与提升

药店员工月培训计划和培训内容

药店员工月培训计划和培训内容

药店员工月培训计划和培训内容第一周:药物知识培训第二周:顾客服务技巧培训第三周:销售技巧培训第四周:队伍协作训练每周三进行模拟考试培训内容:第一周:药物知识培训1. 药物基本知识:学习常见药物的名称、功能及用法用量,掌握重要的药理学知识,了解副作用和禁忌症等。

2. 服务态度:学会礼貌用语、服务行为要求、保护患者隐私。

3. 学会使用各类医疗设备:学会如何使用血压计、血糖仪等医疗设备,掌握常见医疗设备的使用方法。

4. 药品储存和保管:学会药物的储存与保管,理解药物保质期及处置方法。

5. 常见疾病:了解常见疾病的预防、识别以及基本的救治方法。

第二周:顾客服务技巧培训1. 顾客沟通技巧:学会主动与顾客沟通,把握顾客的需求并提供服务。

2. 技巧软件培训:学会使用收银系统、POS机等相关设备。

3. 难题处理:学会面对顾客抱怨或疑问时的沟通技巧,尊重顾客的感觉,化解矛盾。

4. 服务态度:学会微笑服务、有礼貌、高效率服务。

5. 团队精神:与同事配合,完成工作任务。

第三周:销售技巧培训1. 销售心理学:了解顾客的购物心理,树立推销意识。

2. 产品知识:深入了解公司的产品,包括商品特点、性能、用法及保养等。

3. 促销技巧:学会促销折扣的技巧,让顾客产生购买欲望。

4. 营销计划:学会制定营销计划,提高销售额。

5. 回访客户:学会回访客户,增加客户复购率。

第四周:队伍协作训练1. 团队意识:培养团队合作精神,提高员工之间的协作效率。

2. 协作技巧:学会与同事合作,分工合作,互帮互助。

3. 团队合作:开展团队游戏,增强团队默契。

4. 团队管理:学会团队管理技巧,激励团队更好完成工作任务。

5. 集体荣誉:树立集体荣誉感,激发团队合作的积极性。

综上所述,通过月培训计划,可以提高药店员工的综合素养和专业技能,同时增强员工之间的协作效率,提高服务质量和销售业绩,为药店的长期发展打下良好的基础。

连锁药店操作规程培训(3篇)

连锁药店操作规程培训(3篇)

第1篇一、培训目的为了确保连锁药店在日常运营中能够遵循规范的操作流程,提高服务质量,保障药品安全,本次培训旨在对连锁药店全体员工进行系统性的操作规程培训。

二、培训对象连锁药店全体员工,包括店长、药师、销售员、仓库管理员等。

三、培训内容1. 药品质量管理(1)药品采购、验收、储存、销售等环节的规范操作。

(2)药品质量事故、质量投诉的处理流程。

(3)药品不良反应报告及监测。

2. 药品销售管理(1)处方药销售管理:包括处方审核、调配、核对等环节。

(2)非处方药销售管理:包括销售、咨询服务等环节。

(3)特殊药品和国家有专门管理要求的药品的销售管理。

3. 药品陈列与维护(1)药品陈列规范:包括药品分类、摆放、标签等信息。

(2)药品维护:包括定期检查、清洁、消毒等。

4. 仓库管理(1)药品入库、验收、储存、出库等环节的操作规范。

(2)仓库环境及设备的管理。

5. 药店信息化管理(1)计算机系统操作规范。

(2)药品销售、库存、财务管理等模块的使用。

6. 药店服务规范(1)顾客接待、咨询服务等环节的服务规范。

(2)顾客投诉处理流程。

四、培训方法1. 集中授课:由专业讲师对培训内容进行讲解,确保员工掌握操作规程。

2. 案例分析:通过实际案例,使员工了解操作规程在实际工作中的应用。

3. 模拟演练:组织员工进行模拟操作,提高员工应对实际问题的能力。

4. 互动问答:鼓励员工提出问题,讲师现场解答,确保员工对操作规程的理解。

五、培训考核1. 考核形式:理论考核、实操考核。

2. 考核内容:培训内容、实际操作能力。

3. 考核结果:考核合格者颁发培训合格证书,不合格者需重新培训。

六、培训时间本次培训时间为2天,具体安排如下:第一天:上午:药品质量管理、药品销售管理;下午:药品陈列与维护、仓库管理。

第二天:上午:药店信息化管理、药店服务规范;下午:案例分析、模拟演练。

七、培训总结1. 对培训效果进行总结,分析存在的问题,提出改进措施。

药店GSP及药品知识学习材料

药店GSP及药品知识学习材料

药店GSP及药品知识学习材料作为药店工作人员,GSP和药品知识是十分重要的专业知识,它们涉及到了药品的存储、销售、使用等多个环节,关乎消费者的身体健康和生命安全。

因此,药店员工必须具备一定的GSP和药品知识。

本文将介绍药店GSP以及相关药品知识学习材料,帮助药店员工更好地掌握这些知识。

一、药店GSPGSP即药品经营质量管理规范,是为保证药品从生产、流通到使用的全过程中,质量、安全、有效的保障措施。

药品质量问题常常是由于失控的药库存储操作和流通环节中处理不当引起的。

药店作为药品销售的终端,承担着责任重大的细致盘点、管理与保管任务。

而GSP是药品关键环节标准化管理的重要保障点,更好地掌握GSP有助于药店员工更好地了解药品质量问题,确保药品质量、合理使用、体现药店运营服务水平。

1. 药品存储药品存储是药品GSP的一个重要内容,也是药店工作人员必须掌握的知识点。

药品存储是指药店针对药品的质量特点而采取的各种措施,以保证药品在整个流通过程中的质量和安全。

良好的药品存储环境需要符合以下要求:(1)药品应该存放在干燥、通风、阴凉、清洁、无异味的地方;(2)根据药品的质量特点,分类存放,避免交叉感染;(3)指定专人负责管理,存放定期进行检查和消毒;(4)药品保质期管理。

2. 药品销售药店工作人员在销售药品的时候,也需要遵守一定的规范,以更好地控制药品质量,从而保障消费者的安全和健康。

因为如果在销售过程中出现问题,消费者买到的药品就有可能出现不良反应,影响其健康。

药品销售需要注意以下几点:(1)管理定价,制定定价标准;(2)保证药品的真实性和有效性,不得销售伪劣和不合格药品;(3)不得出售药品在保质期内;(4)必须按照药品的特点,给消费者提供明确的使用说明及药品注意事项;(5)在销售药品时必须经过药师的咨询以及根据顾客的身体情况选择合适的药品。

二、药品知识学习药品知识是药店工作人员必须掌握的专业知识,通过学习和了解药品知识,药店工作人员可以更好地提供服务和保障消费者的健康安全。

药店都有哪些员工培训计划

药店都有哪些员工培训计划

药店都有哪些员工培训计划1. 药品知识培训菜店员工首先需要了解各种药品的使用方法、服用注意事项、不良反应和禁忌症等信息。

药物知识培训应包括以下方面:药物分类、用药原则、主要适应症、用药时间与剂量、不良反应、禁忌症、注意事项、药物相互作用等详细内容。

并且针对常见病症提供相应的处方用药指导。

2. 药学知识培训药店员工需要深入了解药理学、毒理学、制药学等方面的知识,以便更好地向患者解释药品的作用机制、不良反应等相关信息。

同时,还需要掌握一定数理化知识以保证配药准确性。

3. 销售技巧培训药店员工需要掌握一定的销售技巧,能够根据患者需求,推荐合适的产品,并引导患者正确使用。

培训内容应包括:沟通技巧、产品知识、销售技巧、营销策略、售后服务等。

4. 医药法律法规和伦理道德培训药店员工需了解相关的医疗法规与伦理规范,保证药店经营合法合规。

培训内容包括:药品管理法规、处方药与非处方药管理、保密规定、药品广告法规、知识产权保护等。

5. 急救与危害防范培训在紧急情况下,药店员工需要具备基本的急救知识和技能,能够处理常见的急救事件,如心脏骤停、窒息、休克等。

另外,员工还需了解有毒药品的危害和防范措施。

6. 药品管理培训药店员工需要掌握药品采购、储存、配药、销售等环节的管理知识。

培训内容包括库存管理、药品保质期管理、药品配方、药品合理使用、药品送达对患者的医药处方审查等。

7. 职业素养培训员工需要了解基本的职业道德和职业素养,包括着装、言谈举止、服务态度、职业精神等方面的培训。

8. 信息技术培训随着信息技术的发展,药店员工需要掌握基本的信息技术知识,如电子处方系统的使用、医药信息查询等。

9. 团队协作培训培训员工如何与同事、上司和患者合作,如何加强团队协作与沟通。

这将有利于改善工作效率和提高服务质量。

以上为药店员工的一些培训计划,不同药店可能会根据具体情况有所调整,但总体方向是为了提高员工的专业水平和服务质量,从而更好地为患者服务。

药店培训内容一月一次

药店培训内容一月一次

药店培训内容一月一次药店培训是为了提高药店员工的知识水平、服务质量和销售能力而开展的一项重要工作。

一月一次的药店培训对于药店的发展和员工的职业发展都具有非常重要的意义。

下面是一些培训内容的举例,供参考。

一、药物知识培训药店员工要熟悉药物的基本知识,包括药物分类、常见药物、药物相互作用等方面的内容。

培训可以通过讲座、PPT、病例分析等形式进行,帮助员工了解药物的适应症、用法用量、禁忌症等,以提高员工的药物咨询能力。

二、销售技巧培训药店员工需要具备良好的销售能力,能够主动推荐产品,帮助顾客解决问题。

培训可以从销售技巧、沟通技巧、表达能力等方面展开,通过理论学习和实践操作相结合的方式提高员工的销售技巧和服务能力。

三、药店管理培训药店员工还需要掌握一定的管理知识,包括药品采购、库存管理、仓储管理、人员管理等方面的内容。

培训可以通过案例分析、讨论等方式进行,帮助员工了解药店管理的基本原则和方法,提高管理效率和管理水平。

四、新药新技术培训随着医药科技的不断进步,新药和新技术层出不穷。

药店员工需要及时了解并掌握这些新药新技术的知识,以便为顾客提供更好的咨询服务。

培训可以邀请相关专家进行讲解,也可以通过学术交流和学习小组等方式进行。

五、服务质量培训良好的服务质量是药店吸引顾客和树立良好形象的关键。

培训可以从服务态度、服务技巧、服务流程等方面入手,通过角色扮演、模拟场景等方式进行。

同时,要鼓励员工多与顾客互动、倾听顾客需求,不断改进服务质量。

六、法律法规培训药店员工需要熟悉相关的药品法律法规,如《药品管理法》、《药店管理办法》等,以保证药店的合法经营。

培训可以邀请相关的专家进行讲解,也可以通过小组讨论等方式加深员工对法律法规的理解。

七、安全知识培训药店员工需要了解危险品的储存和使用方法,以及紧急情况下的应急措施。

培训可以通过讲座、培训视频等形式进行,提高员工应对突发事件和紧急情况的能力。

总之,药店培训内容丰富多样,需要综合考虑员工的实际需求和药店的发展需求,通过定期的培训来提高员工的专业素质和工作能力,为药店的长期发展打下坚实的基础。

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药店员工药品知识培训药店员工药品知识培训人们因缺乏医药常识而导致用药事故时有发生,对于药店员工,向他们普及医药知识更是刻不容缓。

以下是店铺为你整理的药店员工药品知识培训,希望能帮到你。

药店员工药品知识培训篇一见机行事+说明技巧=化解异议在药品推介中,顾客会随时提出各种疑问或是用各种理由来挑剔药品。

疑问和挑剔是顾客未购买药品之前对药品的性能、质量、包装、价格、售后服务等方面有不清楚,而需要进一步解释的较深入的问题,或是对药品不信任而产生的某种疑义,也有可能是其它各种各样的异议。

为了化解顾客对药品所产生的异议,店员需要见机行事,并掌握一定的说明技巧。

一、处理时机。

选择好时机能促使销售活动顺利进行。

1、立即答复。

药店营业员对顾客的偏见、价格上的反对、对药品不太了解以及由于对信息的需求而产生的反对意见要立即作出答复。

因为持这几种反对意见的顾客都有一种想进一步了解药品的欲望,如果不及时满足顾客的这种需要、坚定他对药品的信心,顾客就很有可能放弃对药品的了解兴趣,从而远离销售活动。

所以,药店营业员要抓住时机,争取销售成功。

2、提前回答。

如果是顾客先提出的某些反对意见,药店营业员往往要花费很多的心思和口舌才能纠正其看法,弊大于利。

为了避免这类问题的产生,药店营业员就要抢在顾客前面把他有可能提出的某些客观问题指出来,然后采取自问自答的方式,主动消除顾客的疑义。

3、延后回答。

对借口、自我表现和恶意反对等反对意见,药店营业员不要立即给予解释,因为这三种状态下的顾客,在心理上和药店营业员是处于对立状态的,如果贸然与顾客讨论反对意见的正确与否,只会加剧这种对立。

二、说服技巧。

根据不同顾客的反对意见,药店营业员应选择相应的处理方式,并加以解释和说明。

在说服过程中,药店营业员绝对不能把顾客的异议转变为对销售有影响的负面效应,失掉销售时机。

1、先发制人法。

在销售过程中,如果药店营业员感到顾客可能要提出某些反对意见时,最好的办法就是自己先把它指出来,然后采取自问自答的方式,主动消除顾客的疑义。

这样不仅会避免顾客反对意见的产生,同时药店营业员坦率地提出药品存在的某些不足还能给顾客一种诚实、可*的印象,从而赢得顾客的信任。

但是,药店营业员千万不要给自己下绊脚石,要记住:在主动提出药品不足之处的同时,也要给顾客一个合理的、圆满的解释。

例如:“您可能认为它的价格贵了一点,但这种药是同类型里最便宜的了。

”、“您现在可能在考虑是否有副作用,不必担心,副作用的影响微乎其微。

”2、自食其果法。

对压价的顾客,可以采用这种方法。

例如,某顾客:“你们的制度为什么那么死,不如别的商家灵活,你们能卖出去吗?”此时,药店营业员要用肯定的语气回答:“因为××药品是通过质量创建品牌,而不是通过销量创建品牌,药店一直认为没有一个严谨的、稳定的制度是不能制造出好的产品来的,也不能对顾客负责。

您说呢?”顾客对药品提出的缺点成为他购买药品的理由,这就是自食其果法。

3、摊牌法。

当药店营业员和顾客在互相不能说服对方的情况下(如顾客始终处于两难境地),药店营业员要掌握主动,可以采用反问的方式以表明自己的诚意,借此来答复顾客的反对意见,这样不仅可以获得顾客的好感,削弱反对程度,还可以使顾客不会再纠缠这个问题。

例如,顾客一再询问:“我用这种药品真的有那么有效吗?”药店营业员可以笑着回答:“您说吧,我要怎么才能说服您呢?”或“那您觉得呢?”4、归纳合并法。

把顾客的几种反对意见归纳起来成为一个,并作出圆满的答复,不仅会使顾客敬佩药店营业员的专业知识和能力,还会削弱意见产生的影响,从而使销售活动顺利进行。

5、认同法。

对顾客的偏见要认同。

对开口就拒绝的顾客,药店营业员不要气馁,更不必与顾客争辩,如果强行让顾客接受自己的观点,只会增加对立感,造成销售失败。

正确的做法是要采用询问的方式找出导致偏见的种种原因,然后用“是,……但是……”的方法先表示同意,再委婉地用事实、数据消除顾客的偏见,改变其看法。

6、比喻法。

对药品不太了解的顾客,药店营业员需要做进一步的解释。

可以通过介绍事实或比喻,以及使用实际展示等(如赠阅宣传资料)较生动的方式使问题容易理解,消除顾客的疑虑。

比喻能化抽象为具体,能把深奥的道理,变为一般的事实,特别有利于顾客的理解。

7、同意法。

有保留地同意顾客的意见。

对自我表现和故意表示反对的顾客,药店营业员不必与他们讨论自以为是的看法,但为了不忽视顾客,药店营业员还要在言语上附和以求得一个稳定的销售环境,从而避免了双方在枝节上的讨论、解释和无谓的争辩。

在保证顾客不会做出强烈反对的情况下,药店营业员可以主动的推进销售进程,在药品的.介绍中,自行消除这种反对意见。

例如:“对,说的对极了,您似乎对这个问题很在行。

我们还是来看看药品的原料吧!”、“您真会开玩笑,这个药品与众不同的地方是……。

”或“对,您了解得真是太透彻了!”(然后再恰到好处的运用其他销售技巧和手段)。

请记住:只要满足这类顾客的虚荣心,就可以很好的抓住其购买心理。

8、截断后路法。

有些顾客热心地挑选了一阵药品之后,突然找借口说不要了,这对药店营业员来说无疑是个打击。

那么该如何来处理这类型的事情呢?是激愤?还是早早鸣金收兵,随其自便?优秀的药店营业员总是想办法让顾客重新“回心转意”。

顾客对药品提出反对意见是销售活动中的一种常见现象,它既是成交的障碍,又是顾客有购买意向的征兆。

如果顾客没有购买的兴趣和动机,也就不必在药品上多费心思和口舌了。

实际上顾客的反对意见使他参与到了销售活动中来,说明他期望与药店营业员沟通信息。

为把反对意见转化为有利于销售的行为,药店营业员要抓住机会,探究顾客反对意见的原因,了解隐藏在顾客背后的真实动机,只有这样,才能有的放矢地处理好反对意见,做出合理的药品解释以满足顾客的要求,从而达到建立信任、促进成交的目的。

顾客购买药品往往是出于某种需求,没有无病乱吃药的人,那么药店营业员在推介药品时就要找出能配合顾客购买需求的药品说明来,但是说明的内容有时会因药品有多种特性的缘故而繁杂,这就需要药店营业员在药品特征中把最影响顾客购买决定的那一点,用最简单、最有效的语言表达出来。

我们把它称之为销售要点。

5W1H+简洁+语序+通俗=找准销售点销售要点包括药品的功能、品质、价格等多方面因素。

一个药品可以有多个销售要点,比如一种药驱虫很有效,同时它又是甜味的药剂。

那么当使用者分别是成人和小孩时,需要强调不同的要点。

那么如何正确地运用销售要点呢?1、5W1H。

以Who(何人)、Where(在何处)、When(何时)、What(需要什么)、Why(为何需要)、How(如何做)这六点来掌握销售时的重点。

(何人使用)。

不论药品的大众性还是特殊性,药店营业员必须要清楚顾客是学生、家庭主妇、年轻男士,还是……?是自己用,还是给别人代买?然后再针对这些不同的顾客拟定正确的介绍重点。

(在何处使用)。

顾客即将使用药品的地点是在家里,还是出差时带在身上服用?(在何时使用)。

使用药品的正确时间。

是一天三次、一天一次、还是只能在紧急状况时使用的药品?(需要什么)。

药店营业员应清楚的知道顾客最需要的是什么?除此之外,他还想要什么?据此为顾客提供最妥善、周到的服务。

(为何需要)。

只有找出顾客购买药品的原因,才能应对有数地去强调某一销售要点。

(如何使用)。

如何使用才能安全、有效,才能达到最佳效果?2、推介简短扼要。

人在倾听时具有令人惊讶的选择性。

我在这里所写的大部分东西您可能逐字阅读了,但如果我站在您面前讲同样的话,可能仅有20%或30%被注意到。

那部分内容可能是您最想听的,或者出于某种原因触及您的某根神经而被记下的。

有调查结果表明成年人能够注意倾听的平均最长时间为20-30分钟。

由此可知,为什么我们往往记不住一些对话以及为什么两个人对一段话的记忆常常大相径庭。

基于此,药店营业员在做药品说明时,一定要把“销售要点”指出来,说明的语言越简炼越好,简炼能突出要点,千万不要让罗嗦的句子喧宾夺主。

例如,药店营业员在推销时说:“这种药是甜味药剂,不刺激小孩只要直接口服就行了。

”这种销售要点说明的有些过长,顾客不容易抓住重点。

如果突出主题说:“这种药是甜味的。

”或“这件要味甜,喂孩子方便多了。

”就比较容易吸引顾客的注意力了。

请记住美国市场专家艾尔蒙·惠勒说的:“说明销售要点时,字数要像打电报那样的简短,而不要像写信那般的冗长。

”3、说明药品优缺点的顺序。

实事求是是推介药品最基本的原则。

药品不仅有它的优点,也有它的缺点,药店营业员既要对顾客说明事实以获得信赖,也要讲求技巧。

在说明药品的优缺点时,应注意“先说明缺点、再说明优点”。

例如:“这台药的效果相当的好,就是价钱稍微高了点儿。

”和“这种药的价钱稍微高了点儿,但它的效果非常好。

”这两句话比较起来,除了前后顺序颠倒以外,字数、措词没有丝毫的变化,但却让人产生截然不同的感觉。

前者先告诉顾客“质量好”的优点,然后再说“价钱高”的缺点,听起来会给顾客一种“这么贵,值得买吗?”的感受。

后者的情形刚好相反,先把“价钱高”的缺点告知顾客,然后再点出“质量好”的优点,所以整句话听起来重点在后头,顾客可能会想“有道理,其实也就是买个放心,贵点就贵点吧!”。

总结这两句话,就形成了下面的公式:质量虽然很好,但价钱稍高了一点儿:优点+缺点=缺点价钱稍高了一点儿,但是质量很好:缺点+优点=优点可见说明同一件药品的顺序将会左右顾客的购买心情。

因此,药店营业员在向顾客说明、推介药品时,应该采用后一种公式,此方法效果非常好。

4、形象、具体地表现药品。

如果一心一意追求简短,有时会过于抽象,让顾客感到茫然不知所措。

因此,药店营业员一定要用生动、具体的言词表现药品。

例如:“这是美国进口的消炎药,保您放心”这句话就比较抽象,不容易让顾客把握要点;而“这是美国进口的消炎药,消炎效果是这几种里最强的”这就比较具体了,顾客会比较容易接受。

5、不要使用过多的专业术语。

药店营业员在说明时尽量不要夹带过多的药品专业术语和缩略代码,以免顾客听不明白而导致销售中断。

专业的术语虽然可以给顾客留下深刻的印象,觉得这位药店营业员真专业,但它也封锁了顾客对该产品或服务的理解,反而阻碍了顾客的购买欲望。

所以,药店营业员在推介药品时,一定要考虑到顾客的专业知识结构,要能理解顾客是不能与接受过专业知识训练的自己相比的。

根据以上五个原则,药店营业员可以利用空闲时间,将自己销售的药品多加研究,每种药品至少要总结出三五种销售要点,然后,再视顾客的喜好、需求,选择其中一个要点具体地加以应用,长此以往,药店营业员的服务水平就会有很大的提高。

观察+试探+咨询+倾听=充分了解顾客需求每一位顾客都是抱着某种需求才走进药店的,所以药店营业员要尽快了解顾客的真正购买动机,才能向他推荐最合适的药品。

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